工會范文10篇

各位代表、同志們：

在四川抗震救災斗爭取得重大階段性勝利，全國人民喜迎奧運盛會，共慶改革開放三十周年的新形勢下，四川省工會第十二次代表大會隆重開幕了。這是四川廣大職工和工會干部政治生活中的一件大事。在此，我代表中華全國總工會，對大會的召開表示熱烈的祝賀，向出席會議的全體代表，并通過你們向全省廣大職工和工會干部致以誠摯的問候，向長期關心重視支持工會工作的四川省委、省人大、省政府、省政協及社會各界表示衷心的感謝!

四川歷史悠久、山川秀美，文化深厚、人杰地靈，素有“天府之國”的美稱。改革開放以來特別是黨的十六大以來，四川省委、省政府帶領全省各族人民，高舉旗幟、求真務實，搶抓機遇、開拓創新，全省經濟社會協調發展，城鄉面貌顯著變化，人民生活不斷改善，社會保持和諧穩定。四川廣大職工以高度的主人翁精神和飽滿的勞動熱情，為推動四川經濟社會又好又快發展作出了重要貢獻?！?·12”汶川特大地震發生后，省委、省政府帶領全省人民，展開了一場氣壯山河、艱苦卓絕的抗震救災斗爭，譜寫了四川人民自強不息、團結奮斗的英雄凱歌。廣大職工無私無畏、英勇頑強，友愛互助、共克時艱，涌現出了一大批可歌可泣的先進集體和先進個人，充分展示了工人階級的時代風采，集中體現了工人階級的先進性。各級工會積極響應黨的號召，全力以赴投身抗震救災恢復重建，充分發揮自身優勢，竭盡所能為黨政分憂、為受災職工解難，充分展示了工會組織的凝聚力和戰斗力，集中體現了工會組織聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用和職工群眾利益的代表者維護者作用。廣大工會干部在關鍵時刻、危急之時，豁得出來、沖得上去，心系職工安危，臨危受命、勇往直前，充分發揮了模范帶頭作用，集中展示了工會干部過硬的素質和作風，為全國工會干部樹立了學習的榜樣。借此機會，我們向為奪取抗震救災重大階段性勝利作出突出貢獻的四川廣大職工和工會干部表示崇高的敬意!

四川省委歷來高度重視工人階級和工會工作，定期研究工會工作，召開工青婦工作會議，制定加強和改進工會工作的文件，按同級黨政副職配備各級工會主席；省政府與省總工會多次召開聯席會議，研究解決勞模待遇、送溫暖資金、幫扶中心建設等問題；省人大、省政協每年都組織涉及職工權益法律法規的執法檢查和調研。這些都為工會工作創新發展提供了有力的保證、創造了良好的條件。四川工會十一大以來，各級工會圍繞中心、服務大局，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，深入實施“三個百萬”職工經濟技術創新工程，團結帶領廣大職工投身經濟建設主戰場；開展創建勞動關系和諧企業活動，加大源頭參與力度，完善維權機制；大力實施送溫暖工程和工會惠民行動，建立健全困難職工幫扶網絡；積極探索非公企業工會組建和運行的新形式，加強工會自身建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力。尤其是在開展省(城)際維權聯動、建立職工維權巡察制度、推進非公企業工會組建和民主管理等方面，創造了在全國有特色、有影響的經驗，發揮了重要的示范引領作用。

當前，我們國家面臨著抗震救災恢復重建、保持經濟社會良好發展和舉辦奧運會等重大任務。工人階級和工會組織使命光榮、責任崇高。四川省各級工會要在省委的領導下，團結動員全省廣大職工，振奮精神、堅定信心，凝聚力量、扎實工作，切實肩負起歷史賦予的重要職責。在此，提出幾點希望。

一、高舉偉大旗幟，把思想和行動進一步統一到黨中央的決策部署上來

【摘要】在當前的情況下，工會在開展各項工作的時候，一般都會將各項工作運用檔案的方式記錄下來。因此，工會的檔案管理工作在工會工作之中發揮著至關重要的作用和地位，應當引起人們保持足夠的關注和重視。另外，工會的各種檔案在一定程度上也是工會的一種信息資產，可以對工會更加順利的推進各項工作，獲得更加持續性的發展起到基礎性的作用。伴隨著社會發展速度的不斷加快，給工會的工作也提出了全新的要求和挑戰，面對這樣的情況，工會應當強化自身的檔案管理模式，以此來使工會檔案的作用完全的顯示出來。基于以上的原因，本文結合筆者多年的工作實踐經驗，就工會檔案在工會工作中的運用進行了分析和思考，并提出了自己的看法和觀點，通過與各位進行分享，希望能夠給各位帶來一些指導和幫助，進而提升我們國家工會檔案管理工作的實效性。

【關鍵詞】工會檔案；工會工作；運用；分析

基于工會檔案自身所具有的特點，是人們進行各種活動的真實記錄和有效的反應，通常情況下他可以為處理各種問題起到良好的參考作用。相關的工作人員通過對檔案進行科學系統的分析，在一定程度上能夠對檔案工作過程之中所產生的經驗進行全方位的分析，進而對工作過程之中的不足進行彌補和優化。正是因為這樣的原因，檔案在開展各項工作的時候，具有至關重要的作用。工會檔案是對工會組織各項工作的證明和記錄，因此，可以將其比喻成為工會組織在職工管理過程中所積累的寶貴財富。另外，工會的管理檔案在某種程度上也可以如實的反應工會各種信息的真實性。在目前的情況下，伴隨著時代的發展，相關部門對于工會檔案的重視程度也得到了明顯的提升，面對這樣的情況，工會檔案管理人員要對檔案管理工作之中存在的問題進行妥善的解決和處理，并以此為基礎，更好的促進工會實現持續性發展。

一、工會檔案的管理和職責

所謂工會檔案，顧名思義就是指工會在幫助相關的職工解決其所存在的問題的過程之中，保存下來的文字或者圖表等說明材料。工會的檔案工作是工會日常工作的重要組成部分，是對工會工作的直觀反映和有效的記錄。工會檔案的職責可以概括為以下幾個方面：作為工會檔案，應當最大限度的貫徹和執行黨和國家在檔案管理這個方面的法律和法規，對上級單位所提出的任務，要堅決的執行，通過這樣的方式，確保檔案管理工作能夠朝著更加科學化，規范化，制度化的方向邁進，使工會檔案的管理水平實現穩步的提升。此外，為了能夠在開展各項工作的時候，可以堅決的落實相關法律和政策，強化對于檔案管理工作的監督和管理，相關的工作人員還應當投入更多的時間和精力去進行檔案的信息資源建設。因此，工會對檔案的管理工作保持必要的關注，不僅對于自己后續工作的順利開展具有諸多現實意義，還與社會發展的趨勢實現了有效的契合。面對這樣的情況，工會之中的檔案管理人員應當滲透進入標準化的工作理念，采取更加多元化的趨勢去進行檔案信息資源的開發工作，以此來讓工會檔案的作用完全的顯現出來。

二、工會檔案的運用價值

總則

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

為了加強工會規范化建設，充分發揮工會在學校工作中的民主管理、民主監督作用，更好覆行維護職能，促進學校健康和諧發展，根據市總工會《關于開展“達標創模“活動的實施意見》（通工發[20*]80號）精神和市教育工會提出的“五個一”為主要內容的達標創模考核標準，依據學校工會“達標創?！睂嵤┓桨?，制訂學校工會開展“達標創?！被顒訉嵤┘殑t，計劃*年工會主要工作：

一、健全工會領導班子，加強工會自身建設

（一）加強工會組織建設

1、健全工會組織網絡。依據工會基層組織建設的有關規定，要健全工會組織網絡，工會會員人數正確、會員名冊齊全。

2、及時做好新會員入會登記發證工作。

3、籌備換屆改選工會委員會。*年在校黨委統一部署下，換屆選舉工會委員會，同步產生新一屆工會委員會、經審委員會、女工委員會，建立相應專門工作小組和工會小組，屆時要做籌備工作。

法泗鎮工會2005年上半年工作總結

2005年是令人難以忘懷刻骨銘心的一年。在這一年全國人民眾志成城抗擊非典襲擊應付突發事件，全國上下團結一致奪取了抗擊非典和發展經濟的雙勝利。我們各級機關工會的工作也是工作異常繁忙，經過了艱苦卓絕的努力和勤奮工作，取得了較大的成績。

一、“五一”立動評比表彰工作成效顯著。

在“五一”立功表彰評比選樹工作中，通過公開公正嚴格評選條件，使評比選樹工作收到較好的效果。2005年推薦選樹6個先進集體和優秀個人受到了表彰，其中先進集體2個，先進個人4個。市醫保中心、市規劃設計院獲省三等功表彰，市國稅局榮獲陽泉市五一勞動獎狀的表彰。市財政局閆振杰獲省二等功，市設計院勘察處處長工程師司金壘榮獲市一等功。通過不懈努力爭取，使先進單位和先進工作者的覆蓋面有較大幅度增加。在“五一”立功表彰大會后，我們及時制作了勞模光榮榜宣傳欄，大力宣傳先進單位和立功受獎者，極大地煥發了機關職工學先進趕先進的工作熱情。

二、市直機關工會的各項組織建設工作取得長足的進展。幾年來，市直機關各級工會在上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞市委、市政府中心任務，積極主動開展機關工會各項工作，在推動市直機關精神文明建設和奪取防非典全面勝利斗爭中取得巨大成績。我們對市直機關的先進工會組織和優秀工會積極分子和優秀工會干部進行了表彰。有20個先進單位和30名優秀工會干部及40個優秀工會積極分子受到了表彰和獎勵。極大地激發了廣大機關工會干部的積極性。有15個單位的先進集體和先進個人進行了典型事跡經驗交流，肯定了成績，極大地促進了機關工會的各項工作。

上半年我們還認真籌劃組織抽調精干力量克服難度大時間緊的困難嚴格按照市總工會的安排布置，及時地完成了全市工會組織全面摸底的大調查工作。

摘要：考慮到目前我國工會管理工作的實際情況，結合自身從事工會財務管理工作的經驗，在分析了新時期加強基層工會財務管理提出的要求的基礎上，論述工會財務管理與工會職能之間的關系。據此提出了工會財務管理中存在的問題，最后有針對性地論述加強工會財務管理、促進工會職能發揮的有效策略，希望對于今后全面提升工會管理水平有所參考意義。

關鍵詞：工會管理；財務管理；工會職能；管理措施

1引言

在我國經濟高速發展，企業不斷創新下，各級工會都應充分重視工會財務基礎管理的各項工作，并能結合實際需求來全面發揮出相應的制度優勢，從而保障各項工會工作的順利開展。在具體的工會各項工作中，應分別從加強財務培訓、規章制度、財務檢查以及財務競賽等方面思考，全面保障有效開展高效的工會財務管理工作，從而更好地完成工會財務預算管理工作，落實好本單位的經濟運行發展要求。具體來說，在工會資金利用方面，一定要充分重視發揮好集體決策的作用，符合工會發展的實際需求，保障資金運營滿足在可控情況中。具體來說，工會財務管理還應重視經費審查各項工作，能積極從自身的實際出發，實現上下級工會委員會、經審會相關部門充分調動，部門之間相互配合，力求保障工會財務管理水平的全面提升，從而順利推動工會經濟發展的有效性。在具體的實踐環節，我們不應忽視工會財務管理的實際情況，其是工會工作的重要組成部分。只有全面加強工會財務管理的實際水平，方可保障各項工會工作雄厚的經濟基礎。結合信息化時代的快速發展，工會財務管理工作也應符合時展的要求。同時，為了確保工會自身職能得到充分發揮，應有效全面推動財務管理工作的開展。從自身的實際出發，重視落實好工會財務管理與工會職能的相互關系，結合有效的措施來全面保障兩者的相互促進，全面保障工會財務管理在工會職能發展中的積極作用，有利于實現工會的長期發展要求。

2新時期對加強基層工會財務管理提出的要求

結合當前企業發展要求，工會財務管理工作具體涉及到如下幾個方面的要求：一是強化主體責任。在工會管理中，工會主席、工會會計應負責財務工作中所涉及到的資料的真實性、完整性；二是合理編制工會經費的預算方案。結合基層工會的特點，從實際需求出發開展相應的日常工作計劃落實到位，保障滿足相應的工會經費預算合理化編制，并要求進行上報審批的工作；三是結合基礎性工作內容的要求，工會經費管理應要求不定期自查，結合存在問題進行分析和整改，以保障資金合理使用，避免造成財務不合理的問題；四是從細節出發，落實各項財務核算工作的細致化要求，從各個方面嚴格管理，如財務中的原始憑證格式及內容、填制方法等。

一、現階段工會工作面臨的主要問題

當前，我國企業為順應新形勢的發展，其組織架構、制度形式、職工就業形式、團隊協作模式、經營方式以及指導思想都發生了深刻的變化。企業工會在提高員工素質、文化氛圍營造、權益維護以及創新發展等方面存在著不少薄弱環節，存在著許多新情況、新問題。一是在工會組建上，存在建會失范、機構撤并、干部兼職等問題。工會與工人團結一起是要以工會成功吸納廣大職工為基礎的。近年來，企業工會組建工作成效明顯，但仍然存在“死角”和“盲區”，在已建制的非公有制企業中，有牌子、無機構，有機構、無活動，有活動、無章法等問題突出。如組建不規范現象突出；機構撤并現象突出；干部兼職現象突出。二是在維權工作上，存在平等協商難、工會參與決策難和民主監督難等問題。三是在工會干部的使用上，存在產生機制不規范、保護機制不到位和業務素質偏低等問題。如一些企業工會主席不能作為；由于缺乏應有保護，一些企業工會干部不愿作為；由于業務素質較低，一些企業工會干部不善作為。四是在工作措施上，存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務不夠到位等問題。企業工會工作要整體推進、全面落實，更要突出重點、體現特色。當前，企業工會工作存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務不夠到位等問題，需要地方工會和企業工會共同研究解決。

二、現代媒體發展條件下增強企業工會活力的建議

（一）圍繞中心工作，加強組織建設。目前，我國在新時期的目標和任務是全面建設小康社會，黨的中心工作就是經濟建設，就是要"聚精會神搞建設，一心一意謀發展"。工會是黨領導下的群眾組織，工會工作要緊緊圍繞黨的經濟建設這個中心，在促進企業改革、維護職工權益、維護職工隊伍穩定、提高企業形象和競爭力等方面發揮自己的優勢。激發工會活力，加強組織建設是根本，基層工會只有下功夫加強自身建設，健全組織結構，不斷增強活力，才能適應做強、做大、做實、做長的新形勢。（二）加強工會干部學習，增強服務意識，提高服務能力。工會的活力，關鍵在于工會干部的素質。因此，培訓學習十分重要，工會在做好工會干部選拔工作的同時，要不斷增強工會干部的服務意識和維護職工合法權益的能力。（三）以媒體為保障，堅持民主制度和堅持為職工謀福利的原則。在現代社會，媒體是進行組織外部監督的有力武器和手段，現代社會正是因為有了方便、快捷的媒體，信息交流與傳播的即時性才有了很大程度的提升。而要在工會內部營造出公平、公正、公開的組織氛圍，使其切實起到為職工謀福利的作用，利用媒體如：專題系列報道、微電影宣傳片、微信公眾號或微博等進行有效的外部監督則必不可少，這既是對職工利益的保障，也是對企業核心文化建設的一種激勵。（四）以現代媒體為契機，創新企業工會文化建設。對于企業而言，除了價格、質量或服務等市場的核心競爭力之外，對其內部執行的效率和質量起決定性作用的重要因素之一便是企業文化建設。因此要進一步提升企業工會的吸引力和影響力，便需要進行傳統文化建設手段的創新與突破，使其充分發揮出工會組織貼近群眾、貼近生活、貼近社會的優勢和特點，開展群眾喜聞樂見的文化建設活動，在潛移默化中引導和規范職工的行為，從而最終塑造出讓職工滿意、讓社會滿意、讓國家滿意的有責任感的、有公益性的、有使命感的企業文化。為此，企業工會需要以現代媒體發展為契機，以微信、視頻網站、電視臺等各種媒體為平臺，通過進行文化藝術友誼賽、創新制作企業文化短片、電視廣告宣傳等手段來進行企業工會工作的創新與宣傳，提升工會組織的影響力，讓目標成為現實。（五）以媒體宣傳內容為方向，引領企業工會文化建設。誠然，媒體承擔著國家及政府政策宣傳和思想引導的作用，而工會作為黨聯系群眾、進行思想文化教育和思想認識教育的基層組織，更應該承擔起國家和政府政策宣傳和思想引導的作用，為國家軟實力的提升貢獻力量。因此，企業工會應該結合媒體的宣傳內容，進行企業工會的文化建設，最終達成促進和諧企業建設、激發工會活力、增強工會組織的吸引力和凝聚力的目的，培育出一支團結樂觀、積極向上的職工隊伍。

三、新形勢下企業工會體現價值的渠道

作為群眾組織，工會不單單代表著職工的利益，同時它還承擔著溝通的重任，緊密連接企業黨委和職工群眾的關系。因此在企業構建和諧發展的過程中，工會應從不同方面體現出其價值，提高企業的凝聚力，促進企業長久地發展。（一）充分利用現代媒體，緊跟社會步伐，提升工會組織的創新力。社會經濟在我國改革開放后得到飛速發展，基層工會則在這個過程中從作用、地位、職能等方面發生新的改變，這就導致工會工作遇到越來越多的新問題。首先，職工的價值觀受到市場經濟大潮的沖擊發生了變化，進而使得這方面工作變得復雜；其次，職工的進取心和積極性因為社會分配不均以及黨內腐敗問題的出現而受到影響；再者，民主意識淡薄，即某些企業的領導人漠視員工為企業發展而提出的意見，不重視其在企業的重要地位，使得員工的積極性遭受打擊，不利于企業和員工的共同發展。所以，應該在現代社會發展水平和條件下，充分利用現代媒體進行工會的文化建設，同時全方位加強管理，為員工提供機會，鼓勵創新，最大限度的發揮其價值，讓工會工作更具有法制性、群眾性以及民主性，提高員工凝聚力，讓企業在改革的整個過程中都能妥善地處理遇到的問題。（二）抓住發展重點，堅持科學發展，確保企業長久性的發展。工會的職能與企業行政組織的職能不同，它不負責經濟管理活動，而主要是以企業為基礎，為員工尋求更好的工作組織形式，提高工作效率，以自身特有的方式參與企業管理生產當中，支持企業的經濟發展。對此，工會一是要構建一個完善的職代會制度，搭建員工與企業管理層的溝通渠道；二是要鼓勵創新，如根據企業生產實際情況開展勞動競賽、技術創新等活動，提高員工的積極性，增加團隊合作能力，讓企業的創新能力得到提高，有利于其長久發展，獲得更多經濟效益。（三）以員工為基礎，立足其需求，提升企業發展的凝聚力。員工素質對企業的發展而言十分重要，企業在新時期下應立足此點，努力提高職工學習積極性，確保企業更好地發展。同時員工也應不斷提升自身素質以適應企業長久發展的需要。一要全方位的為員工構建提高員工素質的學習平臺，大力舉辦“立足本崗，努力學習，科學組織，協同發展”的活動。二要發現員工潛力，進行動態化管理。三要緊抓思想教育工作，時刻了解員工的思想動態、所需所求等，讓員工以企業為家，感受到組織的重視與關心。（四）重視工會價值，提高工會在企業文化建設中的影響力。1、借助聲勢提高影響力，重視對員工的培養。企業職工不僅能夠為企業創造物質，他們還能創造精神文明。作為企業發展的基礎，工會應重視對其精神文化的培養，積極采用不同且有效的方法，例如，制造聲勢向職工宣傳各種教育素材，讓其能夠充分了解企業文化，營造特定的精神氛圍，在相應的時間內對員工思想進行統一并規范其行為。只有員工思想一致，才能發揮其凝聚力，只有員工認同了企業文化，他們才能有促進企業發展的責任感，才能更為積極的投入到企業的文化建設和工作當中。2、注重隊伍素質提高，加大教育力度。工會一項重要的職能就是教育。教育對提高員工文化水平、思想政治覺悟以及工作技術水平而言非常重要。因此，工會應將自身教育職能的價值完全體現出來，根據企業員工實際情況以及現行先進的理論知識進行不同形式的宣傳教育，讓員工更好地了解自身行業，能夠跟上時代腳步，在企業精神的指導下提升自身水平，規范行為，進而提升團隊意識，利于企業整體發展。3、注重文化氛圍，有意識進行引導。企業發展離不開企業文化建設，只有企業民主氛圍良好，員工積極參加民主管理工作，提出意見，企業才能健康發展。因此，企業應重視該項工作內容，努力營造符合自身發展的企業文化氛圍。（五）落實法制化，發揮工會職能的作用。工會有四個職能，分別為建設、參與、維護、教育。工會吸納企業職工進入工會就必須站在職工的立場上，能夠通過法律的方式保護其合法權益。再者，工會工作的開展也離不開法治意識，所以必須要加強這方面的建設。因此，我們要求所有工會干部必須要掌握相關的法律知識，能夠在職工合法權益被侵害時運用法律手段為其爭取應得的利益。（六）開展豐富多彩的文體活動，提高工會的吸引力。良好的工作環境、文化環境有利于人才的培養與成長，進而利于企業的發展。積極健康的文體活動有利于陶冶職工情操，滿足其文化需求，提高團隊凝聚力，對企業文化建設而言十分重要。工會應開展各種形式的文體活動，按照企業的財務制度，科學合理的使用經費，在條件允許的情況下增添文化設施，設立文化活動場地、培訓基地以及宣傳教育場地等，確保滿足企業開展文化活動的需求。（七）加強工會自身建設，提高工會干部綜合素質對于不斷發展的企業來說，工會的作用十分突出，具有極大的影響力。所以，企業工會要善于總結先進經驗，不斷創新、實踐，使工會工作真正貼近職工，解決問題，成為職工高度信任的組織。同時，工會干部也要明確意識到自身工作的意義與責任，嚴肅認真的對待工會工作，跟隨經濟社會發展潮流，科學規劃，勇于創新，以優異的成績讓工會組織在企業中發揮出其應有的價值，不斷促進企業的長久發展。

工會職責

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。

2、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

3、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

4、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

5、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

工會年鑒供稿

[概況]

2004年，在縣委和上級工會的正確領導下，全縣各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想統攬全局，以貫徹落實全縣工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地完成了年初預定的各項目標任務。

目前，全縣22個鄉鎮全部建立了工會組織，共組建鄉鎮企業工會385家、聯合會312家，組建率達95.3%，擁有工會會員5.86萬人，職工入會率達95.7%，逐步形成了“組織體系完善，工作制度健全，維權機制落實，作用發揮到位”的良好局面。

[強化職工隊伍素質教育]

各級工會以爭創學習型組織、爭做知識性、技能型職工活動為抓手，通過各種形式的群眾性學習、培訓活動，不斷增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，推進職工隊伍知識化進程。原創：縣總工會先后舉辦6期綜合培訓班，近3000人次參加了培訓；縣電信局工會以創建學習型班組為契機，在職工中強化學習理念、開展“滿意服務競賽”，為企業發展保駕護航。

堅持中國特色社會主義工會發展道路的前提下，企業工會在角色定位實踐中。立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。

而勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系，社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發展和諧勞動關系”面對新的形勢和任務，工會組織必須從全局和戰略的高度，堅持把自己在發展和諧勞動關系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關系的和諧，促進社會的穩定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業工會工作的實踐，卻并不那么簡單。

一、建設和諧勞動關系，要致力于做企業發展的推動者。

從企業工會的環境特點來看，同時。企業工會所處的特定企業的具體環境。企業工會要適應企業特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業工會工作自覺融入企業生產經營過程中，講究策略，靈活運用。企業生產經營有許多不確定性因素影響，充滿風險的動態過程，而且勞動關系改善也是有成本的這種成本往往更多更直接地由企業來承擔。作為企業工會，要在為職工維權的主動了解和深入生產經營過程，排憂解難，自覺增加企業生存與發展的助力，共謀企業健康發展。

首先要發展”同樣，黨的十六屆六中全會《決定》強調；社會要和諧。勞動關系要和諧，首先有賴于發展。工會組織只有堅持“促進企業發展、維護職工權益”原則，這樣才能找準位置，有所作為，推進企業又好又快發展中推動和諧勞動關系建設。堅持“以人為本，積極就業，平等協商，友好合作，促進發展，共享成果”必須注意各個層面的有機統一，注重實效。要堅持維護職工權益與促進企業發展相統一。一方面，通過職工各項合法權益的落實，調動和激發職工的積極性、創造性，促進企業發展；另一方面，通過企業效益的不斷提高，增強企業履行社會責任的能力，更好地維護職工的根本利益和長遠利益，促進人的全面發展，使生產力要素在企業達到最佳組合，實現良性互動，從而形成共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果的勞動關系協調機制，煥發企業生機，增強企業競爭力。要堅持開展“創建勞動關系和諧企業活動”借助這一平臺，解決當前部分企業尤其是中小企業勞動關系中存在突出問題。要不斷研究新情況，總結新經驗，大力推廣以和諧勞動關系促企業和諧發展的先進經驗。

二、建設和諧勞動關系，要致力于做企業文化的建設者。