干部作風建設總結范文10篇

自開展“干部作風建設年”活動以來，*水文局黨支部認真謀劃，認真總結，在總結中求發展。

一、領導高度重視，充分進行思想發動

3月2日，*局黨支部開了全體職工大會，認真傳達學習了《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》、《關于開展“干部作風建設年”活動的通知》，根據干部隊伍中存在的思想作風不端正、工作作風不扎實、責任心不強、服務意識差等突出問題，會上局長就如何開展好“干部作風建設年”活動從思想上、行動上、工作上、學習上等方面作了動員，深刻闡明了開展“干部作風建設年”的重要意義和必要性，打下了堅固的思想基礎。

二、結合工作實際，切實加強組織領導

為確保活動開展扎實有效，我局結合自身的工作特點，制定了符合我局實際的“干部作風建設年”活動方案，成立了以黨支部書記劉振鐸同志為組長的活動領導小組，活動辦公室設在勞人科，具體負責活動的組織落實。從組織上保證了“干部作風建設年”活動的展開。

三、合理安排時間，認真組織學習調研

自4月份以來，縣司法局根據縣委《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，按照縣委的統一部署和要求，深入發動，扎實推進，積極開展干部作風建設年活動，確保了干部作風建設年活動各項任務的完成。

一、健全機構，充分發動。全縣關于開展“干部作風建設年”活動動員大會以后，局黨組立即召開會議，認真學習會議的有關文件，深刻領會會議精神，研究部署本單位開展干部作風建設年活動的方案。成立了局黨組書記、局長夏征強同志為組長，副局長王忠、楊立新為副組長，郭華、段莉蕓、劉文山、胡桂芬、趙慶華為成員的司法局干部作風建設年活動領導小組，并成立了專門的辦公室。王忠同志兼辦公室主任，配備了一名專職人員。根據縣委對活動的總體要求，結合本單位的實際，認真研究制定了司法局開展干部作風建設年活動的實施方案和學習配檔表，對各階段的步驟、要求、時間安排、內容進行了詳細的計劃。在充分準備的基礎上，召開了由全局的動員會議，對開展干部作風建設年活動進行了動員。會上，認真傳達學習了《中共臨邑縣委關于開展干部作風建設年活動實施方案》，并下發了《司法局關于開展干部作風建設年活動的實施方案》和學習配檔表。夏征強同志就司法局機關如何開展好干部作風建設年活動作了動員講話，具體安排部署了開展活動的步驟、方法、內容、要求，并強調做好“三個結合”、“二個防止”和“兩不誤、兩促進”。即緊密結合干警思想和工作實際，緊密結合改革發展穩定的實際，緊密結合本單位的實際，在提高認識，解決問題，促進工作，務求實效上下功夫。“兩個防止”即防止不聯系實際，不解決實際問題，干部作風建設年活動與當前工作脫節；防止借口工作繁忙不認真參與干部作風建設年活動，或簡單地以業務工作代替教育活動，使活動走過場。“兩不誤，兩促進”即要求每名干警都要正確處理好干部作風建設年活動與業務工作的關系，做到學習工作“兩不誤、兩促進”。

二、扎實推進，務求實效。在學習動員階段，我們按照制定的學習計劃，采取集中學習、自學、交流心得體會相結合的方法，認真組織學習階段的各項活動。每周一、三、五上午為集中學習時間，不準請假、遲到、曠課。其他時間以科室為單位根據業務情況安排自學。在這一階段，按計劃要求集中學習時間已達到40個學時，參考書目已全部完成。夏征強同志也作了題為《扎實開展干部作風建設年活動促進司法行政工作全面上臺階》的報告。我們還組織開展了學習交流活動，大家聯系思想和工作實際，交流了學習體會和認識，進一步統一了思想，加強了對開展干部作風建設年意義的理解。在認真組織學習的同時，還督促每名干警記好筆記和寫好心得體會，統一下發了讀書筆記本和心得體會筆記本。對讀書筆記每學習日一檢查，心得體會一周一檢查。所有參學干警都已完成了兩萬五千字的讀書筆記和五篇心得體會的書寫任務，對學習教育活動起到了極大地促進作用。

在分析評議階段：一是在人民群眾、服務對象中廣泛征求意見，還對我們服務的12家法律顧問點征求了意見，并設立了意見箱，開通了熱線電話，根據征求到的意見，由領導小組進行了梳理，向每位干警進行了反饋。每位干警根據反饋到的意見，按照“五個對照”的要求，重點查找了自身在理想信念，宗旨意識，組織觀念，思想作風，工作作風，廉潔自律及立足本職發揮作用等方面的問題，在此基礎上每名干警形成了自我剖析材料，剖析材料充分體現了“五多五少”原則，即多查問題，少擺成績；多總結教訓，少照抄照搬；多找主觀因素，少找客觀原因；多找自己的問題，少找別人的問題；多寫整改措施和努力方向，少寫單純的原則話。二是廣泛開展談心活動，局黨組根據本單位的實際情況，組織領導班子成員，科室負責人及每名干警開展了普遍的談心，干警在談心活動中認真開展批評與自我批評，相互征求意見，查找問題，達到了開誠布公，坦誠相見，溝通思想，增進團結，形成共識的目的，為開好專題生活會奠定了堅實的思想基礎。三是召開專題生活會。經局黨組研究決定，五月二十九日根據每位干警的自我剖析材料召開了專題生活會，專題生活會采取“一人談，眾人幫，逐人進行”的原則，認真開展了批評與自我批評，每名干警按照準備好的材料作了深刻的黨性分析，其它同志逐個對其進行評議，指出其優點、重點談不足，至少提出一條意見或建議。四是形成評議意見。根據黨員干警講評，干警互評的情況，以及干警的一貫表現，進行了綜合分析，對每名干警提供了評議意見，并對評議的意見進行了通報。

在整改提高階段：一是制定整改方案，根據在分析評議階段查找出的問題，領導班子和每位干警都分別制定了整改方案，提出了整改目標，具體的步驟，整改的措施和時限，進一步明確了整改的重點，把整改同堅持科學的發展觀，構建和諧社會緊密結合起來，既要抓好對已經查找出的問題的整改，又要發現新問題。二是進一步建立健全工作制度，建立了橫向到邊，縱向到底的職責明確的整改工作責任制，每項整改措施都已經落實到了科室、到人，并明確了整改時限形成了一級抓一級層層抓落實的整改工作局面。三是領導干部首先做好，帶頭落實整改措施，帶頭公布整改情況，以領導干部的示范作用，推動整改工作的深入開展。四是建立長效機制，結合司法行政工作實際，進一步深入開展爭創學習型、干事型、服務型、創新型、廉潔型“五型”機關，改進工作方法，創新服務手段、拓寬服務領域、提高服務效率。

在建立長效機制階段：1、加大制度建設的力度，建立機關作風建設的長效機制。我局重新修訂了《臨邑縣司法局機關管理工作制度匯編》，印發了新的管理工作制度匯編。結合國家、省和市的有關要求，再次進行了修改、補充、完善，從制度上保證機關作風建設的有效性、規范性和長期性。2、聘請社會各界人士擔任司法行政部門的社會監督員，建立司法行政管理和行風建設的社會監督機制。從市人大、政協等各有關單位和各區聘請了28名社會監督員，我局將定期召開社會監督員會議，聽取他們對我局機關作風建設方面的意見和建議，以便糾正偏差，堵塞漏洞。3、長期保留我局機關作風建設的機構和運作模式。機關作風建設不是一朝一夕的工作，為此，我局已決定將機關作風領導小組及其辦公室長期保留，公布的征求意見箱、征求意見電話、將長期設立，方便社會各界對我們工作的監督，暢通我們征集意見的渠道，及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

縣作風建設年活動領導小組辦公室：

根據縣委、縣政府安排和縣委辦發〔20*〕29號文件《關于在全縣開展干部作風年活動的實施意見》精神，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統組織開展了干部作風建設年活動，現將第一階段工作情況總結如下：

一、組織動員

縣委辦發〔20*〕29號文件下發后，我局積極響應，及時組織召開了局務會議，就如何在全縣國土資源系統組織開展這次干部作風建設年活動專題討論，與此同時，組織召開了全體職工大會，對縣上的《安排意見》進行系統學習，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為了確保這次活動的順利開展，我局成立了以局長李志貞同志為組長，支部書記孫文科、紀檢組長楊冬梅同志為副組長，副局長白彥文、執法隊隊長趙希權、縣土地收購儲備中心副主任韓春玲、文秘股股長楊曉峰同志為成員的干部作風建設年活動領導小組，專門負責此項活動的具體督查指導工作，為活動的扎實開導提供了組織保障。

二、安排部署

根據縣委辦發〔20*〕29號文件精神，我局通過深入調查研究，結合本部門工作實際，制定了《*縣國土資源局關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，對全縣國土資源系統開展干部作風建設年活動進行了詳細的安排部署，明確了此項活動的目的、意義、指導思想、具體原則、方法步驟和任務要求。同時，成立了以局長李志貞同志任組長，支部書記孫文科、紀檢組長楊冬梅為成員的3人督查工作組，專門負責干部作風建設年活動開展和相關制度的貫徹落實情況地督促檢查工作。

*月*日上午學院“干部作風建設年”活動動員大會召開以后，園林系積極學習貫徹，進行了周密部署和精心的安排，力求使本次活動取得實效，促進園林系各項工作的開展。

通過認真的學習和總結，在園林系“干部作風建設年”活動開展的過程中，廣大黨員干部的態度是端正認真的，思想是高度統一的，措施是積極到位的。

一、積極貫徹，認真落實

在學院動員大會召開之后的當天下午，我系立即召開了在校教職工會議，傳達了劉乃民書記關于作風年建設動員報告的主要精神，重點討論了如何在學生中開展“作風建設年”活動，并形成了初步意見

*月*日，召開了園林系系務會議，進一步全文學習了劉乃民書記在動員大會上的講話；分析了園林系思想、工作、紀律等作風方面的現狀；研究了園林系如何開展作風建設年活動；議定了園林系“作風建設年”活動初步意見，部署了學習安排。

*1日，召開了全體學生干部大會，傳達了院黨委有關“作風建設年”活動的有關精神，并對在學生中如何落實并監督這一活動進行了部署和要求。

按照《*縣領導干部作風建設年活動實施方案》和《*鎮領導干部作風建設年活動實施方案》的總體要求及有關文件精神，我鎮領導干部作風建設年活動第二階段從4月23日開始，至今歷時90天時間，通過周密部署、精心組織，緊扣“查找問題、認真剖析”這一主題，在繼續抓好理論學習的同時，圍繞領導班子和領導干部存在的重點問題，扎實開展了深刻剖析，對照檢查，把領導班子和領導干部在思想作風、工作作風和生活作風方面存在的突出問題擺明、講深、說透，堅持即知即改，用實際行動和相關工作來衡量糾改問題的程度，做到了切實整改，完成了既定目標任務，取得了一定成績，現總結如下：

一、廣泛動員，大力宣傳

按照縣上領導干部作風建設年活動實施方案的要求，我們結合自己的工作實際，主要做了以下幾方面工作：一是層層召開會議，大力宣傳動員。4月20日鎮領導干部作風建設年活動領導小組召開專題會議，就如何搞好第二階段的工作進行了認真的研究討論，制定了《第二階段工作計劃》、《學習日程安排》、《學習制度》、《工作職責》等相關制度；4月22日召開了全鎮領導干部作風建設年活動第二階段轉段會，參加這次會議的有全鎮各級干部、各單位負責人、各村支部書記、村主任，還有縣派督查組成員，會議全面總結了第一階段的工作，并對第二階段的工作做了具體詳細的安排，要求領導干部要積極主動地把第二階段工作做細、做實、做好。二是采取多種形式，廣泛宣傳本次活動的目的和意義。為了保證領導干部作風建設年活動真正取得實效，鎮領導干部作風建設年活動領導小組督促各村、各單位刷寫標語32條，懸掛橫幅18條，辦板報10期，編寫簡報15期，廣泛宣傳了本次活動的目的和意義，收到了良好的效果。

二、采取多種形式，廣泛征求意見

為了廣泛征求領導班子及班子成員的意見建議，我們采取多種形式進行。一是發放意見征求表，發出意見征詢函。鎮政府為了解決宇村街道晴天一身土、雨天兩腳泥及如何富民強鎮的好建議、好意見，發出的意見征詢表（函）共征集建議、意見132條，分類整理出5類問題、55條不同意見建議，現已得到整改的31條，其他24條正在制定方案，將著手出臺，優化最佳方案。二是開通舉報電話和熱線電話。鎮領導干部作風建設年活動領導小組要求，各支部書記電話號碼一律向社會公開，作為舉報專號，各單位辦公室電話為熱線電話，全鎮共開通舉報電話15部，熱線電話15部。三是設立意見箱。把群眾想說又一時說不清的問題通過意見箱征集回來,共征集意見、建議18條；四是各單位根據行業屬性和特點采取了不同形式的意見、建議征詢活動，共征求各類意見65條，查擺問題65條，已落實整改39條。其中，學區、宇村初中征求到關于實施素質教育，師德師風建設方面的意見（建議）23條，已落實整改13條，衛生院征求到關于醫德醫風、解決群眾“治病難、看病貴”等方面的意見（建議）26條，已落實整改15條；財政所、信用社征求到關于黨員意識、服務意識和服務本領方面的意見（建議）16條，已落實整改11條。各單位對征求到的意見（建議）進行了如實的反饋，并落實了整改措施。

三、認真開展談心交心活動

2月20日上午學院“干部作風建設年”活動動員大會召開以后，園林系積極學習貫徹，進行了周密部署和精心的安排，力求使本次活動取得實效，促進園林系各項工作的開展。

通過認真的學習和總結，在園林系“干部作風建設年”活動開展的過程中，廣大黨員干部的態度是端正認真的，思想是高度統一的，措施是積極到位的。

一、積極貫徹，認真落實

在學院動員大會召開之后的當天下午，我系立即召開了在校教職工會議，傳達了劉乃民書記關于作風年建設動員報告的主要精神，重點討論了如何在學生中開展“作風建設年”活動，并形成了初步意見

2月23日，召開了園林系系務會議，進一步全文學習了劉乃民書記在動員大會上的講話；分析了園林系思想、工作、紀律等作風方面的現狀；研究了園林系如何開展作風建設年活動；議定了園林系“作風建設年”活動初步意見，部署了學習安排。

21日，召開了全體學生干部大會，傳達了院黨委有關“作風建設年”活動的有關精神，并對在學生中如何落實并監督這一活動進行了部署和要求。

在縣委的領導和縣“作風”辦、縣督查組的指導和幫助下，我鄉領導干部作風建設年活動第一階段的工作按照縣、鄉干部作風建設年活動實施方案，按程序、按步驟，保質保量的完成了工作任務，取得了顯著的成效。現總結如下：

一、加強領導，保證領導干部作風建設年活動順利進行

全縣領導干部作風建設年活動

動員會議之后，鄉黨委早安排、早部署，于3月22日，成立了以黨委書記麻向東為組長，黨委副書記、政府鄉長張森杰，黨委副書記曹張平，紀委書記王廷忠為副組長的領導干部作風建設年活動領導小組。領導小組下設辦公室，王廷忠同志兼任辦公室主任。明確了日常業務、宣傳報到，后勤服務等工作職責。在學習期間，鄉上主要領導及班子成員帶頭學習，增強了學習的自覺性，確保學習的質量和效果。

二、明確責任，強化措施，確保學習效果

1、討論制定實施方案

根據《*市衛生局“干部作風建設年”活動實施方案》，我所積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全所開展了干部作風建設年活動，現將第一階段工作情況總結如下：

一、強化領導，精心部署，狠抓落實，開局良好。

市衛生系統干部作風建設年活動動員大會召開之后，我所領導高度重視，把此項工作作為黨建工作重中之重來抓。2月25日召開所長辦公會研究部署落實市委、市政府，市衛生局“干部作風建設年”活動安排。一是及時成立領導小組。由書記司志國同志任組長，副所長安大洲、李建彬同志任副組長，閆滿亮、郝進章、李國星同志為成員的干部作風建設年活動領導小組。領導小組下設辦公室，閆滿亮同志兼任辦公室主任，辦公室負責活動的具體實施、日程安排、協調調度，檢查評比，情況收集等工作。二是搞好動員部署。2月27日召開中層以上干部會，司志國同志傳達了市衛生局“干部作風建設年”活動動員大會精神和石懷瑞局長的重要講話。孫清水副局長到會并作重要指示。他結合衛生監督工作實際，講了三點意見：一、深刻認識“干部作風建設年”的重要意義，充分認識衛生監督執法部門在推進衛生系統“干部作風建設年”中所起的重要作用。二、深刻反思我們存在的突出問題。即存在的衛生監督執法生、硬、橫現象，執法隨意性、不規范、不注意形象、服務意識差現象。三、準確把握衛生監督工作和為經濟發展服務的內涵，跳出自身定位這個圈子，站在全市經濟發展大環境位置來看問題；堅持執法與服務相結合，找準結合點。既不能因“干部作風建設年”而淡化衛生監督執法原則性，又要以服務基層，提高工作效率，發展*經濟為責任和目標，采用人性化執法方法，實行首次發現警告制，規范行政處罰自由裁量權。李善輝所長總結指出，我們一定要提高認識，加強學習，與市委、市政府號召保持高度一致，按照市衛生局要求，迅速行動起來，與“干部作風建設年”有機結合，扎扎實實做好本職工作，文明執法，熱情服務，樹立衛生監督新形象。三是制定安排意見，精心部署。二月二十五日制定下發了*市衛生監督所“干部作風建設年”活動實施方案，明確了干部作風建設年活動安排意見和學習計劃，使干部職工詳盡了解活動的指導思想、方法、步驟和具體要求，為深入扎實地開展好這一活動打下了堅實基礎。四是明確分工，抓好落實。為了確保活動的大力開展，研究決定領導小組成員實行目標責任管理制度，責任到人，并就具體工作、具體任務進行了詳細分解。四是抓好督查，確保實效。為了使活動搞的有聲有色，扎實有效，按期達標，決定實行每周小結制，即每周星期五進行一次“回頭望”，總結成績，尋找差距，查缺補漏。對未完成工作任務的實行重新補課，直至全面完成任務為止。確保干部作風建設年活動虛功實做，不走過場。

二、強化學習，統一思想、提高認識，收效顯著。

全所動員大會召開之后，干部職工高度重視，按照第一階段安排意見，領導干部和一般職工都分別制定了各自的自學計劃和集中學習計劃，把狠抓學習作為第一階段的中心任務，抓緊抓好。一是認真抓好集中學習，迅速掀起大力開展領導干部作風建設年活動高潮。集中學習了總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話，中央和省、市委關于加強干部作風建設的相關文件精神，省委七屆四次全會精神，市委七屆四次全會精神，張云川同志、姜德果同志在省、市動員大會上的講話等市衛生局規定的學習內容。我們的具體做法是：嚴格按照第一階段安排，實行領導負責制，堅持周一、五下午集體學習兩小時的學習制度。為了鞏固學習成果，每個干部職工配發了專用學習筆記，要求認真做好讀書筆記。經過認真學習，職工的思想認識得到了統一提高，干事創業意識有了明顯增強。二是聯系實際，學以致用，推動工作。在認真抓好集中學習的同時，高度重視自學，要求全體干部職工每周自學不少于8小時，每人制定一份業務學習計劃，主要學習衛生監督管理的有關法律法規，第一階段學習結束后，每個干部職工每人還撰寫了一篇《干部作風建設年活動心得體會》，就如何搞好衛生監督工作交流了個人的打算與建議，對完善工作思路，推動全年工作起到了積極的作用。三是整章建制，切實改變機關作風。針對干部隊伍思想消沉，工作疲踏的實際情況，決定從強化管理入手，充分借鑒先進單位管理經驗，一方面加強管理，切實提高思想素質，使他們增強責任心和使命感，增強干事創業能力；另一方面積極完善各項規章制度，以實現用機制激勵人，用制度規范人，用獎懲督促人，使干部思想素質普遍有一個較大程度提高。四是積極改善辦公條件，為創建文明單位奠定堅實基礎。在市衛生局大力支持下，對辦公室進行了刷新和裝修，對院落進行了綠化、美化，對環境衛生進行了徹底大掃除。面貌煥然個新，改變了辦公環境臟、亂、差的落后面貌。

同志們：

今天我們在這里召開衛生系統干部作風建設年活動動員大會，除了傳達縣委縣政府有關會議精神外，重點安排和部署我系統干部隊伍作風建設有關工作。干部隊伍的素質、能力、作風如何，對于抓好一年工作的落實，非常關鍵。我們要以開展“干部作風建設年活動”為抓手，認真解決作風方面存在的突出問題，以干部作風的大轉變促進衛生事業的大發展，形成想干事、能干事、干成事的工作氛圍。

下面就我系統如何開展作風建設年活動我講三點意見：

一、充分認識開展“作風建設年”活動的重大意義

（一）開展“作風建設年”活動，是建設衛生強縣，加快豐寧衛生事業發展的重要保障。

近幾年，我縣衛生工作之所以能取得突出的成績，既有政策因素，更因為有一支在務實作風引領下的真抓實干的衛生工作隊伍。今后豐寧衛生事業能不能抓住發展機遇，實現全面、跨越發展，關鍵在人，關鍵在衛生行政部門和各醫療衛生單位的作風和執行能力。開展“作風建設年”活動，就是要著力解決領導班子和領導干部作風就是從轉變干部作風入手，提高服務水平和服務能力。

同志們：

今天，我們召開全縣“干部作風建設年”活動動員大會，主要任務是：深入貫徹落實省、市委關于開展干部作風建設年活動的工作部署，動員全縣廣大黨員干部迅速行動起來，積極投身“干部作風建設年”活動，進一步轉變作風、提高效能、創優環境，奮力開創建設“四個全國一流”、爭當*“兩個排頭兵”的新局面。剛才，昌盛同志宣讀了縣委、縣政府《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》，穩昌同志宣讀了《樂亭縣影響機關效能行為責任追究暫行辦法》，大家要按照《實施意見》和《暫行辦法》要求，認真抓好貫徹落實。下面，就開展“干部作風建設年”活動，我再強調三點意見。

一、提高思想認識，切實增強開展“干部作風建設年”活動的責任感和緊迫感

干部的作風是黨風政風的重要組成部分，不僅事關黨和政府形象，而且直接關系樂亭各項事業的興衰成敗。當前，我們既面臨千載難逢的發展機遇，也面臨著諸多困難，推動經濟社會又好又快發展，開展“干部作風建設年”活動至關重要，具有特殊重要的意義。

（一）開展“干部作風建設年”活動，是貫徹落實中央和省市決策部署的實際步驟。最近召開的十七屆中紀委三次全會上，基于國內國外經濟環境的深刻變化，總書記突出強調要加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚良好作風。省委、省政府按照中央的要求，作出了開展“干部作風建設年”活動的重大決策部署，這是面對復雜多變的經濟形勢和艱巨繁重的發展任務，促進經濟社會又好又快發展的戰略舉措。市委、市政府上周也專門召開了全市電視電話會議，圍繞“打造效率*、創造一流業績”的主題，對“干部作風建設年”活動進行了廣泛動員，對干部作風建設提出了明確要求。干部作風建設年活動的開展，充分表明了省市委加強干部作風建設的決心，切中了當前制約科學發展的要害，順應了應對宏觀形勢變化的客觀要求。能不能抓好這次活動，是對我們各級黨委、政府政治意識和執政能力的一次重大檢驗，全縣上下要迅速把思想和行動統一到中央和省市委的決策部署上來，下大力氣、下真功夫抓好干部作風建設。

（二）開展“干部作風建設年”活動，是建設“四個全國一流”、爭當*“兩個排頭兵”的客觀需要。作風從一定意義上說，是一種資源，一種環境，一種氛圍，一種動力。經濟發展既要靠硬環境，更要靠軟環境。提升軟環境的根本在干部作風。當前，受世界金融危機的影響，我們既面臨著環渤海經濟圈加速崛起、河北建設冀東經濟區、*打造“四點一帶”戰略布局等重要戰略機遇，也要應對嚴峻的困難和挑戰。為加快建設“四個全國一流”、爭當*“兩個排頭兵”步伐，縣委十一屆五次全會和人大、政協“兩會”，明確提出了2009年的發展目標和戰略舉措，并把今年確定為“重點項目攻堅年”，全面唱響“投資選擇樂亭來，事事處處無障礙”的發展理念，推動項目建設和招商引資實現新的突破。在這種情況下，開展“干部作風建設年”活動，就是要通過干部作風的轉變推動“重點項目攻堅年”活動深入開展，保證“重點項目攻堅年”活動取得應有的效果。同時，我們還確立了創建國家園林縣城、實現城鎮面貌“三年大變樣”、推進十大民心工程等重點工作，完成這些任務，必須從轉變干部作風入手，提升工作效能，提高服務水平，下決心解決好發展環境問題，才能更好的趨利避害、搶抓機遇，才能把我們的臨港區位優勢、沿海荒地資源轉化為發展強勢，變不利為有利、在困境中開辟樂亭經濟發展的新境。