抽調(diào)范文10篇

為了進一步加大招商引資工作力度，推動我市外向型經(jīng)濟快速發(fā)展，根據(jù)市委、市政府的要求，市委組織部、市人事局從市直機關(guān)部門和企事業(yè)單位抽調(diào)部分干部，離開原工作崗位，到**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、**（儀征）化學(xué)工業(yè)園區(qū)和市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局，專門從事招商引資。這項工作得到了機關(guān)各部門和廣大干部的積極響應(yīng)，市委組織部會同相關(guān)部門綜合各方面的情況，篩選了35名同志，其中處級干部8名，科級干部27名。需要特別說明的是，今天選調(diào)的35名同志，有的是組織推薦，有的是個人報名，但不管如何，這體現(xiàn)一種精神，一種勇氣，一種為**發(fā)展的奉獻意識。今天，把大家集中起來進行短期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)招商引資的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和方法技能，為招商實踐作準(zhǔn)備，很有必要，很有意義。下面，我就如何做好抽調(diào)干部參與招商引資工作，講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，進一步明確抽調(diào)干部參與招商引資工作的重要意義

抽調(diào)專門人員，集中力量進行招商引資，是市委、市政府深入踐行“三個代表”重要思想，加大招商引資工作力度，加快經(jīng)濟發(fā)展所采取的一項重要舉措。大家一定要深刻理解，充分認(rèn)識招商引資工作的重要性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策上來。

1、抽調(diào)干部招商引資，是我市落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，實現(xiàn)“兩個率先、力爭蘇中第一”的需要。去年7月，市委四屆五次會議確定了“321”奮斗目標(biāo)，即確保“三個高于”，實現(xiàn)“兩個率先”，力爭蘇中第一。這是當(dāng)前和今后一段時間全市上下前進的總目標(biāo)，是我們各項工作的總?cè)蝿?wù)。要實現(xiàn)這個目標(biāo)任務(wù)，招商引資工作是“牛鼻子”工程，是整個經(jīng)濟工作的重中之重。加大招商引資力度，加快外向型經(jīng)濟發(fā)展，可以推動我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)的機制創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，增加財政收入，培育壯大發(fā)展后勁，以后發(fā)優(yōu)勢促進**跳躍式發(fā)展。經(jīng)濟要上去，干部要下去。抽調(diào)干部招商引資，就是以開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)為載體，把干部推向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，讓大家發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為加快**的發(fā)展建功立業(yè)。通過大家的引導(dǎo)、示范和帶動作用，在全市迅速形成全民招商、全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

2、抽調(diào)干部招商引資，是加大我市招商引資工作力度，擴大招商引資成果的需要。近幾年，特別是**年市委、市政府提出“舉全市之力招商引資”以來，全市上下對招商引資工作重要性的認(rèn)識不斷提高，出硬招、嚴(yán)督查、重獎懲，始終堅持“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略不動搖，始終把招商引資作為一把手工程來抓，呈現(xiàn)出你追我趕、競相爭先的良好氛圍。**年，我市實現(xiàn)利用外資4.8億美元，民資投入120多億元，開創(chuàng)了連續(xù)兩年翻番、增勢強勁的嶄新局面。縱向比，我們成績確實喜人。但橫向比，特別是同省內(nèi)外發(fā)達地區(qū)比，我們?nèi)杂泻艽蟛罹唷＿@些都是對我們很好的啟示和激勵。面對機遇和差距，市委、市政府下決心，調(diào)動方方面面的力量，采取超常規(guī)的措施，包括抽調(diào)干部離開原工作崗位直接從事招商引資等方法，進一步加大招商引資工作的力度，不遺余力，千方百計地把招商引資搞好，搞出成效，這是實現(xiàn)**跨越式發(fā)展的希望所在。

3、抽調(diào)干部招商引資，是加強我市干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)的需要。加快**經(jīng)濟發(fā)展，需要一支高素質(zhì)的干部隊伍，這個高素質(zhì)當(dāng)前最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是要具有改革開放觀念，具備市場經(jīng)濟知識，能夠駕馭經(jīng)濟工作。抽調(diào)干部招商引資，有利于干部解放思想，更新觀念。我們講干部解放思想，不能總停留在口頭上、書本上，要真正解放思想，就必須投身到經(jīng)濟建設(shè)的實踐中來，長見識，開眼界。招商引資不僅僅是引來了項目、引來了資金，還能夠引來新的思維、新的理念和新的工作方式方法，讓我們切實體驗到解放思想的極端重要性和深刻內(nèi)涵，把解放思想真正變成自覺行動。抽調(diào)干部招商引資，有利于干部提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。新的形勢下，改革不斷深化，開放日益擴大，經(jīng)濟的飛速發(fā)展向我們提出了新的挑戰(zhàn)，這些都需要我們機關(guān)干部加強學(xué)習(xí)，更新知識，充實和完善自己。如果我們總是封閉在機關(guān)的高樓深院，新鮮東西觸摸不到，改革發(fā)展的實踐難以參與，不要說掌握新東西，就是已有的知識也會退化，就難免落伍甚至被淘汰。因此，我們的干部一定要進入經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，通過親身實踐來增長知識和才干。招商引資是一項綜合性的經(jīng)濟工作實踐，深入其中，就會迫使你去接觸實際，熟悉經(jīng)濟，具體掌握相關(guān)知識、政策和規(guī)則，提高自己從事經(jīng)濟工作的能力。抽調(diào)干部招商引資，也有利于干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。干部離開原工作崗位，參與招商引資，可以使干部從機關(guān)走向基層，從間接服務(wù)經(jīng)濟工作到主動參與經(jīng)濟工作，這種角色轉(zhuǎn)換，既可以學(xué)習(xí)基層好的工作作風(fēng)，又可以體驗基層工作的艱難，從而增強服務(wù)意識和全局觀念，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。抽調(diào)干部招商引資，還有利于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。當(dāng)前，我們需要一大批熟悉經(jīng)濟工作的干部，發(fā)現(xiàn)和選拔人才必須通過經(jīng)濟工作的實踐來檢驗。抽調(diào)干部招商引資為干部施展才能提供了難得的機遇和舞臺。組織上也可以通過這種方式來發(fā)現(xiàn)人才，選拔使用人才，使優(yōu)秀人才真正能夠脫穎而出。實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)，實踐也是衡量干部的尺子。實踐是賽馬場，是試金石。只有經(jīng)過實踐的檢驗，才能發(fā)現(xiàn)真正的駿馬良駒，才能找到閃閃發(fā)光的金子。

根據(jù)《中華人民共和國條例》、《全國方案》以及全盟相關(guān)文件和會議精神，為圓滿完成我市全國各項工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、抽調(diào)、選聘范圍

（一）各駐錫黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體要從講政治的高度，重視此次普查員抽調(diào)選聘工作，確保抽調(diào)選聘人員的素質(zhì)和質(zhì)量，并按照具體分配名額和數(shù)量（附件1、2）在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報到。

（二）各場所需普查員原則上在本轄區(qū)內(nèi)自行抽調(diào)、選聘。

（三）各街道辦事處要根據(jù)本轄區(qū)內(nèi)劃分普查小區(qū)的數(shù)量，在各普查小區(qū)選聘1名熟悉本普查小區(qū)情況的居民或物業(yè)管理部門工作人員擔(dān)任普查員。

二、抽調(diào)、選聘條件

這次通過區(qū)委組織部和區(qū)級機關(guān)工委牽頭，抽調(diào)63名區(qū)級機關(guān)年輕干部，到湖塘、牛塘及高新區(qū)“四大重點工作”一線工作、鍛煉，這是一個非常好的做法，這是組織工作服務(wù)全區(qū)發(fā)展大局的創(chuàng)新舉措，也是培養(yǎng)錘煉機關(guān)年輕干部的重要途徑，把干部特別是年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作提高到了一個新平臺。

一、明確任務(wù)，充分認(rèn)識到“四大重點工作”一線工作、鍛煉的重要意義

一要充分認(rèn)識到是貫徹落實“組織部要出先進生產(chǎn)力，要為發(fā)展組織隊伍”要求的迫切需要。最近，省委書記李源潮同志在省委組織部檢查作風(fēng)建設(shè)時指出：“組織部要出先進生產(chǎn)力，要為發(fā)展組織隊伍”，落實到我們的具體工作中，就是要為發(fā)展配干部，憑實績用干部。區(qū)委提出的“拆遷安置、招商引資、收儲土地、標(biāo)準(zhǔn)廠房”四大重點工作，是實現(xiàn)我區(qū)大發(fā)展的基礎(chǔ)工作，也是開創(chuàng)建設(shè)“兩個率先”先行區(qū)新局面、實現(xiàn)富民強區(qū)目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵之舉。從區(qū)級機關(guān)各部門抽調(diào)各職各類年輕干部，讓他們投身到一個時期的中心工作和重點工作，是貫徹落實李源潮同志關(guān)于“組織部要為發(fā)展組織隊伍”要求的具體體現(xiàn)。

二要充分認(rèn)識到是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的客觀需要。把區(qū)級機關(guān)年輕干部放到重點工作一線的艱苦環(huán)境中去經(jīng)受鍛煉和考驗，這是年輕干部成長成才的必經(jīng)之路。艱難困苦，玉汝于成。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，各級組織越要把他們放到急難險重的第一線去經(jīng)受鍛煉和考驗。要切實增強到基層“四大重點工作”一線工作、鍛煉的責(zé)任感和使命感，珍惜和把握好這次難得的機會。

三要充分認(rèn)識到是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)和改善投資環(huán)境的實際需要。必須始終保持一種團結(jié)拼搏、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，增強工作效率。在主動服務(wù)、靠前服務(wù)和高效服務(wù)上多動腦筋，在營造親商、安商和富商的創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境上多想辦法。

二、勇于實踐，努力適應(yīng)“四大重點工作”的特點和要求

9月6日，根據(jù)查工作需要，依據(jù)《統(tǒng)計法》和《全國查條例》等政策規(guī)定，政府下發(fā)了《關(guān)于做好全國查普查員抽調(diào)和選聘工作的通知》（政發(fā)〔〕號，以下簡稱《通知》），要求各黨政機關(guān)、企事業(yè)單位派出機關(guān)工作人員擔(dān)任普查員。目前，部分單位已派員報到，但有些部門單位落實的很不理想，普查人員到位率不足50%，導(dǎo)致普查員培訓(xùn)、分配等工作無法開展，已經(jīng)嚴(yán)重影響了全查整體工作順利進行。為切實做好普查員抽調(diào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、全國查是重大的國情國力調(diào)查，也是一項時間緊、任務(wù)重、要求高的工作，更是一項政治任務(wù)，需要各部門單位協(xié)調(diào)配合，共同完成。我非常重視查工作，政府已多次召開專題會議安排部署。各部門單位要引起高度重視，站在講政治的高度，顧全大局，嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”責(zé)任制，全面落實《通知》精神，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自安排部署，專門召開會議對派送人員強調(diào)工作紀(jì)律和職責(zé)，讓其充分認(rèn)識到普查工作的重要性和艱巨性，對派出人員的工作責(zé)任心、工作能力負(fù)責(zé)。

二、凡《通知》中要求派出普查員的單位，必須無條件承擔(dān)職責(zé)，履行義務(wù)，按時到位，不得以任何理由拖延或拒絕派送。被抽調(diào)人員務(wù)于9月21日前到指定地點報到，近日政府將通報普查員到位情況，對不按要求落實的單位將在全范圍內(nèi)通報批評。

三、各場、街道辦事處要按照《通知》精神，積極配合，認(rèn)真履職，必要時單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自深入嘎查、社區(qū)，做好宣傳動員，盡快選聘到位熟悉普查小區(qū)情況的居民普查員，普查員補貼由政府統(tǒng)籌考慮。

四、我將查工作列入各單位年度班子實績考核內(nèi)容，作為組織部門考核的重要依據(jù)，對不按要求落實的，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員不予參加評優(yōu)。對因落實不力而影響全查工作進度和質(zhì)量，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)《統(tǒng)計法》和《全國查條例》有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，給予相應(yīng)的處分。

為嚴(yán)格規(guī)范全市各級黨政機關(guān)人員抽調(diào)和管理工作，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，保證全市各級黨政機關(guān)突擊性、階段性中心工作的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的意見》（豫發(fā)〔200*〕17號）和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于加強機構(gòu)編制人員管理的通知》（新文〔200*〕77號）等文件精神，特制定管理辦法如下：

一、今后各級黨政機關(guān)原則上不得再抽調(diào)人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調(diào)的，必須經(jīng)各級（鄉(xiāng)級須經(jīng)縣級）組織、人事部門審批同意后，方可臨時抽調(diào)少量人員。

二、各級黨政機關(guān)要認(rèn)真履行人員抽調(diào)審批程序。抽調(diào)人員時，用人機關(guān)黨組（黨委）集體研究，寫出書面申請，填報《臨時抽調(diào)人員審批表》，按照有關(guān)程序分別報送同級組織、人事部門審核同意后，同級組織、人事部門以書面形式通知用人單位，然后由抽調(diào)人員單位通知被抽調(diào)人員到崗工作。

三、臨時抽調(diào)人員從事突擊性、階段性中心工作時，要從實際出發(fā)，嚴(yán)格控制抽調(diào)人數(shù)和抽調(diào)時間。抽調(diào)時間一般掌握在三個月以內(nèi)。三個月期滿，突擊性、階段性中心工作尚未結(jié)束，必需延長抽調(diào)時間的，須重新辦理審批手續(xù)，但抽調(diào)人員幫助工作的時間最長不得超過一年，一年之后必須回原單位。抽調(diào)人員，原則上從黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調(diào)，不得從教師隊伍中抽調(diào)，不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調(diào)。

四、突擊性、階段性中心工作結(jié)束之后，按照誰抽調(diào)誰送還的原則，抽調(diào)人員一律由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調(diào)人員長期滯留機關(guān)。

五、要加強對抽調(diào)人員的管理。抽調(diào)人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調(diào)單位對抽調(diào)人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關(guān)心、支持、幫助，但不能安排其在抽調(diào)單位任職，也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補貼。抽調(diào)人員返回原單位前，抽調(diào)單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，抽調(diào)半年以上要記入檔案，并報同級組織、人事部門備案。

近年來，我區(qū)機關(guān)干部隊伍中年輕干部所占比例逐年提高，一方面改善了機關(guān)干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，為機關(guān)干部隊伍注入了新的活力；另一方面由于機關(guān)年輕干部普遍缺乏基層工作經(jīng)歷和群眾工作經(jīng)驗，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的本領(lǐng)亟待提高。為此，我區(qū)總結(jié)借鑒以往干部選派工作的成功經(jīng)驗和做法，積極探索和嘗試機關(guān)年輕干部培養(yǎng)鍛煉的新途徑,主動在組織工作服務(wù)大局、推進“重點工作”上謀劃新思路、探索新舉措，努力在促進發(fā)展和培訓(xùn)干部上尋求結(jié)合點，把全區(qū)“重點工作”作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的平臺，引導(dǎo)年輕干部到最艱巨的重點工作一線進行高強度、高難度鍛煉，收到了明顯的成效。

一、主要做法

（一）精心策劃，認(rèn)真組織，抽調(diào)工作在全區(qū)上下高度重視下順利展開

去年，區(qū)委組織部和區(qū)事局下發(fā)了《關(guān)于進一步做好選派年輕干部到基層一線線實踐鍛煉的意見》，要求符合條件的區(qū)級機關(guān)部門和鎮(zhèn)機關(guān)的新錄用公務(wù)員、后備干部和其他年輕干部都必須到基層實踐鍛煉1—2年，把年輕干部鍛煉培養(yǎng)工作納入了制度化管理的軌道，堅持在實踐在考察、培養(yǎng)和使用干部。我們主要抓好三個環(huán)節(jié)：

一抓組織發(fā)動。區(qū)級機關(guān)各部門按照《關(guān)于進一步做好選派年輕干部到基層一線實踐鍛煉的意見》精神，對年輕干部基本情況進行了全面調(diào)查摸底，將500多名符合選派條件的干部名單上報區(qū)委組織部和區(qū)人事局，建立了擬選派干部數(shù)據(jù)庫。每年12月底前，各部門召開黨委（黨組）會議，專題研究下一年度擬選派干部推薦人選，各部門一般推薦1—2名擬選派干部。很多年輕干部主動向組織申請，要求到基層實踐鍛煉；各部門也從全區(qū)發(fā)展大業(yè)和促進年輕干部成長的高度考慮，克服工作繁忙、人手緊缺等困難，積極支持年輕干部到基層一線鍛煉，保證了抽調(diào)工作的順利開展。

二抓組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委組織部專門成立抽調(diào)工作指導(dǎo)小組，做好抽調(diào)工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)工作。為了加強與抽調(diào)工作組的日常聯(lián)系與溝通，區(qū)委組織部從部機關(guān)干部中挑選了幾名年輕同志，擔(dān)任各工作組的聯(lián)系人。派出單位和接收單位都有一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)抽調(diào)工作。抽調(diào)干部按照工作需要分成了若干個工作組，各抽調(diào)工作組成立了臨時黨支部，由接收單位所在鎮(zhèn)分管黨群的黨委副書記擔(dān)任臨時黨支部書記，抽調(diào)干部中的黨員把組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)入了臨時黨支部，切實加強了對抽調(diào)黨員和干部的日常管理。

州直有關(guān)部門：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于開展第二次全國經(jīng)濟普查的通知》（國發(fā)〔2008〕35號）和《**省人民政府關(guān)于做好第二次全國經(jīng)濟普查工作的通知》（云政發(fā)〔2008〕91號），以及《**州人民政府關(guān)于做好第二次全國經(jīng)濟普查工作的通知》（文政發(fā)〔2008〕48號）要求，為確保我州第二次全國經(jīng)濟普查工作的順利完成，州人民政府決定從州直有關(guān)部門抽調(diào)工作人員組成**州第二次全國經(jīng)濟普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)做好普查的各項具體工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、各有關(guān)部門要高度重視經(jīng)濟普查工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，在組織做好本系統(tǒng)經(jīng)濟普查的同時，選調(diào)綜合素質(zhì)高、熟悉本系統(tǒng)業(yè)務(wù)、具有一定組織能力和社會工作經(jīng)驗（或參加過第一次經(jīng)濟普查）的工作人員到州經(jīng)濟普查辦公室參加此次經(jīng)濟普查工作。

二、抽調(diào)人員參加經(jīng)濟普查工作的時間，暫定從2008年9月至2009年9月，抽調(diào)期間，原則上脫離原單位工作。請各單位安排好工作交接，確保抽調(diào)人員按時報到工作。

三、被抽調(diào)的普查工作人員，抽調(diào)期間的工資、獎金、福利、職位晉升、考評考核等，由原單位按在職職工同等待遇解決。

四、抽調(diào)參加經(jīng)濟普查的人員，在州經(jīng)濟普查辦公室工作期間由州經(jīng)濟普查辦公室負(fù)責(zé)管理，普查工作期滿后，回原單位上班。

摘要：針對當(dāng)前鐵路內(nèi)部審計工作中購買審計服務(wù)存在的弊端，聯(lián)系當(dāng)前社會上討論較為激烈的氣溶膠效應(yīng)，提出解決鐵路內(nèi)部審計量能矛盾、降低購買審計服務(wù)成本的新策略，并引入氣溶膠效應(yīng)概念較為形象地說明新策略所產(chǎn)生的后續(xù)效應(yīng)。

關(guān)鍵詞：氣溶膠效應(yīng)；內(nèi)部審計；服務(wù)采購；鐵路行業(yè)

1引言

2020年新冠疫情席卷全球，速度之快，涉及面之廣，影響之大，前所未有。隨著疫情的發(fā)展，氣溶膠的概念被頻繁提起。氣溶膠是指由固體或液體小質(zhì)點分散并懸浮在氣體介質(zhì)中形成的膠體分散體系，又稱氣體分散體系。效應(yīng)是指在有限環(huán)境下，由一些因素和一些結(jié)果構(gòu)成的因果現(xiàn)象，多用于對某種自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象的描述。效應(yīng)一詞的使用范圍較廣，并不一定是嚴(yán)格的科學(xué)定理、定律中的因果關(guān)系。而某某效應(yīng)則是指由某種動因或原因所產(chǎn)生的一種特定的科學(xué)現(xiàn)象，如著名的蝴蝶效應(yīng)、溫室效應(yīng)等。根據(jù)氣溶膠的擴散傳播特性，這種介質(zhì)攜帶新物質(zhì)隨擴散傳播并影響其他物質(zhì)，使其他物質(zhì)同樣帶有該物質(zhì)所攜帶的新物質(zhì)的擴散傳播現(xiàn)象被稱為氣溶膠效應(yīng)。

2鐵路購買審計服務(wù)工作現(xiàn)狀

長期以來，鐵路內(nèi)部審計工作普遍存在任務(wù)重、人員少的問題，量能矛盾突出。為此，國鐵集團提出購買審計服務(wù)的思路，即采用招投標(biāo)方式委托鐵路系統(tǒng)外的會計師事務(wù)所實施審計項目，或聘請會計師事務(wù)所的人員進行臨時人員補充。這種方式對于緩解量能矛盾、完成審計任務(wù)起到了較好的作用，但同時也存在一些弊端。如由于事務(wù)所審計人員不清楚鐵路的規(guī)章制度，不了解鐵路企業(yè)特殊的經(jīng)營和運作方式，現(xiàn)場審計中必須先對會計師事務(wù)所審計人員進行全方位規(guī)章制度講解，而后續(xù)的記錄、底稿、報告甚至歸檔工作基本靠鐵路內(nèi)部審計人員完成，審計工作事倍功半，影響了審計工作的效率。又如，審計現(xiàn)場存在事務(wù)所人員在查證過程中頭緒不清，詢問缺少行業(yè)專業(yè)性、問題缺乏針對性的情況，不僅造成被審單位對審計工作專業(yè)性的質(zhì)疑，審計工作陷入被動，而且內(nèi)部審計人員需為此分散精力，除了完成自己分內(nèi)工作外還要點明查證方向和糾偏，指導(dǎo)事務(wù)所組員的工作，導(dǎo)致審計工作推進緩慢，稍未顧及就會出現(xiàn)記錄底稿問題指向不明、記錄針對性不強、事實敘述不全或存在歧義，因查證不實而最終不能形成問題。而每次遇到新的項目事務(wù)所又派出新成員，如此周而復(fù)始，大大影響了審計工作的推進和成效。

為了認(rèn)真貫徹落實國家《流動人口計劃生育管理辦法》、《流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定》及《省流動人口計劃生育管理辦法》等法規(guī)政策，準(zhǔn)確掌握流動人口動態(tài)，全面加強流動人口的計生管理，提高全市計生整體工作水平。決定對我市城區(qū)流入人口計劃生育情況進行清理清查，現(xiàn)就有關(guān)事宜安排如下：

一、組織實施

本次清理清查由計生局牽頭，東、西城街道辦事處組織具體實施，公安、工商、城建、商務(wù)等部門抽調(diào)專人聯(lián)合進行。

二、時間安排

共計10天時間。

三、分組及清查區(qū)域劃分

為了認(rèn)真貫徹落實國家《流動人口計劃生育管理辦法》、《流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定》及《陜西省流動人口計劃生育管理辦法》等法規(guī)政策，準(zhǔn)確掌握流動人口動態(tài)，全面加強流動人口的計生管理，提高全市計生整體工作水平。決定對我市城區(qū)流入人口計劃生育情況進行清理清查，現(xiàn)就有關(guān)事宜安排如下：

一、組織實施

本次清理清查由計生局牽頭，東、西城街道辦事處組織具體實施，公安、工商、城建、商務(wù)等部門抽調(diào)專人聯(lián)合進行。

二、時間安排

10天時間。

三、分組及清查區(qū)域劃分