護士調節論文：護士的壓力及調節辦法探索

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本文作者：李珍周蓉工作單位：荊州市傳染病醫院內一科

調查方法中國護士壓力量表主要分為護理工作、工作量、專業問題、工作環境、時間分配、患者護理、資源問題、管理及人際關系等方面的問題，5個因子共包括35條目。分為1~4級，總分在35~140分之間，分數越高表明壓力越大，得分在35~70分之間者為輕度壓力，得分在71~105分之間者為中度壓力，得分在106~140分之間者為重度壓力。數據處理本次所有研究資料均采用SPSS18.0統計學軟件處理，計量資料采用均數加減標準差表示（χ—±s），計數資料采用t檢驗，組間對比采用χ2檢驗，P＜0.05為差異具有顯著性，具有統計學意義。

結果

經統計發現，綜合性醫院護士的壓力量表評分為（87.56±21.93）分，傳染病醫院護士的壓力量表評分為（98.75±18.89）分。顯然兩組護士均存在中度工作壓力，并且傳染病護士的壓力量表評分高于綜合性醫院護士，且兩組差異具有統計學意義（P＜0.05）。

討論

傳染病院護士工作壓力的影響因素分析①擔心感染和受消毒傷害。傳染病醫院護士每天會與不同的傳染病患者接觸，職業暴露的概率大、感染的概率高，此為傳染病院護士工作壓力的主要來源；她們不但會擔心自己被感染，還會對經常使用消毒劑受傷害、家人被傳染等產生擔心[2]。②課題壓力。課題壓力為導致護士工作壓力增加的一個主要因素?，F階段醫院競爭十分激烈，護士晉升晉級均需要甚或是課題，然該方面為護士的最大弱勢，因此導致護士工作壓力得以增加。③護士職稱。職稱同樣會對護士工作壓力產生影響。有研究調查發現主管護師的工作壓力最高，分析可能是由于主管護師為技術骨干，責任重大，同時為家庭的主要勞動者，若是職稱要繼續上臺階，就應加強學習，從而便會導致工作、學習、家庭等發生多方沖突，造成護士壓力增加[3]。對策傳染病醫院護士已經逐漸發展成為承擔應急公共衛生事件的主體力量。通過本次調查結果表明傳染病醫院護士工作壓力源為疾病傳染的風險、職業暴露的危險以及消毒設施對身體的傷害，要求管理者應對護士安全工作環境的投入予以加大，并對醫院支持系統的建設予以加強，對醫療設備與各項消毒設施進行改進，對傳染病的隔離以及防護措施進行加強；對護士的職稱晉升工作給予重視，對傳染病醫院護士的福利予以提高，使傳染病醫院護士為傳染病事業獻身的使命感以及光榮感得以提高[4]。