從業人員范文10篇

第一章總則

第一條為了加強期貨從業人員的資格管理，規范期貨從業人員的執業行為，根據《期貨交易管理條例》，制定本辦法。

第二條申請期貨從業人員資格（以下簡稱從業資格），從事期貨經營業務的機構（以下簡稱機構）任用期貨從業人員，以及期貨從業人員從事期貨業務的，應當遵守本辦法。

第三條本辦法所稱機構是指：

（一）期貨公司；

（二）期貨交易所的非期貨公司結算會員；

一、從業人員有下列情形之一者，應予離職：

1、有違犯本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。

2、違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而導致停職外，不得要求補發其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發，并應即辦理移交。

四、本公司因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規定如下：

隨著國際國內經濟發展環境的變化，去年以來，我區的企業和從業人員情況受到了一定程度的影響，產生了一定的波動。近日，我們對普陀區今年上半年企業及其就業人員的情況進行了一次調研。

一、企業和就業人員變化情況。

從總體上看，我區企業以及調研涉及的重點行業企業數量和就業人員人數都呈現增加的態勢。****年末，全區共有工商注冊的企業****家，有從業人員****人，今年上半年為****家，增加****家，從業人員52860，增加****人，同比分別增加了****%和****%；同時，上半年企業停產1038家，減少就業人員2156人，其中服裝行業停產****家，減少就業人員****人，水產加工行業停產****家，減少就業人員****人；從調研涉及的玩具、服裝、制鞋、燈飾、五金、家具、紡織和水產加工行業看，去年末共有這些行業的企業****家，今年上半年為****家，增加****家，而這些行業的就業人員共減少了****人，其中水產加工行業減少****人，是減少就業人員最多的行業。

另據統計顯示，****年末，全區共有城鎮就業人員****人，截止今年****月底為****人，新增就業****人；****年末城鎮登記失業人員****人，領取失業保險金****6人，城鎮登記失業率為****%，截止今年6月底，共有城鎮登記失業人員****人，領取失業保險金人數為****人，城鎮登記失業率為，****%。

二、影響企業經營發展的原因分析

（一）外部原因分析。

摘要:隨著電子商務的飛速發展，我國快遞行業也進入了迅猛發展的階段，然而快遞行業從業人員的綜合素質水平普遍偏低，與整個行業的發展速度不符，快遞行業從業人員綜合素質的提升迫在眉睫。本文分析了國家層面對快遞行業從業人員職業技能的要求，在快遞行業從業人員現狀調研的基礎上，總結了當前快遞行業從業人員普遍存在的總體教育水平偏低、職業認同感不強、缺乏職業生涯管理等問題，提出了快遞行業從業人員綜合素質提升的具體內容和方法。

關鍵詞:快遞行業從業人員；綜合素質；提升策略；職業生涯管理

隨著全球經濟一體化的深入、物流行業的快速發展，尤其是近幾年電子商務的迅猛發展，快遞行業也隨之進入了飛速發展的階段，逐漸成為了人們生活當中必不可少的一部分。據統計，截止到2019年為止，我國快遞法人企業達2萬家，其中包括7家上市公司，從業人數已超過300萬人。然而，與行業的飛速發展不符的是，我國快遞行業從業人員總體素質偏低，服務達不到客戶要求。目前我國快遞行業的從業人員主要以低端勞動力為主，這些服務群體的教育程度不高，專業技術水平相對偏低。而且傳統的物流觀念讓很多從業人員認為快遞工作就是簡單的搬運和打包配送的過程，缺乏服務意識。同時我國目前對于快遞從業人員的素質教育培訓不夠，導致當前快遞從業人員面臨很多問題需要解決。因此，提升快遞行業從業人員的綜合素質迫在眉睫。

一、國家層面對快遞行業從業人員的要求

早在2009年交通運輸部第12號令即《快遞業務經營許可管理辦法》指出，快遞公司經營通常業務的，“快遞業務員中具備初級以上資格的不低于30%”，經營跨省、自治區、直轄市經營快遞業務的，“企業及其各分支機構快遞業務員中，具備初級以上資格的均不低于40%”。根據該指令可見，國家當時對于快遞行業從業人員的資格認定已經有明確的規定。為貫徹落實《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》和《國務院辦公廳關于印發職業技能提升行動方案(2019-2021年)的通知》，2019年8月，人社部、國家郵政局聯合印發《關于加強快遞從業人員職業技能培訓的通知》，明確提出要“加快快遞員、快件處理員等快遞業國家職業標準頒布及制修訂”。2019年底，人力資源社會保障部和國家郵政局就聯合頒布了《快遞員國家職業技能標準》和《快件處理員國家職業技能標準》。《快遞員國家職業技能標準》和《快件處理員國家職業技能標準》是指導快遞員、快件處理員培養培訓、開展職業技能等級認定和規范快遞服務職業行為的基本依據。該標準將對指導快遞員、快件處理員培養培訓，開展職業技能等級認定，提升人員職業技能和職業素質等方面發揮重要作用。人社部職業能力建設司負責同志稱：以《快遞員國家職業技能標準》頒布實施為契機，通過加強快遞從業人員培養培訓、開展快遞員、快件處理員職業技能等級認定和職業技能競賽等方式，加快快遞從業人員隊伍建設。由此可見，國家層面已充分認識到快遞行業從業人員綜合素質提升的重要性，并在相關的政策法規中給予了明確的標準。

二、快遞行業從業人員現狀調研分析

為提高勞動者素質，促進勞動者就業、構建和諧社會，推動美容、美發師、足摩、保健按摩師，中式烹調師、服務員、商品營業員等工種從業人員的技能水平和職業道德的提升，進一步促進服務行業的規范用工和健康穩定發展，切實保障消費者的合法權益，并幫助以上工種從業人員取得職業資格證書。根據勞動和社會保障部第6號令《招用技術工種從業人員規定》和勞社[]189號文件的有關規定精神，結合我區的實際情況，決定對美容、美發師、足摩、保健按摩師、中式烹調師、服務員、商品營業員持《職業資格證書》上崗的情況進行檢查。現將有關事項通知如下：

一、根據中華人民共和國勞動和社會保障部第號令的規定和勞社號關于在服務行業推行國家職業資格證書的通知要求，各用人單位和個體工商戶從事美容、美發、足摩、保健按摩師、中式烹調師、服務員、商品營業員等工種工作的在崗人員須持有職業資格證書。

二、用人單位和個體工商戶招用未取得職業資格證書的從業人員應按照國家職業（技能）標準進行培訓并取得職業資格證書后方可上崗，同時作為辦理工商營業執照和證件年審的依據。

三、勞動保障監察大隊要依法對用人單位簽訂勞動合同、職業技能培訓、持證上崗等勞動用工情況進行監督檢查，對違反規定招用未取得相應職業資格證書的用人單位和個體工商戶，要責令限期整改，參加相應的職業技能培訓，對在期限內仍招用未參加培訓并取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種的用人單位和個體工商戶，按有關規定予以處罰。

四、報名時間：在收到本通知時直接報名或在七日之內到區技能鑒定站報名。

五、資料提供：參加培訓鑒定者必須提供本人黑白免冠二寸照片4張，身份證復印件1份，職業技能鑒定申報表一式一份。

一、金融從業人員職業素養培育的必要性、重要性和現實意義

（一）金融從業人員職業素養培育的必要性

在我國金融業發展過程中，政府陸續制定了許多旨在約束和監管金融行業及其從業人員職業行為的法律文件，各金融機構也分別制定了提高金融從業人員業務素質的管理文件，對規范行業行為、確保金融安全、遏制金融犯罪起到了約束、監督作用。但也應該看到，目前金融違法犯罪事件仍頻繁發生，且呈上升趨勢，犯罪的數額、情節也日益嚴重，呈現出以下特點：一是大案頻發、危害嚴重；二是高智能型的白領犯罪比例較大；三是犯罪手段多樣性、智能化；四是犯罪形態復雜，內外勾結、上下勾結聯手犯罪問題突出；五是犯罪行為更隱蔽、突然和國際化；等等。我國加入WTO后，經濟處在高度開放狀態，國外的一些高科技犯罪形式也不斷滲透國內；有的犯罪分子與國外犯罪團伙聯手作案；有些高科技犯罪手段隱蔽性和復雜性強，且罪犯作案后通常攜款逃往異地、異國或在境外非法經營金融業務。這些行為嚴重破壞了金融業的信譽和社會經濟秩序，給國家造成了巨大的經濟損失。值得關注的是金融從業人員利用職務之便實施的犯罪案件也在增多，若金融從業人員能嚴守規定、規范操作，這些犯罪可以避免。此外在金融行業的經營活動中也普遍存在著違反職業道德、“合法不合規”的“灰色地帶”，它們造成的不良影響也不容忽視。因此，必須增強金融從業人員的職業素養，以便推動金融業的穩健健康發展。

（二）金融從業人員職業素養培育的重要性和現實意義

開展金融從業人員職業素養培育，能確保我國金融業沿著中國特色社會主義方向健康發展，使金融從業人員明確相關的法律規定和職業道德要求，掌握行業行為規范；能夠讓金融從業人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確處理工作中人與人、個人與集體、集體與國家之間的關系，認真履行工作職責；能提高金融從業人員的政治素質、道德水平和業務技能，樹立清正廉潔的風氣；能夠抵制各種誘惑和不良行為，杜絕金融行業的“灰色地帶”，控制金融風險等。

二、當前我國金融從業人員職業素養方面存在的問題及原因分析當前我國金融從業人員的職業素養從總體上看是好的，他們中的絕大多數能夠遵紀守法，遵守道德，有較高的職業技能和職業素養，但從各種媒體、文字影像資料披露的違法犯罪案件看，也存在不少問題，現歸納如下。

摘要:隨著經濟的騰飛和科技的迅猛發展，我國城市化的進程也不斷加快。城市化進程的加快，促使許多大中興城市的外來人員越來越多，這就帶來了許多社會問題，其中無單位的外來從業人員養老保險問題，是當前最需關注的重要問題之一。本文以某市外來人員為例，把從多方面深入探索和了解無單位的外來從業人員養老保險問題，并針對相關問題，提出合理解釋，爭取為該問題的解決提供合理有效的途徑。

關鍵詞:外來人員;養老保險;狀況探討

筆者在研讀相關文獻的基礎上，努力研究我國關于基本養老保險并軌的相關政策，主要涉足社會保險等城鄉一體化的宏觀探討，并主要研究針對具體的外來從業人員基本養老保險的相關問題。筆者在本論文中嘗試使用多種外來無單位人員參加某市城鎮職工基本養老保險的政策進行深入研究，該項研究從某種程度上有利于探求關于城市化建設的相關問題。并且，我國經濟建設和發展的主力軍就是這些外來的務工人員，他們用自己的腦力與體力勞動為城市的繁榮做出了重大貢獻，可能他們暫時沒有單位，但是他們卻在某種程度上促進了社會的發展和進步，我們應該深入考慮他們的養老保險問題。

一、無單位的外來從業人員養老保險的必要性

首先我們要在人口流動的理論下對該問題，進行有效的分析，由于人口流動理論，我門可以知道影響人口流動的重要原因就是經濟的發展，同時影響人口向城市向心力運動的推動力還有政治、文化等多方面的問題。當城市的收入水平高，城市的發展環境好的時候，人們普遍就會向該城市移動，所以對于大型城市來說，人口遷徙而至是必然的事情，是不可阻止的事情，我們應當用客觀和發展的眼光來看待人口不斷增長的問題。既然人口增長的問題是不可避免的，那么必然就會出現無單位人員，這些外來從業人員養老保險的問題，也就成為了我們必然考慮和不許解決的問題。從社會公平的角度來說，每個公民都享有平等的權利，對于不同的人，比如無單位的外來從業人員，如果他們在養老保險問題上收到不公平待遇，這就會使得社會公平和社會公正受到質疑，所以無單位的外來從業人員養老保險的解決是必要的，是我們應當重視的。

二、無單位的外來從業人員養老保險的現狀

第一條為加強道路運輸從業人員管理，提高道路運輸從業人員綜合素質，根據《中華人民共和國道路運輸條例》、《危險化學品安全管理條例》以及有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條本規定所稱道路運輸從業人員是指經營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業人員、機動車維修技術人員、機動車駕駛培訓教練員、道路運輸經理人和其他道路運輸從業人員。

經營性道路客貨運輸駕駛員包括經營性道路旅客運輸駕駛員和經營性道路貨物運輸駕駛員。

道路危險貨物運輸從業人員包括道路危險貨物運輸駕駛員、裝卸管理人員和押運人員。

機動車維修技術人員包括機動車維修技術負責人員、質量檢驗人員以及從事機修、電器、鈑金、涂漆、車輛技術評估(含檢測)作業的技術人員。

機動車駕駛培訓教練員包括理論教練員、駕駛操作教練員、道路客貨運輸駕駛員從業資格培訓教練員和危險貨物運輸駕駛員從業資格培訓教練員。

改革開放以來，建設工程得到了快速發展，但是由于建設工程的系統龐雜，面臨的問題依然十分嚴峻。在工程建設中，人的安全行為和物的安全狀態是影響安全生產的兩大因素。通過對大多數的安全事故進行調查后發現，人的因素往往占有較大的比例。在我國建設工程從業人員中，農民工群體占著非常大的比例。由于當前農民工群體大多數缺少必要的安全知識和自我保護能力，導致施工場地安全事故頻發，給工程建設的順利實現帶來了許多不必要的障礙。通過對從業人員進行教育培訓，可以提高從業人員的操作技能水平，認識到建設工程中存在的各種不安全狀態，從而達到減少事故發生的頻率、規范操作的目的。但是當前培訓還存在很多薄弱環節，筆者通過在培訓中的親身經歷以及工作實踐，對建設工程從業人員培訓進行簡要分析。

1工程項目從業人員培訓中面臨的困難和培訓中的不足

提升從業人員的安全意識，認識到工作中存在的危險行為，進而避免不必要的事故發生是安全培訓的目標。與國外企業大力投入和支持相比，國內的安全培訓工作較為混亂，各種培訓的講師的水平參差不齊，工人安全意識很低，需進一步采取措施，完善必要的培訓工作。在我國的工程領域，主要的人群是身臨一線的作業工人，毫無疑問，這些作業工人的素質不但會對工程的質量產生影響，還會導致工程的安全事故的發生。在我國，這些工人的文化水平普遍不高，缺少必要的安全意識，甚至對某些機械還十分陌生。針對這些問題，對這些工人進行操作和安全上的培訓必不可少。筆者走訪了許多一線工程建設施工標段及施工企業，總結出在培訓中存在如下的幾個不足：1.1培訓方式落后。在培訓中，培訓的課堂大多是臨時的辦公間或者直接租用教室，而培訓講師大多以PPT幻燈片或者僅以口頭陳述的方式進行，授課的方式單一。毫無疑問，培訓講師的專業水平和授課方式影響著培訓的最終效果。現在的培訓中存在著知識點理論性過強，講師解釋不充分的情況，而且課堂單純的授課方式缺少必要的互動，導致很多聽課人員精力不集中的情況發生，很多聽課人員在上課中玩手機、聊微信，甚至直接睡覺，半道走人。這樣的安全培訓雖然次數較多，但是實際中收獲甚微。1.2很多安全培訓的內容抽象，針對性差。在安全培訓中，講述的內容包括很多公司制定的相關制度和文件，還有國家在安全方面制定的法律法規。現實中，講師單純地將這些條條框框照搬出來，缺少很多必要的例子說明。例如在操作挖掘機的課上，有的講師竟然直接將挖掘機的操作手冊搬出來照著宣讀。由于缺少必要的場景展示，講師的講解變得枯燥無味，毫無生趣。由于課堂中的大部分人的文化水平都不高，很多人聽后一知半解，聽到后面的就將前面所講的知識忘得一干二凈。在實際中，很多人經過培訓，但并沒有得到提高，在實際工作中還是原來的老樣子，存在很大的安全隱患。1.3專家、工程師很難將自己在安全生產的經驗進行傳遞。在施工階段，專家往往針對較為大型的工程進行審查和安全論證，很難和一線操作生產的工人進行交流。由于實際中的工程，大多工作量較大，系統總結生產建設的經驗比較困難，工程師也是各自為政，下班以后很少聚集在一起進行交流和總結，很難將這些建設工程的安全經驗傳授給一線現場從業人員。1.4缺少必要的安全效果考核。大多數企業在對員工進行安全培訓后，直接將從業人員安排上崗，很多培訓都是走過場，停留于形式。有些企業雖然在培訓之后組織了相關的考試進行檢驗，但大多數題目都十分簡單，一看就能得出答案，缺少必要的現場考核環節。有些從業人員甚至在考前就知道了考試答案，很多考試現場十分混亂，抄襲現象十分嚴重。很多閱卷講師也沒認真出題，甚至題目中就存在錯誤，閱卷過程也不負責任，隨意判分。有些領導不重視考核結果，在實際中對考核結果睜一只眼閉一只眼。1.5有效解決建設工程從業人員的安全培訓問題的措施。工程項目組結合實際和科技公司溝通，改進了原先的安全培訓模式，將安全培訓和現在軟件網絡技術結合，推出一套整體的安全培訓體系。改進后的模式解決了建設工程工地和人員流動的相關問題，可以隨時查閱安全培訓的相關信息，實現了安全培訓的信息化，高效化。在改進的系統中，公司領導和軟件公司、動畫公司進行了溝通，并帶領相關技術人員身臨工程的一線進行考核，并和有關從業的工程師進行溝通，將有關的安全場景制作flash動畫，很多工程師的講話也制作成錄音的形式。軟件公司還制作了安全培訓的相關軟件，可以將培訓的視頻直接上傳到監督部門。監管部門可以在空閑時間對員工和講師的上課狀況進行考核。

2建設工程從業人員安全培訓模式的創新特點

將信息技術和建設工程從業人員培訓模式相結合。傳統的培訓模式采用公司集團對從業人員進行統一授課的方式，沒有充分考慮從業人員的相關基礎。改進的系統將從業人員劃分為六個等級。在培訓前，先對從業人員進行有關操作的考核，考核的重點是建設工程日常的操作和注意事項，而不是原先的抽象概念，考核結束后，針對不同的基礎，通知不同的上課地點和日期。在上課地點，還布置了指紋考勤機對上課情況進行考核。在課堂上，講師在傳授有關知識的同時，還會將對應的flash動畫展示出來，實現理論和實踐相結合。課堂上的場景通過攝像頭采集出來，上傳到有關監管部門，可以供有關人員進行評價分析。在課外，建設工程從業人員可以通過手機軟件、微信小程序和微信公眾號實時查閱有關的培訓內容。提供的從業人員電子留言板可以收集從業人員提出的問題，定期反饋給各個講師。各個講師以視頻或者語音的形式，對留言板上比較關注的問題進行解答。在考核方面，聘用相關領域的專家進行出題，采用定期考核的方式對從業人員的學習效果進行考核。考核及格可以進入下一輪的學習，考核不及格，則需重新進行上課學習。采用多媒體安全培訓管理系統，通過互聯網將工具箱培訓數據上傳至管理平臺，并對安全培訓記錄進行匯總和管理，便于上級公司對分公司的安全培訓情況進行實時監督。另外，通過管理系統可實現數據同步、課程更新。

3改進的工程從業人員培訓的優點

康復醫學是以康復為目的，研究有關功能障礙的預防、診斷、評定、治療、訓練和處理的一門醫學學科[1]。它誕生于20世紀40年代，經過60多年的發展，其技術水平和醫療手段正在日趨成熟。目前，國外已建立起較為完備的康復醫學培養體系，培養包括康復醫師、物理治療師、作業治療師、言語治療師等在內的多種康復醫學從業人員。尤其是在美國，已形成了一張全面完善、覆蓋城鄉的臨床康復醫療網[2]；歐洲更呈現出“一體化”的趨勢，先后有20多個國家加入歐洲醫學會聯盟中的“物理醫學與康復醫學部”[3]。縱觀我國，康復醫學從1982年興起，至今約有30年的歷史，現在已經形成了一個有一定規模和特點的康復醫學體系，即“一個模式、兩種方式、三大學派、四套系統”的體系[4]。國家教育部于2002年正式批準建立康復治療學本科專業，標志著康復醫學規范化教育的正式開始。2002年衛生部、民政部、財政部、公安部、教育部、中國殘聯了《關于進一步加強殘疾人康復工作的意見》，提出到2015年，實現殘疾人人人享有康復服務的宏偉目標，使得康復醫學的發展邁開了堅實的步伐。2010年9月，衛生部等5個部委聯合印發了《關于將部分醫療康復項目納入基本醫療保障范圍的通知》(衛農衛發[2010]80號)，為我國康復醫學的發展注入一劑強心針。2011年4月，衛生部《綜合醫院康復醫學科建設與管理指南》，規定二級以上(含二級)綜合醫院應設置康復醫學科，為我國康復醫學的發展提供了制度保障。此外，我國還存在著大量潛在的康復醫學需求者：我國現有老年人1.19億，占全國總人口的8.87%[5]，這些老年人中，大約50%需要康復醫療服務[6]。同時，隨著自然災害、工傷、交通事故等的增多，我國殘疾人的數量在逐年遞增；據第二次全國殘疾人抽樣調查數據顯示，我國有殘疾人8296萬人，占全國總人口的6.34%，其中，有康復需求的接近5千萬。隨著生活水平的提高、生活方式的改變，我國心腦血管疾病、糖尿病等疾病的發病率也在逐年增加，這些人也都需要康復醫療服務。目前天津市常住人口已達1293萬人[5]，其中，65歲及以上人口為110萬余人，占全市總人口的8.52%；天津市現有殘疾人已達57萬人，占全市總人口的5.47%。

1對象與方法

1.1調查對象

天津市130家醫院和殘聯民政機構，包括35家三級醫院、52家二級醫院和15家一級醫院以及28家殘聯民政機構。

1.2調查內容

參照昆明醫學院敖麗娟教授在《云南省康復醫學人才需求預測》項目中使用的“云南省康復人才需求預測調查表”，結合天津市的實際情況，對其進行適當修改后，形成本次調查問卷。調查內容為各機構康復醫療服務以及康復醫學從業人員狀況。