慰問勞模范文

導語：如何才能寫好一篇慰問勞模，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

勞模的慰問信范文 各位勞動模范：

值此全國各族任命喜迎“五一”國際勞動節之際，華北電力工委像現在和曾經辛勤工作在電力戰線上的勞動模范致以節日的問候和崇高的敬意!

勞動模范是我過億萬勞動群眾的杰出代表。多年來，你們以自己的聰明才智和辛勤勞動為電力事業的改革開放和現代化建設做出了重大的貢獻。你們身上體現的解放思想、實事求是的精神，緊跟時代、勇于創新的精神，知難而進、一往無前的精神，艱苦奮斗、務求實效的精神，淡泊名利、無私奉獻的精神，體現了中國工人階級和勞動群眾的高貴品質，是全社會的寶貴財富，是鼓舞和帶動廣大群眾的高貴品質，是全社會的寶貴財富，是鼓舞和帶動廣大群眾投身社會主義事業的強大動力。你們不愧為民族的精英、國家的計量、社會的中堅和人民的楷模。你們的崇高精神和光輝業績，國家不會忘記、企業不會忘記、人民倍加崇敬。

20zz年，是全國各族人民為xx大提出的宏偉目標和各項任務進行奮斗的開局之年，是華北電網深化體制改革的關鍵之年，時代賦予了我們難得的機遇和一個嶄新的起點，也為我們提供了發揮智慧和才華的廣闊天地。希望勞動模范帶頭貫徹落實xx大精神，繼續發揚工人階級和光榮傳統，積極投身全面建設小康社會和國際一流區域電網的偉大實踐，增強政治意識、大局意識，做解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范，艱苦奮斗、無私奉獻的模范，勤奮學習、勇攀高峰的模范，堅定的站在時代潮頭，走在改革和建設前列，更好的團結和帶動廣大職工群眾，為全面建設小康社會，完成xx大確定的各項任務做出新的貢獻。

篇2

嘩――曄――嘩；凌晨，深沉而渾厚的掃地聲，在的大小街道上響起。它象一首威武雄壯的進行曲，以千軍萬馬之聲，摧枯拉朽之勢，打破了夜神的壁壘，踏碎了黎明前的星光，蕩漾了昔日留下的污穢，當萬道金光染紅了東方天空的時候，一個清潔美麗的城市，又一次奉獻給生活在城市中的人們。

如果僅僅用披星戴月、餐風飲露和冒嚴寒、戰酷暑等詞語來表現環衛工人的辛勤勞作，就可能顯得膚淺和一般化。一滴水可以映照出太陽的光輝，在市勞動模范、縣環衛工人的身上，就集中體現了環衛工人高尚的品格，他在平凡的崗位上書寫著平凡的人生，卻書寫出了不平凡的業績。

翻開昨天的日歷，讓歷史的年輪回歸到1995年，剛走上環衛糞便清運工作崗位的，就將這樣幾句話作為自已的金科玉律：“寧愿一人臟，換來萬人潔；寧愿個人麻煩，方便千家萬戶；寧愿個人辛苦，一心為民服務。”不身臨其境，你也許無法理會這個“臟”字的全部內涵。

甘于與糞便打交道并不難，但要熱愛這一行，干好這一行，沒有崇高的思想境界是不行的。說“吃喝拉撒，人之常情。既然社會需要環衛工人，我就要樂意干好這一行。如果嫌臟，你不干，我不干，我們的城市會變成什么樣子呢？”他一人負責縣委和一招大院等7座公廁80多個蹲位的清掏洗涮工作，每天沖洗達10多個小時。6載寒來暑往，清水擔進去，糞便拖出來，若要計算，約有20萬公斤。每逢中央、省、市領導來漣視察或縣里舉行重大活動，他就請家屬來幫忙，自己連飯也不回家吃。

臟累的勞動能夠凈化人的心靈，艱苦的崗位能鍛煉人的意志。正是靠這種對環衛事業執著的愛，靠這種無私奉獻的敬業精神，默默無聞地發揮著光和熱，被人們贊譽為的“”。

干起工作來，從不知道什么叫“苦”，什么叫“累”，他每天的作息時間有一張很規律的圖表：凌晨3點起身；3點半到路上開始作業；6點，清掃結束；6點半吃早飯；7點上路保潔；上午11點半回家吃飯；中午1點，上路保潔，晚7點，下班。細算一下，每天上班時間超過13個小時。

這些時間數據，雖不算耀眼，但它像珍珠，光燦燦；像瑪瑙，亮晶晶；像將熟未熟的葡萄，有酸有甜又帶著點苦澀……

在清掃保潔崗位上為了直面來自社會世俗的壓力，他摸索總結出“清掃經”：“重點路段勤打掃，人多之處見空掃，垃圾多時突擊掃，飲食攤旁輕輕掃，灰塵多時壓著掃。”這清掃經一念就是四年。天天念，天天干，干不好，就寢食難安。他手執掃帚4年如一日，掃地面積共達648萬平方米，約9700多畝土地，掃禿了的掃帚共計300多把，要裝一汽車。枯燥的數字就是他無私奉獻的證明。

篇3

建水縣總工會：開展元旦、春節送溫暖活動

近日，建水縣總工會開展元旦、春節送溫暖活動，積極發揮工會組織作用，幫扶困難職工群體，促進職工隊伍穩定和社會安定團結，讓廣大困難職工、困難勞模切實感受到黨和政府的關懷與溫暖，為推動開放富裕文明新建水作貢獻。據悉，此次送溫暖活動，縣總工會慰問困難職工1000余人、困難勞模11人；州縣級領導結對幫扶慰問困難職工34人，發放慰問金、慰問品共40余萬元。（何宗燊）

瀘西縣總工會：開展2013年春節送溫暖活動

1月24日，瀘西縣總工會在縣工人文化宮廣場隆重舉行以“真情送溫暖、丹心繪和諧”為主題的元旦、春節送溫暖活動啟動儀式。各鄉鎮黨委分管領導及工會主席，縣屬部分系統工會、企業工會和社區工會主席共50余人參加了啟動儀式。

啟動儀式上對25名困難職工（農民工、勞模）進行了現場慰問，為每戶送上500元慰問金。2013年元旦、春節慰問活動，瀘西縣總工會將對全縣在檔的870名困難職工（農民工、勞模）進行慰問，慰問金達27.16萬元。（馬新偉）

巍山縣總工會：25萬元資金慰問520多名困難職工

1月24日，大理州、巍山縣總工會走訪慰問文華中學建設施工工地一線農民工，由此拉開了巍山縣2013年元旦春節“送溫暖”活動的序幕。

縣總工會共安排25萬余元慰問金對全縣520多名困難黨員、老黨員、農村特殊困難戶、貧困殘疾人家庭、困難農民勞模、特殊困難職工和施工一線農民工進行春節慰問，向他們送去了黨委政府的關懷溫暖以及新春的美好祝福，在為困難職工送錢送物的同時，及時送觀念、送培訓、送政策，在扶貧、扶志、扶業方面給予大力支持，確保困難群眾過上一個喜慶祥和、歡樂幸福的新春佳節。（張樹祿）

祥云縣總工會：啟動2013年春節送溫暖活動

1月21日，祥云縣啟動了以“春節送溫暖、丹心繪和諧”為主題的2013年春節送溫暖活動，本次送溫暖活動確定慰問職工499人，其別困難職工5人，特殊困難職工31人，一般困難職工387人，中緬油氣管道建設項目祥云段一線職工30人，困難企業職工43人，勞模及勞模遺孀3人，支出慰問金25萬元。

縣四套班子主要領導出席啟動儀式并參加了當天的慰問活動，鄉鎮、系統、行業工會主席、副主席參加了啟動儀式，全縣職工慰問活動從1月21日開始至1月26日全面結束。（史越宇）

玉溪市總工會：萬人環城賽跑迎新春

篇4

江巴吉才赴臨滄、德宏慰問困難職工、農民工

1月26日至30日，省人大常委會副主任、省總工會主席江巴吉才深入臨滄、德宏，看望慰問了部分困難職工、農民工和勞動模范。除了送去慰問金和過節物資外，更捎去了省委、省政府以及各級工會組織的關愛和節日的問候。

在臨滄市交通運輸集團公司困難職工馬明清、肖忠華、趙洪安家中，江巴吉才關心地詢問他們的生活情況，叮囑他們再難也不能耽誤孩子，一定要保證孩子讀書。

在農民工座談會上，江巴吉才親切地詢問農民工的生產生活情況，轉達省委、省政府以及工會組織對他們的關懷和慰問，并衷心感謝他們為我省經濟建設作出的貢獻。

在臨滄慰問期間，江巴吉才還參與了省委慰問團，對耿馬孟定“7 20”特大洪水災區進行了走訪慰問。

冬日里的溫暖 ――省總工會黨組書記、常務副主席盧正國到牟定縣慰問困難職工和勞模

1月30日，云南省總工會黨組書記、常務副主席盧正國在楚雄州人大常委會副主任、州總工會主席程建華及州總工會黨組書記、常務副主席王虎的陪同下到牟定慰問困難職工及勞模，給他們帶來了黨和政府以及工會組織的關懷，為他們送來了黨的溫暖。縣人民政府縣長任學全，縣委副書記嚴云凈，縣委組織部部長樊志棟，縣人大常委會副主任、縣總工會主席普學煌陪同看望慰問。

在縣總工會會議室，盧副主席與縣農機修造廠的傷殘職工徐自逵等10名困難企業職工代表親切交談，詳細詢問他們的家庭生活情況及子女就學情況，鼓勵他們要自強、自律，樹立信心，戰勝各種困難，過一個歡樂、祥和的春節，并代表省委、省政府為他們每人送上800元的生活補助。

盧副主席一行還深入到共和鎮散花村委會羅旗屯村看望慰問82歲高齡的省級勞模秦光吉。

盧副主席要求各基層工會要充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，要關心、關愛職工生活上的困難，要把“有困難找工會”的口號叫響，多為困難職工辦實事，要以能為困難職工多盡一份力而感到光榮，讓職工真正感受到來自工會組織的溫暖和關懷。 （夏麗芝）

省總工會副主席楊建軍到曲靖市送溫暖

2008年1月14日至15日，云南省總工會副主席楊建軍在曲靖市委常委、宣傳部部長江慶波，市人大副主任、總工會主席畢志峰，市總工會常務副主席龔岳喜等領導的陪同下，先后到馬龍縣教師進修學校、麒麟區供銷社、曲靖交通運輸集團公司、曲靖市正興絲綢公司、曲靖市珠源紡織公司等單位慰問困難職工和全國勞模。向熊桂芬等15戶困難職工家庭送去慰問金共計15000元，向孟翠蘭、張喬蘭兩位全國勞模送去勞模“三金”共計25000元。（曲靖市總工會）

省總工會慰問組到保山送溫暖

1月6日至9日，省總工會紀檢組長、經審會主任陳欣生帶領省總工會慰問組蒞臨保山市送溫暖。在市人大常委會副主任、市總工會主席陳自鋒以及縣區黨政領導和工會領導的陪同下，走訪慰問了困難全國勞模和特困職工，送去關懷和溫暖，鼓勵困難勞模和特困職工在前進的道路上堅定信心，爭取早日擺脫困境。

慰問組先后到達隆陽、騰沖、龍陵等地，看望了困難全國勞模張德潤、徐朝品，走訪了12戶特困職工和3戶特困零就業家庭。（保山市總工會）

冰災中“滇軍”展風采云南電網馳援貴州抗冰一線

自1月22日，云南電網公司接到南方電網公司的緊急通知后，迅速組織先遣隊于23日前往貴州安順，26―30日，后續批次搶修人員陸續到達貴州，截至1月30日，云南電網公司參與貴州電網搶修的人員達到210人，并調集了7臺柴油發電機支援貴州電網。2月2日，載著102臺柴油發電機的專列從昆明出發，為防止天寒地凍發電機不能啟動，云南電網公司還配置了102個防凍液和部分備用蓄電池。在貴州抗冰搶險一線，云南電網公司搶險人員轉戰安順、貴陽、遵義、黔南等州市，對6條500千伏輸電線路，3條220千伏輸電線路展開了巡查、搶修。

2月2日，海南電網公司前往貴州參加抗冰搶險的5輛汽車（4輛大車、1輛越野車）因沒有防滑鏈無法上路，而廣西、貴州的汽車防滑鏈已完全脫銷，致使救援車被困廣西南寧，云南電網公司搜遍周邊地區的防滑鏈，并將大車防滑鏈改成6套越野車的防滑鏈，送到了海南電網公司搶險隊。

昭通20年一遇的冰災考驗著電網，也考驗著電網職工面對災害時的毅力和勇氣。云南電網啟動重大自然災害突發事件二級響應，緊急調援人員進行搶險，除昭通供電局外，包括送變電公司、火電公司、云南建源公司、曲靖供電局、昆明供電局、玉溪供電局、普洱供電局等，外來搶險人員主要被安排到重要線路的搶修和巡護中。截至1月31日，參與昭通電網搶險救災的共有23個單位、2793人，236輛車。

景谷一名職工享受職工醫療互助高額補助

2008年1月31日，景谷縣總工會將27081元職工醫療互助活動補助款交給供電有限公司俸世榮家屬。這是目前景谷縣職工醫療互助活動支出最高的一筆互助金。

俸世榮，景谷供電有限公司職工，因患白血病住院，經景谷縣醫保中心統籌支出后，景谷縣總工會職工醫療互助活動又給予補助27081元。

篇5

近日，易門縣總工會召開2010年基層工會組織建設推進。縣總工會常務副主席陳天一主持會議，縣她稅局、縣安監局領導出席會議。全縣轄區內未建立工會組織的12家企業負責人參加會議。

縣總工會常務副主席陳天一要求各企業要進一步認清形勢，確保完成12家未建會企業的工會組織建設工作，使易門縣的工會組織建設今年組建率實現100％的目標任務；要加強領導，堅持“黨建帶工建、黨工共建”機制，加強對工會組建工作的指尋服務；同時，這些企業要與地稅局緊密配合，按照有關文件及上級工會的要求，收取建會籌備金，以促進其盡快建立起工會組織。

景谷縣總工會：向社會招聘工會組織員

近日，景谷縣總工會決定向社會招聘社區、鄉鎮工會組織員14名。有工套工作經驗的下崗失業人員可優先考慮，并適當放寬年齡和學歷要求。招聘的工會組織員主要負責本轄壓內基層組織恃況調查、工會紐建和會員發展等工作。組織員實行聘用制，試用期月工資500元，三個月斌用期后合格者月工資800元。現在已完成白龍、威遠、芒鄉、鳳崗四個社區工會組織員的應聘工作，應聘者已上崗，10介鄉鎮工套組織員應聘工作正在進行中。(周貴榮)

華寧縣總工會：舉辦職工“一封關愛家書”活動選拔賽

9月27日，華寧縣總工會舉辦職工創建和諧家庭關愛家人安全“一封關愛家書”活動選拔賽。

華寧縣總工會以創先爭優為契批，對在全縣職工中開展職工創建和諧家庭關愛家人安全“一封關愛家書”活動進行了專題研究與部署安排。通過宣傳動員、報名參加、內容篩選，7名來自機關、系統、基層工會的選手，經過激烈的演講角運和評委的打分評選，分別榮獲三等獎。

麗江市總工會：舉辦機關事業單位汽車駕駛員職業技能競賽

由麗江市總工會牽頭，聯合相關單位舉辦的全市機關事業單位技術1人汽車駕駛員職業技能競賽，經過兩天的緊張競技于9月19日順利閉幕。來自全市機關事業單位的42名選手參加了競賽，競賽項目分理論考斌、駕駛實作和車輛故障診斷等科目。其中獲得前3名的選手將代表麗江市機關事業單位的技術工人參加由云南省人力資源和社會保障廳、云南省總工會聯合組織的全省機關事業單位技術工人職業技能競賽。(楊宏武)

陸良縣舡會：迎國慶愛心幫扶活動

9月28目，陸良縣總工會在工人文化宮舉行近國慶困難省邵級勞模、零就業困難職工家庭愛心幫扶活動救助儀式。對2名子女上大學致困的全國五一勞動樊章獲得者、15名生活困難的省部級勞模、84戶零就業困難職工家庭給予共124萬元的資金幫扶。

開展迎國慶困難省部級勞模、零就業困難職工家庭愛心幫扶活動，關心、扶助困難省部級勞模和零就業困難職工家庭，是我縣工會系統廣大干部職工的共同心愿和自覺政治責任，也是工會踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的有力舉措和實際行動。(平江)

綠春縣總工會：開展國慶中秋送溫暖活動

9月19日，綠春縣總工會在縣困難職工援助中心開展國慶中秋送溫暖活動。此次送溫暖活動，共籌措慰問金99萬元，對全縣282名下崗苦難職工、102名困難農民工、2名困難勞模進行慰問。通過開展送溫暖活動，充分體現了黨和政府對廣大職工的親切關懷，讓廣大團難職工和困難農民工在兩節來臨時感受糾黨和政府的溫暖。(李志榮)

漾濞縣總工會：開展勞模免費體檢活動等

9月29日，漾濞縣總工會聯舍縣醫院開展了勞模免費體檢活動，為6名省部級勞動模范和3名州級勞動模范進行內、外科等16個項目進行免費體檢，以實際行動關愛勞動模范的身體健康。

縣總工會精心組織，周密安排，與縣醫院積極協調，配備了以醫療保健專家為主體的高素質查體隊伍，確保勞模健康壹體質量。同時擴大宣傳，為在社奔營造良好的輿論氛圍，激發廣大干部職工學習勞模的積極性，縣總工會召開專門會議，進行工作部署，并通過縣電視臺等媒體對體檢活動情況進行宣傳。(常繪政)

永勝縣總工會：開展職工技能大賽

9月19日，經過3個多月的籌備，永勝縣總工會2010年職工技能競賽在云南永保特種水泥股份有限公司金山務會司舉行，全廠電焊工62人，化學分析員19人，共計78名職工參加了競賽。

本次競賽由永勝縣總工會主辦、麗江陽光勞動服務套司培訓學枉協辦、云南永保特種水泥股份有限公司承辦。大賽采取技能培訓與大塞相結合的方式進行，通過比賽，分別評出電焊工和化學分析員一、二、三等獎進行了獎勵。

師親縣總工會：舉辦畜牧獸壓系統專業知識技能競賽

9月26日，由師宗縣總工會、師宗縣畜牧獸醫局聯合舉辦的“師宗縣畜牧獸醫系統專業知識技能競賽”圓滿舉行。來自縣畜牧獸醫局局機關、縣動物疫病中心等5支代表隊共35名專業技術人員參加了專業知識技能競賽。縣畜牧獸醫系統的其余全體干部職工100余人全程觀覽學習了競賽活動。

本次專業知識技能競賽，為全縣畜牧獸醫系統專業技術人員及廣大干部職工提供了互相學習和交流的平臺，激發了廣大專業技術人員學知識、鉆業務、練技術、比貢獻的積極性，有效她提升了畜牧獸壓隊伍的專業素質和技能。(李建德)

華寧縣總工會：省級勞模與零就業家庭領到國慶慰向金

在國慶節前夕，華寧縣總工會深入到勞模家中、工作單位，扣勞模交流談心，詳細了解了，每一位勞模目前的生活、工作狀況，對勞模所反映的問題高度重視，并想辦法及時解決，向勞模送去節日的問候，并先后對9名勞模發放2400-4100元不等的慰問金。還對12戶零就業家庭，每戶發放慰問金600元，盡可能幫助這些零就業家庭走出困境，解決就業壓力，改善生活條件。

此外，縣總工套還拿出1500元為5名省部級勞動模范進行了身體檢查。通過對勞模和零就業家庭的慰問走訪，在全社套營造了關愛勞模、關愛職工，共鑄和諧的良好社會氛圍。(范學友)

篇6

一、健全制度，規范評選勞模

昆鋼公司依據上級組織對勞模和先進的管理辦法，先后制定了《關于評選總公司勞動模范有關問題的通知》、《關于給離退休勞動模范和先進工作者發放榮譽津貼的通知》、《勞動模范管理辦法》等相關文件，建立了規范健全的勞模管理制度，對勞模先進的命名表彰、評選教育、管理監督等作了明確要求，并在接下來的幾年里，不斷豐富和完善，使勞模工作更加公開化、民主化、系統化和科學化。

二、注重導向，培養選樹勞模

在昆鋼以大力提倡效益為中心、號召職工崗位成才的2003至2004年間，公司評選的各類先進和勞模側重于職工的專業技術技能和艱苦奮斗的精神，全國勞模肖國昆就是在這樣的背景下，不斷成長起來的全國勞模。在企業困難的2008至2009年間，公司提出對標挖潛竭力降本，提出轉方式調結構積極應對金融危機，著力發展相關多元，增強企業抵御風險能力，涌現出了昆鋼羅茨鐵礦汽車隊隊長張興旺同志這樣的全國勞模。還有許多的省部級勞模、市級勞模、武鋼勞模、昆鋼勞模，他們在昆鋼公司不同發展時期涌現出來，他們當中，有實干型的、技術型的、創新型的、管理型的，等等。昆鋼公司將“提高職工隊伍素質，推進企業改革發展”作為選樹的不變宗旨，“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的偉大勞模精神總是廣大職工爭相追隨的不變潮流。

三、永葆先進，發揮勞模作用

昆鋼公司注重勞模的后續教育和示范作用的發揮，強調勞模在工作中的傳、幫、帶，激勵職工學、趕、超。在工作安排上有針對性地給勞模先進壓擔子，賦予責任，讓他們承擔更多更復雜和具挑戰性的工作或技術攻關，帶頭鉆研業務技術，不斷提高自身技能素養；讓勞模與職工簽訂師帶徒協議，教授知識技能，傳授操作經驗，幫助職工快速提高技能技術水平；適時組織經驗交流座談，讓勞模先進和職工同坐一堂，探討和交流疑點難點，總結和傳揚好方法、好點子；尋機組織勞模先進考察學習，長見識、開眼見，取長補短，全面提升勞模素質；建立勞模評價考核機制，讓廣大職工參與評議，在德、勤、績、廉等方面充分接受職工群眾的監督；舉辦各類技術交流、崗位練兵、勞動競賽及技能競賽等活動，為廣大職工學習先進、追趕先進、超越先進創造條件、搭建平臺，號召廣大職工把自己的崗位作為實現人生價值的最佳平臺，努力鉆研業務技能，不斷提高自身業務素質，通過勤奮誠實的勞動爭當勞模，創造自己的美好生活，創造企業的美好明天。通過勞模的“傳、幫、帶”和廣大職工的“學、趕、超”，營造了積極向上的良好氛圍，實現了勞模隊伍的發展壯大，保持了勞模隊伍的生機活力。

四、激發熱情，關心愛護勞模

深入調研，對勞模實行分層次的管理；由專人負責，建立勞模管理檔案，使勞模管理不漏一人、組織活動不缺一個、困難幫扶不少一戶，實現了勞模管理的全覆蓋；讓勞模參與企業管理，一些重要會議或重大問題決策時，勞模參與聽取和發表意見，為勞模的進一步成長和創業創造條件；堅持重大節假日對困難勞模及有特殊疾病的勞模進行走訪慰問，送去慰問金；對住房極為困難的兩戶勞模家庭爭取了住房分配指標，為已退休的困難勞模購買了家具，幫助他們解決了實際困難；關心勞模，服務勞模，適時組織勞模參加療休養、旅游休養，組織勞模定期進行健康體檢；按時按要求為離退休勞模辦理榮譽津貼，認真落實每一位勞模應享受的待遇，讓勞模的貢獻與待遇同步；堅持每年召開勞模座談會。

篇7

王輝

日前，國務院常務會議確定：各地區要盡快建立社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，逐步提高基本養老金、失業保險金和最低工資標準。

人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長金維剛說：“物價上漲將會導致通貨膨脹，使人們現有收入的實際購買力下降，對低收入群體的影響更加顯著。”他表示，“在目前基本養老金、失業保險金、最低工資標準水平比較低的情況下，應當高度重視和解決物價上漲對低收入群體所造成的生活困難問題，加緊建立社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，根據物價上漲的幅度和趨勢，在對基本養老金、失業保險金、最低工資標準進行調整時，適當提高相關待遇標準，切實保障低收入群體的基本生活。”

目前，山東、江蘇、浙江等省份已先期試點建立低保、最低工資、基本養老金與物價水平相關聯動的動態調整機制。

寧夏：將為全國勞模發放“三金”

曉紅

寧夏回族自治區總工會出臺 《勞模療休養管理辦法》，在寧夏工作或離退休的全國、自治區（含省部級）勞動模范（包括農民勞動模范）、先進工作者，全國、自治區“五一”勞動獎章獲得者每2年體檢一次，5年參加一次療休養活動。

勞模療休養名額按計劃分配到市、產業和直屬基層工會，由各市、產業和直屬基層工會研究確定人選。寧夏回族自治區總工會組織的勞模療休養活動，往返路費由勞模所在單位承擔；療休養期間的住宿、用餐、交通、體檢等費用由寧夏回族自治區總工會負責。經費確有困難的單位，由所在市、縣（區）、產業工會幫助解決。

生活困難補助金的發放對象是收入較低的全國勞模。凡勞模本人收入低于寧夏職工平均工資的，按全總文件精神補齊。比照城鎮職工勞模補助幅度，對農民勞模按月給予定額補助；對喪失勞動能力或男年滿60歲、女年滿55歲且無固定收入的農民勞模，可適當提高補助標準。

另外，寧夏將視情況對全國勞模發放生活困難補助金、特殊困難幫扶資金和春節慰問金。 春節前，給所有健在的全國勞模每人發放慰問金1000元。

江蘇：企業養老繳費比例將統一至20%

蘇齡

江蘇省政府近日發出通知，江蘇省將通過3年時間，將全省企業基本養老保險繳費比例統一至20%，個人繳費比例維持不變。

以前的企業養老保險大多實行縣、市級統籌，各地為兼顧基金平衡，經省政府同意設定了不同的繳費比例，如南京企業為21%，徐州、鎮江等地是22%，而蘇州等地則為20%。

為實現3年內企業繳費比例統一至20%的目標，《通知》明確，目前企業實際繳費比例低于20%的地區，要從2011年起統一到20%；企業繳費比例高于20%的地區，要根據當地基本養老保險基金運行情況，在確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放的前提下，逐步統一到20%。具體操作方式為：從明年1月1日起，企業繳費比例為22%的地區，降為按21%的比例繳納；繳費比例為21%的地區，降為按20.5%的比例繳納；繳費比例為20%的地區不變。從2012年1月1日起，企業繳費比例為21%的地區，降為按20.5%繳費；企業繳費比例為20.5%的地區，降為按20%繳費。從2013年1月1日起，企業繳費比例為20.5%的地區，降為按20%繳費。

追索兩地贍養費，向哪個法院

我父親今年73歲了，無生活來源。幾年來多次向我的哥哥和弟弟要贍養費，他們都以生活難維持為由不予給付。現在我想代父親他們倆，可他們一個在南方打工，一個家在吉林，請問我該向何地法院？

吉林省榆樹市讀者王紅杰

本刊特約記者楊學友答：一般情況下，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。但對于追索贍養費的案件管轄有特別的規定。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第9條規定：“追索贍養費案件的幾個被告住所地不在同一轄區的，可以由原告住所地人民法院管轄。對此，你可以向你父親所在地的基層人民法院。

曾受處分的公務員退休時工齡應該如何計算

我叔叔曾是上山下鄉知青，分配工作后受到開除公職處分，1981年落實政策重新錄用，現為公務員。請問，他在辦理退休手續時，工齡應該如何計算？

福建省龍巖市讀者江唯信

本刊特約記者清輝答：1955年12月《國務院關于處理國家機關工作人員退職、退休計算工作年限的暫行規定》明確：“工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。”據此，你退休時的工齡應從重新工作之日計算工作年限。信中說及“落實政策”一節，若屬實，可提供給單位和當地人事獎懲部門研究審定。

溫馨提醒

每天3毛錢，快樂一整年

―本刊2011年征訂工作正在進行中

連續四次榮獲全國百種重點期刊的《老同志之友》自2009年改為半月刊以來，歷時近兩個年頭，上下半月互為補充的形式已經深入人心，并受到廣大讀者的普遍歡迎，以65萬份的發行量繼續引領全國同類期刊之首。

篇8

一、 加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質

近年來，結合縣委換屆，認真學習縣九屆、九屆三次全會和李書記講話精神，安排學習日，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。注重以領導的指示精神指導工作，謀劃思路，解決實踐中遇到的困難和問題，不斷改造自身的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的發展觀、政績觀和群眾觀，努力做到講黨性、講紀律、講原則、講風格。

二、積極協調，擴大了工會影響

20__年，積極協調各單位，提高工會整體工作，動員各基層工會開展活動，5.1舉行了6場藍球賽，豐富了職工的業余文化生活。開展了勞動關系和諧創建活動，多次到企業協調指導基層企業工作，3月份市工資協商會在成安召開。

三、務實創新，積極工作，不斷推動工作取得新進展

加強穩定，一年接待協調處理職工工傷、勞資、欠薪、待遇等方面的XX人次，職工有理的，工會出面維權，屬于職工誤會的事，我們找出依據給職工做好耐心細致的解釋工作，沒有從工會系統引起上訪的。

為弘揚職工正氣，繼續為24名勞模免費體檢。對貧困勞模及時救助，對大病勞模及時慰問，慰問救助12人XX萬元。

廣泛開展幫扶解困和辦實事好事活動，努力當好困難職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人。著眼于“送溫暖”活動的經常化、制度化，建立健全了困難職工檔案，實行動態管理。兩節期間共爭取籌集資金XX萬元，慰問職工XXX人次，金秋助學爭取資金XX萬元，救助學生XX人。聘請專家開展女工女性健康知識講座，參加女工XX人。

加強基層工會組織建設重點抓了農民工入會工作，使非公企業、重點行業建會和農民工入會取得了重大進展。共有職工會員XXXXX名，企業工會XXX家，覆蓋XX個單位，完成了市下達的發展會員任務，用電腦錄入企業信息XXX家，單此一項工作，全體加班20余天。

四、突出中心工作，高標準完成縣委政府交給工作

招商引資，引進通成煤機，投資XX億，建廠以來，工會干部輪流到廠，幫助協調各與施工有關的單位事和與群眾的糾紛問題，今年6月已投產，已交稅120萬，交有關單位的費5萬。引進邯鄲火車站在成安設立了售票點，方便了農民工出行購票，新聯系的大舜科技，投資1億，生產電鍍設備，正在備等我縣土地指標。分配給工會的各項臨時任務有植樹、禁燒、縣城衛生、農村整治等都完成了任務。

篇9

保山市總工會：舉辦第二屆慶“五一”職工美術、書法展賽

5月4日，保山市舉辦了第二屆慶“五一”職工美術、書法展賽活動。全市職工積極參與，共有600余幅作品參加此次比賽，通過評審委員會評審出60幅作品進行展出，評選出獲獎美術類作品14件，書法類作品15件，作品以“和諧保山、魅力職工”為主題，從不同的角度折射了保山自然和人文資源的豐盈，反映了廣大一線職工獻身改革、投身于火熱勞動、愛崗敬業和富于創造的精神風貌。（陳亞瓊）

大姚縣總工會：開展慶五一系列活動

4月25日，大姚縣總工會組織召開2012年“五一”節勞動模范暨困難職工慰問座談會，并積極籌集資金30000元，對全縣省州勞模和部分困難職工進行幫扶慰問；4月27日上午，部分省州勞模代表在縣總工會一樓大廳舉行捐款儀式，15名勞模慷慨解囊，積極獻愛心，共捐款26100元，并親手為金龍明德小學種植了一批“勞模愛心樹”，綠化美化了校園環境，縣總工會全體干部職工和金龍明德小學的全體師生共500人參加了活動。

河口縣總工會：舉行紀念“五一”國際勞動節暨“五四”青年節文藝晚會

4月26日，由縣總工會、團縣委承辦的紀念“五一”國際勞動節暨 “五四”青年節文藝晚會在縣影劇院舉行。來自全縣各族干部職工、勞動模范、先進工作者、先進團組織、優秀共青團員和歷屆勞動模范、先進工作者代表及河口駐軍、駐警共500余人一同觀看了演出。通過14支表演隊的精彩表演，營造了工人階級歡慶“五一”國際勞動節的喜慶氣氛。（王朝習）

綠春縣總工會：舉辦“多彩邊疆·活力綠春”職工接力賽

4月26日，縣總工會和團縣委在縣雙擁文化廣場聯合舉辦慶“五一”迎“五四”“多彩邊疆·活力綠春”千名職工接力賽活動。來自全縣56家單位35支代表隊的350名職工參加了接力賽。

在比賽現場，選手們像離弦的箭一樣向前方跑去，啦啦隊成員的加油聲也此起彼伏，現場群眾紛紛駐足觀看，為這些運動健兒們助威。整個場面緊張而激烈，不時傳出陣陣掌聲。經過兩個多小時激烈的角逐，大興小學、一中、綠春供電有限公司等18支代表隊分別獲得一、二、三等獎。（李志榮）

西盟縣總工會：舉辦慶“五一”城區職工氣排球運動會

篇10

近年來，*郵政以驕人的業績，連續兩年以20%的增長速度在發展。20*年實現業務收入5226萬元，首次突破了5000萬元大關。這是*郵政發展史上的又一次新跨越，是深入貫徹落實科學發展觀，黨、政、工齊抓共管、各施其責、密切配合、共謀發展的豐碩成果，也是*郵政二次創業的里程碑。

*市地處滇南邊陲，屬經濟欠發達地區。郵政獨立運行以來，由于基礎差、底子薄，企業發展一直舉步維艱，困難重重，導致企業勞動關系不穩定，人心煥散。面對困境，*郵政新一屆領導班子以“三個代表”重要思想為指導，從以人為本，構建和諧企業的高度，深刻理解發展和諧勞動關系活動的重要意義。在省公司黨組的領導下，在郵政工會的具體指導下，確立了三個“既要”和“又要”的指導思想：即既要加快發展，又要確保員工得到實惠；既要完成生產經營目標，又要保障職工合法權益；既要強化管理，又要促進團隊和諧。制定了“和諧發展、共建共享”的創建目標，將構建和諧勞動關系納入企業發展戰略的軌道，穩步推進。

——加快發展謀和諧。*局在工作中樹立與公司化管理體制相適應的新觀念，腳踏實地的工作，力爭取得實實在在的成效。為促進業務發展，實現收入目標，相繼制訂了各類業務提成辦法。在實施這些辦法的過程中，工會立足本職，服務大局，有效地承擔起審核、監督的職能；為實現企業業務發展目標，工會積極協調相關部門，積極組織開展了全省量收系統“三確保”、網運“四保兩提高”、全市全員營銷等各項勞動競賽。認真做好原始登錄、審核等細微煩瑣工作，確保了勞動競賽的順利進行和富有成效。通過圍繞企業中心組織開展各項勞動競賽活動，工會在加快*郵政發展，促進以發展謀和諧，以和諧助發展的和諧進程中做出了積極的貢獻。

提高隊伍素質，樹典型重實效。*郵政領導班子十分重視職工的再教育問題，把不斷提供學習機會，創造繼續學習氛圍作為提升職工綜合素質的一個重要手段，出臺相應的激勵政策，鼓勵職工不斷學習。努力使全市郵政系統形成“工作學習化、學習工作化”和全員學習、終身學習、團隊學習的良好氛圍。全市各局工會廣泛深入地開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“爭當云郵優秀職工”、女職工“提素質、建功績”、“工人先鋒號”等活動。激發職工熱愛本職、鉆研業務、創新管理、提高效益的工作熱情和創造活力。

有效開展“樹創”活動，注重勞模、先進的培養、選樹、管理工作。激勵全市郵政職工學習先進精神，不斷開拓創新、扎實工作，進一步營造愛崗敬業講奉獻、勇于創新謀發展的團結干事環境。*局大膽改革評先制度，減少先進名額，改革激勵措施。采取部門推薦—部門交叉—競賽委員會審定的評選方式，全市共評出了20*—20*年度的14個先進集體、15個市級先進個人、24個縣級先進個人。杜絕了過去部分部門輪流坐莊當先進的現象，使真正為企業創造了效益、做出了貢獻的先進人物得到尊重和彰顯，真正起到典型示范的帶頭作用。對先進典型的獎勵重在提供學習機會、創造發展空間的精神鼓勵，采取以走出去、開眼界、見世面、提素質為主，以物質獎勵為輔的激勵政策。由市局工會主席帶隊，組成考察學習團，組織市級先進個人到滇西考察學習，收到了很好的效果。

——維護權益建和諧。構建和諧企業，就是要正確處理改革、發展、穩定關系，切實維護好員工的合法權益，促進和諧企業建設。*市局成立了和諧企業創建領導小組。市局相關部門各司其職、各負其責：人資部依據勞動法規，合理組織用工，確保工資政策的落實；安視部嚴格執行國家郵政行業標準和服務質量，建立健全安全生產責任制，為職工安全生產提供保障，企業連續十年無重大安全事故和職業危害事故發生。工會發揮職能，成為廣大職工實現共建共享的強有力依托組織：圍繞企業實行崗位工資制和醫療保險等涉及職工切身利益問題，積極同行政協商、達成共識；堅持局務公開和職代會制度，每年均審議企業發展重大決策；同時，建立和完善了集體合同制度和勞動爭議調處制度，堅持企業與全體員工簽訂勞動合同，簽訂率達100%；通過組織職工代表對企業規章制度的執行情況進行檢查，切實保護職工的合法權益；通過解決職工生活難、就醫難、子女上學難等問題，做到了有困難、有問題通過工會協調處理，較好的解決了廣大職工最關心、最直接、最現實的問題，實現了企業和職工的互利共贏。

——團結穩定保和諧。在企業經營狀況逐步好轉的形勢下，*郵政從員工的利益出發謀發展，讓發展的成果惠及廣大員工，讓大家感到“企興我榮”；讓員工認識改革，受益改革，積極投身改革，從機制上保障企業與員工互利雙贏。

一、建“職工之家”取得明顯成效。市郵政工會為部分基層工會配備了乒乓球桌、籃球架、單雙桿等運動、娛樂設備。全市10個基層工會有8個建成了“先進職工之家”，有4個基層工會被授予省級“模范職工之家”稱號。“職工小家”建設已納入20*年的工會工作目標，以切實改善農村郵政支局所特別是農村郵政支局所職工生產生活條件，進一步密切干群關系，調動職工積極性。

二、雪中送碳暖人心。認真做好春節慰問勞模、看望困難職工工作。20*年春節期間，*郵政在省郵政工會劃撥專項慰問資金的基礎上，籌集9100元，共看望慰問了4個勞模，30戶困難職工，11戶因洪澇受災職工，資助2個困難職工子女上學。20*年春節，省公司、郵政工會更加關注困難職工的生活，加大了對困難職工的幫困力度。*市郵政工會按照省郵政工會的統一部署，在春節前夕，展開了對全市困難職工的送溫暖慰問活動，把省公司黨組、省郵政工會的關懷和問候轉達給困難職工，鼓勵困難職工要有戰勝困難的決心和勇氣。共慰問勞模4人，特困職工10人，困難職工237人。

從20*年春節起，*郵政形成一個不成文的規定，每年春節前，市局領導班子和相關部門的負責人組成慰問小組，分別到各縣局開展吃年飯等慰問活動。慰問組帶著濃濃的深情，看望慰問生產一線員工，了解員工的生產、生活情況；走訪困難職工，并把慰問金親手送到他們手中，祝愿他們度過一個歡樂、祥和、喜慶的春節；召集職工座談交流，鼓勵大家堅定信心，努力工作，團結創新，多為企業出力出策。

積極組織參加云南省郵政系統職工互助幫扶活動。認真做好日常管理工作。20*年5月的一天，市局儲匯營業員熊惠蓮同志被診斷患了結腸癌。愛人下崗了，兒子正在上初中，生活的希望在哪兒？正在絕望中，市局工會肩負著企業的關懷走進了她的家：了解病情、噓寒問暖。工會根據她的情況，協助她組織資料向省郵政職工幫扶中心提出了互助幫扶困難申請。省郵政工會在核實情況后，決定給予幫扶，把10000元的補助金及時下撥到市郵政工會賬戶，一再囑咐要盡快送到熊惠蓮同志手中，并做好安撫慰問工作。當熊惠蓮同志從工會主席手中接過這凝聚著全省郵政職工愛心的10000元時，感動得熱淚盈眶，連聲感謝，表示要好好生活，好好工作。

認真做好職工醫療互助活動工作。做好職工醫療互助活動的宣傳動員、組織參保、日常管理、申請補助等工作。職工參加的積極性和參保率不斷提高。

積極組織抗震救災慰問活動。“6·3”寧洱地震唱響了郵政職工團結友愛、眾志成城，和諧奮進的主旋律。當地震發生后，國家郵政集團公司、國家郵政工會，云南省郵政公司、省郵政工會，云南省郵政管理局及時發來慰問信和郵政同胞的愛心捐款，支持、鼓勵著*郵政職工抗震救災。*市郵政局黨、政、工領導及時趕到市局生產一線，看望安慰一線職工、穩定職工情緒。市局工會組織購買了大量棉被、電筒、方便面等生活用品趕到重災區寧洱，組織抗震救災、慰問寧洱局郵政職工。隨后，向全市郵政職工發出抗震救災愛心捐款倡議，組織為寧洱局職工獻愛心捐款活動，共募集捐款2*96元。玉溪市局、臨滄市局、德宏州局、昭通市局、版納州局等職工也伸出了援助之手，紛紛慷慨解囊。省郵政工會根據申請，對在地震中房產受到損害的30多名職工給予了不同金額的互助幫扶補助。由于多方努力，較好地安排好職工的生活，做到地震不停，生產不斷，人心不散。