工會思想政治工作實效性分析

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摘要：國有建設企業工會組織是黨聯系職工的橋梁與紐帶。在新的歷史時期，國有建設企業工會組織要不斷適應新形勢、新情況，以企業的生產經營發展為主線，以維護職工權益、提高職工奮斗積極性為根本，著眼于提升服務企業能力、提升服務職工能力和提升履職盡責能力，切實加強思想政治工作，提高建設企業工會思想政治工作的實效性。

關鍵詞：國有建設企業;建設企業工會;思想政治工作;實效性

新時期的思想政治工作在國有企業的日常生產經營發展中發揮著至關重要的作用。國有企業的思想政治工作不僅是上傳下達黨組織的路線方針政策，更要根據實際情況為職工的生活與發展提供必要的精神和物質保障。和其他國有生產型企業相比，國有大型建設企業的建設項目通常分散在不同地域甚至不同國家，奮戰在一線建設項目的干部職工的“家”流動性大，生產生活中的物質補給需求量高，精神世界更渴望得到黨組織的關懷。這些精神和物質需求往往需要通過工會組織落實專項政策得到充實。因此，提高國有建設企業工會思想政治工作的實效性，充分發揮工會的作用，就要把思想教育與解決實際問題結合起來，為職工提供施展才能的機會和開展創造條件。[1]

一、提升服務企業能力，在促進項目創效創譽中建功立業

以企業的生產經營發展為主線，國有建設企業工會在履行日常工作職責的同時，要充分注意加強對職工的思想政治教育，將思想政治教育和維護職工權益、提高職工奮斗積極性有機結合起來，在實際工作中注重樹典型、立標兵，搭建競技平臺，加強職工隊伍建設，努力使廣大職工以主人翁的姿態在促進項目創效創譽中建功立業。第一，打造勞模文化，挖掘干部職工創造潛能。加大先進典型的宣傳力度是職工教育工作的一項重要內容，發揮典型的導向作用，在凝心聚力、促人上進、催人奮發方面具有重要意義。勞動模范是從勞動中涌現出來的，是群眾中涌現出來的，工會組織要深入基層及時挖掘培養那些真正具有先進性、群眾性、典型性的勞模，大力弘揚工匠精神，打造勞模文化，帶動職工士氣，增添發展活力。工會要建立健全系統有效的典型培養機制，為其提供發展的空間和成長的土壤，做到人盡其才、才盡其用，讓典型人物“叫得響”“樹得牢”，全面激發職工的勞動熱情和創造活力，“讓尊重勞動模范、弘揚勞模精神，誠實勞動、勤勉工作蔚然成風”[2]，唱響企業和諧奮進的主旋律。第二，搭建競技平臺，發揮工會橋梁紐帶作用。職工的職業道德、職業能力、職業品質不僅是公司企業文化的寶貴財富，更是建設企業高質量發展的磅礴動力。工會要發揮自身優勢積極作為，為職工搭建展示才能的競技舞臺，暢通職工成長成才的綠色通道，圍繞施工生產，深入開展多工種、多領域的知識競賽和技能大賽，引領各項目在各個層面挖掘追求卓越、精益求精、愛崗敬業的匠心技能人才，為企業拓寬發現人才、任用人才的渠道。第三，加強隊伍建設，夯實企業健康發展基石。加強職工隊伍建設，提升職工整體素質，是促進企業創效創譽的有效途徑。要以創建“工人先鋒號”“巾幗標兵崗”和“打造學習型企業、爭做知識型職工”等活動為載體，培養選樹在創建活動中涌現出的“金牌工人”“能工巧匠”。要加強組織文化引導，用形式多樣的文體活動，增強干部職工的凝聚力。

二、提升服務職工能力，在滿足干部職工美好生活需求中擔當作為

國有建設企業的項目分布地域廣，工程量大，用工數量多，各種矛盾和糾紛比較多發。這種現實特點要求國有建設企業工會必須緊抓思想政治工作不放松，想方設法提升服務職工的能力，竭盡全力滿足干部職工對美好生活的需求，把思想政治教育浸潤在各項平凡的、具體的事務和工作中。首先，要加大構建和諧企業力度。穩定和諧的勞動關系是加快企業發展、構建和諧企業的基礎。工會要為廣大職工提供暢通的表達利益訴求渠道，深入基層了解民情民意，及時掌握職工的思想動態，做好來信來訪和勞動爭議調解工作，教育職工運用合法方式解決訴求和問題，避免矛盾激化，努力實現企業發展和維護職工權益互利共贏，共建企業的和諧家園。其次，要投入建家建線工作力度。把一線職工長期流動的家建好是提升職工生活品質的基礎。建設企業項目工程流動性大、困難多，但工程工作流動，不能讓職工思想流動，施工環境艱苦，不能讓職工生活受苦。工會要遵循“同步規劃、投入先行；因地制宜、建管并重；注重活動、發揮作用”的原則，不斷創新和發展建家建線的內容和方式，要讓“三線”建設成為服務職工的“保障線”、溫暖職工的“情感線”、溝通職工的“連心線”、滿足職工需要的“幸福線”，著力打造職工的幸福之家。最后，要加強暖心工程建設力度。要用高度的熱枕去維護干部職工在生活和福利方面的切身利益，把干部職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為檢驗工會工作的根本尺度，讓職工工作安心、吃住舒心、生活開心作為一切工作的出發點和落腳點。加大支撐力度、保障實施效果，堅持籌辦生日送祝福、夏送清涼、中秋慰問、冬送溫暖、青年聯誼、集體婚禮等繽紛多樣的暖心活動。

三、提升履職盡責能力，為激活工會組織活力提供堅強有力的支撐

國有建設企業工會要做好職工的思想政治工作，首先要加強工會干部隊伍建設，注意工會干部的選拔、選任和使用，讓政治素質高、擔當精神強、善于做思想政治工作的干部人盡其才，提高工會干部履職盡責能力，激活工會組織活力。一是強化工會干部思想教育。加強工會干部隊伍建設的關鍵，是要強化工會干部的政治意識、責任意識、創新意識和服務意識。工會要把密切聯系干部職工作為工會工作的生命線，要勇于解放思想，要敢于開拓創新，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念，錘煉忠誠干凈、勇于擔當的工會干部隊伍。二是強化工會干部履職能力。著重圍繞協調勞動關系、解決內部矛盾、維護職工合法權益、落實工會重點工作等方面，對工會干部進行業務培訓。通過專題培訓講座、現場觀摩、交流座談、知識競賽、考核評比、面對面指導、業務群交流等形式，全面提升工會干部服務企業、服務職工的能力。三是強化工會干部創新意識。面對當前的新情況、新問題，必須堅持在實踐中創新，用創新的思維去解決問題、完成任務。要堅持以創新的思維、改革的精神，研究新情況、解決新問題，努力做到服務大局有新作為，促進工會發展有新思路，維護職工權益有新舉措，加強自身建設有新成效，使工會委員會的工作真正體現時代性、創新性和務實性。

四、結語

綜上所述，國有建設企業工會要緊密結合新時期企業思想政治工作的新特點，根據其內容新、領域寬、要求高、難度大的新情況，創新工作方法，力求在提高企業工會思想政治工作方面取得實實在在的成效。工會工作要貫徹中國共產黨“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，把企業利益和職工利益統一起來，企業見效則職工見利，企業輝煌則職工光榮，真正確立職工的主人翁地位，增強職工的使命感和榮譽感。工會要把開展思想政治工作與解決職工實際問題相結合，將潤物無聲的思想教育與熱情專注的服務相結合，以提升服務企業能力、提升服務職工能力和提升履職盡責能力為抓手，將榜樣勵志、干部擔當、職工創新結合起來，才能切實提高建設企業工會思想政治工作的實效性。

參考文獻：

[1]雋穎.新時期企業工會思想政治工作探究[J].中國市場,2017(17).

[2].給中國勞動關系學院勞模本科班學院的回信[N].新華日報,2018-05-01:1.

作者:李喬珊 單位:西北政法大學馬克思主義學院