石油企業思想政治工作分析論文

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【摘要】在石油企業的思想政治工作中，堅持以人為本的基本理念，既是我國科學發展觀的相關要求，也是新時代石油企業發展的必經之路。本文針對企業思想政治工作中堅持以人為本理念的作用進行了闡述，并對如何使用以人為本的基本理念、完成石油企業的思想政治工作提出了幾點建議。

【關鍵詞】石油企業；思想政治工作；以人為本

石油企業思想政治工作就是以馬、列、毛思想為引導，鄧小平理論為核心，以提高員工思想道德水平，調動員工工作的積極性與主動性為目的，最終實現石油企業經濟效益的提高。在思想政治工作開展的過程中，堅持以人為本的理念，增強企業與員工之間的溝通，促使石油企業思想政治工作可以達到預期的效果。

一、石油企業思想政治工作堅持以人為本理念的作用

（一）以人為本的定義。何謂以人為本，以人為本就是將人民群眾的利益作為日常工作的第一要務來抓，不斷滿足人民群眾的需求，為人民群眾謀福利，促進人民生活水平的全面發展。石油企業在實行以人為本基本理念的過程中，要以對職工的尊重和信任為主，是我國石油企業發展過程中必然要求。（二）石油企業思想政治工作的需要。科學發展觀是我國的基本國策之一，其根本要求在于堅持以人為本，加強統籌兼顧的力度。由此看來，在石油企業的思想政治工作中，人始終占據著主要的位置，一切工作都要圍繞著人來進行，工作的目的在于滿足人的相關需求，協調人與社會之間的矛盾。因此，堅持以人為本的理念是石油企業實施思想政治教育的根本，是其開展思想政治教育工作的必然需求。

二、關于石油企業思想政治工作中堅持以人為本理念的幾點建議

（一）加強人文關懷。人文是一項極其復雜的精神層面問題，它主要強調了人在精神層面的相關感受，人文關懷就是對人的精神層面進行關心和慰藉。石油企業思想政治工作只有堅持以人為本，增加對企業員工的人文關懷，才能使思想政治工作得到順利地開展，具體表現在以下幾個方面。首先，要尊重企業員工的人格。人格就是指人的道德品質以及其他一些性格特征。石油企業的思想政治工作，簡單地說，就是人與人的溝通，只有相互之間保持尊重，才能使雙方的溝通順利進行，最終達成良好的共識。其次，在地位上保持平等。開展思想政治工作不同于批評或審判，無論是思想政治工作者還是工作對象，都沒有高人一等的權利，二者在溝通的過程中，始終要以平等的態度來對待對方。尤其是思想政治工作者，堅決不能依仗手中的權力，對工作對象進行訓斥，一旦工作對象因為地位上的不平等，與思想工作者在心理方面產生了隔閡，思想政治工作就無法正常進行下去。最后，確保工作對象的合法權益。從事思想政治工作的相關人員在工作的過程中，務必要注意，無論工作對象是否配合工作，工作對象始終都擁有我國公民應當享有的合法權益。不能為了掩蓋事實真相或是維護企業形象而剝奪工作對象的合法權益，這種行為從法律的角度上來說涉及非法侵權，影響十分惡劣。（二）加強相互之間的理解。首先，加強對工作對象個性方面的理解。石油企業開展思想政治工作的重點在于掌握工作對象的心理運動與變化。因此，對于工作對象個性方面的理解就變得尤為重要，只有充分了解其個性，才能針對其個性來開展工作，引發其內心積極向上的因素，使其配合思想政治工作者完成工作。除此之外，對于工作對象心理活動的掌控，可以增強石油企業思想政治工作的預見性與針對性，對于現實的工作也有一定的指導意義。其次，要理解人的奉獻。無私奉獻的精神是我國弘揚的民族精神之一，推動了我國社會的不斷發展。通常人與人之間的奉獻并不是完全的無私付出，奉獻者在奉獻的過程中，既是奉獻者也是受益者，奉獻的程度與多少是根據奉獻者自身的情況而定的。而黨政領導干部的付出，應該理解為完全無私的付出，尤其是在市場經濟不斷完善的今天，黨政領導干部更應該充分發揮其應有的職能與作用，通過自身的思想觀念去帶動企業內部的全體員工，促進市場經濟的健康發展。（三）合理分配物質利益獎勵。采用合理的方法進行物質利益的分配與獎勵，有利于調動員工工作的積極性，滿足員工勞動能力再生產的需要。在石油企業中，員工工作的目的在于滿足個人的利益需求。因此，在開展思想政治工作的過程中，物質獎勵也是一項重要的手段，尤其是對生產先進員工，勞動模范等優秀員工的獎勵一定要及時，帶動其他員工爭當先進的積極性，提高石油企業員工的工作熱情。

三、總結

綜上所述，石油企業的思想政治工作從本質上來說人與人之間的溝通，堅持以人為本的理念，重視人的作用，尊重員工的實際需求，維護員工的合法權益，深入了解員工存在的困難并給予及時解決，不僅是石油企業未來發展的方向，也是構建社會主義諧社會過程中應做到的基本準則。

作者:王蕾 溫天云 單位:長慶油田分公司第四采油廠

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