金融學本科教育創新能力培養

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一、引言

目前的研究成果和教育實踐來看，創新能力培養的重要性已得到各界共識，但尚缺創新能力培養的有效策略。在金融學本科創新型人才培養中，實踐教學被視為一個重要突破口。創新型金融人才培養必須打破傳統教學體系，拓展教學內容、變更教學方法、改革考核制度，并提出通過金融實驗、實習基地實習和模擬交易大賽等形式加強實踐教學（于鳳琴，2009）。利用金融實驗教學平臺，可啟發學生的創新思想，倡導獨立思考，加強技能訓練，強化技能考核，促進創新能力培養（李瓊，2008），尤其，應推廣素質拓展體驗式教學在創新創業教育中的應用，加強學生創新能力的培養（張奇，2012）。誠然，實踐性教學是創新能力培養的重要途徑之一，在國內金融學專業的人才培養中已被廣泛應用，但并非引入實踐性教學就能完全實現金融創新人才培養的目標。金融學專業本科生創新能力的培養，應建立在充分理解金融業發展形勢和創新能力內涵及其拓展途徑基礎上，針對金融學專業創新教育存在的一般問題，有效構建和完善創新能力培養支持體系，完善金融學創新能力培養和能力提高的有效途徑，這是金融教育界正努力探索的重要課題。

二、金融學專業本科生創新能力結構及其培養途徑

根據金融業發展形勢及金融學專業創新型人才的時代特征，可將金融學專業本科生創新能力分為創新意識、知識積累、市場意識、創新思維能力、學習能力、協調能力等六個組成部分（圖1）。創新能力是創新實踐的動力，創新實踐促成創新成果的最終形成，創新成果對創新能力培養支持體系亦有正強化的作用，通過競爭交流、指導評價和激勵轉化等方式促進創新能力培養，從而形成一個具有正反饋回路特征的創新能力培養模式（圖2）。值得指出的是，創新能力培養支持體系包括一系列的創新能力培養活動平臺及配套支持系統，該體系的完善程度是金融學專業本科生創新能力培養和能力提升的關鍵。

（一）創新意識

創新意識是一種動機，是創造前所未有的事物或觀念的意向、愿望和設想。創新意識屬于非智力素質范疇，是金融學專業本科生一種積極的人格形式，也是激發創新思維和創造力的前提及創新行為的出發點和內在驅動力。金融學專業本科生創新意識培養的關鍵不在于思想教育的塑造和磨煉，而是激發和釋放，因此，提供一個群體性參與的平臺，通過創新論壇、創新講座、創新創業競賽等素質拓展活動吸引學生參與，營造良好的創新氛圍，可釋放學生的創新興趣。

（二）知識積累

知識積累是金融學專業本科生創新能力的重要構成。具備良好的知識積累基礎，才能準確把握金融形勢，發現金融新問題和新需求，進而驅動創新思維及行動，獲取創新效果。知識積累并非在理論課堂教學中圓滿實現，尚需通過與實踐相結合以固化理論知識基礎，強化實踐認知和分析操作能力。因而，要通過創新能力培養支持平臺，讓學生接受金融經濟發展最新資訊，深入實踐領域調研學習、觀察實踐，加強知識積累，為創新行為及其效果的取得奠定良好基礎。

（三）市場意識

創新的動力來源于新需求的產生和滿足，市場意識正是強調對市場需求的重視。市場意識越強，則創新行為發生的可能性越強，創新成果更易于形成，因此，市場意識是創新能力不可或缺的一部分。金融學專業本科生不太可能形成高新技術并產業化，但可以在金融產品創新和金融方案設計中開展創新，并通過市場化服務社會經濟。因此，金融學專業本科生市場意識的培養應該提供一定的成果轉化平臺和激勵機制，真正實現市場化。

（四）創新思維

創新思維即創造性思維，是一種思維風格和取向，通常表現為富于想象，敢于嘗試，努力尋找解決問題的新方法。金融學專業本科生創新能力培養，應充分尊重學生的個體差異，通過靈活多樣的方式為學生提供獨立思考的機會，鼓勵學生發揮創新思維能力，使之在應用中得到提高。同時，創新能力培養應該提供強有力的教師指導和評價，引導學生進行思考分析，制定多個金融問題解決方案。

（五）學習能力

知識積累是一種存量，增加存量則依賴于學習能力。快速汲取新知識，消化吸收并加以穩固，這對金融學專業本科生而言尤其重要，因為金融創新層出不窮，金融市場瞬息萬變。創新能力培養活動的重要作用在于讓學生接觸到日常課堂學習接觸不到的很多新知識、新現象、新問題，有力帶動學生通過多種方式和途徑進行學習，深入領會金融業發展實際，迅速把握金融現實問題并研究解決之策。

（六）協調能力

協調能力，也即組織協調，指控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互融合，從而實現組織目標的能力。協調能力培養的過程中，需要積累豐富的經驗和知識，提高交際及溝通技巧。通過創新能力培養的活動，金融學專業本科生可在群體性參與過程中培養觀察力，積累相應的經驗知識，個人對外的溝通或團隊的內部協作切實增強協調能力。

三、金融學專業本科教育創新能力培養的障礙與難點

金融學專業本科教育創新能力培養以創新能力培養支持體系作為支撐，而這個支持體系的不完善及其與金融業發展趨勢的脫節成了有待克服的障礙和難點。

（一）教育觀念轉變滯后

“培養具有創新精神的跨世紀人才”于20世紀70年代就成為美國教育界目標。創新不但成為國外大學發展的潮流，更是大學評價的重點之一。國內于上世紀末推廣創新創業教育，但教育觀念轉變滯后使學生創新能力培養與能力提升遇到很大的障礙。首先，各學校創新教育發展程度不一，且適合金融學專業本科生的創新課程較少，創新能力培養仍然薄弱。其次，以理論知識傳授為主的課程體系難以將創新作為考評學生成績的重要內容。最后，理論知識的傳授難以將金融業演進的最新動向及時傳遞給學生，也難以讓學生取得主動地位，不利于創新意識的應用和創新思維的發揮。

（二）金融學實驗實訓平臺建設水平不高

金融學實驗實訓的項目和內容因為總學分數的限制，通常只包括商業銀行業務模擬、證券投資模擬、外匯交易模擬、期貨交易模擬、保險實務模擬、財務報表分析等。商業銀行業務模擬軟件系統不及時更新則不能反映銀行新業務，實訓效果更差。保險實務模擬亦然。證券、外匯、期貨的投資交易模擬一般可借助免費的網絡平臺進行，但也局限于進行分析和模擬交易。綜觀現有的金融學實驗實訓平臺建設狀況，不難發現，其建設水平遠遠不及創新能力培養的目標層次，既不能反映金融混業經營的復雜形勢，也不能展示金融產品的創新成果，更沒有在金融產品設計方面有長足的發展，因而并不能有效培養學生的創新興趣，激發學生的創新意識和創新思維。

（三）創新能力培養中學校、企業和社會聯動性較弱

創新教育發展的重要目標是推動創業教育的發展，但學校、企業和社會聯動推動創新創業教育有較大的局限。現代金融業與科技融合加速，學校相關素質拓展活動只能望其項背；現代金融業國際化、混業化和規模化使其經營復雜度頗高，校企合作的空間較為狹小，不利于金融學專業本科生深入金融企業并參與金融問題的分析和解決。金融企業政策準入門檻高，資金需求規模大，創新成果和創業方案難以獲得創業激勵基金的有效幫助，更難以轉化為現實生產力。社會金融需求通常因為風險和收益的顧慮而訴諸更為專業的金融機構，創新能力培養也難以在滿足社會需求中獲得推動。

（四）創新能力培養活動組織方式不夠豐富

金融學創新能力培養活動的組織方式具有一定缺陷。現代金融業技術水平不斷提高，處于本科學習階段的金融學專業本科生對金融學、數學及計算機科學的掌控能力不強，圍繞金融產品創新的素質拓展活動無從開展，創造性思維無從發揮。金融相關的創業計劃競賽通常和其他應用學科混雜，成為創新能力全面有效培養的制約；金融理財競賽常限于理財方案設計或模擬投資競賽，創新的空間較小。金融創新論壇、講座和沙龍等活動也不能切實增加學生的創新實踐活動。綜上，創新能力培養活動組織方式不能充分營造創新氛圍，更不能充分調動學生創新意識和創新思維，其學習能力和團隊協作發揮作用程度也較低。

（五）師資支持力量尚待加強

良好的師資團隊可以給創新能力培養提供良好的引導，但創新能力培養活動獨立于第一課堂，難以找到穩定的指導教師團隊。師資隊伍培養中，創新教育進修培訓則成為易受忽略的方面，因此，教師創新教育指導能力的提升上并無通暢渠道。在引進金融企業和管理機構相關人員、高校學者進行講座培訓方面，“走出去”、“請進來”常找不到合適人選，無法有效提升教師的指導水平。此外，師資力量不足通常引發對學生指導的力度不夠，造成學生的群體參與度下降，無法對學生進行個性化的差別指導，對于原本就存在顯著個體差異的學生創新能力發展狀況而言尤為不利。

四、金融學專業本科教育的創新能力培養策略

（一）創新教育觀念，強化創新能力教育導向

雖然教育法已將創新型人才的培養確定為高等教育發展的重要目標之一，高等學校人才培養的價值觀、質量觀和人才觀等教育理念須圍繞創新型人才的培養全面更新。教育理念應以創新教育為先導，以培養學生創新人格、創新思維和能力為基本價值取向。遵循創新能力培養的基本規律，以學生為主體，加強學生創新精神和創新能力的培養，需要在以下三方面加以強化：其一，確立創新型人才培養的目標導向，優化課程體系，加大創新創業素質拓展的學分比重；其二，尊重創新，發展創新，鼓勵創新，營造良好的創新氛圍；其三，加大創新能力培養活動組織及其支持平臺建設投入，結合金融業新形勢創新開展各種素質拓展活動。

（二）升級金融實驗實訓平臺，保持創新教育硬件先進性

現有實驗實訓項目中，商業銀行業務模擬、證券投資模擬、外匯交易模擬、期貨交易模擬和保險實務模擬等內容模塊緊貼行業發展實際，如果沒有良好硬環境支持，則會對學生實踐能力和創新能力的培養造成很大制約。以商業銀行業務模擬系統為例，應選取實力較強、服務優越的軟件供貨商，要求對銀行業務管理系統具有高仿真模擬，并經常性更新，開發創新模塊供學生發揮創新意識與思維。證券、外匯、期貨等實驗實訓環節應該多從產品創新的角度引入相應實踐教學軟件系統，鼓勵學生從金融工程的視角深入探索金融產品的創新設計和定價方案。

（三）推進學校和企業、社會協作，協同促進創新教育發展

如果單憑學校創新能力培養平臺建設進行金融學專業本科生創新教育，投入消耗大，不能實現對金融業真實全面的模擬，也不能跟進金融業日新月異的發展步伐，因此，加大學校和企業、社會的聯系與合作尤為重要。首先，應爭取和銀行、證券公司、期貨公司、保險公司、基金公司等金融企業通過聯合培養等方式培養創新型人才。其次，應根據金融認知實習、專業實習的要求，開辟金融企業和管理機構等實習基地，為學生創新學習打開通道。再次，應該鼓勵金融學專業教師對外開展咨詢等服務，推動學生參與其中進行創新學習。最后，定期組織學生義務開展理財咨詢活動，讓學生接觸第一手資料并創新進行理財方案設計。

（四）創新素質拓展活動形式，推動創新教育手段多元化

金融學專業創新能力培養活動比工商管理和其他財經類專業形式相對單一，故應創新素質拓展活動形式。首先，根據學科交叉特點，聯合信息管理、計算機、統計學等專業開展金融工程素質拓展活動，克服金融學專業不能單獨完成的缺陷。其次，鼓勵學生跨學科、跨專業組隊參加創新素質拓展活動，讓學生發揮專業特長，鍛煉創新能力。再次，定期開展創新論壇、講座和沙龍活動，圍繞金融業發展的新形勢、新問題進行討論，鼓勵學生開展研究型學習。又次，在創業計劃和理財計劃大賽中強化激勵，引入創業基金，加強成果的市場化。然后，加強暑期“三下鄉”、學生科研課題研究活動的組織開展，增加學生和社會的接觸并鼓勵他們進行創新性調查研究。最后，在培養方案中，增加創新創業學分的數量，適當縮減畢業論文、學年論文的學分數，改善創新能力培養考核方式。

（五）加強師資隊伍建設，提高創新教育水平

良好的師資隊伍不僅要求要有良好的學識水平，掌握金融學科動態和金融行業新形勢，還要有創新精神并掌握創新教育的方式方法。首先，應鼓勵教師從第一課堂中解放出來，貫徹創新型人才培養的戰略思路，自覺實施創新教育。其次，要推出專門的金融學創新型師資培訓計劃，加強教師的創新能力培養和學術科研能力，滿足創新能力培養的發展需要。再次，應對教師從事創新教育及其所取得的成績進行適當激勵，提高教師參與創新能力培養活動指導的積極性。最后，加大“引進來”的力度，邀請金融業界、政府管理界和學術界的專家、領導和學者到校講座指導，提升本校教師綜合素質，也針對性地面向學生開設講座或進行指導，使他們成為本校創新師資隊伍的有效補充。

作者：陳修謙1袁潔2工作單位：1.湖南商學院財政金融學院2.廣西財經學院實驗教學中心