新會計準則推行存在的問題及對策

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[摘要]本文章對新事業單位會計準則推行時出現的問題進行良好的總結和歸納，合理地提出了一些關于實施新視野單元會計準則的對策和建議。

[關鍵詞]事業單位；會計準則；推行問題及對策

我國現階段已經合理制定除了事業單位會計準則政策，并進行了全面的實施。事業單位新會計準則在保留了原有會計制度較強合理性的前提下，充分致力于將事業單位的會計政策逐漸調整與其他經濟事項發生的一致性。

1事業單位新會計準則推行存在的問題

1.1企業相關法律法規不足。對于事業單位新會計準則來說，我國從確定實施到具體落實已經給企業留出了相對充足的會見，但是事業企業是具有組織結構比較負責的個體，同時擁有著數量非常多的員工。財務工作作為企業內部的重要環節，因此相關工作方面的調整一定會引起事業單位中相關領導的重視。事業單位領導雖然可以積極組織企業內部財務人員學習較新的制度，同時在管理者基于穩定的心理作用下。在實際對會計制度進行推行過程中，多數企業管理者采取的都是觀望態度，對一般事業單位來說，如果單位內部缺乏相應的懲罰和約束機制，便會使單位內部出現一些重大問題。如果相應的企業并沒有按照新會計準則有效進行實施，在這種情況下，全面實施便會逐漸變成一種形式上的東西，從而大大失去了新會計準則全面推行的意義。1.2事業單位并沒有產生良好的重視。事業單位沒有對新會計準則產生良好的重視主要是單位內部相關法律的懲戒對策較弱，但是新會計準則的全面推行跟我國事業單位的性質是密不可分的關系。我國事業單位的存在主要原因并不是以盈利作為主要的目的，而是為了可以方便人們的日常生活而建立的。雖然事業單位已經經過數年的改變，但是現如今事業單位的經濟來源并沒有完全依賴相關政府的支持，但是相關政府進行撥款仍然是事業單位經濟的主要來源。事業單位中員工主要的薪酬和員工的工作變動沒有與單位中的經濟效益產生相關性，如果經濟績效并不是判斷事業單位好壞的唯一標準，那么在很大程度上財務人員對財務的處理重要工作的程度就會大大降低。新會計準則全面推行主要是讓事業單位以合規性為主要目的，當會計新準則中出現了一些問題，事業單位這種按部就班的方式便很難發現新準則出現的問題，當事業單位有一些其它相關規定進行執行時，也會大程度導致會計準則的全面推行不能獲得一定的優先權。1.3事業單位工作人員產生抵觸情緒。對于企業慣性問題來說，企業中慣性很大主要是因為不同個人的慣性所造成的。以往事業單位內部采用的是收付實現制的賬目處理模式，此種處理方式操作比較簡單，相關財務人員可以較好的掌握。但是現如今新會計準則將權責發生制部分已經充分融入其中，由于新科目的設置，從而大大提升了事業單位財務人員賬目處理的難度性。員工在從事比較復雜的工作時，其中需要企業自身具有較強的激烈性，只有這樣才能讓員工更好的從事復雜的工作。但是由于事業單位的特殊性，導致事業單位在雇傭時往往采用終身制的雇傭方式，就算事業單位內部員工出現了一些紕漏也不會被解雇。同時事業單位工作人員的工資普遍較低，工資缺乏一定的差異，相關財務人員就算按照新會計準則進行工作也無法有效的改善自身的收入，這種方式自然大大降低了財務人員工作的積極性。同時因為事業單位中多數財務人員無法滿足及時進行新會計準則的工作能力，由于事業單位財務人員的流動和溝通能力較差，大多數財務人員已經按照原有會計準則工作了非常長的時間，因此如果轉變工作方式會造成一定的困難。當這些工作年限較長的員工進行新會計準則的培訓時，相對的新財務人員對于一些處理事項缺乏一定的經驗。事業單位中都是因人進行設崗，因此財務人員職責的不明確同時會造成一些問題出現。1.4事業單位中技術支持較低。事業單位在長此以往的發展中，漸漸形成了分系統、行業的會計處理方式，因此會計處理系統存在著較大的差異。很多鐵路部門在新會計準則全面推行后只會承認自身系統頒發的會計從業資格證，這種方式是非常不合我國相關法律法規的。對于新會計準則來說，更多地傾向于大方向上的引導，對一些細微的特殊問題會缺乏一定程度的依據。不同的事業單位該如果有效應對新會計準則，這一點需要我國在實施新會計準則時充分意識到此方面產生的問題。對于事業單位技術支持另一方面來說便是會計軟件的支撐工作，現如今會計已經進入了一個信息化時代，會計信息系統現如今已經成為新時代會計人員一個重要的組成部分。對于傳統的會計處理多種會計軟件中都有著成熟的設計，但是新會計準則在保持與事業單位會計制度大部分相似的同時，自身還具有一定程度的特殊性。會計相關軟件的開發和運用在很大程度中直接影響著新會計準則全面推行的時間。

2事業單位新會計準則推行的對策

2.1財務部門應當嚴格做好相應工作。雖然新會計準則在全面推行過程中存在著一些較大的問題，但是新會計準則是新時展的一種進步，充分表明了今后會計人員處理統一化的確實。財務部門可以說是新會計準則的指定方，同時也是事業單位執行新會計制度的監管。以此財務部門可以起到非常重要的作用，財政部門能否起到自身應有的作用也是新會計準則全面推行的關鍵，事業單位應當在會計準則全面推行時，就要加強對新會計準則的宣傳工作，在推行前的宣傳工作對應的客戶主要是事業單位中的工作人員，使相關紅做人員明白新會計準則的重要作用，并隨時做好改變工作方式的可能。當新會計準則真正實施之后，宣傳的對象應當變成新會計準則中所有相關利益者，財政部門要有效利用好報紙媒體資源，讓廣大相關利益者清楚的明白新會計準則到底意味著什么。事業單位在宣傳的過程中便能大大減少推行過程中的阻礙，事業單位作為新會計準則的制定環節，應當及時進行相關的技能培訓，使企業內部的財務人員都可以逐漸轉變自己的操作方式。財政部門應當積極組織相關財務人員進行培訓，并及時對培訓效果進行客觀評價，可以組織不同地區、不同部門建立良好的溝通和交流，從而進一步加深新會計準則的理解。之后財政部門應當準確指定出可行性的新會計準則實施工作，將新會計準則推行方案可以真正做到具體化。將其中的責任真實的落到每一個事業單位中，并將客觀評價的結果及時反饋到相關單位，同時財務部門還應當做好以往的會計準則和新會計準則之間的銜接。2.2不斷加強對財會隊伍的建設。對于才會隊伍建設來說，其中最重要的建設便是對高校財會人員的良好培養。在我國新會計準則政策全面推行后，相應的高效教材也應當做出及時調整，從而保證學生可以對新會計準則產生正確的看法，新會計政策的全面推行和具體實施同時給事業單位財務人員提出了更高的要求，同時對財務人員的專業水平提出了更好的標準。因此財務人員應當具備濃厚的學科功底和豐富的財會經驗，這便是財務人員需要持續加強訓練的地方，對于財務人員學習能力來說也是非常重要的一個環節。在今后新的政策全面推行時，財務人員要及時理解政策內容中的含義，并良好遵循政策進行相應的財務工作。2.3事業單位應當及時消除相關人員的抵觸情緒。如果事業單位想要消除員工的負面情緒，關鍵的問題便是該如何及時消除老員工工作的抵觸情緒。事業單位首先應當明確新會計準則中的合理性和重要性，是一項需要給員工進行反復強調的問題。與此同時對于新會計準則的全面推行應當有效采取賞罰結合的方式，相關管理人員可以采用趣味問答的游戲形式，潛移默化地改變財務人員對新會計準則的抵觸情緒，只有這樣才可以不斷加深財務人員對新會計準則內容的深刻理解。2.4事業單位應當及時做好財務軟件的升級。對于新會計準則推廣的要求來說，事業單位應當盡快地調整相關的會計軟件，安裝最新的會計信息系統。從而進一步提升新會計準則全面推廣后的工作效率。

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作者:何利元 單位:甘肅省武威市民勤縣紅崖山水庫管理處