紀工委職能監督工作匯報

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有效地加強了各部門黨風廉政建設和反腐敗工作，縣直單位（部門）派駐紀檢監察機構統一管理改革給紀檢監察工作帶來了新的活力。但這項工作沒有更多的經驗可借鑒，加之新的工作體制、機制尚未健全和完善等原因，導致紀工委監察分局（以下簡稱紀工委）監督職能難以充分發揮，開展工作時還存在一些問題有待于在今后的工作中解決和完善。

一、存在問題

部分對口聯系部門（單位）對自覺接收監督認識不到位，一是監督檢查的手段和方法落實不夠。目前。存在回避監督現象，如研究“三重一大”事項時不通知紀工委參加，有關文件材料也不抄送相關紀工委等。紀工委了解掌握部門或單位的實際情況不多，事前參與、事中監督不夠，難以真正融入部門和單位的重要工作當中去。監督者與被監督者之間的信息不對稱，影響監督工作及成效。紀工委的知情權、參與權小，存在著“裁判員”遠離“運動員比賽場地”現象。列席部門或單位班子成員會及對“三重一大”事項監督上還不到位，沒有完全起到派駐機構的作用。

工作積極性不高。由于派駐機構工作運作管理規范不夠健全，二是主觀認識不夠。部分紀工委干部存在求穩怕亂心理，怕開展工作不規范會影響紀檢監察機關形象，不敢大膽放手開展巡查監督工作，工作難以有所創新。

不同的工作方式和特點，三是對紀檢監察業務水平有待提高。改革后紀工委工作面對的不同的部門和行業。不同的行政運作、權力運行規則，不同的法律法規和勤政廉政要求，這就對紀工委的干部提出了更新更高的要求。

難以全面履行監督職責。紀工委監察分局人員只配了一半，紀工委委員、紀工委內設科室人員配備不齊,四是人員配備不全。要全面履行好對口聯系單位的監督職責感覺到人手不夠，力不從心，這也是紀工委工作不很主動的原因之一。

存在裁判員”掌握裁判規則滯后現象，五是縣委、縣政府的政策和政令掌握不及時。由于紀工委未列入縣委、縣政府的文件發放范疇。政策掌握難以適應新體制下工作的要求。

二、工作建議

1加強工作領導

探索新體制下的運行機制和工作方式，一是上級紀檢監察機關要加強對紀工委的領導和業務指導。強化工作銜接，為派出機構大膽開展工作創造更加良好的氛圍；二是統籌和指導好紀工委的工作，對經常性、共性的工作要統一研究、統一安排、統一部署，使其工作有目標、有聲勢，達到紀檢監察全面監督的效果；三是要定期和不定期的組織紀工委干部進行工作座談、匯報和交流，總結工作經驗，促進相互交流和學習，并組織到先進地區學習，開闊視野。四是盡快配齊工作人員，為全面履行職責提供人員力量保證。

2強化監督職能

監督職能更加突出。采取聽取工作匯報、參加相關會議、參與相關工作、召開相關會議，紀工委主要履行監督檢查、組織協調、督促指導和查辦案件等工作職責。以及組織專項督察和專題調研等方式開展工作，并賦予相應的工作權限，提高紀檢監察監督實效，真正把新的管理體制的監督優勢轉化為監督工作強勢。

3完善監督方式

對負責聯系的部門“三重一大”工作實施監督。為提高監督效果，上級機關賦予了紀工委以列席會議的方式。要有效的落實列席相關部門會議及部門文件、材料上報工作，同時還需要不斷完善監督程序，如制定統一的三重一大”監督細則，進一步界定內容，明確部門告知范圍、參與程度以及決策等內部規章制度，規范對“三重一大”工作的監督。同時，要督促部門制定和完善“三重一大”議事決策等制度，使紀工委對“三重一大”工作的監督重點放在制度的遵守和執行上。

4創新管理體制

紀工委職能作用很難得到充分發揮，現行體制下。特別是履行監督職能中，雖賦有監督的職能，但實際上履行監督職責阻力重重，造成實際上監督效率的弱化。所以，應當進一步賦予紀工委獨立開展監督、督查、巡查等工作職能及查案處理問題的權力，充分發揮紀工委主觀能動性，使派駐機構改革真正起到強化監督職能的作用。

5加強自身建設

實行統一管理后，紀工委是縣紀委、監察局的派出機構和重要組成部分。任務更加繁重，責任更加重大。紀工委干部要進一步增強政治意識，講學習、顧大局、守紀律。把學習作為提高素質能力的重要途徑，把責任心化為工作激情。樹立敢干監督是盡責，疏于監督是失職的工作理念，用高效工作業績為湖城建設而做出努力。

6完善考評制度

采取有效措施，上級紀檢監察機關要對紀工委工作實行績效考評制度。引進競爭和激勵機制，科學考核評價紀工委的工作實績，把紀工委干部提高自身工作能力的內在積極因素充分調動起來，推動紀工委工作的可持續發展。