職工思想政治論文

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一、當(dāng)前養(yǎng)護(hù)職工的思想狀況

(一)生活幸福指數(shù)不高

目前養(yǎng)護(hù)職工的工資收入普遍偏低，加之以為中央有關(guān)政策的影響，停止發(fā)放福利和加班工資，與社會(huì)其他行業(yè)相比，明顯偏低。加之目前的物價(jià)水平（主要是房價(jià)的影響）和收入的矛盾太大，如果不能得到有效的心理疏導(dǎo)，不能保持平衡的心理和和諧的生活態(tài)度、做人方式，最終會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的心理疾病，既危害職工自己，也有可能危害社會(huì)和他人。

(二)集體性意識(shí)不強(qiáng)

很多年輕的職工具有新鮮的活力，文化程度高，思想活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈，渴望在工作的奮斗中體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，具有生活和工作上的朝氣。但是也有一部分年輕人由于受各種成長因素及外界條件的影響，產(chǎn)生了很多不健康思想，比如個(gè)人主義、享樂主義思想，一切以自己為中心，只看重個(gè)人利益，個(gè)人崗位職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)。

(三)思想工作重視不夠

有些單位只注重單位利益，不注重職工的思想行為管理，在一些分配制度、用工制度、生活管理等方面缺乏人性關(guān)懷，在管理上個(gè)人化情緒發(fā)泄情況嚴(yán)重，挫傷了職工的職業(yè)歸屬感與工作熱情，很容易激發(fā)單位的內(nèi)部矛盾，也不利于整個(gè)單位的職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

二、如何加強(qiáng)職工的思想政治修養(yǎng)

認(rèn)識(shí)到職工在思想政治上的不足，就要積極采取行之有效的辦法來改善職工的思想政治水平。

(一)學(xué)習(xí)教育制度化

單位要根據(jù)職工的思想政治現(xiàn)狀來建立相關(guān)的制度，使其規(guī)章化、正式化，從而讓各種思想政治工作的展開有章可循，有法可依。首先是建立思想政治學(xué)習(xí)制度，定期對職工進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，從理論上武裝職工的頭腦。為了讓職工對思想政治學(xué)習(xí)更加重視，還要建立相關(guān)的考試評(píng)價(jià)體系，將思想政治成績納入職工績效當(dāng)中。其次是建立思想政治工作例會(huì)制度。根據(jù)單位的實(shí)際情況，按年、月、星期的時(shí)間劃分來召開會(huì)議，對職工的思想情況和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行調(diào)查分析和報(bào)告，指出其中的不足，并對要改進(jìn)的地方給出指導(dǎo)性意見。最后要確立目標(biāo)責(zé)任制，將思想政治工作明確到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，制定相關(guān)的思想政治考評(píng)制度、黨員示范帶頭制度等等。逐漸將思想政治工作制度化，有利于思想政治工作向規(guī)范化發(fā)展，使其成為單位的一項(xiàng)重要考評(píng)工作，而不是被人忽視的一種觀念，逐漸使其成為單位的一種文化構(gòu)成，推動(dòng)單位的改革與創(chuàng)新。

(二)宣傳教育長期化

要加強(qiáng)宣傳教育力度，做好解放思想，轉(zhuǎn)變觀念的工作。基層思想政治工作的服務(wù)對象是一線職工，只有一線職工的思想觀念隨著改革的不斷深入發(fā)展而轉(zhuǎn)變，才能從根本上做好基層思想政治工作。

(三)思想工作常態(tài)化

要重視和加大對基層思想政治工作的力度，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。公路養(yǎng)護(hù)單位的思想政治工作不僅要得到上級(jí)黨委的支持和重視，基層的領(lǐng)導(dǎo)干部也要把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要的任務(wù)和責(zé)任去努力做好，要建立一把手負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，落實(shí)好一崗雙責(zé)的工作制度，要自上而下進(jìn)行層層分解，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，以及對一級(jí)負(fù)責(zé)，確保基層思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。

(四)人文關(guān)懷經(jīng)常化

在提高職工思想政治修養(yǎng)的過程中要重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的作用。單位的相關(guān)部門要開展各種調(diào)查活動(dòng)來了解職工的工作情況、生活現(xiàn)狀和心理特征，找出職工在當(dāng)前最需要解決、最關(guān)心的問題，盡量滿足職工合理的物質(zhì)精神文化需求，實(shí)現(xiàn)人性化管理。另外，根據(jù)職工在心理上出現(xiàn)的各種問題，要予以充分重視。根據(jù)這些情況建立相關(guān)的心理咨詢體系，比如建立心理咨詢室、開展心理健康教育講座、組織心理健康問卷調(diào)查等等，為職工提供心理輔導(dǎo)、心理疏通等服務(wù)。在實(shí)施過程中要注意尊重職工的隱私權(quán)，幫助職工解決生活和工作上的心理問題。通過宣傳教育讓職工增強(qiáng)毅力，學(xué)會(huì)自我控制與自我調(diào)適，學(xué)會(huì)通過各種方法來緩解心理壓力，學(xué)會(huì)和他人友好交往，樹立良好的人際關(guān)系，增加單位的集體凝聚力。

(五)公路文化主流化

思想政治是公路文化的一個(gè)重要內(nèi)容，是職工精神文化的一個(gè)重要體現(xiàn)方面，所以單位要重視職工的精神文化需求，促進(jìn)本單位的公路文化和職工的精神文化建設(shè)。多樣化的、富有時(shí)代氣息的文化是滿足廣大職工精神文化生活需求的重要內(nèi)容，也可以激勵(lì)職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，從而將這種文化力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。單位要重視文化建設(shè)，重視文化對職工思想政治上的影響。要對職工進(jìn)行廣泛而深入的調(diào)查，了解職工的心理特點(diǎn)，根據(jù)職工的興趣愛好開展豐富多樣的文化娛樂活動(dòng)，開設(shè)俱樂部、各種興趣愛好小組，以這些豐富的娛樂活動(dòng)來促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間的交流和溝通，有效緩解職工的工作生活壓力，提高職工的身體素質(zhì)和思想文化素質(zhì)，讓職工的興趣特長都有所發(fā)揮，讓職工在各種文藝活動(dòng)中感受到集體的關(guān)懷，認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)的力量，從而形成奮發(fā)向上的團(tuán)體凝聚力的團(tuán)隊(duì)合作精神。

作者:牛天飛單位:張掖公路管理局