部分企業財務審計改善策略

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企業在制定戰略的過程中，需要正確審視內部運行環境和外部市場環境的變化，然后做好更加長遠的戰略規劃和安排。因此，作為現代企業，就需要正確認識會計審計工作的價值，然后在此環節做好科學布局，以確保會計審計工作朝著更加有效的方向進展。

一、企業會計審計工作價值分析

企業作為市場主體，其在各項業務開展的過程中，都需要使用對應的資金，確保自己資源配置處于合理的狀態，此時就需要形成健全的會計審計體系。從現代企業管理理念的視角來看，會計審計是現代企業發展的必備版塊，依靠會計審計工作的開展，企業的經營素質會得到提升，由此使得企業經濟效益處于更加理想的狀態，更為重要的是，依靠會計審計工作的開展，內部控制流程會更加順暢，企業管理質量也會因此得以提升。審計人員依照國家法律法規和工作準則，切實發揮自己會計審計的效能，可以引導企業各項經營行為處于合規的狀態，期間可能發現部分違紀違規的行為，都可以依靠這樣的審計機制迅速發現并且采取對應措施去解決，確保財務風險管理進入更加有效的狀態。

二、企業會計審計工作存在的問題分析

企業在意識到內部控制體系重要性之后，就開始關注會計審計工作的開展。越來越多的企業開始對會計審計工作進行調研，以發現其中存在的問題。結合實際調研結果，發現大多數企業在會計審計工作開展中都容易出現如下問題。

（一）會計審計工作難以得到重視，實際投入也比較少

一方面，很多企業在構建現代企業組織架構的過程中，并沒有意識到會計審計工作的價值，沒有設計對應的財務審計部門或者崗位，多數情況下都是交付給會計部門來進行的，但會計工作與會計審計工作是有區別的，就這樣混淆在一起去開展，自然難以保證其有效性；另一方面，會計審計工作規章制度不健全，相關的審計流程也比較簡單，實際開展過程也沒有進行監督，多數情況下都是形式化地開展。造成上述問題的原因很簡單，很多企業管理者對于會計審計工作價值認識不到位，在此方面的投入比較少，自然難以形成理想的會計審計環境和格局。因此，從整體看，企業會計審計處于相對滯后的狀態，與企業未來的發展戰略之間存在比較大的沖突。

（二）會計審計人員專業素質不高，崗位效能難以發揮

現代企業會計審計工作，不但要求審計人員有堅實的會計審計理論基礎，還需要有良好的會計審計能力和素質，懂得計算機信息技術，知曉內部控制的相關規范，了解會計審計的相關法律法規，并在會計審計方面有扎實的經驗。但是從實際情況看，很多會計審計人員的專業素質有待提高，會計審計經驗不足，多數情況下難以結合企業實際情況，制定會計審計方案，會計審計工作效益難以發揮，使財務會計審計工作長期處于低效化的狀態。

（三）會計審計部門獨立性不強，審計監督機制難以發揮效能

部分企業的會計審計制度改革在不斷進行，并且也進行了不少的嘗試和探索，但是在會計審計部門做好本職工作的過程中，很容易受到上級部門或者其他部門的干預。會計審計部門受制于財務管理部門或者其他部門，這樣的組織架構就使得會計審計部門在開展工作的時候存在很多的顧慮，難以全身心地參與到實際的會計審計工作中。另外當前會計審計監督機制不健全，也不能對會計審計工作進行客觀的評價或者評估，這樣就使得會計審計監督機制難以發揮效能［1］。

三、企業會計審計工作問題的改善策略

企業會計審計工作中存在的問題，是意識和實踐偏差導致的，因此在解決此方面問題的時候，需要做好針對性的調整和改善，由此驅動實際的企業會計審計工作朝著更加理想的方向發展，這就需要主要做好以下幾方面的工作。

（一）企業管理者樹立正確的會計審計價值觀

企業管理者積極參與到企業組織開展的會計審計理論學習活動中去，在這樣的學習平臺上，展現對應會計審計企業的優勢，引導管理者思考會計審計制度建立的必要性和緊迫性，反思當前沒有建立會計審計制度的問題，這樣就可以從專業的角度去審視此問題，繼而在培訓結束之后著手進行企業會計審計制度的改革或者會計審計體系的構建。企業管理者需要在企業各種管理會議上，強調會計審計工作的價值，并且高度關注會計審計部門的建立，會計審計崗位的設定，會計審計部門規章制度建立等工作的開展情況，邀請行業內的權威專家對實際會計審計體系構建的有效性進行研判和評估，在此基礎上正確看待實際會計審計工作的價值。依靠上述措施，企業管理者可以以正確的視角去審視企業會計審計工作的開展，然后在此方面加大投入，這樣將使得企業會計審計工作環境處于理想的狀態［2］。

（二）打造一批高素質的專業化會計審計人才隊伍

無論是會計審計制度的改革，還是會計審計工作質量的提升，都需要高素質、專業化的會計審計人員參與進去，在此過程中需要將焦點放在人力資源培養和配置上。具體來說，此時需要關注的問題有：其一，企業建立科學完善的會計審計人才選拔機制，將會計審計理論素養、會計審計專業素養、會計審計工作經驗等作為重要指標，建立崗位勝任力模型，并依靠這樣的模型來研判潛在人才是否適合企業會計審計工作崗位，由此引入更多高素質的會計審計人才［3］；其二，注重在職會計審計人員的培養和教育，形成長期穩定的會計審計教育培訓體系，從教育培訓內容上進行拓展，教育培訓方式上進行優化，教育培訓機制上進行重塑，使得會計審計人才隊伍的綜合素質得到不斷提升；其三，積極與會計審計培訓教育機構、會計專業高等教育機構實現合作，確保在實際會計審計人才培養中形成共識，尋找有效的合作模式，達成合作協議，確保實際會計審計人才的培養朝著更加理想化的方向發展和進步［4］。

（三）確保會計審計部門能以獨立姿態去運行

會計審計部門必須要確保獨立性，才能夠更好地做好會計審計工作。會計審計部門獨立于其他部門，不受其他部門或者行為主體的干預，這樣就可以嚴格依照法律法規或者部門規章制度來做好本職工作，確保會計審計的數據信息是真實的、客觀的，是能夠全面反映企業各項業務運作情況的，由此采取的各項懲處或者激勵措施才是科學有效的。會計審計部門在發揮自身效能的過程中，還需要建立完善的部門規章制度，確保在職的會計審計人員能夠樹立合規意識，在日常的工作中能夠嚴格依照自己的崗位訴求做好本職工作，拒絕不良誘惑，使用更加先進的會計審計方式方法，引導實際的會計審計工作質量朝著更高的方向發展［5］。也就是說，當會計審計部門獨立性得到保障之后，會計審計工作人員的主動性會得到激發，繼而不斷地尋求對應的會計審計新技術或者新方案，引導實際會計審計工作步入到更加理想的狀態［6］。

四、結語

當前，企業會計審計意識不強，在會計審計方面的投入不多，與企業管理者意識之間存在密切的聯系。為了改變這樣的局面，需要矯正錯誤觀念，采取有效措施，引導企業會計審計工作體系朝著更加完善的方向進展：需要樹立正確的會計審計價值觀，確保審計人員專業素養達到理想狀態，建立獨立的內部審計環境，才能夠切實在實際工作中發揮企業內部審計部門的多維度效能。

參考文獻：

［1］萬小野.現代企業會計審計存在的問題與對策［J］.中外企業家,2019(10):37.

［2］韓紅娜.關于加強企業會計審計的思考［J］.現代經濟信息,2019(07):278.

［3］代蓉.會計審計風險因素與信息化審計策略探討［J］.花炮科技與市場,2019(02):36.

［4］陳惠蘭.淺談現代企業會計審計存在的問題及對策［J］.現代營銷(下旬刊),2019(10):254-255.

［5］袁婕.大數據時代的會計、審計發展趨勢［J］.農村經濟與科技,2019,30(22):75-76.

［6］郁冬冬.關于加強企業會計審計的思考［J］.現代商業,2019(33):182-183.

作者：杜萍 單位：淄博市財政局