組工干部范文10篇

同志們：

在全縣組織系統“講黨性、重品行、作表率”，樹組工干部新形象活動扎實開展之際，全縣組工干部培訓班今天正式開班了。舉辦這次培訓班，是縣委組織部經過認真研究和精心準備后，決定利用2天時間對全縣的組工干部進行集中培訓。舉辦組工干部培訓班既是今年全縣組織工作的一項重要內容，也是加強組工干部隊伍自身建設，提高組工干部隊伍素質的一項重大舉措。主要培訓干部工作、基層組織建設、黨員教育管理、組工信息調研和組工創新等方面的業務知識。這次培訓雖然時間很短，但內容豐富，實用性強。因此，希望同志們珍惜機會，認真對待，以端正的態度，飽滿的熱情參加這次培訓。下面，就如何搞好這次培訓，我講三點意見。

一、要充分認識加強組工干部業務培訓的重要意義

組工干部是組織工作的主體，在加強領導班子與干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設等方面，肩負著重大責任。加強組工干部隊伍建設，不斷提高其理論素養、業務水平和踐行公道正派的能力，對于深入學習貫徹黨的十七大精神，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的現實意義。

1、加強組工干部業務培訓，是新形勢和新任務的需要。黨的十七大堅持以科學發展觀為指導，從戰略全局出發，制定和描繪了我國今后五年經濟社會發展宏偉藍圖，明確了我國今后一段時期經濟社會發展的指導方針、奮斗目標、主要任務和重大舉措。同時，十七大報告將黨的建設的內涵由“四大建設”拓展為“思想、組織、作風、制度、反腐倡廉”五大建設，極大地豐富了黨的建設和組織工作內涵。這不僅為全黨提出了全新的工作任務，而且給為新時期組織工作賦予了嶄新的歷史使命。如何教育引導廣大黨員干部學習貫徹好十七大精神，做到堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強機遇意識、發展意識、大局意識、責任意識、憂患意識，堅持講政治、講黨性、講大局，忠實執行黨的群眾路線，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，大力發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良傳統，在全面建設小康社會進程中發揮先鋒模范作用，是擺在我們組織部門和組工干部面前的一個重大而現實的課題。因此，在這樣一個關鍵的時刻，把大家集中起來培訓一下，非常必要。

2、加強組工干部業務培訓，是自身建設的需要。黨的組織部門在長期的革命斗爭和建設事業中，經過組工干部的努力，形成了公道正派、廉潔奉公、嚴謹求實、開拓創新的優良傳統，被譽為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，深受廣大黨員、干部和知識分子的信賴。這是組工部門寶貴的精神財富，也是新時期組工干部應繼承和發揚的優良傳統。目前，我縣廣大組工干部的整體情況是好的，但也出現了一些與時展，與形勢要求不適應的現象，如部分同志的思想觀念落后于時代的發展，缺乏開拓創新的勇氣和魄力；有的政策水平和業務能力還不適應工作的需要，特別是一些新進組工部門的年輕同志對組織工作的方針政策不熟悉，對基層情況不了解，工作被動，效率不高；有的甘當人梯、勇于奉獻的精神還不夠強等等。因此，加強組工干部的形勢教育、業務培訓，切實提高其思想政治素質和業務工作水平，有針對性地解決組工干部隊伍中存在的問題，愈發顯得必要和緊迫。

一張名片，留人印象、給人導向。“人類靈魂的工程師”是教師的名片，“妙手回春”是醫生的名片，“鋼鐵長城”是軍人的名片。什么是組工干部的名片呢？這次，中央組織部決定利用三年時間在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，我想組工干部的名片就在活動主題中。

組工干部該怎樣為自己做好這張名片呢？

組工干部“講黨性”必須時刻“洗腦子”。講黨性是組工干部為人處事的“總開關”，不講黨性，重品行、作表率就無從談起。組工干部講黨性，就是要通過不斷的學習，充實自己的腦子，以增強黨性、提高本領、做好工作。要學習黨的基本理論，尤其是黨的理論創新的最新成果，這樣才能用與時俱進的理論品質堅持解放思想實事求是的思想路線。例如，馬克思列寧主義揭示了人類社會歷史發展的規律，它的基本原理是正確的，我們要扎實學習。但是，僅學習基本原理是不夠的，馬克思列寧主義基本原理必須要同各國的具體實際相結合，走各國人民選擇的適合本國發展的道路，社會主義和共產主義事業才能最終取得勝利。所以，組工干部還要學習思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，它們是中國共產黨人在革命實踐中，不斷地結合世情、國情和黨情進行的傳承和發展，是我們黨始終保持和發展先進性的精神動力，對組織工作具有很強的指導性。作為一名組工干部，不學習，就猶如“墻頭蘆葦”、“山間竹筍”，自己都沒有真才實學，又怎么能夠管好黨員、干部；不學習，就無法用黨的理論創新的最新成果指導實際工作，選不出政績突出、群眾滿意的干部，又怎么能服務好人民群眾；不學習,工作的水平和品位就不會提升，組織工作的功能和價值就難以實現，又怎么能為黨的事業添磚加瓦。

組工干部“重品行”必須時刻不忘“照鏡子”。品行是講黨性的體現，作表率的基礎，是一面能折射出組工干部人生境界與追求的鏡子。好的品行令自己滿懷成就，令他人肅然起敬，即便是人死，也能流芳百世；反之，則令自己愧悔不已，令他人指點唾罵，人死還要落個遺臭萬年。識別和檢驗組工干部品行，不是看他說得怎么樣，主要是看他做得如何？對待群眾的態度是漠不關心還是熱情大方；對待同事是真誠相處還是勾心斗角；對待問題是推卸責任還是勇于承擔；對待下級是謙虛謹慎還是驕橫拔扈……。一個人品行的塑造和培養，來自兩個方面，一是環境，二是自身，自身是內因，起著主導和決定作用。組工干部重品行就是要在自覺加強黨性鍛煉的基礎上，時刻不要忘記“照鏡子”，看看自己的臉上是不是有灰塵，眼球里是不是有金錢美色的影子，鼻子是不是被人牽著，嘴巴是不是可以閉的緊，心里的天平是不是平衡，再看看自己的身后是不是有“千夫指”。組工干部只有時刻“照鏡子”，才能將“自重、自省、自警、自勵”的要求牢記心中，才能使自己常修為政之德、常思貪念之害，常懷律己之心，才能做一個高尚的人、純粹的人、脫離低級趣味的人、有益于人民的人。

組工干部“作表率”，必須時刻不忘“樹樣子”。作表率，是講黨性、重品行的具體實踐，突出強調以身作則、率先垂范，其作用如響之隨聲，其力量如影之隨形。組織工作政治性、政策性、程序性強，組工干部作表率，就是要時刻不忘“樹樣子”，帶頭貫徹執行黨的路線、方針和政策，圍繞中心，服務大局，按照以改革創新精神全面推進黨的建設的總體部署，勤奮敬業，真抓實干，時時刻刻“樹樣子”，事事處處當模范。組工干部要樹做帶頭貫徹落實的樣子。要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。組工干部要樹做盡忠盡責、干凈干事的樣子，工作中要有甘為人梯的氣度，正確看待個人得失，樂于充當綠葉。要筑牢思想防線，保持浩然正氣，頂得住壓力、擋得住誘惑、守得住清貧、耐得住寂寞，始終做到守法遵規、不貪錢色、情趣健康、謹慎交友。組工干部要樹求真務實、講求績效的樣子。始終牢記“空談誤國、實干興邦”，要帶頭弘揚求真務實精神，腳踏實地、埋頭苦干，堅持重實際、察實情、說實話、辦實事、求實效，不圖虛名，不務虛功。

我相信經過三年的不斷學習、總結和提高，“講黨性、重品行、作表率”一定能成為組工干部的名片。

一忌學而不專業不精。增強業務素質和工作能力，關鍵要在精通組工業務上下功夫。首先，要熟記“條條”和“框框”，腦中有“貨”。對干部考察、換屆選舉、組織設置、黨員發展等工作程序及具體規定要牢記腦中，并能準確地理解和應用。其次，要熟記單位和人頭，心中有數。對黨組織設置、黨員隊伍思想狀況和管理對象的基本情況，做到了如指掌。再次，要熟悉全面業務，拓展素質。除了自身分管工作外，還要學習和掌握組織、干部工作其他方面的知識，做到本職業務精，相關業務通，其它業務懂，努力成為組織工作、干部工作的“業務通”、“活字典”。

二忌養尊處優人不勤。組織部門不是成長進步的“保險箱”，唯有勤奮才是事業成功的可靠基石。勤奮，就是要兢兢業業、任勞任怨地工作；就是要不怕困難，勇挑重擔，吃得下苦，受得了罪；就是要在日常工作中“腦勤多思，口勤多讀，耳勤多聽，手勤多記，腿勤多跑”，積極參加中心工作，自覺在實踐中接受摔打鍛煉。見了困難繞著走，躲事不攬事，自以為占了便宜，實則失去了學習和鍛煉的機會，養懶了身體，養鈍了腦子，養成了惰性，也就破壞了形象。

三忌敷衍塞責心不誠。心不誠，就是指辦事、對人缺乏應有的責任心和熱情。對領導交辦或份內工作，不是以認真負責、干就干好的態度去落實，而是虛以應付，敷衍了事；對基層同志需要幫助解決的問題，不是誠心誠意、想法設法地幫助解決，而是周旋搪塞，推脫了事。這些，一時看來討得乖巧，實則敗壞自己和單位的形象。

四忌眼高手低力不實。浮躁是事業的大敵。浮躁的突出表現是：靜不下心，凝不住氣，鼓不起勁，干不成事；工作中好大喜功，小事不愿干，大事干不來。克服浮躁，首先要實干事，立足本職，腳踏實地，扎扎實實地干好每一件事，認認真真地完成領導交辦的任務；其次要干實事，不圖形式，不走過場，不搞華而不實、勞民傷財的事情；第三要會干事，善于抓住重點、抓住難點、抓住關鍵環節，力求工作上有所突破，有所長進。

五忌親近遠疏事不公。做到公道正派，關鍵在于堅持原則，按條例和規定辦事。在干部調配、評比表彰等工作中不能把個人感情摻雜進去，搞親者近、遠者疏，更不能把市場經濟的“等價交換原則”用到工作中，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；要搞清楚交朋友和選干部的原則，朋友要交，但政策紀律絕不能違。要始終把公道正派作為第一準則、第一要求、第一修養來檢驗和修正自己。

六忌跑風漏氣嘴不嚴。組工干部是黨委（領導）的“身邊人”，了解和掌握黨委決策的一些“內部”信息，特別是負責干部考察、任免、調配以及干部檔案的同志，涉及組織人事秘密較多，有些信息泄露出去，容易在干部群眾中造成思想混亂，使黨委（領導）工作陷于被動。因此，作為一名組工干部特別是負責干部調配、檔案管理等涉密人員，必須把保守組工秘密作為一項嚴肅的政治紀律和基本的職業道德來看待，強化保密觀念，管住自己的嘴巴，切忌把掌握的一些內部信息作為在同事、朋友面前炫耀的資本。

組工干部守則

一、政治守則

⒈政治堅定。堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

⒉旗幟鮮明。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。

⒊遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。

⒋黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切，堅公務員之家版權所有決做到四個服從。

組工信息是指在黨的組織工作領域產生的以及與組織工作有直接或間接關系的情況。組工信息工作是有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋組織工作的信息,為領導決策服務的專門性活動。組工干部要做好組工信息工作,就必須充分認識組工信息工作在組織工作中的重要地位和作用,增強工作的自覺性和主動性;要明確開展組工信息工作應遵循的基本原則,增強工作的針對性和有效性;要掌握組工信息收集、寫作和編輯的基本方法,提高信息稿件質量;要不斷提高自身政治業務素質,這是做好組工信息工作的根本保證。

一、組工信息工作應遵循的基本原則

總的看,要做好組織部門的信息工作,必須以鄧小平理論和黨的基本路線、基本綱領、基本方針為指導,緊緊圍繞黨的工作大局和組織部門的中心任務,全面、準確、及時、適用地反映組織工作新情況、新問題、新經驗,努力為領導決策提供優質高效的服務。在具體工作中,應做到以下幾點:

1.要堅持為領導決策服務的宗旨

信息是領導決策的基礎這一性質,不僅決定了信息工作在黨政機關工作中所處的地位十分重要,而且也決定了信息工作本身只有在發揮好輔佐決策的作用之后,才會獲得應有的地位。因此,開展信息工作,必須要把為領導決策服務作為根本宗旨和目的,把不斷提高信息工作為領導決策服務的質量作為努力方向。

堅持為領導決策服務的宗旨,必須以提高信息質量總攬信息工作全局,把反映新情況、新問題和新經驗作為重點。一條信息價值大小,關鍵看它是否被用于領導決策。能作為領導決策的基礎和依據的信息,并不是一般化的信息,而是能留住領導目光、啟發領導同志作出某項決策的高質量信息。這類信息往往具有全局性、典型性和傾向性,能反映出組織工作的內在規律。同時還要認識到,領導決策對信息的需要,并不是多多益善,而是能否從中發現新的確定性,如果你反映的信息不含有某種新的確定性,它就不會被用于決策。所以,信息一定要反映新情況、新問題和新經驗。這里所說的"新",主要有這樣幾層含義:前所未有的;人無我有的;以前存在又有新的發展的;突破了常規做法的等。對領導決策而言,真正有價值的是這些信息。那些僅僅反映表面現象和常規做法的信息,對領導決策不會產生任何有益的影響,起不到為領導決策服務的作用,因此還是寧缺勿濫為好。

“講黨性、重品行、作表率”，是總書記等中央領導對組織部門自身建設提出的新要求，是組織系統貫徹落實黨的“十七大”精神、加強自身建設的重要舉措，是組織部門學習實踐科學發展觀、更好地服務大局的迫切需要，具有很強的理論指導性和現實針對性。組工干部要以此作為謀劃組織工作的依據、推進組織工作的動力和衡量組織工作的尺度，爭當“五帶頭”，樹好新形象。

一、帶頭學習保先進學習不僅是提高素質和能力的手段，也是追求思想品格和精神境界升華的過程。對組工干部來說，學習是一種覺悟、一種能力的體現，更是一種責任感、先進性的體現。首先要帶頭保持一顆虛心學習的心態。組工干部要有求知欲，要知道在科學技術飛速發展，中國社會、國際和地區形勢正發生深刻而復雜變化的今天，只有不斷學習才能適應社會發展的需要，才能跟上時代的潮流不被社會所淘汰；其次要帶頭保持一種最佳的學習狀態。學習狀態的好壞決定著學習的成效。組工干部要主動學習、積極學習、帶頭學習，要有一種咬定青山不放松的精神，不斷拓寬學習思路，增強學習能力，養成良好的學風，形成濃厚的學習氛圍；最后要帶頭保持一個高昂的學習姿態。組工干部要安排、騰出時間來靜下心學習、潛下心學習，要學一些有用的、實用的東西。要認認真真地學、踏踏實實地學，讓學習成為組工干部的一種良好習慣、一種自覺的行動，努力建設一個學習型組織部門。

二、帶頭干事促發展組工干部要作表率、樹形象，應該體現在實際行動上，體現在帶頭干事促發展上。首先要想干事，這個是思想認識問題。認識到什么程度，行動才能到什么程度。所以組工干部要較高的思想覺悟和奉獻精神，要有一顆事業心、為民之心，時刻想著為黨員干部多做好事、多辦實事；其次要肯干事，這個是工作態度問題。肯干事要求組工干部做事要積極主動，克服身上的惰性、嬌氣，培養艱苦奮斗的精神，要用心、盡心、真心地為黨員、干部、人才服務；再者要敢干事，這個是人格魄力問題。組工部門崗位特別，組工干部身份特殊，面臨著很多考驗，也容易得罪人。這就要求組工干部要講正氣，敢干事，敢挑重擔，不怕得罪，不怕挑戰；最后要會干事，這個是個人能力問題。會干事就是要科學地干，堅持解放思想，與時俱進，以創新的精神、開闊的思維、改革的勇氣來開展組織工作，要有工作的前瞻性，統籌兼顧方方面面，才能促進黨的事業和諧發展、科學發展。

三、帶頭創新建佳績創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創新思維、創新精神和創新能力是決定一個國家、一個部門、一個人創造力的重要因素，也是組工干部整體素質的集中體現。首先要以創新的思維謀劃工作。組工干部要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義錯誤的教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，學會從多角度、多方面思考問題；其次要以創新的精神做好工作。要敢于超越自己、超越他人，敢為天下先。要不斷革故鼎新，大膽突破，大膽改革，敢于挑戰權威；最后要以創新的能力推動工作。創新能力是創新的綜合反應，組工干部要通過多方面的創新，實現思想上不斷有新解放，實踐上不斷有新創造，理論上不斷有新發展，從而使人民群眾在精神和物質上不斷收獲新成果。

四、帶頭服務比奉獻組織部門是服務黨員、服務干部、服務人才的部門，組工干部要增強服務意識，要有勇于奉獻的精神。首先要帶頭服務基層。應該看到，大部分的矛盾和問題都發生在基層，我們的各項任務最終要落實在基層，工作的成效最終也要體現在基層。組干干部要帶頭轉變工作作風，重心下移，面向基層，服務基層，多了解、多關心基層黨員、干部和群眾，多為人民群眾做好事、辦實事、解難題；其次要帶頭服務大局。組工干部要服務大局，最重要的是要始終把組織部門的所有工作放到全黨全國工作的大局下來思考、來把握、來推動，最重要的是要在認清大局的前提下，心中裝有大局的整體工作，自覺地無條件地服務于中心和大局；最后要帶頭服務發展。發展是硬道理，是黨執政興國的第一要務。組工干部想問題、辦事情都要著眼于發展,都要有利于發展,都要服務于發展。服務發展，就要時時想發展，處處謀發展，事事為發展，人人促發展。

五、帶頭自律樹形象組工干部擁有特殊身份和崗位，面臨著諸多的考驗和誘惑。組工干部能否帶頭自律、樹立新形象，關系著黨在人民心中的形象，影響著黨員干部在群眾中的威信。首先要在政治上帶頭自律。組工干部要有清醒敏銳的政治頭腦，堅定黨的信念和共產主義信仰，堅持社會主義道路不動搖，執行黨的路線、方針、政策不打折扣，圍繞經濟建設中心、黨的中心工作不含糊，對重大、敏感的問題不遲疑，對關系人民群眾利益的問題態度不曖昧；其次要在思想上帶頭自律。組工干部要用馬克思主義中國化的最新成果來武裝頭腦，在思想上始終與黨中央保持高度一直，始終保持共產黨人的高風亮節，體現黨的先進性；最后要在生活上帶頭自律。組工干部黨的形象代言人，應該在生活上要自重、自警、自省、自勵；要慎權、慎獨、慎微、慎行。要增強廉潔自律和拒腐防變的自覺性，要始終牢記“兩個務必”，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。

把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。省直機關組工干部為了認真貫徹落實這一重要講話精神，根據自身工作“人少、事多、素質要求高”的特點，通過唱好“三歌”強素質，達到樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，促進發展。

一是唱好“學習”歌，即學習知識。廣博的理論知識、科學文化知識以及組工業務知識，是省直機關組工干部能力素質的基礎構成，也是全面推進省直機關黨的建設的智力保證。團結和帶領干部群眾推進各項建設和改革，組工干部必須把學習作為履職盡責的第一需要，堅持學習、學習、再學習不放松，使學習真正成為堅定信念之舉、立身做人之本、提高素質之徑、建功創業之基。通過堅持不懈地加強學習，不斷提高分析問題、解決問題的能力和水平，把感性的認識理性化，把零散的認知系統化，在學習中領悟真諦并把握客觀規律。

二是唱好“比賽”歌，即比作風、比績效。省直機關組工干部，一方面要想作風更好，就應該一如既往地發揚與干部群眾同甘苦、心連心的優良作風，保持謙虛謹慎而不盲目自大，腳踏實地而不心浮氣躁，密切聯系干部群眾而不脫離干部群眾的作風。組工干部要堅持思想解放、勇于創新、銳意進取的作風；還要堅持想干事、能干事、干成事，為干部群眾造福、受干部群眾擁護的作風；更要堅持求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的作風。組工干部只要具有一身正氣、光明磊落和老實干事的過硬作風，就可以使上級指示精神得以順利完成。另一方面，要想績效更高，就應該時刻保持強烈的責任和使命意識，以巨大熱情和艱辛勞動從事組織工作，做出顯著成績。組工干部要做到三個結合，即當前工作成績與基礎性、長效性工作成績相結合，工作成績的大小與取得這些成績的工作環境和條件相結合，日常工作效率與在重要時期、重要工作和重大事件中體現出來的效率相結合，那么就能取得更好的績效。

三是唱好“增強”歌，即增強黨性修養、增強理論水平、增強實踐能力。組工干部的黨性不是天賦的，更不是自發形成的，只能經過長期自覺的修養才能形成。黨性修養的過程就是自我教育和自我改造的過程，就是自覺地用黨的要求、用黨的先進性來塑造自己的過程。增強黨性修養，要注重德才兼備、以德為先，要站得高，看得遠，分得清，把得嚴，自覺約束自己。組工干部增強黨性修養，就要在大是大非面前做到立場堅定，在政治風浪面前頭腦清醒，在個人利益與黨的利益面前自覺服從大局。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之行不干。同時，理論素養是組工干部的靈魂，因此要增強自身的馬克思主義理論水平。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部，推動組工干部自覺用這一理論體系指導客觀世界和主觀世界的改造，提高運用科學理論解決實際問題的能力；更要深入開展學習實踐科學發展觀活動，努力把組工干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，切實把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動我省經濟社會又好又快發展的強大力量。此外，實踐是提高素質的大課堂，是增長才干的大舞臺，組工干部只有持之以恒的實踐、實踐、再實踐，才能增強實踐能力。為了更好地履職盡責，要勇于實踐，勤于實踐，在實踐中不斷探索，積累經驗，開闊思路，提高判斷能力和預見能力，在更高層次上指導組織工作，取得領導組織工作的主動權；還要以組工崗位為陣地，勇于在完成重大任務、在破解難題中，自我加壓，加強磨煉，不斷積累新經驗、增長新本領；更要堅持從實際出發，按客觀規律辦事，埋頭苦干，務求實效，切實辦實事、做好事、解難事。

本人參加工作十二年，一直在黨群部門工作，雖從事組織工作才一年多時間，但對組工干部的形象問題頗有感觸，今年中組部又開展以“公道正派”為主要內容的樹組工干部新形象集中學習教育活動，通過前一階段的集中學習和自學使我對公道正派有了更加系統的了解，也對組工干部帶頭樹立公道正派的干部形象有了更加深刻的認識。

公道正派是我們黨對組織工作的一貫要求，是組織部門和組工干部切實履行黨和人民賦預的職責，不負重托、不辱使命的根本保證。堅持公道正派，是組織部門的工作性質和職責決定的，它既是組工干部職業道德的核心和關健，也是一項嚴格的政治紀律。

組織部門作為黨委選人用人的參謀部門，任人唯賢的一個先決條件和重要保證，就是組織部門的同志工作要正，要有一身正氣，公道正派。正如鄧小平同志說的那樣：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”組工干部做到公道正派，就有了選人用人上的公心，就能夠做到自覺堅持選拔任用的原則不動搖，嚴格掌握選拔任用的標準不走樣，切實遵守選拔任用的程序不變通，而不會從個人親疏、好惡、恩怨出發，作違反原則的事情。到組織部工作實踐使我深刻認識到，哪個組工干部公道正派，就能贏得廣大群眾的信賴，及時聽到群眾的心里話，從而全面、準確、深入地了解干部，就能養成剛正不阿、仗義執言的職業品格；那些在工作中能做到敢于講真話、報實情、實事求是地評價干部的同志，就是能做到既不唯上，也不媚俗的干部，特別是在干部受到不公正對待的時候，就是敢于站出來說話，不受任何壓力或流言蜚語的干擾，給人才提供必要的保護，也能大膽地推薦和啟用那些德才兼備、富于開拓精神、真正能干實事的人才，就能創造一種唯才是舉、人盡其才的生動局面。

組工干部是黨的組織路線的具體執行者和實踐者，肩負著選人用人的職責，歷史經驗告訴我們，公道正派是組工干部的“護身符”。可以說，對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，是對黨的所有干部，尤其是黨員干部處理工作事務的最起碼的要求；組織部門工作的特殊性，決定了群眾對其中工作人員的自身素質提出了更高的要求；對于組工干部來說，只有做到公道正派，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，才具備了從事組織工作的基本要求，才能在組織部門站得住腳；組工干部只有敢于帶頭講公道正派，才能在其他干部面前樹立榜樣和旗幟，才能夠理直氣壯地開展各項工作。

組工干部隊伍是一個崗位重要、責任重大、工作平凡的群體。崗位重要，在于其處在黨委考察、任用和管理干部的組織部門，一言一行均受到社會各界廣泛關注；責任重大，在于其每做一件事，每行一個文，都事關干部前途，關系黨委形象；工作平凡，在于其與公文打交道的時間多，為他人“作嫁衣”的時候多。在這樣一個特殊的崗位和特定的環境中工作時間稍長，一些同志會覺得枯燥乏味，樹立不起干事創業的信心，體現不出干事創業的激情，培養不了干事創業的成就感。長此以往，組工干部便大多給人一種缺乏靈活性、情趣性和處事機械、干事呆板的印象。組工干部要走出“在大事大業中才能體現價值和成就”的認識誤區，注重在平凡的崗位上培養一種信心常常在、機會時時有、成績處處顯的成就感。

要在加強學習的過程中培養成就感。學習是為了提高。組工干部在學習中培養成就感，要能夠通過讀一本好書、受一次教育，學一門技術、增一份才干，寫一篇好文、得一份滿足，作一次調研、受一次啟發；要能夠在學習中思考，在思考中開竅明理，做到學有所思，思有所悟，悟有所獲；要能夠在學習中發現自己的不足，在學習中明白自己的所需，在學習中明確目標、理清思路；要能夠在學習中樹立信心、堅定信念、陶冶情操、豐富內涵、加強修養。

要在完成任務的過程中培養成就感。完成任務是作為一名干部的本份。組工干部在完成任務的過程中培養成就感，首先要有主動接受任務的態度。組織部門是一個“女人當作男人用、男人當作機器用”的高負荷運轉、高質量要求的部門，預定任務重，臨時任務多。這就需要每一名組工干部高效完成預定任務，主動接受臨時任務；其次要有克服困難的勇氣。要甘于克經常加班之難、環境艱苦之難、待遇微薄之難、受人誤解之難。要在克服困難完成任務的過程中品嘗成功的喜悅，培養克難攻堅的成就感。再次要有高質量完成任務的能力。能力不濟、素質不高，就不能保證高質量完成任務。因此，組工干部要著力加強能力培養，努力加強素質鍛煉，使自己具備較強的業務能力和較高的綜合素質，確保一般任務不慌、重要任務不怕、急難任務不躲。

要在探索創新的過程中培養成就感。創造無止境，創新無止境。黨的十七大報告關于“以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程”的要求，為組織工作拓寬創新領域、拓展創新空間提供了政策和理論依據，也為組工干部發揮創新潛能、體現創新能力提供了機會和平臺。因此，組工干部要敢于和善于立足本職崗位，結合本職工作，進一步解放思想，進一步更新觀念，進一步改進方法，在干部初始提名、領導干部思想政治建設、擴大黨內民主、加強黨員教育管理以及基層黨組織設置、黨內關懷激勵等方面進行積極有效探索，在提出一條創新思路、探索一個創新制度、開展一次創新試點、取得一項創新成果的過程中樹立責任感，增強自豪感，培養成就感。

要在完善服務的過程中培養成就感。組工干部的責任就是服務。從干好本職工作的角度，組工干部的責任是為黨的建設事業服務；從踐行黨的宗旨的角度，組工干部的責任是為干部群眾服務。組工干部在完善服務的過程中培養成就感，要從點滴小事、手邊常事入手，在收接好一個電話、接待好一名群眾、整理好一篇文稿、編輯好一份簡報的過程中尋找和培養成就感；要從服務基層、服務群眾入手，從下基層搞一次培訓、在基層搞一次調研、為基層提一條建議、幫群眾解一個難題的過程中尋找和培養成就感；要從圍繞中心、服務發展入手，在參加中心工作、完成中心任務、參與經濟建設的過程中尋找和培養成就感。

“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”是今年全國組織系統開展的一項重要學習教育活動，按照上級組織部門的要求和部署,我部制定了活動方案和實施意見，希望通過這次學習教育活動把興安組工干部打造成為一支最講黨性、最重品行、最作表率的優秀黨務工作隊伍。開展樹組工干部新形象活動，是建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍的有效途徑，作為組工干部隊伍中的一名新兵，隨著學習活動的深入，我的思想和靈魂都經歷了一次洗禮和凈化。在與領導和同事們共事的日子里，身邊組工干部的思想觀念、工作態度、敬業精神以及為人處事的方式方法，讓我對組工干部的新形象有了更直觀、更清晰的認識。我覺得，開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動很有意義，我本身在參與中受益匪淺，以下是我在活動中的一些粗淺體會和感受：

一、要勤學善思――做“學習型”組工干部

一要與解決組工干部實際工作中遇到的問題相結合展開學習。組工干部需要具備豐富的黨務理論知識和較高政策水平，在加強業務修養方面要做到勤于學習，善于思考。要持之以恒的加強業務知識學習和積累，深刻領會上級文件精神，吃透政策。在這次“樹組工干部新形象”學習教育活動中必須聯系我們的工作實際進行學習，把解決工作中出現的新問題、新疑問所需要的理論知識和方法作為學習的重點，通過學習達到理論水平與實際工作能力雙提高的目標。近期，我在制定一份新經濟組織黨支部目標管理制度時，用到了黨的基本路線，很快我就把它寫出來了（因為我在讀初中時就能熟練的背出黨的基本路線），全部做好后拿給股室領導看時他在這段基本路線表述處打了個問號。在這次學習教育活動中，我專門找來了新《黨章》和黨的十七大報告，重新仔細通看一遍后，發現新的基本路線與以前的果然不一樣了，新表述中多了“和諧”一詞，我及時對該支部制度進行了更正，并通知各鄉鎮讓他們仔細檢查有無類似情況，通過這次教訓自己對黨的基本路線記憶也更深刻啦。在活動中我們的學習不僅要認真，更要與解決工作中的實際問題相結合，學習效果就會更好，讓我們形成在工作中學習、在學習中工作的良好風氣。

二要與全面提升我們的能力相結合展開學習。現代科技突飛猛進，知識經濟蓬勃發展，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強，而且知識要豐富，如果別人談經濟、說法律、講科技，我們都不清楚，何以服人？何以服務人？因此，我們應該好好思考一下，我們在具備過硬的組織業務知識時，還少點什么知識？這就要求我們必須努力學習組工業務知識的同時還應加強經濟、科技、法律、文史等方面的知識補充，拓寬我們的知識面，改善我們的知識結構，全面提升我們的能力素質。

二、要務實創新――做“創新型”組工干部

“空談誤國，實干興邦”。我們在“樹組工干部新形象”活動中應該更牢固樹立務實作風和埋頭苦干的精神，開拓進取，奮發有為，求真務實，真抓實干，努力形成心齊氣順、風正頸足的新局面。要想切實做到重實際、講實效、求創新，必須深入基層調查研究，了解群眾、干部的實際需求，以調查的結果來校正我們的干部管理和服務工作。在“樹組工干部新形象”活動中，我們單位提出了大搞調查研究工作，開創性的解決組織工作和干部管理工作中出現的新問題。通過調查，了解到我縣縣直機關、事業單位中有很多能力強、業務精的年輕干部和部分領導干部，由于沒有基層工作經驗，很難得到提拔重用，年輕干部的工作熱情和積極性相對消沉。針對這一情況，我部在去年選派了18位有培養潛力的年輕干部到村委會掛職鍛煉外，今年又從部分單位抽調了一些能力強、功底好年輕干部交叉到基層辦、組織部、新農辦、調處辦工作，經過鍛煉，年輕干部的干勁更足了，能力增強了，工作積極性更高了，一些表現突出的年輕干部還得到了提拔使用，很好的解決了機關單位中年輕干部工作消極的問題。