干部統計范文10篇

1需求分析

通過對干部測評的內容和標準進行分析，我們發現干部測評的內容較多，測評項目變化比較頻繁，如果系統采用統一的測評格式不能滿足用戶的需要。同時，大部分單位采用“無記名投票”的方式對干部進行評價，這種方式簡單易行，用戶容易接受。我們對用戶的選票進行對比后發現：用戶的選票的內容和數目雖然各不相同，但是基本格式比較類似，可以歸類實現。因此，我們決定從選票著手，對選票進行掃描轉換成圖像格式，利用圖像識別和分析算法對選票進行分析計算，從而得到準確的測評數據。

通過對基于圖像識別的相關系統進行對比，我們發現對于圖像的識別可以分為三類：①對復雜的圖像進行識別，如人臉、指紋的識別。②利用的專用的硬件設備對專用的卡片進行識別，如考試答題卡的識別。③對簡單圖像的模式識別；如對汽車牌照數字的識別。我們使用的選票(測評表如圖1所示)是普通的表格(圖1)，既沒有指紋的復雜圖像，也沒有答題卡的標準格式。在每個表格中一般是用戶填寫的勾或圈。如果系統進行模式識別，需要存儲大量的勾或圈的特征模式庫，將用戶的勾和模式庫中的圖像數據進行對比，這樣識別結果受到模式庫大小的限制，同時識別的速度較慢。因此我們采用“定位識別區域，比較像素數目”的方法對測評表圖像進行識別，這種識別方法在保證識別正確率的同時，提高了識別的速度。

系統完成對測評表圖像的識別后，得到了測評數據。我們需要對測評數據進行存儲。測評系統的數據主要包括：測評主體信息，測評表信息、測評數據和系統配置信息。系統中沒有多媒體數據，數據量不大，因此，采用小型的數據庫系統可以滿足數據的存儲需求。

系統需要為用戶提供統計結果。因為測評的內容較多，并每個測評項目包括多個測評小項，所以，系統要提供對不同測評項目的結果進行統計，同時將得票數加權計算成百分制，最后按照不同的排序方式直觀地顯示給用戶。

最后，不同的測評表具有不同的格式，相同的表包括測評項目不同，因此，系統需要提供修改測評表類型和測評項目的表定制功能。

各鄉鎮（管理區）黨委、街道黨工委，市直各黨(工)委：

從**年起,自治區黨委采取異地掛職鍛煉培訓的辦法，把南疆四地州的基層鄉鎮少數民族干部選派到**經濟發展相對較快的地區進行為期兩年的異地掛職鍛煉培訓。自**年起，**在兩年期異地掛職培訓的基礎上，又進行了一年期異地掛職培訓的試點工作。目前，全市大力開展以漢語學習為基礎，以提高綜合素質和實際工作能力為重點，以提高思想政治素質為核心，以實踐鍛煉為途徑的基層少數民族異地掛職培訓工作思路目標和要求已經形成。掛職干部返回后的使用管理已經成為基層鄉鎮少數民族干部異地掛職培訓各項工作的又一個重點。因近年來已返回的異地掛職干部崗位輪換較大，對摸清全市已返回的異地掛職干部現職崗位情況，為了進一步規范和加強返回**市的**異地掛職干部的管理工作，決定對**市第1至8批已返回異地掛職干部進行統計。

要求：

1、各黨（工）委接到此通知后務必高度重視此項工作，安排專人認真統計，確保不漏一人。

2、上報時間：于**年1月31日下午北京時間6:00前報市委組織部干部室（報送打印件及電子文檔）。

聯系人：**

尊敬的xx局長、各位領導、同志們：

大家下午好！

今天，能參與我局科級干部競職演講，與各位優秀的競爭對手同臺展示自己，我感到非常榮幸。我競爭的是科長職位，感謝局領導和同志們給我這次學習和鍛煉的機會。

我叫過客，今年xx歲，中共黨員，第一學歷為大專，1999年畢業于xx學校。同年參加了xx市公開選拔高校優秀畢業生到農村基層工作的考試，并以全市第一名的成績被錄取，分配到了xx縣xx鎮政府。在鄉鎮，除了先后在3個村單獨搞點外，還負責過統計、團委、秘書、信訪、民政、監察等工作。2004年參加xx市公務員招錄考試，考入本局農調隊，負責農業全面統計至今。

這次競爭科長職位，除了具備基本的條件以外，我認為我還有以下四個方面的優勢：

一是有較豐富的基層工作經驗。我工作的第一站是鄉鎮。我覺得，5年的基層工作，是我人生中最大的財富之一。它讓我學會了怎樣做人、怎樣做事，讓我在處理工作上的各種關系、化解工作中的各種問題時感覺游刃有余。如果我能走上科長崗位，我的基層工作經驗，必將讓我在以后的工作中更顯優勢。

尊敬的xx局長、各位領導、同志們：

大家下午好！

今天，能參與我局科級干部競職演講，與各位優秀的競爭對手同臺展示自己，我感到非常榮幸。我競爭的是科長職位，感謝局領導和同志們給我這次學習和鍛煉的機會。

我叫*，今年xx歲，中共黨員，第一學歷為大專，1999年畢業于xx學校。同年參加了xx市公開選拔高校優秀畢業生到農村基層工作的考試，并以全市第一名的成績被錄取，分配到了xx縣xx鎮政府。在鄉鎮，除了先后在3個村單獨搞點外，還負責過統計、團委、秘書、信訪、民政、監察等工作。2004年參加xx市公務員招錄考試，考入本局農調隊，負責農業全面統計至今。

這次競爭科長職位，除了具備基本的條件以外，我認為我還有以下四個方面的優勢：

一是有較豐富的基層工作經驗。我工作的第一站是鄉鎮。我覺得，5年的基層工作，是我人生中最大的財富之一。它讓我學會了怎樣做人、怎樣做事，讓我在處理工作上的各種關系、化解工作中的各種問題時感覺游刃有余。如果我能走上科長崗位，我的基層工作經驗，必將讓我在以后的工作中更顯優勢。

尊敬的xx局長、各位領導、同志們：

大家下午好！

今天，能參與我局科級干部競職演講，與各位優秀的競爭對手同臺展示自己，我感到非常榮幸。我競爭的是科長職位，感謝局領導和同志們給我這次學習和鍛煉的機會。

我叫*，今年xx歲，中共黨員，第一學歷為大專，1999年畢業于xx學校。同年參加了xx市公開選拔高校優秀畢業生到農村基層工作的考試，并以全市第一名的成績被錄取，分配到了xx縣xx鎮政府。在鄉鎮，除了先后在3個村單獨搞點外，還負責過統計、團委、秘書、信訪、民政、監察等工作。2004年參加xx市公務員招錄考試，考入本局農調隊，負責農業全面統計至今。

這次競爭科長職位，除了具備基本的條件以外，我認為我還有以下四個方面的優勢：

一是有較豐富的基層工作經驗。我工作的第一站是鄉鎮。我覺得，5年的基層工作，是我人生中最大的財富之一。它讓我學會了怎樣做人、怎樣做事，讓我在處理工作上的各種關系、化解工作中的各種問題時感覺游刃有余。如果我能走上科長崗位，我的基層工作經驗，必將讓我在以后的工作中更顯優勢。

對干部的考核評價不僅是正確選拔任用干部的前提和基礎，而且是規范干部行為、提高干部素質、激勵干部成長進步的重要手段。中組部印發的有關試行辦法，提出了綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等要求。如何將推薦、測評、調查、談話等情況進行綜合，獲得全面、客觀、準確、公正的評價結論，我認為需要運用好相應的統計分析方法和技術手段。

一、堅持科學統計，提升干部綜合考評工作的系統性

科學統計，就是以辯證唯物主義的方法統計事物特定發展階段的基本數據，并依此作出綜合分析。在干部考評中，所搜集和掌握的數據、資料，一般是表面的、局部的，這就需要用一種系統的思想和正確的方法加以甄別。一要有總體思想。統計著眼于總體。對干部的綜合考評，要堅持統計總體的思想，全面地評估一個人的優劣，要看主流、看方向，而不要糾纏于細枝末節，更不要一葉障目；要放到大班子、大環境、大背景下進行，要看干部個人在班子集體中所處的位置和所發揮的作用；要綜合分析干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現，不能“一俊遮百丑”。二要用隨機的方法。隨機抽樣是統計學上的重要方法，隨機是為了保證數據的廣泛性、代表性和準確性。在干部綜合考評中，對民主測評、民意調查、個別座談對象的選擇，要注意隨機性，力求在更大的范圍內體現基層干群的知情權、參與權、選擇權和監督權。三要用比較的方法。比較法是通過時間、空間、結構等多維度對研究對象進行分析的一種思維方法，也是統計學中常用的一種方法。沒有比較就沒有鑒別，沒有比較就不能考出差距、評出優劣。同一層級的干部之間要橫比，同一名干部任職前后要縱比，同時還要按照班子分工，根據工作環境并結合個體特點進行綜合比較分析，從而作出客觀公正的評價。四要用關聯的方法。任何事物都不是孤立地存在的。要根據干部的言談與舉止、對內與對外、臺上與臺下，特別是八小時內外、有無監督時的現實表現，對干部進行綜合評價，避免片面地、靜止地認識和考評干部。

二、堅持統計原則，彰顯干部綜合考評工作的嚴肅性

干部考評是一項非常嚴肅的工作，只有始終堅持統計原則，才能得出全面、客觀、公正的考評結論。一要堅持實事求是的原則。實事求是是統計工作的生命和基石。統計調查分析不能歪曲事實、杜撰材料，不能先入為主、感情用事，不能斷章取義、避重就輕，更不能無中生有、閉門造車。二要堅持一分為二的原則。任何事物都有兩面性，都是一分為二的，從統計的角度看經濟社會的發展過程，有成績，也有問題，從發展的角度看干部的成長歷程，有成功，也有曲折。綜合考評干部，既要看到他的長處，也要看到他的弱點，既要看其政績的短期效果，也要看其政績的長遠影響，既要看其工作的主觀努力，也要看其工作的客觀條件。三要堅持群眾公認的原則。考評工作是一個認識干部的過程，它的資料來源于基層、來源于群眾。在考評中要充分發揚民主，不但要聽取主要領導和班子成員的意見，也要廣泛聽取廣大群眾的意見，看大多數群眾對干部的評價，要把大多數群眾對干部的滿意程度作為考評的主要依據。四要堅持定量與定性相結合的原則。干部綜合考評是一個從眾多材料、數據中把握方向、提煉觀點的過程，必須堅持定量與定性相結合。對推薦結果、民主測評、工作績效等可以量化的內容要進行定量分析，對思想品德、政治素質、能力素養等難以量化的內容要進行定性分析，同時要將兩者有機結合起來，做到定量直觀、定性準確。

三、用活統計方法，增強干部綜合考評工作的準確性

各鄉（鎮）黨委，縣直有關單位：

根據州委組織部《關于做好20**年全州干部統計工作的通知》（黔南組通[20**]93號）精神，為做好20**年全縣干部統計工作，現將有關事項通知如下。

一、明確報表基本要求，及時下載統計軟件

1、統計報表；20**年機關干部、領導班子、后備干部統計年報表沿用20O6年《機關干部統計表》表式，不再印發。統計口徑和填報要求與去年一致。

2、統計軟件：20**年干部統計年報工作使用《全國人才資源統計信息管理系統20**》軟件。該應用軟件及審核要點等有關材料請各單位到縣委組織部信息科拷貝，或自行到“貴州希望網”、“**黨建網”進行下載?！百F州組織希望網網址：”，“**黨建網網址:”。文件壓縮包解壓密碼；ZZB20**GBTJ（字母為大寫）。

二、認真組織開展統計、審核、匯總工作

同志們：

新春伊始，首先，給大家拜個晚年，祝大家新年愉快，身體健康，工作順利，萬事如意！

今天，市委組織部和市人事局在這里共同召開20*年度全市干部統計年報工作布置會，主要任務是落實省市組織人事部門關于干部統計年報的會議精神，部署我市20*年度公務員統計工作，以及人力資源和機關事業單位工作人員工資統計年報工作，并對統計業務和新版公務員統計軟件操作進行業務培訓。

近年來，我們在各鎮（區）及機關部門的大力支持下，在干部統計工作中，深入開展統計分析，積極提供信息服務，有效發揮了干部統計的信息、咨詢、監督作用，為市委、市政府和組織人事部門加強干部隊伍建設，推進干部人事制度改革發揮了積極作用。我想，成績的取得與我市廣大組織人事干部勤奮踏實的工作是分不開的，在這里，我代表市委組織部和市人事局向長期以來辛勤工作、默默奉獻的廣大組織人事干部表示衷心的感謝！

下面，我就20*年度干部統計工作，講三點意見。

一、高度重視，充分認識做好干部統計工作的重要意義

根據縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發《2011年縣縣級機關和縣屬事業單位中層干部競爭上崗實施意見》的通知和縣中層干部競爭上崗工作領導小組辦公室《關于組織縣級機關和縣屬事業單位部門內部中層干部競爭上崗工作的通知》精神，結合本局實際，現對局機關中層干部競爭上崗提出如下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照進一步深化干部人事制度改革的要求，通過中層干部競爭上崗，引入競爭激勵機制，切實轉變機關作風，進一步優化中層干部結構，激發中層干部活力，促進中層干部能上能下。

二、基本原則

（一）堅持以人為本、調動各方面積極性原則；

（二）堅持任人唯賢、德才兼備原則；

區屬各有關單位：

根據中共**市委組織部《關于做好干部教育培訓情況登記和統計工作的通知》（肇組通[**]64號文）精神，從**年起，全區統一啟用新的《廣東省干部教育培訓情況登記卡》和《廣東省干部教育培訓記錄冊》，對全區在職干部參加培訓情況進行全員培訓登記，同時采用計算機技術對全省在職干部的培訓情況進行統計。現就做好相關工作通知如下：

一、實施辦法

1、從**年下半年開始，全區統一啟用《廣東省干部教育培訓情況登記卡》（下稱《登記卡》）和《廣東省干部教育培訓記錄冊》（下稱《記錄冊》）?！兜怯浛ā窞橐蝗艘豢?，由各單位統一建卡、登記和管理，對本單位的干部參加培訓教育情況進行登記?！队涗泝浴窞槿耸忠槐荆蓚€人保管，每次參訓后交施教單位給予登記和蓋章確認，作為干部在職期間參加學習培訓的有效記錄和憑證。

2、為配合好省、市委組織部利用計算機技術對在職干部的培訓情況進行統計，各單位要認真填寫好“**區科級以下（含科級）干部培訓情況統計表”（附表一），并附培訓人員名冊（附表二），每月月底前交到所在黨（工）委，當月沒有培訓人員的可不用填寫。各黨（工）委匯總后，在每月月底前報我部干部股。副處以上干部培訓管理工作由區委組織部負責。

3、登記和統計均按時間順序依次記錄干部從**年開始參加各類學習培訓的情況。