慰問困難職工范文

導語：如何才能寫好一篇慰問困難職工，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近日，昭通市總工會領導一行帶著對困難職工濃濃的掛念之情，深入昭通市林業局和原昭通市外貿局、原昭通市建筑公司，看望因公受傷和企業改制后因病致困的下崗職工，并為他們送上慰問金和新年的祝福。同時，市總工會還專門為市直部門71名夫妻雙方均為下崗職工的困難家庭進行慰問，共發放慰問金9.90萬元。（黃曉燕）

迪慶州總工會：工資集體協商實現全州鄉鎮全覆蓋

截止2014年12月底，迪慶州企業單獨簽訂工資集體協商合同1002個，覆蓋職工17417人，區域性合同11份，覆蓋企業37個，覆蓋職工957人，行業性合同6份，覆蓋職工43個，覆蓋職工918人，全州總計合同1019份，覆蓋企業1051個，覆蓋職工17984人，確保已建工會企業90%以上簽訂工資集體協商專項集體合同，工資集體協商工作已覆蓋全州市各鄉鎮，提升擴面工作基本完成，工資集體協商工作規范健康地開展起來。（龍立瑩）

普洱市總工會：舉辦“創先素質杯”配電檢修技能競賽

近日，普洱供電局、市人社局、市總工會聯合舉辦“創先素質杯”配電檢修技能競賽。共有10支參賽隊參加競賽。競賽分為理論考試和實作競賽兩部分。在實作團體競技現場，各參賽隊員抽簽抽取題目后，有序分工、忙中不亂、配合默契、沉著應戰，展現出扎實的理論功底、熟練的操作技能、精湛的業務水平和通力協作的團隊精神。據了解，普洱供電局每年都要組織職工開展技術技能競賽活動，并已形成長效機制。（李麗霞 柴磊）

開遠市總工會：舉行第三十六屆元旦穿城賽跑活動

1月1日，由開遠市總工會、市文廣局等部門共同承辦的第三十六屆元旦穿城賽跑活動在市體育中心舉行。各機關、企事業單位、中小學校、駐開部隊、部分社區的4590余名長跑愛好者參加活動。運動員中年齡最大的62歲，最小的7歲，比賽路程從市體育中心出發，途經智源路、景山路，全長3.3公里。據統計，今年報名人數比去年增加了1290人，為人數最多的一年。

云南煤化集團工會：舉辦網絡信息員培訓班

2014年12月29日―30日，云南煤化集團工會在昆明財經大學舉辦了全集團工會系統網絡信息員培訓班。來自集團各基層38個單位近60人參加了培訓。

培訓特邀的網絡工程師就2015年煤化集團工會將啟用的“工會工作信息平臺” 進行了詳盡的介紹和功能演示;《時代風采》主編楊可就工會宣傳報道、新聞攝影技巧等作了專題講座;云南省總工會辦公室副主任雷鳴向學員講述了公文寫作與處理的基礎知識。學員們普遍認為，此次培訓對今后工作都具有很好的指導性和實用性。（馬晉貴）

昌寧縣總工會：第十期職工醫療互助惠及780人次

據統計，昌寧縣第十期職工醫療互助活動共惠及職工780人次，補助資金558503元。其中1萬元以上惠及5人次，補助資金59204元。為患病職工，特別是患重大疾病職工提供了幫助，減輕了職工住院個人自付部分醫療費的負擔，真正成為了工會為職工辦實事的民生工程。（楊文英）

東川區總工會：舉辦篆刻藝術觀摩展

元月1日至6日，東川區總工會、區地稅局與區古銅印社聯合舉辦“東川區2015年元旦篆刻藝術觀摩展”。此次篆刻藝術觀摩展共展出67位云南省內篆刻愛好者的印屏67件、印蛻538枚，是東川展出篆刻作品數量最多、范圍最廣、質量最高的一次，吸引了近千人的參觀。這次活動不僅為東川書法、篆刻愛好者提供了一個學習和交流的平臺，還豐富了職工節日期間的文化生活，同時也是弘揚我國優秀傳統文化的一次良機。（張俊芬）

瀾滄縣總工會：成立首個行業聯合工會

近日，瀾滄縣民辦幼兒園行業聯合工會召開工會會員大會，并選舉產生第一屆工會委員，是瀾滄縣首家成立的行業聯合工會。大會嚴格按照工會組織程序，投票選舉產生了7 位工會委員，并選舉了工會主席。會員們認為，成立瀾滄縣民辦幼兒園行業聯合工會，具有重要的現實意義，也體現了政府對民辦企業的重視和關愛。（張紅燕）

馬龍縣總工會：舉辦“慶元旦”全縣職工籃球運動會

2014年12月22日至28日，馬龍縣總工會與縣文體局聯合舉辦了“慶元旦”全縣職工籃球運動會。本次比賽共有全縣各機關、企事業單位、各鄉鎮（街道）的37支代表隊500余人參賽，規模較大，賽事集中，從12月22日開始，歷時7天，共進行了122場激烈角逐。這次比賽賽出了風格、賽出了水平、賽出了友誼，是一次團結友愛、凝聚人心、鼓舞干勁的體育盛會。（楊永平）

建水縣總工會：舉辦2014年“愛滿建水?暖冬行動”活動

2014年12月29日，建水縣總工會、婦聯、團縣委在坡頭鄉中心小學聯合舉辦“愛滿建水?暖冬行動”，充分發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用，千方百計幫助貧困兒童解決生活、學習中遇到的困難和問題。據悉，此次活動，為1405名貧困兒童送去了棉被，幫助他們溫暖過冬、歡樂過年。（何宗）

雙柏縣總工會：開展2015年元旦職工迎新登山活動

1月1日，由雙柏縣總工會主辦，縣文廣局、團縣委等單位協辦的2015年元旦職工迎新登山活動在縣城老黑山游道舉行。

活動以“我運動、我健康、我快樂”為主題，共計52家機關企事業單位400多名職工群眾參加。活動的開展豐富了全縣廣大職工群眾的文體活動，進一步弘揚了職工群眾敬業、愛崗、奉獻的拼搏精神。（尹以升）

永善縣總工會：聯合舉辦地震災區農民工技能培訓

2014年12月26日至2015年1月5日，昭通市總工會、永善縣總工會、云南威鑫職業培訓學校、永善縣溪洛渡職業技術學校在永善縣溪洛渡職業技術學校聯合舉辦了“永善縣地震災區農民工技能培訓”。

本次培訓，主要從混凝土的配比、房屋主體構造、砌磚技巧、房屋抗震等方面通過理論及實際操作，對來自災區的82名農民工進行了培訓。通過此次培訓，進一步提高了地震災區農民工建筑技能水平，為災區民房恢復重建工作作出了應有的貢獻。（胡吉偉）

云龍縣總工會：開展人口計生隊伍業務知識競賽活動

為進一步提升人口計生隊伍業務素質和工作水平，云龍縣總工會、縣人口計生局于近期組織開展了為期兩個月的人口計生隊伍業務知識競賽活動。本次活動以自學為主，鋪以培訓、理論考試，內容涉及計劃生育政策法規、計劃生育技術服務等知識。通過競賽，根據參賽的63名選手的考試成績，各評出計劃生育政策法規、計劃生育技術服務一、二、三等獎，并對獲獎者進行表彰。（張溯凡）

鎮雄縣總工會：聯合開展“關愛健康?幸福鎮雄”公益活動

近日，鎮雄縣總工會、縣婦聯、團縣委聯合365醫院開展的“關愛健康?幸福鎮雄”公益活動正式啟動。三家單位領導參觀了醫院各科室和設施設備，并與醫院領導班子座談，分別對醫院的組織建設等工作建言獻策。

據悉，在本次公益活動中，365醫院將出資200萬，對全縣婦女、各單位職工、青少年和農民工進行專車接送、提供伙食及免費體檢。（趙洪仕）

篇2

昆明市總工會領導到祿勸縣磷酸鹽廠、食品公司、檢察院等困難職工和勞模家里走訪慰問，將慰問金親手送到困難職工和勞模手中。此次走訪慰問，共走訪慰問困難職工和勞模17戶，慰問金1.2萬元。（羅琪）

德宏州總工會：

德宏州縣兩級工會慰問掛鉤聯系困難群眾，深入到掛鉤村梁河縣平山鄉上河東村走訪慰問，為掛鉤聯系困難群眾送去愛心關懷和新春祝福。工會一行人走進掛鉤聯系困難群眾閆信啟、閆生慶等農戶家中，與群眾坐到一起拉家常、噓寒問暖，向56戶掛鉤聯系貧困戶發放春節慰問金6.23萬元以及大米、食用油、棉被等生活用品。鼓勵他們進一步樹立自力更生意識，早日實現脫貧致富奔小康。

楚雄市總工會：

楚雄市總工會一行走訪慰問了子午鎮挖銅村河尾巴小組兩戶包保困難戶，為他們送去了春節的祝福。市總工會領導心系困難群眾，多次深入包保戶家中走訪調研。詳細掌握困難戶的實際困難，制定幫扶方案和措施。市總工會先后補助兩戶包保困難戶房屋建設資金2萬元，種養植業和打工經濟產業扶持資金1萬元，協調危房改造政策補助資金12萬元：補助挖銅村委會扶貧工作經費2萬元、補助子午鎮工會扶貧工作經費1萬元。（楊澤躍）

石林縣總工會：

2017年春節期間，石林縣總工會籌集24.31萬元，對勞動模范、困難職工、困難農民工、超半年以上未發工資的困難企業、春節期間堅守崗位的一線職工等五類人員進行走訪慰問。共慰問137名一線職工、208名困難職工（困難農民工）、69名勞動模范和建檔立卡、新增大病救助職工30人。同時，聯合相關部門開展補貼返鄉農民工購買火車票活動，對回原籍的農民工購買返程當天火車票獲100元現金補貼。

梁河h總工會：

梁河縣總工會積極籌措資金，深入到全縣鄉鎮、機關、企事業單位和掛鉤聯系困難群眾家中，走訪慰問基層一線困難職工群眾1145名，發放慰問金51.08萬元。其中慰問在檔困難職工群眾583名、困難企業職工群眾454名、困難勞模20名、生活困難老黨員5名、掛鉤村困難群眾17名、離退休老干部和老干部遺屬8名、復員退伍軍人3名、節日期間堅守崗位的基層一線職工55名。（楊利偉）

易門縣總工會：

易門縣總工會啟動2017年“春節送溫暖”暨“創維公益萬里行”惠民活動。啟動儀式上，向83名困難職工集中發放慰問金和慰問品，向67家企業工會主席發放工會會員卡和工會補貼卡各381 9張。儀式結束后，與會領導走訪慰問了3戶特困職工和2名勞模。2017年縣總工會將開展“春節送溫暖”慰問項目5個，慰問人數600人，擬發放慰問金321000元。（劉佳林）

鎮雄縣總工會：

鎮雄縣總工會領導班子深入“掛包幫”定點扶貧點坡頭鎮石里村，召開2016年度考取大學的困難學生及家長座談會，并開展春節慰問活動。座談會上，縣總工會負責人對大學生提出三點希望：一是要堅定理想信念，樹立遠大理想，珍惜來之不易的學習機會。二是要刻苦專研，學好新知識、掌握新本領、增長新才干。三是要錘煉高尚品格，常懷感恩之心。本次活動共慰問困難大學生38人，發放慰問金3.8萬元。（王才勇）

華寧縣總工會：

華寧縣總工會分成15個慰問小組，對212個基層工會的1100多名困難職工和17名各級勞動模范分別進行走訪慰問。縣總工會干部職工深入困難職工群眾家庭開展訪貧問苦、訪疾問難活動。對困難職工進行精準識別，建檔立卡。同時，縣總工會積極籌措慰問資金49.05萬元，慰問各級勞動模范17名，慰問金標準每人500元。基層工會困難職工、困難企業的職工、農民工、節日期間堅守崗位的一線職工和市縣重點建設工程中的一線職工1100余人，慰問金標準每人300―500元不等。（范學友）

大姚縣總工會：

大姚縣總工會通過深入摸底排查，對29家企業147名困難職工、困難農民工、456名下崗失業職工、11名患重大疾病職工，5名省州勞模開展了慰問。為他們發放了400-3000元不等的春節慰問金，真正做到“忠職工之事、解職工之困、暖職工之心”，此次春節慰問活動共發放慰問金28.29萬元。慰問619人次。

雙江縣總工會：

雙江縣總工會一直非常重視各級勞模的管理服務工作，積極從各方面籌集慰問和救助資金，認真做好勞模的困難救助和慰問工作，在全縣營造“尊重勞模，關心勞模，愛護勞模，爭當勞模”的濃厚氛圍。今年春節通過領導帶隊走訪入戶慰問和召開座談會等方式，共慰問各級勞模26人，慰問金共計18800元。（文春陽）

鹽津縣總工會：

鹽津縣總工會一行看望慰問一線環衛工人，送去9800元的慰問金。感謝他們用“臟、苦、累”換來了城市的“凈、美、亮”。希望在新的一年里，繼續發揚愛崗敬業、無私奉獻的精神，努力為提升鹽津城市衛生水平作出新的貢獻。（李達淋）

武定縣總工會：

為使武定縣各企事業單位的困難職工過上一個歡樂祥和的新春佳節，來自全縣37個企業的17家改制企業、17家民營企業、2家國有企業和交通警察部分協警、教育系統的部分困難職工共計599人，相聚在武定縣總工會，縣領導對現場的所有困難職工發放了每人800元的慰問金，并為他們送上了新春的祝福。本次慰問共涉及困難職工1133人次，發放慰問金84.52萬元。

昌寧縣總工會：

為確保全縣困難職工過上一個歡樂祥和的春節，昌寧縣總工會扎實抓好困難職工“兩節”送溫暖活動。嚴格救助標準和救助程序，認真做好調查摸底，逐戶核實，健全完善困難職工檔案。確保幫扶對象客觀公正。結合昌寧實際，確定了在檔困難職工、省部級勞模、困難企業、節日期間堅守一線的農民工、退休職工、掛包幫聯系貧困戶六個類別為慰問對象。（楊文英）

玉溪市江川區總工會：

江川區總工會聯合創維集團開展“創維公益萬里行”惠民活動，為困難職工捐贈棉被、電視、冰箱等生活用品，普惠職工83人。活動期間，會員到創維商場或指定銷售點購買家電。可在享受同期市場最低價的基礎上。再享受一定的惠民補貼。為有購買家電需求的會員帶來了實惠，為困難職工送去關心。（黃曦）

篇3

為了弘揚中華民族扶貧濟困的傳統美德，切實關心、關注裝備檢測公司職工生活問題，幫助解決困難職工的急、難、重等基本生活困難，根據工會工作職能和公司實際情況，特制訂困難職工幫扶辦法。

一、加強企業困難職工幫扶資金的管理，發揮以人為本的扶貧幫困作用，成立困難職工幫扶工作領導小組。

二、幫扶資金來源管理和使用

（1）幫扶資金由公司統一發放。

（2）幫扶資金發放后要及時匯報和登記并簽字。

三、節假日的救助活動

實施節日臨時救助，每年重大節日期間，實施走訪貧困職工家庭送溫暖活動；每年開展金秋助學活動、夏季送清涼活動和根據實際需要的專項幫困活動。

四、加強宣傳報道工作，積極及時表揚在扶貧幫困工作中涌現的好人好事。

五、職工慰問范圍和標準

（一）慰問范圍：

1.職工遭遇重大災難

2.職工去世及直系親屬（含（岳）父母、配偶、子女，下同去世。

3.職工及直系親屬生病住院

（二）慰問標準

1.職工及直系親屬因病住院，工會對住院患者給予慰問，慰問標準：不動手術的給予不超過500元慰問金和不超過100元的慰問品，動手術的給予不超過1000 元的慰問金和200 元內的慰問品；年度內多次住院，一年內慰問金總金額不超過2000 元。

篇4

我市總工會脫貧攻堅工作紀實

今年以來，我市總工會全面貫徹落實省、市扶貧工作要求，認真組織實施精準扶貧工作，通過創新機制、強化措施落實等，幫扶我市船步鎮爐埇村14戶精準幫扶戶和9戶聯系幫扶戶成功實現脫貧，精準扶貧工作取得明顯成效。與此同時，我市總工會還主動扛起做好城鎮困難職工解困脫困工作的政治責任，解決困難職工最現實最直接最關心問題，切實讓廣大職工獲得更多的幸福感和安全感。

高度重視，強化組織領導

根據我市統一安排，我市總工會聯系幫扶船步鎮爐埇村委的15戶有勞動能力的精準幫扶貧困戶和12戶沒有勞動能力的聯系幫扶低保五保貧困戶。因部分貧困戶退出幫扶序列，目前我市總工會對口幫扶船步鎮爐埇村精準幫扶戶14戶，聯系幫扶戶9戶。為切實加強對駐村聯戶幫扶工作的組織領導，我市總工會高度重視，成立我市總工會新時期精準扶貧精準脫貧駐村幫扶工作領導小組，以黨組書記任組長，抽調單位班子成員、各相關部門負責人為成員，并派駐專職人員為駐村信息聯絡員。領導小組負責貧困人口建檔立卡、動態管理及今后的精準扶貧精準管理的組織、協調、檢查、督查等工作，切實做好入戶調查，表冊填報，結對幫扶、政策解釋、矛盾化解，夯實基礎，助推發展等工作。

深入調查，制定脫貧規劃

精準扶貧，關鍵是搞準民情民意。為摸清扶貧戶的情況，我市總工會領導多次組織干部職工深入貧困戶家中，按照幫扶記錄簿和幫扶工作手冊內容，逐一登記信息，建立貧困戶檔案資料，做到“一戶一檔”。按照省、市的要求把貧困村、貧困戶相關的信息及時全部錄入廣東扶貧信息系統。在調查摸底過程中，幫扶工作組發現貧困戶致困的原因大多數是因病、因學、缺乏勞動力。在摸清每戶的幫扶需求之后，我市總工會駐村工作組精準施策，為貧困戶量身制定幫扶計劃。貧困戶許燦榮住房年久失修，存在安全隱患，但由于家境貧困無力對房屋進行維修。我市總工會駐村工作組了解到他的情況后，籌集資金1萬元為其修葺房屋，排除了安全隱患。貧困戶李英因丈夫患重大疾病，家庭失去經濟支柱，獨自一人撫養幾個未成年子女，家庭負擔很大。我市總工會為其量身制定幫扶政策，以單位自籌形式于2019年投入5000元為其提供100只雞苗和飼料，幫助其開展養殖業。同時，還推薦李英擔任村保潔員，每月可獲得穩定的工資收入。今年，李英丈夫因病去世，我市總工會送上遺屬慰問金5000元及其子女助學慰問金8000元，幫助李英一家走出困境，實現穩定脫貧。

強化政策落實積極開展幫扶工作

我市總工會在一系列的深入摸底調查基礎上，對貧困對象中符合農村低保、醫療救助、臨時救助住房救助、教育救助等條件的，及時幫其聯系落實相關政策，2020年，我市總工會黨建班子通過自籌投入5785元為現在幫扶戶23戶65人購買“云浮惠民保”等醫療保險，進一步減輕幫扶戶因病造成的重大支出費用，提高重特大疾病保障措施落實。

落實每年“兩節”慰問及進行疫情期間慰問，2020年7月28日，我市總工會組織全體干部職工到戶進行疫情期間慰問，慰問幫扶戶23戶，送上慰問品及慰問金11000多元;2020年9月24日，我市市總工會對船步爐沖對接幫扶戶23戶進行“中秋”慰問，并送上慰問品及慰問金11000多元。

我市總工會有關負責人表示，下一步將強化對貧困戶家庭勤勞致富的勵志教育，促進貧困戶勞動力樹立自力更生、勤勞脫貧的意識，充分激發貧困戶的積極性，引導他們堅定信心、不等不靠、苦干實干，依靠自身努力增加收入，改變其落后面貌。繼續跟蹤養殖項目推進情況，定期聯系專業人員到村委對貧困戶進行養殖技術知識的培訓，對出現的各種問題幫助其聯系解決。繼續做好勞動力轉移，了解市場就業趨勢、用工需求和貧困戶家庭勞動力的文化程度、年齡等基本情況，組織貧困戶家庭勞動力積極參加人社部門舉辦的勞動技能培訓和企業用工招聘會，最大限度地協助貧困戶轉移就業。

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【關鍵詞】幫扶救助職工；企業安全穩定發展；前提條件

一、實施背景

廣大職工是企業發展的主力軍，也是改革發展成果的共享者。在企業發展過程中，由于利益格局的調整、勞動關系的變化、職工訴求的多樣，出現了一些職工生活發生困難的情況。這種狀況如不及解決，不僅會影響職工隊伍乃至社會穩定，而且有損于永錦形象。加強對職工群眾的維權幫扶，提升工會維權幫扶工作成效，保障職工群眾切身利益，不僅是工會的重要職責，也是保持社會和諧穩定的重要任務，更是落實以人為本、以民為先科學發展觀的具體體現。永錦賓館不斷加大維權幫扶力度、挖掘維權幫扶內涵、延伸維權幫扶領域、完善維權幫扶體系，形成了以集中幫扶與臨時幫扶相結合，以幫扶、救助、服務為一體的具有永錦賓館特色的幫扶體系。

二、目前采用的幫扶情況“五舉措”推進幫扶工作1.整合幫扶資源，推動形成“黨支部領導、行政支持、工會運作”的維權幫扶格局。

①一舉措：賓館成立了以賓館工會為主的困難救助辦公室，確定了一名工作人員負責困難幫扶和捐資助學工作，建立了困難幫扶和困難職工學生檔案，制定了困難幫扶制度和困難幫扶活動流程圖，為實施困難幫扶職工和救助困難學生提供了有力保證。

②二舉措：建立了賓館領導與困難群眾結對幫扶機制，領導干部與困難職工一對一結對。

③三舉措：采取各部門主管負總責，集中搞好本部門的摸底調查上報工作。

④四舉措：對困難職工慰問做到了“三個掌握”，掌握困難職工原于何處；掌握困難職工困難級別；掌握困難職工總體生活情況，真正當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人。

⑤五舉措：“兩節”期間，賓館領導對困難職工進行了走訪慰問，把黨和企業對他們的關愛切實落到了實處。

2.采取集中幫扶和日常幫扶相結合，為職工群眾困難救助、貧困助學等多方面服務。

在困難救助方面，堅持日常幫扶與重點幫扶相結合、應急救助與特殊救助相統一，對困難職工做到多重保障、全方位幫扶。“春風行動”成為我賓館幫扶困難群眾的總載體、總抓手。在每年春節前，賓館工會對提交申請的在職職工、內退職工等進行一次核實調查工作，建立了困難職工檔案，并采取個人申請、部門討論，賓館領導班子最后把關等形式，確保每一名困難職工都度過一個歡樂祥和的新春佳節。春節期間，對困難職工進行了慰問，并送去了慰問品。同時，重視特困職工日常救助和互助互濟工作，使職工真切感受到賓館大家庭的關懷和溫暖。在助學援助方面，賓館工會同時降低助學門檻，建立助學公示制度，完善助學援助辦法，對純因學致貧的困難職工子女給予助學援助，不讓一名學生因家境貧困而讀不了書。

三、創新亮點

1.創新了工會維權幫扶工作理念。在全賓館率先提出“黨政所需、職工所求、工會所能”工作理念，實現了職工維權幫扶的制度化、規范化、長效化。

2.要求管理人員走到員工中去，真正了解員工家庭狀況，樹立“沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客”的理念。

3.創新了工會幫扶工作方法。困難救助、臨時救助、貧困助學為一體，企業、工會聯動，為職工群眾提供經濟、精神等多方面支持，傾情幫扶、真心關愛，創造了賓館工會幫扶的一種全新模式。

四、突破程度

1.在工作定位上取得了新突破，從上門求助的被動型向直面職工的主動型轉變，職工有呼必應、有難必幫，讓廣大職工共享企業發展成果。

2.在擴大受益面上取得了新突破，從困難職工擴大到在職職工，從在職職工擴大到內退職工、退休職工等，受益群體不斷擴大，實現了幫扶對象的全覆蓋。

五、成效評價

1.為促進企業發展、維護職工隊伍穩定、保障和改善職工民生發揮了重要作用，成為永錦賓館的一項品牌工程，成為廣大職工的一個溫暖家園。

2.通過賓館實施五舉措扎實推進幫扶工作，實現了員工與企業共同發展，企業的人氣更加聚集，使職工權益也得到保障，職工民生得到改善，職工隊伍保持穩定，從而推進了永錦賓館安全、和諧、穩定持續發展。

參考文獻：

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一、 困難職工狀況

從困難職工人數上看，2010年到2012年，職工總數分別是915、857、772人，困難職工分別為92、101、129人。每年職工總數遞減，退休人數增多，困難職工人數增加。困難群體主要分布在退休職工中。

從困難程度上看，10年特困職工人數35人，重困職工人數52人，一般困難職工人數42人，家庭人均收入低于當地最低保障線的困難職工數1人。特困、重困、一般困難職工占困難職工的比例分別為27%、40%、33%。重困家庭居多。

從困難職工類別上看，在崗困難職工21人，內退困難職工6人，待崗困難職工3人，離退休困難職工99人，占困難職工比例分別為16%、4%、2%、77%。離退休職工占多數。

二、 影響因素

1、企業歷史原因。三公司原機電公司為老企業，退休退養人數多，退休時間早，退休人數比例呈逐年遞增趨勢，現有退休職工為1336人。由此可見，職工退休人數增加是導致公司困難職工逐年增多的主要原因。

2、年齡結構影響。離退休職工人數比例為77%，因職工退休時間早，人員多為年老體弱，一旦生病立即造成生活困難。在退休困難職工中，60歲以上的98人，占困難群體的76%；喪失再就業能力的108人，占83.7%。由此可見，人口老齡化，年老多病是導致困難的突出因素。

3、收入影響。退休職工因退休時間早，因為當時企業不景氣，06年企業工資總額為1310.7萬元，職工人均收入1.43萬，基數小， 養老金偏低。可見，低收入是導致困難的重大因素。

4、疾病影響。因為家庭成員或是職工個人因病造成的家庭困難人數為115人，占89.1%；絕大部分困難職工或者家庭成員患有重大疾病特別是各種癌癥比例大，精神殘疾其次。

在崗職工均多為大病導致的困難。多為器官移植，如換腎，心臟搭橋、脾臟切除等手術后需要長期排異治療，醫療費用高；職工本人從事工作單一，造成收入低，費用高，從而導致生活困難。

由此可見，重大疾病是導致困難的根本原因。

三、困難職工幫扶助困活動情況

（一）采取多種手段使職工上崗就業

1、通過培訓使職工上崗，實現“工者有其崗位”“勞者有其報酬”，近三年先后通過30人次的培訓，使 28人實現了再次上崗，有了穩定的固定收入，此項救助為最具有實效和力度最大，占救助總量的93%。

2、鼓勵職工自主創業，公司工會予以關注。有5人通過公司工會給予或是協調幫助，使其實現了就業，并且發展情況良好。

比如困難職工劉印新的愛人因工傷導致死亡，獨身一人帶著小孩，生活非常困難，2006年來一直列為局工會的領導聯系戶。面對公司工作種類比較單一，企業不景氣的狀況，在他待崗期間，公司通過助學幫扶，聯系他在技校守門等方式盡可能增加他的收入。08年綿遂項目開工后，公司安排他守炸藥庫，工資收入達到3000元。公司還資助他的孩子學習費用，使孩子順利考上了中專，該同志目前已經徹底脫貧。

（二）通過多種形式給予困難職工救助

1、送溫暖慰問：2010-2012年共籌集資金21萬元，共慰問困難職工240人次。通過“兩節”慰問送溫暖活動，使困難職工在節日之際感受到組織的關懷，安寧祥和過好節日，也保障了公司的穩定工作，促進了和諧企業建設。

2、助醫、助學、助困活動：以“三不讓”承諾的積極落實為困難職工解決實際問題，2010-2012年共籌集資金84.97萬元，支出共計47.79萬元，救助人數為272，給予職工有效的救助，為職工解決了實際問題。

四、困難職工幫扶活動取得的經驗

通過近年的幫扶工作，我們體會到了：

一是落實宣傳好“三不讓”承諾工作，是企業對困難職工進行救助的有效簡捷途徑；

二是抓好困難職工的就業培訓，安排力所能及的工作使其有穩定收入，這是最能惠及職工的一項舉措；

三是重視并關心困難女職工生活，尤其是單親家庭子女的助學幫扶，最大限度的調動了女職工的工作積極性。

四是做好“兩節”慰問活動和“心連心”結對幫扶活動，及時把組織公司的溫暖送到困難職工手中。

總之，困難職工幫扶活動對企業的整體運行是一項最具有實效的工程，做得好能有力推進公司整個施工管理和增效工作。

五、困難職工幫扶中需要改進的地方

通過三公司前些年的困難職工救助活動的調研，我們覺得還需要做好以下三方面的工作：

一、進一步加大“三不讓”承諾的宣傳，使更多的職工群眾能受惠于“三不讓”。

二、解決職工一時之需只是暫時的，要盡可能使在職職工能走上工作崗位，有穩定的工作收入才能真正從根源上解決困難職工的苦惱。

三、由于經費有限，對離退休職工的救助金額有限，還需加大力度，這也是我們今后工作需要結合學習實踐科學發展觀努力探討的地方。

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【導語】以下是為大家精心整理的《局工會扶貧工作總結范文》，供您查閱。

20xx年，我局工會在市總工會、市局工會和橋北林業局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，根據年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。

一、幫扶方式

1、“一對一“”包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。

2、項目幫扶：對有必須勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放必須數額的扶貧幫困周轉金。

3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

二、主要幫扶措施

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。

2、設立了橋北林業局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本狀況、職工子女待業狀況、困難職工子女入學狀況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學狀況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業需求清。

4、認真分析，理清思路。透過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不一樣的幫扶方案，因人制宜采取不一樣方式進行幫扶。

5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展狀況良好，能夠在全局發揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧狀況。

三、幫扶資料

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫忙困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。

2、幫創收。即幫忙困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者透過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術。用心熱情主動地向困難職工帶給脫貧致富的信息和技術幫忙，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫忙他們解決資金難題，使其渡過難關。

5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫忙其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業信息，多方尋找就業門路用心幫忙困難職工解決子女就業問題。

6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫忙，以便使其病有所醫。

四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工到達了應保盡保。

2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為楊志清、郭曉芹等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為李萬軍，溫建強等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為張志才、王佐東、劉亞莉等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為雷百林，曹改花等10名困難職工子女上大學爭取到助學金XX0元，又從市民政局為趙霞云，雷百林，劉定海三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。

3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫忙職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康狀況電子檔案。

5、廣泛開展了“送招工信息、送專業技能、送就業崗位”等活動，結成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節”捐款1518元。春節期間走訪、慰問困難職工50多人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。

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一、指導思想

以黨的十、十八屆三中全會精神為指導，幫助結對幫扶職工家庭解決生產生活中的困難。

二、幫扶形式

（一）幫就業。積極聯系有關部門和單位，幫助有就業能力的家庭成員找到一個適宜的工作單位。

（二）幫項目。根據被幫扶單位對象的技能特長，發揮自身優勢，為困難職工家庭牽線搭橋，在積極爭取政府小額貸款中做好協助、配合、指導工作，幫助其在服務業或其他方面找一個適合于發展的項目。

（三）幫資金。積極籌集資金，每年不少于三次走訪。

（四）幫技能。通過幫助困難家庭成員參加各種形式的培訓活動，使困難家庭成員掌握一技之長，提高其就業技能。

（五）幫政策。幫助解決困難職工在就業、醫療、保險、購物、創業等方面存在的實際困難。

三、活動步驟

（一）入戶對接。8月份，安排人員與困難職工家庭進行溝通了解，確定其致困原因、生活狀況、家庭人員組成及基本技能和就業愿望、要求等。

（二）集中幫扶。針對前期摸底調查的實際情況，各科室（單位）結合自身職能，在促進再就業、技能培訓、職業介紹、提供優惠政策等方面提出切實有效的解決辦法，采取有力措施解決職工存在的實際困難。

（三）慰問走訪。安排中秋節、元旦、春節期間，到困難職工家庭進行慰問走訪，為困難家庭帶去慰問物品等。

（四）總結推進。根據活動安排，局活動領導小組辦公室每半年對各科室（單位）的幫扶開展情況進行一次調度，檢查幫扶工作推進情況，確保年終順利完成考核。

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一、發揮中心服務職能，為困難職工排憂解難。

1、中心發揮工會維權職能，采取集中救助和平時救急的方式，對全市3萬困難家庭和到中心求助的困難職工進行幫扶。在中心的指導和部署下，04年全市各級工會組織走訪慰問9648戶特困職工、勞動模范、離退休職工、退轉軍人和傷病殘職工家庭。元旦、春節期間，舉行“愛心一日捐”活動，共籌資221萬元。其中155萬元注入市總本級送溫暖基金，用于中心開展救助，全年走訪慰問困難職工家庭2148戶，發放慰問金、物品100.55萬元。05年兩節期間安排各級工會組織對全市困難職工進行救助幫扶達13200戶，發放慰問金和救助物品總價值241萬元。幫扶中心一次對1200戶困難職工進行集中救助，發放款物52萬元；對100戶沒有過冬煤炭的特困群體發放兩節取暖煤105噸。自成立截止05年3月份，平時救助生活難以為繼、遭受意外災害、患大病無錢醫治的受困職工1646戶，總救助金額56.43萬元。其中：助學救助470戶，救助金額48萬元；醫療救助52戶，救助金額4.12萬元；其它救助76戶，幫扶金額4.31萬元。

2、中心成立以來，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢等方面的來訪者和職工來信6330人次，其中：接待來訪人員2728人；處理來信736件；接聽求助咨詢電話2236個；為630人提供法律政策咨詢，為職工提供法律援助8起。

3、為全市特困職工緩解生活壓力，代市政府為特困職工發放《特困職工家庭優待證》3500戶。04年為其補助水電費23.6萬元，幫助其子女就學減免學雜費13萬元，減免有經營活動的特困職工工商管理費82萬元，住房房租補貼136萬元。05年兩節期間還為800戶特困職工免費發放電影票1600張，豐富了他們的節日精神生活。

4、幫扶中心開設職業介紹服務平臺，在“三個一”工程的基礎上，與縣（區）職介機構聯網，指導安置就業。一年來，免費介紹各類人員就業3120人，中心本級建有2個再就業示范基地，安置下崗職工230名。支持下崗職工再就業小額貸款1063萬元，貸款人數2755人次。

中心通過一件件實際問題的解決，一樁樁具體工作的落實，在黨和政府與職工群眾之間筑起了一座橋梁。為工會爭得了地位，贏得了職工群眾的信任和贊譽。04年4月，市委、市政府在張家口勞動模范和模范集體表彰會上授予幫扶中心“模范集體”榮譽稱號；5月，幫扶中心的小額貸款項目被全國總工會表彰為“全國工會小額借款項目示范點”；11月還分別獲得河北省政府表彰的“河北省再就業先進工作單位”、省總工會表彰的“勞動爭議處理先進集體”和張家口市人民政府表彰的“再就業先進工作單位”榮譽稱號，今年3月又被市政府推薦授予“全國優秀職介所”稱號。

二、建立五項長效機制，構筑快速反應的幫扶體系

今年，我們根據省總工會工作安排及市總對中心“提升地位、擴大影響、放大功能、打造品牌”的要求，在幫扶中心建立長效機制，長期為全市職工辦好事實事，目前以建立五項長效機制，構筑起快速反應的幫扶體系

1、預警機制：中心堅持24小時值班制度，通過12351職工熱線，直接接待全市每一位來求助的職工。全市工會系統建立了勞動關系預警機制和組織，頒布了《實施辦法》，通過基層的勞動爭議調解組織和勞動法律監督機構，及時掌握職工的生活、就業、勞動關系等動態。與縣（區）及街道辦事處工會建立承辦聯系制度，逐步形成了層層核實、層層復查、層層辦理、層層落實的預警和預測體系，使幫扶中心逐步成為維護社會穩定的“預警中心”。

2、分析機制：中心通過市委“社會調查”的調研結果，掌握了11萬下崗職工和3萬困難職工家庭的基本情況，實現了社區、街道辦事處、工會三級建檔。由中心實行數據庫統一管理，能夠及時對困難企業和求助的困難職工的生產、生活和勞動關系矛盾情況進行分析，及時掌握動態，及時做出處理，及時幫扶救助，為中心有效開展工作提供了可靠的保障依據。

3、救助機制：中心提高辦事效率，實行首問接待，限期辦理制度。工作人員與來訪者面對面交流，及時核實情況，及時解決問題，做到問題不過夜，幫扶即到位，提供高效快捷的一站式服務。通過一年的運作，已成為全市特困職工心目中的“110”，真正發揮“救助中心”的作用。

4、再就業機制：中心通過工會系統的“三個一”工程，指導幫助全市工會系統對下崗職工開展創建自救基地，實現再就業工作。中心幫助建立了“陽光食品有限公司”和“維利食品廠”兩個再就業自救基地，均由下崗職工自己擔任法人，全部安置下崗和特困職工就業。中心還在北京建立了“進京勞務人員維權服務中心”，通過這個窗口向京、津兩地輸送家政、月嫂及飲食服務人員，安置大量下崗職工和失業人員再就業。

5、服務機制：中心堅持“有限的職責，無限的服務”宗旨，采取全方位、一站式、親情化服務方式，要求中心工作人員服務“三個到位”，“兩個及時”。即感情到位，維護到位，工作到位；及時化解矛盾，及時理順情緒。接待每一名來訪者都能主動讓座，笑臉相迎，送上清茶一杯。有不少來訪者因下崗失業生活困難，心情郁悶，到了幫扶中心時而大吵大鬧，時而哭哭啼啼，市總要求中心要成為困難群體情感發泄的“出氣筒”，不滿情緒的“泄洪區”。中心建立以來，沒有與來訪者發生一起沖突事件，真正已成為特困職工的“傾訴中心”。

三、與時俱進、探索創新，不斷提升幫扶服務內涵。

1、窗口前移。中心本著面向職工、快捷準確、因地制宜、長期堅持的原則做好困難職工的幫扶工作，不斷探索幫扶救助形式，力爭把幫扶中心窗口前移。先后與市內兩個社區籌建“愛心超市”“愛心救助站”，面向特困職工長期提供日常生活必須品的補助，減輕他們的生活壓力，從而使救助工作日常化。

2、擴大內涵。為了緩解特困職工因病致困的壓力，中心積極與醫療機構進行溝通，先后把市第一人民醫院、市中醫院、二五一醫院和市第三附屬醫院，作為我市特困職工醫療救助定點醫院，為特困職工提供各種醫療救助。

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在上海舉行云南省第五期高技能人才培訓班

9月18日至24日，由云南省總工會、上海市總工會等單位部門聯合舉辦的云南省第五期高技能人才培訓班，在上海春暉職業技術學校隆重舉行。云南省總工會黨組書記、常務副主席王惠萍等領導出席開班典禮，并作了動員講話。來自云南煙草、冶金、水電、建工、昆船、汽車、化工、鍋爐制造、電力等20多個行業持有高級工、技師、高級技師職業資格證的38名焊工，參加了為期8天的專項培訓。（包崇愛）

云南省財貿工會：

舉辦2011年國慶中秋黨政工聯誼會

近日，云南省財貿工會舉辦了黨政工領導聯誼會。直屬31家單位的黨政工領導80余人參加聯誼會，省財貿工會主席左榮華同志參加聯誼會并對參會的財貿系統工會干部及黨政領導致以衷心的感謝和節日的問候，各單位黨政工領導在娛樂活動中互相交流、學習，增進了感情，為進一步開創工會工作新的局面奠定良好的基礎。（劉婭）

省職工對外交流中心：

臺灣新北市職業總工會代表團來滇訪問

臺灣新北市職業總工會理事長沈滄海先生率新北市職業總工會代表團一行20人，于9月26日拜訪云南省總工會。云南省總工會李晉云副主席陪同客人參觀了省總機關辦公樓、省工人療養院，與客人座談交流，簡要介紹了云南省情和工會工作，就對方提問的職工勞資關系、職工維權、職工就業、職工困難幫扶等等問題，參加座談的省工會相關部門的領導作了詳細回答。沈滄海先生對云南省總工會的工作表示贊賞，并表示要進一步加強與云南省總工會的交流與合作。（龔成章）

華寧縣總工會：慰問百名困難職工

2011年國慶節到來之際，華寧縣總工會在全縣范圍內對困難職工開展了一次較大規模的走訪慰問，受到社會與職工的一致好評。經統計，縣總工會這次走訪慰問活動，共對全縣150多個縣直機關工會、鄉鎮（街道）聯合工會、系統工會的269名困難職工和特困農民工每人發放500元、1000元或2000元（2000元的6人、1000元的24人、500元的239人）不等標準的困難救助金15.55萬元。（范學友）

建水縣總工會：

舉辦2011年旅游服務知識技能大賽

近日，建水縣總工會、旅游局、人力資源和社會保障局聯合舉辦的2011年建水縣旅游服務知識技能大賽在建水酒店舉行。本次比賽旨在提高全縣旅游行業職工的服務技能和業務素質,共設前廳服務、客房服務、普通話導游、中餐服務等四個項目，參賽選手通過激烈競爭和緊張角逐，共評出一等獎4名，二等獎8名，三等獎10名，對獲獎者頒發了榮譽證書，建水酒店榮獲組織獎。（何俊）

開遠市總工會：

成功舉辦慶國慶文藝晚會

在“國慶節”前夕，市總工會、工人文化宮、落云社區于9月28日在文化宮露天舞場舉辦“十一”文藝演出。這次演出共有20支文藝隊參演，共20個節目。由舞蹈《紅紅的日子》拉開了序幕，演員們的表演博得在場觀眾的陣陣掌聲。這次的演出豐富了職工群眾的業余文化生活，提供了讓職工自娛自樂的舞臺，為職工群眾的交流和溝通搭建了平臺，促進了民間文化藝術的交流。（黃紅）

陸良縣總工會：召開2011年

省（部）級困難勞模“兩金”發放儀式

9月29日縣總工會召開了2011年省（部）級困難勞模“兩金”發放儀式，來自部分鄉鎮、企業的14名生活困難的勞模得到了補助金，最高3000元，最低2000元，共發放勞模補助金38000元，充分體現黨和政府及工會組織對困難勞模的關懷。據統計，縣總工會共爭取全國勞動模范“三金”補助資金17.21萬元，省部級困難勞動模范補助金29.13萬元。（張紅波）

馬龍縣總工會：

舉辦工資集體協商工作業務培訓班

9月20日，馬龍縣總工會舉辦了工資集體協商工作業務培訓班，各鄉鎮工會聯合會專職人員、各系統工會工作委員會主任、各企業工會主席共70余人參加了培訓。并邀請云南省工青婦干校常務副校長、劉馳教授來授課，劉教授針對目前企業和基層工會在工資集體協商方面存在的問題，就如何建立工資集體協商機制、工資集體協商程序及注意事項等內容進行了培訓。（代艷坤）

彌勒縣總工會：

出資5000元幫助掛鉤聯系點開展抗旱救災工作

9月21日上午，縣政協副主席、縣總工會主席秦毅，率縣總工會干部一行5人，赴掛鉤聯系點巡檢司鎮拉里黑村委會，將5000元抗旱救災資金送到村“兩委”干部手中。經了解，該村今年旱情較為嚴重，至今共有2700畝玉米、460畝水稻絕收；此外，交佐、芭蕉樹2個村民小組266人、250頭大牲畜飲水較為困難。據悉，加上此前15名干部職工踴躍捐獻的5804元抗旱救災資金，截至目前，縣總工會共支持抗旱救災工作1.08萬元。（鄒月涵）

漾濞縣總工會：

“金秋助學”圓莘莘學子大學夢

9月15日，漾濞縣總工會召開“金秋助學”儀式。對今年考起二本以上符合條件的的5位困難職工子女進行了慰問，合計資金10500.00元。從2004年至目前，已資助困難職工子女入學54名，累計籌集資金10萬余元。點點愛心匯聚成愛的海洋,推動“金秋助學”活動不斷走向成熟,成為黨和政府解決困難職工家庭子女上學問題的一個重要補充。（常繪政）

雙柏縣總工會：

積極開展國慶“送溫暖”活動

9月28日，雙柏縣總工會開展國慶“送溫暖”活動。縣總工會多方籌集了5萬元，縣總工會認真調查核實各基層工會上報情況，決定對74名特困職工（包括農民工）進行幫扶救助。其中：醫療救助14人，每人1000元；生活救助60人，每人600元。活動由縣總工會常務副主席羅世聰主持，受救助的74名特困職工和部分基層工會主席、縣總工會領導等80多人參加。(楊家榮)

普洱市總工會：