紀工委監(jiān)察分局干部管理辦法

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為規(guī)范派駐紀工委、監(jiān)察分局管理，進一步加強紀檢干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)干部管理工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，特制訂本辦法。

一、教育培訓(xùn)

紀工委、監(jiān)察分局干部要樹立終身學(xué)習的理念，把學(xué)習作為經(jīng)常性任務(wù)常抓不懈，不斷加強自身建設(shè)，努力造就一支素質(zhì)高、能力強、作風硬、最具生機和活力的紀工委、監(jiān)察分局干部隊伍。

（一）建立學(xué)習制度。紀工委、監(jiān)察分局要制定學(xué)習教育培訓(xùn)的短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有步驟地扎實開展內(nèi)部學(xué)習培訓(xùn)活動，并積極參加縣紀委集中學(xué)習培訓(xùn)及派外學(xué)習，提高干部政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）明確學(xué)習重點。圍繞政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率，確定學(xué)習培訓(xùn)重點，深入學(xué)習政治理論、業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，完善知識結(jié)構(gòu)、推進知識更新，使全體干部盡快進入工作角色，成為行家里手。

（三）增強教育實效。綜合運用各種教育培訓(xùn)資源，整合各種有效教育手段，注重強化培訓(xùn)，增加培訓(xùn)壓力，加大培訓(xùn)力度，盡量縮短紀工委干部“業(yè)務(wù)成長周期”，提高教育培訓(xùn)實效。

二、使用交流

1.紀工委、監(jiān)察分局實行分工負責制，堅持民主集中制原則，實行集體決策。紀工委、監(jiān)察分局要定期召開民主生活會，充分發(fā)揚民主。

2.各紀工委書記列席縣紀委常委會、縣紀委民主生活會。

3.建立干部選用機制。堅持公開、公平、公正的原則，考試與考察、個人意愿與組織安排相結(jié)合，選配工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，到紀工委、監(jiān)察分局副局長崗位上來，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

4.紀工委、監(jiān)察分局干部實行交流制度，可在紀工委、監(jiān)察分局之間交流，也可在紀委系統(tǒng)內(nèi)部交流。在同一崗位任職3年原則要交流使用，在同一崗位上工作5年以上的，必須進行輪崗交流，對不適應(yīng)繼續(xù)履行職務(wù)或不熱愛紀檢監(jiān)察工作的要及時調(diào)整交流。

三、工作指導(dǎo)

加強對紀工委、監(jiān)察分局的領(lǐng)導(dǎo)，縣紀委書記對紀工委、監(jiān)察分局工作負總責，紀委副書記、副局長分別分管縣直紀工委、監(jiān)察分局工作。各紀委常委包片聯(lián)系紀工委、監(jiān)察分局，進行工作指導(dǎo)。各紀工委、監(jiān)察分局要定期向縣紀委常委會匯報工作，接受縣紀委、監(jiān)察局的管理、監(jiān)督和考核。縣紀委監(jiān)察室負責各紀工委、監(jiān)察分局案件查處工作的具體指導(dǎo)、考核。紀工委、監(jiān)察分局其它業(yè)務(wù)工作，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室進行指導(dǎo)考核管理。

四、績效考核

實行工作目標考核制度，由縣紀委、監(jiān)察局制定紀工委、監(jiān)察分局責任目標考核辦法，明確工作任務(wù)，年初同紀工委、監(jiān)察分局簽訂責任書。每月底紀工委、監(jiān)察分局以報告形式向縣紀委、監(jiān)察局書面匯報工作進度及工作開展情況。年終，由縣紀委、監(jiān)察局組織考核組對紀工委、監(jiān)察分局進行考核。通過查閱資料、召開座談會、組織評議等形式，客觀、公平、公正地進行考核。紀工委、監(jiān)察分局領(lǐng)導(dǎo)進行述職，工作人員進行工作匯報，接受評議。考核結(jié)果在縣紀委內(nèi)部進行通報，考核情況作為紀工委、監(jiān)察分局評先、評優(yōu)的重要標準，并報縣委組織部備案。

五、督查管理

縣紀委辦公室會同干部室負責對紀工委、監(jiān)察分局的干部及工作情況進行督查，實行月督查制度。督查內(nèi)容包括紀工委、監(jiān)察分局工作進展情況、工作制度、工作紀律遵守執(zhí)行情況、落實紀委會議精神以及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的完成情況等。督查情況以書面匯報形式報主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)縣紀委常委會研究，對工作進展緩慢、執(zhí)行工作任務(wù)不力的，視情況予以通報等處理。

六、獎懲

1.開展評先評優(yōu)活動。每年年底，在各紀工委、監(jiān)察分局各評選出一個先進單位，每個紀工委、監(jiān)察分局至少評選1名優(yōu)秀干部，按照縣紀委、監(jiān)察局考核獎懲辦法分別予以表彰獎勵。

2.對違反有關(guān)規(guī)定或不能正確履行職能、出現(xiàn)工作失誤、工作任務(wù)完不成的紀工委、監(jiān)察分局給予通報批評，對紀工委書記予以口頭告誡、批評直至組織處理。

3.紀工委、監(jiān)察分局干部有違反行為規(guī)范及出現(xiàn)影響紀委形象的行為，甚至違紀政紀行為的，除對當事人按照黨政紀及有關(guān)規(guī)定進行處理外，還要追究紀工委書記的領(lǐng)導(dǎo)責任，并實行一票否決。