身邊范文10篇

讓我學會了感恩身邊所有的人，媽媽.老師.解放軍叔叔讓我學會了感恩。小朋友們讓我從小就學會感恩生活，感恩身邊的人。

會送給誰?送給媽媽?還是送給老師?還是解放軍叔叔親愛的小朋友們當你手里有一束鮮花的時候。?

要把鮮花送給媽媽，如果我手里有一束鮮花的時候。

因為在生病的時候，媽媽寸步不離，直到舒服了以后媽媽才放心。如果我做題做累了媽媽會對我說:"亞軒，休息一會兒吧，等會再做"如果我期末考試沒考好，媽媽會對我說:"沒關系下次會考好的"媽媽的做法讓我很感動，所以我要把鮮花送給媽媽。

因為老師從點滴的知識教起，要把鮮花送給老師。教我孝敬父母，關愛他人；老師是辛勤的園丁，每天辛苦的培養我所以我要把鮮花送給老師。

因為是解放軍叔叔把壓在廢墟底下的孩子救了出來，要把鮮花送給解放軍叔叔。

“‘黨員對標桿’活動開展以來，工區職工的工作積極性出現了明顯變化，大家開始關心自己的工作效果、注意自己的形象了，以前辦事拖拉的現象不見了。”談到開展“黨員對標桿”活動帶來的影響，內蒙古赤峰電業局城區變電工區黨支部書記丁長青說。

“黨員對標桿”活動，是東北電網有限公司赤峰電業局黨委于2006年3月份開始試點、今年4月份在全局推廣實施的一種探索保持共產黨員先進性長效機制的創新活動形式。該活動主要通過將某一方面表現突出的職工樹為“標桿”，讓黨員及一般職工比對學習，尋找差距，從而在本單位或部門內形成一種比、學、趕、幫、超的工作氛圍。具體做法是，各黨支部按照先進性要求，把黨員的示范作用與生產經營實際相結合，將安全生產、優質服務、鉆研業務、工作業績、團結協作等十個方面作為選樹內容。每項內容劃分A、B、C、D四個檔次，每季度進行一次評比選樹，被評為A檔的即被樹為“標桿”。

“標桿”不一定是黨員，也可以是普通群眾，只要在某方面有突出表現，均可樹為“標桿”。因此只要是認真對待工作、有責任感的人，如今在赤峰電業局都有可能成為人們學習的榜樣。這樣讓職工發現了自己的價值所在，看到了身邊人的閃光點，自尊心和上進心被空前激發，趕“標桿”、爭“標桿”、超“標桿”的工作積極性自然被調動起來了。赤峰電業局黨委書記王建軍說，“通過這個活動，使黨員對照黨章的要求和‘標桿’水準找差距，迎頭趕上，把共產黨員先鋒模范作用自覺體現出來。”

赤峰電業局開展的“黨員對標桿”活動，與以往開展的學先進活動最大的不同，在于不追求“高大全”，只挖掘人們身上的閃光點，只讓人學習別人的長處。由于都是身邊人、身邊事，看得見、夠得著，因此學起來直觀、實在。

高義泉是平莊集控站的一名普通值班員，自從站里開展“黨員對標桿”活動以后，他感到了來自“標桿”的壓力：“我覺得自己除了技術方面的積累比老師傅差點外，其他方面完全可以做得比別人更好。”現在，高義泉除了擔任值班員工作外，還義務兼任著集控站的司機，甚至與朋友外出喝酒都比以前注意影響了。如今在赤峰電業局系統，像高義泉這樣，因“黨員對標桿”活動而改變自己工作態度的還有很多。平莊供電局配電運檢班的張殿信、侯富，被評為“鉆研業務、苦練技能、為局爭光”標桿后，積極鉆研業務，工作勁頭高漲。2006年10月，在全國配電線路工技能競賽中分獲第三名和第十一名，并分別獲得“全國崗位技術能手”和“全國電力行業崗位技術能手”稱號。平莊集控站的宋國輝，被評為鉆研業務標桿后，結合本崗位實際撰寫了《集控站安全生產、運行管理和供電可靠性分析》、《昌盛遠變10千伏電容器投運時不平衡保護動作開關跳閘分析》等多篇文章，被平莊供電局專業信息、赤峰電業局生產信息和科技信息選用……

“黨員對標桿”，“對”出的是黨組織的活力和企業賴以發展的動力，它不僅探索出了一種保持共產黨員先進性教育的常態化機制，而且正通過這種機制，將保持共產黨員先進性教育轉化為現實生產力。

尊敬的各位領導，親愛的各位同學，大家好！

很榮幸能夠站在這個講臺來感謝我們得黨，感謝黨對我們的關愛！我是來自的。我的演講題目是：愛在身邊

推出新的戰略思想進行重大戰略布局，每一次全國代表都是凝聚全黨共識。將祖國建設事業推向高峰的時刻！相信時期大業一定會完成它神圣的使命！將祖國的建設推向新的高潮！

落實科學發展觀，作為一名大學生的內心非常的激動。自大以來黨提出了一系列的重大思想：以人為本。將設社會主義新農村，建設創新型國家，樹立社會主義榮辱觀，推動和諧世界和黨的先進性建設。也正是這些重大思想的落實我今天才能享受到如此美好和諧的生活。

中國共產黨以真正為人民服務的態度認真實干，繼往開來。為我廣大人民帶來了許許多多的實惠。共產黨是人民的黨，中華人民共和國的執政黨，工人階級的先鋒隊，中國民族的利益代表；以思想、馬克思列寧主義和鄧小平理論為行動指導。黨的最終目標是建立共產主義社會。全國人民都應該為了彼此的共同目標而努力奮斗！

也許，可是作為大學生的對黨的認識還有一定的盲目性。很多人根本不明白黨的真正含義。對他來說入黨只是為自己以后發展添增一份砝碼！但當我仔細觀察之后，便會發現，其實黨就在身邊，黨的愛就圍繞在周圍！

尊敬的各位領導、尊敬各位來賓：

大家上午好晚上好！

身穿醫務工作者的服裝站在這個演講臺上，此刻。內心無比激動。作為一名的社區衛生服務人員，崗位是平凡的然而，由于肩負救死扶傷的職責，付出讓我感受到作為醫務工作者的榮譽。

而病魔是生命天敵，人們珍惜生命。因為醫務工作者正是病魔的殺手，天使般地呵護老百姓的生命，因此被稱為—白衣天使；而處在基層社區從事衛生服務的又被稱為—健康守門人！白衣天使！健康守門人！多么榮耀的稱號！作為一名醫務工作者，作為一名社區衛生工作者，為有這樣的稱號感到驕傲和自豪。愿意為這份榮耀，為我偉大的祖國普查社區和諧新篇章，作出社區衛生服務工作者應有的貢獻，做好老百姓的健康守門人！

常常放棄休息時間，為了呵護百姓的健康。送醫入戶、送健康上門、送溫暖到人，樂于奔波在大街小巷—建檔案、測血壓、量血糖…放棄和家人團聚的天倫之樂，走進社區，普及健康知識，服務百姓。醫務工作者的親人也需要他陪伴，然而忙碌的工作，使我也曾虧欠過自己的親人，所幸，親人們埋怨之余，依然一如既往的給我最大的支持，因為親人們理解一名“健康守門人”使命。社區醫務工作，多么平凡崗位！呵護百姓健康，多么神圣的職責！

累嗎，那么忙碌著。苦嗎？實話說，累，也苦！不是嗎？曾經有多少“白衣天使”健康守門人”努力換回患者生命，而自己卻累到醫務崗位上。如果有人問：這么辛苦的付出，值得嗎？會毫不猶豫地說：值！因為，當我走在社區和鄉村里，看到帶著健康笑容的居民百姓的時候，知道，居民的健康里有我默默付出的功勞。不是嗎？全年為居民開展慢性病防治、預防、保健類講座，不計節假日地為居民免費檢查身體、免費接種育苗…因社區百姓的健康而倍感欣慰的當我面對著社區醫務室里的居民們送來的一面面錦旗和上級機關授予的一項項榮譽的時候，深深地體會到呵護生命的價值！

為深入貫徹落實省未成年人保護委員會全體會議精神，根據省未成年人保護委員會工作安排以及省住房城鄉建設廳的相關要求，我局將在市區范圍內開展“城管守護在身邊”活動，特制定方案如下：

一、活動目的

在全市范圍內廣泛開展“城管守護在身邊”活動，加強校園及周邊環境整治，對學校周邊的露天燒烤、揚塵建筑工地、違法違章廣告牌等進行集中清理，開展“城管進校園”活動，宣傳城市管理及行政執法，提高未成年人的法律和安全意識，給未成年人營造一個優美舒適的學習和生活環境。

二、組織領導

為了加強對這次活動的組織領導，我局成立了專門的活動領導小組，由黨組成員、副局長同志任組長，支隊長、督查科科長同志任副組長，各大隊大隊長為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在督查科，由同志兼任辦公室主任。

三、活動內容

一個黨員就是一面旗幟。在黨的93周年來臨之際，我們黨內的創先爭優活動正熱火朝天的開展起來。在我們實業集團，旗幟一樣的共產黨員數不勝數。他們敢于爭先，樹立不干則已、干就一流的工作標準，做到見第一就爭、見排頭就站、見紅旗就扛；知難而上，有愚公移山、鍥而不舍的精神。他們在平凡的崗位上默默工作，默默奉獻。就像草原上的一棵棵小草，用青春為祖國的春天奉獻一點綠；就像寬闊道路上的一顆顆鋪路石，用生命為祖國鋪設一條坦途。他們在各自的崗位上為實業集團的飛速發展貢獻著自己的力量。他們沒有驚天動地的業績，沒有可歌可泣的詩篇，沒有豪言壯語，只有默默地奉獻，但他們的每一滴汗水，都將融入祖國的萬里春色，他們的每一分光熱，都將注入實業集團事業的燦爛輝煌！

，男，生于1963年2月，市區人，漢族，本科文化，中共黨員、高級工程師、高級CEO、高級審評師、二級建造師、市建設工程評標專家、區中級職稱評委成員。現任實業集團總裁、集團總支書記，實業（集團）有限公司董事長，市區蓬輝物業公司董事長、市區珍珠蘭茶業有限公司董事長、區第二屆政協委員、市區工商聯商會副會長。自參加工作以來，同志就立志要出色地干好本職工作，干一行，愛一行，鉆一行。工作中不論是對待領導同事還是工作，總是不計較個人得失，講奉獻，講學習，講團結。從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上努力踐行“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，平凡的崗位上留下了踏實的腳印，忠實實現著為實業集團的事業增光添彩的誓言。

如今，當榮譽紛至沓來，蕓蕓眾生的臉上，只有欽佩與羨慕的表情。然而，他患難與共的同事們，他朝夕相處的親人們，才真真切切地知道他榮譽背后的艱辛。

了解的人都說，是一位相當了不起的人。

他衣著樸樹，卻神采奕奕，他聲音不大，卻擲地有聲，他和藹可親，笑容可掬。自從**年邁入實業集團這扇大門，就全身心地撲入這神圣事業之中。光陰荏苒，汗水伴著淚水，荊棘伴著鮮花，陪伴著他走過了苦樂與共、無怨無悔的青春年華。在這平凡的崗位，同志留下了深深的足跡，創造出了令人欣羨的業績。1991年、1992年、1996年、1999年分別獲得縣建委先進個人和優秀建橋工作者稱號。1993年度獲縣政府先進工作者；1997年獲縣政府勞動模范稱號；2000年獲區建委“優秀經理”；2000年獲“市優秀青年(廠長)經理”稱號。2002年獲區“建筑業優秀項目經理”；2002年6月榮獲第二屆“市杰出青年鄉鎮企業廠長(經理)”稱號；2003年度獲首屆優秀中國特色社會主義事業建設者、市建筑業優秀經理，2004年榮獲市第二屆QC小組成果發表選撥賽鼓勵獎、建筑業優秀經理；同年被區評為工業經濟工作先進個人。2005年被授予區勞動模范稱號；2008年度區政府授予“優秀企業家”榮譽稱號。2010年被評為“市優秀共產黨員”。

榮譽里，飽浸著辛勤耕耘的汗水；喝彩聲中，凝聚著太多的付出。

在**校長辦公室，辦公桌上有一個方鏡框，里面是一個醒目的“勤”字，這是年近60歲的**主任**由衷地特意請人為*校長提寫的。這個“勤”字，不僅是對*校長一生的真實寫照，也是我敬重**校長的原因之一。

2002年1月，年過半百的**同志，服從組織的精心安排，來到了*擔任校長職務。我也于同年4月調到了一進校。沒過幾天，我就切身感到有很多不適應：進入學校大門，由于地勢低洼，就象跳進一個大坑，各門前筑著半米高的防水壩，辦公樓、教學樓設備陳舊，很多老師上課還使著老式錄音機、投影儀……帶著筆記本電腦來這里上課的外聘教師紛紛表示“英雄無用武之地”，有的老師戲稱一進校是“走著師資培訓的路，卻跟不上時展的步”，面對如此令人尷尬的環境，我想：我們的出路在哪里？……

隨著十五繼續教育工程的啟動，以及國家教育部督導檢查組02年10月對我區“九五”繼續教育工作的檢查和北京市教委、教工委04、05年對我區干訓基地、師訓基地檢查驗收的臨近，更重要的是一進校還將面臨巨大的新建工程，在這短短的二年時間里，我們如何面對這從未有過的挑戰？我們如何抓住這千載難逢的機遇？我們如何克服這從未有過的困難？這時的教師們，對一進校的明天滿是擔憂。在這關鍵又艱難的時刻，一雙雙眼睛不由盯住了新校長。

對我來講，工作環境是陌生的，新任校長也是陌生的，但是隨著*校長一系列舉措的展開，我眼中的一進校、大家眼中的校長逐步清晰、明朗起來。

*校長組織教職工開展了合理化建議周活動，鼓勵大家為學校的發展出謀劃策；*校長確定了“抓管理，樹形象，建隊伍，求質量”的工作思路；*校長建立健全了各項管理制度，深化了學校內部管理體制改革；*校長制定了“節資增效，爭取支持”的方案……跟著*校長多方協調，籌措資金，到處奔波，廣泛聯系，隨著一系列穩妥有效的措施的展開，“三年規劃，分步實施”的設想逐步落到了實處。

首先，教學樓和辦公樓裝修粉飾一新了；兩個高水平的多媒體教室和一個多功能語音室投入使用了；各處室、各教研組配備了辦公、備課用的高檔計算機；新添置了計算機房，改建了、擴建了6個教室；校園大面積綠化美化了；國家教育部督導檢查組對我區“九五”繼續教育工作的檢查驗收高水平通過了。

尊敬的各位領導，各位同事，

大家好！

作為一名普通教師，能夠站在這個臺上演講，我感到非常的榮幸，謝謝大家。今天我演講的題目是《照亮自己照亮別人》。

有這樣一種說法，我們生活中不缺少美，缺乏的只是發現，其實這種說法也適用到感動上，我們有時缺乏對感動的領悟，只是更多時候沒有刻意去察覺，其實感動無處不在。

人一生中有過許許多多的感動，也許觸動了你的內心，或使你熱淚盈眶……我也有很多感動，也許是職業的原因，我接觸到的感動更多的來自我的同行，他們和我素不相識，我們也許很遠，遠隔千里，但我們也很近，因為我們都在三尺講臺上譜寫自己人生。

她叫，也是一名教師，和絕大多數老師不同的是，她似乎更喜歡用母親一樣的感情去對待她的學生。和藹可親，卻也沒有因此而放低對學生在學業上的高標準。

“和諧”是當今最熱門的詞匯，和諧社會、和諧社區、和諧消費、和諧鄰里等等。自我們黨提出構建社會主義和諧社會宏偉目標以來，興起了構建和諧社區熱潮，身邊的環境變得更優雅，治安更好，大家也更樂于關心身邊的人和事。比如我們小區有位60多歲的退休老教師邊次，4年來一直免費為鄰居家的兩個孩子輔導功課，有時還幫助鄰居接送小孩，還經常幫我去交電費，在小區里像這樣熱心的老人還有很多。小區的變化讓居住在這里的居民們充滿了幸福感。

“五家為鄰，四家為里”，鄰里作為小區組成的基礎單元，鄰里和睦，可以化解很多不該發生的矛盾，使人與人之間關系融洽，使人們有個寧靜愉悅的港灣；鄰里和諧，更是小區和諧、社會和諧的基礎，是社會整體和諧不可缺少的有機組成。

在構建和諧社會的進程中，每個公民、每個家庭都應為營造團結、和睦、和諧的鄰里關系而努力。鄰里之間不論貧富貴賤、能力高低、年齡長幼，都應從各自的鋼筋水泥“堡壘”中走出來，培養鄰里間守望相扶、和睦相處的好風氣、好氛圍，建立起友愛、互助、和諧的新型鄰里關系，從而帶動整個社會道德和文明水平的提高。

構建和諧社會，人與人的和諧是關鍵，人內心的和諧是基礎。內心和諧，雖屬個人心態，卻與眾人有關。“同明相見，同音相聞，同志相從”，人與人相逢共處是一種緣分。想問題、辦事情要從“大家”出發，珍惜緣分，多關心少排斥，多支持少挑剔，多謙讓少爭執；對出現的矛盾和遇到的困難，多溝通少誤解，多信任少猜疑，多寬容少計較，人內心才會感到溫馨和諧。面對矛盾、摩擦、誤會、糾紛等，要有求同存異的大度雅量，要有克己為人的奉獻胸懷。作為現代人，應該把自己的小目標和社會的大目標統一起來，放開眼界，提高境界。在大目標之下，大事小事皆容得，大善小善皆施得，大忙小忙皆幫得。

構建和諧社會，應從小事著手，從每個人自身做起。

豎起高高的鉆塔，擎起那一片藍天，立起筆直的標桿，測量大地的身材，哪里有勘探的熱土，哪里就有大地人的足跡。鶴崗大地勘測公司是集團公司所屬的唯一一支集勘探、測量于一身的大型技術密集型國有企業。幾年前的大地公司是集團公司聞名的“特困戶”，公司活源少，職工壓支多，正是由于有一批廉政、勤政、優政的黨員領導干部才保持了人心不散，隊伍不亂；03年新班子上任后，深入基層，調查研究，大擔探索，銳意改革，提出“保七爭八奔一萬”的口號，當年勘探進尺破萬米，一年干了前三年的活，員工工資翻了一番多，企容企貌發生了根本性變化。今年8個月干了去年一年的活，實現了企業大發展，這些成績的取得離不開集團公司的大力支持和廣大員工的奮力拼搏，同時也得利于有一批廉政、勤政、優政的黨員領導干部。是他們使公司走出了低谷，實現了翻身。

廉潔從政，克己奉公，是我們黨的優良傳統和作風，是共產黨人應有的政治品質。我公司的黨員領導干部就有這種品質。集團公司優秀黨支部書記機電科書記兼科長周代慶，對待工作始終體現著一個“公”字。機電科是我公司的大科室，車、鉗、電、鉚、焊工種齊全，臟活累活有，好活俏活也不少。以往經常因為派活不公引起矛盾，有的甚至通過給某人派好活要人情，請吃喝，給公司帶來了負面影響。為了調動廣大員工的積極性，增加工作透明度，他引進競爭機制，員工公開競聘上崗，打破了人情活，并將工資與工作量掛鉤。有一位工人，由于技術水平差，而競爭不到好活，月收入低。他找朋友說情被回絕了，送禮給周書記，也被退了回來。周書記說：“制度是集體定的。我作為一把手更應嚴格執行。你想干好活和增加收入，只能通過提高自己的業務水平，如果你技術上有什么困難，可以隨時來找我”，誠懇的話語使這名工人心悅誠服。供應科是公司用現金大戶，專用物資經常是現金采購，副科長張景福同志能夠嚴格做到自購物資比質比價。一次南方來了一位推銷商說：“如果你購買我們廠生產的鉆頭可以給10%的回扣。”一批幾萬元的訂貨，一次能掙幾千元，但他沒有被金錢所動搖，嚴厲地說，“公家的便宜我一分也不沾，如果你產品的質量過關，我們可以談，但回扣我一分不要。”推銷商說：“現在向你這樣的人少了，沖這種實在勁，我們保證比其他廠家便宜。”經過討價還價比其他廠便宜了10%，景福不放心親自拿到鉆機進行性能試驗，在保證質量的情況下訂了他們的貨。我們公司向這樣領導干部還有很多很多，有的清正廉潔，一心為公，有的淡泊名利，兩袖清風，有的正義凜然，疾惡如仇…….

集團公司紀委沈書記在紀委全委（擴大）會議上有一段精彩的論述，“不廉政在政治上比經濟上的損失嚴重的多，但是不勤政帶來的經濟損失比不廉政大得多”。闡明了廉政與勤政、勤政與廉政同等重要，要做到勤政就要解放思想，積極進取，敬業奉獻，踏實肯干。我身邊這樣的例子比比皆是，如一工區黨支部副書記周慶生同志，顧大家舍小家，十幾年如一日，始終工作在生產第一線，從鉆工、班長、機長、副主任到黨支部副書記，職務變了但踏實肯干的作風始終沒有變，今年夏天，他家的房子要翻建，老母親年歲大，孩子還小，妻子身體又不好，他是家中唯一的頂梁柱，開發商有條規定，誰先搬可以優選樓層，房錢也可以適當減免，但當時他們工區的兩臺鉆機由于孔內涌水量大，地質情況復雜，極易出現孔內事故，他只能天天盯在鉆場。所有住戶都已經搬走了，他還沒有抽出時間來去租房子，最后還是他的一個朋友幫著搬的家。家雖然沒搬上但他卻為公司打出了一個甲級孔、一個特級孔，還解決了孔內涌水量大，過破碎帶易翻孔，出事故的技術難題，為富力礦的生產接續和益新電纜孔的及時交工做出了貢獻。三工區主任王福貴，鉆探管理是行家，為了工作不顧家。今年在大干紅五月時，鉆探六隊出現了孔內事故，他心急如焚，一連幾天盯在鉆機，當鉆機事故處理完升井時，他吐了幾口濃血，當即暈倒在井下，躺在醫院里他還念念不忘他心愛的鉆機，每天打電話詢問鉆機是否正常，出院后他顧不上回家，直接打車又深入到了鉆場。

領導水平和工作能力的高低主要體現在優政上。務實創新，真抓實干，敢于打破常規，創新工作思路是優政的前提。我們的公司班子就是具備這種能力的典范。新班子上任伊始，黨委書記黃忠祥同志就提出了“六抓”的工作新思路，即“抓活、抓錢、抓實、抓分配、抓降成、抓秩序”，正是“六抓”抓到了點子、抓來了活源、抓出了效益、抓活了企業，解決了公司發展中的突出矛盾。使企業有了新出路，不僅企業增效，職工增收，而且安置了三分之一的下崗職工返崗。今年年初公司的生產任務完成的并不理想，當月進尺僅有500多米，完成月計劃的59%，公司總經理王乃昌經過認真調研，首先提出“減人增鉆”的工作思路，達成了領導班子的共識。由下崗職工和各鉆機隊的精減人員組成了鉆探七隊，主攻集團公司重點工程富力消火孔，此孔施工難度大，要過廢巷、破碎帶等，以往施工此類鉆孔要用半年多，大家都為這批新人捏了一把汗，而新組建的七隊不負重望，僅用一個半月就圓滿完成了任務。內蒙有活源，其他鉆機隊抽不出來，公司班子經過研究又將七隊拆開并由下崗職工補充成兩個隊，組建五工區，遠赴內蒙，在地質情況不熟悉，人地兩生的情況下，他們當月就進尺800余米，在當地近百個鉆機隊中名列前茅。被當地人稱為“正規軍”，敢打硬仗的隊伍。正像黃書記總結的，七隊是金種子，他的組建緩解了接續緊張問題，擴大了生產能力，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，穩定了公司生產形勢，迅速落實了上級安排的工作，給集團公司重點采煤隊288掃清了接續障礙，同時解決了下崗職工再就業，為外闖市場培養了生力軍。“公務員之家”版權所有

大地公司的穩定發展，正是由于有許多廉政、勤政、優政的優秀領導干部，上面我講的僅僅是幾個縮影。但通過這一斑，足以展示我們這支生機勃勃的金豹。我們用一年的時間打了一場脫貧解困的翻身仗，今年又實現了大發展。我們所取得的成績，集團公司沒有忘記，去年公司黨委被集團公司黨委授予思想政治工作先進集體，今年又被授予先進黨委光榮稱號。總經理王乃昌被市人民政府命名優秀企業經營者，集團公司黨委命名為優秀黨員領導干部。

企業的振興發展呼喚著廉政、勤政、優政的好公仆，廣大員工熱切企盼著廉政、勤政、優政的好公仆，改革發展的大環境造就著廉政、勤政、優政的好公仆，愿我身邊的好公仆越來越多，愿我們的事業永遠輝