法院科學發展觀經驗交流材料

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自*召開以來，昭蘇法院深入學習實踐科學發展觀，以“三個至上”思想為指導，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，堅持“從嚴治院、公信立院、科技強院”的工作方針，努力做到“公正司法、一心為民”。近年來，先后榮獲全疆“優秀人民法院”榮譽稱號、自治區級文明單位、自治區衛生紅旗單位等多項榮譽稱號，榮立集體二等功一次，連續四年在伊犁州直法院系統司法績效考核中位居前列。先后有11名法官和干警受到自治區高院、伊犁州黨委和州分院的表彰和獎勵。

一、解放思想、發揮審判職能，服務昭蘇經濟社會發展。

一是加強審判工作，促進和諧穩定。20*年至20*年共受理各類案件5509件，其中受理各類審判案件3902件，審結4053件（含舊存），結案率96％；執行案件1607件，執結1989件（含舊存），執結率為72%，執行標的金額為2340.49萬元。大力實施“陽光審判”，確保了當事人實現訴訟權利，達到輸贏無疑、勝敗皆服的審判效果。

二是針對涉農案件高發態勢，法院開辟了涉農審判的“綠色通道”，實行簡案快審、繁案精審。專門抽調業務骨干成立涉農案件合議庭，進行巡回審判，選擇典型、有教育意義的案件到田間地頭就地公開審理，實現“審理一案、教育一片”的效果。

三是關注民生、便民利民。積極實行預約開庭制度，完善速裁機制。構建“大信訪”工作格局，完善以院庭領導接訪、領導包案、信訪聽證、層級負責為主的信訪制度體系，嚴格落實“四定一包六到位”。積極開展巡回審判，建立車載法庭、馬背法庭，受到農牧民的好評。全面落實優化司法環境29項措施，設立老年人法庭，為農民工追討工資開辟綠色通道，保護弱勢群體利益。

二、創新機制，加強隊伍建設、優化法院內部管理體制。

一是實行案件評查月通報制度。嚴格按照刑事、民事、行政和執行案件質量評查標準，對每一個案件質量實行一月一評查、一月一通報制度，并將案件評查結果與獎懲相結合。

二是實行審限警示月通報制度。嚴格執行以審判流程管理為中心的審限管理，對案件從立案、排期、開庭、結案全程跟蹤管理，對每月案件的審理情況及臨近審限的案件進行通報。

三是實行機關考勤月通報制度。嚴格《機關考勤制度》，建立不定期巡崗制度，充分運用機關效能手段，重點督查機關紀律作風等方面存在的問題。

四是實行信息工作月通報制度。確立了以調研促審判的工作思路，大興法院調研之風，將信息任務納入《審判目標考核責任書》中，對院庭領導和庭室部門進行考核。

五是實行庭審觀摩季度通報制度。將庭審規范分為開庭準備、庭審情況、庭審能力和司法禮儀等四大方面30多項內容，每季度對審判人員進行庭審績效考核，對每位審判人員駕馭庭審的綜合能力進行點評。

六是實行發回重審、改判、再審案件季度通報制度。堅持實事求是、有錯必糾的審判監督原則，嚴格落實錯案責任追究制度，使審判程序受到了嚴格監督，案件質量得到保證和提高。

七是實行司法績效考核季度通報制度。按照“突出以人為本，圍繞崗位目標和工作實績，實行了“庭室按業務綜合量化、法官和干警按工作分類考核”的原則，將目標考核、紀律作風、反腐倡廉、黨風廉政、機關效能建設等內容納入統一考核，做到獎勤罰懶、獎優罰劣。

八是實行優秀裁判文書評比通報制度，每半年開展一次優秀裁判文書評比活動,由裁判文書評比小組對法官的裁判文書進行點評，并按照得分高低進行通報。

三、推進司法改革，強化內外監督，不斷提高司法為民能力

一是開展“四案工程”，不斷完善案件評查制度。在扎實開展好“鐵案、精品案、民生案、和諧案”的同時，修改《案件質量評查辦法》，進一步細化評查程序，科學量化評查標準，增強案件評查的有效性和針對性。

二是落實“五個嚴禁”規定，舉行“五個嚴禁”法官宣誓儀式，在法院大廳電子屏幕、縣電視臺向社會公布“五個嚴禁”規定及舉報電話，使群眾及時知曉“五個嚴禁”規定的內容，暢通舉報投訴渠道，廣泛接受監督。成立巡回督查小組，采取明查與暗訪、定期與不定期、專項與突擊等形式，對法官和干警執行“五個嚴禁”的情況進行巡回督查，以加強對法官及干警八小時以外的管理監督，發現問題及時處理，絕不姑息遷就。

三是從完善民意表達機制入手，把人民群眾的意見和建議作為提高和改進法院工作的推動力，實施了“4+1”工程，即：全院每一名審判（執行）法官要積極主動聯系一名黨代表、一名人大代表、一名政協委員、一名當事人代表，形成“4+1”社會監督網絡體系。通過定期邀請以上人員旁聽庭審、監督執行，開展以案析法、座談會等形式，加強互相交流。一方面認真聽取黨代表、人大代表、政協委員、當事人代表對法院在思想政治建設、作風建設、廉政建設、制度建設和審判執行工作等方面的意見、建議，積極主動爭取社會各界對法院工作的有效監督；另一方面使人大代表、政協委員和社會各界全面理解和支持人民法院的審判、執行工作，實現法院和社會各界的良性互動。

四是在司法宣傳上嚴格落實“123工程”，即每個庭室要完成“自治區級采用1篇、州級采用2篇、縣級采用3篇”的調研信息采編任務，并將其納入崗位目標責任制進行考核，堅持獎懲與責任相結合，在全院形成層層有指標、人人有任務、上下聯動、全員參與的宣傳氛圍。

今后，法院將繼續深入貫徹落實科學發展觀，搶抓歷史機遇，以求真務實、進位爭先的態度不斷優化法院各項管理長效機制，用更務實、更科學、更解放的思想，在工作實踐中續寫新的篇章、再創新的輝煌。