親情在企業安全中的地位

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文化的積淀不是一朝一夕，但一旦形成，則具有變化人、陶冶人的功能。企業通過充分發揮安全協管親情文化的“導向力”、“約束力”、“輻射力”和“持續力”作用，將安全協管親情教育內化于心，固化于制、外化于形，用濃濃的親情筑起牢固的安全生產二道防線。

（一）傳播親情文化理念，強化員工安全意識

以親情安全文化引領為導向，真情促安全。企業緊緊圍繞增強一線職工的安全意識這一安全管理重點，開展了“親情呼喚安全千人大簽名”、“親情寄語安全警句征集”、“一封家書囑安全巡回宣講進區隊”、“親情貼畫暖宿舍”等一系列促進親情文化建設和滲透的活動。去年，企業針對外包隊組職工、部分重點工種崗位職工對安全操作規程不明確、安全知識缺乏、安全素養亟待提高等問題，精心策劃制作《安全知識傳遞卡》，在這張便于攜帶、制作精美的小卡片上，濃縮著“安全親情寄語”、“安全紅線黃線”、“手指口述操作法”等安全知識和親情安全文化，受到一二線職工的歡迎。通過這些耳濡目染、寓教于樂的協管活動，使親情安全文化成為企業職工日常工作生活中不可缺少的一部分。以協管工作績效考核管理為手段，責任促安全。女工根據企業各單位女工人數、工作職能、崗位分布合理設置協管分會、協管小組，選配有管理能力，有責任心、熱心協管工作的女工家屬擔任協管員。對協管員堅持一月一考核，一季一講評、一年一聘任的原則，率先落實了協管員績效津貼工作，進一步加強了協管員努力工作的積極性，層層傳遞安全壓力，落實協管工作責任，使企業安全協管工作形成管理精細化、考核科學化的運行體系。

（二）營造親情文化氛圍，培養職工安全行為

和風細雨，突出一個“情”字。企業緊扣“提高井下職工安全素養”這個安全管理的難點，不斷優化安全協管工作流程，創新安全幫教模式，把協管分隊（小組）包保到區隊、協管員聯保到班組、家屬親人協保到職工融入到《安全協管三級聯保卡》內。通過健全一二線區隊班子成員、班組長家庭、三違職工及一星級員工數據庫，采取定期走訪幫教卡和動態走訪的形式，把情感激勵與思想幫教、親情服務與安全宣傳有機結合起來，通過“安全協管工作聯誼會，為十佳班組長送安全喜報、召開親情幫教懇談會”等活動使親情安全文化進區隊、進班組、進家庭，讓職工自覺接受協管組織的走訪聯系，職工家屬主動匯報、相互配合，不斷密切干群關系、工友關系、夫妻關系，在潛移默化中提高職工的操作技能，促進了職工的安全行為的自覺養成。親情服務，推崇一個“細”字。去年以來，針對企業安全發展的新需求，努力創新安全協管活動的內容和形式，積極在服務企業安全發展，服務一線，服務職工上尋求新的轉型和突破。組織女工協管員開展了“親情慰問安全服務到區隊”活動，擦洗礦山安全文化走廊，為一二線區隊打掃交接班室、會議室，深入集體宿舍、單身樓為職工清洗縫補工作衣，為一線區隊和職工做扎扎實實的實事和好事，讓廣大井下職工深切感受女工協管員親人般的細致關懷。親情呵護，體現一個“暖”字。女工部以“貼近基層、貼近一線、貼近現場、貼近職工”為宗旨，冬送溫暖夏送清涼，重大節日慰問到現場。特別是以“一場職工生日聯歡”為主線的“六個一”系列活動，將女工的真情祝福、安全知識、職工喜聞樂見的文藝節目等送到區隊、送到職工的心中，讓職工在工區有了家的感覺。為讓女工協管員的安全祝愿溫暖到礦山的每個角落，企業為職工單身宿舍張貼安全寄語畫框，贈送“愛心箱”，讓單身職工在八小時以外能夠隨時感受到女工協管員的貼心關懷，牢記安全，警鐘長鳴，為職工單身宿舍增添了一道暖人的風景。

（三）引深安全家庭創建，創造和諧人文環境

抓好兩個結合，讓健康科學的生活方式走入家庭。企業把爭創和諧家庭與爭創安全光榮家庭結合起來，通過開展“家庭美德格言征集”、“弘揚家庭美德建設美好生活演講賽”、“和諧家庭大講堂”等活動，在企業職工家庭中唱響了平安和諧的主旋律，有力地提高了職工家庭成員的文化口味。發揮情感優勢，讓安全理念根植家庭。組織開展“親情話安全座談會”、“親情呼喚安全電視展播”等活動，以井下職工的親身經歷和工傷職工妻子的真情傾訴，表達“安全就是效益、安全就是家庭幸福、安全就是美好的未來”的肺腑之言和“經歷過一次死神踐踏的家庭，更體現到安全的可貴”的心聲。讓“安全就是家庭幸福”的親情安全文化深深扎根于企業職工家庭每位成員心中。營造文化氛圍，讓安全責任深入家庭。充分發揮女工家屬的家庭角色優勢，持續開展爭當“好礦嫂”、“賢內助”活動。引導全體職工家屬關注礦山發展，關心親人安全，積極參加安全協管工作，對親人努力做到“一保證、二管住、三詢問、四囑咐”，在潛移默化中激發井下職工的安全責任感和使命感，讓“一人安危系全家、全家幸福系一人”的理念入腦入心。女工家屬安全協管工是以人的身心健康、家庭幸福及和諧穩定為目的，把生產安全的目的、意圖及各種安全法規、規程、規定等單調枯燥的條規以女工家屬安全協管親情關愛的形式表現出來，讓職工在喜聞樂見、寓教于樂中接受、熟悉和掌握。員工安全意識，不但受內部心理因素影響，而且任何一種外部條件的刺激或影響，都可能使員工的心理產生變化，所以親情管理融入到安全管理作為一種更高境界的管理模式，也要不斷適應新情況，不斷創新，不斷改善，不斷賦予新的內容，這樣企業文化才能不斷煥發出新的生機，安全生產才能達到長治久安。

作者：孟菡菲單位：晉城煤業集團新聞中心