基層團組織范文10篇

政府可以給予監督，團組織的推優入黨”問題。推優入黨”工作中。各鎮、街道辦事處認真貫徹落實青組（9277號文件精神，嚴格執行“28周歲以下青年入黨，應從團員中發展，發展團員入黨必須經過團組織推薦，其中團干部應予以優先考慮”規定。入黨青年必須是合格的團員（即有團組織關系、按時交納團費、及時參加團組織生活等）無團員證、不定期注冊或臨時補辦團證的團員，不能入黨。

經濟和科技實力真正登上了歷史舞臺。面臨機遇和挑戰，隨著市場經濟的進一步完善。新世紀對新發展提出了新要求，新經濟需要新時代培育新人才。這科技興國、人才強國的今天，青年已經成為發展創新的主體，青年團建已經成為時代旋律的最強音。團市委抓住時機，認真制定活動方案，鎮、街道辦事處層層建立掛鉤責任制，以全黨狠抓黨建為契機，主動爭取黨組織的領導，將團的建設納入黨組織建設內容，把團的工作納入各級黨組織創先活動考核評比內容，不斷增強了基層團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，全縣范圍內開展了一系列活動：農村，以培養青年星火帶頭人、青年致富能手為主載體，開展服務百村行動；企業，以崗位文明、崗位技能、崗位效益為主要內容，以提高青工素質、振新產品質量為目標開展青年文明號、青年崗位能手、小老板青春創業等活動；學校，以“四有“為主要目標，開展保護母親河、黨在心中演講比賽、青年志愿者服務、鄧小平理論讀書節、一二·九詩賽等活動，把團的建設納入黨的建設的工作范疇，充分發揮了青年作為黨的忠實助手和后備軍作用、黨聯系青年的牢固橋梁和紐帶作用，切實增強了團組織自身的活力，取得了可喜的成績：全面夯實理論基礎，不斷加強自身素質；做好服務青年工作，實現青年人生價值；結合實際貫徹落實“三個代表”突破陳規開拓創新團建工作。

響應團中央的堅持黨建帶團建”號召，為進一步貫徹落實“三個代表”重要思想。廣集全市青年工作的意見，從中獲取新的血液，以切實推進市共青團工作，團市委特組織調查小組走訪了全市企業、學校、農村等20多個單位，發放了調查問卷500多份，對基層團建進行了全面調查。經調查發現，基層團組織不同程度的呈現“松、散、癱、軟”危險局面，團建工作“務虛”多，務實”少。發現問題的同時，團市委深刻認識到團建工作必須花大力氣去抓，刻不容緩。

一、市基層團組織建設現狀

不能發揮影響力和時效性

一）團組織開展活動少、經費少。

為了全面而準確地掌握全鎮團干部隊伍建設情況，增強團干部隊伍建設和團干部素質培養的針對性，進一步加強全鎮團干部隊伍建設，共青團鎮委通過座談會、查閱檔案資料等形式對全鎮基層團組織建設情況進行了比較全面的專題調研分析，形成如下調研報告：

一、全鎮團干部隊伍建設的現狀

1、團干部隊伍的年齡結構不斷優化。從調查中來看，現職團干部從事團的工作的年齡在25周歲以下占20.5%，25周歲以上占79.5%；已轉業的專職團干部從事團的工作時，年齡在25周歲以下占15%，25周歲以上占85%。可見，現職團干部的年齡較前幾年明顯減小，且年齡結構基本形成梯次。

2、團干部的文化程度顯著提高。現職團干部較已轉業的團干部文化程度明顯提高，知識結構不斷優化。已轉業的團干部被選拔到團的崗位上來時，大專以上文化程度僅占31%，現職團干部被選拔到團的崗位上來時，大專以上占65%，且專業面比較廣。有55%的現職低學歷團干部參加了函大、電大、黨校學習深造。目前，全鎮在職團干部文化程度在大專以上的已達到75.8%，為提高團干部隊伍整體素質奠定了基礎。

3、團干部政治素質不斷明顯提高。年輕干部從事共青團工作后，關心政治的主動性、自覺性得到普遍和明顯增強，理論素養和政策理論水平有了較大程度的提高，通過在團的崗位上培養鍛煉，有57%的非黨員團干部在崗位上光榮地加入了中國共產黨。

4、團干部綜合能力不斷提高。通過實踐鍛煉，團干部的調查研究能力、理性思維能力、組織協調能力、交際和應變能力明顯提高。有的轉業團干部甚至講，干了共青團，干啥也不怕，干啥也不難。近幾年來通過團內交流、輪崗、掛職鍛煉，機關團干部豐富了基層工作經驗，基層團干部增加了工作閱歷，一大批優秀團干部走上各級重要崗位。

*縣是云南省的特困縣之一，屬國家級扶貧攻堅縣。區域內最高海拔3356米，最低海拔556米，海拔高差大，自然氣候條件比較惡劣，立體氣候特性十分明顯，在江邊河谷地帶有“一山分四季，十里不同天”的說法。由于受地理區位、經濟基礎和傳統文化等多種因素的影響，經濟社會發展相對緩慢。近年來*縣委、縣政府緊緊抓住發展的有利機遇，在認真挖掘和剖析影響經濟社會發展的各種障礙的基礎上，深入研究發展路子，千方百計加快經濟社會的科學協調可持續發展。這為團組織建設和青年工作發展帶來難得的機遇，但在加快經濟發展的進程中，伴隨著社會的逐步轉型，團組織建設和青年工作發展也面臨著一些困難與問題。為客觀分析當前基層團建和青年工作的實際，準確把握存在的困難和問題，科學探尋解決問題、促進發展的有效途徑，我在駐點*工作期間，在團縣委和各基層團組織的大力支持下，對*縣基層團組織建設和青年工作開展了一次調研。調研活動通過座談調查、訪談對話、問卷調查等方式進行。本文根據調查數據，結合訪談材料和有關檔案文獻材料，進行初步的整理分析，形成了基本調研報告。

一、當前*縣基層團建和青年工作基本情況

(一)團員青年。全縣有14至35周歲青年106309人(14至28周歲青年78170人)，團員23748，團青比例22.3%;少數民族團員7659人，占團員總數32%;2006年全縣共推薦68名，經批準入黨數45名，占推薦總數66%。

(二)基層組織。全縣應建團單位數744個，已建團單位數640，建團率86%，其中基層團委25個(企業2個)，152個團總支，463個團支部。

(三)團干部。全縣現有鄉鎮以上團干部32人，除了團縣委5人外，鄉鎮、中學均為兼職團干部，村、社區、企業、機關團總支書記、團支部書記多數以村社干部、鄉村教師兼任為主。在鄉鎮以上團干部32人中，25周歲以下11人，26至30周歲19人，31至35周歲5人;大學學歷23人，中專學歷9人;女干部10名，少數民族3名，黨員30名。

(四)經費情況。由于*縣財政緊張，除了團縣委有點人頭經費外，其沒有什么經費來源，致使共青團工作經費緊缺。

按照州委常委會的要求，為了全面摸清并掌握我州各級團組織建設的基本情況和存在的問題，為今后進一步做好我州團工作提供理論依據。團州委于**年3月13日－20日組織了兩個調研組深入我州三縣兩市的有關鄉鎮、中學、企事業單位，通過聽取工作匯報，查閱資料，召開座談會，實地看點，主動征求黨政領導意見等形式，對我州基層團組織建設、團員意識教育、青年創業等方面作了廣泛深入的調查，掌握了第一手資料，發現了一些問題，做了一些研究。

一、**州共青團組織建設的基本情況

根據**年度共青團組織情況統計報表和調研情況分析，我州的團組織、團員青年及團干部的基本情況如下：

(一)組織機構情況

基層團委95個，團總支72個，團支部906個，基層團工委36個。

(二)團員隊伍建設情況

作為農村的基層團支部，是團結帶領基層團員青年在工作中勇于進取、不斷開拓的重要組織體系。隨著工業化進程的進一步加快，農村團員青年的擇業觀也正悄然改變，不斷充實到工人隊伍中，從而使農村團員青年的數量日益減少。這一情況必然影響到農村團組織的正常運作，但是，這并不說明農村團組織已“有名無實”，已出現“有組織，無團員”的情況。相反，如何為還在農村的團員青年（或團籍還在農村）提供團組織的有效服務，加強農村團組織的戰斗力和凝聚力；如何真正實現農村團員的有效覆蓋，發揮團員青年的主觀能動性，這已經成為擺在大家面前的一個重要而現實的問題，這也正是本文所要探討的關鍵所在。為此，結合這一現狀，我鎮自今年起確定了村團干部聯系團員制度，以“知心聯系卡”為活動載體，為解決這些問題做了一些嘗試。

一、目前我鎮農村團組織的現狀。

我鎮共有八個行政村，每個行政村都有團支部，分別設有支部書記一名，支委兩名（組織委員和宣傳委員各一名），各村團員數在10至20名之間。這其中有大部分在工廠里上班，但團籍尚在村團支部，原因是這些工廠都為小型私營企業，未建有團支部。團員有80％左右為八十年代出生，年齡在二十歲左右居多。

二、村團干部聯系團員制度的確定。

為切實提高基層團組織的服務能力，加強基層團組織的凝聚力和戰斗力，我鎮團委在與各村團支部書記經過多次的討論后，決定確立村團干部聯系團員制度，以加強和提高基層團組織的服務能力，切實為基層團員解決一些實際問題，拉近團組織與團員之間的距離，決定以“知心聯系卡”作為這一制度的具體活動載體。

“知心聯系卡”作為村團干部聯系團員的一種具體形式，經團委討論又與各村團干部商量后制定了明確的規定：

尊敬的各位領導，各位團干部，大家好！

今天來參加民政系統團組織的工作會，非常高興，前幾次因為工作的原因，有心來，沒能來成心里覺得非常遺憾。今天來到這里見到我們的趙書記，非常高興。剛才會議總結了團員意識教育活動，總結了20*年工作，布署了20*年的工作要點，內容很豐富、詳實，我都同意。在過去的一年里，在市民政局黨委的堅強領導下，全局各級團組織緊緊圍繞民政事業改革發展的大局，認真開展增強團員意識教育活動，切實加強了團的自身建設，積極探索了共青團工作的新思路，各項工作都取得了顯著成績，踴現出一批市級以上的先進典型，在這里我代表團市委對市民政局系統獲得榮譽的單位和個人表示祝賀。對關心、支持共青團工作的民政各級領導表示感謝，對辛勤工作在民政各崗位上的團員青年表示慰問。就全市范圍而言，民政系統的團員青年的數量不算很多，但是民政共青團工作卻抓的有聲有色，共青團工作不斷取得新的成績和新的發展，我感覺有這樣幾個特點：

一是黨委領導重視，確保了共青團工作的政治方向，堅持黨的領導是共青團事業發展的重要政治保障和組織保障，市民政局具有得天獨厚的優勢，趙義局長，敬方書記，都沉浸在團的工作崗位上，奉獻過，對于做好共青團工作思路清方向明，領導有力，指導有方，通過開展黨建帶團建，促進了全局共青團工作的發展。

二是團建與業務相融合，拓寬了職能部門共青團工作的思路，市民政局系統，各級團組織，把團結帶領青年崗位奉獻作為共青團工作的出發點，結合自身業務，開展了佩戴團徽上崗，獻計獻策，技能比賽，崗位創一流等特色活動，有力的推動了業務的開展，促進了團員青年的成長成才。

三是突出品牌建設，為全市共青團事業的發展做了有益嘗試，在開展活動過程中，市民政局系統各級團組織以品牌整合資源，帶動了共青團整體工作的開展，形成了養老，助殘，救困等系列工作品牌，其中關愛工程，親情陪伴等已經成為全市的品牌工作，今天要點工程的提出正是這一思路的有效延伸。

在回顧總結過去工作的同時，我們必須清醒的認識到，共青團工作所面臨的新形式，新情況，新任務，當前，*共青團正在按照市委的要求，緊密圍繞市委，市政府的中心工作，團結帶領全市團員青年積極投身社會主意和諧社會首善之軀建設，全力推進*共青團建設的現代化。團的事業正處于新的歷史起點上，呈現出良好的發展態勢，在今年初，召開的*市全團權委擴大會議上，貫川華書記作了，全面貫徹落實科學發展觀，朝著工作現代化的目標奮力邁進的工作報告，那么這個報告我們已經下發，希望我們各級團組織，在今后的工作當中認真學習、貫徹。

背景現狀

近年來，社區團委在各級黨委、團委的正確領導和大力支持幫助下，結合自身實際，積極探索新形勢下做好社區團建工作的新路子，牢固樹立以人為本的科學發展觀，緊緊圍繞黨委的中心工作，找準位置，服務大局，開展了大量卓有成效的工作，受到國家、省、市、區各級領導的好評。社區團委先后榮獲“全國五四紅旗團支部”、“全國優秀青年中心”、“省五四紅旗團支部”、“省十佳團支部”等榮譽稱號。然而，近年來，隨著市場規模的不斷擴大，流動青年日益增多，團的工作面臨了許多新的問題。

第一，社區團務工作者人數固定和團員青年數量日益增多的巨大反差，使開展青年工作和服務青年的力度、幅度明顯受到制約。

第二，以往的基層團組織選舉方式，缺乏青年團員的廣泛參與，少數團員青年不認可，造成基層團組織的領導地位不牢固，缺乏權威性，工作起來相對困難。

主要做法

針對存在問題，社區團委在各級黨委、團委的正確領導和大力支持幫助下，試點進行了團干部公推直選工作，經過調查摸底、成立領導小組、制定直選方案、召開動員大會、公告、報名和資格審查、競職演說、差額直選等九個環節，公推直選產生了社區團委班子，擴大了團內民主，扎實推進了團組織民主建設進程，落實了廣大團員青年對團干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，作出了有益的嘗試和探索，收到了良好的效果。

根據《關于加強和改進區青工系統團組織考核工作的通知》[寶團委（）27號]和《關于加強和改進區鄉鎮（街道）團組織考核工作的通知》[寶團委（）28號]文件精神，制訂年區基層團組織考核工作實施方案。

一、組織領導

考核工作在團區委常委會領導下進行，由書記班子、團區委常委和團區委各部室負責人組成考核領導小組，下設辦公室和3個考核組，每組設1名聯絡員。考核工作領導小組名單見附件1。

二、考核范圍

全區各街道、鎮及青工系統團組織。其中街道、鎮和青工系統團組織全部進行實地考核；教育系統團組織由團區委委托學校部、少年部進行考核，此次抽查教育系統三家單位進行實地考核。

三、考核內容、方法及步驟

一、近年來全區基層團組織建設情況

全區現有各類團組織495個，包括基層團委9個，團工委9個，團總支18個，團支部459個。其中：行政村團支部115個，團建率100%；非公企業團(總)支部79個，團建率為92%；機關事業、學校、社區團(總)支部265個，團建率為100%。團區委目前直接管理5個鎮2個街道團委、2個學校團委、10個區屬單位團組織的團工作。

全區現有團的專職干部14名，均為大專以上文化程度。目前，鎮(街道)團委專職團干部平均年齡25.5歲，其中任團委書記的有5人，任團委負責人的有4人(因團委尚在屆中)。

全區14-28周歲的青年有50015人，共青團員有9792人。20*年新發展團員2258人，從團員中發展黨員144人。

近年來，在區委和團市委的正確領導下，在全區基層黨組織的大力支持下，秀洲團區委高度重視基層團組織建設工作，完善機制，突出重點，注重規范，體現特色，基層團組織建設工作穩步推進。近年來我們主要做了以下幾個方面的工作。

1、進一步加強黨建帶團建工作。認真組織實施20*年《秀洲區基層黨建帶團建工作三年規劃》。區委書記和分管書記定期聽取團工作匯報，參加團組織的重大活動并就全局性、長遠性工作做出指示。區委組織部、團區委定期研究黨建帶團建工作，形成了一系列規范性文件。2005年，區委組織部、團區委共同試點、部署全區基層團支部無侯選人直接選舉工作。20*年，區委組織部、團區委又聯合下發《關于依托黨建帶團建工作進一步加強非公有制企業團建工作的通知》，對非公有制企業黨建帶團建各項工作目標要求進一步予以明確。上述規范性文件對團組織民主直選、推優入黨、團干部政治經濟待遇和非公企業團建等方面均作了明確規定。

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步完善，對共青團工作特別是農村基層團組織工作，提出了更高的要求，也使共青團工作面臨著新的挑戰和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構筑新格局，保持農村團工作的發展勢頭，是我們必須探究和解決的問題。帶著這個問題，近期我們通過分片召開座談會、走訪等形式，對當前我鎮農村基層團組織的建設情況進行了調研。現將調研情況匯報如下： 一、農村基層團組織建設現狀及存在問題

我鎮現有35歲以下的青年3750人，其中團員280人。共有1個團總支，19個基層團支部。鄉鎮團委干部平均年齡31歲，全部為大中專以上學歷；全鎮20個行政村團支部，配備團干部64名，配備率100%，村團支部書記平均年齡28歲，高中以上文化程度13名，占65%，村級團支部書記兼職率100%。

近年來，在鎮黨委、鎮政府和上級團委的正確領導下，我鎮各級團組織能順應新形勢，以服務農村青年增收成才為中心，不斷加強和改進農村基層團組織建設工作，取得了一定成效。但是面對社會轉型帶來的青年群體的變化，基層團組織建設仍存在著一些突出問題。

1、農村基層團組織活動開展難。由于市場經濟的發展，大部分農村青年、團員紛紛流向企業、自謀職業或外出經商打工，一方面使團組織開展工作聯系不便，另一方面在市場經濟條件下，由于兼職觀念取向的變化，很多團員的意識逐漸淡薄，認為還是掙錢比較重要，忽視了自己的身份，疏遠了團的組織，脫離了團組織的管理。公務員之家支持原創作品

2、服務農村青年實際需求不夠。在服務青年上存在一定的局限性，對于農村團組織來講，在滿足青年的文化娛樂需求，滿足當代青年在知識、技術、信息等方面的需求上，還存在差距，這當然與當地青年的就業特點也有直接的關系。在“五四”期間，部分團組織雖能組織一些簡單的文體活動，但內容單一，加上青年價值取向的多元化，出現了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，團員不愿做的問題。

3、團干部的政治和經濟待遇難以落實。一是部分黨組織對團支部書記的關心培養不夠，政治上關心少、工作上指導少、方法教得少。目前，村團支部書記應享受的政治地位基本上是因人而異，因村而異，直接影響團的工作地位；二是由于絕大部分團支部書記是兼職，沒有足夠的時間和精力投入到團的工作和青年工作；三是在部分村，團支部書記轉崗很困難，部分團干部兼職過多，團支部書記從事團工作都是義務性質的，無相應的報酬和補貼。