報銷制度范文
時間：2023-03-16 03:23:22
導語：如何才能寫好一篇報銷制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
金
報
銷
制
度
為了進一步嚴格執行公司財務制度?，F針對現金報銷部分特做如下規定：
（一）費用報銷單的填寫方法：
1.
報銷部門，日期，報銷人，報銷金額大小寫必填
，字跡必須工整，金
額不許涂改。
2.
用途填寫明確，不可模梭兩可。
3.
所報銷的費用若是餐費，應酬費，車費等，必須提供相應的發票或收
據，并注明產生費用的時間及參與本次活動的人員姓名（若是公司內部
同事，同其本人簽字，外部人員則由共同參與人員簽字，僅1人參與
時由當事人提供姓名并填寫。）
4.
所報銷的費用是購入材料或備用品等時，必須提供發票或收據，申購
單，送貨單作為整套依據，如供貨商不愿配合出具收據或發票，則由報
銷人備注說明。
5.
所報銷的銷售費用單，必須記錄清楚每筆銷售費用所屬時間，應對客戶，
以及金額的核算依據。如個別項目必須填寫訂單號。
(二)票據要求
1、所有報銷必需憑單報銷，原則上取得報銷憑證的順序：增值稅專用發票--增值稅普通發票--收據，嚴格禁止無報銷憑證填寫費用報銷單。
2、從2017年7月1號開始，所有發票需填寫公司納稅人識別號才有效。
（三）費用報銷單的粘貼方法：
1.
所報銷的費用，有發票的部分與無發票的部份需分開粘貼，不能在同一
張報銷單上。
2.
發票或收據必須粘貼在報銷黏貼單或白紙上，不可用再生紙。
3.
餐費報銷時，同一過程中所產生的報銷金額禁止有多個組織或公司的發
票出現。
4.
所有粘貼票據必須膠水粘貼，禁止使用訂書釘。
（四）
費用報銷單的審批方法：
1.
各部門經理審核各部門的報銷合理性后并簽名。
2.
部門經理審批合格后的費用報銷單遞交到財務，由會計審核后交由總經
理批準，總經理批準完成后，交由出納付款報銷。
（五）報銷時間的規定：
篇2
第一條新農合報銷管理本著“公正、公平、公開”的原則，向參合農民提供方便快捷、優質高效、準確的報銷服務，使農民群眾享受到基本的醫療衛生服務，提高農民抗大病風險的能力，減輕農民因疾病帶來的經濟負擔，促進農村經濟發展和社會穩定，統籌城鄉經濟社會協調發展，實現全面建設小康社會的奮斗目標。
第二條為加強新型農村合作醫療基金的管理，規范新型農村合作醫療(以下簡稱新農合)報銷管理工作，確保新農合基金安全有效運行，根據《*市新型農村合作醫療實施辦法》(以下簡稱實施辦法)、《*市新型農村合作醫療實施細則》(以下簡稱實施細則)文件精神，結合我市實際，特制訂本辦法。
第三條本市范圍內的參合人員及從事新農合工作的單位都應當遵守本辦法。
第二章組織管理
第四條*市新型農村合作醫療管理中心（以下簡稱市合管中心）職責：
（一）新農合醫療費用的受理、審核、報銷；
（二）特殊病種的審批；
（三）有異議的醫療費用審核、報銷工作；
（四）協助市新型農村合作醫療管理委員會辦公室（以下簡稱市合醫辦）對市內各定點醫療機構的服務質量、收費、報銷等情況進行監督檢查。
（五）其他相關工作。
第五條定點醫療機構職責：
(一)負責為參合人員提供優質的基本醫療服務，開通綠色救護通道，確保病人能得到及時有效的醫療救治。
(二)嚴格掌握出入院標準,對符合出院條件的參合人員應及時辦理出院手續,參合人員無故拒絕出院的應告知本人自應出院之日起的所需費用不能報銷。
(三)加強就診各個環節的管理，定點醫療機構應嚴格遵守《實施細則》及本辦法有關規定，對參合人員的身份、診療項目、醫療費用等進行審核。
(四)嚴格執行國家、省、市的《醫療服務、藥品報銷目錄》標準，并與本院收費電腦軟件項目對應；嚴格執行物價、衛生等部門制訂的醫療服務項目和藥品的收費標準，合理檢查、用藥、收費。
(五)對診療過程中需參合人員個人承擔的費用，應在就診當中履行告知義務；向參合人員提供《醫療服務、藥品報銷目錄》外的自費醫藥費用占總醫藥費用的比例不得超過15%；對超出新農合支付范圍的藥品和醫療項目,應事先征得參合人員或其親屬簽字同意。
(六)負責為實時報銷的住院患者提供原始電腦發票（收據聯）復印件、病歷、住院醫療費用清單，及辦理醫療費用報銷手續時需要提供的其他相關資料；配合市合管中心做好新農合工作網絡設置、業務管理、審核報銷服務等工作。
(七)完成市合醫辦和市合管中心交辦的其他工作。
第六條定點醫療機構的內部管理。
（一）組織建設。成立新農合管理領導小組，主要領導任組長，成員由分管領導、醫療、財務等人員組成；并設有合作醫療專管員，專門負責新農合的報銷規范管理、內部監督等日常工作。明確崗位責任，實行崗位負責制和首診負責制；制訂出本單位新農合管理（含社區衛生服務站“六統一”管理制度，即統一行政管理、統一機構設置、統一人事管理、統一財務管理、統一藥品管理、統一考核分配）、報銷、合作醫療政策培訓學習、監督檢查、考核獎懲等制度；
（二）財務管理。健全財務管理制度，醫療業務收入日報表以電腦數據為準（電腦打印），嚴禁用手工匯總（如遇停電用手工匯總，院長簽名除外）；收費處的中西藥品收入應與藥房消耗的數據（對數表）相符，應每天簽名確認；加強醫療收費專用發票管理，嚴禁收費票據重置。
在收費的醒目位置張貼溫馨提示：在合作醫療報銷時請出示您本人的合作醫療卡、身份證，并保管好發票；如收費人員無發票給您，請予舉報，經查事實，定點醫療機構將給您一定獎勵（并附上舉報電話）。
（三）監督檢查。對本單位及其所屬社區衛生服務站開展監督檢查，每月至少檢查一次，并留有檢查情況的詳細書面記錄，作為統一考核分配的重要依據；
第三章醫療費用報銷管理
第七條實時結報基本程序：
（一）就診病人參合身份的認定。定點醫療機構對門診就醫和新入院的住院病人要做好參合身份確認，向參合病人索取合作醫療卡和身份證（戶口?。┻M行參合身份核實，對身份不符的不予報銷。
（二）審核、結算。在定點醫療機構信息化管理系統和新農合管理系統的支持下，對參合病人在定點醫療機構發生的醫療費用由新農合信息化系統自動審核費用明細，自動計算出報銷金額，然后定點醫療機構根據計算結果進行結算，先行墊付報銷金額，并由系統將相關數據傳至市合管中心復核。
（三）申報核撥。各定點醫療機構在實時結報后，每月10日前必須向市合管中心申報核撥上一個月的實時報銷款（紙質報表住院、門診一式二份），申請核撥表要加蓋定點醫療機構公章。定點醫療機構應在月底與市合管中心核對實時報銷數據，并對實時結報數據進行初審，數據準確、資料齊全后方可申報。
住院醫療費用實時報銷申報核撥時，應附參合病人:①原始電腦發票（收據聯）；②出院記錄復印件，③身份證（戶口?。陀〖?，④合作醫療卡復印件，⑤相關證明材料及病人聯系電話。
門診病人醫療費用一次在500元以上的（以上傳市合管中心數據為準）實時報銷申報核撥時，應附參合病人的電腦發票收據聯、門診病歷記錄、處方、身份證（戶口薄）、新型農村合作醫療卡復印件以及病人聯系電話。
（四）復核：市合管中心應對定點醫療機構的申撥材料審核；并對門診或住院（出院）的參合病人發生的上傳醫療費用進行實時審核。對發現的問題，以書面形式（或電話通知并記錄）向定點醫療機構提出整改意見。
（五）支付：經市合管中心工作人員核對，如無差錯，核對人員簽名后，報領導審批撥付。
（六）資料保管:定點醫療機構要做好下列實時結報憑證的收集與保管，合作醫療門診處方至少應保存2年；住院病歷至少應保存15年（合作醫療報銷處方應蓋上“合醫處方”字樣印章）。
對住院實時報銷的發票，須經病人或家屬簽名確認，并留有效聯系方式。
第八條非實時結報基本程序
（一）申報：
1．在市外定點醫療機構或當地城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構發生的醫療費用，并符合《實施細則》報銷規定的，參合人員憑原始電腦發票（收據聯）；出院小結、醫療費用匯總明細清單、新型農村合作醫療卡、身份證（戶口?。?、市內個人結算存折復印件，到市合管中心辦理報銷手續，或委托參合地定點醫療機構合作醫療專管員報銷，報銷金額存入參合病人的個人結算存折。
2．在市內定點醫療機構發生的醫療費用未進行實時結報的，并符合《實施細則》報銷規定的，由定點醫療機構合作醫療專管員將參合人員的原始電腦發票（收據聯），出院小結、醫療費用匯總明細清單、新型農村合作醫療卡、身份證（戶口?。€人結算存折復印件及相關證明材料等，送到市合管中心辦理申報手續。
（二）受理：合管中心對申報材料中的參合人姓名、原始電腦住院發票（收據聯）、醫療費用匯總清單、發票與清單金額、就診病歷（出院記錄）、就診時間、治療醫院等相關報銷材料進行審核，報銷材料必須一致，不得涂改，如有改動，不予受理；對符合《實施細則》報銷規定的材料按要求做好收集、整理、登記，并經當事人和受理人員簽名后送審核人員進行審核。
（三）審核：對病人的身份材料、病歷、病情、匯總清單的用藥治療情況進行審核，與此同時，按照《實施細則》規定做好可報與不可報的分類匯總，報銷數據經審核人員確認簽名后送交結報人員。
（四）結報：在結報過程中對參合人的姓名、合作醫療卡、原始電腦住院發票（收據聯）、醫療費用匯總清單金額、疾病名稱、住院時間、有效申報時間、治療醫院是否屬于可報醫院、審核人員分類匯總數據、個人結算存折的核對。經過數據核對無誤后，進行最后結算并簽名；及時編制結算匯總報表。
（五）審批、支付：結報人員對結算匯總報表核對無誤簽名后，報領導審批；財務人員開具銀行轉帳支票，附上結算匯總報表、參合病人個人結算存折復印件送到合作醫療開戶銀行，由銀行將報銷款劃撥到個人結算存折中。
第九條有異議醫療費用的報銷。
（一）有異議的醫療費用主要是《實施辦法》規定的違法犯罪、斗毆、酗酒、自殺、自殘的參合病人，和因工傷事故、交通事故、醫療事故等原因發病的這類參合病人所產生的醫療費用。對這類病人需住院治療的，定點醫療機構應及時開展調查，確定是否可實時結報，如果經調查后能確定可報的，則按規定進行實時結報；如果經調查后確定不可報的，則按自費病人結帳，告知不能報銷，并進行登記，同時報市合管中心備案。如果經調查后確定有第三方責任的，則先按自費病人結帳，告知病人經雙方調解處理后在下一年的二月底前，將報銷材料交到本院，經確認后可報銷的，再向市合管中心申報。
發生交通事故的參合病人，要提供交警部門出具的交通事故責任認定書、駕駛證及其他有效證明材料，方可申報依法應由責任者承擔以外的醫療費用。
因工傷事故、醫療事故等原因發生醫療費用的參合病人，要經責任雙方調解、仲裁、訴訟后，憑相關有效材料方可申報依法應由責任者承擔以外的醫療費用。
屬于計劃內生育，婚后人工流產等計劃生育方面報銷的，要提供有效證明（生育證、結婚證）方可報銷。
對交通事故、工傷事故、醫療事故責任雙方當年未經認定、調解、仲裁、訴訟的參合病人，應在下一年度的二月底前將相關材料報市合管中心備案，但調解、仲裁、訴訟的資料必須在下一年度的四月三十日前提交市合管中心，逾期不予報銷。
有異議的醫療費用報銷經市合管中心或定點醫療機構、鄉鎮(街道)村廣泛調查核實后，確定是否報銷；對不能報銷的應通知當事人；可報銷的應在調查確定后10個工作日內給予報銷。
（二）證明材料。鄉鎮（街道）、村或部門單位對出具的證明材料要經過核實調查，按事情發生的真實情況出具證明材料，由鄉鎮(街道)、村經手人簽名，蓋上公章，并由村委領導、鄉鎮(街道)新農合分管領導簽名后方可有效(詳見附件3)。
（三）定點醫療機構要加強對病歷規范書寫的管理，對初診門診病歷（含住院病歷）的現病史要詳細寫明病人發病的原因和詳細經過，特別是對外傷、骨傷病人發病的地點、何物致傷、是否工作時致傷等情況應作詳細描述，需住院治療的必須填寫《*市新農合參合人員意外傷害報告單》（詳見附件2）。
（四）加強宣傳和相關解釋工作，對不能實時報銷或不屬于新農合基金報銷范圍的醫療費用，定點醫療機構工作人員應向參合病人明確解釋、說明。
（五）市內定點醫療機構負責對本單位就醫病人有異議的醫療費用報銷，并依據《*市新農合參合人員意外傷害報告單》（詳見附件2）及鄉鎮(街道)村的二級有效證明（詳見附件3）進行審核報銷，市合管中心不再受理。市合管中心負責參合病人在市外發生有異議醫療費用的調查、核實、報銷工作。
第十條門診醫療費用報銷
（一）參合病人憑本人身份證(戶口薄)、合作醫療卡，在《實施細則》規定內可報銷的疾病，可以實時結報；但在急診或留觀發生的門診醫療費用按門診報銷比例報銷后,不再列入住院費用報銷；未列入門診報銷的定點醫療機構不能將住院前的門診、急診、留觀醫療費用列入住院費用報銷。
（二）由于參合病人未帶合作醫療卡和身份證（戶口?。┎挥鑼崟r結報；普通門診醫療費用報銷按照可報金額的百分比計算。
第十一條特殊病種醫療費用報銷
符合特殊病種條件的參合人員，可持定點醫療機構出具的特殊病種診斷證明、病歷、有關檢查、化驗報告、病理切片報告等相關資料和兩張1寸免冠照片，并填寫《*新型農村合作醫療特殊病種審批表》一式二份，經定點醫療機構蓋章確認后，由參合人員報送市合管中心審批，經批準后參合人員可選擇三家定點醫療機構就診。按批準可報銷之日起當年所發生的與特殊病種疾病相關的醫療費用，由市新型農村合作醫療統籌基金按住院比例報銷。社區衛生服務站不列入特殊病種申請的醫療機構。
特殊病種醫療費用報銷應提供:①門診原始電腦發票（收據聯）；②每次就診的門診病歷復印件；③身份證（戶口?。陀〖环荩虎芎献麽t療卡復印件一份；⑤信用社個人結算存折復印件二份；⑥《*新型農村合作醫療特殊病種審批表》復印件一份。
符合特殊病種的參合病人發生的門診醫療費用，先在定點醫療機構（指鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心）按門診比例報銷的，由新農合專管員初審后，送到市合管中心以實際發生的門診總費用按住院費用手工審核錄入再報銷，但實際報銷金額必須扣除定點醫療機構門診已報銷的金額。
第十二條參加市外“五費合征”的人員同時又參加我市新農合的報銷政策。
(一)市外“五費合征”人員是指：我市農村戶口參加*市外城鎮職工養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險的人員。
(二)市外“五費合征”人員以經過社保機構報銷的住院原始發票(收據聯)報銷的，按《實施辦法》文件規定報銷。
(三)市外“五費合征”人員以住院原始發票(收據聯)復印件報銷的，復印件須經保存原始電腦發票(收據聯)的市外城鎮職工基本醫療保險機構核對無誤后蓋章和經手人簽名，并提供報銷結算清單一份，鄉鎮(街道)、村出具的外出務工證明一份。
(四)市外“五費合征”人員的職工基本醫療保險與新型農村合作醫療的二處實際報銷總和不得超過住院醫療費用(含特殊病種門診)發票可報總額(含新型農村合作醫療報銷封頂線)。
第十三條醫療費用報銷的其他規定
（一）跨年度參合病人醫療費用的報銷結算，市內定點醫療機構在每年12月31日對所有住院治療的參合病人醫療費用都要進行結賬，從次年1月1日起另行結算。未按規定時間結帳的，所需補償費用由定點醫療機構支付。市外醫療機構發生的醫療費用如確實不能提供分年度清單的，則按日平均數計算報銷；參合人員當年住院（特殊病種門診）醫療費用申報截止時間為下一年度的二月底止，逾期不予報銷。
（二）聯網報銷的定點醫療機構要按照《實施細則》、《醫療服務、藥品報銷目錄》，做好新農合報銷醫療服務項目、藥品目錄的對應工作。未經市合管中心同意，定點醫療機構不得對收費項目、藥品目錄等對應結果擅自改動，更不能用相等價格藥品或費用替代對應項目，否則，造成差錯由定點醫療機構承擔。對新增（變更）醫療項目或藥品的對應要向市合管中心申報，經同意后方可對應。
（三）中藥飲片實時報銷管理。由于合作醫療管理系統不能對中藥飲片中的單味和復方進行審核，定點醫療機構的醫務人員在診療過程中要嚴格把關，按《*市新型農村合作醫療中草藥報銷目錄》規定報銷（詳見附件1）。從發文之日起對中草藥報銷目錄重新復核對應。
（四）實時報銷網絡管理工作。定點醫療機構應有專職或兼職網絡管理員，網絡管理員負責對本單位與新農合網絡互聯的內網（以下簡稱內網）進行日常維護，定期對重要數據進行備份,禁止內網與互聯網或其他不安全的網絡進行連接，內網的所有服務器、客戶機等設備禁止使用來路不明的光盤、軟盤、U盤等可移動存儲設備，定期升級殺毒軟件、定期對內網進行病毒查殺，確保系統安全。對因斷電等原因導致不能實時結報的，應向病人做好解釋工作。
（五）參合人員發生的住院醫療費用已享受商業保險賠償的，如報銷材料原件已交付到保險公司辦理醫療費用賠償手續的，應提供經保存原始單據保險公司核對無誤后背書蓋章、簽名的電腦發票（收據聯）復印件、理賠清單等相關有效資料。在規定的時間內到本市醫療機構或市合管中心辦理報銷手續。
（六）參合病人放棄報銷的管理。對住院參合病人已經實時報銷，而事后要求放棄報銷的，定點醫療機構應將原始發票、出院記錄、醫療費用匯總清單、身份證（戶口?。⒑献麽t療卡復印件各一份及沖減證明報市合管中心財務存檔。截止日期為下一年度的四月三十日，逾期不予受理。沖減證明應經定點醫療機構負責人、經辦人員簽名報市合管中心財務人員審核，經財務人員審核同意簽名報中心主任審簽后，工作人員方可辦理沖減手續。
（七）新型農村合作醫療卡的管理。市合管中心向新參合的人員免費提供一次合作醫療卡；對參合人員遺失合作醫療卡的應憑鄉鎮（街道）、村的二級證明和本人身份證（戶口本），到市合管中心進行補辦。
第四章考核與獎懲
第十四條各級新農合工作機構、定點醫療機構要加強審核工作，防止個別人員采取弄虛作假、冒名頂替等手段騙取享受新農合待遇；市合醫辦對全市新農合工作進行考核，對新農合工作突出的單位和個人，予以表彰。
第十五條各級新農合工作機構、定點醫療機構發生下列違規違紀行為之一的，由主管部門視情節輕重分別給予責任人批評教育、責令整改、通報批評、或依黨紀、政紀作出處分，觸犯刑律的移交司法機關依法追究刑事責任。
(一)工作失職。出具虛假證明、偽造病歷、違反財經紀律，造成新型農村合作醫療基金損失的，由定點醫療機構或當事人負責追回全額報銷款，視情節輕重給予相應的處理。
(二)貪污挪用新型農村合作醫療基金的、利用職務之便索賄、受賄、的，視情節輕重給予相應的處理。
第十六條定點醫療機構有下列行為之一并造成新型農村合作醫療基金損失的，造成的損失由定點醫療機構承擔，視情節輕重，由市合醫辦責令限期整改；拒不整改或整改無效的，取消定點資格，追究相關人員的責任，給予2－10倍的經濟處罰。并由主管部門對單位主要領導、直接責任人進行誡勉談話、行政處理或經濟處罰，觸犯刑律的移送司法機關追究刑事責任。
(一)定點醫療機構將未參合人員的醫療費用列入參合人員的醫療費用報銷的；將應由參合人員自費的醫療費用列入新型農村合作醫療基金報銷的；不按新型農村合作醫療用藥規定，開假處方、以及假借參合人員名義開藥或檢查治療的；將參合病人住院與門診醫療費用轉換報銷的；對收費項目、藥品目錄等對應結果擅自改動的；未要求參合人員出示有效身份證明并進行門診報銷的。按造成損失數額的3－10倍從定點醫療機構申撥款中扣減；
篇3
一、
公出人員交通費
1、
公司各部門經理可乘坐火車軟席、輪船二等艙、飛機普通艙，其他人員可乘坐火車硬席、輪船三等艙，長途汽車憑據報銷。
2、
嚴格控制公出人員乘坐飛機，需乘坐飛機的應事先經總經理同意批準。
3、
乘火車從晚八點至次日凌晨七點之間，在火車上過夜六小時以上或連續乘坐超過十二小時，可購買同席臥鋪票。符合本規定而不買臥鋪票，可依據實際乘坐火車票價按以下比例發給個人補貼；直快的按票價60%；特快以及新型空調直達特快列車分別按其硬坐席位票價的30%發給個人，另外加收的空調費不計入座位票價之內。
二、
公出人員宿費、市內交通費、補助費、雜費按實際天數計算包干限額，超出部分自理。公出人員往返旅程期間按實際天數每日補助15元。宿費、市內交通費、補助費、雜費等包干標準：
人員
地區
部門經理以上人員
副科長以上人員、高級職稱人員
其他人員
直轄市、計劃單列市
實報實銷150
100
省會城市
實報實銷
120
80
其他地區
實報實銷
100
60
1、
自帶交通工具的從其包干費中每人每天扣減交通費20元。
2、
在本市區公出需在外就餐者，每日補助10元（含交通費），其他城市當日往返補助15元。
3、
公司外派的技術服務人員，食宿由公司負責解決，補助費每人每天40元。
4、
公司員工陪同部門經理外出的，隨部門經理的標準報銷。
5、
因工作需要超出差旅費包干標準的，需總經理事先批準方可實報實銷。
6、
旅途期間，在非工作地不許滯留。
7、
財務嚴格按照公出人員申請公出目的地及合理的行車線路予以審核報銷。如中途有變化的需事先請示領導批準，否則發生費用自理。三、
報銷票據：公出人員報銷票據必須符合國家有關票據報銷規定，否則不予報銷，各種票據丟失一律不予報銷。
四、
報銷時間：公出人員回來后一周之內，到財務部門報銷，如有故意拖欠不及時報銷的，適情節給予50元以上的處罰。
篇4
【關鍵詞】國庫集中支付 公務卡 報銷制度 思考
近幾年，隨著我國社會主義現代化建設步伐的不斷加快，政府逐步加強了財政監管力度，在全國范圍內建立并健全了國庫集中支付的財政制度。公務卡就是國庫集中支付制度的一種支付方式，公務卡報銷制度的建立在一定程度上預防了的資金挪用情況，但是，在實際的應用過程中，還存在不少問題。基于此，必須進一步深化財政制度改革，加大對國家公務人員的財政監管力度，及時解決公務卡報銷制度中的問題，進而完善我國的財政管理體系。
一、公務卡報銷制度的概念
公務卡報銷制度是國庫集中支付體系的重要組成部分，它是采用公務卡的支付方式，被預算單位所使用的一種結算制度。具體來講，公務卡在使用過程中，持卡人可以透支消費，之后出具發票和銀行單據[1]進行報銷。簡而言之，公務卡的實質是一種貸記卡，類似于我們平常使用的信用卡。
二、公務卡報銷制度改革的必要性
進行公務卡報銷制度改革，是完善我國財政支付體系和財政監管體系的必然要求，也是增強我國財政管理工作透明度的必要舉措。
（一）財政管理的需要
現階段，我國的財政管理制度改革不斷深化，在國庫集中支付的財政管理體系之下，財政資金的管理工作不斷規范，財政資金的監管力度也不斷加強，資金流向也日趨合法化和透明化，進而有效預防了財政管理中的現象。然而，與發達國家的財政管理制度相比，我國的財政制度還存在很多不足和欠缺。在這種情況下，政府部門必須進一步提高財政管理的工作能力和工作水平，借鑒和吸收國外先進的財政管理模式，深入推進公務報銷制度的改革工作。
（二）單位預算的需要
單位預算是財政管理過程中的一個重要環節，傳統的支付方式和報銷模式已經不適應現代社會發展的需要。作為一種新型的結算工具，公務卡不僅攜帶方便，而且使用便捷，透明度還很高[2]，真正做到了財務管理中的有據可查，有效避免和預防了違法亂紀行為，進而提高了財政管理的效率，增強了財政管理工作的透明度。
三、公務卡報銷制度中的問題
目前，在我國的公務卡使用和推廣過程中，存在以下幾個問題：
（一）宣傳工作不到位
作為一種新型的結算工具，前期的宣傳工作至關重要，然而，在實際的推廣過程中，預算單位對于公務卡的宣傳沒有引起足夠重視，宣傳力度不足。這些都直接降低了使用者的積極性和熱情，而且很多職工對于公務卡的使用方法和報銷流程大都處于一知半解的狀態，久而久之，形成了錯誤的觀念和思維。例如，很多公務卡的持有者認為公務卡僅僅是為了方便財務人員和用于公務支出的，忽略了公務卡的個人支出的功能。目前，很多人還習慣現金支付和現金結算的消費模式，公務卡的使用頻率非常低，使用效率也不高，造成這些現象的原因主要是缺乏強有力的宣傳。
（二）使用設備不齊全
目前，公務卡的使用設備還不夠齊全，使用環境比較狹小，很多地方不支持公務卡的刷卡消費。有些小的商店和邊遠地區根本不具備刷卡條件，這些都直接阻礙了公務卡的推廣和應用。除此之外，公務卡的辦理過程比較繁瑣，需要耗費大量時間，卡的質量普遍較差，有些公務卡還不是標準卡，這些都嚴重影響了公務卡的推廣和使用。
（三）監管力度不到位
在公務卡的使用過程中，預算單位對于公務卡的監督和監管不到位，沒有經過和銀行的審核比對，只是根據持卡人的消費單據進行報銷。對于交易是否存在，預算單位并不知情，這樣就難免出現一些發票造假、虛開發票現象的出現。
（四）管理制度不完善
對于公務卡的使用方法和報銷流程，預算單位并沒有具體可行的實施方案，更沒有科學合理的規章制度。在公務卡的推廣過程中，大多采取直接發卡的方式，很多持卡人并不知道如何使用公務卡，嚴重影響了公務卡的推廣進度。
三、公務卡報銷制度的改進措施
對于公務卡報銷制度推廣和使用過程中的問題，筆者提出了以下幾點改進措施：
（一）加大宣傳力度
預算單位必須采取有效手段加強公務卡的宣傳，提高公務卡使用人員的積極性和熱情，在宣傳過程中，還可以通過講座、會議、培訓等各個方式詳細講解公務卡的各項知識以及公務卡的優勢。尤其是公務卡的使用方法和報銷流程，必須準確告知持卡人。
（二）改善使用環境
首先，預算單位要擴大公務卡的結算范圍和使用領域，加強相應的配套設施建設，努力營造一個良好的使用條件，尤其是在人口密度比較大的市中心和商場，增加ATM機和POS機這些相關設備。除此之外，還要采取有效措施，引進先進的信息處理系統，保證信息的透明度，加強對資金的監控和監管。
（三）加大監管力度
一方面，在公務卡的推進過程中，必須高度重視公務卡的監督，并安排專人負責實時監測和監管，一旦發現問題，要進行及時處理和糾正。另一方面，預算單位要定期與銀行進行核對，并詳細分析公務卡的支付情況，保證公務卡的透明度，充分發揮公務卡的作用。
（四）完善管理制度
對于公務卡的適用范圍和報銷項目，預算單位都要做到一清二楚，而且要將其落實到實際的工作中來。此外，要建立健全崗位責任制，對于公務卡的違規使用，要嚴肅處理并予以公示。與此同時，預算單位還要根據本單位的實際情況，制定詳細的實施方案，構建科學的管理體系，不斷完善管理制度。
四、結語
總之，公務卡是一種新型的結算工具和結算方式，公務卡報銷制度是我國財政管理體系的重要部分，能夠保證資金安全，增強資金透明度，預防腐敗行為。但是，在實際的應用過程中，公務卡報銷制度還存在很多不足和問題，這就要求我們必須采取有效措施進一步推廣和應用公務卡，建立健全相關管理制度，構建科學合理的管理體系，切實預防公務消費和的違法亂紀行為。
參考文獻
篇5
關鍵詞：高校；報銷制度；網絡報銷
中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0118（2012）-06-0-02
網絡報銷是指借助于現代網絡技術和計算機技術，在財務報銷過程中充分發揮網絡的優勢，將互聯網或高校內部局域網與財務電算化系統聯系起來，解決傳統報銷方式的弊端，實現高校報銷效率、安全、穩健水平的大提升。有些高校以互聯網平臺直接與財務電算化系統相接來構建網絡報銷平臺，筆者認為不妥，因為這樣做無疑是將黑客、病毒、木馬程序直接與高校財務電算化系統相聯，無法避免地會帶來嚴重的安全隱患。而高校已經普遍構建了局域網，辦公也大都實現了OA系統的無紙化，相對于互聯網來說，具有無可比擬的安全性和排他性優勢。所以本文所指的網絡報銷中的網絡專指局域網網絡。
網絡報銷現在已經成為高校財務研究的前沿領域，是高校財務制度改革的重要突破點。中國人民大學、北京交通大學等多所高校已經率先開展了網絡報銷的實踐。諸多的理論研究和實踐經驗已經表明網絡報銷是克服傳統報銷方式弊端，提升高校資金使用效率，提高校園和諧團結水平的重要手段。
一、傳統報銷方式的弊端
傳統報銷方式的流程為借款或經辦人員收集整理發票、粘貼好后交由系或學院領導簽字，由主管校級領導依次簽字，然后到財務部門依次排隊等侯財務人員進行報銷處理。這種次序看似合理，實則有極大弊端，具體表現在：
（一）等候時間不確定，無法提前預知某個工作日財務部門等候報銷的人員數量，往往造成排長隊的現象。極端情況下可能會浪費經辦人員一天或幾天的時間，造成人力資源的極大浪費。
（二）經辦人員眾多，財務人員可能不能完全熟知每一位經辦人員，可能造成無關人員辦理報銷手續，冒領資金的風險。
（三）財務人員工作量大且工作強度變化劇烈。因為不能提前控制報銷人員和報銷業務的數量，容易造成某些工作日前來報銷的人多，財務工作人員過份勞累，而某些工作日報銷人員和報銷業務量少，財務工作人員富余的現象，是對財務工作人員體力、精力的浪費。
（四）備用金提取數量不定，造成財務部門資金持有量偏大，形成潛在風險。因為無法確定某一工作日的報銷數量，導致財務部門只能依照經驗提取現金備用金，如果當日報銷數量少，必然導致在營業終了時，富余大量現金。進而在現金存取中形成潛在風險。提得多了，現金富余不安全；提得少了，無法滿足報銷需要。在現有報銷體制下，這是無法解決的難題。
以上問題，特別是財務工作人員的工作強度和時間無法控制的問題長期積累而得不到解決，再加上財務處負責報銷的工作人員之間無法有效劃分工作范圍，無法有效確定工作效率，繼而無法形成真正有效的獎懲機制，必然會使得財務工作人員壓力大，積極性不高、難以提高效率，甚至對工作抱有抵觸和怨恨情緒。如果在報銷業務處理過程中遇到爭議問題，極容易引發財務工作人員與教師或報銷人員的沖突，這種情況持續且激化，就會造成對財務部門的積怨，影響學校安定團結的局面。這種情況在眾多高校普遍存在。
在傳統報銷方式下，以上問題是無法解決的，因為單獨的增加財務部門人員數量，提升報銷人員的素質都無法從根本上解決上述問題，只能治標而無法治本。要根治傳統報銷方式的弊端，一定要獨辟蹊徑，采用網絡報銷方式。
二、網絡報銷系統的基本流程
首先高校要建立局域網，如有可能，最好是建立OA無紙化辦公系統，為每位教職員工或報賬員分配賬號。這樣可以防止無關人員擅自報銷，防范風險。然后建立局域網或OA系統與財務系統的聯系。具體的網絡報銷流程如下：
（一）網絡填單
在網絡報銷方式下，報賬人員需事先了解自己報經費的使用范圍，按照規定將各類原始憑證進 初步的歸整分類并加總金額，并在網上填寫好報銷內容，包括原始憑證所記載的業務類型、附件數、金額等，完成后打印進行報銷。
（二）預約報銷
網絡報銷提供預約現場和網絡投單兩種報銷方式。報賬人員根據 自己的情況，在網上預約報銷時間和窗口，在預約好的時間內到達指定的窗口辦理。
（三）現場辦理
報賬人員在預約時間內到達預約的窗口辦理報銷業務，不需要排隊拿號，也不用在現場長時間等侯。在遞交附有相關審批人簽名的原始憑證后，由財務人員進行原始憑證審核，同時核對其在網絡填單時填寫的報銷內容是否與原始憑證相符。在審核無誤后，由財務人員錄入財務系統進行賬務處理。
（四）銀行卡轉賬
在賬務處理結束后，資金通過“報賬易”系統轉入報銷人員的公務卡或指定銀行卡，完成報銷業務。
三、網絡報銷系統的優點
（一）解決了報銷等待時間長、排長隊的難題
在局域網內，網絡報銷方式可以突破時間和空間的限制，隨時隨地進行。不夸張的說，只要網絡通順，網絡預約時間和窗口可以隨時進行。在網上可以實時看到某個時間段和某個窗口的預約情況，從而可以根據預約紀錄和其他因素安排合理時間前去財務部門報銷。從而徹底地緩解了原來報銷排隊、等候時間長的問題，為全校師生辦理報銷業務提供了極大的方便，實現了報銷業務的動態管理。
（二）可以合理劃分財務人員的工作量，為獎優罰劣提供統計基礎
雖然報銷業務種類繁多，處理每筆業務的難易程度和所耗費的時間和精力也有所差別。但網絡報銷方式可以由電腦自動平衡報銷窗口每日報銷的業務數量，從而實現財務人員工作量的大致平衡。這就杜絕了財務人員在工作中以各種方式開小差逃避工作的現象。因為預約數量已經確定，也就意味著每天的工作量已經確定，暫時的逃避無助于工作量的減少。
網絡預約方式施行后，可以以學期或學年為時間段統計每位財務人員處理報銷憑證的數量。在取得統計數量的基礎上，可以在財務部門內部成立考評小組獎優罰劣。
（三）可以杜絕無關人員冒充經辦人員辦理業務，冒領資金的情況
網絡報銷方式下高校為每位教職員工或報賬員分配一個配有密碼的身份識別號。只有用身份識別號才可以網絡預約。這就可以防止無關人員冒充領導簽名，到財務部門辦理報銷業務套取資金的風險。
（四）通過銀?；ヂ撓到y進行資金支付，規避了現金風險，確保 了現金安全
銀?；ヂ摚ňW銀）系統是學校財務系統和銀行網銀支付系統通過專線實現無縫對接，以銀行轉賬完成現金支付的新型付款系統。網絡報銷系統中，報銷業務完成后，資金將直接通過銀校互聯系統轉入報賬人員提供的銀行賬戶中，而不再直接進行現金支付，財務人員當日業務結束后，將銀行賬和財務資金日報表金額進行核對即可。這樣，一方面極大減少了庫存現金，降低了現金運輸及保管環節風險的發生；另一方面，省去了以前排隊等候現金清點支付的步驟，避免了出納人員現金的盤盈盤虧，同時也解決了報賬人員攜帶大量現金的問題，確保了現金安全。
（五）提前預約確定報銷數量及較多地使用銀行卡轉賬可以減少現金使用量，維護資金安全
網絡報銷可以提前一天或幾天確定某一工作日的報銷數量，從而可以確定某日的預計現金使用總額。再加上較多地使用銀行卡轉賬的方式，可以減少現金使用量，繼而每個工作日高校從銀行提取的現金量可以保持在一個較低水平，既減少了現金運送過程中的危險，也減少了現金在保存環節中的風險。可以改變高校財務部門每早、每晚大量提取或存款、工作過程中時刻擔心現金安全的現有模式。同時銀行卡轉賬方式可以即時通過對賬單或網上銀行等方式，完成對賬，也減少了現金出納的工作量和勞動強度。
（六）有利于科學設置財務崗位，有效地節省人力資源成本，緩解高校財務人員嚴重不足的現狀
在學校教育事業費日益增長及多校區辦學的情況下 ，財務人員編制數與需求數的矛盾日益突出，如何合理設置崗位，提高財務人員工作效率，節省人力資源成本，成為財務部門面臨的現實問題。在網絡報賬系統下，財務崗位設置可在不違背內控制度的前提下，進一步優化崗位設置，減少崗位間的流轉環節，提高工作效率。如可以適當地減少現金出納人員數量，銀行出納崗位、外匯崗位、課題立項結項崗位都可以兼做審核人員，從而有效節省人力資源成本，提高全處的整體工作效率。
網絡報銷是近幾年才施行的重大高校財務制度改革。吸引了大批學者關注、研究，產生了一批有價值的理論研究成果，奠定了網絡報銷的理論基礎。在一些財務制度完備，校園數字化建設較為完善的高等院校中，網絡報銷也已取代了傳統的報銷方式，成為這些高校提高工作效率、創建和諧校園的重要組成部分，取得了良好效果。中國人民大學、上海交通大學等就是實施網絡報銷方式的先行者，取得了良好效果。既有眾從學者的理論研究成果，又有高等院校的成功實踐，網絡報銷是克服傳統報銷方式弊端，解決傳統報銷方式諸多矛盾，提高報銷工作效率的不二選擇。
參考文獻：
[1]王志成.網絡報銷——高校財務報銷的新途徑[J].教育財會研究.
篇6
關鍵詞：醫療保障制度 福利分配效應 福利經濟學
我國的醫療保障制度建立始于20世紀50年代初，經過一系列的改革與重建，目前已形成了職工基本醫療保險、新型農村合作醫療、城鎮居民基本醫療保險為主的基本醫療保障體系，覆蓋了全國94.6%的人口。本文認為，統籌城鄉醫保制度的效用更多的體現于其分配效應上：一方面，縮小城鄉保障水平差距，提高農村居民的價格補貼力度，干預農村居民的醫療消費決策，改善其有病不醫和醫療需求不足的狀況，實現醫療資源在城鄉之間的公平分配；另一方面，改善醫?；饍H在農村內部調劑和分配的局限，將互助共濟范圍由城市和農村不同險種的內部擴大到城鄉之間，實現城鄉之間的風險分擔和收入分配，縮小城鄉間的收入差距。[1]
福利經濟學第二定理認為，給定適當的初始稟賦，任何帕累托有效的結果， 理論上都可以通過競爭性市場來實現，即稟賦再分配與競爭性市場結合能產生既公平又有效的結果。衛生資源是一種稀缺資源， 任何一個社會都需要考慮如何利用有限的資源提高居民的健康水平。按照帕累托效率方式分配進行醫療資源的分配時，社會上很多人對這種分配結果感到不滿意，因此在對醫療資源進行分配時還要考慮效率以外的因素， 最主要的因素就是公平。對健康公平的關注經常集中在人們是否得到了他們需要的衛生服務上。
本文基于對多所市級重點醫院重癥患者家屬的調研，得到以下調研結果。
在生活成本方面可以分為兩類，醫療費用和生活費，在醫療費用上ICU病房的病人一天的醫療費大約在6000元左右，這6000元主要是病人一天中的藥物費用，醫療器械使用費用，病人的照看費用等費用，不包括病人的手術費用，如果有手術的必要的話，一天的醫療費大約會在上萬元左右，而生活費主要出自病人和病患家屬的吃，住上，病人家屬一天的餐費在10―20元，而由于病人家屬夜間是自己在病房外撐起簡易床鋪，因此在住的方面花銷不是太明顯，總體來說，病患家屬在醫療費的花銷上比較固定，而在生活費的花銷上有所差異，主要因家庭情況決定。
此外，患病親屬的心理狀態受到經濟狀況的影響較大，一些有較好的醫療保障的家庭，例如擁有職工醫療保險的家庭或者能夠二次報銷的家庭，由于報銷比例較高達到百分之九十甚至更高，因此對于他們來說，高額的醫療費有了保障，精神壓力就會小很多，心態也更加的積極樂觀。反之，由于某種原因沒有參加社保新農合，也沒有職工醫療保險的病患，由于所有醫療費用自理，因此高額的醫療費用對他們來說是巨大的壓力，相應的精神負擔會重很多，心態也偏向低沉消極。此外，即使參加了醫保，但是多數病患家屬反應報銷比例事實上達不到國家標準，只是百分之五十到百分之六十左右，很多價格昂貴但又是硬性需要的自費藥不給報銷，加上病人的病情日漸嚴重，這類病患家屬的心情亦是低落而又復雜的，精神負擔也相對較重。
經過更深層次的調研，我們發現，目前我國的醫保制度還不甚合理，體現在：
一、越貴的藥越不能報銷
醫保一直說是能夠報銷百分之九十，但是在ICU里不完全適用，藥物按等級劃分，甲類藥物則大多不在報銷范圍內，也就是說，越是重的病，越無法報銷，而ICU里用的基本都是無法報銷的藥，報銷比例極低，還有限額，所以對病患家屬家庭負擔的減輕作用很小。
二、醫保繳費期限、職工醫療續保期限規定缺乏彈性，較為僵硬、死板。
住院的花費對普通家庭來說并不是一個小數目，如果住院費用得不到報銷，對普通家庭來說最后都只有放棄治療的無奈選擇。而固定的醫保繳費期限是這類問題出現的根本原因，在制度上，應該更加規范化，人性化。職工醫療保險，整個醫藥費大概可以報銷50%，但是錯過了續保期，不讓報銷。每年都要規定一定的期限去繼續交費續保，如果在規定的時間里沒有交費續保，就不能參加今年的醫療保險。但是因為一些特殊的原因，沒有辦法及時續保，導致一大筆費用不能及時報銷，給病患家屬帶來沉重負擔。
三、不同地區之間報銷門檻存在。
外地醫保起止線比較高，報銷的比例低，很多檢查費不能報，能報銷的有的僅僅是藥費。
根據調研結果，本文給出了以下政策建議：
一、改善基層醫療條件
國家應該對基層的醫療條件建設給予大力幫扶。通過調查我們發現隨著醫療水平的進步，城市醫院已基本能滿足病患的需求，但是偏遠鄉村里的醫療水平仍較落后，部分患者由于得不到及時的治療甚至病情被誤診，而耽誤了最佳的治療時機，病情惡化，使病人與家庭承受了更多痛苦。國家應對基層醫療傾注更多的關注，提升基層醫療水平，使更多疾病被扼殺在萌芽，減少病患痛苦。
二、擴大醫保報銷力度
我國的醫療保險基金已基本覆蓋城鄉，可以說醫保制度已經較為完善，但是力度欠缺，很多患者家屬反映醫保只能報銷醫藥費中較小的一部分，病人還是要承擔其余很大的部分，而這對于一些困難家庭來說簡直是雪上加霜，一場大病就可以耗光一個家庭幾十年積攢下來的積蓄。政府應該對醫療保障投入更多的資金，將更多的藥品劃入醫保報銷范圍，最大程度上減輕病患家庭的經濟負擔，使病患家庭盡快擺脫大病后的陰影。
三、消除不同地區之間的報銷門檻
國家可以立足全國，制定統一的醫保報銷制度，形成更加統一有效的報銷機制，取消不同地區的報銷門檻，減輕病患家屬異地求醫的負擔，避免“看病更難、更貴”的問題進一步嚴重。
站在福利經濟學的角度上看，本文認為醫療保障具有很強的公共產品屬性， 需要政府提供足夠的公共開支， 需要政府建立完善的公共醫療保障滿足大多數人的基本醫療需求， 同時，資源有限性與需求無限性決定醫療保障必須選擇建立適合國情的制度體系，而我國也需要引入市場機制以提高衛生資源的使用效率。從短期來看，隨著政府在醫療方面公共開支的增長，已經給民眾帶來了價格上的優惠。從長期來看，一個壟斷的醫療市場必然帶來服務質量的下降和價格的上升。 對政府提供的部分醫療資源，可以在一定程度上采取市場化的運作模式，也可以提高醫療服務質量和資源配置效率，從而降低醫療價格，提高全社會的福利水平。具有準公共產品性質的醫療保障制度的建立完全依靠市場會存在著市場失靈，而完全依靠政府也會存在政府失效，要建立合理的醫療保障制度需要市場與政府的結合，明確政府主導與市場機制相結合，充分發揮兩者在不同衛生領域的職能和作用，政府在保障公平的基礎上利用市場解決效率問題才有可能使衛生資源的運行效率達到或接近帕累托效率。這一方面有利于解決市 場失靈問題，另一方面可以保護弱勢人群，促進社會公平。[2]
參考文獻：
[1]李佳佳.統籌城鄉醫療保障制度的福利分配效應研究.[D]，2012年6月.
[2]候劍平.李宏偉.中國醫療保障制度的福利經濟學分析 [J]北方經濟，2006，（8）
篇7
在任職桂峰鄉校副校長的一個學期以來，身感肩負的責任重大，為不辜負上級領導的期望，我時常警示自己激勵自己，要竭盡心智，發揮主觀能動性，切實履行職責。一個學期以來，在校長的正確指導下，在校委會成員的密切配合下，在全校教師的大力支持下，我不敢有絲毫懈貽，認真履行職責，回顧過去的工作，我主要做到了以下幾個方面：一、虛心學習，完善自我 。身為一名黨員干部，就應做到思想素質過硬，為提高政治理論水平，我學習相關的教育教學理論，以理論指導實踐，豐富教學知識，提高了教育教學能力。 教書人也應是讀書人，隨著課改的推進，管理領域的深入，讓我越發感受到應多渠道地向書本學習，向同事學習，在實踐中反思應該是每日的必修課。 做為教育工作者不僅要有高尚的師德，而且還要有良好的人品。在工作中，我堅持原則，做到是非分明，作風民主。我能夠擺正自己的位置，找準自己的坐標，扮演好自己的角色。主動當好校長的助手。對于分管的工作敢于管理，敢于負責，敢于創新，善于傾聽并采納其他教師的意見或建議，虛心學習，不斷改進工作方法，提高工作效率。二、勤勉工作，發展學校。 學校要發展就要競爭，競爭要靠實力，實力是干出來的。我主要分管學校的教師培訓這一塊工作，以校本培訓為著力點，推動師資建設。繼到上一學期為止的教師素質提升工程的結束，在這一學期開展的教師素質年活動，同樣也在我校如火如荼的開展著。*我制定了全員培訓計劃，組織開展培訓，確保全校教師完成培訓任務。從整體設計培訓方案，促進教師專業化發展。同時鼓勵支持各教師參加相關學科的培訓，以此更新教學理念，促進教學的發展。并以新教師培養為突破口，加強對他們教學業務水平的考核。新教師的成長需要關愛，需要扶持。平時加強與他們溝通、交流思想，努力形成工作上是合作伙伴，生活上是知心朋友。在教師管理考核中，我堅持嚴格考核、實事求是、獎懲分明。激發老師們的團隊精神、充分調動大家的積極性，協同校長建立正常的教學秩序，為學校的生存和發展不懈努力。
三、立足課堂， 發展學生。作為學校管理的一員，必須做到學校管理工作和教育教學工作兩不誤。近幾年來，我主要擔任我校初中英語教學工作。在教學中，我嚴格要求自己，一絲不茍、嚴謹治教，不
斷探索創新之路，順利完成教學任務，努力拓寬深化課堂知識，*激發學生的學習興趣。同時我主動接受進修學校舉辦的各類英語講座和培訓，參加英語骨干教師培訓，聽取優秀教師的觀摩課，吸收借鑒先進的教學經驗和方法，不斷充實提高自己的業務素質。站立三尺講臺，親近學生，從中我體味到了教學工作的快樂。四、以德立身，為人師表。 路遙知馬力，日久見人心。對待學生是否關心？對待學校是否公心？對待工作是否盡心？我想每個人心中自有一桿稱。無論作為教師、黨員還是管理者，我都力求對待工作一絲不茍，對待同事以誠相待。平時自覺遵守學校各項規章制度，嚴格規范、約束言行。用坦然的心態處理事務，自己分管的教師培訓工作牽涉到每個教師，因為存在做多做少、做好做壞現象，偶爾會有怨言。這些經歷讓我學著去克制，去調整自己的心態，能用平常心、寬容心去分析問題，努力建立和諧的工作關系。并以主人翁的態度塑造學校形象。五、在工作中的不足之處：1.缺少對自身專業發展的思考，要提高學習的實效性。2.溝通表達的方式缺少藝術，要善于凝聚人心。3. 工作中要有創新的魄力與勇氣。我努力踐行著在平凡崗位上做實事，體驗著苦與樂。此時我最想說的還是真心誠意地感謝上級領導對我的信任，賦予年輕的我這樣一個良好的鍛煉崗位。同時也感謝各位教師對我工作的理解與支持，讓我真正體會到了細微之處見真情。說句心里話，生活在桂峰這個團結和諧的集體中，我感到既是福份也是緣份。讓我引以為榮的是：我們的學校是一個和諧、有戰斗力的群體，教師都是有能力的個體，我很愿意和大家一起為我們學校的發展做出我應盡的義務。今天借此機會，剖析自己工作的得失，希望在今后的日子里能與大家一起同舟共濟、攜手并進。
篇8
述職報告是工作中一個很重要的部分，有助于了解自身的工作能力，有利于自己的職業發展。下面好范文小編為你帶來一些關于學校保安的述職報告，希望對大家有所幫助。
學校保安述職報告1
年即將過去，在這一年中，我中隊全體人員在公司領導的正確指導下，在全體保安人員的共同努力下，學校安全保衛工作得到了學校各位領導的首肯與大力表揚。
一、工作中“在人員緊、任務重、工作量大、工作時間長”的情況下大家都能克服一切困難。嚴格把關，能嚴格按照學校的各項規章制度去辦、去做、去干。能不折不扣的完成學校領導所布置的各種任務。例如：學校召開運動會和政府機關在我校召開各種會議，舉辦一些大型活動，以及學校后門因修路而又開了一個東大門和12月8日夜間死了一個學生的特殊情況下，我中隊全體人員都能做到在崗在位，既防上訪，又防新聞謀體，還得防～人員。大家都能做到嚴格把關認真負責，順利完成了任務。在平時的工作中還遇到了一些社會人員及學生家長甚至還有個別老師對我們的工作不理解，不支持。但同志們都能做到盡量克制自己，避免發生沖突，盡量去說服他人同時也說服自己，努力使自己能心平氣和的去做出解釋工作。
二、在日常管理工作中，我中隊始終堅持每周不少于一次中隊例會，一次集中學習。同時我們還要堅持周一至周五的訓練制度，真正達到內強素質，外樹形象，使大家都能自覺嚴格要求自己。思想統一，團結一致、相互幫助、相互關心，“心往一處想，勁往一處使”的工作氛圍。在文明執勤中，大家出都能統一要求、統一著裝，做到文明禮貌，虛心待人、熱情大方，但在工作中也存在一些不足之處，如：大家思想還不夠穩定，工作態度還不夠積極，工作方法還不夠靈活，行為語言上還不夠到位……
在此我全體中隊人員在今后的工作中決心要做到不驕不躁，更加嚴格要求自己，盡快熟練掌握自己的業務水平，不斷提高自己的工作質量、工作能力、工作要求、工作成績，使我中隊在_中學成為形象窗口，為公司的美好前景，為了達到一個先進中隊的標準而努力拼搏，努力奮斗。
學校保安述職報告2
轉眼之間，一個學期又過去了，我在沙崗子小學又擔任了一學期的保安工作。在此期間，在領導的正確指導下，在全體老師、同學的支持下，我的安全保衛工作得到了大家的肯定。
在平時的工作中我牢記自己的使命，不敢有一絲懈怠。我始終把學校的財產安全、學生的個人安全記在心上。
每一天早晨，我都會一一打開教室的門、窗，不僅僅檢查教室內的物品是否有異樣，而且也讓教室內的空氣流通，使孩子們能呼吸著新鮮空氣學知識。
然后我會堅守崗位，站在大門口，關注著來上學的孩子。我從家長手中接過他們，開始他們嶄新的一天。當聽他們甜甜地說一聲“保安叔叔好”，我的臉上就笑開了花。有時候，我也會拿起掃帚把校門口掃得干干凈凈，我只會用這種簡單卻充滿愛的方式來迎接孩子們。[由整理]
當孩子們上課的時候，我除了接待偶爾來學校的家長，也會拿起工具，除除草，撿撿石塊。我想象著孩子們下課時快樂玩耍的樣貌，就不由自主地動起手來。
每一天放學的時候，我都會用心配合班主任老師，幫他們把孩子送過馬路。學校門口是一個十字路口，人來車往，十分危險。個性是接孩子的家長很多，又停了很多車輛，道路顯得就更擁擠了，因此，我格外留意。過馬路的時候，我一只眼睛看著孩子們，一只眼睛盯著來往的車輛?？赡芤驗槲业谋M職吧，每當有孩子過馬路的時候，只要我一抬手，行駛的車就會停下來讓行，大家對我這個認真負責的保安還是很信任很佩服的。
等學生們都放學走了，我會拿著鑰匙打開每個教室，再檢查一次窗戶，生怕哪個窗戶忘記插好，風大，玻璃就會碎的。期末學生放假后，我立即把教室里的窗戶都用鐵絲擰緊了，既安全又防風。
每一天夜里10點以前，我都在學校周圍檢查，觀察那些可疑的人。10點以后，我睡一覺，半夜還會再去檢查一次的。就是在我這種檢查下，學校內沒有出現丟東西的現象。
有時我還遇到了一些社會人員及學生家長對我工作的不理解，不支持。惡言粗語，我都盡量克制自己，避免發生沖突，盡量去說服他人同時也說服自己，努力使自己能心平氣和的去做出解釋工作，因為我明白我也代表了學校的形象。
自從做了學校的保安，我沒有請過一天假，除了那次暈倒之外。我不僅僅是保安，我也喜歡學校，喜歡孩子們。
在今后的工作中我會更加嚴格要求自己，恪盡職守，也歡迎領導、老師給我提出寶貴推薦，謝謝!
學校保安述職報告3
光陰如梭，時光荏苒。2019年就要成為歷史了，內心不禁感慨萬千!轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
非常感謝領導給我這個鍛煉的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。進公司半年以來，在領導的支持與教導下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作?，F簡要回顧總結如下：
“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，2019年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。
一、進公司半年來的工作表現
(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。
(二)半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。
二、工作中的不足與今后的努力方向
半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)、發揚吃苦耐勞精神
面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)、發揚孜孜不倦的進取精神
加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
2020新的一年，對自己來說又是新的起點、新的機遇、新的挑戰。在今后的工作中，我會繼續努力，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處。像其他人學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。
感謝你們對我的關懷，感謝你們對我的幫助，感謝你們為我做的一切的一切。
祝愿你們：合家歡樂、平安幸福，恭祝你們的事業蒸蒸日上!謝謝!
學校保安述職報告4
20__年將近尾聲，回顧這一年我們的工作，是有喜有憂。門衛的職業是鎖碎的，細小的，但我熱愛這個職業，在工作中，我個人認為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現在以下四個方面，即：責，勤，愛。三個字上，現分述如下：
一、在工作中長期堅持一個勤字，勤是我們搞好工作的前提和基礎，尤其是門衛工作，離開了勤字是無法完成職責的，門衛工作看似輕松，實則不然，就拿我們一天的工作來說吧，一要經常開關門，二是每天進出的車輛近百趟次，三是我們還要隨時隨地，打掃周邊的環境衛生。四是我們還要堅守職責，防止閑雜人等潛入院內搞破壞，所以這些都要靠什么來完成呢?當然靠的就是個勤字，此外對于校領導分配的其它各種任務，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。
二、在工作中，始終圍繞一個責字，我的工作是為學生負責、為家長負責、更是為學校的發展負責。所以我堅持做到人不離崗，不空崗，勤關門，對進出的每輛車，我都做到笑進迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內無關的車輛都攔截在校門外。對來訪的家長和外來人員出入，我都做到了認真盤查、登記和引導。
三、一直以來，我遵遁著一個愛字來管理學生，把學生視同已出一樣去關心他們、去愛護他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點衣服，對小孩子們就說，在放學和上學的路上要靠邊走，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的微笑和問候，說實在的，當我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我也就心滿意足了。
以上就是我一年來的工作，不到之去，請校領導和各位老師批評指正。由于水平限制，還有很多內容沒有表達出來，同時以上所述只是我應該做的，離學校領導的要求還不夠，我會吸取教訓，總結經驗，在新的一年里，在保安公司及校領導的正確指導下，進一步加強學校的保衛工作使每一項工作落到實處，做到防患未然，確保安全無事故。
學校保安述職報告5
在工作中，我們主張是個“言”字，也就是言傳身教吧，在我們3月份來的時候，孩子們在上課時，總是千方百計想找理由出去，我就通過動之以情，小知以禮，言傳身教的辦法來說教，比如，有個孩子問我：“你以前在干什么工作、為什么來這里搞門衛呢?”
在忙忙碌碌中，這學期就接近尾聲了，回顧這一學期我們的工作，是有喜有憂。門衛的職業是鎖碎的，細小的，但我們熱愛這個職業，在工作中，我個人認為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現在以下四個方面，即：責，勤，愛，言。四個字上，現總結如下：
一、在工作中長期堅持一個“勤”字，勤是我們搞好工作的前提和基礎，尤其是門衛工作，離開了勤字是無法完成職責的，門衛工作看似輕松，實則不然，就拿我們一天的工作來說吧，一要經常開關門，二是每天進出的車輛不下50趟次，三是我們的工作是24小時，有很強的亞疲勞感，四是我們還要隨時隨地，打掃周邊的環境衛生。五是我們還要堅守職責，防止閑雜人等潛入院內搞破壞，所以這些都要靠什么來完成呢?當然靠的就是個“勤”字，此外對于校領導分配的其它各種任務，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。
二、在工作中，始終圍繞一個“責”字，我的工作是為學生負責、為家長負責、更是為學校的發展和老板的財產負責。所以我們在工作中，我們是堅持做到24小時不離人，不空崗，勤關門，學校雖然車輛不多，但也不少，如學生車、上級來車、送水車等等，對進出的每輛車，我們都做到笑進迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內無關的車輛都攔截在校門外，把隱患根除在零點，讓全校師生都有一分安全感。對來訪的家長和外來人員出入，我們都做到了認真盤查、登記和引導，上課期間，社會青年一律不準入內。
三、在工作中，我們主張是個“言”字，也就是言傳身教吧，在我們3月份來的時候，孩子們在上課時，總是千方百計想找理由出去，我就通過動之以情，小知以禮，言傳身教的辦法來說教，比如，有個孩子問我：“你以前在干什么工作、為什么來這里搞門衛呢?”我就實話實說，我以前是搞糧食工作的，由于自己的文化低，搞到了副經理的職位就再也上不去了，加上國家搞改革，所以我就被改下來了，沒文化、沒技術，只能來看門呀。學生聽了我的講述后，就自己回去上課去了，以后我很少看見他上課時出來。時間一長，上課時外出的學生少了，這是有目共賭的，當然這些成績的起得是與校領導的正確指導和老師的辛勤勞動是分不開的。
四、一直以來，我們遵遁著一個“愛”字來管理學生，把學生視同已出一樣去關心他們、去愛護他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點衣服，對小孩子們就說，在放學和上學的路上要靠邊走，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的微笑和問候，說實在的，當我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我們也就心滿意足了。
以上就是我們門衛一年來的工作總結，不到之去，請校領導和各位老師批評指正。由于水平限制，還有很多內容沒有表達出來，同時以上所述只是我們應該做的，離學校領導的要求還不夠，我們會吸取教訓，總結經驗，在新的一年里，在校領導的正確指導下，進一步加強學校的門衛工作使每一項工作落到實處，做到防患未然，確保安全無事故，使精英學校有一個讓精英學習的好環境。
篇9
對此，筆者所在的西南民族大學“醫療改革背景下大學生醫療消費行為、意愿與就醫對策指導研究”項目組，采用整群隨機抽樣的方法，于2012年4月對四川省三所高校（包括民族院校、理工院校和醫科院校）大一到大三的學生進行了匿名調查，共發放問卷390份，回收有效問卷375份，有效率96.2%。被調查的375名學生中，男生占47.5%，女生占52.5%；大一學生占33.6%，大二學生占33.1%，大三學生占33.3%；年齡段為19～23歲，平均年齡20.80±1.157歲。
調查結果與分析
實踐表明，大學生生病后主要是在校醫院就診，因此本調查主要是對大學生是否選擇校醫院就診進行分析。其中，醫療消費意愿定義為大學生在患一些不太嚴重的疾?。ǜ忻翱人?、頭痛發熱、胃腸不適、普通外傷等）后希望采取的就醫方式是否為首選校醫院。
結果發現，醫療消費意愿為首選校醫院的占28.5%，不首選校醫院而是希望采取其他處理方式（去校外醫院、自行購藥、不管等）的占71.5%，可見大多數學生在生病后并不希望首選校醫院就診。其中，男生中不愿意首選校醫院的占64.6%，女生中不愿意首選校醫院的占77.7%。
在大學生對校醫院醫療服務水平的評價方面，35.7%學生認為醫務人員素質低，60.8%的學生認為醫療水平低，23.5%的學生認為藥品質量差，27.5%的學生認為就診等待時間長，29.3%的學生認為校醫院有其他問題（藥品費用高、醫療設備落后等），20.8%的學生認為自己或同學曾被校醫院錯誤診療?？梢姡ａt院目前在以上幾個方面仍然暴露出許多不足，其他的一些相關研究也表明高校校醫院一直存在醫療設備陳舊、衛生技術人員水平低、治療效果不佳、藥品價格高、服務質量差以及醫務人員素質低、態度差等一系列的問題。通過卡方檢驗可知，認為校醫院醫療水平低（χ2=5.010，P=0.025）、自己或同學曾被校醫院錯誤診療（χ2=6.086，P=0.014）兩個因素具有統計學意義。因此，認為校醫院醫療水平低和認為自己或同學曾被校醫院錯誤診療的學生更愿意首選校外醫院就診，這兩個因素其實都反映了醫療水平低下的問題，可見校醫院的醫療水平對學生的醫療消費意愿產生了重要影響。此外，學生對校醫院的總體滿意度為“很滿意”“比較滿意”“一般”“不太滿意”“很不滿意”的人數比例分別是1.4%、10.9%、33.3%、37.6%和16.8%。滿意度為“一般”“不太滿意”“很不滿意”的共占了87.7%，可見學生對校醫院的總體滿意度非常低。
在學生對基本醫療保險制度的了解程度方面，“非常了解”“了解一點”“不太了解”“不了解”的比例分別是5.3%、25.9%、46.1%和22.7%，“不太了解”和“不了解”的比例共占了68.8%。此外，在學生對學校開展基本醫療保險知識宣傳情況的認可程度方面，認為經常開展宣傳的僅占0.5%，認為偶爾開展宣傳的占57.1%，其余42.4%的學生認為學校從不開展宣傳。由此可見，目前高校對開展大學生基本醫療保險知識宣傳教育工作的重視程度還遠遠不夠。加強大學生基本醫療保險知識的宣傳教育工作，對引導大學生的醫療消費意愿可起到重要作用。
在醫療消費行為中，主要通過學生一學期實際去校醫院的平均次數進行分析，其中，沒去過的占36.8%，去過1次的占38.1%，去過2次的占13.6%，去過3～5次的占9.3%，去過5次以上的占2.1%，總計去過1次以上的占63.2%。結果顯示，醫療消費意愿為首選去校醫院的學生中實際一學期多次去校醫院的人數比例更大，在107名首選就醫方式為去校醫院的學生中，只有1.9%沒去過校醫院，45.8%去過1次，27.1%去過2次，19.6%去過3～5次，5.6%去過5次以上，總計有98.1%的學生一學期去過校醫院平均1次以上，從而充分肯定了大學生醫療消費意愿對實際醫療消費行為的重要影響。而在醫療消費意愿為首選不去校醫院的268名學生中，仍有35.1%去過1次，8.2%去過2次，5.2%去過3～5次，0.7%去過5次以上，總計有49.2%的學生一學期去過校醫院平均1次以上，究其原因可能是校醫院距離近，對學生就醫而言在地理位置上具有優勢，這在其他相關研究中已得到證實。
綜上，在大學生基本醫療保險這一新醫保制度實施的背景下，大學生的醫療消費現狀并不樂觀。多數大學生并不愿意首選校醫院就診，但由于校醫院得天獨厚的地理位置優勢又使得很多學生只能在校醫院就診。大學生對校醫院的總體滿意度普遍較低，很多學生對校醫院的醫務人員素質、醫療水平、藥品質量、就診效率、藥品費用以及醫療設備等方面存在不滿，尤其是校醫院的醫療水平會嚴重影響大學生的醫療消費意愿。
此外，高校對大學生基本醫療保險制度的實施不夠重視，尤其不重視其宣傳教育工作，至使很多學生對這一新制度不了解，而越是不了解該制度的學生，越不愿意去校醫院就診。而醫療消費意愿又會對醫療消費行為產生影響。因此，校醫院的建設和大學生基本醫療保險工作的開展都會對大學生的醫療消費行為、意愿產生重要影響。
對策與建議
重視大學生基本醫療保險工作，加強宣傳教育 雖然大學生基本醫療保險制度的實施已有三年多，但很多相關研究表明，這一制度的實施效果并不理想，普遍反映大學生對這一新制度的了解程度低、滿意程度低、參保意愿低、參保率低。雖然目前一部分高校為了提高學生參保率，采取了強制參保的措施，即在學生入學收取學費時就代扣了參保費用，輕而易舉地使參保率達到了100%的目標，但這種方法并不能從根本上解決大學生的醫療保障問題。
目前很多地方政府和高校對學生就醫的定點醫院、就診轉診程序等內容都有明確規定，比如規定校醫院為學生的門診首診醫院，如果不是危重或急診搶救，學生未經校醫院轉診就自行到校外醫院就診將無法報銷門診費用；或者雖經校醫院門診醫師同意轉診，但未轉到指定醫院，自行確定醫院的學生也無法報銷門診費用；還有部分學生雖被學校代扣了參保費，但并不知道自己已經參保，更不知道門診或是住院費用還可以報銷。由于大學生患大病、重病的畢竟是少數，大多數主要還是在門診就診，不知道自己已購買醫療保險或是不清楚就診轉診等程序的學生將會因為不恰當的醫療消費方式而沒能享受到醫療保險帶來的權益，從而會產生對醫療保險的偏見，認為醫療保險買了也沒用。因此，只有加強大學生基本醫療保險知識的宣傳教育，提高大學生自身的參保意識，讓學生熟悉醫保制度中的每一個政策、每一個環節，才能引導大學生形成正確的醫療消費行為和意愿，使大學生拋棄只要生病就去大醫院、大藥店等錯誤的觀念，從而使大學生能真正合理地享受基本醫療保險帶來的權益。
篇10
（1）、保安工作考評規定
為充分調動保安員的工作積極性，將個人表現同工資報酬掛鉤，獎優罰劣，純潔保安隊伍，塑造公司保安員新形象，特制定本規定。
一、考評原則、方式
考評采取一級考一級的辦法，堅持公平、公正、實事求是的原則。
1、領班負責保安員的日?？荚u，主管負責對各班、隊員的檢查、考評，保安部經理負責對主管、領班人員的檢查、考評。
2、主管應按月將隊員的考評結果（依據保安員獎罰得分匯總表）及班組考評情況予以公布。
3、保安部經理對主管、領班人員的學習、訓練、查崗、會議（班、部務會）等情況的檢查、抽查均以當日記錄為準。
二、 考評程序、措施
（一）保安員、領班考評分為獎勵分（加分）和懲罰分（扣分），每個分值為5元，加分、扣分均須依據考評標準嚴格執行。扣分須由本人、領班、主管簽名，并做到有記錄。保安部經理應于每月24日前依據《保巡員獎罰得分原始記錄表》填寫《員工獎勵（懲罰）呈批表》，經公司分管副總經理審批后，報公司在當月工資中給予獎勵或懲罰，并送保安部存檔一份。
（二）考評時間為每月25日至次月24日。
（三）被考評人不設基準分，加分、扣分均從0分開始。
（四）考評措施：
1、保安員、領班考核不稱職的，不再履職。
2、符合辭退條件的，由保安部及時予以辭退。
（2）、保安工作考評標準
一、加分標準
1、抓獲偷自行車嫌疑人加10分/次。
2、抓獲摩托車盜竊嫌疑人加20分/次。
3、抓獲入園盜竊嫌疑人加20分/次。
4、抓獲亂貼廣告人員，并將其帶到保安部登記、處理（清洗干凈）加4分/次。
5、舉報保安員敲詐游客、索取好處、弄虛作假、徇私舞弊、打架罵人、擅自脫崗、酗酒鬧事、賭博、隨意檢查、扣押他人證件或物品等違法違紀行為，經查實后，給舉報人加10-40分/次。
6、抓獲盜竊汽車嫌疑人加40-100分/次。
7、抓獲搶劫嫌疑人，個人加20-40分/次，或集體加60-100分次。
8、發現火災事故及時報警，并積極參與滅火行動者，個人加20分/次，或集體加100-200分/次。
9、收到游客、用戶表揚信加2分/次。收到錦旗加10分/次。
10、為游客、用戶挽回重大經濟損失加40-80分/次。
11、提出合理化建議（書面形式）被保安部采納，且效果明顯加6分/次。
12、拾金不昧者，酌情加10-40分/次。
13、協助公安機關破獲殺人、放火、爆炸、綁架等重大刑事案件加60-100分/次。
14、每班每半年評出三名優秀隊員各加10分。
15、保安部每半年評出一個優秀班組，給領班加20分。
16、抓獲偷盜機動車輛、自行車、入園盜竊、搶劫嫌疑人的，須由當地公安機關證實。
二、扣分標準
（一）值班執勤
1、上班遲到、早退、看書報、聽收音機、閑坐（巡邏）、聊天、會客、抽煙、吃零食各扣2分/次。
2、上班睡覺或飲酒上班扣8分/次。
3、違反停車場交接班制度，對進出車輛不登記、記錄不全或手續不清扣2-5分/次。
4、脫崗、私自調班扣5分/次。
5、對擅自在公園內外開挖路面、施工、裝修；亂堆放余泥、雜物、垃圾、亂擺賣、亂搭建等情況不管不問并不及時報告扣5-10分/次。
6、未按時按質完成任務扣1-5分/次。
7、填寫表格（簽到表、登記表等）不規范扣4分/次。
8、不按要求（兩人成排、三人成行）巡邏扣1分/次。
9、用對講機閑聊、開玩笑扣2分/次；用對講機罵人、講粗話扣4-10分/次。
10、損壞對講機的，除按規定賠償外并扣10分/次。
11、將對講機借給外人使用扣2-10分/次。
12、呼叫不回應（屬人為因素）扣3-10分/次。
（二）儀容儀表
1、不按要求理發、留長指甲扣1分/次。
2、隨意脫（夾）帽、披（提）衣、敞懷、不扎領帶及不穿黑色皮鞋扣2分/次。
3、上班彎腰駝背、東倒西歪、前傾后靠、伸懶腰或不戴工作證、不按規定著裝上崗執勤扣2-5分/次。
4、制服和便服混穿、著制服穿拖鞋扣4分/次。
5、著制服時挽褲腳（衣袖）、邊走邊吃、手插口袋扣2-10分/次。
6、幾人同行（著制服） 時，搭肩挽背、嬉笑打鬧扣2分/次。
7、業余時間著制服辦私事扣4分/次。
（三）隊風隊紀
1、工作中懶散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次。
2、頂撞領導或不服從工作安排扣3-10分/次。
3、違反請銷假制度扣1-6分/次。
4、將公共物品占為己有扣4分/次。
5、內部鬧不團結、挑撥離間、吵架打架扣4-10分/次。
6、無故不參加集體行動（早操、勞動、整治活動、布控、堵截）扣2-10分/次。
7、參加集體活動搞特殊化，造成不良影響扣1-5分/次。
（四）禮節禮貌
1、對游客、用戶不禮貌扣1-5分/次。
2、門崗及車場保安員對司機不敬禮扣4分/次。
3、對上級領導或外來參觀、檢查人員不起立、不敬禮扣4-10分/次。
4、對問路人不禮貌，有損公司形象扣2分/次。
（五）學習訓練
1、無故不參加學習、訓練者扣5分/次。
2、不做學習筆記或訓練不積極扣2分/次。
3、在學習或訓練中連續三次受批評扣5分。
4、學習或訓練考試不及格扣2-10分/次。
5、對崗位職責、權限不明確扣2-10分/次。
6、應知應會等常識、技能不能按要求掌握扣4分/次。
（六）內務衛生
1、私留外人住宿或超過作息時間規定就寢、歸隊扣2-10分/次。
2、私接電線、用電爐扣3分/次。
3、鋪面不整、擺放雜物扣2分/次。
4、個人物品（帽子、洗漱用品）不按指定位置擺放扣1分/次。