慰問簡報范文
時間：2023-03-25 01:33:00
導語：如何才能寫好一篇慰問簡報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
7月日上午，市總工會負責同志深入到本市公安交通管理局黃家花園崗和獅子林橋金緯崗、河北區環衛局“津門時傳祥”服務中心，看望和慰問了在高溫天氣下，堅守一線崗位的公安干警和環衛職工，拉開了市總工會暑期安全檢查和職工生活慰問工作的序幕。
今年，為了切實保障全市職工夏季勞動生產安全、健康，確保安全生產形勢持續穩定和廣大人民群眾的生命財產安全，市總工會全面啟動了暑期安全檢查和職工生活慰問工作，積極做好暑期安全生產的監督檢查，大力開展“暑期送涼爽”和職工互助互濟活動。全市各級工會將結合本地區、本系統、本單位的實際和安全生產的特點，以職工安全生產培訓教育，遵守規章制度、杜絕“三違”現象，職工勞動保護、防暑降溫措施落實等情況為重點進行檢查；同時，配合行政搞好建筑施工工地、危化品企業、冶金等行業的安全檢查，確保企業安全生產。要將高溫、露天作業的一線職工、農民工作為慰問重點，通過多種形式積極開展“暑期送涼爽”活動，督促企業行政做好職工的飲食衛生和防暑降溫、防疫工作，合理安排高溫時段職工上下班時間，采取多種措施確保職工身體健康；大力開展職工互助互濟活動，堅持落實特困職工包保責任制，切實幫助困難職工和在津務工的農民工解決暑期生產、生活中遇到的困難，幫助有勞動能力的就業困難人員和困難職工家庭應屆大學畢業生實現就業。各級工會干部要帶頭深入基層，切實把暑期安全生產和職工生活工作落到實處。
篇2
我院（所）成立于1973年。是集蒙醫臨床醫療、科研、教學制劑為一體的民族醫院，也是全區唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發展。醫院占地面積14400平米，固定資產650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，1997年以較大的整體優勢跨入國家“二級乙等醫院”行列。2000年以來連續四年獲得全盟衛生系統專科醫院醫療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區衛生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵。現將創建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：
一、統一思想，準確定位，充分認識創建文明單位的重要性。
醫療衛生行業是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫務人員服務態度好壞、醫療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。
二、加強職工政治思想工作，優化創建文明單位環境。
思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。指出“思想工作和政治工作是完成經濟工作和技術工作的保證，是為經濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現代醫院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫院的發展，搞好精神文明建設是推動醫院經濟發展的主要動力。搞好精神文明建設就是同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫院精神文明建設工作中，用實際行動體現對這項工作的積極性。在創建文明單位過程中我們立足現實，著眼未來，以“內強素質，外塑形象”為創建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優化環境，公眾形象為內容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫院”活動，解決群眾節日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創百佳醫院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優惠醫療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫療費，送醫送藥下鄉，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創建無紅包醫院”的“雙通一創”活動，急救病人各科室，各環節一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命價值；制定醫務人員廉潔行醫“十公開”、“十不準”制度，蒙醫院“十四條社會承諾”制度及“醫德醫風建設規范”、“醫務人員儀表規范”等制度做到醫德醫風、職業道德教育制度化，規范化，經常化；開展“做主人，比奉獻，我為醫院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創造舒適的住院環境。開展職工民主評議行政領導，對醫院管理提出合理化建議，把醫院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫生制度，做到醫患兩相知；執行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫患用藥雙放心。總之，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業素質，講究職業道德，樹立職業理想，遵守職業紀律，熟練職業技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，清潔的就醫環境和較高的醫療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。2001年門診2.2萬人次，住院1062例；2003年門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。
三、精神文明建設，推動了物質文明的發展
有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續醫學教育制度，把繼續醫學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業技術人員參加自學考試，報考職業大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展CT、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫療新技術、新業務，促進醫療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業務領域，主動適應醫療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科專科，為患者就醫創造更多的方便條件；四是建立健全行政管理制度，業務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫療護理技術操作常規”等書，下發科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規范醫療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執行質量效益工資分配制度，充分調動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫院為總目標，真抓實干，提升醫院總體管理水平，促進了正規化、規范化、科學化、現代化醫院管理的進程；八是堅持蒙醫藥特色，加強重點專科建設，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新CT、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安X光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫院服務功能，加快了醫療技術發展，增強了業務素質，帶來了經濟效益持續增長好勢頭。2001年234萬元，2002年295萬元，2003年在達到了344萬元，2004年預計能夠達到400萬元，固定資產由2001年240萬元增加到現在的650萬元。
四、抓好計劃生育，搞好綜合治理版權所有
篇3
一、基本情況
我店位于xx市隆化鎮西大街27號(西客運站對面)，是xx市供銷社投資對交易大樓進行改建而成的一家集住宿、餐飲、娛樂、會議等一體的商務旅游酒店。酒店占地面積約為2000平方米，主樓10層。其中設有近350平方米的接待大廳，大型商場、美容美發、夜總會等，擁有各型房間77間，共158個床位;大廳側面還設有近1000平方米的餐廳，中餐宴會廳可同時容納200人就餐，酒店還設有大型會議室和小型會議室各一個，以及一個可停靠50輛車的停車場;另外還配備有大型洗衣房、遠大中央空調、雙電梯、國際國內直撥電話、消防控制中心、微機管理等，服務設施較為完善。我店于一九九九年二月十二日開始試營業。有員工70人，所有員工從社會公開招聘，均經過培訓考試合格后上崗，并派出業務骨干到xx渝洲賓館等地進行學習和參加xx市旅游局涉外飯店崗位培訓。員工中有黨員5人，團員31人，高級經濟師一名，助理會計師、統計師三名，客房高級服務師一名，一級服務師一名，特二級烹調師一名、特三級烹調師一名、一級烹調師、面點師四名。所有服務員均經培訓，持有xx市勞動局頒發的服務職業等級證書和xx市旅游局涉外飯店崗位資格證書。開業至今，先后投資近50萬元對設備設施的不足進行了完善。經過一年多的努力，使我店的硬件和軟件都得到了進一步的提高，從而使我店在南川服務業中具有一定的知名度和美譽度。為完善南川城市功能，創造良好的旅游條件和外部投資環境起到了積極的作用。今年1--11月，我店共接待客人4。2萬余人次，客房出租率50%，平均房價(不含四樓)102元/間，按財務口徑，營業收入共計260萬元，同比增長6。9%，實現稅收14。3萬元，同比增長5。6%。沒有一分錢的壞賬。
我店于2001年3月開始申報文明單位。在此期間，先后投50余萬元對硬件進行維護改善，如對樓層地毯、窗簾、過道門等進行防火處理、增設消防樓梯、增設備用電源、對不安全的冷卻塔進行搬遷、中餐廳廚房進行改造、美化店內外環境、添制有關設備等。與此同時，我店還專門聘請專業人士到酒店進行服務質量、服務技能、儀容儀表、普通話、消防安全知識進行培訓，并積極參加有關部門舉辦的竟賽活動并取得好的成績(2001年總工會演講二等獎、2001年交警大隊交通知識比賽第一名、2001年消防大隊消防知識比賽三等獎)。在各級部門領導的密切關懷和酒店全體員工的共同努力下，1999年我店分別被xx市商委、xx市公安局評為“xx美食名店”和“特業治安先進單位”，是旅游定點接待單位。2000年被xx市旅游局評定為二星級涉外旅游飯店。2001年被xx市人民政府、中國商業聯合會評為“xx餐飲名店”.“口水邊魚”被xx市商委評為“重慶優質菜”,“清水羅卜苗”被重慶市商委評為“xx地方風味優質菜”。
一年來，酒店員工齊心協力，艱苦奮斗，遇到困難不妥協，在成功面前不自滿。我們時時刻刻都依照著文明單位的標準為客人提供最佳的服務。因此，我店的創建工作取得了較好的成績。
二、創建工作
1、提高對創建文明單位工作的認識
今年，我店把創建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規范管理、塑造品牌、強力營銷、爭創效益”的工作指導方針，以市場需求為中心，樹立“三種意識”(即全員銷售意識、全方位成本意識、全過程質量意識)，運行實行“三化”(即程序化、規范化、表格化)管理。把創建工作當成對酒店員工的一次全面培訓、當成對設施設備的一次全面維護保養、當成對酒店產品的一次營銷，努力把酒店建成客人溫暖的家。
2、建立健全組織機構，實行分工負責，確保創建各項工作得以順利開展。
酒店于今年2月成立了文明單位創建領導小組，并將現有的中層干部分為幾個小組，分別負責學習教育、綜合協調、服務質量、清潔衛生、維護保養等工作。對創建的各項工作公開進程，創辦黑板報(已出10期)和專刊(已出5期)，定期公布通報創建情況。建立獎懲制度。時間實行倒計時，使創建工作有計劃、有步驟、有目標的進行。
3、不斷加強業務培訓，提高服務質量。
首先，送出去正式培訓。總經理參加了xx市旅游局舉辦的總經理崗位職務培訓班，持有國家旅游部門頒發的資格證書。部門經理和大部份一線員工到渝洲賓館對口培訓，參加重慶市勞動局工人技術等級考核并取得證書。其次，在針對中層干部的素質教育培訓上，我店先后組織部門經理及領班和部份優秀員工到渝洲賓館、xx賓館、xx中山賓館、xx飯店等處進行參觀學習，并多次邀請xx旅游局、xx旅游局的領導以及友好賓館的管理人員到我店進行指導，使我店的管理干部綜合素質有了明顯的提高。再次，對廣大的普通員工，我店實行的是酒店與各部門相結合的方式，每個季度由酒店用15個小時左右的時間對員工進行諸如員工手冊、行為規范、儀容儀表、禮節禮貌、消防安全等的統一培訓，對服務技能技巧、考勤條例、操作規范等進行分門別類的培訓，培訓結束后進行考試，考試結果與錄用、工資等掛鉤。印發了《二星級飯店標準》、《星級飯店清潔衛生標準》、《服務質量打分標準》、《服務通用標準》等系列文件，人手一冊，并購買了國家旅游局編的《客房服務》、《宴會廳服務》教材各20本供大家學習。由此，對樹立全員飯店意識、全面提高服務技能技巧和水準收到了良好的效果。最后，對通過學習培訓獲得國家有關資格證書的員工實行補貼，從而激發了大家學習業務技能的積極性。4、實行分級管理，嚴格考核監督與培養自覺意識相結合，以保障星級服務水準。
我店實行的是總經理—部門經理—領班—員工四級負責的管理體制,堅持責、權、利相結合的原則，垂直領導，逐級管理，員工只有一個上司，不越級管理。制定了《員工手冊》、《酒店行動總則》、《各部門管理規范》，對中層干部施行了《部門經理崗位責任制》，根據部門經理行為規范、部門經理職責、值班經理職責及考勤和各部門員工違規違紀或優秀事跡的質檢情況等方面進行考核，并實行重獎重懲。對廣大員工根據二星級酒店服務規范標準、各崗位職責及人事培訓內容，采取書面考試與實際操作和平時質檢考核相結合的措施。同時，我店還采取“五嚴五暖”(五嚴：嚴細的制度;嚴格的管理;嚴明的紀律;嚴謹的作風;嚴準的獎罰。五暖：員工生日一慰問;半年先進一表彰;節日群體一活動;生病做院一探望;結婚、喪事一賀撫)為特點的思想教育方式，樹立員工愛店敬業思想和自覺意識，培養了廣大員工的愛心、精心、細心、耐心，促使廣大員工自覺遵循規范服務原則，在工作中做到了親切主動、禮貌熱情、高效美觀、拾金不昧、服務到底，從而深得住店嘉賓的廣泛稱贊。全年歸還客人錢物30多次價值6000多元。比如今年6月重慶水電局一工作人員離店后，服務員發現內有3000多元現鈔的皮包掉在房間，立即上交，我們通過皮包內的僅有一張名片與之聯系，這張名片是重慶水電局辦公室一個人的，這位先生告訴了客人手機號，我們與客人聯系，客人已到萬盛，接到我們的電話才發現皮包掉了，取回皮包后感激不已。
5、狠抓清潔衛生，營造素雅溫馨的亮麗環境。
酒店從外部環境、停車場到接待大廳、客房、餐廳等都特別注重清潔維護與打掃。衛生責任由部門到班組到人員層層落實負責，按程序或每日例行做衛生和按一定周期有計劃地清潔，但總的來說都要求做到“勤”和“細”兩個字;在監督上以自查和逐級督促與酒店質檢相結合的方式;在措施上以投入相應物資為保障，如門廳地毯的鋪設減小了塵埃帶入量，客房吸塵器的添制方便了地毯清潔，采用一些高質有效的清潔和消毒劑保證了清潔的品質、效果等等。
6、繼續搞好了設施設備的維護保養及部分更新添置工作。
我店在日常工作中堅持部門維護、保養與工程人員指導、維修相配合的原則，制定維修計劃，定時維修保養。在工程人員中也采取分工合作的方式，對某些大型重要設施，我店還專門聘請廠方技師前來指導維護。今年來，我們對空調機房、變壓器、洗衣房設備以及線路、管件、房間空調、電器、家俱、潔具、某些墻面天花等進行了大大小小多次的保養或維修以保障正常運行，確保服務質量。另外，在旅游旺季，為滿足廣大旅客的要求特地開設了特價房從而進一步拓展了服務領域。餐飲今年也專門采購了一批品質較好的器皿碗碟來提高服務的品位和檔次。
7、積極投入廣告宣傳，踴躍參加社會活動，注重形象樹立，從而提高旅客在我店消費享受的附加值。
今年，我店先后在xx旅游網、逍遙網、xx信息港刊登廣告并在xx電視臺、xx報上及時宣傳我店的各項服務信息。為酒店樹立了良好的品牌形象。
8、樹立安全意識，完善安全設施，制定安全措施，確保旅客安全。
今年，我店對員工的消防及其他安全知識進行了定期培訓;增設消防樓梯、增設備用電源、對不安全的冷卻塔進行搬遷;對樓層滅火器進行了添置更換;在工作中嚴格要求人不離崗、認真細致、有患必除、防患于未然;對保安人員嚴格要求執行夜間巡邏制度;同時，我店根據實際情況還重新組建了義務消防安全隊。這些都確保了住店客人的生命財產安全。
篇4
1、找一些修復軟件先將“公文包”打開；
2、將其打開之后，新建一個文件夾；
3、把“公文包”中的文件粘貼到文件夾中；
4、將文件夾建在D盤，若建在C盤重做系統后數據會丟失；
篇5
我園上學期的各項工作在各級領導的正確指導和大力支持下，全體后勤人員的共同努力下，衛生保健工作質量又有了明顯的提高，促進了保教工作順利開展，使我園的教育質量、服務質量、品牌質量又有了新的跨越。
在本學期，我們會繼續以“為幼兒服務、為家長服務、為保教服務”的三為宗旨，認真貫徹《幼兒園規程》，以專業化、現代化、技術化、制度化為科學的管理模式，深入、扎實地開展各項工作，進一步提高后勤工作質量，保障保教工作的順利開展。
一、指導思想：
本學期我園的后勤工作，堅持以“三個代表”重要思想為指導，繼續認真貫徹《關于幼兒教育改革與發展的指導意見》及《幼兒園教育指導綱要》的精神，以改革創新，大膽實踐為動力，以教科研為先導，以全面提高園所保教質量為根本，以促進幼兒富有個性健康發展為最終目標，扎實而有效地開展各項工作。
二、注重思想政治工作，提高后勤人員服務育人的意識。
1、堅持每周對園內各項后勤工作的檢查，做到安全第一，讓家長放心。
樹立后勤人員“愛崗敬業”的思想和“園興我榮、園衰我恥”的主人翁意識，狠抓后勤人員的思想，職業道德教育。并加大對后勤工作的檢查力度，購放心物品，保證幼兒園的各種設施設備安全。
2、立完善各后勤制度，并組織學習，嚴格實施加強檢查督促。讓各位后勤工作人員充分的了解我園的各種后勤制度，在組織后勤人員學習的基礎上，嚴格實施后勤制度，做到檢查嚴格，檢查過程有記錄。
三、加強后勤隊伍的建設，提高服務質量。
1、定期組織后勤人員進行業務學習和相互觀摩，積極鼓勵后勤人員進行業余學習。
2、幼兒園后勤人員評價，帶入到后勤工作中去。
3、加強員工的理論水平，提高工作總結的能力。
四、把好“管理關”“指導關”為保教質量的提高打下堅實的基礎。
1、加強膳食管理，充分發揮膳食小組的力量，提高膳食質量，增強幼兒體質。
2、加強幼兒體格檢查和常規衛生、保健工作的開展，重視安全工作，加大檢查力度，做到防患于未然。
篇6
關鍵詞：建設工程圍標；串標；轉包；分包；防治；措施
前言
隨著建筑市場監督管理工作的深入開展，尤其是法制宣傳教育與打擊違法犯罪行為力度的不斷加大，對各地開展整頓和規范建筑市場秩序、治理建設系統商業賄賂、清理拖欠工程款和農民工工資等工作起到了十分積極的作用。但是，由于市場經濟的不斷發展，工程建設領域的一些新情況、新問題也不斷地涌現，甚至愈演愈烈，特別是那些圍標、串標、轉包、違法分包現象仍然時有發生，花樣迭變，層出不窮，嚴重影響了建筑市場秩序，影響了工程質量和投資效益，敗壞了黨風、政風和社會風氣，給黨和人民造成了不可估量的損失。因此，徹底根治建設工程招投標亂象，已成為建設行業迫在眉睫的重大問題。那么，怎樣維護公平競爭的市場秩序，保護招標當事人的合法權益，強化建設市場監督管理？筆者認為，營造公平、和諧的市場環境，應為當前業內外人士的通力之舉，必須重拳整治。這里，不妨試談就防治建設工程圍標、串標、轉包和違法分包等問題的一些粗淺的看法、意見、建議，權作商榷，歡迎賜教！
1.推行招投標電子化和信息化，促使建設工程招投標從源頭上公開、透明。筆者認為，今后凡有條件的地方，其房屋建筑或市政工程項目施工的招標，應全部實行電子招標，監理招投標也亦如此，最好輔之以遠程異地評標制度。招投標過程中，凡按規定應當公開的信息必須做到全面公開；所涉投標企業和機構的基本信息、投標相關信息、信用狀況等，均應在當地建設工程網上；作為主管部門或上級組織，應對各地信息公開情況進行定期、不定期的檢查，及時通報，并接受更廣泛的監督。
2.規范資格條件設置要求，切斷為“關系戶”、“意中人”投標人中標專設的保障性路徑。招標人確定資格條件必須嚴格執行建設部關于《建筑業企業資質等級標準》、《注冊建造師執業工程規模標準》規定的企業資質類別和等級、建造師對應的工程規模，不得提高投標人和項目負責人的資質（資格）等級，不得增加注冊資本金等與招標無關的條件，嚴禁設置不合格的資格條件。若采用總承包方式發包的項目，招標人則不得要求投標人同時具備總承包資質范圍內的專業承包資質；也不得要求具備總承包資質的企業與具備專業承包資質的企業組成聯合體參加投標（工作量超過50%的鋼結構工程除外）；專業工程發包，招標人要求投標人同時具備兩個以上的專業承包資質的，應當允許聯合體參加投標。
3.規范資格審查，嚴把入圍關。應取消投標報名、集中答疑和組織現場踏勘環節，有效控制潛在投標人信息；國有投資工程，尤其是市政公用工程等，應全面實行資格后審制，確需采用資格預審的，必須經建設行政主管部門批準，并實行法定代表人約談制，作出不得圍標串標、轉包和違法分包的書面承諾；同時，嚴格審查投標人、項目主要管理人員的勞動合同、社保關系等，防止弄虛作假，鉆空子。
4.采取措施，整治疑似串標和哄抬報價行為。評標過程中發現疑似串標圍標的行為，評標委員會必須認真檢查，意見不一致時采取投票表決，并及時向招投標監管機構報告；對中標人無故放棄中標的，按照《條例》第七十四條嚴肅處理；對于國有投資項目資審合格后無不可抗力原因放棄投標、開標后無故撤回投標文件、不參加項目負責人答疑等疑似陪標的企業均應在建設工程招標網上公告，在公告期間，國有資金項目的招標人可以拒絕其投標；嚴格執行工程最高限價備查制度，各級造價管理機構應加強對國有資金項目招標控制價的審核，亦可探索引入第三方審核機制。對于中介機構不按規定編制招標控制價，致使中標價格虛高或投標人盲目壓價的行為，要嚴肅處理并記入不良行為檔案；中標通知書除項目經理外、增加規定要求的其它項目管理人員，嚴格執行省級聯網的項目經理中標鎖定、變更解鎖和竣工銷號制度。
5.改進和完善評標辦法，全面推行“三合一”綜合評估法評標，促進市場與現場的有機聯動；對于中小型和具有通用技術、性能的工程，以及材料設備，應大力實行經評審的最低投標價法招標，對不采用經評審的最低投標價法招標的中小型和具有通用技術、性能的工程，采取合理價隨機確定法選擇中標人；采用綜合評估法、合理低價法招標的工程，其價格評審方法應當按照規定在招標文件中列明多種價格評審法，開標時隨機確定其中一種。
6.嚴格執行施工合同備案制度。發包人（建設單位）向工程項目所在地招標管理部門備案；承包人（施工企業）向工程項目所在地建設主管部門建筑市場監督處（科、辦）備案；備案合同包括施工總承包合同、專業承包合同、專業分包合同、勞務分包合同，施工合同備案信息應在簽訂協議之日起15日內錄入工程所在地建設行政主管部門“建筑市場信用管理平臺”；施工合同備案時，應當載明該項目配備的項目管理班子人員，包括項目負責人（中標人）、項目技術負責人、施工員、安全員、質檢員、預算員、機械員、材料員等人員名單，并將個人信息以身份證號讀卡器錄入“建筑市場信用管理平臺”；項目管理班子人員原則上不得變動，確因特殊情況需要發生變更的，應經審核批準，并在15日內于建筑市場信用管理平臺進行信息變更。
7.實行施工項目現場管理人員動態考核，加強標后監管力度。項目所在地建設主管部門要按照實施施工現場主要管理人員在崗考核和“兩場”聯動的要求，對施工合同備案時載明的派駐該施工現場的項目負責人、項目技術負責人、施工員、安全員、質檢員、預算員、機械員、材料員等人員運用LBS無線定位系統，在工地現場區域進行無線定位，采集分析其在崗和離崗信息，實施動態考核。
8.根據項目負責人（中標人）到崗情況，三分之二時間不在崗的，視為項目轉包或違法分包。
8.1形成合力，嚴厲查處圍標串標轉包和違法分包行為。各級主管部門內部應加強協作配合，完善情況通報、案件線索移送、案件協查、信息共享機制，對舉報投訴認真核查，形成查辦圍標串標轉包和違法分包案件的合力；在對施工現場的日常巡查中，應對照中標通知書或施工合同備案信息，核查施工現場管理人員是否與中標或備案信息一致，發現不一致的，重點核查現場人員與備案信息的關系。
9.1各級主管部門應建立建筑市場綜合巡查暗訪制度，有組織地發動建筑市場、質量安全、招投標、質量、安監、工程造價等與建筑市場相關的業務人員綜合巡查，不定期對各地建設項目招投標行為、施工項目現場質量、安全生產等情況進行巡查、暗訪，并將暗訪情況與日常巡查的結果進行比對，發現問題及時糾正并予以通報。
9.2建立黑名單企業，實行聯合懲戒制。一經查實有圍標串標轉包和違法分包行為的企業，嚴肅處理，決不姑息。上榜黑名單，應承擔重至“傾家蕩產、人財兩空”的違法成本。
篇7
關鍵詞：電子文件 歸檔范圍 保管期限
一、背景
隨著信息技術的快速發展和政務信息化建設的不斷深入，機關、團體、企事業單位和其他組織在公務活動中形成了大量具有保存價值的電子文件。日前，國家在《電子文件管理暫行辦法》中明確要求電子文件管理應當遵循信息化條件下電子文件形成和利用的規律，堅持統一管理、全程管理、規范標準、便于利用、安全保密的基本原則。電子文件的歸檔工作是電子文件從辦理周期到后生命周期的關鍵過渡環節，做好電子文件歸檔工作是實現電子文件全生命周期管理的重要任務。一方面，電子文件較之傳統載體文件，內容更加廣泛，數量更多，由于電子文件與傳統載體文件在存放方面相比具有占用庫房環境小、保存空間拓展容易的優勢，使得各單位在進行電子文件歸檔的過程中極易產生“有文必檔”的現象，造成極大量的數據存儲。但另一個不可忽略的問題是大量電子文件在長期保存過程中所產生的存儲載體壓力。要知道，不管是磁盤陣列還是磁帶庫、光盤，在不斷擴容的過程中所產生的經費壓力是不容小視的，對于一個單位來說電子文件的存儲空間壓力和傳統載體文件的存放空間壓力同樣是需要考慮的重要問題。因此，電子文件在歸檔時既要避免“有文必檔”，又要確保“應歸盡歸”，同時必須根據電子文件的特質，適當擴大電子文件的歸檔范圍，其保管期限也可以適度放寬。此外，根據國家檔案局8號令第十條的要求，在確定電子文件的歸檔范圍時除文件正本外還要考慮元數據等。
二、必要性
筆者認為對電子文件的歸檔管理，有必要在參照傳統載體文件歸檔范圍及其保管期限的基礎上，做專門的研究并制訂出符合電子文件特質的且更為專業的《電子文件歸檔范圍和保管期限表》。可以說，電子文件的歸檔范圍及其保管期限研究是我國目前電子文件管理領域中的一個較為重要的課題，國家和省級檔案行政管理部門有必要就電子文件歸檔范圍和保管期限表的編制提出指導性的意見，解決當前普遍使用傳統載體文件歸檔范圍和保管期限界定電子文件的問題。北京市檔案局根據當前電子文件管理形勢和國家有關要求，已經正式啟動了《北京市電子文件歸檔范圍與保管期限表編制指南》的研究工作，通過對全市電子文件管理現狀的深入摸底，科學研究符合電子文件特點的歸檔范圍，明確保管期限，力爭1至2年內出臺《北京市電子文件歸檔范圍和保管期限表編制指南》。
三、歸檔范圍與保管期限的原則
（一）原生性原則
在歸檔范圍內的電子文件必須具備原生性，確保其為唯一原件，載體具有唯一性、內容具有原始性、真實性和完整性。以下幾種形式的電子文件不屬于歸檔范疇，但可以作為檔案的副本進行收集，為檔案的利用提供便利。
1．傳統載體文件的數字化副本；
2．具有憑證效力的其他載體類型的文件，電子文件僅為起草的稿件時，如某份電子文件起草后打印為紙質版本并用印，該份電子文件不在歸檔范圍內。
（二）一體化原則
電子文件的歸檔范圍和保管期限不應局限于文書類檔案，可同時包括各單位的業務檔案，既包括文檔類的文件，也包括音像、照片、設計圖紙、多媒體等各類文件。
（三）特有性原型
鑒于電子文件與其他傳統載體文件具有差異的同時，文件內容具有一定的共通性，歸檔范圍和保管期限中應只界定電子文件所特有的部分，共通的部分執行諸如文書類文件材料歸檔范圍和保管期限等有關規定。在歸檔范圍方面，電子文件可能包括但不限于以下幾種特質。
1．生成環境：可能包括OA系統、業務系統、郵件系統、文檔交換系統等不同的信息系統；
2．稿本類別：考慮到電子文件在其長期保存過程中的數次遷移過程中可能丟失在原件中的修改痕跡，需要對歸檔的稿本作出特別要求，如重要文件應保留歷次經主要領導或部門修改的版本，一般文件僅保留定稿等；
3．組成方式：電子文件較傳統載體文件組成方式更為復雜，電子文件在歸檔過程中應同時歸檔其元數據和不同版本的稿本等。
（四）歸檔范圍適度放寬原則
電子文件歸檔范圍要比傳統載體文件的歸檔范圍更寬泛。可以說，在紙質文件歸檔時，遇到的可歸可不歸，但對今后工作具有一定查考價值的一類文件，在電子文件歸檔時，應進行歸檔。比如，紙質文件歸檔強調結論性和總結性的材料而忽略過程性、具體性材料，但在電子文件歸檔時則可以同時歸檔，以記錄很多工作的發展情況。
（五）保管期限適度延長原則
由于電子文件的特性，決定了它所具有海量存貯、快速查找等優勢，方便了檔案的保管和利用。所以，在電子檔案的保管期限上較傳統載體檔案可以適當延長。可以采取的方法是：
1．在歸檔時，同一類內容的電子文件保管期限可以與傳統載體文件一致，也可以適當延長，但不能縮短；
2．在保管期限的劃分上，電子文件總體上可以劃分為兩大類，即進館與不進館兩大類，在不進館一類按保存年限劃分若干檔次，比如10年、30年和50年。
（六）產生者歸檔原則
為避免檔案管理系統中包含大量同份文件，產生難以辨別最終稿本的問題，電子文件應以誰產生、誰歸檔為原則，且遵從立卷改革的有關要求，一般不對來文進行歸檔，但當來文辦理過程中產生了重要的承辦信息，應予以歸檔。
四、電子文件歸檔范圍和保管期限的主要內容
（一）遵循國家檔案局8號令
《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》已經非常完善，在制訂電子文件歸檔范圍和保管期限的過程中需要注意內容上不與8號令重復，只編寫具有電子文件特質的部分即可，將國家檔案局8號令作為重要的引用文件直接引入電子文件歸檔范圍和保管期限，遵循其中全部符合電子文件歸檔要求的內容。
（二）歸檔范圍涵蓋的信息系統類型
需要深入調研本地區檔案移交單位的信息系統建設情況，這部分并非是要接收信息系統本身，而是要研究都有哪些信息系統中的數據需要納入到電子文件接收范圍，比如部分單位使用獨立的專業系統處理重要的業務工作，部分單位經常使用郵件系統傳遞部門間工作的商洽函，部分單位為便于工作文件或研究文件的共享建設了文檔交流平臺等。因此，歸檔范圍不應僅包含存儲于辦公自動化系統（OA系統）中的文件，對其他各類系統，均應接收其存儲的重要的、應歸檔的電子文件，包括但不限于各類業務系統、郵件系統、文件交流平臺等。
（三）歸檔范圍涵蓋的文件類型
電子文件的歸檔范圍不應只包括文書類文件，由于電子文件的存儲特性，完全可以在接收工作開展之初就將文書類、科技類和其他業務活動開展過程中產生的各種專業檔案類型一并考慮，這就需要專門調研本地區各立檔單位的檔案產生條件，做到不遺漏的同時，也不能盲目擴充，在對檔案價值科學分析的基礎上，確定好電子文件歸檔范圍中應包括的各種文件類型。
（四）歸檔范圍和保管期限的主體部分
可以參照國家檔案局8號令的編寫方式，在不與8號令沖突的基礎上，根據電子文件的特性，重點研究在電子文件接收過程中應擴大的范圍是哪些。如機關在制訂法規政策性文件過程中形成的，對最終文件的形成具有一定描述意義、能夠表達文件的制訂歷程的過程文件等。如單位內部各處室在洽商業務的過程中形成的具有一定查考意義的工作文件等。利用電子文件存儲便捷的特點，都可以列入歸檔范圍。而對于保管期限，同樣由于存儲和維護的便捷，可以相應延長。
（五）歸檔的元數據項
篇8
xx年3月23日-4月10日
二、 實習地點
xxxx集團xx中心維修車間
三、 實習目的
大學的最后一個學期，我們在老師的帶領下，按照學校的統一部署到xxxx集團公司為期三周的畢業生產實習。
生產實習是高等院校為培養高素質工程技術人才安排的一個重要實踐性教學環節，是將學校教學與生產實際相結合，理論與實踐相聯系的重要途徑。其目的是使我們通過實習在專業知識和人才素質兩方面得到鍛煉和培養，從而為畢業后走向工作崗位盡快成為骨干打下良好基礎。在生產實習過程中，學校也以培養學生觀察問題、解決問題和向生產實際學習的能力和方法為目標。培養我們的團結合作精神，牢固樹立我們的群體意識，即個人智慧只有在融入集體之中才能最大限度地發揮作用。
通過這次生產實習，使我在生產實際中學習到了電氣設備運行的技術管理知識、電氣設備的制造過程知識及在學校無法學到的實踐知識。在向工人師傅學習時，培養了我們艱苦樸素的優良作風。在生產實踐中體會到了嚴格地遵守紀律、統一組織及協調一致是現代化大生產的需要，也是我們當代大學生所必須的，從而近一步的提高了我們的組織觀念。
我們在實習中了解到了工廠供配電系統，尤其是了解到了工廠變電所的組成及運行過程以及所在的維修車間的工作組織與實施基本情況。通過參觀實踐，使我開闊了眼界、拓寬了知識面。通過生產實習，對我們鞏固和加深所學理論知識，培養我們的獨立工作能力和加強勞動觀點起了重要作用為即將走上新的工作崗位奠定良好基礎。
四、實習內容
(一)、對企業的介紹
企業簡介
xxxx集團有限公司是國家“一五”期間建設的156項重點工程之一。主要生產金屬切削工具、礦山及油田鉆探采掘工具、硬質材料、鎢鉬制品、鉭鈮制品、稀有金屬粉末制品等六大系列產品。xx號稱“工業的牙齒”，廣泛應用于冶金、機械、地質、煤炭、石油、化工、電子、輕紡及國防軍工等領域，是一個基礎性產業，關系到國民經濟發展的質量和水平。公司目前下設1個產品專業事業部、13個生產廠、5家控股子公司，是國內最大的xx生產、科研、經營和出口基地，被xx省認定為“十大標志性工程”企業。公司擁有較強的技術創新能力。擁有國家級技術中心、分析測試中心和具有國際先進水平的研發中心。“十五”以來，累計投資20億元，重點建設了以金屬切削工具為主的xx工業園、以鎢冶煉為主的xx鎢制品有限公司和以印刷電路板微鉆為主的xxxx科技園，同時組織實施了鎢鉬、鉭鈮和xx老系統等10多項技術改造，多項生產技術達到或接近當代世界先進水平。技術創新投入達到銷售收入的4%，新產品對銷售收入的貢獻率達到25%以上。
公司擁有健全的營銷網絡。前移營銷平臺，著力構建以點帶面、點面結合、多層次、多渠道的立體營銷網絡,產品國內市場占有率30%左右，并銷往世界70多個國家和地區。“xx牌”商標1999年被國家工商行政管理局認定為中國馳名商標，并相繼在英國、丹麥、韓國、澳大利亞、以色列、加拿大等47個國家與地區注冊。“xx牌”xx于xx年被國家技術監督局評為“中國名牌”產品。
公司改革改制穩步推進。強力推進三項制度改革，實行競爭上崗制度，基本建立了員工能進能出的用工機制;打破干部終身制，推行任期合同管理，基本建立了干部能上能下的用人機制;執行崗位工薪制、經濟責任制，基本建立了收入能升能降的分配機制。公司全面完成了輔業單位的分離改制，中小學、離退休管理等社會職能基本移交地方政府。
公司形成了較為完整的企業文化。秉承“世界工具，財富利器”的經營理念，持守“精誠創造價值”的核心價值觀，堅持管理“以心為本”的管理理念，遵從“精以敬業，誠以待人”的行為基準，大力弘揚“追求過硬，進取無限”的企業精神，始終把“重科技，嚴管理，質量第一，xx牌產品全力滿足顧客需求”作為質量方針，追求“打造國際知名品牌，躋身世界xx強勢企業”的目標。不斷發展和豐富的企業文化，形成了推動企業前進的強大合力。
(二)安全教育
一 、安全教育學習的目的：
1 提高我們的安全意識
良好的安全意識是進行安全生產的首要前提，只有加強安全意識的宣傳教育，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，才能把安全工作落到實處。安全意識不強，違規操作、建章作業現象就會發生，違章指揮現象就有機可乘。
2 提高我們的安全知識水平
通過對我們進行安全生產教育，使我們掌握安全技術知識，提高實際安全操作技能，增強事故預防和應急處理的能力，并不斷更新知識，提高技能，才能做好安全生產工作，確保安全生產。
3 提高我們參加安全管理的積極性
我們作為企業的一員，搞好安全生產是我們切身利益之所在，與他人生命和家庭幸福息息相關的大事，我們要積極行動起來，自覺地參與安全管理，要進行廣泛的宣傳教育，使安全生產的思想深入人心，喚起我們強烈的事業心和責任感，從而把安全管理工作樹立在堅實的群眾基礎之中，確保安全生產，杜絕事故的發生。
二 、事故的發生及其預防：
1、事故發生的因素 人為因素——不安全行為 物的因素——不安全因素
2、發生事故的人為因素 1)、管理層因素; 2)、違章： a、錯誤操作 b、違章操作 c、蠻干 3)、安全責任意識不強。
3.預防措施
1)、抓群防，是實現安全生產的關鍵所在2)、制度管理，是落實安全生產的根本3)、態度嚴謹，盡職盡責，是杜絕事故、落實安全的重點
三、入廠主要安全注意事項
1、防火防爆 2、防塵防毒 3、防止灼燙傷 4、防止觸電 5、防止機械傷害 6、防止高處墜落 7、防止車輛傷害 8、防止起重機械傷害 9、防止物體打擊 10、班前班中不得飲酒
(三)進廠實習階段
1. 進廠以來的工作內容
3月23日在進入進廠實習階段我們在公司培訓中心接受有關人員對公司的基本情況介紹以及接受三級安全教育和保密員對實習生進行保密知識教育。分組到分廠和車間實習，主要在xx廠、110kv變電站和公司xx中心的維修車間維修電工班。工段有關領導向我們介紹情況并對我們提出實習期間的要求和車間的有關安全教育，并把我們分到班組跟師傅學習實踐，到班組后班長交待明天的工作內容以及實習期間的注意事項。
3月24日我們按照班組的要求早上八點到xx幼兒園對一臺變壓器的開關柜更換。主要工作是將已經壞了的開關柜換下換上新的，把有用的進行回收，期間要安裝變壓器保護罩、三相四線制數字式電能表(帶電流互感器)安裝，重新安裝斷路器并確定進柜線的位置和保護管的孔徑大小并進行電焊切割定位，下午工作結束變電中心驗收合格后送電(填寫停/供電工作票)。工程完成以后班長交待明天的工作內容
后面幾天我們又對xxxx村的兩臺變壓器的開關柜更換，期間還對將要改造線路進行勘察以便下步確定方案實施。
3月27日根據維修工段布置任務到公司空壓班對一線路進行該改造，這是一個中央財政支持技改項目的生產線，主要工作是把在墻外壓力鍋爐線路改為從內部鉆孔從側面出線接壓力鍋爐電源線。主要內容是勘線、布線、鉆孔、接線。工作完成后對本周班組工作總結并對下周工作做出安排
3月30日到公司水泵班更換一壞的水壓報警鈴，更換后現場調水壓測試報警可行
3月31日到xx家屬區對一電源進線進行加固改造完工由變電中心驗收合格后送電(填寫停/供電工作票)
4月1日布置四月份班組主要任務是： 1.xx廠空調電源安裝 2.xx車間空調電源安裝 3.xx車間空調電源安裝。.跟著師傅到xx家屬區進行線路巡視，對于需要改造的地方進行登記以便上報維修工段期間查找出一處安全隱患并提出線路改造合理化意見
4月2日陪同實習帶隊老師到110kv變電站和xx廠進行實習檢查。了解其他同學在其他車間實習工作情況并想老師匯報近期實習工作情況。匯報完后到班組跟著師傅進行日常線路巡視。
4月3日班組到xx廠車間現場勘查線路確定電源安裝方案，準備制作相關工具到現場施工
4月7日xx技工學校數字式電能表安裝
4月8日對xx家屬區的線路改造、對巡視發現的安全隱患進行排除修復、加固橫擔。xx廠的一樓車間走道照明線路改造(改造方案未可行，重新修訂實施)
4月9日對xx家屬區的加固橫擔由供電中心統一停電接線入戶，接完線后由供電中心驗收合格后送電(填寫停/供電工作票)。下午對xx廠的一樓生產車間通道的不合理電源照明改造(安重新修訂方案后施行)
2.對工作中發現的問題認識與總結
在這三周中我們跟著工廠師傅學習，在工作發現了許多值得學習的地方。工人師傅在工作中注意協調配合、分工合作對于出現的問題集體討論解決考慮問題全面注重效率按照操作要求精心作業，做到安全有效，對于一些不懂的問題也給解釋和講解他們多年累積的經驗，這是我們受益很深的。
三相四線電能表和電流互感器選用和安裝
電能表電壓按380伏選,電流按5安選.電流互感器可根據負載電流的大小選擇變比,一般按負載電流為電流互感器額定電流的2/3左右,假如負載電流為50安,則電流互感器變比可選75/5,如負載電流為70安,則電流互感器變比可選100/5,如負載電流為100安,則電流互感器變比可選150/5.另外電流互感器的準確等級應高一點,一般選1.0級或0.5級.
1》電流互感器s1和s2在三相四線電表接線中，如果接反，電度表會反行(電流表就沒問題，會正常指示示數)的。
2》在三相四線電表中2、5、8、分別接a、b、c、的電壓線，1、4、7、接s1，s2接3、6、9，假如1和4接的是s1端，3和6接的是s2端，7接的是s2端9接的是s1端，電度表不會短路，只是計量不準確它的接線方式對它的讀數有影響，必須按“進、出、進、出、進、出”的順序接線。如果.少接線，或倒接線(把進線接到出線口上，把出線接到進線口上)，都影響計數減小。
3》正確接法：電源a線在互感器帶s1、s2端面的芯孔穿過，s1、s2分別接電度表的1、3端，借該路電源線接電度表2端;其它各相雷同
注意事項
a、電流互感器上面的一二次接線端子，都標記有 + — ，+ 表示電流流入端，— 表示流出端，不可接錯。b、互感器變比的分子應大于負載電流 20—30 %。c、互感器二次絕對不允許開路，不能裝開關，熔斷器。因為二次開路，會產生很高電壓，危及安全。
3.進廠以來的工作體會
進入公司后我們首先是在維修車間，然后我分配在維修電一班，在班組跟著師傅學習了不少東西許多跟他們學習交流。更是通過虛心請教，在師傅的指導幫忙協助下，我很快的適應了這里的工作，經過這幾天的過渡，我已經初步掌握了變壓器開關柜安裝的步驟和工廠布線接線規程等維修相關一些基本注意事項。不過對于相關的專業知識我知道甚少，于是我虛心請教師傅同時自己也閱讀相關的書籍，并細心專研，最終問題得到很好解決。
篇9
1一些比較先進的設備并沒有配套的技術和零部件。一些先進的設備對于零部件質量的要求是比較高的，但是因為人員對其不太精通再加上責任心的缺乏，很可能產生購置劣質配件和劣質油料的現象，這樣就會使一些較先進的機械設備，由于使用了劣質配件和劣質油料，造成機械設備的早期損壞，對于機械的壽命和使用率都是損失。根據施工機械不易集中的特點，保養作業應盡可能在機械所在地進行。大型機械一級保養和中、小型機械的各級保養，都應由操作人員承擔。對于操作人員不能勝任的保養作業，由維修人員協助。二級以上保養應由承修人員承擔，操作人員協助。
2目前對于機械的維修在技術層面還不能達到要求，一些技術業務能力比較先進的設備并不能得到廣泛的應用。對于制造精度越來越高、結構越來越復雜和控制技術越來越先進的現代設備，很難憑經驗及時發現故障隱患。許多的施工企業都實行二級單位承包制，自然其設備和維修都是零散分布的，對于機械的保養和維修更是跟不上機械的發展程度，這在某種程度上也影響了保養與維修的時間和質量。先進的計算機技術和檢測技術得不到廣泛應用,對于制造精度越來越高、結構越來越復雜和控制技術越來越先進的現代設備,很難憑經驗及時發現故障隱患。許多的施工企業都實行二級單位承包制,設備和維修、技術人員都分散到各施工點,而各施工點的技術力量、水平參差不齊,不能及時解決維修疑難問題,延長了停機時間,影響了維修質量。
3目前的現象往往是設備出現了問題很久之后才進行維修，在實際的利用中也很少對其進行保養，常常出現時候維修的事情，沒有預防的思維。對設備的故障及劣化現象未能早期發覺、早期預防、早期修理，以致造成人力、物力、財力不必要的浪費；施工企業機械設備"浪費維修"的現象也十分嚴重，很多的人在維修機械的過程中為了方便拋棄了仍有利用價值的零部件，更有人不顧機械的整體性能拆東補西，草草了事，這些都不是長久之計。
4維修人員的綜合素質有待考察，目前的施工單位將經濟放在了第一位，對于機械是使出了全部的利用價值，但是對于人才的培養卻忽視。施工企業在設備管理方面都應配備機務管理、工程機械操作、工程機械維修、工程機械設備材料管理等人員。很多單位在人員分配上機器不合理，一人多用，不能做到專業。這樣就會發生因為業務和精力的不足導致不能滿足工程機械維修工作的需要。
二、如何應對目前建筑機械出現的問題
1對于設備的利用應該恰到好處，要有預防的思維，也就是在設備被破壞之前，進行一定程度的保養，以保證設備正常運行，使生產順利進行。對于主要生產設備，在日常巡檢中做到隨時發現問題，隨時整改，避免出現機械大面積癱瘓而影響企業生產的現象。
2既然采納了先進技術的設備，對于設備的維修和保養也要跟上。同時在維修設備時，要根據技術的不斷發展對于機械進行局部或者整體的改造，建立專業分工的維修體制，配備先進的維修機具，掌握維修新技術，培育維修質量好、工期短的維修能力；對燃料、油料實行科學管理，嚴格按照使用期限使用機械。這樣做雖然費事點但是成本反而是最低的。
3對于機械不應該存在壞了再去維修的思維，在平時的使用過程就應該注意保養。二者是同樣重要的，不能顧此失彼。做好設備的維護保養工作，及時處理發生的問題，隨時改善設備的技術狀況，防患于未然，把事故消滅在發生之前，就能穩操主動權。很多的案例告訴我們能夠做好機械的保養工作，不僅僅關系的是能否正常的作業，還關系到機械的壽命，關系到企業的經濟效益和生產效益。
4對于維修人員應該對他們進行定期的培訓，以防止出現技術的短缺。在進行人才選拔的時候要選擇那么綜合素質比較高的人，或是從工程機械生產廠家、高等院校、科研機構聘請專家為本企業有針對性的培訓；或是直接參加機械鎖出產的廠家和高等院校舉辦的一些講座式學習班。
三、結束語
篇10
江蘇瀚遠科技股份有限公司（以下簡稱瀚遠科技）成立于2002年，是南京大學在香港的上市公司——南大蘇富特的獨立子公司。公司注冊地在蘇州工業園區，注冊資本2000萬元，目前擁有員工160名，在西安和南京兩地設有分支機構。公司秉承“實現信息技術之價值”的經營理念，主要從事智慧文物、政企服務、公租房、智能樓宇等解決方案開發、銷售和服務。
自2005年開始，瀚遠科技先后為蘇州古典園林、杭州西湖、西安漢長安城遺址、大雁塔、大明宮遺址和嘉峪關長城等文物保護單位提供了信息化業務咨詢、軟件開發和運維服務。西安某文保單位負責人表示：“瀚遠科技對文物監測預警業務和遺產檔案管理業務有深刻理解，具有豐富的文物監測管理經驗。”
八年來，瀚遠科技為超過20家世界遺產地或文保單位提供文物監測預警解決方案。2010年以來，瀚遠科技參與了歷年中國申報世界文化遺產項目的監測和遺產檔案部分的服務工作，見證了杭州西湖、內蒙古元上都遺址、云南哈尼梯田成功申遺。2012年，瀚遠科技被江蘇省科技廳授牌為“江蘇省文物智能監測管理軟件工程技術研究中心”。
