法院交流材料范文10篇

一、精心組織、廣泛動員、提高認識

全省、全市機關效能年活動動員大會召開后，我院黨組高度重視，分別于1月23日及2月2日召開了黨組中心組擴大會議，傳達學習省、市領導的講話精神，并決定立即按照市委、市政府的統一部署和要求，在全市法院系統開展機關作風效能年活動。

為了切實加強對機關作風效能年活動的領導，我院成立了以黨組書記、院長郭玉元同志為組長，班子成員為副組長的活動領導小組，明確了領導小組的主要工作職責，同時在院機關三樓設立了領導小組辦公室，并在院機關抽調8名同志具體負責活動辦公室的日常事務，保證了各項工作的順利開展。2月9日，我院召開了機關作風效能年活動動員大會，組織學習了省委、市委、省高院開展機關作風效能年活動的有關文件及市委、市政府領導的講話精神。郭玉元院長在開展機關作風效能年活動動員大會上提出作風效能年活動的主要任務是解決八個突出問題：即解決服務大局意識不強的問題，思想認識模糊、精神不振的問題，推諉扯皮，群眾觀念淡薄，特權思想嚴重的問題，工作紀律松馳，司法行為不規范，司法效率不高的問題，違反最高法院“五個嚴禁”的規定的問題，管理不到位、作風松散、忙閑不均的問題，不遵守機關工作秩序、出工不出力等問題等。重要目標是在“五個方面見成效”：一是在保穩定、促發展上見成效；二是在保民生、解民憂上見成效；三是在轉變機關作風上見成效；四是在規范司法行為上見成效；五是在提升審判執行效率上見成效。各基層法院、本院各部門、各支部也先后分別召開了動員會。為了給學習提供方便，全市法院還購買了省院編寫的《機關作風效能年活動文件匯編》，發放給每一位干警。要求各部門每周集中學習討論至少1次，領導班子要召開2次以上的黨組學習會議。每個干警要在學習討論的基礎上，聯系自身的工作和思想實際，撰寫1篇體會文章。還開展了個人自學、專題輔導、集中討論、案例剖析、觀看警示教育片、培訓班、法官論壇等多種形式的學習活動。并就學習培訓情況開展了監督檢查，檢查會議記錄，讀書筆記，旁聽部門支部的學習會，收集了各基層法院、本院各部門提交的學習小結，每一位干警提交的學習體會等。為了進一步把機關效能建設向縱深推進，還在法院內部網上開辟了機關效能活動和深入學習科學發展觀學習專欄、編輯了機關效能活動信息專刊、開展了我為法院建設獻計獻策的“金點子活動”、召開了全市法院廉政建設大會并聘請了十名司法監督員。在大廳舉辦了機關效能建設宣傳專欄。通過學習動員，使全市法院干警進一步明確了開展機關作風效能年活動的總體要求、工作重點和方法步驟，更加深刻認識到開展機關作風效能年活動的重要性和必要性，切實增強了搞好機關作風效能年活動的自覺性和責任感，全市法院上下營造起了人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。

二、狠抓落實、成效明顯

我院結合本院工作實際，嚴格按照《關于在全市法院開展機關作風效能年活動的實施方案》要求和步驟，認真對照作風效能年活動所提出的要求著力的解決八個方面的突出問題，有針對性的開展學習實踐活動。現階段，我院主要工作作法和成效可概括為

“建全一項制度、開展二項活動、構建三個平臺、實行四大通報、落實‘五個嚴禁’”。

編者按：本文主要從領導重視，建章立制，架起廉潔屏障；創新載體，強本固基，鑄牢廉潔防線；提升文化，延伸基層，構建廉潔支部進行講述。其中，主要包括：目標提出后，為使“廉潔防腐墻”進一步落到實處，機關黨委嚴格貫徹落實最高院“五個嚴禁”、省高院“三項承諾”、“八項司法”、創新物質載體、創新教育載體、細節刻畫營造清風撲面的廉潔氛圍、將“廉潔防腐墻”工程向基層法庭延伸、今后，我院各黨支部將繼續在機關黨委的引導、監督和管理下，扎實工作，銳意進取，積極創新，真正發揮出黨組織的領導核心作用等，具體材料請詳見：

為貫徹落實中央關于構建和諧社會的重大戰略部署，落實區直機關黨工委的有關文件精神，充分發揮出黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，**市**區人民法院機關黨委經過深入調研后，將鑄牢廉潔防線、構建廉潔支部確定為2009年度特色黨組織創建目標。全院各黨支部和全體黨員在機關黨委的引導、監督、協調下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，全面落實科學發展觀，按照中央關于構建和諧社會主義社會的要求，緊緊圍繞創新工作目標，結合深入學習實踐科學發展觀、“人民法官為人民”主題實踐活動、申報“廉政文化進機關”省級示范點、法院文化建設全國示范點等活動的開展，以創新載體、提升文化為創建思路，經過學習教育、統一認識，對照檢查、制定措施，積極實踐、務求實效，自我總結、全面提高等步驟來積極開展此次特色支部創建。

一、領導重視，建章立制，架起廉潔屏障

目標提出后，為使“廉潔防腐墻”進一步落到實處，機關黨委嚴格貫徹落實最高院“五個嚴禁”、省高院“三項承諾”、“八項司法”、《**市懲治和預防腐敗體系實施辦法》、《**市**區保廉體系建設實施意見（試行）》等各項規章制度，先后制定了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年實施意見》、《關于執行最高院“五個嚴禁”的規定》、《關于干警報告個人有關事項的規定》、《案件質量評查工作規則》、《關于認真做好當前涉訴信訪穩定工作的實施意見》、《黨風勤政廉政建設實施細則》、《廉政監察員制度實施細則》等規定。開通并設立了24小時自動接聽的錄音電話，方便接納當事人的意見。并于今年初設立了廉政監察員制度，在全院十五個部門（政治處、監察室除外）聘請了廉政監察員，加強廉情監督。我院還嚴格實行“一崗雙責”的廉政責任體制，每年層層簽訂黨風廉政建設責任狀，范圍廣、措施實、內容細，在責任狀中突出了責任內容、責任追究和監督檢查，并將反腐倡廉各項任務分解到各庭室，納入年終考核范圍。建立了法院干警個人廉政檔案，廣泛收集干部廉政信息，將廉潔自律、自查自報材料、廉政勤政、審判作風等方面的檢查、審查、談話、調查材料，違法違紀的有關情況以及拒賄卻禮等列為檔案內容。通過以上制度的確立，有效提高了全院干警對建立廉潔防腐墻、創建廉潔支部之重要性的認識，從而形成了制度健全、領導重視，干警配合的特色支部創建合力，為活動的成功開展提供了堅實的組織和制度保障。

二、創新載體，強本固基，鑄牢廉潔防線

一是創新物質載體。我院黨委與中院聯合創辦了“法院廉政教育基地”，在新大樓開辟一層樓專門作為廉政教育基地陳列館。09年，我院對構建廉政教育的載體進行了進一步的探索，繼續完善了十二樓教育基地，增設**兩級法院正反典型展示室、我院榮譽陳列室、院史陳列室和黨建園地，力求用先進典型的事跡鼓舞人，激勵人，用反面材料警示人，教育人，培養干警樹立正確的人生觀、世界觀，增強法院干警的自豪感、榮譽感，展示我院黨群組織的風采。并在各部門設置黨建、政工、廉政建設學習園地，實現庭室聯動。學習園地分兩大塊，固定板塊上印有浙江法官“職業四要”、八項司法、最高人民法院關于“五個嚴禁”的規定、“人民法官為人民”活動要求和我院爭創“四個一流”的內容，并張貼各支部（部門）成員照片、職務、聯系方式、是否在崗情況，方便群眾監督；其余部分為每季度更新的板塊，以廉政文化為主線，由各部門結合科學發展觀等活動，聯系本部門的工作實際，及時反饋最新黨建、政工、廉政建設方面的內容，作為機關黨委和各支部之間、支部成員之間、法院黨支部和社會各界黨建交流的平臺。

市人民法院為增強法制宣傳工作發展，近年來，不時完善工作辦法，加大法制宣傳的力度，不時推進法宣工作邁上了一個新臺階。

一是抓治理，增強法宣工作的指導。該院成立了法宣工作指導小組，由主管院長親身任組長。確定由政工科負責法制宣傳的組織與施行，制訂了《市人民法院宣傳工作方案》，每年確定宣傳重點、各部分法宣任務，召開專題大會進行布置部署，增強全院干警對法宣工作的注重。

二是抓步隊，堅持專兼職結合的法宣步隊。該院在政工科確定1名專職法宣人員的基本上，在各庭室都設立了兼職法宣員，構成了專兼職相結合的法宣步隊，充分發揚法院各部分的全體合力。當前，該院共有兼職法宣員18名。

三是抓硬件，增強法宣基本建立。院黨組在經費非常嚴重的狀況下，為法宣工作裝備了專門電腦兩臺，并聯接了互聯網，為向新聞媒體傳遞稿件和查閱稿件宣布狀況供應了需要的物質保證。

四是抓審核，把法宣工作歸入全院年關目的考評。依照考評方案進行把法宣工作進行了量化和任務分化，將法宣完成狀況作為歲尾審核各部分工作成果的一項主要目標。對法宣工作不克不及按目的要求完成的部分和小我，依照考評方案予以扣分，還對法定工作執行按期傳遞準則，增強法宣工作的通明性和公開性，然后進步各部分對法宣工作的自動性和盲目性。

經過以上辦法的施行，極大地推進了該院信息工作的開展。2012年，該院共在各類媒體宣布法宣稿件2901篇。個中，國家級2624篇，省級147篇、地市級130篇，較好地發揚了法宣工作宣傳法院、法庭、法官優越形象，使人民群眾調查司法變革以來法院的新成就和新轉變，愈加了解和支撐法院工作的目標。

自*召開以來，××法院深入學習實踐科學發展觀，以“三個至上”思想為指導，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，堅持“從嚴治院、公信立院、科技強院”的工作方針，努力做到“公正司法、一心為民”。近年來，先后榮獲全疆“優秀人民法院”榮譽稱號、自治區級文明單位、自治區衛生紅旗單位等多項榮譽稱號，榮立集體二等功一次，連續四年在伊犁州直法院系統司法績效考核中位居前列。先后有11名法官和干警受到自治區高院、伊犁州黨委和州分院的表彰和獎勵。

一、解放思想、發揮審判職能，服務××經濟社會發展。

一是加強審判工作，促進和諧穩定。20*年至20*年共受理各類案件5509件，其中受理各類審判案件3902件，審結4053件（含舊存），結案率96％；執行案件1607件，執結1989件（含舊存），執結率為72%，執行標的金額為2340.49萬元。大力實施“陽光審判”，確保了當事人實現訴訟權利，達到輸贏無疑、勝敗皆服的審判效果。

二是針對涉農案件高發態勢，法院開辟了涉農審判的“綠色通道”，實行簡案快審、繁案精審。專門抽調業務骨干成立涉農案件合議庭，進行巡回審判，選擇典型、有教育意義的案件到田間地頭就地公開審理，實現“審理一案、教育一片”的效果。

三是關注民生、便民利民。積極實行預約開庭制度，完善速裁機制。構建“大信訪”工作格局，完善以院庭領導接訪、領導包案、信訪聽證、層級負責為主的信訪制度體系，嚴格落實“四定一包六到位”。積極開展巡回審判，建立車載法庭、馬背法庭，受到農牧民的好評。全面落實優化司法環境29項措施，設立老年人法庭，為農民工追討工資開辟綠色通道，保護弱勢群體利益。

二、創新機制，加強隊伍建設、優化法院內部管理體制。

市人民法院在開展司法治理年活動中，經過堅持和完善“六項準則”，規范審訊治理。

一是疑問案件鉆研準則。關于嚴重、疑問、復雜案件或當事人有上訪傾向的案件和審訊工作中呈現的疑問問題，由主管院長親身組織相關營業庭審訊人員群策群力，一起研討探究處理的辦法和應對審訊工作新狀況、新問題的有用辦法。

二是傳遞準則。關于信訪案件、各營業庭月了案狀況、了案率、調停率和審訊人員、執行人員月了案狀況，每月進行傳遞，改動過去審訊治理只查不報的做法，做到月月按期傳遞，促使審訊人員和執行人員盲目進步審訊效率。

三是評查準則。制訂了《案件質量評查施行方法》，對上級法院發還重審、改判和再審案件，確定人員進行重點評查，對所審結的各類案件，進行按期評查，并將評查后果進行傳遞，歸入目的考評，并記入個人法律檔案。

四是審核準則。執行了《目的考評未位競爭上網施行方法》、《崗亭目的治理考評施行細則》和《信訪工作考評方法》、《審訊人員、執行人員最低了案規范》，完善法官業績審核，根絕吃“大鍋飯”景象，并將考評后果記入個人法律檔案，作為評優晉級的主要規范。

五是責任追查準則。執行了《落實準則責任部分責任追查準則》、《信訪責任倒查方法》、《超審限處分規則》、對呈現審訊質效、信訪案件和責任部分不嚴厲落實責任準則等問題，依據狀況，追查辦案人員、庭長、直至分擔指導的責，然后增強了責恣意識。

近年來，××法院認真貫徹落實上級法院的部署要求，切實加強對涉訴信訪工作的領導，明確指導思想，把涉訴信訪工作擺到重要的議事日程，以案結事了、息訴罷訟為工作目標，以全力化解全國人大、中央聯席辦、最高法院、省、市政法委交辦的訴的涉訴信訪案件為重點，強化責任，狠抓落實，較好的發揮了審判職能，涉訴信訪案件的辦理工作取得了較好的成效，20*年度，該院被省高院評為處理涉訴信訪工作先進單位。

一、加強組織領導，端正指導思想

××法院堅持把涉訴信訪案件辦理工作作為法院一項十分重要的緊迫的政治任務來抓。進一步明確集中處理好涉訴信訪案件是全力維護社會穩定大局、構建和諧社會的重要工作內容，是全面開展各項審判工作的內容之一，必須認真辦理，狠抓落實。為了使此項工作落到實處，該院加強了對涉訴信訪工作的組織領導，院黨組專門召開會議專題研究，成立了由院長任組長，分管信訪工作的副院長為副組長，其他院領導及各部門負責人為成員的信訪工作領導小組，全面部署決策本院的涉訴信訪工作，各部門負責人為第一責任人，具體負責涉及本部門的涉訴信訪案件，同時，立案庭作為日常辦公機構，具體負責涉訴信訪的處理，并抽調專人負責有關案件的通聯、登記，交辦和建檔等工作。從而使該院的涉訴信訪工作進一步納入制度化、規范化軌道。

二、突出重點、明確工作目標

為了使涉訴信訪工作取得實效，在工作中，該院始終把工作的重點放在全國人大、中央聯席辦、最高法院、省、市政法委交辦的案件上，放在矛盾激化、問題突出、以及案件復雜、穩控工作難度較大的對象上，堅持細致工作、耐心疏導、采取各個擊破措施，盡最大的努力，力爭把這些案件能夠解決一件就解決一件，暫時不能解決的，全力采取切實可行的方法，落實好相應的控制措施，避免產生新的矛盾，最大限度地減少老上訪和越級上訪。20*年度，該院涉及涉訴信訪案件15件15人，通過工作，已結案8件，得到有效穩控的6件，息訴穩控率達93.33％。

三、拓展工作思路，密切內外聯動

為將紀律作風教育整頓活動引向深入，連日來，*區法院緊緊圍繞市、區政法委的統一部署，聯系法院審判工作實際，通過創造性、針對性的開展工作，確保了法院紀律作風教育整頓活動實打實。

鎖定七大問題，實現八大目標。*區法院紀律作風教育整頓活動啟動后，法院黨組緊急行動，迅速制定《*市*區人民法院關于開展紀律作風教育整頓活動實施方案》，成立了以院長陳翀為組長的紀律作風教育整頓活動領導小組，抽調專人組成工作專班狠抓教育整頓活動的落實。院長陳翀在教育整頓活動動員大會上要求教育整頓活動要本著“解決問題、整頓作風、純潔隊伍、樹立形象”的思路，著力解決少數干警中存在的理想信念模糊、大局觀念不強、宗旨觀念淡薄、特權思想嚴重、進取精神不強、紀律作風松弛、執法不嚴格、不規范、不廉潔等問題。要通過教育整頓，使全體干警政治立場進一步堅定，大局觀念進一步增強，執法思想進一步端正，服務意識進一步強化，紀律作風進一步嚴明，執法能力進一步提高，隊伍整體形象進一步好轉，人民群眾對法院隊伍的滿意率進一步提高。

狠抓四個結合、力爭做到四有。全院干警按照活動要求認真開展學習提高、對照檢查、整改落實。法院實行周五學習日制度，各部門通過開展集中學習與個人自學相結合、專題講座與分析討論相結合、宣傳正面典型與剖析反面典型相結合、撰寫個人體會文章與交流學習心得相結合等方式組織干警開展深入學習。教育整頓期間，每名干警紛紛撰寫心得體會或調研報告，學習上做到了“四有”，即有一套學習制度、有一個學習計劃、有一本學習筆記、有一系列學習成果。

廣泛征求意見，嚴格對照檢查。在對照檢查階段，院黨組要求全院干警按照“十對照、十檢查”要求，認真查找自身存在的突出問題。通過“自己找”、“同事幫”、“群眾評”等多種途徑和方法，認真檢查自己在思想、作風、紀律、廉政、執法、工作等方面存在的突出問題。*區法院各部門通過下發一張征求意見表；召開一次征求意見專題座談會；開展一次個別訪談；公開一部征求意見熱線電話；設置一個意見箱；自上而下層層征求一次意見；領導班子成員之間相互征求一次意見；各單位征求一次離退休干部和非干部的意見；征求一次各派、工商聯及各人民團體的意見；到基層征求一次意見；網上征求一次意見；到人大代表、政協委員中征求一次意見；到當事人中回訪征求一次意見等“十三個一”工作方式廣泛征求意見。連日來，*區法院向全區發出近千份征求意見函。經過整理歸類，群眾提出涉及審判、執行、隊伍管理等方面的意見和建議70余條。

強化司法能力，切實整改提高。通過對照檢查，針對少數干警司法能力不高等問題，*區法院把大力開展“司法能力建設年”活動。作為整改的具體舉措抓緊抓好。該院大力開展學習培訓活動；廣泛開展“崗位練兵”活動。圍繞提高司法技能和服務技能，通過法律適用研討、業務考核、庭審觀摩、技能比賽等方式，形成大練兵的熱潮；深入開展向先進人物學習活動，鼓勵大家學先進，找差距，在全院形成比學趕幫超、爭創一流業績的良好氛圍；加強審判文化建設，組織開展豐富多彩的文體活動，激發隊伍工作積極性和干警活力。目前，各項活動正緊鑼密鼓的進行。

*法院在“規范司法行為，促進司法公正”專項整改活動中，針對少數法官紀律松馳、作風散漫，對待來訪群眾冷漠，司法能力不強，辦案質量差，效率低，導致群眾上訪等問題，積極探索信訪工作新機制，確保專項整改取得實效。

一、健全組織機構，建立信訪工作領導機制。

1、建立直接負責人制。確立了一名副院長主管信訪工作，確立立案庭為接待來信來訪窗口，立案庭庭長負責具體抓落實，特別信訪由院長親自抓。每周一、三為信訪接待日。

2、建立全院信訪工作網絡。各基層人民法庭均設立了接待室，確立了專職接待員，各業務庭室負責人向院長簽訂了信訪工作責任狀，各單位的信訪工作成績將成為年終雙文明責任制評比的重要考核內容。

3、制訂信訪工作實施方案。對重點涉法上訪案件，切實做到“三個一、三個包”，即一個問題、一名領導、一套班子，包調查、包處理、包穩定。

二、強化案件監督和管理，建立信訪工作預防機制。

20*年*市中級法院法警支隊在全省考核排名中名列第四位取得了自法警支隊組建以來前所未有好成績這些成績取得省高院具體指導、中院黨組正確領導及我們新警共同努力結果在具體工作中我們主要做了以下幾項工作：

一、抓隊伍走強警之路

首先在指導思想上明確了司法警察應有地位和作用由于法院領導對法警工作有很高認識因而在宏觀指導和決策上就自覺地形成了法警工作只能加強不能削弱共識搭建了一個有利于法警隊伍建設高標準平臺其次在具體措施上形成了一套行之有效建隊強警機制考慮到法警職業特殊性各級法院黨組在考察配備警隊班子時都把政治素質放在第一位要求把政治堅定作風過硬事業心強有管理協調能力同志選拔到司法警察領導崗位上來第三加強法警政治素質堅持用馬列主義、思想、鄧小平理論特別“三個代表”重要思想武裝廣大法警頭腦努力強化法警政治意識、大局意識、服從意識做到無論在任何時候、任何情況下始終與黨中央保持高度一致服從于黨和國家大局服務于審判這一法院工作

二、嚴管理興規范之風

建設一支指揮靈、素質高、戰斗力強司法警察隊伍管理關鍵而管理最有效形式制度通過制度規范法警工作運行機制保證法警隊伍健康發展市中院法警支隊緊密結合審判工作實際積極探索法警管理新路子建制度抓管理落實規范化管理

一建立健全各項規章制度為了加強管理法警支隊制定出臺了《法警支隊工作管理規定》、《車輛管理規定》、《聘用制法警管理規定》、《提押、看管人犯工作細則》、《協助送達、保全、執行工作細則》、《值庭、巡邏工作細則》、《法警工作獎懲考核細則》、法警考勤制度、執勤匯報制度、工作崗位輪換制度等管理制度和工作規范并將之匯編成冊下發每個法警人手一冊作為法警工作指南由于管理制度齊全、管理手段嚴格從未發生過人犯脫逃、自殺、自殘現象和各類事故

自*召開以來，昭蘇法院深入學習實踐科學發展觀，以“三個至上”思想為指導，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，堅持“從嚴治院、公信立院、科技強院”的工作方針，努力做到“公正司法、一心為民”。近年來，先后榮獲全疆“優秀人民法院”榮譽稱號、自治區級文明單位、自治區衛生紅旗單位等多項榮譽稱號，榮立集體二等功一次，連續四年在伊犁州直法院系統司法績效考核中位居前列。先后有11名法官和干警受到自治區高院、伊犁州黨委和州分院的表彰和獎勵。

一、解放思想、發揮審判職能，服務昭蘇經濟社會發展。

一是加強審判工作，促進和諧穩定。20*年至20*年共受理各類案件5509件，其中受理各類審判案件3902件，審結4053件（含舊存），結案率96％；執行案件1607件，執結1989件（含舊存），執結率為72%，執行標的金額為2340.49萬元。大力實施“陽光審判”，確保了當事人實現訴訟權利，達到輸贏無疑、勝敗皆服的審判效果。

二是針對涉農案件高發態勢，法院開辟了涉農審判的“綠色通道”，實行簡案快審、繁案精審。專門抽調業務骨干成立涉農案件合議庭，進行巡回審判，選擇典型、有教育意義的案件到田間地頭就地公開審理，實現“審理一案、教育一片”的效果。

三是關注民生、便民利民。積極實行預約開庭制度，完善速裁機制。構建“大信訪”工作格局，完善以院庭領導接訪、領導包案、信訪聽證、層級負責為主的信訪制度體系，嚴格落實“四定一包六到位”。積極開展巡回審判，建立車載法庭、馬背法庭，受到農牧民的好評。全面落實優化司法環境29項措施，設立老年人法庭，為農民工追討工資開辟綠色通道，保護弱勢群體利益。

二、創新機制，加強隊伍建設、優化法院內部管理體制。