對統(tǒng)計員的工作要求范文
時間：2024-04-17 11:33:47
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篇1
為進一步做好全市生豬生產(chǎn)固定監(jiān)測工作，提高生豬生產(chǎn)動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性和及時性，更好地完成此項工作，現(xiàn)制定考核管理辦法如下：
一、監(jiān)測戶考核細則
（一）工作職責
1、按照報表說明，每月如實填報“生豬養(yǎng)殖固定監(jiān)測戶生產(chǎn)和效益情況”表；
2、認真做好生豬生產(chǎn)臺賬，并接受村統(tǒng)計員的隨時檢查；
3、積極配合轄區(qū)動監(jiān)站和村統(tǒng)計員做好生豬統(tǒng)計監(jiān)測相關工作。
（二）考核內(nèi)容及評分標準(實行倒扣分制)
1、對“生豬養(yǎng)殖固定監(jiān)測戶生產(chǎn)和效益情況”表填報不熟悉、數(shù)據(jù)指標理解不正確的，扣1分；
2、填報的數(shù)據(jù)有明顯錯誤或數(shù)據(jù)邏輯關系不平衡,不符合報表說明的，每被改動一個數(shù)據(jù)扣1分；上報數(shù)據(jù)與上月邏輯關系不符或有大幅變化需加以說明，不加以說明的扣1分；
3、對生豬存欄結構和數(shù)量填報不真實，被核實發(fā)現(xiàn)一次扣2分；
4、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未記錄臺賬的扣3分，臺賬記錄不清晰或與填報數(shù)據(jù)不符的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；
5、配合村統(tǒng)計員做好統(tǒng)計監(jiān)測的其它相關工作，對配合不積極、態(tài)度不認真的戶視情況扣1—2分。
（三）考核辦法
1、該評分辦法由各村統(tǒng)計員負責，每月考核一次，并將考核結果于下月1號前報送到轄區(qū)動監(jiān)站。
2、監(jiān)測戶全年（12個月）信息采集費補貼標準為100元，對全年累計扣10-15分的戶扣發(fā)25％的補貼資金，全年累計扣16-25分的戶扣發(fā)50％的補貼資金，對全年累計扣分總數(shù)達25分以上或在省及農(nóng)業(yè)部現(xiàn)場查驗（包括電話核實）時出現(xiàn)問題的戶，取消該戶的全年補貼資金，同時取消該村統(tǒng)計員及動監(jiān)站的全年工作補貼資金。
二、村統(tǒng)計員考核細則
（一）工作職責
1、要對全村生豬生產(chǎn)情況進行全面了解和掌握，每月按要求如實填報統(tǒng)計監(jiān)測工作相關表格，一式兩份簽字后報送到動監(jiān)站；
2、認真做好村級生豬生產(chǎn)臺賬，并監(jiān)督指導村內(nèi)3戶監(jiān)測戶正確記錄生豬生產(chǎn)臺賬及準確填報“生豬養(yǎng)殖固定監(jiān)測戶生產(chǎn)和效益情況”表；
3、認真按“監(jiān)測戶考核細則”要求對監(jiān)測戶進行嚴格考核；
4、配合市畜牧獸醫(yī)局和轄區(qū)動監(jiān)站做好統(tǒng)計監(jiān)測相關工作。
（二）考核內(nèi)容及評分標準(實行倒扣分制)
1、對本監(jiān)測村生豬養(yǎng)殖情況或?qū)ΡO(jiān)測表格填報不熟悉的，扣2分。
2、上報的數(shù)據(jù)有明顯錯誤或數(shù)據(jù)邏輯關系不平衡,不符合報表說明的，每被改動一個數(shù)據(jù)扣1分；上報數(shù)據(jù)與上月邏輯關系不符或有大幅變化需加以說明，不加以說明的扣1分；
3、配合動監(jiān)站和市畜牧獸醫(yī)局的每次抽檢工作，如出現(xiàn)故意隱瞞事實情況或不配合現(xiàn)場核查的現(xiàn)象每次扣3分，如抽查的實際數(shù)據(jù)與上報數(shù)據(jù)不符，每項扣2分，如每月報表有4項以上數(shù)據(jù)與實際不符的，取消該村統(tǒng)計員的全年工作補貼。
4、每月上報時間統(tǒng)一為24日17：00前（如遇節(jié)假日，則順延至下一個工作日），遲報扣1分，被催報扣2分；
5、配合動監(jiān)站及市畜牧獸醫(yī)局做好統(tǒng)計監(jiān)測的其它相關工作，對配合不積極、態(tài)度不認真的統(tǒng)計員視情況扣1—2分；
6、村統(tǒng)計員要認真做好村級生豬生產(chǎn)臺賬及監(jiān)測戶生產(chǎn)臺賬，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未建立的各扣3分，臺賬記錄不清晰或與填報數(shù)據(jù)不符的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
（三）考核辦法
1、該評分辦法由各動監(jiān)站負責，每月考核一次，并將考核結果詳細保存?zhèn)溆谩?/p>
2、村統(tǒng)計員全年（12個月）信息采集費補貼資金1300元，對全年累計扣10-15分的村扣發(fā)15％的補貼資金，全年累計扣16-25分的村扣發(fā)30％的補貼資金，對全年累計扣分總數(shù)達25分以上或在省及農(nóng)業(yè)部現(xiàn)場查驗（包括電話核實）時出現(xiàn)問題的村，取消該村統(tǒng)計員及所在動監(jiān)站的全年補貼資金。
三、動監(jiān)站考核細則
（一）工作職責
1、各動監(jiān)站確定一名有責任心、業(yè)務能力強的統(tǒng)計員負責對轄區(qū)內(nèi)村統(tǒng)計員統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)真實性以打電話或到村到戶現(xiàn)場核查等方式進行認真審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤后以Excel形式將電子版報到局牧業(yè)管理科；
2、動監(jiān)站統(tǒng)計員每半年度對報表進行整理后一式兩份上報到牧業(yè)管理科，由牧業(yè)管理科統(tǒng)計員簽字后并帶回一份長期存檔；
3、指導和監(jiān)督村統(tǒng)計員認真做好村級生豬生產(chǎn)臺賬及村內(nèi)3戶監(jiān)測戶生豬生產(chǎn)臺賬，并定期進行檢查；
4、認真按“村統(tǒng)計員考核細則”對村統(tǒng)計員進行嚴格考核,扣分要有依有據(jù)，并保存好詳細記錄考核結果。
5、配合局牧業(yè)管理科做好統(tǒng)計監(jiān)測相關工作。
（二）考核內(nèi)容及評分標準(實行倒扣分制)
1、動監(jiān)站統(tǒng)計員所報的電子版報表數(shù)據(jù)與村統(tǒng)計員上報的原始紙質(zhì)數(shù)據(jù)有一項不符的，每項扣1分；
2、動監(jiān)站統(tǒng)計員上報的數(shù)據(jù)有明顯錯誤或數(shù)據(jù)質(zhì)量關系不平衡，不符合報表說明的，每被改動一個數(shù)據(jù)扣1分；上報數(shù)據(jù)與上月邏輯關系不符或有大幅變化需加以說明,不加以說明的扣1分；
3、每月上報時間統(tǒng)一為25日17：00前（如遇節(jié)假日，則順延至下一個工作日），遲報扣1分，被催報扣2分；
4、動監(jiān)站統(tǒng)計員每半年度對報表進行整理后一式兩份上報到牧業(yè)管理科簽字存檔，逾期不報扣1分；
5、配合局牧業(yè)管理科做好統(tǒng)計監(jiān)測的其它相關工作，對配合不積極、態(tài)度不認真的統(tǒng)計員視情況扣1—2分；
6、動監(jiān)站統(tǒng)計員要定期對監(jiān)測村及監(jiān)測戶生產(chǎn)監(jiān)測臺賬進行書面檢查與現(xiàn)場核查，如局牧業(yè)管理科發(fā)現(xiàn)有未建立村級生豬生產(chǎn)臺賬及監(jiān)測戶生產(chǎn)臺賬的各扣3分，對臺賬記錄不清晰或與填報數(shù)據(jù)不符的每次各扣1分；
（三）考核辦法
1、該評分辦法每月考核一次，由局牧業(yè)管理科以現(xiàn)場抽查或電話核實方式及報表數(shù)據(jù)具體改動情況嚴格按考核內(nèi)容評分；
2、動監(jiān)站工作補貼按以上評分標準進行發(fā)放，并在年終考核中實行加扣分制度，對圓滿完成工作任務，按照以上評分標準累計扣分少于5分的村所在動監(jiān)站加1分，全額發(fā)放工作補貼；對全年累計扣5-10分的村所在動監(jiān)站扣1分，扣發(fā)總工作補貼的30%（每個監(jiān)測村所在動監(jiān)站、村統(tǒng)計員及3戶監(jiān)測戶工作補貼總額的30%，下同。）對全年累計扣11-15分的村所在動監(jiān)站扣發(fā)總工作補貼的50%；對全年累計扣15分以上或在省及農(nóng)業(yè)部現(xiàn)場查驗（包括電話核實）時出現(xiàn)問題的村所在動監(jiān)站除扣分外，不再給予任何工作補貼并進行通報批評。
篇2
統(tǒng)計工作是科學決策和宏觀管理的基礎性工作，是監(jiān)測和指導國民經(jīng)濟運行和社會事業(yè)發(fā)展的重要手段。統(tǒng)計基層基礎工作是整個統(tǒng)計工作的基石和源頭。長期以來，我市基層統(tǒng)計機構和人員承擔了大量的數(shù)據(jù)采集、整理和上報工作，在經(jīng)濟社會統(tǒng)計調(diào)查工作中發(fā)揮了重要作用。但目前我市統(tǒng)計基層基礎仍然較為薄弱，存在著機構不健全、統(tǒng)計人員力量不足且不穩(wěn)定、素質(zhì)和業(yè)務參差不齊、統(tǒng)計信息化水平滯后等問題，不能完全適應新形勢、新任務的要求。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，統(tǒng)計領域不斷擴大、統(tǒng)計內(nèi)容不斷增加、統(tǒng)計頻率不斷加快，解決統(tǒng)計基層基礎中存在的問題，事關基層統(tǒng)計工作效率，事關源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量和政府統(tǒng)計公信力。各級各部門要從貫徹落實科學發(fā)展觀、促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的高度，從確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高政府統(tǒng)計公信力的高度，充分認識統(tǒng)計基層基礎建設的重要性，增強統(tǒng)計基層基礎建設的責任感和緊迫感，不斷加大統(tǒng)計基層基礎建設力度，努力開創(chuàng)我市統(tǒng)計基層基礎建設工作的新局面。
二、進一步加強基層統(tǒng)計組織機構建設
根據(jù)當前我市能源統(tǒng)計、文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計、服務業(yè)統(tǒng)計等新的統(tǒng)計任務不斷新增的客觀實際，要進一步健全統(tǒng)計機構，完善統(tǒng)計網(wǎng)絡，充實基層統(tǒng)計人員，確保機構設置到位、人員配備到位、職能發(fā)揮到位。省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和港口生態(tài)工業(yè)園區(qū)要獨立建立統(tǒng)計機構，專職統(tǒng)計人員不少于2人；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要按要求配齊配強統(tǒng)計人員。承擔統(tǒng)計任務的各部門和企事業(yè)單位根據(jù)需要設立統(tǒng)計機構或指定統(tǒng)計負責人，各村（居）委會要指定專人負責統(tǒng)計工作，落實統(tǒng)計工作責任制，健全基層統(tǒng)計工作網(wǎng)絡。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上商業(yè)企業(yè)、資質(zhì)等級以上建安企業(yè)要固定專人從事統(tǒng)計工作，各項目建設單位在項目建設期間要確定專人從事投資統(tǒng)計工作。
三、進一步加強基層統(tǒng)計規(guī)范化建設
全面推行基層首席統(tǒng)計員制度，建立穩(wěn)定基層統(tǒng)計隊伍的長效機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和開發(fā)區(qū)設首席統(tǒng)計員1名，由專職統(tǒng)計人員擔任，實行聘用制，聘期為3年；輔助統(tǒng)計員由專職或兼職統(tǒng)計人員擔任。首席統(tǒng)計員的選聘、工作職責的確定及管理考核等按照政辦秘〔〕114號文件規(guī)定，由市統(tǒng)計局會同市編制、人社、財政等部門和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)管委會共同組織實施。嚴禁將編制內(nèi)統(tǒng)計人員混崗到其他崗位。根據(jù)《省鄉(xiāng)級統(tǒng)計基礎工作規(guī)范》要求，全面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處統(tǒng)計工作規(guī)范化建設，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計工作實行分類管理，根據(jù)考核驗收標準確定一、二、三類統(tǒng)計工作。
四、進一步強化基層基礎統(tǒng)計工作的保障
各級各部門要落實投入保障機制，確保本單位統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員正常工作經(jīng)費每年有所增加。從年7月1日起，落實首席統(tǒng)計人員和輔助統(tǒng)計員的工作補貼，具體標準為首席統(tǒng)計員120元/月，輔助統(tǒng)計員50元/月。若在省、市統(tǒng)計考核中處于先進位次，再按首席統(tǒng)計員60元/月，輔助統(tǒng)計員50元/月增加補助經(jīng)費。將農(nóng)村住戶調(diào)查經(jīng)費標準提高到每戶每月20元。所需經(jīng)費納入市財政預算，由市統(tǒng)計局統(tǒng)一管理使用。市統(tǒng)計局要牽頭組織建立統(tǒng)計基層基礎工作考核機制，對考核評比優(yōu)秀的統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體和先進工作者予以表彰獎勵。
篇3
====年我區(qū)人口計生局緊緊圍繞年初確定的工作目標，努力夯實工作基礎，通過優(yōu)化統(tǒng)計隊伍，注重統(tǒng)計質(zhì)量，規(guī)范業(yè)務管理，深化優(yōu)質(zhì)服務等措施，全區(qū)計劃生育統(tǒng)計工作取得了新的進展。
一、全力優(yōu)化統(tǒng)計環(huán)境
統(tǒng)計工作是一項責任性強，業(yè)務性強，工作量大的苦差事，需要一支政治合格，作風優(yōu)良，業(yè)務過硬，管理有方的工作隊伍，為煉就一支這樣的隊伍，區(qū)人口計生局領導高度重視，主要從三個方面來強化統(tǒng)計工作。一是充實統(tǒng)計隊伍。今年區(qū)劃調(diào)整撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)以來，區(qū)人口計生局組織對全區(qū)=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的計劃生育工作人員進行考察考核，在人員配置上對統(tǒng)計工作高看一眼厚愛一層，優(yōu)先考慮統(tǒng)計工作，挑選了一批年紀輕、學歷高、責任性強的優(yōu)秀人員充實到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計崗位，其中有=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處計生辦均起用了年紀輕、學歷高、責任心強的新統(tǒng)計員，目前我區(qū)統(tǒng)計員平均年齡==歲。統(tǒng)計員到崗后，區(qū)人口計生局一方面加強工作作風建設，讓他們樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻、吃苦耐勞的工作風貌。另一方面重點加強業(yè)務培訓。今年共組織=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的分管領導、計生辦主任統(tǒng)計員和村（居）委會、轄區(qū)單位計生專干學習“一法四法規(guī)”及各項業(yè)務=次，參培人員===余人，重點學習了生育政策、統(tǒng)計口徑、統(tǒng)計管理等方面的知識，同時還利用每個月統(tǒng)計員例會的機會，分析工作中的熱點、難點問題，暢談相應的對策和辦法。例會注重業(yè)務知識灌輸與加強政治教育并舉，提高了統(tǒng)計員的業(yè)務水平又開闊了視野，增強了他們的工作責任心、使命感，使全區(qū)統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)得到了進一步提高。今年省市計劃生育抽查我區(qū)=個樣本點中統(tǒng)計準確率達到==%以上，平時報表及時率為===%。在年度業(yè)務考核中大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計工作扎實到位，一支敬業(yè)愛崗、素質(zhì)精良、務實開拓、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、與時俱進的統(tǒng)計隊伍正在形成。二是加強網(wǎng)絡建設。計算機信息引導服務是統(tǒng)計工作中的難點問題，一方面各單位硬件較差，機子嚴重老化，另一方面操作員水平較低，難以適應工作要求，今年我區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處都開通了寬帶和市區(qū)計生部門進行數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，有=個辦事處更換了電腦和打印機，同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計員進行了育齡婦女帳卡管理軟件操作的強化培訓，三月份指導a辦事處計生辦給九個社區(qū)居委會安裝育齡婦女帳卡管理軟件，并對社區(qū)計生專干進行軟件操作培訓，提高計生統(tǒng)計質(zhì)量，加速了計生信息化建設進程，切實提高了統(tǒng)計員的計算機操作水平。三是強化業(yè)務工作。今年區(qū)人口計生局在年度評估考核中加大了統(tǒng)計工作評估分值。區(qū)人口計生局局長先后多次參加統(tǒng)計員例會，督察統(tǒng)計工作，認真閱看各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的統(tǒng)計分析、年度報表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處領導也對統(tǒng)計工作非常重視，加強對統(tǒng)計工作的考核力度，切實解決統(tǒng)計工作中遇到的困難。領導高度重視為計劃生育統(tǒng)計工作營造了良好的工作環(huán)境。
二、認真開展抽樣調(diào)查
當好領導的參謀，是統(tǒng)計工作的重要職能，為此我們主要抓了兩個方面的工作。一是嚴密組織抽樣調(diào)查。一年來共組織=次常規(guī)調(diào)查、=次舉報調(diào)查，調(diào)查樣本點=個村（居）委會，共調(diào)查總人口=====余人，其中已婚育齡婦女====余人，調(diào)查總出生人數(shù)===余人，查出錯漏報出生=例，為調(diào)查分析和計劃生育工作評估提供了第一手材料，促進了后進村、社區(qū)的工作。二是認真寫好統(tǒng)計分析。每次調(diào)查完畢，統(tǒng)計股都將調(diào)查情況進行認真匯總并向全區(qū)通報，既為領導決策提供依據(jù)，又為基層工作指明了方向。同時每個月根據(jù)統(tǒng)計報表情況進行對比分析，嚴格要求=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計員認真寫好半年、全年統(tǒng)計分析。通過調(diào)查分析真正發(fā)揮了統(tǒng)計工作為領導當參謀的作用，讓各級領導及時準確掌握全區(qū)計劃生育工作的基本動態(tài)。
三、扎實開展日常工作
篇4
健全和完善社區(qū)（村）統(tǒng)計員隊伍，是抓好基層統(tǒng)計基礎建設的重要環(huán)節(jié)。各單位要采取切實有效的舉措，保持社區(qū)（村）統(tǒng)計員隊伍的相對穩(wěn)定，要完善社區(qū)（村）統(tǒng)計人員的工作環(huán)境和生活保障體系，確保社區(qū)（村）級組織換屆后統(tǒng)計工作的連續(xù)性、規(guī)范性和有序性。
要優(yōu)化社區(qū)（村）統(tǒng)計員隊伍結構，對年齡超過55周歲、文化程度高中以下、不能操作信息化設備的統(tǒng)計人員原則上要進行調(diào)整。要建立社區(qū)（村）統(tǒng)計員信息備案制度，全面掌握統(tǒng)計人員的基礎信息資料。要嚴把社區(qū)（村）統(tǒng)計人員的調(diào)整關，針對統(tǒng)計人員變動更換等情況，應及時告知區(qū)統(tǒng)計局。
二、組織培訓教育，提升工作水平
針對統(tǒng)計工作政策性、業(yè)務性強的特點，各單位要按照有關規(guī)定，及時組織社區(qū)（村）新上任的統(tǒng)計人員進行業(yè)務知識培訓。對未持有《會計從業(yè)資格證書》、《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》的統(tǒng)計人員，要督促其參加統(tǒng)計從業(yè)資格考試報名，并切實做好相關人員的考前輔導工作，確保社區(qū)（村）統(tǒng)計人員依法持證上崗。
要高度重視現(xiàn)有持證人員的繼續(xù)教育工作，嚴格按照上級統(tǒng)計部門的要求，以“全面覆蓋，不留死角”為原則，組織開展社區(qū)（村）統(tǒng)計人員的繼續(xù)教育工作，確保社區(qū)（村）統(tǒng)計人員業(yè)務知識不斷更新。
三、加強指導監(jiān)督，健全管理機制
為提升社區(qū)（村）統(tǒng)計人員的工作水平，各單位要建立社區(qū)（村）統(tǒng)計人員的工作管理制度，明確社區(qū)（村）統(tǒng)計人員的工作職責和考核辦法。區(qū)統(tǒng)計局繼續(xù)加強對日常統(tǒng)計工作的指導和督查，全面掌握換屆后統(tǒng)計工作的新情況，及時幫助解決統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的新問題。區(qū)統(tǒng)計局把“抓好社區(qū)（村）統(tǒng)計工作”納入對各街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)計工作考核的范疇，并作為申報參加“市級先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”評選活動的基礎條件。
篇5
一、目的要求
以加化鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計工作站建設為重點，堅持依法統(tǒng)計，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計服務水平，確保全區(qū)統(tǒng)計工作有序運轉，為各級黨政領導和有關部門進行科學決策提供可靠的依據(jù)，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二、組織實施
全區(qū)各鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計工作站的建設，在區(qū)統(tǒng)計局的統(tǒng)一指導下，分級完成。區(qū)統(tǒng)計局負責對鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計工作站人員的業(yè)務培訓、指導、督查和考證，并向區(qū)政府上報考證結果。各鎮(zhèn)辦主要負責人是統(tǒng)計基礎工作建設第一責任人，必須確保統(tǒng)計基礎工作落實到位。
三、工作要求
（一）健全統(tǒng)計工作機構
1、各鎮(zhèn)、辦事處要設立統(tǒng)計工作站，建立起以統(tǒng)計工作站為主體，由本轄區(qū)各部門、各單位和各村（居）委會組成的統(tǒng)計網(wǎng)絡。各鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計工作站站長由鎮(zhèn)（辦）分管領導擔任，并配備一名或一名以上專職統(tǒng)計員，統(tǒng)計站的副站長為鎮(zhèn)（辦）綜合統(tǒng)計員。綜合統(tǒng)計員要負責做好上報各部門數(shù)據(jù)監(jiān)控及銜接工作；各村（居）委會要明確一名村（居）委的會計（或村居委干部）承擔統(tǒng)計工作。
2、各鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計員要持證上崗，并能熟練使用電腦
3、建立健全統(tǒng)計工作制度，所有制度要上墻。一是統(tǒng)計工作站工作職責；二是統(tǒng)計工作站分管領導職責；三是統(tǒng)計員崗位職責；四是統(tǒng)計報表上報審核把關制度、統(tǒng)計資料歸檔管理及交接制度等。
（二）加強硬件建設
1、統(tǒng)計工作站要有專用的辦公室、有牌子、有辦公桌椅、有柜子等必需的辦公設施。
2、統(tǒng)計工作站要配有一臺能上互聯(lián)網(wǎng)微機和一臺打印機，設備必須由統(tǒng)計站專用。
（三）建立統(tǒng)計報表上報制度和統(tǒng)計臺帳
1、建立統(tǒng)計報表上報登記和定期通報制度。
2、各種年報、季報、月報和抽樣調(diào)查報表均應做到原始報表報送齊全，數(shù)據(jù)來源清楚、真實可靠有根據(jù)，手續(xù)完備（單位負責人簽字、蓋公章、填表人簽字、上報時間等）。
3、建立健全各種統(tǒng)計臺帳。一是歷史綜合臺帳。要求登記*年以來，各年度本鎮(zhèn)辦主要經(jīng)濟指標（A、農(nóng)、林、牧、漁總產(chǎn)值，B、工業(yè)總產(chǎn)值，C、固定資產(chǎn)投資完成額，D、農(nóng)民人均純收入，E、享受最低生活保障人數(shù)）的資料。二是進度統(tǒng)計臺帳。內(nèi)容包括：主要農(nóng)作物播種面積、產(chǎn)量、畝產(chǎn)、牲畜、水產(chǎn)季節(jié)報表，要求按上報時間先后順序登記臺帳；農(nóng)村單位和農(nóng)村私人以及非農(nóng)戶50萬元以上固定資產(chǎn)投資，分月分項目登記臺帳。
（四）規(guī)范統(tǒng)計人員管理和檔案管理
1、保持專職統(tǒng)計人員的穩(wěn)定，如有變動須征得區(qū)統(tǒng)計局同意并報統(tǒng)計局備案，同時按規(guī)定辦理統(tǒng)計資料交接手續(xù)，做到資料不失，管理不亂。
2、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計檔案按《統(tǒng)計法》和《檔案法》的有關規(guī)定及時整理歸檔，歷年統(tǒng)計檔案完備無損，各種統(tǒng)計業(yè)務學習資料和上級下發(fā)的統(tǒng)計工作文件、資料完整無缺。
篇6
據(jù)縣統(tǒng)計局對我縣城鎮(zhèn)社會經(jīng)濟統(tǒng)計資料進行測算，我縣城鎮(zhèn)社會經(jīng)濟綜合發(fā)展指數(shù)平均分數(shù)為66.542分,根據(jù)發(fā)展水平、發(fā)展活力、發(fā)展?jié)摿θ齻€方面的33個指標，分別計算出發(fā)展水平指數(shù)、發(fā)展活力指數(shù)、發(fā)展?jié)摿χ笖?shù)和綜合發(fā)展指數(shù)，每個指數(shù)值的范圍界于0到100之間，以2001年為基期，從數(shù)據(jù)表來看我們可以發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)綜合發(fā)展向好，總體發(fā)展趨勢向好。2003年我國縣域社會經(jīng)濟綜合發(fā)展指數(shù)平均分數(shù)達到66.542分，比2001年上升了3.475分，上升了5.22個百分點。
城鎮(zhèn)社會經(jīng)濟綜合發(fā)展指數(shù)計算方法。
一、指數(shù)所反映的經(jīng)濟意義：每個指數(shù)值的范圍是介于0到100之間，在單項指數(shù)中，每一個指數(shù)值代表一個鎮(zhèn)在該方面的水平高低，指數(shù)為100代表基期年度的最好水平。在綜合發(fā)展指數(shù)值中，每個指數(shù)值代表一個鎮(zhèn)在該年度綜合發(fā)展的水平和程度，指數(shù)的高低反映的是一個城鎮(zhèn)發(fā)展的綜合水平的高低，在年度和年度之間，該指數(shù)既可以進行橫向比較，又可以進行縱向比較，既可以反映它的相對變化程度，又可以反映它的絕對變化程度。二、指數(shù)的計算過程：在確定測評指標體系以后，我們將根據(jù)主成分分析和定性分析相結合的辦法，對每一個縣(市)的綜合發(fā)展指數(shù)進行測評，計算過程如下：首先，對原始數(shù)據(jù)進行標準化處理。將原始數(shù)據(jù)同趨化和無量綱化；其次，計算相關系數(shù)。對標準化后的每兩個指標變量間計算相關系數(shù)，這樣就可以得到一個相關系數(shù)矩陣。第三，計算其相關系數(shù)矩陣的特征值和特征向量；第四，選擇綜合反映該經(jīng)濟現(xiàn)象的主分量；第五，確定該主分量對應的特征向量的元素值為各變量的權數(shù)；第六，計算指數(shù)值。以以上確定的權數(shù)對經(jīng)過標準化后的數(shù)據(jù)進行加權合成，從而得到反映各因素發(fā)展水平的綜合指數(shù)；最后，以各因素的指數(shù)值進行加權合成，計算出縣(市)社會經(jīng)濟發(fā)展的綜合指數(shù)。綜合指數(shù)=0.5*發(fā)展水平指數(shù)+0.2*發(fā)展活力指數(shù)+0.3*發(fā)展?jié)摿χ笖?shù)。
表（一）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)名
分值（2003）
分值（2001）
仙槎橋鎮(zhèn)
77.4
74.3
兩市鎮(zhèn)
87.5
85.5
廉橋鎮(zhèn)
81.3
79.8
九龍嶺鎮(zhèn)
66.3
62.4
靈官殿鎮(zhèn)
54.8
49.5
流光嶺鎮(zhèn)
60.7
56.7
佘田橋鎮(zhèn)
64.2
60.7
團山鎮(zhèn)
67.4
61.7
砂石鎮(zhèn)
48.9
46.1
火廠坪鎮(zhèn)
70.1
66.8
牛馬司鎮(zhèn)
64.4
61.4
范家山鎮(zhèn)
55.5
52.3
表（二）
分值
鎮(zhèn)個數(shù)
百分比
鎮(zhèn)個數(shù)
百分比
2003年%
2001年%
80分以上
2
16.67
1
8.33
70-80分
2
16.67
2
16.67
60-70分
5
41.67
5
41.67
50-60分
2
16.67
2
16.67
50分以下
1
8.33
2
16.67
合計
12
100.00
12
100.00
下面前談一下如何提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計素質(zhì)確保數(shù)據(jù)高質(zhì)量的方法：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計是最基層的一級綜合性統(tǒng)計單位，是確保數(shù)據(jù)源頭的關鍵單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員擔負組織領導和協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計工作重任。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的素質(zhì)高低，直接影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。但是，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計存在諸多問題，影響統(tǒng)計的質(zhì)量，本文就素質(zhì)方面對數(shù)據(jù)的影響作粗淺的探討。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計素質(zhì)狀況對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的影響1、法制意識薄弱，抗干擾能力差。從《統(tǒng)計法》誕生，地方統(tǒng)計法規(guī)、條例和處罰辦法相繼頒布，已近二十年。由于受計劃經(jīng)濟的影響，實行目標管理體制，政府和部門下達的考核任務要完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和統(tǒng)計員的統(tǒng)計法律法規(guī)意識較為淡薄，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計在正常的統(tǒng)計工作中，不同程度地受到人為的因素干擾，不得不按照某些人的意識更改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，形成虛報、瞞報的現(xiàn)象。由此一來，“官出數(shù)字，數(shù)字出官”的現(xiàn)象時有發(fā)生，給統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性帶來極大的危害性。2、積極性不高，責任心不強，統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性較差。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計的人事權在當?shù)卣y(tǒng)計員待遇不高，監(jiān)管機制不健全，不能實行有效的管理，造成人浮于事，干好干壞一個樣，當上級統(tǒng)計部門把統(tǒng)計任務布置下去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員往往不是考慮怎樣做才能搞準統(tǒng)計數(shù)據(jù)，而且首先考慮怎樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)才能迎合滿足領導的意圖。工作起來，缺乏工作熱情，馬虎應付，沒有嚴格按照統(tǒng)計制度的要求完成統(tǒng)計工作任務，必然會造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性較差。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員業(yè)務不熟識，出現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)差錯率高，可能會造成統(tǒng)計失實。這主要是由于工作方面的原因：一是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對統(tǒng)計認識不足，統(tǒng)計工作不能引起足夠的重視，統(tǒng)計人員形同打雜，要兼顧多項工作，統(tǒng)計只能算是附帶性的工作，而大部分的精力是放在其他方面，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員不能專心搞好統(tǒng)計，造成多數(shù)的統(tǒng)計人員雖然在統(tǒng)計崗位上工作多年，但仍是對統(tǒng)計業(yè)務一知半解，不能熟練掌握搞好統(tǒng)計必須的知識，難于按要求完成統(tǒng)計工作，數(shù)據(jù)不時會出現(xiàn)某些差錯。
二、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員變動頻繁，大部分統(tǒng)計人員在統(tǒng)計崗位上工作都不會超過三年，并且剛換上來的統(tǒng)計人員往往是臨時變換，沒有參加過任何統(tǒng)計業(yè)務培訓，統(tǒng)計工作沒有交接好就匆忙上陣，做起統(tǒng)計工作來，不知從何著手，只能糊尋幾個數(shù)字，就當作是統(tǒng)計數(shù)據(jù)，上報了事，這必然會出現(xiàn)差錯，甚至會造成統(tǒng)計失實。從惠陽在去年各鎮(zhèn)上報工業(yè)年報看，問題還是較為嚴重。有3個鎮(zhèn)年報期間是新?lián)Q上來的統(tǒng)計員，當中有1個連那些單位屬于工業(yè)都分不清，報表內(nèi)的指標及平衡關系也不懂，工業(yè)總產(chǎn)值是按計劃數(shù)上報，根本就沒有進行統(tǒng)計，統(tǒng)計變成數(shù)字的游戲。4、文化素質(zhì)不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計分析能力較弱，不能有效地發(fā)揮統(tǒng)計的服務職能。作為一名合格的統(tǒng)計員，不能滿足于對統(tǒng)計制度的了解，掌握統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、加工、整理、審核匯總上報等工作，還要對數(shù)據(jù)準確性進行評估，對當前經(jīng)濟運行情況作出恰當?shù)姆治觥５牵壳班l(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員文化水平偏低，大部分只有高中（含中專）文化程度，在數(shù)據(jù)評估和統(tǒng)計分析能力方面較為薄弱，基本不能對統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在的問題作出評估以及進行分析研究，開發(fā)利用統(tǒng)計資料，為領導及時掌握經(jīng)濟運行情況提供翔實、細致的分析材料提供參考，發(fā)揮統(tǒng)計的服務職能。
三、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計素質(zhì)以確保數(shù)據(jù)高質(zhì)量的幾點看法1、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的管理，保持相對穩(wěn)定的統(tǒng)計人員隊伍，是確保數(shù)據(jù)高質(zhì)量的根本。統(tǒng)計是一項專業(yè)性要求較高的工作，它不但要求統(tǒng)計員具有一定業(yè)務水平，同時要熟悉該地區(qū)的基本情況。任何一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員，沒有經(jīng)過一段時期的錘煉，是不可能在較短時間內(nèi)就能勝任統(tǒng)計工作。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員變動頻繁，沒有經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)，就會影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，不能保證數(shù)據(jù)的真實性和可比性。因此，要確保數(shù)據(jù)的高質(zhì)量必須具備相對穩(wěn)定的統(tǒng)計人員隊伍。
2、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的管理是保持相對穩(wěn)定的統(tǒng)計人員隊伍的重要措施之一，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的管理必須做好如下幾方面的工作：①、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)對統(tǒng)計工作重要性的認識，使之重視統(tǒng)計工作。目前仍有些領導認為統(tǒng)計是“閉門造車”，不了解統(tǒng)計的有關法制法規(guī)及制度，使統(tǒng)計員辛勤勞動得不到承認，這必然會挫傷統(tǒng)計員的積極性，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量就得不到保證。因此，必須通過大力宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)，堅持依法治統(tǒng)，保證統(tǒng)計的權威性，不斷提升統(tǒng)計地位和作用，使領導體會統(tǒng)計的真實性和作用。②、注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的培養(yǎng)。作為上級統(tǒng)計部門有責任、有義務對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的素質(zhì)培養(yǎng)，不斷提升統(tǒng)計員的工作能力，引導他們在統(tǒng)計崗位上做出好成績。③、堅決制止隨意調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員。根據(jù)《統(tǒng)計法》第二十九條的規(guī)定，制定調(diào)離和調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的基本條件、原則及相關手續(xù)。對于一些無視《統(tǒng)計法》隨意調(diào)離統(tǒng)計人員的，應采取必要的行政和法律手段加以制止，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定。
此外提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員職業(yè)道德水平是確保數(shù)據(jù)高質(zhì)量的保障。任何職業(yè)都有其職業(yè)道德操作水準，統(tǒng)計也是如此。如果統(tǒng)計人員不是按其職業(yè)道德工作，隨意報數(shù)，就會出現(xiàn)虛報、瞞報的現(xiàn)象，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量就得不到保障。要提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員職業(yè)道德水平必須加強職業(yè)道德的教育，提高政治思想素質(zhì)。統(tǒng)計職業(yè)道德教育核心是愛崗敬業(yè)、實事求是、依法統(tǒng)計，是每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員都必須遵守的基本原則。同時也要積極結合統(tǒng)計工作者開展愛國主義教育，倡導廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作者熱愛統(tǒng)計事業(yè)，獻身統(tǒng)計事業(yè)，增強責任感和使命感。3、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的業(yè)務素質(zhì)是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)高質(zhì)量的關鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計是屬于基層統(tǒng)計單位，是主要的源頭數(shù)據(jù)之一，縣級統(tǒng)計部門有很多數(shù)據(jù)都是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計上報，其上報數(shù)據(jù)質(zhì)量極為重要，只有把握好統(tǒng)計的真實性，才能確保數(shù)據(jù)的準確性，這就要有一批精通業(yè)務知識的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員來完成才能確保。在提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)方面有：一是花大力氣，采用多種形式培訓的方法，以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的專業(yè)知識水平；二是在統(tǒng)計工作中，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的問題，互相交流，互相溝通，認真總結，尋找解決問題的方法和措施，掌握實際工作經(jīng)驗，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的實際操作技能；三是通過多種方式和途徑，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員對經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新情況、新問題等方面的洞察能力，開發(fā)利用統(tǒng)計資料，提高統(tǒng)計的社會效益；四是創(chuàng)造條件，鼓勵統(tǒng)計人員繼續(xù)進修，同時，在更換鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員時，要把好關，盡量讓一些文化水平較高的人充實到統(tǒng)計隊伍中，逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的整體文化修養(yǎng)。
篇7
所做的工作今年來，緊緊圍繞本職工作的要求。以有序的工作機制，抓住工作中的重點、難點。其次，在理清工作思路的基礎上。側重于工作中的三抓：抓重統(tǒng)計基礎、抓重統(tǒng)計測算、抓重統(tǒng)計調(diào)查，促使統(tǒng)計工作得到有條不紊地開展。
(一)抓重統(tǒng)計基礎、力求質(zhì)量提高抓重統(tǒng)計基礎，是搞好統(tǒng)計工作的首要之舉。也是體現(xiàn)了統(tǒng)計業(yè)務技術得到有序進行，更是為數(shù)據(jù)質(zhì)量提供正確依據(jù)，急需奠定統(tǒng)計基礎。就工作要求，力求抓重統(tǒng)計員的業(yè)務技術和工作基礎。在工作基礎的要求上：一是抓住統(tǒng)計網(wǎng)點（即：分散型產(chǎn)業(yè)戶、規(guī)模型產(chǎn)業(yè)戶）；二是抓重產(chǎn)業(yè)播種量的構成；三是抓重產(chǎn)業(yè)樣本定量基礎。尤其是針對分散型和規(guī)模型的統(tǒng)計測算規(guī)則，急需確定產(chǎn)業(yè)戶的調(diào)查基礎。就工作要求，著重要求各統(tǒng)計員做好三項工作：①抓重樣本面積測算的正確性。對樣本面積的統(tǒng)計，已作出了逐戶上門統(tǒng)計。在工作中，均無出現(xiàn)樣本面積的差錯，體現(xiàn)了總量面積的正確性；②抓重多種產(chǎn)品的測算。已做到了分門別類的統(tǒng)計上報。③抓重全廠總量的推算。根據(jù)各樣本測算的真實性，取得了有序的總量推算。即如去年（）的統(tǒng)計測算，體現(xiàn)了（），并作出了數(shù)出有據(jù)的統(tǒng)計規(guī)則，及時搞好上報。
（二）抓重統(tǒng)計總量、勤于經(jīng)濟測算。一年來，為加強統(tǒng)計測算，還需作出了統(tǒng)計工作步伐。在工作中，緊扣著統(tǒng)計數(shù)值反映的時效性、責任性。及時搞好統(tǒng)計總量上報。就工作的要求，搞好本廠統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、測算、分析。就上半年的經(jīng)濟總量，全廠總產(chǎn)值已完成（）萬元，增長率（）%、其中（某）烤箱總產(chǎn)值為12093萬元，增長率已達（）%、（某）烤箱生產(chǎn)總值為（）萬元，增長（）%、人均收入高達（）元，增速高達（）%。
篇8
建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，對第二產(chǎn)業(yè)增加值和GDP都有重要的貢獻。1992年，《中國國民經(jīng)濟核算體系（試行方案）》在全國范圍內(nèi)試行，建筑業(yè)統(tǒng)計制度和方法也隨之進行了改革，其統(tǒng)計資料與國民經(jīng)濟核算體系的關系更加密切。建筑企業(yè)是建筑業(yè)統(tǒng)計的基層填報單位，其統(tǒng)計指標體系主要包括：生產(chǎn)經(jīng)營成果、勞動力、原材料、機械設備、財務效益、質(zhì)量安全等。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命，直接關系到國家對本行業(yè)方針政策的制訂和實施，并對整個國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控政策產(chǎn)生影響。企業(yè)只有提供準確、真實、完整的統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)，才能客觀反映建筑業(yè)在一定時期內(nèi)的發(fā)展規(guī)模、速度和水平。如果基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)“差之毫厘”，在“蝴蝶效應”的推動下，決策執(zhí)行的效果可能就會和預期“謬之千里”。對企業(yè)和行業(yè)的管理有百害而無一利。副總理曾在2009年1月21日的全國統(tǒng)計工作會議上作出指示：“要以新的統(tǒng)計法施行為契機，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和公信力，為掌握國情國力、服務科學發(fā)展發(fā)揮更大的作用。”因此，要充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用，必須從源頭抓起，提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
二、企業(yè)統(tǒng)計存在的問題
部分企業(yè)對統(tǒng)計工作認識不足，把統(tǒng)計看成是政府下達的任務，將統(tǒng)計工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作分離開來，從而影響了統(tǒng)計工作質(zhì)量的提高。主要表現(xiàn)在：
（一）統(tǒng)計機構不健全
為節(jié)省人力和成本，大多數(shù)企業(yè)不設置統(tǒng)計機構，較少配置專職統(tǒng)計人員。這種現(xiàn)象在一、二級建筑企業(yè)普遍存在，三級企業(yè)和資質(zhì)外企業(yè)情況更不容樂觀。有的企業(yè)領導重會計而輕統(tǒng)計，認為會計核算直接服務于企業(yè)，而統(tǒng)計工作服務于政府，企業(yè)可有可無。統(tǒng)計人員或身兼數(shù)職，或者由其他管理人員兼任。沒有機構和人員保障，企業(yè)統(tǒng)計工作的質(zhì)量很難得到提升。
（二）統(tǒng)計管理制度缺失
由于企業(yè)統(tǒng)計機構不健全，從而忽略了統(tǒng)計管理制度的制訂和落實。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。統(tǒng)計過程缺少制度的制約和監(jiān)督，統(tǒng)計人員無章可循，可能導致生產(chǎn)一線即項目部的統(tǒng)計員在原始資料的收集整理和臺賬的登記方面存在隨意性，憑想象填數(shù)字，報表敷衍搪塞；企業(yè)對統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核和評估不到位，把關不嚴，會導致錯誤的統(tǒng)計數(shù)據(jù)無法得到及時糾正而進入政府的統(tǒng)計渠道，影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的公信力。
（三）統(tǒng)計人員素質(zhì)參差不齊
某些企業(yè)認為統(tǒng)計工作就是加加減減，會算數(shù)的人都能做統(tǒng)計員，造成統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)不高。有的統(tǒng)計員無證上崗，責任心不強，把統(tǒng)計當估計，數(shù)據(jù)誤差遠遠超出可置信區(qū)間；有的統(tǒng)計員對指標含義、計算方法理解不透，對統(tǒng)計口徑、邏輯關系模糊不清，更無法對統(tǒng)計資料進行深入分析和判斷，發(fā)揮不了統(tǒng)計的作用，也影響了統(tǒng)計人的地位。統(tǒng)計人員的素質(zhì)是保證統(tǒng)計工作質(zhì)量的關鍵因素。
（四）行業(yè)特點加大了統(tǒng)計工作的難度
眾所周知，建筑企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)地點不確定，露天施工，工序交叉作業(yè)頻繁，分部工程隱蔽項目多，統(tǒng)計人員要負責多個施工項目，每天要關注施工現(xiàn)場的變化，及時收集資料，做好記錄，才能順利完成統(tǒng)計任務。由于工程的工期較長在報告期內(nèi)只完成其中的一部分，統(tǒng)計員對工程進度和未完施工工程的準確計量比較困難；工程建設過程中，設計變更時常發(fā)生，有的項目甚至邊設計邊施工，工程預算書或者工程量報價清單資料不全，給工程量統(tǒng)計和計價取費增加了困難。項目實行承包制，業(yè)主每月按完成產(chǎn)值的一定比例撥付工程款，項目部為了獲得更多資金，或者基于完成企業(yè)的計劃考核目標等利益考慮，有可能制造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
三、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的對策
統(tǒng)計是貫穿生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程的一項重要的基礎管理工作，企業(yè)只有充分重視這項工作，從統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員、管理制度方面加強建設，政府主管部門對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量加強執(zhí)法檢查，雙管齊下，才能保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，發(fā)揮統(tǒng)計的功能。
（一）健全統(tǒng)計管理機構
要保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，一定資質(zhì)以上的總承包施工企業(yè)應當設置統(tǒng)計管理機構和配備相應的統(tǒng)計人員。早在1990年，建設部頒發(fā)的《建筑企業(yè)統(tǒng)計基礎工作規(guī)范（試行）》方案中明確要求企業(yè)要設立相應的統(tǒng)計部門。根據(jù)目前建筑企業(yè)三級（公司、分公司、項目部）或者二級公司（公司、項目部）管理模式，統(tǒng)計機構至少應設置二級管理：上級———公司綜合統(tǒng)計部門；下級———項目部，有條件的大企業(yè)可設立分公司統(tǒng)計科，負責項目部的報表編審工作。公司統(tǒng)計部門應設統(tǒng)計負責人和專職統(tǒng)計員，管理本企業(yè)所有對外報表和內(nèi)部統(tǒng)計資料的收集整理，統(tǒng)計負責人對本公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量負總責。有了健全的統(tǒng)計機構，統(tǒng)計人員分工明確，下級對上級負責，統(tǒng)計工作質(zhì)量才能從根本上得到保證。
（二）強化統(tǒng)計基本制度建設
制度是實現(xiàn)企業(yè)管理目標的有力措施和手段。要保證統(tǒng)計資料準確、全面、及時地提供，必須抓好統(tǒng)計制度的制訂和實施。
1、要制定企業(yè)統(tǒng)計工作管理辦法，從報表的原始資料的收集整理、報表的編制、審核、上報、統(tǒng)計臺帳的登記、統(tǒng)計資料分析以及統(tǒng)計資料的保存、績效考核等環(huán)節(jié)，做出詳細規(guī)定。各級統(tǒng)計數(shù)據(jù)的取得和報表的上報，要按規(guī)定的程序執(zhí)行，從制度上約束統(tǒng)計人員的行為。
2、要落實統(tǒng)計人員崗位責任制，對統(tǒng)計人員的工作內(nèi)容和質(zhì)量提出具體要求。以填報《建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況表》為例，要準確統(tǒng)計出建筑業(yè)總產(chǎn)值，項目部的統(tǒng)計員必須做到：
（1）做好報告期末工程形象進度（包括設計變更部分）和未完施工情況記錄；
（2）做好分部分項工程量的統(tǒng)計和計價取費工作。報表完成后，經(jīng)項目經(jīng)理核實，匯總到分公司或公司統(tǒng)計部門，分公司或公司的統(tǒng)計員要根據(jù)原始資料，審核項目部的報量是否存在重報、漏報或錯報，經(jīng)過綜合統(tǒng)計負責終審后報出報表。只有嚴格遵實制度，加強統(tǒng)計過程的監(jiān)管，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量才有保障。
（三）建立數(shù)據(jù)審核評估制度
大型企業(yè)不僅要完成政府統(tǒng)計部門的統(tǒng)計任務，內(nèi)部管理也需要收集各種各樣的統(tǒng)計資料。由于門類雜、指標多，綜合統(tǒng)計部門為此需要建立一套數(shù)據(jù)審核評估制度，保證數(shù)據(jù)的有效性。綜合統(tǒng)計部門要有如下評審資料：單位工程預算書或工程報價清單、合同書及相關定額。
2、要定期深入工地查看工程進度實際進度，檢查項目部核算人員統(tǒng)計資料的收集、整理、登記情況。
3、要從總量上、邏輯關系上對報告期內(nèi)的報表數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和評估審核，并對總產(chǎn)值、勞動力、原材料消耗等重要指標實行重點把關，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。如某工程預算造價為A萬元，主體完工時，產(chǎn)值報量超過A×85%萬元，綜合統(tǒng)計人員則應關注該項目是否存在虛報現(xiàn)象。因為一般情況下主體結構工作量約占工程總造價的70％。有的工程存在專業(yè)分包情況，統(tǒng)計員往往只統(tǒng)計施工產(chǎn)值，不統(tǒng)計施工人數(shù)，則要看勞動生產(chǎn)率指標是否大大超過常規(guī)值來判斷人數(shù)是否漏報。統(tǒng)計部門利用經(jīng)驗值和相關的資料，通過對報表的審核評估，可以及時發(fā)現(xiàn)錯誤，及時予以糾正，減少數(shù)據(jù)誤差。
（四）提高統(tǒng)計人員的素質(zhì)和地位
統(tǒng)計人員是企業(yè)統(tǒng)計工作的主體，要保證工作質(zhì)量，必須重點關注統(tǒng)計人員的能力問題。
1、企業(yè)必須選擇合適的人員從事統(tǒng)計工作，并保持統(tǒng)計崗位的相對穩(wěn)定性，給予統(tǒng)計員參加學習和培訓的機會，享受與財務、預算等管理人員同等的工作條件和待遇，吸引優(yōu)秀的統(tǒng)計人才從事企業(yè)的統(tǒng)計工作。
2、統(tǒng)計人員自身要努力提高工作能力，不但要具備扎實的統(tǒng)計專業(yè)知識，還要掌握一定的施工技術、施工預算、財務成本管理、信息網(wǎng)絡技術等方面的知識，并具備職業(yè)洞察力，能及時對統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料所反映的生產(chǎn)經(jīng)營狀況做出判斷和評價，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，當好參謀。最重要的是統(tǒng)計人員必須要有敬業(yè)精神和責任感，把統(tǒng)計工作當成自己的事業(yè)，才能堅守這項平凡而繁重的崗位，高標準完成統(tǒng)計任務。
（五）減少人為干擾，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查
統(tǒng)計數(shù)據(jù)是客觀事物特征的數(shù)量反映，如果它與權力和利益聯(lián)系在一起，它的真實性必定會受到影響。不少地方政府看重GDP，把產(chǎn)值、利稅指標的高低作為衡量政績的主要依據(jù)，完成任務好的企業(yè)領導可以當先進、獲獎勵，就會產(chǎn)生“官出數(shù)字、數(shù)字出官”、行政干預統(tǒng)計數(shù)據(jù)的弄虛作假行為。要改變這種狀況，一方面國家要完善地方政府和企業(yè)負責人的考評機制，堅持定性和定量相結合，多方位、多渠道、科學、合理地評定工作業(yè)績和成果，不把統(tǒng)計指標作為政績的唯一考核標準，不以數(shù)字論英雄，淡化統(tǒng)計在行政方面的職能。另一方面，統(tǒng)計法律體系要進一步完善，統(tǒng)計執(zhí)法部門要對統(tǒng)計造假企業(yè)嚴肅查處，維護法律尊嚴。每年的統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，在打擊企業(yè)統(tǒng)計造假、保證數(shù)據(jù)質(zhì)量方面起到了一定的作用，但還需加大執(zhí)法力度，并做到常態(tài)化、制度化，提高企業(yè)的違法成本，以減少統(tǒng)計違法行為，避免原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)受干擾。
（六）加大統(tǒng)計工作和《統(tǒng)計法》的宣傳力度
篇9
一、進一步完善各項統(tǒng)計工作制度，推進服務平臺建設。
為了促使統(tǒng)計工作進一步向規(guī)范化、制度化轉變，構建標準化服務體系平臺，我們要不斷完善相應的獎懲辦法，并落實責任制，確保統(tǒng)計報表的按時上報和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。一是落實責任到人。從____年開始，我們對各類各項報表要進行考核評比，通過細化任務、量化指標、強化措施、嚴格獎懲，把每項工作任務都落實到崗到人，確保每項工作都做到有人抓、見成效。二是設立統(tǒng)計服務平臺示范窗口。通過開展公共服務工作調(diào)查，全面落實服務平臺建設，在各項統(tǒng)計制度健全、工作職責落實到位的村（社區(qū)）設立服務示范窗口，更有效的推動標準化建設。
二、規(guī)范統(tǒng)計基礎臺帳，努力夯實統(tǒng)計工作基礎。
做好 “農(nóng)村住戶現(xiàn)金和實物收支日記賬”的調(diào)查、記錄、錄入工作，建立健全綜合臺帳等其它各項臺帳，并做好電子臺帳，充分顯現(xiàn)基礎臺帳的優(yōu)越性，積極向村（社區(qū)）進行推廣，為數(shù)據(jù)及時傳輸及核對帶來便捷，在一些專題調(diào)查和臨時性調(diào)查中將起到事半功倍的作用。做好明年的經(jīng)濟普查相應的前期準備工作，做好“四上”企業(yè)調(diào)查，健全經(jīng)濟單位名錄庫，完成特色農(nóng)業(yè)調(diào)查等各項抽樣調(diào)查和重點調(diào)查，及時掌握街道經(jīng)濟發(fā)展勢態(tài)，為以后經(jīng)濟規(guī)劃及發(fā)展提供有利數(shù)據(jù)。認真落實上報資料的真實性、準確性和全面性，嚴把質(zhì)量關，確保資料上報及時、無誤。
三、加強統(tǒng)計培訓，不斷提高基層統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)。
做好統(tǒng)計工作，隊伍是關鍵。只有提高基層統(tǒng)計員業(yè)務素質(zhì)，保證基層統(tǒng)計工作隊伍的相對穩(wěn)定，才能保證基層統(tǒng)計工作的連續(xù)性和嚴密性，才能保證統(tǒng)計基礎源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量，才能促進統(tǒng)計工作朝著“快、精、準”的目標不斷邁進。為此，____年將在街道黨委政府的在力支持下，對村（社區(qū)）統(tǒng)計員、企業(yè)單位統(tǒng)計員進行系統(tǒng)的業(yè)務和技能培訓，不斷提高基層統(tǒng)計人員的業(yè)務素質(zhì)。同時指導全體統(tǒng)計工作人員立足本職干好工作。
篇10
[關鍵詞]統(tǒng)計工作；問題對策；法制觀念
[DOI]1013939/jcnkizgsc201552267
1當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀與存在的問題
隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和統(tǒng)計法的深入貫徹落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作從無到有，獲得了較快發(fā)展，對促進國家整體經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但相較于整體經(jīng)濟形勢和政府整體統(tǒng)計工作要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作仍然面臨一些亟待改善的問題。
11統(tǒng)計機構不健全，從業(yè)人員緊缺
作為政府統(tǒng)計機構最基層的單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不僅承擔著大量的日常統(tǒng)計工作，而且還承擔著各類大型國情國力普查、專項調(diào)查和臨時調(diào)查工作，任務十分繁重和艱巨。數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，統(tǒng)計工作的優(yōu)劣，極大程度取決于基層統(tǒng)計機構的配置與管理。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計機構名稱不一，有的稱統(tǒng)計站，有的稱統(tǒng)計辦公室，也有的稱統(tǒng)計科。沒有實際編制的統(tǒng)計機構形同虛設沒有活力，人員缺乏積極性、主動性，內(nèi)部運作困難，確實無法適應日益繁重的統(tǒng)計工作。致使不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作僅局限于報表的催報、收集和初級數(shù)據(jù)匯總整理，統(tǒng)計咨詢、統(tǒng)計監(jiān)督等職能不到位。
12統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定，人員變動頻繁
鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計崗位是責任大權力小且又苦又累的差事，一般人員都不愿意從事統(tǒng)計工作，即使干了往往也難以安心工作，積極性不高，一有機會就“跳槽”，導致人員變動頻繁，導致統(tǒng)計業(yè)務普遍不夠熟悉，工作較被動，在數(shù)據(jù)的銜接方面出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，造成統(tǒng)計資料不健全，上報數(shù)據(jù)缺乏連續(xù)性、邏輯性，易出差錯。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計員缺乏必要的經(jīng)濟理論知識和應有的綜合分析能力，對抽樣調(diào)查方法制度、微機應用及網(wǎng)絡數(shù)據(jù)報送等專業(yè)知識掌握不夠透徹，難以給統(tǒng)計工作一個較好的技術支撐。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計員平時只是應付上報，基本都沒有寫過統(tǒng)計分析或調(diào)查報告，部分統(tǒng)計員不會應用微機匯總、處理統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
13缺乏經(jīng)費保障，不能滿足統(tǒng)計工作開展的需要
多數(shù)基層領導對待統(tǒng)計工作重結果輕過程，沒有把統(tǒng)計工作列入議事日程，因此統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的一些問題得不到及時解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作經(jīng)費一般都沒有列入當?shù)刎斦A算，日常工作所需費用很難落實，工作所需的微機設備等信息化設施及交通工具也無法落實，甚至有時連大型的國情國力普查所需資金也很難到位，這在一定程度上挫傷了統(tǒng)計人員的積極性。從而造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計力量削弱，嚴重制約著統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。
14統(tǒng)計基礎工作薄弱，統(tǒng)計服務嚴重不到位
由于多種因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作還不夠規(guī)范，一是部分統(tǒng)計人員沒有參加統(tǒng)計從業(yè)資格證書培訓，未能持證上崗。二是統(tǒng)計臺賬沒有完全落實到位。按照統(tǒng)計法要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村（居）委會、企事業(yè)單位等統(tǒng)計調(diào)查對象必須建立統(tǒng)計臺賬，但是大多未按規(guī)定要求落實到位，有的即使建了臺賬也形同虛設。三是一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠真實，上報的指標數(shù)據(jù)隨意性較大。表現(xiàn)在有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)查不夠深入，偏重于根據(jù)工作考核的實際需要填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作只停留在應付上報數(shù)據(jù)層面，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府提供及時準確有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息不夠，未能充分發(fā)揮統(tǒng)計信息咨詢和統(tǒng)計服務作用。
15依法統(tǒng)計社會氛圍不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計難度增大
目前，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的領導和部分統(tǒng)計員不注重統(tǒng)計法律法規(guī)學習，統(tǒng)計法制觀念較淡薄，有的領導為了考核人為干擾統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，統(tǒng)計調(diào)查對象的相關人員對統(tǒng)計調(diào)查的配合程度普遍不高，不時出現(xiàn)拒報、遲報、虛報與瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象；還有部分企事業(yè)單位根本沒有統(tǒng)計法制意識，嚴重影響統(tǒng)計工作的及時性、準確性和完整性。當前整個統(tǒng)計執(zhí)法環(huán)境還不夠理想，執(zhí)法水平欠缺，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計人員人微言輕，對有些不法者很難說不，只好聽之任之，難以實施有效地統(tǒng)計執(zhí)法，這大大增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、履行統(tǒng)計使命的難度。
2加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作的措施與對策
21健全統(tǒng)計機構，規(guī)范工作程序
經(jīng)濟越發(fā)展、統(tǒng)計越重要。要統(tǒng)一思想，進一步提高對統(tǒng)計工作的重要性的認識，加強組織領導，以法律或規(guī)范性文件形式硬性規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道單獨設置統(tǒng)計機構，統(tǒng)一名稱，按照一定標準配置專職且足夠的統(tǒng)計人員，統(tǒng)計機構要有編制、有經(jīng)費、有專項設備，健全各項管理制度，實施有效綜合統(tǒng)計管理，切實履行統(tǒng)計法律法規(guī)所賦予的各項職能，對轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況進行準確及時、客觀全面的統(tǒng)計，切實做好統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督，為當?shù)攸h政領導及社會公眾提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務。
22穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，提高人員素質(zhì)
統(tǒng)計工作是一項牽扯面廣，專業(yè)性、業(yè)務性及連貫性都很強的工作，統(tǒng)計人員的穩(wěn)定是做好統(tǒng)計工作的基礎和前提，統(tǒng)計人員的素質(zhì)是做好統(tǒng)計工作的保證。統(tǒng)計機構應由具有良好政治、業(yè)務素質(zhì)、能勝任統(tǒng)計工作的專職人員擔任統(tǒng)計員，加強統(tǒng)計員的業(yè)務培訓，嚴格持證上崗制度。確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道有一支作風硬、業(yè)務精、素質(zhì)好的統(tǒng)計隊伍。要進一步提高統(tǒng)計人員的待遇，改善他們的工作條件，解決他們的實際困難；要經(jīng)常性地進行統(tǒng)計人員的職業(yè)道德和責任意識教育，增強統(tǒng)計人員的使命感，提高工作效能。
23提供經(jīng)費保障，夯實統(tǒng)計基礎
鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計是與現(xiàn)代國家管理密切聯(lián)系在一起的，是一項長期的、經(jīng)常性的工作，需要財政預算的長期、經(jīng)常性的支持。應將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作所需經(jīng)費列入政府財政預算，從法律制度上保障政府對統(tǒng)計工作的投入，以保證統(tǒng)計工作正常有序進行。要提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，就要進一步夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計基礎。建議上級統(tǒng)計主管部門根據(jù)實際情況制定切實可行的鎮(zhèn)級統(tǒng)計業(yè)務操作規(guī)范，從制度上明確鎮(zhèn)級統(tǒng)計工作各個環(huán)節(jié)的要求，包括統(tǒng)計工作任務部署、工作方案的制訂，統(tǒng)計內(nèi)部管理制度的完善、數(shù)據(jù)采集審核驗收、數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)使用與資料歸檔等制度要求。
24強化統(tǒng)計質(zhì)量，服務經(jīng)濟發(fā)展
數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命線，是確保統(tǒng)計服務能力的基本要求。加強審核力度是鞏固和提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效途徑。統(tǒng)計工作要想有地位就必須有所作為，統(tǒng)計要適應新常態(tài)，要轉變統(tǒng)計工作理念，將綜合統(tǒng)計、全面統(tǒng)計和服務統(tǒng)計的新理念貫穿于基層統(tǒng)計各項業(yè)務工作和隊伍建設的全過程，統(tǒng)計的意義在于統(tǒng)計結果的分析利用 ，完整的統(tǒng)計工作不僅要有及時準確、真實可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，而且還要有統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測、統(tǒng)計監(jiān)督，更重要的是還要有統(tǒng)計服務理念。要深入調(diào)查研究，加強統(tǒng)計分析，在提供科學、實用、有效的統(tǒng)計服務上下功夫，做到服務的角度準確、內(nèi)容充實、效果明顯。
25加強法制宣傳，做到依法統(tǒng)計
要扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作，必須堅持依法統(tǒng)計。要在不同場合，充分利用各種渠道，采取靈活多樣的方式開展統(tǒng)計宣傳教育活動，營造統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳氛圍，為統(tǒng)計事業(yè)的健康發(fā)展提供良好的環(huán)境，切實解決統(tǒng)計法制觀念淡薄、統(tǒng)計意識不強的熱點問題。對虛報、瞞報、漏報、遲報統(tǒng)計資料和篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的違法行為，要加大打擊力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計機構和統(tǒng)計員要嚴格履行法律賦予的義務，做到實事求是并做好統(tǒng)計資料的保密工作，努力推進依法統(tǒng)計進程。另外，對有關統(tǒng)計調(diào)查對象有的放矢做好耐心細致的思想政治工作，逐步消除他們怕多報稅、怕麻煩、不愿配合的思想情緒，促使他們自覺如實提供需要的統(tǒng)計資料，使源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)真正成為統(tǒng)計質(zhì)量的基石。
參考文獻：