部隊干部范文10篇

部隊技術干部“珍惜培養、珍惜崗位、珍惜前途”個人剖析材料

通過開展“珍惜培養、珍惜崗位、珍惜前途”的學習，深刻體會到:作為一名軍人，技術干部，從貫徹落實“三個代表”的高度，充分認識到：只有不斷加強和改進人生觀、世界觀、金錢觀的認識，才能保持人民軍隊的性質、本色不變，才能做一個合格軍人。

一、存在的問題

1、在貫徹上級指示時，脫離本部門的實際，照抄照搬，上下一般粗，不能將上級指示精神與支隊實際情況、基層狀況有機地結合起來，從而形成了機關亂忙、基層忙亂的不良現象。

2、在工作上的思維方式、工作方式、處事方式，跟不上部隊的發展變化，看不到主要問題的變化發展，不能順勢而動。僅僅滿足于經驗主義的習慣做法，不是按職責、規定、制度去研究新辦法，新路子。

3、學習業務不實，存在不求甚解，淺嘗輒止的傾向，而對新技術不研究、不探討，停留在“過得去就行了”的狀態，對部隊出現的問題，不能運用新理論新成果，及時回答和解決。

——我國干部隊伍建設取得新進展

在剛剛結束的縣級領導班子換屆中，四川達州市不僅采取立體優化組合，使黨政班子成員交流面達57.8％，而且注重群眾公認，領導班子平均得票率高達98.68％。7個縣（市區）實配班子成員102人，比上屆一舉減少了19名“縣官”，其中有59名實行了交流任職。調查顯示，當地95％以上的干部群眾對這一系列風清氣正的“硬招”感到滿意。市委書記李向志說：“要堅持以科學發展論英雄，憑正確政績用干部，靠群眾公認定取舍，讓肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽。”

達州的“硬招”，恰是近年來我們黨高度重視干部隊伍建設的一個縮影。十六大以來，黨中央以加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，高度重視干部人事制度改革，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，全面推進領導班子和干部隊伍建設,為全面推進我國的改革開放和現代化建設事業提供了強有力的組織保證。

干部隊伍：素質不斷提高，結構不斷改善

干部隊伍建設從整體上呈現出素質不斷提高、結構不斷改善的顯著特點。

截至2006年底，全國機關干部中具有大專以上文化程度的已占總數的85.8％，比2002年提高了14個百分點，干部隊伍文化程度不斷提高。同時，干部隊伍構成也進一步改善，全國國有事業企業單位人員中各類專業技術人員已達2773.9萬。其中，高級專業技術人員250.9萬人，比2002年增加了58.6萬人。

我縣國稅系統共有干部職工231人，其中黨員干部208人，占90%以上。近年來，我局積極創新黨建工作方法，全面落實黨建目標管理責任制，努力使黨的建設和效能建設相互促進、相得益彰，促進了全系統“三個文明”建設協調發展。

一、強化大局意識，打造政治上過得硬的黨員干部隊伍

黨員干部政治上是不是過得硬，關鍵看有沒有大局觀念，能不能一心一意圍繞中心、服務中心。實踐中，我們著力抓了三點：

一是堅持不懈抓好全局觀教育。把全局觀作為黨員干部人生觀、價值觀教育的重要內容，每年結合稅收任務部署，專題安排一至兩次集中教育，引導黨員干部把個人的奮斗目標定位在不折不扣地完成上級下達的稅收任務上，在自己的本職崗位上實現人生的最大價值。

二是大力培植“三個特別”精神。多年來，我們一直把黨員干部放在最重要的崗位，不論是黨組成員還是普通黨員，既當指揮員，又當戰斗員，哪里的收入進度掉下來，哪里有困難，他們就出現在哪里，組織納稅評估、納稅檢查、稅收服務、稅源調研，包括組織攻難點、拔“釘子”，樣樣工作都走在最前面。正因為這樣，在黨員干部中形成了一種“特別善團結、特別敢吃苦、特別能戰斗”的優良作風，以實際行動展現了國稅系統黨員干部的精神風范。

三是切實加強稅收實績考核。把稅收任務是否完成，作為檢驗黨員干部隊伍大局觀念的試金石。在組織稅收收入中，堅持月度通報、季度考核，隨時掌握收入進度情況。通過考核評價基層黨支部的戰斗堡壘作用發揮好不好，黨員干部的大局觀念強不強，工作干勁大不大，達到表揚先進、鞭策后進的目的。

**鄉**年完成村組合并，由原來的8個村合并為現在5個行政村。合并以來，村干部人數減少了，村集體經濟負擔減輕了，但村干部隊伍仍存在一些問題。近日，通過對村干部和廣大農牧民群眾進行走訪調查，發現我鄉村隊干部現狀令人堪憂。

一、村級干部隊伍的現狀

一是年齡結構老化，影響了農村工作的推進速度。我鄉5個行政村27名在職在冊的村干部，年齡40歲以下的只有11名，30歲以下的也僅有4名。可以看出，我鄉村級干部老齡化現象比較嚴重，工作精力不能保證，難以應對新農村建設、計劃生育、維護穩定、經濟發展等復雜而繁重的農村工作。實踐表明，村級干部平均年齡越大的村，各項工作的推進也就越滯后。二是思想狀態有起伏，影響了干部隊伍的相對穩定。有相當一部分村干部對農村的發展缺乏信心，思想上悲觀壓頭，存在著等、靠、要的心理。特別是近幾年來，農村經濟快速發展，但村集體經濟卻難增長，村財政包袱過重，各方面矛盾日益集中等新情況、新問題的凸現，部分村干部很難適應，認為農村工作沒有干頭，思遷不思變,想方設法顧自己。三是創新意識不強，影響了工作難點的有效突破。在走訪5個村共60名不同層次的調查對象中有32人認為現在仍有部分村干部思想觀念不能與時俱進，習慣于用計劃經濟眼光觀察問題，用狹隘封閉的思想思考問題，用傳統的經驗方法判斷問題，對新事物、新情況、新問題反映遲鈍，不善研究新情況，不愿學習新本領，不會開闊新思路，如在結構調整、招商引資、盤活資產、一事一議等方面，錯失了不少發展良機。四是團結協作不力，影響了班子合力的整體發揮。有個別村的村干部各自為政，各唱各的調，各吹各的號，有的甚至“糾合”自己的一套人馬,鬧不團結，嚴重影響了班子的凝聚力、戰斗力、號召力。

二、對現狀的分析

造成這些現狀的原因是多方面的，從農村實際來看，可以歸納為以下四個方面。一是缺乏村干部的經常性教育，村級后備干部隊伍建設和管理滯后。提高干部隊伍素質，重在教育管理。社會在變革，時代在進步，過去我們鄉過于注重經濟建設，對干部的教育管理強調多，落實少，制度多，執行少。盡管近幾年來，在農村基層干部隊伍中開展了“四觀”教育、“三個代表”、“黨員先進性教育”等學教活動，推出了“三級聯創”、“鞏乃斯先鋒工程”，創建“星級化鄉鎮、村隊”等主題活動，但由于少數村結合實際不夠，長期堅持不夠，效果并不是很好，打了不少折扣。二是干部待遇缺乏保障機制。村干部待遇不平衡，總的來說普遍偏低。農村稅費改革后，規范了農村經濟秩序，減輕了農民負擔，但同時也減少了鄉村兩級的經濟來源。特別是近幾年來，農村經濟發展機遇多但困難也多，農民的納稅意識薄弱，自主建設新農村的認識不足，村干部除了轉移支付的基本工資勉強到位外，其他政策性、激勵型的補助大多數難以實施、兌現，部分村干部不但領不到工資，還要想方設法籌措資金完成村級的建設任務，心中有了怨氣。三是人才培養缺乏激勵機制。當前，農村勞務輸出人員越來越多，廣大農村青年紛紛外出打工、經商，以我鄉為例，**年僅外出務工人員就達到了4000余人次，其中常年在外打工的青壯年就有1200余人，在家的大都是老的老，小的小，一些考上大學的優秀青年大多畢業后不愿再回到農村，加上村級干部工作壓力大，待遇低，在家有能力的青年農民也不愿意當村干部，導致村級干部隊伍出現斷層，特別是一部分村“兩委”的班子換屆調整，換來調去，還是原班人馬，很難推出有發展潛力的“新人”。四是針對村干部的輿論環境存在不良傾向。農村基層工作難做，究其原因，除了少數群眾無理取鬧、拒不執行上級政策決定外，針對村干部特別的輿論環境對開展農村工作造成了一定的負面影響。一段時間以來，輿論工具對鄉村干部形象的報道有失偏頗，對村干部負面報道多,正面報道少,影響了黨群干群關系。特別是稅費改革后，統籌提留沒有了，農業稅免除了，但很多群眾卻一下子跳到了村干部的對立面“民主決策，換屆才去；一事一議，分地才去”，集體意識蕩然無存。

三、方法對策

當前，和諧社會建設和社會主義新農村建設的兩大歷史重任對農村各級黨委政府的執政能力和自身素質提出了考驗和要求。進一步加強并建設好一支高素質的鄉鎮干部隊伍，是農村基層黨委政府提高執政能力，履行職責使命的關鍵和基礎，這就迫切要求鄉鎮黨委更加重視鄉鎮干部隊伍建設，以應對新的形勢和要求，為走在全省前列提供人才支撐。

一、當前鎮機關干部隊伍中存在的主要問題

近年來，基層通過“三個代表”重要思想學習教育活動、保持共產黨員先進性教育活動等,干部隊伍整體作風有了明顯好轉，整體素質有了明顯提高。廣大鎮干部努力謀區域發展，促農村穩定、抓農民增收，充分發揮了主力軍作用,得到了干部群眾的肯定。但也存在著一些問題,主要表現在：

1、精神不夠振作。有的干部缺少憂患意識、危機意識，認為進了機關門工作就安穩，不求上進，得過且過，工作無精打采，對自己無要求，做一日和尚撞一日鐘；有的干部缺乏艱苦創業的精神，只圖安逸，不思進取，只圖享受不講奉獻，只比待遇不比貢獻，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的心態之中；有的干部組織觀念淡薄，機關制度不遵守，工作無紀律自由散漫，影響了機關干部的整體形象。

2、作風不夠端正。有的干部工作作風浮夸，深入務實不足，解決問題只停留在表面，不作深入的調查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，辦事無立場、無觀點、無原則，遇到困難繞道走，碰到問題拖、拉、推；有的干部工作不求上進求安穩，不求學習憑經驗，不求紀律求自由，問題矛盾全上交，認為權力不夠，一推了之；有的干部抓工作流于形式，不求實際效果，只憑主觀想象，缺少了解實情，難以解決實際問題。

3、思想觀念陳舊。有的干部自我感覺良好，習慣于用傳統方法解決現實中的新問題，主觀教條，形而上學，其結果是問題越積越多，矛盾越積越大，不找自身原因，一味責怪群眾覺悟不高，工作難做；有的干部個人主義思想嚴重，一切以自我利益為中心，一切以金錢多少為標準，在工作上表現要么不顧大局、不識大體，明哲保身，要么華而不實，只求應付了事；有的干部辦事不講原則，以小團體利益為標準，團結協作精神不夠；有的干部存在一些不健康的思想和行為，勤政廉政意識不強，享樂主義思想嚴重等等。

**縣緊密圍繞黨的十七大精神,以造就高素質農村基層黨員、干部隊伍為重點，全面推進基層組織建設，深入開展“三級聯創”活動，認真實施“三培兩帶”工程，從村干部選拔任用、教育培訓、激勵保障、民主監督管理等方面入手，著力提高全縣129個村688名村干部的綜合素質。到目前，全縣村級班子的執政能力和“雙帶”能力明顯增強，村班子干部隊伍結構得到優化,工作熱情空前高漲,村級經濟日益壯大。今年，有109名“村官”獲得了大專以上學歷，建立農村黨員干部“雙帶”示范基地58個，建設新農村示范點80個，農村各項事業取得了較大成效。

一、完善選拔任用機制,讓農村能人充當村民“代言人”,擔任“九品官”。該縣著重將有一定組織協調能力、熟練掌握1—2門實用技術、“雙帶”能力強、能夠推動新農村建設的優秀人才選拔進村班子。去年以來，共選拔226名能人型、先富型優秀人才到村班子中來。積極拓寬選人用人視野，打破地域、身份等界限，從政治成熟、技術精、管理強、視野寬的外出優秀務工人員中選拔了92名中青年擔任村干部，讓他們領著群眾干，帶動群眾富。同時，該縣還下派了28名優秀鄉鎮干部兼任村干部，充實了村班子力量。該縣還重點培養了720名年齡35歲以下、高中文化程度以上的農村黨員致富能手，建立村后備干部隊伍儲備庫。

二、實施教育培訓計劃，為村干部鍍上“一身金”，練就“富身功”。為提高村干部綜合素質，該縣制定了周密的培訓計劃，開展政治理論、技術、法律法規等實用知識培訓。一是抓學歷培訓。依托縣委黨校，通過自主選學、函授、遠程教育等方式，開展村干部在職學歷教育。去年以來，全縣獲得大專以上學歷的村干部達205人。二是抓技術培訓。縣委組織部聯合縣委黨校、縣科協、縣扶貧辦等單位，每年舉辦3—4期農函大培訓班，專門講授養殖、種植、果樹栽培等多項農村實用技術，年培訓達500人次。三是提高依法辦事能力。該縣每年都要舉辦村干部法律知識學習班，使村干部基本掌握與農民生活息息相關法律法規。四是抓好實踐培訓。該縣在村干部中廣泛開展“在產業化中找位置、在新農村建設中看作用”的黨性實踐活動，在大棚蔬菜、白蓮、茶樹菇、物流等產業上設立實踐課堂，在新農村建設示范點上開設專題實踐講座，讓村干部在實踐中提高，黨性得到錘煉。同時，還設立村干部外培基地，每年組織村干部到上海市金山區、無錫市華西村、福建省泰寧市等地學習先進的農村管理經驗和烤煙種植技術。

三、創新激勵保障制度，給村干部吃下“定心丸”，喝上“甘醇酒”。**縣在今年年初就制定下發了《關于提高村干部待遇，規范村級管理費使用、村干部補貼發放管理辦法》，提高在職村干部工資補貼標準。對全縣村級集體經濟不足萬元的村，加大縣級財政轉移支付力度，確保村干部工資足額按時發放。今年10月，共為235名在職的村黨支部書記、主任辦理社會基本養老保險，按照市、縣、鄉（鎮）、個人四級1︰3︰2︰4的比例繳費，縣財政共支付養老保險40余萬元,使村干部老有所養，解決了其后顧之憂，激發了村干部工作的熱情。

四、強化民主監督管理，幫村干部唱響“納諫歌”，念好“約束咒”。該縣大力倡導用民主制度管理新農村，用和諧發展理念經營新農村，增強村班子的民主與和諧意識。定期召開黨員代表大會、村民代表大會、村民理事會，征集村民對建設新農村的意見和建議。今年全年共征集群眾意見1600余條。推行陽光政務，實行村帳民審鄉，村級財務全部納入鄉鎮財務核算中心，并定期接受村民理財小組監督和鄉鎮財務審計小組的審計。

機關干部是黨委、首長的參謀助手，地位重要、責任重大。其參謀助手作用發揮得如何，直接關系到黨委、首長決策的貫徹落實和部隊建設的質量水平。因此，機關干部只有成為協助決策的高手、團結協調的好手、發現和決策問題的強手、開拓創新的能手，才能真正當好黨委、首長的參謀助手。

一、成為協助決策的高手，就是要善于出謀劃策，能夠提出有價值的意見和建議

一名合格的機關干部，不僅要能夠圍繞黨委、首長的意圖開展工作、抓好落實，還要能夠經常性地提出一些有價值、有份量的意見和建議，進入黨委、首長的決策。這就要求機關干部必須具備較高的謀略水平，既足智多謀，又能參會謀。正確理解和領會黨委、首長的意圖。正確理解和領會黨委、首長的意圖是出謀劃策的前提和基矗只有緊緊圍繞黨委、首長的意圖出謀劃策，才能與黨委、首長的思路產生共鳴，才能有助于黨委、首長決策的完善和實現。正確理解和領會黨委、首長的意圖，基本途徑是要學習好文電、規定和各種場合的指示精神，關鍵是要吃透精神實質，真正做到想黨委、首長之所想，提黨委、首長之所需。具體地講，就是要弄清“三個是什么”：一個時期內黨委、首長關注的工作重點是什么、考慮采取的方法途徑是什么、要求達到的效果是什么。弄清了這“三個是什么”，給黨委、首長出謀劃策，才有針對性、時效性。

機關干部不論自己處于什么級別，都應站在黨委、首長的高度來認識、分析和思考問題。只有這樣，才能站得高、看得遠、謀得準。否則，不可能有統攬全局的真知灼見。必須正確處理分管工作與全局工作的關系，立足全局出妙計、獻良策，努力使領導的決策更具有全局性、整體性。當然，不可能完全拋開個人的分工出謀劃策，關鍵是要切實站在黨委、首長的高度來審視本職工作的地位作用，以及存在的矛盾和問題，當本職工作的發展特別是存在矛盾和問題影響到部隊全面建設，足以引起黨委、首長關注時，圍繞本職工作提出的意見和建議也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意見和建議。敢于和善于提出自己的意見和建議是出謀劃策的基本要求。機關干部為黨委、首長出謀劃策，還有一個態度和方法問題。一是要敢于直言。了解了真實情況，獲得了獨到見解，應該如實反映，直陳己見，不能患得患失，更不能人云亦云當和事佬，需要有一種為部隊建設高度負責的態度，敢于直言自己的觀點。二是要善于表達。向黨委、首長提建議，不外乎口頭表達和文字表達兩種方式。不管是哪種方式，首先都需要表述精煉，使首長一目了然，一聽明白。其次要表述準確，提方案、拿建議，要有根有據，恰如其分。

二、成為團結協調的好手，就是要密切上下左右的關系，積極主動地調節矛盾、協調行動

團結協調是機關干部基本的思想和能力素質。實際工作中，難免遇到這樣那樣的一些矛盾和問題，處理得好，就有利于營造團結協調的氛圍，處理得不好，就會影響上下左右的關系，影響正常工作的開展。機關是黨委、首長與部隊聯系的紐帶，起著承上啟下的重要作用。作為機關干部，應當把上承下達作為機關一項經常性的工作，積極主動地做好。黨委、首長的決策和指示精神，需要機關對部隊進行傳達，部隊工作的經驗做法、取得的成效以及存在的困難和問題，需要機關向黨委、首長匯報。機關干部應當適時做好向上匯報和向下傳達工作，使黨委、首長及時、全面了解部隊，掌握部隊，使部隊更好地貫徹落實好黨委、首長的決策和指示。機關內部的關系是否團結協調，直接影響著能否形成合力，也直接影響著機關的形象。左右協調很重要的一個方面，就是要正確處理個人與整體、局部與全局的關系，積極主動地做好邊緣性、綜合性的工作，防止因工作分工影響內部團結。機關工作比較繁重，不同程度地存在著人少事多的矛盾，這就決定了一名機關干部不可能只干自己分管的那份工作，平時，有大量邊緣性、綜合性工作任務需要有人完成。一名機關干部在這個問題上，如果沒有一個正確的態度，就會對工作分工斤斤計較，接受任務不愉快，完成任務標準低，甚至推推托托，使機關內部出現不和諧的音符。機關干部無論是處理上下關系、還是左右關系，都有一個如何對待個人名利得失，也就是如何對待個人功過的問題。是爭功諉過，還是推功攬過，既是一名機關干部思想品德修養的試金石，也是直接影響上下左右關系的重要方面。作為機關干部，一定要擺正自己的位置，評價部隊取得的成績，做到客觀公正不攬功；講評部隊存在的問題，做到實事求是不諉過。處理上下關系應當如此，對待左右關系也不例外。共同完成一項工作任務，要多擺別人的貢獻，少講自己的作用，出現了紕漏，該自己承擔的責任要主動承擔，不能一味推卸。

各位領導：

我于1997年入伍，中國共產黨黨員，在技術室擔任技師后調至連隊擔任分隊長，2002年5月由副中隊長改為中隊指導員，2007年12月調任為大隊副大隊長，現為大隊黨委委員、大隊團委書記、大隊直黨支部書記。幾年來，在各級黨組織的關心和支持下，尤其是在三次進相應院校學習培訓后，在思想政治覺悟、軍事業務素質、道德品質、作風養成、組織管理等方面都有了一定幅度的提高，較好地完成了上級領導交給的各項任務。下面就將自己履行職責的情況報告如下：

一、堅決服從和依靠黨委，著力打造堅實的政治思想基礎。幾年來，我能夠認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高思想政治覺悟，尤其是在部隊開展“保持共產黨員先進性教育”、“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章和維護黨章”和學習貫徹落實科學發展觀活動中，我作為一名普通黨員干部，參加了上級組織開展的各項教育活動。通過認真學習不僅使我的思想和心靈又一次受到了洗禮，而且使我的理想信念更加堅定，進一步加深了對黨的了解，強化了自身的道德修養，特別是對新形勢下，如何立足本職踐行“三個代表”要求，如何提高“三個素質”和“四個本領”、切實擔負起黨和人民賦予我軍的歷史使命，如何做到“三個提供、一個發揮”的要求，有了更深刻的認識，同時也有了較大的收獲和體會。確保做到時時刻刻擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守部隊的政治紀律，密切配合大隊黨委成員做好本職工作，團結所負責的支部班子積極開展爭先創優活動。能夠識大體、顧大局、講奉獻，安心部隊建設，正確對待革命分工，做到革命戰士一塊磚，哪里需要哪里搬。

二、堅持搶占高新技術前沿的理念，結合本職崗位要求，積極探索自學成才的新途徑新方式，不斷提高自身的科學文化素質。___年年底我被組織安排為政工干部，這是上級組織對我的信任和關照，使我感覺到肩上的擔子沉甸甸的，由于崗位的調整和新形式下部隊管理方式的不斷更新，使我在工作上難免會出現被動局面。在組織安排我進xx院校學習基層政工后，我能夠非常珍惜這來之不易的進修機會，如饑似渴地學習部隊政治工作開展方法和方式，仔細地聽取教師的授課，虛心地向同學請教部隊政治工作經驗，認真地積累總結幾年來在部隊進行行政管理的方法方式，使自己在一定程度上緩解了工作上的被動壓力，加之在2008年組織上又安排我去軍事學院政治系培訓，進一步增強了開展黨務工作的能力。當然作為建設信息化軍隊的一名干部，僅靠這一點知識是不夠的。為全面熟悉臺站管理工作流程，掌握工作主動性，不斷地提高自己專業工作水平，適應新型裝備對人員技術的高要求，我努力學習科學文化知識，通過參加無線電通信專業函授培訓、自學的方式和途徑來加強專業理論素質的培養，在不影響本職工作的情況下積極參加全國高等教育自學考試(現已取得大學本科學歷和學位證書)，從而不斷汲取科學文化素養和奠定文化理論基礎。尤其是在x年x月份組織安排我去xx院校進行通信指揮專業培訓中，通過教員系統而專業的教育、同學相互之間的業務交流以及參觀相應的通信設備，使自己對部隊的通信專業和組織指揮又增長了一些較為先進的管理經驗，豐富了自己的通信專業知識，拓寬了自己的通信專業視野，為下一步更好地在部隊開展工作奠定了基礎。在實踐中能夠認真汲取他人對新型設備的管理經驗，積極翻閱各種機線資料，熟悉各種設備的技戰術性能，不斷加深對臺站通信結構的認識，使自己能夠勝任本職工作的職能轉變。幾年來，我努力在工作中學習通信專業知識，在實踐中鍛煉組織管理能力，在學習中積累實踐工作經驗，在交流中積極汲取他人豐富的營養，做到在工作中嚴格要求，在管理上高標準，較好地完成了上級交給的各種保障任務。

三、以條令為依據，注重點滴培養，不斷強化條令意識。幾年來我能夠積極學習條令條例和部隊的規章制度，嚴格要求自己，處處用條令條例來規范自己的言行舉止，從點滴入手，著重抓好日常作風養成，按照“八榮八恥”要求，自覺培樹新型社會主義榮辱觀，不斷用科學的理論來武裝自己的道德觀念，平時嚴格遵守和執行部隊紀律，做到尊重領導，團結同志，積極協助大隊黨委做好官兵的經常性思想工作，盡職盡責地主持好本支部日常管理工作，盡心盡力地履行黨委分配我的行管與后勤工作，虛心地向領導和同志們學習各種組織管理方法和經驗，按照以人為本、依法帶兵的科學發展觀要求，結合大隊實際，以安全防事故為重點，積極做好車輛、飲食、技術維護與衛生防疫保障工作，充分發揮主觀能動性，積極組織、開展、參加群眾性體育運動，因地制宜地發展具有大隊特色的農副業生產，較好地保障了大隊的各項正常需求。日常管理中能夠認真落實部隊的各項規章制度，通過強化自身素質與形象來影響與帶動大家自覺地遵守部隊的條令條例，較好地完成了部隊正規化建設對本職工作的要求。

近年來工作上的鍛煉，組織上的培養，同志們的關心照顧，使我思想政治覺悟，業務素質有了很大提高，同時我也感覺到，作為一名行政干部，在工作中還有許多不足和教訓：理論聯系實際的能力有待提高，上下協調的能力欠缺，工作中有急躁情緒等等，因此，在今后的工作中我一定努力學習，不斷提高業務技能，為更好地勝任本職工作打下堅實的基礎。

機關干部是黨委、首長的參謀助手，地位重要、責任重大。其參謀助手作用發揮得如何，直接關系到黨委、首長決策的貫徹落實和部隊建設的質量水平。因此，機關干部只有成為協助決策的高手、團結協調的好手、發現和決策問題的強手、開拓創新的能手，才能真正當好黨委、首長的參謀助手。

一、成為協助決策的高手，就是要善于出謀劃策，能夠提出有價值的意見和建議。

一名合格的機關干部，不僅要能夠圍繞黨委、首長的意圖開展工作、抓好落實，還要能夠經常性地提出一些有價值、有份量的意見和建議，進入黨委、首長的決策。這就要求機關干部必須具備較高的謀略水平，既足智多謀，又能參會謀。正確理解和領會黨委、首長的意圖。正確理解和領會黨委、首長的意圖是出謀劃策的前提和基礎。只有緊緊圍繞黨委、首長的意圖出謀劃策，才能與黨委、首長的思路產生共鳴，才能有助于黨委、首長決策的完善和實現。正確理解和領會黨委、首長的意圖，基本途徑是要學習好文電、規定和各種場合的指示精神，關鍵是要吃透精神實質，真正做到想黨委、首長之所想，提黨委、首長之所需。具體地講，就是要弄清“三個是什么”：一個時期內黨委、首長關注的工作重點是什么、考慮采取的方法途徑是什么、要求達到的效果是什么。弄清了這“三個是什么”，給黨委、首長出謀劃策，才有針對性、時效性。

機關干部不論自己處于什么級別，都應站在黨委、首長的高度來認識、分析和思考問題。只有這樣，才能站得高、看得遠、謀得準。否則，不可能有統攬全局的真知灼見。必須正確處理分管工作與全局工作的關系，立足全局出妙計、獻良策，努力使領導的決策更具有全局性、整體性。當然，不可能完全拋開個人的分工出謀劃策，關鍵是要切實站在黨委、首長的高度來審視本職工作的地位作用，以及存在的矛盾和問題，當本職工作的發展特別是存在矛盾和問題影響到部隊全面建設，足以引起黨委、首長關注時，圍繞本職工作提出的意見和建議也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意見和建議。敢于和善于提出自己的意見和建議是出謀劃策的基本要求。機關干部為黨委、首長出謀劃策，還有一個態度和方法問題。一是要敢于直言。了解了真實情況，獲得了獨到見解，應該如實反映，直陳己見，不能患得患失，更不能人云亦云當和事佬，需要有一種為部隊建設高度負責的態度，敢于直言自己的觀點。二是要善于表達。向黨委、首長提建議，不外乎口頭表達和文字表達兩種方式。不管是哪種方式，首先都需要表述精煉，使首長一目了然，一聽明白。其次要表述準確，提方案、拿建議，要有根有據，恰如其分。

二、成為團結協調的好手，就是要密切上下左右的關系，積極主動地調節矛盾、協調行動。

團結協調是機關干部基本的思想和能力素質。實際工作中，難免遇到這樣那樣的一些矛盾和問題，處理得好，就有利于營造團結協調的氛圍，處理得不好，就會影響上下左右的關系，影響正常工作的開展。機關是黨委、首長與部隊聯系的紐帶，起著承上啟下的重要作用。作為機關干部，應當把上承下達作為機關一項經常性的工作，積極主動地做好。黨委、首長的決策和指示精神，需要機關對部隊進行傳達，部隊工作的經驗做法、取得的成效以及存在的困難和問題，需要機關向黨委、首長匯報。機關干部應當適時做好向上匯報和向下傳達工作，使黨委、首長及時、全面了解部隊，掌握部隊，使部隊更好地貫徹落實好黨委、首長的決策和指示。機關內部的關系是否團結協調，直接影響著能否形成合力，也直接影響著機關的形象。左右協調很重要的一個方面，就是要正確處理個人與整體、局部與全局的關系，積極主動地做好邊緣性、綜合性的工作，防止因工作分工影響內部團結。機關工作比較繁重，不同程度地存在著人少事多的矛盾，這就決定了一名機關干部不可能只干自己分管的那份工作，平時，有大量邊緣性、綜合性工作任務需要有人完成。一名機關干部在這個問題上，如果沒有一個正確的態度，就會對工作分工斤斤計較，接受任務不愉快，完成任務標準低，甚至推推托托，使機關內部出現不和諧的音符。機關干部無論是處理上下關系、還是左右關系，都有一個如何對待個人名利得失，也就是如何對待個人功過的問題。是爭功諉過，還是推功攬過，既是一名機關干部思想品德修養的試金石，也是直接影響上下左右關系的重要方面。作為機關干部，一定要擺正自己的位置，評價部隊取得的成績，做到客觀公正不攬功；講評部隊存在的問題，做到實事求是不諉過。處理上下關系應當如此，對待左右關系也不例外。共同完成一項工作任務，要多擺別人的貢獻，少講自己的作用，出現了紕漏，該自己承擔的責任要主動承擔，不能一味推卸。

作為一名部隊的現役軍人，我們應該時刻牢記保家衛國。嚴格要求自己。能夠認真學習政治理論，述職，熟悉本職業務，報告，積極履行職責，在某營年度工作中充分發揮主觀能動性，主動做好建章立制、部隊管理、軍事訓練等方面的工作，嚴于律己，團結同志，擺正位置，虛心好學，在領導的教誨和同志們的幫助下我感覺自己在政治上是清醒的，理想信念是堅定的，工作作風是深入扎實的，貫徹執行上級的命令指示態度堅決，自身要求比較嚴格，有較強的事業心和責任心，從而較好地發揮了一名基層黨委書記的作用。現將本人自查自糾情況總結如下：

一、認真打牢理論基礎，保持政治上的清醒和堅定。理論是實踐的先導與指南，在工作中，我能夠注重政治理論的融會貫通，深入學習理論及其新時期軍隊建設思想、“三個代表”重要思想和哲學、社會科學理論，切實運用所學理論知識指導工作的開展與實踐，注意時刻用“三個代表”重要思想來規劃和檢驗工作，時刻要求自己在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。我曾擔任過基層的政治主官也在機關工作過，通過自己的在職學習，盡管也掌握了一些政工干部必備的基本理論知識，但面對新的工作環境，面對新形勢下部隊思想政治工作不斷出現的新情況、新問題，與周圍的同行們相比，深感自己無論在思想政策水平上，還是在實際工作能力上，都與部隊建設的客觀要求還有很大的差距。因此，我能夠自覺地堅持把學習作為加強理論修養、提高思想政策理論水平和實際工作能力、保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性的重要途徑，努力在學以致用，改造世界觀上見成效。

二、掌握熟悉本職業務，擺正位置，踏踏實實干好本職工作。我作為一名政工干部，能堅持學習，認真研讀黨的理論著作和“三個代表”思想，不斷用先進的理論武裝頭腦，在思想上找差距，努力提高政策理論水平，提高思想道德素質和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，堅持以“德”為重，以“誠”求信的原則，始終擺正自己的位置并保持寧靜淡泊的心境，堅持原則，公道正派。平時工作中他能認真領會政策精神，主動為領導決策當好助手作好參謀，積極為部隊政治建設提出合理化建議。同時能充分運用所學知識，深入調查研究，不斷探索部隊思想政治工作的新思路、新方法。作為一名政工干部，我感到無論在工作方法和工作思路、還是思想境界上都要上一個層次。認識到自身存在的諸多不足與欠缺，我覺得不加強業務知識的學習就無法勝任工作要求，就無法達到新時期作戰部隊指揮員應該具備的素質，就會辜負組織上的信任領導的期望，所以，我堅持學以治用的原則，在較短的時間內掌握了工作開展中必須具備的基本素質要求，適應了工作需要，同時完成了工作角色的轉換，融合到了某營的全面建設當中，在此基礎上繼續努力，深入研究適應部隊建設的理論問題，提升自我工作層次。通過學習，政治工作基礎理論知識更加扎實，思想境界更加寬闊，進一步增強了自己在大局下行動的自覺性，激發了自己克服困難，抓好部隊建設的工作熱情。通過學習，工作思路更加清晰，逐步掌握了運用唯物辯證法的觀點觀察問題、分析問題、解決問題的基本原則和方法，為圓滿完成上級交給的各項任務，奠定了堅實的理論基礎。

三、積極履行自身職責，注重工作作風的培養，敬業精神比較強江主席說過：“衡量一個領導政治水平和領導能力，不僅要看抓面上工作的能力，而且也要看抓基層工作的能力”。尤其在軍隊，“三個代表”的要求，就是要最終體現在維護和發展最廣大官兵的根本利益上來。把黨的路線方針政策和工作部署落實到基層，落實到廣大官兵身上，這是對我們領導干部工作成效的最終檢驗。真心誠意為廣大基層官兵服務，是實踐“三個代表”、保持黨的先進性的必然要求。在實際工作中，我堅決貫徹團黨委的指示精神，注重吃透上情、準確把握本單位實際，動腦子，用心思，切實增強工作的針對性、有效性，確保上級指示精神得以貫徹。每當領受任務時，都能夠著眼部隊長遠建設要求，充分發揮主觀能動性，堅決服從、盡快落實，從不馬虎。按照部隊發展的客觀規律，立足當前，轉變工作作風，堅持深入到實踐中去、到官兵中去掌握第一手材料，并認真負責地抓好終端工作的落實。躬身實干，善始善終，在完成上級交給的各項任務過程中，能不顧個人得失，珍惜集體榮譽，堅持個人服從組織，用良好的形象感染和帶動其他同志干好工作；堅持實事求是的原則，大膽工作，敢于碰硬；堅持從敏感問題、棘手問題入手，樹立起了嚴謹的工作作風。到四營工作的一段時間里，我從掌握職責要求、履行職責使命入手，根據領導的明確分工要求，認真熟悉職責內容，理清切實履行職責要求的思路，定位角色，有事想在前、有想法匯報在前、有工作走在前、面對榮譽利益讓在前。作為一名政治干部，我能牢固樹立為官兵服務的思想，幫助他們解決現實問題。并把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把耐心教育與嚴格管理結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，真正讓廣大官兵感受到部隊大家庭的溫暖。

四、注重道德情操的培養，自身要求比較嚴。如果說一個人能力的不足，可以通過自身人格的感召力去彌補，那么人格上的缺陷將是致命的，為此，我時常用“三個代表”的要求警醒自己的言行，能夠自覺按照“三嚴”“四自”的要求，切實加強自身改造，把堅持黨性鍛煉與人格修養統一起來，不斷提高自己的思想境界，注意加強對國家的法律、法令、條規和有關職責的學習，明確自己的責任，堅持做到經常把自己的行為放在黨性、道德和法律的天平上稱一稱，進行反思，自覺地用條令條例規范自己約束自己，要求部隊做到的自己首先做到。工作中，敢于正視自己的缺點、弱點和錯誤，能夠經常反省自己在工作中存在的問題和不足，平時能夠積極開展批評與自我批評，努力做加深感情的有心人。堅持做到團結同志，以誠待人，不搞背后小動作，不搞小團體，胸懷坦蕩，從不說有害于班子團結的話，不干有損于班子形象的事，努力維護班子形象。工作中，敢于正視自己的缺點和錯誤，能夠經常反省自己在工作中存在的問題和不足，平時能夠積極開展批評與自我批評，努力做加深感情的有心人。堅持做到團結同志，以誠待人，當有不同意見或后看法時做到當面提，不搞背后小動作，不搞小團體，胸懷坦蕩，從不說有害于班子團結的話，不干有損于班子形象的事。存在問題和不足：反省自己在這一年當中的工作、學習、生活情況，我感到還很多不足，集中反映在以下幾個方面：

1、學習還不夠認真刻苦，特別在遇到難題、面對較為枯燥的內容時，沒有那種一鉆到底，不弄懂問題誓不罷休的刻苦作風。