作風問題范文10篇

一個領導干部的作風問題是不允許存在更不允許在上下級之間存在不只道德不允許，必需要說。黨紀國法也是不允許的如果人們沒有這種“寬容”領導干部一有這樣的作風上的苗頭，便成為輿論的眾矢之地，或者舉報到上級組織部門，那么這類領導干部的作風問題還能存在嗎？作風問題不能不說是一個腐敗的缺口，很多領導干部從這里開始墮落，為什么那么多的眼睛看不到

并非僅僅是個人生活問題，領導干部作風問題。因為它影響了黨風，影響了干部在群眾中的威信。不管是男腐敗官員還女腐敗官員，如果有個人生活作風方面的問題，除了法律審判，還有道德審判。這個道德審判的殺傷力，甚至要比法律的承載還要大。要承載這個道德壓力的不只是貪官自己，還有他家人、親屬。現在就有很多媒體，專盯著這些貪官個人作風方面的問題，大做文章。

領導干部的作風問題真的被人當回事了嗎？沒有。說實在一些單位部門一把手有這類的作風問題，這與實際形成一個非常鮮明的對照。看實際生活中。人們并不當回事的甚至看成是個人生活問題。一些單位里，領導層與女下屬的明朗關系，大家都知道，如果沒有一定的諒解”和寬容，這個一把手還能在這個單位當下去嗎？這也和其它腐敗現象一樣，很多單位部門對一把手的腐敗心中有數。如果這個一把手與人無仇無怨，就可以無事。由此可見，人們對腐敗既痛恨又有一定程度的寬容”這個所謂寬容，就是從心理上允許一定水平的腐敗。對于有些領導干部的作風問題，也是這樣的心態。一個單位里搞這種事，誰能不知？如果這個官不出事，這些都不算什么大問題。

一個領導干部，實際就是這樣。有個人生活作風方面的問題，并不被人當回事。有很多領導干部的緋聞”社會上傳得人人皆知，并沒影響這位領導干部當官和升遷。有人干脆就說，領導干部，特別是高一層的領導干部，生活作風問題不算個問題，倒不了這就是人們對官員無原則的寬容。如果這個人出事了這些作風問題都變成了罪名，成為道德的審判，前后居然就有這么大的差異！

今年以來，我市上下認真貫徹落實黨的和來川視察重要講話精神，根據中央、省、州統一部署，將2018年作為全市“扶貧領域作風建設年”，以扶貧領域作風問題專項治理工作為抓手，集中整治“十個方面”突出問題，有力確保中央、省、州、市脫貧攻堅重大決策部署落地落實。現將我市扶貧領域作風問題專項治理工作報告如下：

一、總體情況

為深入貫徹落實中央、省、州、市扶貧領域作風問題專項治理工作精神，1月26日我市在廣泛調研基礎上制定出臺了《市開展扶貧領域作風問題專項治理實施方案》，制定時間表、路線圖，進一步明確各級各部門工作職責，并將抓落實情況納入重點督導內容，確保專項治理工作落實落地。全面強化“坐不住”的責任感、“慢不得”的危機感、“等不起”的緊迫感，深入踐行“一線工作法”，市脫貧攻堅領導小組對作風治理工作親自研究、親自點題、親自部署，先后召開專題會議7次，結合階段性重點工作統籌推進。

二、工作開展情況

（一）“四個意識”方面

我市始終把脫貧攻堅作為頭號政治任務，堅決落實、迅速跟進，深刻領會扶貧開發戰略思想，堅持“念慈在茲、唯此為大”，樹牢“四個意識”，按照中央和省、州脫貧攻堅系列決策部署要求，在省州的幫扶支持下，全市干部踐行“一線工作法”，不負重托、忘我擔當，以“繡花功夫”決戰決勝脫貧攻堅，扶貧開發工作取得明顯成效。按照黨的對全面建成小康社會的戰略安排，以鄉村振興戰略為引擎，深入貫徹落實省委彭清華書記“把脫貧攻堅作為最大的政治責任、最大的民生工程、最大的發展機遇”的重要指示精神，先后組織召開脫貧攻堅推進會7次，制定完善脫貧攻堅鞏固提升“繡花”措施，印發《（2018-2020年）脫貧攻堅鞏固提升規劃》《2018年市脫貧攻堅鞏固提升實施方案》，調整完善“戶措施、村規劃”，進一步明確了脫貧的時間表、任務書和路線圖，切實規范痕跡化檔案管理，有力推進脫貧攻堅鞏固提升工作。

為切實加強市煙草專賣局（分公司）干部職工作風建設，進一步優化發展環境，使煙草工作更好地踐行國家利益至上、消費者利益至上，促進社會和諧穩定，推動科學發展，本局（分公司）現作出公開承諾如下：

一、加強機關工作作風建設。始終堅持把部機關工作作風建設作為部機關干部年度考核的重要內容，嚴格執行國家政策法規，遵守法紀和單位各項規章制度。大力提倡良好服務作風，熱情服務不怕煩，主動服務不推諉，協調服務不扯皮，高效服務不拖拉，廉潔服務不設卡。

二、嚴格依法行政。嚴格依照《中華人民共和國煙草專賣法》及其實施條例、《省煙草專賣條例》等有關法律、法規實施煙草專賣行政執法，堅持依法行政、公正辦案、文明執法，堅決依法維護卷煙零售戶和廣大消費者的合法權益。

三、加強煙草專賣執法。嚴厲打擊各種制售假冒卷煙、走私煙的違法行為，嚴厲打擊一切卷煙非法經營活動，凈化我市卷煙市場，切實維護國家利益和消費者利益。

四、嚴格自律，廉潔辦案。嚴格執行煙草執法“六條紀律”，堅持持證上崗，亮證檢查，規范執法，秉公辦事，廉潔執法，嚴禁循私舞弊、濫用職權等違法違紀行為，堅決杜絕以職以權“吃、拿、卡、要”和謀取私利，不故意刁難煙草經營單位和卷煙零售戶。

五、推行政務公開，提高服務效率。將主要職能和重點政務活動向社會進行公布，公開辦事制度、程序和結果，并設置舉報投訴電話，接受社會各界的監督。嚴格依照《中華人民共和國煙草專賣法》及其實施條例、《行政許可法》、《煙草專賣許可證管理辦法》，公開許可條件、程序及期限。對手續完備、符合許可條件的，單項行政審批時間由自受理申請之日起20天縮減至14天，縮減30%。公開、公平、公正辦理煙草專賣零售許可證，提高效率，方便群眾。

一、深入基層、深入一線，改進調查研究，力戒形式主義

1.深入基層，深入一線，落實調研工作制度。科級干部每年下基層不少于100天，其他干部下基層不少于30天。調研時，應主題明確、準備充分帶著問題調研，多面對面聽取群眾意見，掌握真實情況，解決實際問題。每年由本人撰寫2篇以上調查報告。

2.切實解決實際問題。結合工作職能，建設一批農民體育健身工程，改善農民健身條件。

二、增強群眾觀念，密切聯系群眾，力戒官僚主義

3.完善領導干部掛點聯系制度。單位主要負責人、“三送”常駐工作組每人分別在所掛點的村聯系10戶和20戶以上重點戶，其他干部在所掛村根據工作需要聯系5戶以上重點戶，每月至少10天到所聯系的村民小組走訪。

三、發揚艱苦奮斗精神，力戒享樂主義

第一篇

一、總體要求

以科學發展觀為指導，按照實事求是、邊查邊糾邊改的原則，達到找準問題、解決問題、推進工作的目的。根據區效能建設領導小組辦公室下發《關于開展“自查自糾”活動的通知》的文件精神，我局開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾的范圍是：區檔案局全體機關干部和職工，重點是對看近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風方面是否符合集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的要求進行自查自糾。

二、方法步驟

采取走出去、請進來、廣納諫言、互查互評、邊查邊改等方法進行。我局自查自糾堅持實事求是和緊密聯系實際的原則，有什么問題就查找什么問題。既要敢于揭短，不回避矛盾，又要注意方法，達到解決問題，推進工作的目的。主要包括：

1、組織召開座談會，發放征求意見表（調查問卷），重點征詢工作對象、服務對象對本部門單位及個人工作作風的意見和建議。

為堅決貫徹落實省委、省紀委監委及市委、市紀委監委關于加強扶貧領域監督執紀問責工作要求，持續推動查處農村危房改造領域腐敗和作風問題常態化、規范化、制度化，確保農村危房改造政策不折不扣落實到位，真正惠及貧困群眾，制定如下工作方案。

一、總體要求

認真貫徹落實《中共省委省人民政府關于打贏脫貧攻堅戰三年行動的實施意見》精神，按照市委、市紀委監委關于扶貧領域監督執紀問責工作的指示要求，堅持問題導向，進一步聚焦農村危房改造領域違紀違法、侵犯群眾利益等突出問題，扎實推進問題排查、集中查處、警示震懾、嚴格問責、建章立制“五項工作”，標本兼治構建農村危房改造領域作風建設長效機制，全面實現農村危房改造工作規范化、精準化。

二、工作內容

重點查處和整治以下四個方面的突出問題：

（一）落實農村危房改造政策不實問題。重點整治落實農村危房改造政策存在的認定程序不規范、對象識別不精準、危房鑒定不準確、政策標準執行不嚴格、資金管理使用不規范、任務未按時完成等打折扣、搞變通、做選擇，甚至弄虛作假、搞“數字危改”的問題。

非一日之寒。農民增收、企業增效、財政增長需要臨時堅持不懈地努力，五是長”和“短”問題。冰凍三盡。有的同志觀賞時激動，開會時心動，會后一點不動。有的同志“算近帳不算遠帳、算小賬不算大帳”一邊開門招商、一邊關門打“狗”爭部門小利、損全局大利，以犧牲豐都投資環境和子孫利益為代價，嚴重損害了黨和政府的形象和威信。為此，必需堅決摒棄急功近利、好大喜功的風氣，積極建議著眼久遠、以人為本的作風。

觀念轉變思路活。豐都和先進地區的差異，一是真”和“假”問題。思想解放天地寬。外表上看，改革開放的力度差異，經濟發展的速度差異，實質是思想解放的水平差異。有的同志唱的市場經濟的調、干的計劃經濟的活，屬于口頭上的真”解放，思想上的假”解放。突出表示在放權松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上邊是綠”燈、下邊是紅”燈，制定的各種規章制度大多流于形式。為此，必需堅決摒棄唯書唯上、因循守舊的風氣，積極建議求真務實、與時俱時的作風。

熱衷于如何“打造”自己的政績”談工作思路、編虛假數字、拉人情關系有一整套，二是硬”和“軟”問題。有的同志干工作習慣于“坐著車子轉轉、隔著玻璃瞧瞧、找個干部談談、弄個典型看看”更有甚者。該“軟”不“軟”該“硬”不“硬”作風飄浮，華而不實。至于如何把“軟”變成“硬”因地制宜貫徹落實好縣委、縣政府的各項工作部署，實實在為民干幾件好事，卻用心不夠，用力缺乏，落實不了為此，必需堅決摒棄追名逐利、弄虛作假的風氣，建議勤政為民、真抓實干的作風。

起于壘土；滾滾東流，三是大”和“小”問題。九層之巔。始于溪河。群眾利益無小事。國家信訪局局長有個的著名的三個“80%說上訪的80%基層應該解決，80%基層可以解決，80%由基層不作為造成的結合我縣近期的穩定情況分析，很多上訪也是因為我工作方法簡單、作風粗暴，上推下卸、左避右擋，重視不夠、工作不力所造成的最終將一些小問題拖成了大問題。為此，必需堅決摒棄推諉扯皮、敷衍塞責的風氣，積極建議恪盡職守、竭忠盡智的作風。

后天下之樂而樂”理應成為我各級干部的追求。但有些同志思想退化、黨性淡化、方法僵化，四是苦”和“樂”問題。先天下之憂而憂。干工作習慣于從位子、帽子、票子動身，挑三拈四、挑肥選瘦，有錢有利的事搶著干、無錢無利的事躲著走，下鄉怕臟了鞋子、調研怕傷了腦子，把個人的憂與喜擺在群眾的苦與樂之前。由此而滋生的公款吃請風、干部開車風、打牌賭博風、干部走讀風、大辦宴席風”不絕如縷。為此，必需堅決摒棄鋪張浪費、貪圖享樂的風氣，積極建議艱苦奮斗、廉潔奉公的作風。

根據《關于集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作的意見》，結合工作實際，從3月份起，我局集中整治活動轉入自查自糾階段。現將自查自糾階段工作情況報告如下：

一、開展工作情況

1、認真部署安排。我局下發了《關于做好集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作的通知》（萬審字〔2012〕4號），明確了自查自糾的時間、內容、主要任務。

2、廣泛征求意見。我局向有關服務對象、管理對象和縣委有關部門、縣直有關單位發放征求意見函70份，并通過召開專題座談會、走訪群眾、網上公告、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。

3、深入查擺問題。各科室普遍組織工作人員認真查糾了存在的主要問題，局本級通過召開局務會議，認真分析查找了本單位干部作風上存在的問題。通過召開專題民主生活會，深入分析查找班子和干部作風方面存在的突出問題。

4、積極抓好整改。對每個問題、每條意見建議，我們都逐一建立臺賬，認真進行處理。對需要整改的問題，逐個明確整改責任領導、責任科室和整改時限，積極抓好整改落實。對網民提出的問題，我們認真調查核實，給出滿意的答復。

2018年是深入推進落實脫貧攻堅工作作風建設年。為認真貫徹落實《國務院扶貧開發領導小組關于開展扶貧領域作風問題專項治理的通知》、《全省扶貧領域作風問題專項治理實施方案》、《全市扶貧領域作風問題專項治理工作方案》及《縣扶貧領域作風問題專項治理工作方案》的通知有關要求和部署,結合我鎮脫貧攻堅實際,現就我鎮開展扶貧領域作風問題專項治理工作,制定如下工作方案。

一、總體要求

全面貫徹落實黨的精神,以新時代中國特色社會主義思想為指導,對標中央、省、市、縣脫貧攻堅決策部署與基本方略,對照“核心是精準、關鍵在落實、確保可持續”工作要求,堅持目標導向、問題導向、效果導向,用整治擔當抓作風治理,以作風攻堅促脫貧攻堅,全面系統清除扶貧領域作風問題形成根源和滋生空間,著力解決全鎮脫貧攻堅領域干部作風方面存在的突出問題，打造一支特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的脫貧攻堅隊伍，推動脫貧攻堅各項工作部署落到實處，打贏脫貧攻堅戰，如期實現全鎮脫貧攻堅任務，為再創輝煌，全面步入小康作出應有的貢獻。

二、治理對象

脫貧攻堅工作涉及的主要部門:鎮扶貧工作領導小組、鎮扶貧工作站、鎮直辦單位、各黨支部、各村委會。

脫貧攻堅工作涉及的主要人員:鎮扶貧工作領導小組干部、鎮扶貧工作站干部、鎮直辦單位干部、鎮、村從事扶貧工作的干部、駐村幫扶工作隊成員和第一書記、結對幫扶干部。

在全縣開展以“四難”問題為主的機關作風問題專項整治活動以來，團縣委機關嚴格按照要求，自查自糾內部問題，廣泛征求團員青年的意見建議，深入查擺問題，堅持從內部管理抓起，逐漸形成制度，現將自查情況報告如下：

一、內部管理和日常監督情況

一是認真傳達學習文件精神，統一干部職工思想認識。在縣委黨的群眾教育實踐活動領導小組辦公室下發了《關于印發＜機關作風問題專項整治工作方案＞等各單項專項整治工作方案的通知》后，團縣委立即召開了領導班子成員會議，研究部署貫徹落實意見，隨后又召開了全體機關工作人員專題作風建設會議，認真學習文件精神，切實使全體干部充分認識到機關作風建設的重要性，要有高度的政治敏銳性和政治責任感。二是明確本部門治理重點。根據全縣機關作風治理工作重點，結合部門工作實際，明確了團縣委機關作風建設治理的重點，即不作為問題、上班期間網上購物問題、上班遲到早退問題三個重點。三是制定《團縣委機關作風建設實施辦法（暫行）》。在實施辦法中，為重點解決好三個問題，分別制定了操作實施細則，用制度的籠子來規范機關干部的工作作風。

二、專項整治情況

（一）主要做法

一是采取會議傳達精神，提高對作風建設的思想認識；二是明查干部作風情況，發現一起通報一起，處罰一起；三是暗訪干部作風情況，發現一起通報一起，處罰一起；四是制定規章制度。