報社職位范文10篇

尊敬的各位領導，各位同仁們：

大家好！

我覺得自己挺榮幸的：一是有幸加入報社這個大家庭;二是有機會與各位同仁同呼吸、共命運為導報的事業獻計獻策。我沒有輝煌的過去，但只求把握好現在和未來。這次，我本著鍛煉自己、提高自己的目的而走上講臺，展現自我，接受各位同仁的評判。

今天，我來參加副主任職位的競聘，主要基于以下三個原因：

一、我認為我具備擔任副主任的素質：

1、吃苦耐勞，默默無聞的敬業精神：昔日發行站治理，靠的是堅韌不拔、埋頭苦干的精神，今日的發行培訓工作，靠的也是自強不息，埋頭苦干的精神。

尊敬的各位領導，各位同仁們：

大家好!

我覺得自己挺榮幸的：一是有幸加入報社這個大家庭;二是有機會與各位同仁同呼吸、共命運為導報的事業獻計獻策。我沒有輝煌的過去，但只求把握好現在和未來。這次，我本著鍛煉自己、提高自己的目的而走上講臺，展現自我，接受各位同仁的評判。

今天，我來參加副主任職位的競聘，主要基于以下三個原因：

一、我認為我具備擔任副主任的素質：

1.吃苦耐勞，默默無聞的敬業精神：昔日發行站治理，靠的是堅韌不拔、埋頭苦干的精神，今日的發行培訓工作，靠的也是自強不息，埋頭苦干的精神。

尊敬的各位領導，各位同仁們：

大家好!

我覺得自己挺榮幸的：一是有幸加入報社這個大家庭;二是有機會與各位同仁同呼吸、共命運為導報的事業獻計獻策。我沒有輝煌的過去，但只求把握好現在和未來。這次，我本著鍛煉自己、提高自己的目的而走上講臺，展現自我，接受各位同仁的評判。

今天，我來參加副主任職位的競聘，主要基于以下三個原因：

一、我認為我具備擔任副主任的素質：

1.吃苦耐勞，默默無聞的敬業精神：昔日發行站治理，靠的是堅韌不拔、埋頭苦干的精神，今日的發行培訓工作，靠的也是自強不息，埋頭苦干的精神。

尊敬的各位領導，各位同仁們：

大家好!

我覺得自己挺榮幸的：一是有幸加入報社這個大家庭;二是有機會與各位同仁同呼吸、共命運為導報的事業獻計獻策。我沒有輝煌的過去，但只求把握好現在和未來。這次，我本著鍛煉自己、提高自己的目的而走上講臺，展現自我，接受各位同仁的評判。

今天，我來參加副主任職位的競聘，主要基于以下三個原因：

一、我認為我具備擔任副主任的素質：

1.吃苦耐勞，默默無聞的敬業精神：昔日發行站治理，靠的是堅韌不拔、埋頭苦干的精神，今日的發行培訓工作，靠的也是自強不息，埋頭苦干的精神。

根據中共中央轉發《中共中央組織部關于中國共產黨機關參照試行〈國家公務員暫行條例〉的實施意見》的通知(以下簡稱《實施意見》)精神，制定本方案。

一、試行范圍

(一)中央紀委機關，參照試行《國家公務員暫行條例》。中央紀委派駐紀檢機構的工作人員，實行所在部門的人事管理制度。

(二)中央直屬工作部門、派出機構、中央辦公廳、中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、中央對外聯絡部、中央政法委員會機關、中央政策研究室、中央直屬機關工作委員會機關、中央國家機關工作委員會機關，參照試行《國家公務員暫行條例》。

(三)中央議事性的委員會、領導小組下設的編制單列的辦公室、中央財經領導小組辦公室等，參照試行《國家公務員暫行條例》。

(四)中央直屬事業單位中，擔負黨的領導機關工作職能的，如擬參照試行《國家公務員暫行條例》，需本單位提出意見，由中央委托中央組織部審定。人民日報社、求是雜志社、光明日報社、中國日報社，不參照試行《國家公務員暫行條例》。

我在《晚報》進行了為期周的實習。在見習期間，我受益匪淺，不僅熟悉了報社工作的各個環節，掌握了記者采寫的工作方法，而且在發現自身不足的同時加深了對社會的認識，這些收獲將會使我終身受益。

實習期間，我被安排到機動部跟張偉老師和包東流老師跑突發（社會）新聞。從此，我開始了和大學生活迥異的記者生活：每天早上7點就要擠公交車往報社趕；有時上午在賓館采集會議新聞，但下午已經在農村采訪斗毆的雙方；加班更是家常便飯，有時候晚上10點鐘還有采訪任務……

由于我們平時在學校只進行理論課的學習，所以初到記者的職位上，很多東西都不很熟悉，對社會知識缺乏一定的了解。但是，每次有新聞線索時，我的指導老師都帶我到現場，回來后讓我自己寫稿子，然后耐心給我修改稿件，并且告訴我應該注意的問題。到后來，老師就讓我自己去采寫新聞，自己找新聞點。我的實習指導老師高立也經常幫我分析解決實習中遇到的問題。有付出便有回報，實習期間，我發表各類稿件共計52篇，同時我的新聞敏感性、職業道德都有了很大的提高，具備了一定的專業的素質。

在報社，我一直記著我來自武漢體院，我告訴自己不能夠給母校丟臉。為此，每天早上都是我第一個來到報社，幫老師擦好辦公桌，準備好采訪本、錄音筆等設備；每天晚上，記者都已經回家了，我還在報社反復比較自己寫的稿子與編輯修改后的稿子，尋找其中的差距；有突發事件時，我立即從租住處出發在第一時間趕至新聞現場……群眾的眼睛是雪亮的，報社的一位記者對我說過這樣一句話：“小宋，你不是我見過的最聰明的實習生，但你是我見過的最努力的實習生。”我把這句話當作報社對我最大的肯定。

實習的一個月很短暫，卻給我留下了深刻的記憶，我開始親身體會到做一個好記者究竟該需要哪些素質。

第一，做一個好記者必須要有職業道德。做一個記者不難，難得是做一個好記者。在報社實習期間，常常有群眾到讀者接待室找我們幫助他們解決問題,他們總是十分熱心卻極其無奈。很多老百姓辦不了的事情，比如說包工頭廠拖欠工資，消費者權益沒有得到保障，記者只要一句話一個電話就能給他們解決。我發現，為老百姓說話就會得罪很多單位，但是，記者是個需要愛心的工作，只讓小部分人說好不是好，只有讓老百姓說好才算好。

深入社會、體驗社會的最好經歷，這次實習時一次理論和實際的結合。不管對我以后的學習和將來的工作，都會有很大的影響，所以我非常感激在實習過程中幫助我每一位同事！

報社進行了為期一個月的實習。因為我新聞媒體專業的所以這次實習對我十分珍貴，年月。實習的時間里，受益匪淺，不僅熟悉了報社工作的各個環節，掌握了記者采寫的工作方法，而且在發現自身不足的同時加深了對社會的認識，深化了理論知識，下面就是實習鑒定。

被安排到機動部跑突發（社會）新聞。從此，實習期間。開始了和大學生活迥異的記者生活：準時上班，有時上午在賓館采集會議新聞，但下午已經在農村采訪斗毆的雙方；加班更是家常便飯，有時候晚上10點鐘還有采訪任務…

所以初到記者的職位上，由于我平時在學校只進行理論課的學習。很多東西都不很熟悉，對社會知識缺乏一定的解。但是每次有新聞線索時，指導老師都帶我現場，回來后讓我自己寫稿子，然后耐心給我修改稿件，并且告訴我應該注意的問題。后來，老師就讓我自己去采寫新聞，自己找新聞點。實習指導老師也經常幫我分析解決實習中遇到問題。有付出便有回報，實習期間，發表各類稿件共計52篇，同時我新聞敏感性、職業道德都有了很大的提高，具備了一定的專業的素質。

卻給我留下了深刻的記憶，實習的一個月很短暫。開始親身體會到做一個好記者究竟該需要哪些素質。

實習時要給自己定好位。實習中，首先。態度上要把自己當成學生，虛心請教；但是做新聞時，一定要把自己當成報社一員，愛崗敬業，嚴于律己，爭取多寫新聞，多發新聞，維護新聞的客觀、公正。

摘要由于受到新聞紙漲價等因素的影響，報業利潤在不斷減少。面對這種情況，報業要保持盈利就必須從各方面皆盡全力壓縮成本。美國報業的低成本戰略是應對報業頹勢的有效措施，某些方面值得我們借鑒和學習。

關鍵詞美國報業低成本策略資源共享合作經營人力成本

新聞紙是報業重要的生產資料，紙張成本約占報業直接成本的70％，2008年以來，新聞紙經歷了數次大幅度提價，這導致報業成本的提升。成本的上升必然會導致利潤的減少。在這種情況下，報業要保持盈利就必須從其它方面竭盡全力壓縮成本。美國報業在經濟不景氣和新聞紙等原材料價格上升的情況下，曾采取多種措施降低成本，試圖保持報紙的發行量并維持報社的利潤。李嘉誠曾經說過：降低成本猶如擰濕毛巾一樣，總有可以作為的地方：所謂低成本策略就是一種通過節流而獲取競爭優勢的戰略，指通過技術的利用、管理的加強等手段，使本單位的生產、交換、管理等的成本支出低于競爭對手的成本支出，從而獲得同行業平均水平以上的利潤，即超額利潤。在會計上則表現為：在投入相當的情況下，本企業可以創造更高的顧客價值；或者以低于競爭對手的投入創造相當的顧客價值；或者兩者兼備。美國報業歷史悠久，歷經多次經營困境，積累了大量應對策略，其中的低成本策略尤其對中國報業今日所面臨的困境有很大的借鑒和啟示。

一、新聞資源共享

通過結盟和集約化運作，充分的利用報社內外資源，已成為美國報業運作的重要策略。這樣，不但可以擴展內容資源，更重要的是可以降低報社的成本。

其一是利用外部的新聞資源。面對報業的困境，一些地方報紙開始“抱團取暖”，建立聯盟，簽署“內容共享協議”，共用采訪資源。2007年2月，艾奧瓦州《得梅因紀事報》(DesMoinesRegister)、新罕布什爾《聯盟領導人報》(NewHampshireUnionLeader)、加利福尼亞《州際報》(TheState)、內華達州《拉斯維加斯太陽報》(LasVegasSun)四家報紙簽署內容共享協議，分享和交流政治新聞和全國性選舉新聞，四家報紙可以在其紙質和網站上共享這些稿件。與此類似，論壇報業公司(Tribune)旗下的9家報紙在互用白官新聞越來越頻繁之后，決定租用旗艦報《芝加哥論壇報》華盛頓分社一間大辦公室，以方便編輯更好地協作。論壇報華盛頓分社主編麥克·塔科特說，這樣做可以使我們以盡可能少的投入換取最佳產出效果。

編者按：我是xxx。我認為自己很適合培訓(客服)主管的這個職位。競爭這個位置我起碼有七大優勢：思想端正，創先爭優；愛崗敬業、認真負責；嚴格自律、防微杜漸；肯干勤學、適應性強；善于團結同事，服務意識強；受過專業的培訓和學習；熟悉培訓和客服工作的現狀及改善措施。由于這些優勢，所以我覺得：“也許我不是最在行的，但我是最專業的;也許我不是最優秀的，但我是最適合的”。這次競聘成功后，我既可迅速上崗，立即進入角色。

尊敬的各位領導、各位同仁們：

大家好，我是xxx。對于去年來我的工作情況及表現，大家也早已耳聞目染，所以就不再重復。我認為自己很適合培訓(客服)主管的這個職位，也許有人會說：你懂得講課、懂得培訓、可你懂得客服工作嗎?我可以毫不猶豫地告訴大家，競爭這個位置我起碼有七大優勢：

一、思想端正，創先爭優

從發行部開展競聘上崗以來，這幾年的工作經歷使我對崗位競聘的認識從思想上有了深層次的理解，我們無論是否參與競選，作為海峽導報大家庭的成員，關心我們部門自身的隊伍建設是我們每個人最起碼的職責，而參與更是關心的直接體現，也是面對報業發展形勢下的自我挑戰，只有敢于拿出自己的優勢與不足，同大家比一比，看看你到底幾斤幾兩，不論結果是成功還是失敗，能夠戰勝自我就是很可貴的進步，平庸與退縮遲早會被前進的腳步所淘汰。

二、愛崗敬業、認真負責

一、報社行政管理工作的重要作用

1.有利于保障報社的健康發展國內各大報刊企業在發展過程，往往會陷入一些困境，在后經濟危機時代，隨著我國經濟增速的放緩，加之信貸緊縮，報刊行業也受到一定程度的打擊。這個時候，報社的員工會出現思想上和行動上的不良反應，這些不良反應將會成為我國報刊企業健康發展的不利因素。例如，員工消極怠工問題，企業資金周轉不靈帶來的員工出逃行為等等。于此同時，我國在經濟轉型的關鍵過程中，政企還無法完全地分離。在這種情況下，其實是為報社爭取效率提供了捷徑，報社的行政管理工作中需要有一項與政府管理部門打交道的工作，目的就是通過各項努力爭取為報社未來發展營造良好外部環境。在員工出現問題時，通過行政規定和必要的救助措施幫助報社員工姐解決困難，走出困境。從這個角度上看，報社行政管理工作的展開為報社未來的健康發展提供了一種保障機制。2.有利于報社達到生存和發展的目標所話說：“蛇無頭不行。”一個整體必須有會思考的大腦來進行統一指導，規劃方向，從而達到預定目標。報刊企業的首要目標就是生存，其次目標則是企業利潤最大化，或者是所有者利益最大化。但實現這些必須要有組織、有計劃地進行，而報社的行政管理部門就可以充當這一角色。一般來說，報社行政管理通過三項工作來發揮指導作用：第一，是規劃發展方向。從小的方面來說，行政管理部門會安排好日常的工作、會議；從大的方面來說，通過聽取、討論、協商、評估，確定企業的管理內容以及管理目標，和如何達到這些目標。第二，組織各項工作，起到組織作用。行政管理就是要聽從和搞清楚上級領導的安排，從而傳達給其他部門，明確工作內容，解釋各項安排是必經之路，通過自上而下的權責關系，保證信息傳遞的有效性和及時性，使得各項工作合一迅速開展。第三，進行必要的指揮與協調。行政管理工作有時候就如同領導行事，可以暢通無阻，有時候又必須考慮周全，協調各方。必要的指揮工作是行政管理的一方面內容，適時的協調工作也是它的一項責任。第四，依據報社規定，從當企業內部執法者的身份。報社有自己的企業規范，需要企業職工遵守。監督、控制和規范的工作就由行政管理部門來實施。行政管理部門首先要明確企業規章制度，在總編輯的帶領下，運用系統的行政手段展開控制和監督工作，規范企業內部各項運行機制，規范員工的行為，設定獎懲制度，并依規實施嘉獎和處罰，這樣才能優化報社的內部工作環境，促進企業內部公平，提高整體效率。3.有利于增強報社的核心競爭能力增強企業核心競爭能力是企業發展壯大的重中之重。報社也是如此，報社的核心競爭能力關乎到報社的生死存亡。如何壯大報社的核心競爭力，一個方面是依靠技術創新，提高報紙質量，減低生產成本。這是所有企業都將實施的企業戰略。另一個不能忽視的方面就是如何增加企業的內部運行效率，打造企業環境來激發企業潛能，這往往是容易被忽視的。報刊行業是傳媒行業的傳統行業，由于電子傳媒等新型傳媒方式的異軍突起，報刊行業的核心競爭力現在已經無法很好的實現，需要通過優化行政管理結構來創造另一種推動力。報社是傳統的，可以通過行政管理工作來打造學習型報社，鼓勵報社成員積極學習經營理念、技術方法，增強企業文化，化劣勢為優勢，增強報刊的文化性和歷史性。利用高質量的服務、優美的文字和深刻的文化內涵來吸引讀者。這些理念和想法都是需要依靠行政管理工作灌輸的。報社行政管理部門可以開展各項活動來調動員工積極性，增強自身素質，服務社會大眾，從軟實力上面下功夫，從而增強報社的核心競爭能力。4.有利于增強報社適應社會的能力報社生存在中國社會中，就必然需要順應中國社會的發展。改革開放以來，我國經濟社會得到了前所未有的發展，解放思想，實事求是，培養了一大批優秀的企業和企業家。現在，構建和諧社會，經濟轉型，體制改革成為主題，經濟大背景發生了改變。原有的粗放型經濟不再適應社會發展，集約型才是正軌。報社的行政管理工作就是時刻注意社會發展的動態，關注時事熱點，提醒高層領導轉變工作方針，從而適應更高地社會發展。

二、報社行政管理工作中存在的問題

1.政府化的行政管理程度偏高顯然，企業行政管理不同與政府行政管理，政府行政管理具有絕對行政指揮權，上級行政命令，下級實施行政指示。這是不可逆的，也是絕對服從的行政管理方式，只有政府行政管理才如此。而報社的行政管理屬于企業內部管理，一般不存在等級之分，行政部門與其他部門屬于同等級別，不存在上下級關系。但就目前我們大多數報社內部行政管理模式來看，行政管理部門的地位絕對高于其他部門，這違背了企業性質和市場性質。報社行政管理工作具有一定指導作用，但更多的是協調和運行職能，行政管理部門的政府化，讓行政部門人員“趾高氣揚”，這不利于報社的整體和諧。2.報社行政管理缺乏制度體系企業的行政管理往往集中在企業的行政活動事務上，報社也是如此。一般行政管理工作就是辦公室日常事務管理、文書檔案管理、會議安排、后勤工作等等。這一套管理方式，本身就存在局限性，帶有計劃經濟的成分，與政府的行政管理工作有很大的相似之處，所以才會使得報社行政管理工作開展起來帶有功利性和命令性。沒有一套成熟行政管理制度體系是產生命令化、行政化的罪歸禍首。另外，報社行政管理工作是針對瑣碎的多個單項事務進行處理，可以說涉及面很廣，但也可以說沒有重點，不成體系，從而無法發揮協調能力，只能帶來命令。3.行政管理人員素質不高一般性的行政人員，常常是“通才”，什么都不用專業，沒有什么硬性條件限制。而其他崗位，比如財務，必須有財務知識；比如技術，必須要有相關技能，比如編輯，必須要求一定文筆。行政管理工作人員要求就無從談起，幾乎沒有要求，這就使得在招聘報社行政管理人員時，無法設置硬性標準。對于在職的報社行政管理人員，對自己報社的業務不熟悉、比了解，管理脫離實際，行政管理人員素質偏低會影響行政工作的有效性。四、報社行政管理的改革思路1.選擇好適合報社發展的行政管理模式報社行政管理工作對于報社的長期發展具有重要作用，但同時也存在諸多問題，為了解決報社行政管理中的不足與缺陷，必須要考慮如何選擇適合報社發展的行政管理模式。報社也是追求經濟利潤最大化，行政管理工作不是外在工作，外界無法看到其作用，但卻充當了企業正常運行背后的原動力。但不同報社，因大小規模不同，目標管理不同等，需要選擇與自己企業戰略目標和現實狀況一致的行政管理模式，這才能發揮行政管理的基礎性作用。2.理論聯系實際，摒棄行政化、命令化報社行政管理必須著眼于維持報社內部管理穩定，服務于報社整體宏觀環境，反對為管理而進行的管理，這樣的管理毫無意義可言。一些行政人員，不熟悉報社內部結構，不了解具體情況，而因行政職位而胡亂指揮，弄巧成拙，這是需要堅決反對和摒棄的形式主義和行政主義。報社行政管理工作，應該從實際情況出發，發揮各部門之間的矛盾，找出內部管理中的不協調，對這些問題進行分析和研究，從而想出處理對策，使得報社各部門工作協調。3.構建報社行政管理新體系（1）要構建報社行政管理的協調事務體系。行政管理部門是協調報社內部各部門關系的重要組成部分，構建行政管理新體系中首先需要明確行政管理工作的重要意義和工作方向，那就是通過處理行政事務、文檔管理、會議事務等各項報社內部事務來協調報社整體運行環境。（2）要構建報社行政管理的技術體系。行政管理工作不是一項技術含量低的工作，而是一項需要管理技術、經營技術、公關技術多方面技術的綜合性工作，既要懂得適時命令，維護報社秩序，又要起到綜合、協調的作用，技術層面不得不進行提高。（3）構建報社彈性權力體系行政管理部門具有一定的行政權力，需要根據報社的規章制度來約束各部門、各員工的行為，激發員工潛能、排除錯誤思想和行為等。通過構建彈性權力來更好的發揮行政管理工作的重要職能，促使報社長期穩定發展。

作者：那金儒單位：浙江財經大學