組工干部成就交流

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組工干部隊伍是一個崗位重要、責任重大、工作平凡的群體。崗位重要，在于其處在黨委考察、任用和管理干部的組織部門，一言一行均受到社會各界廣泛關注；責任重大，在于其每做一件事，每行一個文，都事關干部前途，關系黨委形象；工作平凡，在于其與公文打交道的時間多，為他人“作嫁衣”的時候多。在這樣一個特殊的崗位和特定的環境中工作時間稍長，一些同志會覺得枯燥乏味，樹立不起干事創業的信心，體現不出干事創業的激情，培養不了干事創業的成就感。長此以往，組工干部便大多給人一種缺乏靈活性、情趣性和處事機械、干事呆板的印象。組工干部要走出“在大事大業中才能體現價值和成就”的認識誤區，注重在平凡的崗位上培養一種信心常常在、機會時時有、成績處處顯的成就感。

要在加強學習的過程中培養成就感。學習是為了提高。組工干部在學習中培養成就感，要能夠通過讀一本好書、受一次教育，學一門技術、增一份才干，寫一篇好文、得一份滿足，作一次調研、受一次啟發；要能夠在學習中思考，在思考中開竅明理，做到學有所思，思有所悟，悟有所獲；要能夠在學習中發現自己的不足，在學習中明白自己的所需，在學習中明確目標、理清思路；要能夠在學習中樹立信心、堅定信念、陶冶情操、豐富內涵、加強修養。

要在完成任務的過程中培養成就感。完成任務是作為一名干部的本份。組工干部在完成任務的過程中培養成就感，首先要有主動接受任務的態度。組織部門是一個“女人當作男人用、男人當作機器用”的高負荷運轉、高質量要求的部門，預定任務重，臨時任務多。這就需要每一名組工干部高效完成預定任務，主動接受臨時任務；其次要有克服困難的勇氣。要甘于克經常加班之難、環境艱苦之難、待遇微薄之難、受人誤解之難。要在克服困難完成任務的過程中品嘗成功的喜悅，培養克難攻堅的成就感。再次要有高質量完成任務的能力。能力不濟、素質不高，就不能保證高質量完成任務。因此，組工干部要著力加強能力培養，努力加強素質鍛煉，使自己具備較強的業務能力和較高的綜合素質，確保一般任務不慌、重要任務不怕、急難任務不躲。

要在探索創新的過程中培養成就感。創造無止境，創新無止境。黨的十七大報告關于“以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程”的要求，為組織工作拓寬創新領域、拓展創新空間提供了政策和理論依據，也為組工干部發揮創新潛能、體現創新能力提供了機會和平臺。因此，組工干部要敢于和善于立足本職崗位，結合本職工作，進一步解放思想，進一步更新觀念，進一步改進方法，在干部初始提名、領導干部思想政治建設、擴大黨內民主、加強黨員教育管理以及基層黨組織設置、黨內關懷激勵等方面進行積極有效探索，在提出一條創新思路、探索一個創新制度、開展一次創新試點、取得一項創新成果的過程中樹立責任感，增強自豪感，培養成就感。

要在完善服務的過程中培養成就感。組工干部的責任就是服務。從干好本職工作的角度，組工干部的責任是為黨的建設事業服務；從踐行黨的宗旨的角度，組工干部的責任是為干部群眾服務。組工干部在完善服務的過程中培養成就感，要從點滴小事、手邊常事入手，在收接好一個電話、接待好一名群眾、整理好一篇文稿、編輯好一份簡報的過程中尋找和培養成就感；要從服務基層、服務群眾入手，從下基層搞一次培訓、在基層搞一次調研、為基層提一條建議、幫群眾解一個難題的過程中尋找和培養成就感；要從圍繞中心、服務發展入手，在參加中心工作、完成中心任務、參與經濟建設的過程中尋找和培養成就感。