農(nóng)場公司思想政治工作探討

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近年來，江蘇省云臺農(nóng)場公司黨委全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，采取切實措施加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，并發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)新動能，凝聚企業(yè)發(fā)展向心力，推動發(fā)展成果與民共享，為農(nóng)場公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅強(qiáng)支撐。農(nóng)場公司連續(xù)18年獲評省級文明單位；2020年獲省“五一”勞動獎狀；連續(xù)兩年獲省農(nóng)墾集團(tuán)“先進(jìn)企業(yè)”，2019-2020年獲集團(tuán)思想文化工作先進(jìn)單位；“云荷”新時代企業(yè)文化被集團(tuán)評為特色子文化。

一、思想政治工作存在的問題

據(jù)專題調(diào)查問卷顯示，有28%的被訪者對農(nóng)場公司思想政治工作的總體評價為“成效一般”。經(jīng)過黨委班子深入思考和認(rèn)真梳理，將存在的問題歸納為三個方面。

（一）在思想認(rèn)識上，存在重生產(chǎn)經(jīng)營，輕思想政治工作情況。主要表現(xiàn)為“三硬三軟”“三重三輕”。仍有部分人認(rèn)為，企業(yè)工作最核心的目標(biāo)是效益，經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，思想政治工作是軟指標(biāo)；對生產(chǎn)經(jīng)營管理下手硬，對思想政治工作失之于軟；獎懲措施硬，釋疑解惑軟。一些基層黨支部看似“三會一課”正常開展，而且每年也參加思想政治課題研究，但實則浮在表面，重部署輕檢查，重安排輕考核，重活動輕評比，形式大于內(nèi)容。部分基層黨支部書記認(rèn)為思想工作是務(wù)虛，業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實，沒有根據(jù)不同員工性格和特點去做思想工作，更沒有認(rèn)識到做好員工思想工作是干好一切工作的前提。據(jù)調(diào)查問卷顯示，有18%的被訪者認(rèn)為農(nóng)場公司黨委對思想政治工作重視不夠。

（二）在人才培養(yǎng)上，重管理技術(shù)人才，輕黨務(wù)干部人才。思想政治工作是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮根和魂作用的主要手段，也是黨組織在國有企業(yè)獨(dú)特優(yōu)勢的重要表現(xiàn)。新形勢下國有企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。然而近些年來，農(nóng)場公司在人才引進(jìn)中很少直接吸收思想政治工作方面的人才，使得黨務(wù)政工干部年齡趨于老化，特別是基層單位政工干部隊伍后勁不足。同時，在人才培養(yǎng)和使用上，較之經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)干部，專職黨務(wù)干部進(jìn)步慢、提升難，事業(yè)通道窄，發(fā)展受限，挫傷了一些黨務(wù)政工干部工作積極性，使一些優(yōu)秀干部不愿從事思想政治工作，進(jìn)一步導(dǎo)致干部隊伍結(jié)構(gòu)不均衡。

（三）在創(chuàng)新驅(qū)動上，重管理技術(shù)創(chuàng)新，輕思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，作為由國有農(nóng)場轉(zhuǎn)制而來的農(nóng)場公司，要想在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大，同樣離不開創(chuàng)新驅(qū)動。云臺農(nóng)場公司的區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，排在墾區(qū)18個農(nóng)場前列，其創(chuàng)新發(fā)展的意義更為重大。但在創(chuàng)新發(fā)展方面，農(nóng)場公司相當(dāng)一部分單位和部門重視管理技術(shù)創(chuàng)新，輕視思想政治工作創(chuàng)新，認(rèn)為管理技術(shù)創(chuàng)新能帶來實實在在的利益，降低項目成本，增加效益，而思想政治工作看不見摸不著，不能帶來指標(biāo)增長。同時，現(xiàn)在的“90后”“00后”青年員工思想比較獨(dú)立、個性容易自我，一旦工作中產(chǎn)生不良情緒，就會影響積極性，降低工作熱情。工作對象的變化，亟需我們對思政工作內(nèi)容和方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的思考

職工思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，具有多側(cè)面、多層次、動態(tài)變化等特點。農(nóng)場公司要加強(qiáng)職工思想政治工作，就要針對不同的群體和受眾，結(jié)合廣大職工自身特點和企業(yè)未來發(fā)展，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的針對性和有效性，全面適時了解職工所思、所想、所需，強(qiáng)化正面引導(dǎo)，以激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。實踐證明，職工思想政治工作做得好的國有企業(yè)，都是根據(jù)本單位職工的思想實際和現(xiàn)實需要，有針對性地解決職工的思想問題和實際問題，思想政治工作者以誠感人、多辦實事，想職工之所想，急職工之所急，解職工之所困，不斷激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大活力。要根據(jù)青年職工價值取向多元的特點，及時掌握職工思想動態(tài)，用心做好職工思想政治工作。綜上所述，農(nóng)場公司思想政治工作需要在實踐中進(jìn)一步探索和創(chuàng)新，構(gòu)建健康、和諧的政治生態(tài)，凝聚廣大職工的共識，從而充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)思想政治工作規(guī)范化、制度化，推動農(nóng)場公司高質(zhì)量發(fā)展。

作者：王信學(xué)