當前工會干部應具有的素質探究

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（1）為人民服務職工群眾有困難找工會，這些弱勢人群是在走投無路的情況下才來找工會，盡管有些時候解決困難的難度很大，但要徹底解決職工的困難，不管要吃多大的苦，碰到多大的困難，甚至付出更多時間和精力都應該想方設法、全心全意地為職工排憂解難。作為一名工會干部要熱心于本職工作，力戒無所作為，混日子的思想，要始終保持旺盛的工作激情。不能一推了之，要用心、真心地將工作做好。要真心實意為職工辦事，凡是職工群眾來訪求助，不管工作再忙，事務再多，都要積極、熱心地傾聽訴求，實實在在地解答職工群眾提出的問題，本著“量力而行、盡力而為、特事特辦、急事急辦”的原則，努力做到件件有回音，實心實意幫助他們解決燃眉之急。工會干部還應努力通過有效的工作，并以與職工群眾交知心朋友的坦誠之心，搭建起職工與企業溝通交流的平臺，為促進企業的和諧盡微薄之力。

（2）睿智敬業工會是職工的娘家，是職工的貼心人，要有主動迎合職工交朋友，問寒問曖，這就要求工會干部特別是專職干部要有作為意識，主動而為，以發展的眼光對待工會工作。工會干部要創新載體，探索辦法，積極開展諸如“真誠關注、熱心關愛、盡其所能”等活動，落實好企業工會的“維護、參與、建設、教育”職能，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，將職工群眾組織并引導到推進改革、促進發展、維護穩定上來，在企業改革發展中建功立業。事實告訴我們，做任何事情都不能虎頭蛇尾，都要建立常效的監督機制。任何組織和個人一旦脫離監督，就會讓私心雜念惡性膨脹。試想，一個缺失監督的組織和個人，就好比一輛沒有制動器的汽車，遲早要上演車毀人亡的悲劇！讓我們信誓旦旦地說的“歡迎群眾對我進行監督！”變成現實。目前工會干部關鍵是認真做好監督工作，目前重要的是工資協商制度不能一陣風走過場，有一個強有力的監督機制，經常要監督企業用工、勞動保障、是否符合勞動法、是否落實了工資協商制度。工會干部要堅持“勤言、敢言、善言”。在實際工作中多發表有利于大局、有利于民生、有利于企業發展穩定的言論。對上要敢于進言，多說務實之語，多出有用之策，及時反映職工群眾所想所盼，為領導決策提供真實、有效的信息；對下要樂于釋疑、勤于釋疑，快速準確地把黨的聲音、上級的精神及時傳達給職工群眾，同時對職工提出的問題，耐心做好解釋答疑工作，化解矛盾，促進和諧。新時期的工會工作需要工會干部具有敏銳的觀察力，要善于察言觀色，培養透過表面現象洞察實質的觀察能力。要善于領會上級精神，要耐心傾聽群眾呼聲，積極理順工作思路、完善和調整工作措施、更好地貫徹落實工會的工作計劃。在工作中努力處理好上級與下級、領導與群眾的關系，努力為職工群眾提供更好的服務，讓領導滿意、職工群眾滿意，真正起到黨密切聯系群眾的橋梁、紐帶作用。讓工會干部真正成為職工群眾的貼心人。

本文作者：謝立濤工作單位：中國水電一局有限公司路橋工程分局