公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作存在的困境及策略

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摘要：隨著對外開放的逐步深化，各類思潮的涌入，為公交企業(yè)的思想政治工作帶來了較大沖擊，以往的管理方式已無法滿足新時期的思想政治工作需求。因此，本文就當(dāng)前公交企業(yè)思想政治工作面臨的難點，分析了強化公交企業(yè)思想政治工作的相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：公交企業(yè)；思想政治工作；難點；對策

一、公交企業(yè)思想政治工作開展的重要性

1.突出了公交企業(yè)以人為本的發(fā)展理念

以人為本主要指在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，將人的發(fā)展放在首要位置，并以此作為企業(yè)所有生產(chǎn)運營活動的根本出發(fā)點。在公交企業(yè)內(nèi)，公交車駕駛?cè)藛T是思想政治工作的主要對象，通過思想政治工作，能有效調(diào)動駕駛?cè)藛T的工作積極性，使其在日常工作中更加認真、穩(wěn)重，對企業(yè)的發(fā)展有著極大的推動作用。思想政治工作的開展，讓以人為本的理念在公交企業(yè)內(nèi)得到貫徹發(fā)展，其不僅為公交車司機提供了可靠的利益保障，而且在很大程度上推動了公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.促進政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高

在公交企業(yè)內(nèi)，思想政治工作的開展，離不開對員工的培訓(xùn)與思想教育，這就要求公交企業(yè)的政工干部必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)，能有效組織各項思想政治培訓(xùn)活動。因而，公交企業(yè)需要將政工干部納入培訓(xùn)體系內(nèi)，通過積極舉辦日常講座、學(xué)習(xí)觀摩、集中培訓(xùn)等活動，營造良好的政工干部學(xué)習(xí)氛圍，以全面提升思想政治工作干部的專業(yè)素養(yǎng)，并帶動全體員工素質(zhì)的提升，為公交企業(yè)的進一步發(fā)展提供人才保障。

3.體現(xiàn)時代精神

思想政治工作在公交企業(yè)的開展，必須與時俱進，結(jié)合形勢變化不斷調(diào)整工作方法與內(nèi)容。在這個過程中，需要將公交企業(yè)內(nèi)不符合新時期發(fā)展要求的思想摒棄掉，實現(xiàn)思想觀念的不斷革新，并結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟體制下的思想觀念、價值觀念及審美觀念，形成全新的政治思想工作內(nèi)容與工作模式，促使公交企業(yè)的全體員工在思想認知上，始終與時展相適應(yīng)，體現(xiàn)出時代精神，為公交企業(yè)的長遠發(fā)展，創(chuàng)造了極為有利的條件。公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作的開展，為公交企業(yè)員工提供了全面認知新環(huán)境、客觀看待新思潮的有效途徑，使員工對思想政治工作的認知從感性層面上升到理性層面，從而樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀。

二、新時期公交企業(yè)思想政治工作存在的困境

1.思想政治工作者心態(tài)復(fù)雜

在當(dāng)前復(fù)雜多變的環(huán)境下，許多思想政治工作者在工作中，表現(xiàn)得較為迷茫，且受享樂主義、個人主義、拜金主義等負面思潮的沖擊，工作心態(tài)極為復(fù)雜，加之公交企業(yè)所追求的核心價值的不斷變化，重生產(chǎn)、輕政工思想越來越顯著，致使思想政治工作者的工作信念發(fā)生動搖，思想政治工作趨于功利化。

2.對形勢認知不足，工作方法落后

在公交企業(yè)內(nèi)，一些黨務(wù)干部缺乏對新形勢的全面認知，自身的知識結(jié)構(gòu)與認知跟不上時代的發(fā)展變化，在思想政治工作上，仍舊采取傳統(tǒng)的工作方法，工作效果不佳。甚至還有些黨務(wù)干部對本單位本科室的運行狀況都極不熟悉，盲目開展黨建工作，造成黨建工作難以深入進行，最終流于形式。此外，在遇到新問題時，許多黨務(wù)干部習(xí)慣照搬以往經(jīng)驗，對問題的解決不徹底，經(jīng)常處于被動應(yīng)付狀態(tài)。

3.公交企業(yè)員工不重視思想政治工作

對于思想政治工作，公交企業(yè)的大部分員工都表現(xiàn)得較為懈怠，且配合度較低。許多員工認為思想政治工作對自身發(fā)展并無太大幫助，也無法為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，并且自身工作量較重，因而輕視思想政治工作。而正是在這種消極思想的影響下，企業(yè)員工在日常工作中缺乏活力，認為完成本職任務(wù)即可，嚴重阻礙了公交企業(yè)的快速發(fā)展。

三、強化公交企業(yè)思想政治工作的策略

1.轉(zhuǎn)變黨務(wù)干部的觀念

黨政干部為了推動公交企業(yè)的進一步發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變思想觀念，及時適應(yīng)新形勢的變化。在這個過程中，黨務(wù)干部應(yīng)該認識到變革思想的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀來看待思想政治工作，摒棄落后的黨建工作觀念，積極學(xué)習(xí)新知識，不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，將“以人為本”的理念深入落實到思想政治工作中去，以有效提升思想政治工作的效果。

2.加強思想政治工作基層隊伍建設(shè)

要強化公交企業(yè)思想政治工作，還需加強黨建基層隊伍建設(shè)。首先，要根據(jù)公交企業(yè)的實際狀況，設(shè)置專門的黨建工作部門，主要負責(zé)對公交企業(yè)員工的思想政治工作，并明確各崗位人員的具體職責(zé)。其次，制定系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，對基層思想政治工作者開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，完善思想政治工作者的理論知識。通過崗位實踐，讓政工人員積累更多的實踐經(jīng)驗，以此來提升人員的整體實際工作能力。建立相關(guān)的績效考核體系，對思想政治工作者的工作效果進行考核，從而調(diào)動思想政治工作者的工作積極性，在思想政治工作中創(chuàng)造更大的價值。

3.加強對企業(yè)員工的社會主義人生觀教育

在市場經(jīng)濟體制下，受市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，公交企業(yè)員工容易迷失自我，產(chǎn)生金錢至上觀念，將經(jīng)濟利益作為自我價值實現(xiàn)的唯一標準，在日常工作中形成趨利忘義的心理。為此，公交企業(yè)必須加強與員工的交流，及時了解員工的心理動態(tài)，注重員工的政治思想教育，通過領(lǐng)導(dǎo)示范、榜樣樹立、懲獎機制等措施，強化員工的社會主義人生觀，實時糾正員工存在的思想偏差，最大限度地提升員工的集體主義價值觀。

4.建立和完善思想政治工作體系

思想政治工作的開展，在很大程度上取決于思想政治工作體系。思想政治工作是一項較為復(fù)雜的系統(tǒng)化工作，特別是在公交企業(yè)內(nèi)，思想政治工作的對象較多、工作量繁重、難度系數(shù)大。對此，只有各部門及人員之間相互協(xié)調(diào)，積極配合參與黨建，思想政治工作才有可能取得理想的效果。其中，公交企業(yè)可結(jié)合各部門的工作特點，建立科學(xué)、完善的思想政治工作體系，通過體系來規(guī)范思想政治工作，并為其工作的開展提供可靠依據(jù)，以此來提高思想政治工作的實效性。

5.創(chuàng)新思想政治工作的方式

在公交企業(yè)思想政治工作中，為適應(yīng)新形勢的變化，應(yīng)對工作方法進行創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變以往固定工作模式，在對員工的思想政治教育中，應(yīng)用現(xiàn)代媒體技術(shù)，最大程度豐富教育形式。如，開發(fā)手機APP，開展“手機黨課”，并定期相關(guān)黨建信息，以實現(xiàn)對公交企業(yè)員工的思想政治教育。同時，對公交企業(yè)內(nèi)發(fā)生的一些典型性先進事例進行及時宣傳，讓榜樣作用得到最大發(fā)揮，并積極倡導(dǎo)樂于奉獻的崇高精神，在日常工作生活中一點一滴地影響著企業(yè)員工的行為與觀念，促使他們自覺地向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，進而獲得潛移默化的效果，真正實現(xiàn)對公交企業(yè)員工的思想政治教育。

6.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的示范作用

公交企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及管理者的行為，在很大程度上影響著企業(yè)員工的思想與行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行動，從實質(zhì)上講是無聲的命令，具有非常強的感召力與影響力。因此，要實現(xiàn)思想政治工作的高效開展，必須發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的示范作用。在這個過程中，政工干部需與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，爭取獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合，通過領(lǐng)導(dǎo)自身示范，引導(dǎo)員工主動學(xué)習(xí)思想政治相關(guān)知識，形成活躍的思想政治學(xué)習(xí)氛圍，進而推動公交企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。

7.全面推行智能公交管理

為了減輕公交企業(yè)基層員工的工作負擔(dān)，讓其更好地配合思想政治工作，可在公交車內(nèi)安裝相關(guān)的智能公交管理系統(tǒng)，如增加開關(guān)門報警器、GPS自動報站等自動化服務(wù)功能，減少公交車駕駛?cè)藛T的工作量。此外，在公交人員運行班次的統(tǒng)計安排上，通過電腦進行自動化采集與統(tǒng)計、安排，以盡可能做到運行班次分配與管理的公正、合理，增加駕駛員對公交企業(yè)的認同感與歸屬感。隨著我國的公交事業(yè)的快速發(fā)展，公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作的開展，必須符合新時期的發(fā)展要求，對于工作中存在的難點與問題，應(yīng)積極探索解決方法與途徑，扎實推進各項思想政治工作任務(wù)，為公交企業(yè)提供實際、有效的服務(wù)，最大限度地推動公交企業(yè)的進一步發(fā)展。在這個過程中，政工人員應(yīng)及時轉(zhuǎn)變思想觀念，將公交企業(yè)的繁榮發(fā)展與自身工作緊緊聯(lián)系起來，通過思想政治工作途徑，匯聚企業(yè)人心，凝聚員工力量，為公交企業(yè)的健康發(fā)展提供可靠支撐。

參考文獻

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[2]朱明康.芻議公交企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要作用及實施策略[J].中國職工教育，2014(20).

作者:張連成 單位:沈陽客運集團公司沈蘇公共汽車分公司