黨支部干部作風建設年總結

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自開展“干部作風建設年”活動以來，*水文局黨支部認真謀劃，認真總結，在總結中求發展。

一、領導高度重視，充分進行思想發動

3月2日，*局黨支部開了全體職工大會，認真傳達學習了《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》、《關于開展“干部作風建設年”活動的通知》，根據干部隊伍中存在的思想作風不端正、工作作風不扎實、責任心不強、服務意識差等突出問題，會上局長就如何開展好“干部作風建設年”活動從思想上、行動上、工作上、學習上等方面作了動員，深刻闡明了開展“干部作風建設年”的重要意義和必要性，打下了堅固的思想基礎。

二、結合工作實際，切實加強組織領導

為確?；顒娱_展扎實有效，我局結合自身的工作特點，制定了符合我局實際的“干部作風建設年”活動方案，成立了以黨支部書記劉振鐸同志為組長的活動領導小組，活動辦公室設在勞人科，具體負責活動的組織落實。從組織上保證了“干部作風建設年”活動的展開。

三、合理安排時間，認真組織學習調研

按照方案要求，針對局里點多、面廣、人員分散、工作頭緒多等實際情況，我局制定了第一階段學習計劃、充分利用時間，組織全局人員認真學習了總書記在十七屆中紀委三次全會上的講話、市委、市政府關于開展“干部作風建設年”活動的文件精神，截止3月底，共組織集中學習6天，主要圍繞如何加強黨性修養、弘揚優良作風、提高執行力，如何推進水文事業又好又快地發展等方面展開學習、討論，撰寫心得體會。在學習方式上，采取集中學習和個人自學相結合，并要求各部門做好記錄，學習階段結束后，中層干部要寫出心得體會。從檢查情況來看，絕大多數部門、絕大多數同志都能按要求做到。局領導班子從工作實際出發，圍繞貫徹落實市委、市政府和省局部署，結合我局工作實際確定了聯系點和調研課題，中層領導干部也結合各自的工作，確定了調研課題，提交了調研報告。

四、以活動為契機，整頓干部作風，嚴肅勞動紀律

局黨委以開展“干部作風建設年”活動動為契機，嚴格勞動紀律，嚴查遲到、早退、上班時間上網玩游戲等違反勞動紀律的情況，整頓機關工作作風；整頓干部作風，提高工作效率；圍繞服務科學發展、服務工作大局、服務基層群眾、破解發展難題，做出了公開承諾事項，接受社會監督。

干部作風建設年活動第一階段工作，全體干部職工都受到一次深刻的理論教育，貫徹省委、省局黨委決定的自覺性有了新的增強，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但也應清醒的看到，在這一階段中也存在一些不足，如：理論聯系實際不夠深入，心得體會有待更進一步深化等。我們要正確熟悉本階段工作，在下一階段工作中，發揚成績，彌補不足，以周密的部署和細致的安排確保干部作風建設年活動深入開展