紀工委范文10篇

一、縣紀工委監察分局工作現狀

縣按照市委、市紀委監察局的統一部署，撤銷了縣直部門單位紀委、紀檢組40個，維持鄉鎮紀委9個，保留公檢法紀委、紀檢組3個和垂直管理單位紀檢監察機構8個。秉著“職能相近、業務相關”和“毗鄰相近、方便工作”的原則，組建了3個面向鄉鎮（場）、4個面向縣直單位的紀工委監察分局，于2010年11月12日正式掛牌成立。紀工委監察分局履行紀檢和監察兩項職能，在縣紀委監察局授予的職權范圍內開展工作，7個紀工委監察分局分別由縣紀委兩位副書記分管。縣紀委監察局與各紀工委監察分局是領導與被領導的關系；縣紀委監察局機關科室與各紀工委監察分局是指導與被指導的關系；紀工委監察分局與所面向單位既是指導與被指導，又是監督與被監督的關系。每個紀工委監察分局設行政編5個，工勤編1個，目前全縣7個紀工委監察分局均設有書記1名，副書記兼監察分局長1名。各紀工委監察分局按照“兩報告一巡查”制度開展工作，“兩報告”指鄉鎮（場）、部門單位要每月定期向紀工委監察分局報告工作、紀工委監察分局要每月定期向縣紀委監察局報告工作；“一巡查”指紀工委監察分局要不定期地對所面向的鄉鎮（場）、部門單位的黨風廉政建設和反腐敗工作進行巡查。

二、亟需解決的一些問題

紀工委監察分局主要履行監督檢查、查辦案件、組織協調和督促指導等工作職責，各項工作都處在“邊摸索、邊推進”階段，沒有更多的經驗可借鑒，加之新的工作體制、機制尚未健全，存在著一些問題有待于解決和完善。

（一）關系沒有完全理順。一是沒有理順與紀委監察局各科室的關系。紀工委是正科級機構，而各科室卻是副科級機構，要“副科級”向“正科級”進行指導并安排工作，存在一定難度。特別是機關科室眾多，比如各地的紀委監察局都普遍設有10余個科室，而每個紀工委只有2-3名干部，如果同時有幾個科室向紀工委安排工作，紀工委根本無法應付。二是沒有理順與所面向單位的關系。每個紀工委所面向的單位比較多，一般都轄20余個單位，很難熟悉各單位的情況，做不到對癥下藥、有的放矢地實施監管。大多數紀工委的主要領導都是在這次機構改革中新提拔的干部，擔任領導崗位時間不長，經驗不足，威信不夠，不敢主動監督。加上紀工委與所面向單位同屬于正科級機構，在還沒有形成具體監管制度的前提下，難以起到約束作用，有些單位在研究和實施“三重一大”問題上不會通知紀工委參加。

（二）監督檢查實效不高。紀工委監察分局沒有適合自身高效運轉的體制機制和工作方法，只能以參加會議、走訪座談和上門督查等形式開展監督檢查，事前參與、事中監督不夠，監督檢查的針對性也不強，難以真正融入部門和單位的實際工作中。紀工委監察分局的知情權、參與權小，而且大多采取“派而不駐”的方式開展工作，沒有真正的進駐單位，存在著裁判員遠離比賽場地的窘境，監督的實效性不高。

組建紀工委、監察分局，是我省縣鄉紀檢監察機構管理體制改革的重要舉措，有利于增強縣直單位反腐倡廉建設的主體意識，增強監督的靈活性、獨立性和權威性，也能有效解決鄉鎮紀委監督乏力、縣紀委監督不到位的問題。那么，如何充分發揮紀工委、監察分局這些優勢作用，靖安縣紀委積極探索，制定下發《關于紀工委、監察分局運行管理的若干規定》，明確其職能權限、管理體制、轄管范圍、運行機制等重要問題，重點理順四方面的關系，確保新機構定位準確、職責明確、工作順暢、取得成效。

一、理順縣紀委監察局與紀工委監察分局的關系

有兩種情況，即領導關系和工作關系。

（一）縣紀委監察局與紀工委監察分局是領導與被領導的關系。各紀工委、監察分局作為縣紀委監察局的派出機構，接受縣紀委、監察局直接領導和統一管理，紀工委、監察分局直接向縣紀委、監察局請示報告工作。紀工委、監察分局干部的日常管理由縣紀委干部室負責，同時，主動加強與縣紀委其他職能科室的工作聯系，接受業務指導。紀工委、監察分局對內按縣紀委的綜合室對待，對外代表縣紀委監察局對所管轄單位行使縣紀委的各項授權。為適應這一領導體制，縣紀委及時調整了領導的工作分工，由縣紀委副書記分管，負責加強對紀工委的日常管理、協調、指導。重要事項則由書記親自協調，確保責任明晰、管理有序、協調有力。

（二）縣紀委監察局與紀工委、監察分局的工作關系是“面”與“塊”的關系。為防止縣紀委與紀工委工作重疊、交叉、脫節、落空等問題，明確縣紀委監察局從“大處著眼”，側重抓“面”的工作，即著重總體思路的謀劃、宏觀政策的把握、重點領域和重點工作的協調、“面”上工作的總結，同時發揮傳、幫、帶作用；各紀工委、監察分局從“小處著手”，側重抓“塊”的工作，即著重全面、細致、扎實、深入、到位，把各項工作落到實處。這樣，便于形成縣紀委抓“面”，紀工委抓“塊”，重點、難點、熱點工作雙重檢查、雙重監督的工作格局。

二、理順紀工委、監察分局與所轄管單位的關系

提高思想政治素質。不時增強服務科學發展的自覺性和堅定性。堅持黨性原則，加強自身修養。嚴格遵守黨章和國家法律法規，自覺接受黨內外群眾的監督，勤奮工作，嚴于律己，徇私執紀，努力成為加強學習的模范，真抓實干的模范，嚴格自律的模范。

深入學習貫徹科學發展觀，2011年地直機關紀工委開展紀檢工作的總體思路是以鄧小平理論、三個代表”重要思想為指導。全面貫徹中央、省、地紀檢監察工作會議精神，結合地直機關的實際，積極履行黨章賦予的職責，服從、服務于地委行署中心任務，維護黨的紀律，加強民主監督，繼續推進機關作風建設和廉政建設。

（一）進一步理順強化。

增強機關反腐倡廉工作力度，機關紀工委工作職能。使機關紀工委充分發揮機關黨員管理、教育、監督的職能作用。落實黨員管理“關口前移”

（二）服務大局。

掌握職能定位，服務“跨越發展、強區升位”和“工業強區”大局。找準工作切入點和著力點。正確履行職責，認真研究解決機關黨風廉政建設方面存在突出問題，以優良的服務促進各項事業的健康發展。

今年，我主要從事街道黨建、紀檢監察、工會、機關支部四大塊工作。

一、以4項重點工作為龍頭，抓好2007年黨建工作：

1、貫徹落實保持共產黨員先進性長效機制文件精神的“六個一”活動，即一次專題學習、一次黨課教育、一次整改落實“回頭看”、一次專題組織生活會、一次基層黨建工作調研、一次知識測試活動。

2、全街“全面發力、和諧興街”大討論活動。

3、全街“堅持科學發展，打造五大優勢”大討論活動。

4、以“六規范”（規范組織體系建設、規范領導班子建設、規范黨員、干部隊伍建設、規范基本制度建設、規范活動載體建設、規范工作保障建設）為主要內容的黨建工作規范化建設年活動。

近年來，在區紀委和街道黨工委的正確領導下，我街道紀工委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面履行職責，認真按照中央、省、市、區紀委的安排部署和工作要求，團結和依靠全街道各級黨組織、廣大黨員和人民群眾，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防“反腐倡廉戰略方針，深入實施黨風廉政建設責任制，加快建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，進一步加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭，為營造良好的反腐倡廉工作氛圍，推進全鄉經濟健康發展，維護社會穩定和促進“三個文明建設”全面進步作出了積極的貢獻。

一、黨風廉政宣傳教育工作進一步深化。

近年來，街道紀工委深入開展“八榮八恥”榮辱觀教育，開展保持共產黨員先進性教育、創先爭優以及“講黨性、重品行、作表率”牢記等主題教育活動，認真抓好黨政領導干部的廉潔自律，增強領導干部廉潔從政的自覺性。一是抓好黨政領導干部的廉政學習，增強廉潔自律意識。街道紀工委為此制定了詳細的學習計劃，經常組織黨政班子成員開展政治學習，學習黨的十七大和十六技巧四中全會關于加強黨的作風建設的決定，學習上級廉政建設文件精神和黨的有關廉政理論，組織觀看反腐警示教育片。在學習的過程中，要求黨政班子成員結合工作實際，寫出學習心得體會，并用以指導自己的行動實踐。二是抓好黨政領導干部廉潔自律專題民主生活會的召開。街道紀工委經常組織召開黨政領導干部廉潔自律專題民主生活會，要求班子成員深入剖析，對照檢查，及時整改，自覺接受黨員、干部和群眾監督。近年來，共召集黨政領導干部及部門、站所負責人參加民主生活會共計12次，參加680余人次。通過召開領導干部民主生活會，班子成員之間互相溝通了感情，查擺了問題，對一些不良苗頭及時敲響了警鐘，增強了班子團結和領導干部廉潔自律的積極性和自覺性，做到了黨政領導干部的自重、自省、自警、自勵。三是加強對黨員干部的針對性教育。利用保持共產黨員先進性教育、民主生活會、黨工委中心組理論學習日、街村黨員干部會等進行黨的政治紀律教育，推進廉政文化進機關、家庭、學校、企業和農村，優化黨員干部的從政環境，通過多層次、寬領域、立體式的宣傳教育，進一步增強了黨員干部的勤政廉政意識，提高了黨員干部的拒腐防變能力。

二、領導干部廉潔自律工作進一步深入

一是加強制度約束。認真貫徹落實《黨政領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，堅持黨政領導干部的六個禁止：禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；禁止私自從事營利活動；禁止假公濟私，化公為私；禁止借選拔任用干部之機謀取私利；禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。二是嚴格執行區委“五個必須”和黨工委“四個堅持”、“四個重點”，規范黨政領導干部行為。“五個必須”即：必須堅持講學習、講政治、講正氣，抓好自身的廉潔自律，管好家屬、管好身邊的人；必須抓好自己分管部門的勤政廉政建設工作，堅持經常學習對照中央關于廉潔自律的各項要求，做到警鐘長鳴；街村領導班子，必須貫徹民主集中制原則，加強團結；必須切實改變領導作風和工作作風，堅持勤政廉政并舉，狠抓落實，深入基層，深入實際，要處處為群眾著想，落實中央廉潔自律規定；必須從領導帶頭，從我做起，作出表率。“五個堅持”即：黨政班子堅持自覺維護民主集中制原則；堅持認真做好對口服務接待工作，村組干部、群眾到街道各科室辦事必須熱情接待，不得推諉扯皮；堅持嚴肅財經紀律和財務制度，涉及上級撥款要進入預算外資金入庫后再實行一支筆審批，方能使用；堅持領導干部雙休日值班制度，認真做好人民群眾來信來訪工作。“四個重點”即：重點整頓村級財務工作，加強村務公開，做到財務收支向群眾張榜公布，有疑必解、有問必答；重點查處機關干部收受賄賂和部門領導干部、部門職工在辦事中吃、拿、卡等違法違紀行為，決不姑息遷就；重點加強涉農政策執行、涉農單位監管和行業不正之風綜合治理，確保政令暢通；重點加強農村黨風廉政建設，嚴肅查處農村干部違法違紀行為，筑牢反腐倡廉根基。通過嚴格執行《黨政領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，近年來，我街道沒有出現黨政領導干部違紀違規而受黨紀政紀處分的現象。

三、強化監管，抓好部門和行業工作作風建設

一年來，各地的紀工委監察分局都陸續成立并投入運轉，這種監督主體與責任主體別離的垂直監督形式，有力地處理了“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難”的問題，獲得了很好的成效。然則對紀工委監察分局如何開展工作還沒有統一、細化的規范和規范，也沒有固定形式可以套用，只要少量文件作為指導。大多縣（市、區）都是依據實踐，將紀工委監察分局定位為紀委監察局的部屬機構，詳細落實紀委各科室下達的工作方案和任務，成為了紀委監察局的“滅火器”和“減壓閥”，并沒有最大限制發揚出派出機構的本能機能優勢。

一、縣紀工委監察分局工作近況

縣依照市委、市紀委監察局的統一部署，撤銷了縣直部分單位紀委、紀檢組40個，維持鄉鎮紀委9個，保存公檢綱紀委、紀檢組3個和垂直治理單位紀檢監察機構8個。秉著“本能機能鄰近、營業相關”和“毗連鄰近、便利工作”的準則，組建了3個面向鄉鎮（場）、4個面向縣直單位的紀工委監察分局，于年11月12日正式掛牌成立。紀工委監察分局實行紀檢和監察兩項本能機能，在縣紀委監察局授予的權柄范圍內開展工作，7個紀工委監察分局辨別由縣紀委兩位副書記分擔。縣紀委監察局與各紀工委監察分局是指導與被指導的關系；縣紀委監察局機關科室與各紀工委監察分局是指導與被指導的關系；紀工委監察分局與所面向單位既是指導與被指導，又是監督與被監督的關系。每個紀工委監察分局設行政編5個，工勤編1個，當前全縣7個紀工委監察分局均設有書記1名，副書記兼監察分局長1名。各紀工委監察分局依照“兩申報一巡查”準則開展工作，“兩申報”指鄉鎮（場）、部分單位要每月按期向紀工委監察分局申報工作、紀工委監察分局要每月按期向縣紀委監察局申報工作；“一巡查”指紀工委監察分局要不按期地對所面向的鄉鎮（場）、部分單位的黨風廉政建立和反腐敗工作進行巡查。

二、亟需處理的一些問題

紀工委監察分局首要實行監督檢查、查辦案件、組織協諧和督促指導等工作職責，各項工作都處在“邊探索、邊推進”階段，沒有更多的經歷可借鑒，加之新的工作體制、機制尚未健全，存在著一些問題有待于處理和完善。

（一）關系沒有完全理順。一是沒有理順與紀委監察局各科室的關系。紀工委是正科級機構，而各科室倒是副科級機構，要“副科級”向“正科級”進行指導并安排工作，存在必然難度。特別是機關科室很多，比方各地的紀委監察局都遍及設有10余個科室，而每個紀工委只要2-3名干部，假如還有幾個科室向紀工委安排工作，紀工委基本無法應付。二是沒有理順與所面向單位的關系。每個紀工委所面向的單位比較多，普通都轄20余個單位，很難熟習各單位的狀況，做不到有的放矢、有的放矢地施行監管。大多數紀工委的首要指導都是在此次機構改革中新選拔的干部，負責指導崗位時間不長，經歷不足，威信不夠，不敢自動監督。加上紀工委與所面向單位同屬于正科級機構，在還沒有構成詳細監控制度的前提下，難以起到約束效果，有些單位在研討和施行“三重一大”問題上不會通知紀工委參與。

為深入推進紀檢監察體制機制改革，強化紀檢監察機關的監督職能，現對縣紀工委監察分局加強派駐監督提出如下實施意見：

一、指導思想和基本原則

（一）派駐監督的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十八大及十八屆中央紀委五次全會精神，按照改革領導體制、強化監督職能、確保工作成效的總體要求，以適應黨風廉政建設和反腐敗工作新形勢、新任務的需要，切實加強對部門黨組織和領導班子及其成員的監督，促進全縣各部門（單位）黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

（二）派駐監督的基本原則：

1、集中設置機構。整合紀檢監察資源，設定3個縣直紀工委、監察分局，實行大口派駐監督。

2、統一劃轉編制。將縣直政府組成部門和直屬事業單位原紀檢機構編制統一管理，實行編制單列，組建紀工委監察分局。

有效地加強了各部門黨風廉政建設和反腐敗工作，縣直單位（部門）派駐紀檢監察機構統一管理改革給紀檢監察工作帶來了新的活力。但這項工作沒有更多的經驗可借鑒，加之新的工作體制、機制尚未健全和完善等原因，導致紀工委監察分局（以下簡稱紀工委）監督職能難以充分發揮，開展工作時還存在一些問題有待于在今后的工作中解決和完善。

一、存在問題

部分對口聯系部門（單位）對自覺接收監督認識不到位，一是監督檢查的手段和方法落實不夠。目前。存在回避監督現象，如研究“三重一大”事項時不通知紀工委參加，有關文件材料也不抄送相關紀工委等。紀工委了解掌握部門或單位的實際情況不多，事前參與、事中監督不夠，難以真正融入部門和單位的重要工作當中去。監督者與被監督者之間的信息不對稱，影響監督工作及成效。紀工委的知情權、參與權小，存在著“裁判員”遠離“運動員比賽場地”現象。列席部門或單位班子成員會及對“三重一大”事項監督上還不到位，沒有完全起到派駐機構的作用。

工作積極性不高。由于派駐機構工作運作管理規范不夠健全，二是主觀認識不夠。部分紀工委干部存在求穩怕亂心理，怕開展工作不規范會影響紀檢監察機關形象，不敢大膽放手開展巡查監督工作，工作難以有所創新。

不同的工作方式和特點，三是對紀檢監察業務水平有待提高。改革后紀工委工作面對的不同的部門和行業。不同的行政運作、權力運行規則，不同的法律法規和勤政廉政要求，這就對紀工委的干部提出了更新更高的要求。

難以全面履行監督職責。紀工委監察分局人員只配了一半，紀工委委員、紀工委內設科室人員配備不齊,四是人員配備不全。要全面履行好對口聯系單位的監督職責感覺到人手不夠，力不從心，這也是紀工委工作不很主動的原因之一。

上一年，市就此先行一步，進行了一些有益的探究。組織5個面向市直單位的紀工委、監察分局依照“兩申報一巡查”中的巡查職責，第一批辨別對市交通局等5個市直部分進行了集中巡查，收到了優越的政治和社會結果。

一、巡查工作的實踐做法

市紀工委、監察分局初次開展巡查工作的做法歸結起來首要有六點：

（一）爭奪指導注重。為了保證巡查工作順利進行和獲得應有的結果，紀工委、監察分局的巡查工作獲得了市委和市紀委首要指導的高度注重。市委書記和市紀委書記親身商定被巡查單位的名單，市紀委書記和分擔副書記親任巡查指導小組正副組長，市紀委書記、市縣政府分擔指導和市紀委分擔副書記親身參與巡查發動大會，并作發動發言，要求各巡查單位統一思想，提高認識，增強指導，積極共同，搞好此次巡查工作。

（二）具體制訂巡查方案。在查詢研討的基本上，市紀委統一制訂了巡查工作方案，方案中明確巡查時間、巡查內容、巡查對象和巡查的順序、辦法、人員分組。巡查時間執行兩統一，即統一開端時間，要求各巡查組都要在規則的兩地利間內開完發動大會，以保證各組巡查工作在統一的時間內進行；統一完畢時間，要求各巡查組在15天內完畢巡查工作，非凡狀況經申報指導小組贊同后可恰當延伸。巡查內容：貫實上級及本級黨委、縣政府嚴重決定計劃和工作部署的狀況；抓指導班子建立及執行民主集中制的狀況；黨風廉政建立和反腐敗工作的落實狀況；干部廉政勤政狀況；選拔干部和任用重點崗位人員的狀況；處置改革、發展、不變的狀況等。巡查順序和辦法：首要有召開發動大會、開展民主測評、進行單個說話、查閱有關材料、受理告發投訴、跟蹤查詢、總結匯報等。

（三）提早作好巡查預備。為了使巡查工作更具有針對性，提高工作效率，在正式進駐巡查單位前，經過各類渠道調查其指導班子和單位的基本狀況。如請市紀委相關科室供應信訪件狀況，到市委組織部調查班子狀況，請審計部分供應近年來經濟審計狀況等。

為規范派駐紀工委、監察分局管理，進一步加強紀檢干部隊伍建設，實現干部管理的科學化、規范化、制度化，根據干部管理工作的有關規定，結合工作實際，特制訂本辦法。

一、教育培訓

紀工委、監察分局干部要樹立終身學習的理念，把學習作為經常性任務常抓不懈，不斷加強自身建設，努力造就一支素質高、能力強、作風硬、最具生機和活力的紀工委、監察分局干部隊伍。

（一）建立學習制度。紀工委、監察分局要制定學習教育培訓的短期計劃和長期規劃，有計劃、有步驟地扎實開展內部學習培訓活動，并積極參加縣紀委集中學習培訓及派外學習，提高干部政治理論素質和業務素質。

（二）明確學習重點。圍繞政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高效率，確定學習培訓重點，深入學習政治理論、業務知識和業務技能，完善知識結構、推進知識更新，使全體干部盡快進入工作角色，成為行家里手。

（三）增強教育實效。綜合運用各種教育培訓資源，整合各種有效教育手段，注重強化培訓，增加培訓壓力，加大培訓力度，盡量縮短紀工委干部“業務成長周期”，提高教育培訓實效。