組工干部十嚴禁范文10篇

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學校黨委：

現(xiàn)將《組工干部“十嚴禁”紀律要求》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

組工干部“十嚴禁”紀律要求

為深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現(xiàn)重申并強調(diào)以下十項紀律要求：

一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴禁違規(guī)復制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

李源朝部長就劍閣縣委組織部副部長、縣人事局長曹正直酒后打人實踐作出重要批示，“從嚴治黨要從嚴律己，組工干部‘十嚴禁’要落到實處，要成為鐵的紀律”。對于身處特殊崗位、擔負特殊職責的組工干部來說，“十嚴禁”紀律要求，只是最低要求、職業(yè)底限，絕不是過高要求。貫徹落實李源朝部長重要批示精神，把“十嚴禁”打造成組工干部鐵律，必須從落實“六嚴”入手，筑基礎(chǔ)、下苦功。

嚴明政治紀律。要講政治。牢固樹立“黨榮我榮，黨衰我衰”的觀念，與黨休戚與共、同心同德，始終把握正確的政治原則，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場。要講原則。在思想上、行動上堅決和黨中央保持高度一致，自覺宣傳黨的路線方針政策，帶頭貫徹執(zhí)行黨的決策部署，與縣委思想同心、目標同向、行動同步。要講誠信。對領(lǐng)導誠實，不逢迎、不阿諛，敢講真話、說實話；對同志誠實，言行一致，表里如一。

嚴肅工作紀律。要堅持原則。最根本的是，不摻雜個人因素，客觀準確的識別干部，公道正派地評價和推薦干部。要照章辦事。在任何時候都要以《黨章》等黨內(nèi)法規(guī)和組織、人事工作紀律約束自己行為，慎重操作，做到執(zhí)行紀律不變通、落實政策不走樣。要保守秘密。不跑風漏氣，不為他人打探消息，不傳播小道消息，堅持做到不該說的堅決不說，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看。

嚴守生活紀律。要慎獨。自覺遵守社會道德準則和職業(yè)道德規(guī)則，積極培養(yǎng)健康、文明、高尚的生活情趣，嚴守道德底線，做具有高尚人格魅力的人，做具有高尚人格魅力的“官”。要慎友。從工作出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，純潔交友動機，近君子，遠小人，以德會友，決不把歃盟結(jié)義、哥們義氣、愚昧迷信等社會陋習帶到工作中來。要慎行。管住自己的嘴，做到不該吃的宴請不吃；管住自己的手，做到不該拿的東西不拿；管住自己的腿，做到不該去的地方不去。

嚴格廉潔自律。要用權(quán)為民。正確對待組織和群眾賦予的權(quán)力，公心為本，公正為準，公開為重，公論為上，不為利，只為公。要擋住誘惑。帶頭執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，不利用職務(wù)之便辦私事，不做違反組織原則的事。要淡泊名利。正確對待個人名譽、地位、利益，不怕吃虧，不計得失，廉潔一生，快樂一生、幸福一生。

嚴謹工作作風。要精益求精。在工作中既求更好，又求最好，永不滿足，永不止步，不斷地進取，不停地追求。要細致如微。牢固樹立細節(jié)意識，以認真、細致、耐心的工作態(tài)度，從大處著想，把小事做細，在細微之處發(fā)現(xiàn)問題，在細微之處抓住亮點。要腳踏實地。把抓落實作為推進工作的根本途徑，對每一項工作，都要盯著干，抓深入，抓具體，抓突破。要深入一線。經(jīng)常深入基層，深入群眾，及時了解群眾的所思、所盼、所想，盡心盡力為群眾多做好事、多解難事、多辦實事。

為了深入貫徹落實中組部《關(guān)于印發(fā)<組工干部“十嚴禁”紀律要求>的通知》精神，切實加強以作風建設(shè)為重點的自身建設(shè)，不斷提高組織部門貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現(xiàn)結(jié)合全區(qū)組織工作實際，提出具體學習貫徹意見如下。

一、主要目標

通過貫徹落實“十嚴禁”紀律要求，使組工干部具有堅定的理想信念、恪盡職守的敬業(yè)精神、以人為本的工作理念、公道正派的良好形象、與時俱進的創(chuàng)新意識、唯物辯證的思想方法和良好的心理素質(zhì)，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門，充分展示新時期組工干部“可靠、可信、可親、可敬”的新形象，以作風建設(shè)的實際成效服務(wù)富民強區(qū)，真正實現(xiàn)“讓黨滿意、讓人民滿意”。

二、具體內(nèi)容

為深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，中組部對全國組工干部提出以下十項紀律要求：

（一）嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

中組部重申并強調(diào)了組工干部“十嚴禁”紀律要求，這是做好組織工作、保證黨的政治綱領(lǐng)和政治目標實現(xiàn)的需要,也是一個合格組工干部必須具備的基本素質(zhì)。紀律是一切制度的基石，組織與團隊要能長久存在，其重要的維系力就是團隊紀律。組織部門作為管黨員、管干部、管人才的特殊部門，組工干部更要爭做守紀律的表率。

組工干部要做守紀律的表率，就必須樹立和強化四種意識，即政治意識、責任意識、服務(wù)意識、自律意識。

一是強化政治意識。政治包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性。堅持講政治是每個組工干部必須具備的政治條件，組工干部一定要充分認識肩負的政治責任，從講政治的高度做好組織工作，要堅持正確的政治方向，增強政治鑒別力和敏銳性，在大事大非面前站穩(wěn)立場。組工干部必須有維護和鞏固黨的執(zhí)政地位的高度自覺性，只有從維護和鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來選人、用人,才能把人選好、把人用好；才能自覺地用紀律來規(guī)范言行,做到不違規(guī)、不違紀、不違法。

二是強化責任意識。責任意識強不強，不僅僅是能力問題，更是思想認識問題，是個人素質(zhì)問題，是黨性強不強的問題。每位組工干部都要清楚地認識到自己所從事的組織工作在全局工作中所處的地位和所承擔的重要職責，從而自覺地做好職責范圍內(nèi)的事情。必須時刻牢記組織工作無小事，抱著對工作負責就是對黨的事業(yè)、對人民負責的態(tài)度，把工作當著事業(yè)干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，在工作中，時刻都要堅持認真、認真、再認真，細致、細致、再細致，周密、周密、再周密。

三是強化服務(wù)意識。就組織部門的整體工作而言，就是要服務(wù)一個地方工作的大局，為地方經(jīng)濟社會的發(fā)展提供組織保證、人才保障和智力支持，為促進跨越性發(fā)展提供服務(wù)。具體到每一位組工干部，就是要進一步樹立勤奮敬業(yè)，樂于奉獻，甘為人梯的精神，滿腔熱情地為廣大黨員、干部和人才辦實事、做好事、解難事。

四是強化自律意識。由于組織工作特殊的工作性質(zhì)，在工作中免不了有人情的干擾，還可能成為一些別有用心者琢磨和“攻關(guān)”的重點對象，如果自律意識不強，思想道德防線稍一放松，公道正派的天平就會發(fā)生失衡。因此，一定要強化自律意識，保持高度的警惕，警鐘長鳴，以一身正氣、清正廉潔的實際行動，永葆組工干部公道正派的政治本色。

為深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，中組部對全國組工干部提出以下十項紀律要求：

一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴禁違規(guī)復制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”，泄露未經(jīng)批準對外公開的信息。

四、嚴禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員。

五、嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規(guī)干預下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。

縣委組織部結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年工作部署，深入開展作風建設(shè)年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動之際。廣泛開展以豐富內(nèi)容學先進，深入基層轉(zhuǎn)作風，規(guī)范行為樹形象活動，不斷加強組織部門自身建設(shè)。

一、以豐富活動內(nèi)容學先進

為充分發(fā)揮先進典型示范帶動作用，進一步激發(fā)組工干部學先進、比先進、趕先進的積極性，通過DVD光盤組織全體干部進一步集體學習《太行之子、組工楷模》同志情景報告會，號召全體組工干部把王彥生同志的精神落實到工作中去，要向他那樣強化對黨的事業(yè)無限忠誠，無私無畏、公道正派的政治品格；增強牢記黨的宗旨，對群眾真切關(guān)懷、真心幫助、真誠服務(wù)的公仆情懷；保持對工作高度負責，注重學習、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)；樹立嚴以律己、寬以待人，克己奉公、清正廉潔的優(yōu)良作風。通過業(yè)務(wù)工作評比、強化職責分工、完善各項制度、加強督促通報等措施，深入開展以“講黨性、比修養(yǎng)，講能力、比業(yè)績，講程序、比規(guī)范，講責任、比奉獻，講紀律、比形象，講報務(wù)、比效能”為內(nèi)容的“六講六比”活動，在各自的崗位和工作中，以實際行動，爭做優(yōu)秀組工干部。

二、以基層調(diào)研轉(zhuǎn)變工作作風

結(jié)合作風建設(shè)年活動查找問題、集中整改階段要求，繼續(xù)開展“組織部長下基層”活動，把下基層活動作為加強組工干部隊伍作風建設(shè)的重要載體，由部長帶隊，走出機關(guān)，多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展調(diào)研座談，查找工作不足，廣泛聽取干部群眾對組織工作及組工干部個人的意見建議，力求在解決實際問題，全力推動各項組織工作中轉(zhuǎn)變作風。一是加強結(jié)對幫扶，強化服務(wù)意識。幫助結(jié)對幫扶村進一步理清發(fā)展思路、指導黨員發(fā)展等工作，解決實際困難和問題。單位籌資和動員全體干部捐款給結(jié)對幫扶的鄉(xiāng)村、莊小學送去了價值多元的學生校服和農(nóng)業(yè)物資。二是加強督促指導，強化責任意識。圍繞基層黨組織規(guī)范化建設(shè)、黨建示范點、新建辦公場所、干部培訓工程工作等重點工作中，加強督促檢查，嚴格要求，提高標準，進一步增強了組工干部的服務(wù)意識和責任意識，真正使作風在推動組織工作中得到轉(zhuǎn)變，使干部群眾真切感受到作風建設(shè)年活動帶來的成效。

三、以規(guī)范行為提升組工干部形象

進入年，在深入開展作風建設(shè)年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動之際，縣委組織部結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年工作部署，廣泛開展以豐富內(nèi)容學先進，深入基層轉(zhuǎn)作風，規(guī)范行為樹形象活動，不斷加強組織部門自身建設(shè)。

一、以豐富活動內(nèi)容學先進

為充分發(fā)揮先進典型示范帶動作用，進一步激發(fā)組工干部學先進、比先進、趕先進的積極性，通過DVD光盤組織全體干部進一步集體學習《太行之子、組工楷模》同志情景報告會，號召全體組工干部把王彥生同志的精神落實到工作中去，要向他那樣強化對黨的事業(yè)無限忠誠，無私無畏、公道正派的政治品格；增強牢記黨的宗旨，對群眾真切關(guān)懷、真心幫助、真誠服務(wù)的公仆情懷；保持對工作高度負責，注重學習、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)；樹立嚴以律己、寬以待人，克己奉公、清正廉潔的優(yōu)良作風。通過業(yè)務(wù)工作評比、強化職責分工、完善各項制度、加強督促通報等措施，深入開展以“講黨性、比修養(yǎng)，講能力、比業(yè)績，講程序、比規(guī)范，講責任、比奉獻，講紀律、比形象，講報務(wù)、比效能”為內(nèi)容的“六講六比”活動，在各自的崗位和工作中，以實際行動，爭做優(yōu)秀組工干部。

二、以基層調(diào)研轉(zhuǎn)變工作作風

結(jié)合作風建設(shè)年活動查找問題、集中整改階段要求，繼續(xù)開展“組織部長下基層”活動，把下基層活動作為加強組工干部隊伍作風建設(shè)的重要載體，由部長帶隊，走出機關(guān)，多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展調(diào)研座談，查找工作不足，廣泛聽取干部群眾對組織工作及組工干部個人的意見建議，力求在解決實際問題，全力推動各項組織工作中轉(zhuǎn)變作風。一是加強結(jié)對幫扶，強化服務(wù)意識。幫助結(jié)對幫扶村進一步理清發(fā)展思路、指導黨員發(fā)展等工作，解決實際困難和問題。單位籌資和動員全體干部捐款給結(jié)對幫扶的坪莊鄉(xiāng)雙樹村、坪莊小學送去了價值13000多元的學生校服和農(nóng)業(yè)物資。二是加強督促指導，強化責任意識。圍繞基層黨組織規(guī)范化建設(shè)、黨建示范點、新建辦公場所、干部培訓工程工作等重點工作中，加強督促檢查，嚴格要求，提高標準，進一步增強了組工干部的服務(wù)意識和責任意識，真正使作風在推動組織工作中得到轉(zhuǎn)變，使干部群眾真切感受到作風建設(shè)年活動帶來的成效。

三、以規(guī)范行為提升組工干部形象

同志們：

剛才，*都同志對全區(qū)組織系統(tǒng)深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動作了全面部署，我完全同意。5位同志的發(fā)言講得都很好。下面，我強調(diào)4個問題。

一、把加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成作為深化拓展活動的重中之重。同志在年初中央紀委三次全會上提出了加強領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風的重大政治任務(wù)。我們要按照這一要求，把加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成作為今年深化拓展活動的重點，下大力氣抓緊抓好。要緊密結(jié)合廣大干部群眾對組織部門和組工干部的新期待，按照同志“六個著力”的要求，進一步增強黨性，改進作風，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要結(jié)合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實找準組工干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，解決好干部群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。各級組織部門要教育廣大組工干部始終以黨性原則和道德規(guī)范嚴格要求自己，通過嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促使廣大組工干部自覺保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，自覺保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣，自覺做到公道正派、堅持原則，自覺做到求真務(wù)實、率先垂范。

二、把創(chuàng)新組織工作作為深化拓展活動的重要內(nèi)容。堅持解放思想、改革創(chuàng)新，既是組織工作發(fā)展前進的理念，又是組織工作發(fā)展實踐的主線。我們要緊密結(jié)合繼續(xù)解放思想，推進組織工作改革創(chuàng)新，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動。創(chuàng)新組織工作，服務(wù)科學發(fā)展，必須著眼于提高組工干部的創(chuàng)新能力，幫助組工干部增強馬克思主義理論素養(yǎng)，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定；幫助組工干部拓寬視野，完善知識結(jié)構(gòu)，努力培養(yǎng)大批精通業(yè)務(wù)工作的行家里手；幫助組工干部提高應(yīng)對復雜局面、解決實際問題的能力，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的優(yōu)秀干部，努力造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。創(chuàng)新組織工作，服務(wù)科學發(fā)展，必須著眼于各項工作求突破、創(chuàng)特色、出經(jīng)驗，在加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，切實提高黨員群眾對班子建設(shè)的認可度；創(chuàng)新干部選拔任用方式，切實提高選人用人公信度；推進組織制度創(chuàng)新，切實提高黨內(nèi)民主程度；實現(xiàn)自身建設(shè)科學發(fā)展，切實提高組織工作滿意度等難點重點問題上加大創(chuàng)新力度，使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門。

三、把建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”作為深化拓展活動的根本要求。建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，是同志對組織部門提出的明確要求。近幾年，通過堅持不懈地開展“雙滿意”建設(shè)，組織部門自身建設(shè)取得很大成效，但距離自治區(qū)黨委的新要求和干部群眾的新期待還有較大差距。我們要圍繞建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，深入推進“雙滿意”建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為圍繞中心、服務(wù)大局的模范，創(chuàng)新求實、銳意改革的模范，清正廉潔、忠誠正直的模范，團結(jié)和諧、真誠待人的模范，把組工干部隊伍建設(shè)成為黨性堅強、政治過硬的隊伍，學習刻苦、能力過硬的隊伍，公道正派、作風過硬的隊伍。要根據(jù)新形勢新任務(wù)的需要，不斷充實“十項工作”的內(nèi)容，提升“十項工作”的層次。堅決做到從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格遵守“十嚴禁”、“六個不準”紀律要求，使“十嚴禁”、“六個不準”內(nèi)化為每一個組工干部的自覺行動和自律準則，真正成為規(guī)范組工干部行為鐵的紀律。

四、把“讓黨滿意、讓人民滿意”作為深化拓展活動的最終目標。組織部門加強黨性修養(yǎng)、改進干部作風的成效如何，要由廣大干部群眾來評判。去年，我們進行了首次全區(qū)組織工作滿意度和選人用人滿意度民意調(diào)查。總的來看，干部群眾對各級組織部門的工作是滿意的。今后，我們將把民意調(diào)查變成年度常規(guī)調(diào)查，作為促進組織部門自身建設(shè)的重要舉措，堅持開展下去。全區(qū)組織部門和組工干部要自覺接受人民群眾的監(jiān)督，把提高組織工作滿意度作為推動組織工作和加強自身建設(shè)的有力杠桿，作為衡量活動成效的重要依據(jù)，很好地運用民意調(diào)查的結(jié)果，深入分析影響組織工作滿意度的主要因素，有針對性地研究制定具體辦法和措施，解決好黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)中的突出問題，在深化拓展活動中促進組織工作滿意度的提高，不斷提升“三服務(wù)”水平，使組織工作和組工干部讓黨更加滿意、讓人民群眾更加滿意。

為了構(gòu)建堅持公道正派的長效機制，進一步深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，桃源縣著重建立健全了四項機制。

一、立足黨性要強、業(yè)務(wù)要精，建立健全組工干部學習提高機制。通過總結(jié)以往學習制度和學教活動中好的做法和經(jīng)驗，在建立學習提高長效機制上，我們重點把握了四個原則：一是制度性原則。我們堅持賦予學習培訓制度與其他工作制度同等的地位和同樣的約束力，把學習培訓制度的落實情況列為崗位責任制的主要指標進行考核，同時強化對學習的考核考評工作，統(tǒng)一建立考核考評臺帳，把考核考評結(jié)果作為組織工作年終評先評優(yōu)和組工干部提拔重用的重要依據(jù)。二是系統(tǒng)性原則。我們把對組工干部的教育作為一項系統(tǒng)工程來抓，科學制定學習計劃，合理安排學習內(nèi)容，堅持學習制度化。為此，我們結(jié)合實際建立了組工干部《月讀兩本書，周寫一篇文》制度，把組工干部的學習以制度的形式固定下來。三是多樣性原則。在學習形式上，我們主要采取業(yè)務(wù)講座、形勢教育、警示教育、傳統(tǒng)教育等多種方式，有效地增強了組工干部學習的主動性。四是實效性原則。在學習中，我們不斷地進行了探索創(chuàng)新，提高了學習教育的針對性，堅持學以致用。通過學習，不僅提升了組工干部的自身素質(zhì)，而且也使組工干部通過學習找準了自身存在的問題，看到了自己的差距，切實解決了少數(shù)組工干部政治敏感性不強、工作水平不高、作風不實等問題。

二、堅持公平處事、公正待人，建立健全工作規(guī)范機制。今年上半年，我們在學習貫徹《干部任用條例》過程中，結(jié)合實際先后制定出臺了《桃源縣黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行辦法》、《桃源縣干部選拔任用工作監(jiān)聽制度》和《桃源縣憑工作實績選拔任用領(lǐng)導干部暫行辦法》等制度，對組織部門和組工干部的職責、要求作了更明確的規(guī)定，從而細化和豐富了組工干部操作規(guī)范，不斷提高了干部選拔任用工作水平。

三、爭創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績，建立健全組織工作高效運行機制。今年來，桃源縣堅持圍繞大規(guī)模培訓干部、加強領(lǐng)導班子建設(shè)、提高基層組織和黨員隊伍建設(shè)水平等工作目標，立足于上臺階、出特色，以高效的運行機制來推動各項任務(wù)的落實。一是堅持以制度促規(guī)范。進一步完善了部務(wù)會、辦公會、調(diào)查研究、工作講評等制度。制定了組織工作崗位目標管理責任制，將年度工作層層分解，任務(wù)到項，責任到人；建立工作進度月報制度和重大部署落實情況定期反饋制度，及時掌握進度，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差。二是堅持辦點示范，抓點促面。全面推行組工干部聯(lián)系基層制度，每個組室、每名干部都聯(lián)系了一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村和一個企業(yè)，全年要求組工干部花三分之一以上時間到基層、到聯(lián)系點，了解情況，解剖麻雀，指導全面。三是嚴格督查與考核，狠抓工作落實。采取定期督查與不定期督查相結(jié)合的方法，加大督促指導力度，制定組織工作量化考評辦法，確保每項重點工作都有安排、有檢查、有專人負責。

四、圍繞嚴明紀律、清正廉潔，建立健全自我約束機制。一是制定了嚴密、規(guī)范的組工干部行為守則和工作紀律。今年，我們按照“勤廉組工”的要求，從加強組工干部自身建設(shè)出發(fā)，制定了《組工干部“十嚴禁”制度》，把吃請、受禮、優(yōu)親厚友、跑風漏氣等一系列不廉潔的行為表現(xiàn)列為禁止性條款，明令不得越雷池、闖紅線；二是拓寬了監(jiān)督渠道和方式。將《組工干部“十嚴禁”制度》通過不同形式向社會公開，鼓勵社會各界舉報、監(jiān)督。同時，建立了組工干部形象監(jiān)督員制度，在全縣范圍內(nèi)聘請了20名政治立場堅定、工作作風正派、黨性原則較強和群眾公認度高的干部作為全縣組工干部形象監(jiān)督員，強化對組工干部和組織工作的監(jiān)督，達到以他律促自律的目的。三是制定懲戒標準和措施，加大懲戒力度。對違反組織人事工作紀律和廉潔自律規(guī)定的，視情節(jié)給予處分，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，堅決調(diào)整出組工干部隊伍。

為了構(gòu)建堅持公道正派的長效機制，進一步深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，桃源縣著重建立健全了四項機制。

一、立足黨性要強、業(yè)務(wù)要精，建立健全組工干部學習提高機制。

通過總結(jié)以往學習制度和學教活動中好的做法和經(jīng)驗，在建立學習提高長效機制上，我們重點把握了四個原則：一是制度性原則。我們堅持賦予學習培訓制度與其他工作制度同等的地位和同樣的約束力，把學習培訓制度的落實情況列為崗位責任制的主要指標進行考核，同時強化對學習的考核考評工作，統(tǒng)一建立考核考評臺帳，把考核考評結(jié)果作為組織工作年終評先評優(yōu)和組工干部提拔重用的重要依據(jù)。二是系統(tǒng)性原則。我們把對組工干部的教育作為一項系統(tǒng)工程來抓，科學制定學習計劃，合理安排學習內(nèi)容，堅持學習制度化。為此，我們結(jié)合實際建立了組工干部《月讀兩本書，周寫一篇文》制度，把組工干部的學習以制度的形式固定下來。三是多樣性原則。在學習形式上，我們主要采取業(yè)務(wù)講座、形勢教育、警示教育、傳統(tǒng)教育等多種方式，有效地增強了組工干部學習的主動性。四是實效性原則。在學習中，我們不斷地進行了探索創(chuàng)新，提高了學習教育的針對性，堅持學以致用。通過學習，不僅提升了組工干部的自身素質(zhì)，而且也使組工干部通過學習找準了自身存在的問題，看到了自己的差距，切實解決了少數(shù)組工干部政治敏感性不強、工作水平不高、作風不實等問題。

二、堅持公平處事、公正待人，建立健全工作規(guī)范機制。

今年上半年，我們在學習貫徹《干部任用條例》過程中，結(jié)合實際先后制定出臺了《桃源縣黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行辦法》、《桃源縣干部選拔任用工作監(jiān)聽制度》和《桃源縣憑工作實績選拔任用領(lǐng)導干部暫行辦法》等制度，對組織部門和組工干部的職責、要求作了更明確的規(guī)定，從而細化和豐富了組工干部操作規(guī)范，不斷提高了干部選拔任用工作水平。

三、爭創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績，建立健全組織工作高效運行機制。