地礦公司范文10篇

學習實踐科學發展觀活動是繼開展保持黨員先進性教育活動之后的，又一次在全體黨員范圍內開展的意義重大的活動。根據局黨委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動試點工作的部署和要求，認真做好公司領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析總結工作，公司黨總支在全公司范圍內通過深入基層、談心、發放征求意見表和網絡征集等形式廣泛征集意見和建議，開門進行分析評議工作。公司領導班子對照征集到的意見和建議，認真查找突出問題，深刻分析原因，明確整改方向和措施。在結合學習調研的成果，通過專題民主生活會和黨總支擴大會議的反復討論、聽取各方面建議、逐一修改整頓的基礎上，進一步形成和完善了公司領導班子分析總結報告。現將分析總結情況報告如下：

一、貫徹落實科學發展觀的主要成效和公司領導班子形成的共識

公司成立以來，黨總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在局黨委的關心指導下，堅持以經濟建設為中心，以穩步、快速、高效推進三個在建項目順利進行為重點，以投資融資為杠桿，以開拓新產業促進公司經濟增長點，積極為地礦事業的發展做出貢獻。主要體現在以下五個方面：

1、公司主要經營狀況

在確保加快實施井岡山地礦培訓中心項目、南昌市二七南路地礦科研大樓項目建設和廬山別墅改造的同時，公司充分利用暫時閑置資金，積極進行銀行理財、業務拓展等經營活動。2007年共計實現收入總額564.46萬元，比2006年增長68.19萬元。2007年實現可供分配利潤342.93萬元，比上一年增長8.14萬元。公司每年不但實現經常性費用自給自足，而且歷年超額完成年初公司董事會下達的各項任務。

2、工程建設重中之重

學習實踐科學發展觀活動是繼開展保持黨員先進性教育活動之后的，又一次在全體黨員范圍內開展的意義重大的活動。根據局黨委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動試點工作的部署和要求，認真做好公司領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析總結工作，公司黨總支在全公司范圍內通過深入基層、談心、發放征求意見表和網絡征集等形式廣泛征集意見和建議，開門進行分析評議工作。公司領導班子對照征集到的意見和建議，認真查找突出問題，深刻分析原因，明確整改方向和措施。在結合學習調研的成果，通過專題民主生活會和黨總支擴大會議的反復討論、聽取各方面建議、逐一修改整頓的基礎上，進一步形成和完善了公司領導班子分析總結報告。現將分析總結情況報告如下：

一、貫徹落實科學發展觀的主要成效和公司領導班子形成的共識

公司成立以來，黨總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在局黨委的關心指導下，堅持以經濟建設為中心，以穩步、快速、高效推進三個在建項目順利進行為重點，以投資融資為杠桿，以開拓新產業促進公司經濟增長點，積極為地礦事業的發展做出貢獻。主要體現在以下五個方面：

1、公司主要經營狀況

在確保加快實施井岡山地礦培訓中心項目、南昌市二七南路地礦科研大樓項目建設和廬山別墅改造的同時，公司充分利用暫時閑置資金，積極進行銀行理財、業務拓展等經營活動。2007年共計實現收入總額564.46萬元，比2006年增長68.19萬元。2007年實現可供分配利潤342.93萬元，比上一年增長8.14萬元。公司每年不但實現經常性費用自給自足，而且歷年超額完成年初公司董事會下達的各項任務。

2、工程建設重中之重

學習實踐科學發展觀活動是繼開展保持黨員先進性教育活動之后的，又一次在全體黨員范圍內開展的意義重大的活動。根據局黨委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動試點工作的部署和要求，認真做好公司領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析總結工作，公司黨總支在全公司范圍內通過深入基層、談心、發放征求意見表和網絡征集等形式廣泛征集意見和建議，開門進行分析評議工作。公司領導班子對照征集到的意見和建議，認真查找突出問題，深刻分析原因，明確整改方向和措施。在結合學習調研的成果，通過專題民主生活會和黨總支擴大會議的反復討論、聽取各方面建議、逐一修改整頓的基礎上，進一步形成和完善了公司領導班子分析總結報告。現將分析總結情況報告如下：

一、貫徹落實科學發展觀的主要成效和公司領導班子形成的共識

公司成立以來，黨總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在局黨委的關心指導下，堅持以經濟建設為中心，以穩步、快速、高效推進三個在建項目順利進行為重點，以投資融資為杠桿，以開拓新產業促進公司經濟增長點，積極為地礦事業的發展做出貢獻。主要體現在以下五個方面：

1、公司主要經營狀況

在確保加快實施井岡山地礦培訓中心項目、南昌市二七南路地礦科研大樓項目建設和廬山別墅改造的同時，公司充分利用暫時閑置資金，積極進行銀行理財、業務拓展等經營活動。2007年共計實現收入總額564.46萬元，比2006年增長68.19萬元。2007年實現可供分配利潤342.93萬元，比上一年增長8.14萬元。公司每年不但實現經常性費用自給自足，而且歷年超額完成年初公司董事會下達的各項任務。

2、工程建設重中之重

一、貫徹落實科學發展觀的主要成效和公司領導班子形成的共識

公司成立以來，黨總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在局黨委的關心指導下，堅持以經濟建設為中心，以穩步、快速、高效推進三個在建項目順利進行為重點，以投資融資為杠桿，以開拓新產業促進公司經濟增長點，積極為地礦事業的發展做出貢獻。主要體現在以下五個方面：

1、公司主要經營狀況

在確保加快實施井岡山地礦培訓中心項目、南昌市二七南路地礦科研大樓項目建設和廬山別墅改造的同時，公司充分利用暫時閑置資金，積極進行銀行理財、業務拓展等經營活動。2007年共計實現收入總額564.46萬元，比2006年增長68.19萬元。2007年實現可供分配利潤342.93萬元，比上一年增長8.14萬元。公司每年不但實現經常性費用自給自足，而且歷年超額完成年初公司董事會下達的各項任務。

2、工程建設重中之重

我們堅持以穩妥推進工程建設為公司發展的重中之重這一目標。2007年初井岡山地礦培訓中心項目完成土建封頂，并順利通過主體驗收，獲得吉安市結構優良工程，為公司工程建設創造了良好開端。2007年9月28日廬山山水別墅落成，2008年1月16日南昌二七南路地礦科技大樓實現土建封頂，均提前完成了董事會下達的目標任務，為項目的裝修、安裝工程和試運營爭取了時間。目前，井岡山地礦培訓中心項目與*東榮正明投資有限公司合作態勢良好。公司與福建天寶礦業股份有限公司進行了協商，山水別墅首先定由福建天寶公司經營三年，并已于2008年6月1日正式投入運營。南昌二七南路地礦科技大樓的內外墻砌筑、外保溫已經全部完成。大樓的使用功能定位為寫字樓后，原有設計的許多部位需要修改。為做到修改結構安全、節省造價，目前公司已經完成了對鋁合金門窗、外墻干掛、空調和電梯等安裝工程選擇的多方論證，完成了鋁合金門窗招標找工作。

1地礦系統落實安全生產“企業負責”的原則

1.1堅持安全發展原則。對于地礦系統安全生產環節，一定要貫徹以人民為中心的發展思想，始終把人的生命安全放在首位，正確處理安全與發展的關系，大力實施安全發展戰略，為促進地礦系統的發展提供強有力的安全保障。1.2堅持改革創新原則。地礦系統相關企業單位安全準則要不斷推進安全生產理論創新、制度創新、體制機制創新、科技創新和文化創新，增強企業內生動力，激發全社會創新活力，破解安全生產難題，推動地礦安全生產與經濟社會協調發展。1.3堅持依法監管原則。針對地礦企業發展的過程來看，在這其中要大力弘揚社會主義法治精神，運用法治思維和法治方式，深化安全生產監管執法體制改革，完善安全生產法律法規和標準體系，嚴格規范公正文明執法，增強監管執法效能，提高安全生產法治化水平。1.4堅持系統治理原則。地礦系統屬于國家管理，要嚴密其層級治理和行業治理、政府治理、社會治理相結合的安全生產治理體系，組織動員各方面力量實施社會共治。綜合運用法律、行政、經濟、市場等手段，落實人防、技防、物防措施，提升全社會安全生產治理能力。

2地礦系統落實安全生產“企業負責”目標

2.1將安全生產放在首要位置。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅守“發展不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，切實貫徹國家地礦系統安全生產工作會議精神，貫徹落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的要求，關口前移，把事故隱患當成事故來抓，切實防范事故，認真做好各項安全生產工作。法定代表人是安全生產的第一責任人，黨委書記與法定代表人負同等安全生產責任，始終把職工及群眾的生命安全放在第一位，帶頭貫徹執行《安全生產法》、《金屬與非金屬礦產資源地質勘探安全生產監督管理暫行規定》、《地質勘探安全規程》、《道路交通安全法》等法律法規，貫徹執行局各項安全生產管理制度。充分發揮黨支部、工會、共青團等組織對安全生產工作的民主監督管理作用。2.2增強系統專業性，抓緊系統程序的落實。堅持“打非治違”，杜絕違規建設，嚴禁違法生產，保證生產經營證照齊全、依法經營、合法生產。凡從事鉆探工程、坑探工程施工和礦山建筑施工的地勘單位應取得各省安全生產監督管理局頒發的安全生產許可證；單位在鉆探和坑探工程的設計方案中必須設有安全專篇，其中坑探安全專篇應按省安監局規定報送所在地安全監督管理部門審查同意，方可施工作業；在從事地質勘探活動期間，局屬地勘單位應當持本單位地質勘查資質證書和地質勘探項目任務批準文件或者合同書，向工作區域所在地縣級安全生產監督管理部門備案，報告項目施工進場和結束時間，并接受安全管理部門的監督檢查。從事建筑施工的單位應取得省建設管理部門頒發的安全生產許可證，從事地災治理、工程勘察的單位應加強現場安全生產管理，防止傷亡事故發生。2.3建立并落實安全生產責任制度。建立地礦系統單位的安全生產責任制，明確崗位職責，主動開展安全生產工作，加強對所屬生產經營單位（包括協作單位）的安全監督、檢查、考核；各級領導干部在履行崗位工作職責時，按照“誰主管、誰負責”“管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的要求，切實履行好安全生產工作職責。大隊（院、公司等）每月召開一次安全生產專題會議，分析安全生產工作形勢，研究解決突出問題、制定消除隱患措施，確保事故隱患整改、消除落到實處。2.4建立健全安全檢查和隱患整改登記制度。全年開展隊級（院、公司）安全生產檢查不少于5次，檢查應覆蓋與本單位生產經營活動有關的所有場所；要將隱患排查責任人、排查時間、存在隱患的部位、查出的隱患、隱患整改責任人、完成整改時間、整改驗收責任人逐一登記列入《隱患排查整改登記臺賬》，切實做到“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”。未建立隱患排查整改登記臺賬的，年度考核評比時不予評為安全生產先進單位。

3結語

針對地礦系統，從企業負責的角度來說，安全生產是必須要引起重視的，在進行地礦工作的過程中存在的不確定性因素較多，容易由于設備或施工方面引起的問題而對人身造成威脅，在此，本文主要對地礦系統落實安全生產“企業負責”的原則和目標發表一些筆者的看法，希望能對今后的地礦系統安全生產工作提供一些有助性的建議。

90年前，一場波瀾壯闊的“五四”運動，震驚了世界，喚醒了民眾勇擔大義的靈魂。它告訴人們：在民族危亡之際，青年人要把火熱的激情投入到革命的前沿，要有“扶大廈之將傾、挽狂瀾于即倒”的勇氣，在必要的時候，還要毫不猶豫地獻出自己的生命。這是崢嶸歲月里大寫青春的含義。

90年來，無數有志青年緊扣時代脈搏，甘愿把青春化作點綴神州壯麗山河的旗幟。這是歷史時空生命的延續；這是偉大“五四”精神的傳承；這是美好青春年華的永恒！

如何讓青春得到永恒？當再一次走近90年前那場運動的時候，我們要思考這個問題。

有人說，當今世界，哪有“砍頭不要緊，只要主義真”的環境；有人說，物欲橫流中，哪有不追求花天酒地、金錢地位的道理。其實不然，新的時代孕育著新的使命。讓年輕的生命在碌碌無為中消亡不是青春的作派；讓美好年華在消極倦怠中流逝更不是青春的本色！

作為××地礦的青年職工，從走上地質崗位的那一刻起，就應該有讓青春在崗位閃光的決心，就應該有“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的干勁。老一輩地質工作者為我們作出了榜樣：他們用青春的腳步踏出了《××地礦之歌》優美的旋律；用青春的血淚凝聚成催人奮進的“××地礦精神”，并最終創造了××地礦50年激情跨越的輝煌！

榜樣的力量是無窮的。如今，廣大團員青年正積極投身于××地礦事業建設的大潮中。他們立足平凡崗位，燃燒著青春，貢獻著力量。

摘要：隨著社會主義市場經濟體制的完善和地勘行業國有企業改革的深化，內蒙古地質礦產（集團）有限責任公司所屬廠辦大集體企業全部關停破產。在廠辦大集體改革中如何對大集體工進行妥善安置是最核心、最棘手的問題。本文回顧了內蒙古地礦集團廠辦大集體工安置情況，從2009年至今為348名大集體工在屬地補助繳納養老保險和醫療保險費用總計3755．6萬元。目前安置工作存在安置費用全部自籌承擔，資金壓力大、改革成本高的難點；還存在大集體工檔案難以實現全部社會化管理等難點。在對國家相關法律和廠辦大集體工安置政策解讀的基礎上，提出了解決對策：理清勞動關系，不再承擔廠辦大集體工兩項保險費用；企業關懷幫扶實現信訪維穩；突破檔案移交難點，實現檔案全面社會化管理；爭取政府部門支持，獲得國有企業改革優惠政策。

關鍵詞：國有企業改革；地勘行業；內蒙古地礦集團；廠辦大集體工；社會保險

1內蒙古地礦集團廠辦大集體改革歷史背景

順應國家鼓勵國有企業興辦廠辦大集體企業的潮流，內蒙古地質礦產（集團）有限責任公司（以下簡稱“內蒙古地礦集團”）在20世紀70年代末至90年代初成立了向主企業提供勞務服務和配套產品的集體所有制企業，并經屬地旗縣級以上勞動部門批準辦理了大集體工招工手續，使大部分無業職工配偶和待業子女得到了安置。這些廠辦大集體企業在當時發揮了積極作用，解決了職工家庭成員的就業和生存難題，維護了地勘隊伍和諧穩定，進而幫助國家緩解了人口壓力。隨著社會主義市場經濟體制的運行，資源配置方式發生了根本轉變：資源由過去的以行政手段配置為主，轉變為以市場配置為主，“吃大鍋飯”的時代已經過去。在主張效率優先、公平競爭的時代背景下，內蒙古自治區政府對地勘行業進行改革。內蒙古地礦集團根據實際經營情況也對所屬廠辦大集體企業進行了改制。但這些企業由于產權不清晰、缺乏核心競爭力、人員冗余等諸多原因導致經營不善、難以為繼。到21世紀初，內蒙古地礦集團所屬廠辦大集體企業全部關停破產，大集體工全部下崗失業。據調查，只有個別企業在破產時給大集體工辦理了解除勞動合同手續，并支付了經濟補償。絕大部分企業既沒有辦理解除勞動合同手續也沒有支付經濟補償。不僅如此，所有的大集體工從未參加社會保險，生活沒有任何保障。到2000年失業下崗時，內蒙古地礦集團大集體工平均年齡40歲，30歲至45歲的人數占總人數65．1％。由于年齡偏大、文化程度又普遍偏低，造成大集體工再就業難度很大。既缺乏經濟收入來源又無社會保障，他們的生活陷入困境。從下崗至2008年，大集體工多次群體上訪迫切要求解決生活困難問題。對廠辦大集體這一歷史遺留問題的改革，成為內蒙古地礦集團國有企業改革必須破解的難題之一。廠辦大集體改革迫在眉睫，勢在必行。

2內蒙古地礦集團廠辦大集體工安置情況回顧

為了妥善解決歷史遺留問題，2008年內蒙古地礦集團經向原內蒙古自治區國土資源廳、原內蒙古自治區人事廳、內蒙古自治區勞動廳請示后，制定了《內蒙古地礦集團解決大集體工有關保險的實施方案》（以下簡稱“實施方案”）。實施方案明確指出：內蒙古地礦集團廠辦大集體工的安置辦法主要是在大集體工屬地為其辦理城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險（以下簡稱“兩項保險”）。其中兩項保險的企業繳費部分全部由內蒙古地礦集團承擔。2．1廠辦大集體工安置對象安置對象為經自治區旗縣級及以上勞動行政管理部門辦理招工手續的、確實在內蒙古地礦集團廠辦大集體企業工作的、認定當時處于失業狀態的大集體工。經屬地勞動和社會保障部門審核認定：內蒙古地礦集團廠辦大集體工共計348名，其中女工人276人、男工人72人。截止到2009年實施方案執行時，這348人中已達到和超過法定退休年齡的97人，并且全部為女性。未達法定退休年齡的人員中：30歲至39歲的51人，40歲至49歲的193人，50歲至55歲的7人。2．2廠辦大集體工社會保險安置辦法養老保險：按照原內蒙古自治區勞動廳《關于印發內蒙古自治區深化企業職工養老保險制度改革實施方案細則的通知》（內勞險〔1996〕4號）文件，已達和超過法定退休年齡的，從1991年7月起一次性補繳養老保險到退休時間為止，并按規定享受城鎮職工養老待遇。未達法定退休年齡的，從1991年7月起一次性補繳到2008年底，之后按規定繼續繳納養老保險直到退休為止。醫療保險：加入屬地城鎮職工醫療保險。2．3廠辦大集體工目前基本情況截止到2019年底，內蒙古地礦集團廠辦大集體工情況（表1）：原總人數348人，其中去世7人、女工人273人、男工人68人。已達法定退休年齡250人，未達法定退休年齡91人。平均年齡59歲，到2032年將全部到達法定退休年齡。

題記：又是一年秋風爽，又是一年豐收節。回首我們局做走過的嶄新的歷程和如歌的歲月，作為一名地礦人，我心潮澎湃，倍感自豪。今天，我要站在這里，唱出我們心中的歌。

（一）

秦嶺北麓，黃河南岸，

一顆明珠耀眼璀璨，

這就是我們可愛的靈寶，

聞名全國的采金第二縣。原創：

題記：又是一年秋風爽，又是一年豐收節。回首我們局做走過的嶄新的歷程和如歌的歲月，作為一名地礦人，我心潮澎湃，倍感自豪。今天，我要站在這里，唱出我們心中的歌。

（一）

秦嶺北麓，黃河南岸，

一顆明珠耀眼璀璨，

這就是我們可愛的靈寶，

聞名全國的采金第二縣。

為有效遏制違法用地、違法勘查開采礦產資源行為，進一步規范土地、礦產資源管理秩序，促進耕地保護和節約集約利用土地，促進合理開發利用礦產資源，根據《國土資源部關于開展2012年度土地礦產衛片執法檢查工作的通知》（國土資發〔〕37號）規定，結合我市實際，制定本方案。

一、目標與任務

通過與土地變更調查和重點礦區遙感監測工作相結合，對全市2012年度衛星遙感監測發生變化的圖斑進行執法檢查，核查清楚我市2012年度全國土地變更調查成果中的“本年未批先建”地塊、“本年批準本年建設”地塊、“往年批而未用當年實地已建設”地塊、土地變更調查中疑似新增建設用地圖斑和礦產疑似違法圖斑，依法依規查處違法用地、違法勘查開采礦產資源行為，對違法用地、違法勘查開采礦產資源嚴重地區且管理秩序混亂的基層政府主要負責人和其他負有責任的領導人員進行警示約談和實施問責，督促整改到位，確保國土資源管理秩序長治久安。

二、檢查范圍與內容

本次土地礦產衛片執法檢查的范圍包括各城區（開發區）、大冶市和陽新縣行政管轄區域。具體檢查內容如下：

（一）“本年未批先建”地塊。2012年度土地變更調查成果中的“本年未批先建”地塊（變更調查成果數據庫中標注為“W”）。各縣（市）區要在變更調查工作的基礎上，對本轄區“本年未批先建”地塊進行合法性審查，確屬違法用地的，依法進行查處。