困難職工情況匯報范文

導語：如何才能寫好一篇困難職工情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據會議安排，現就我會未成年工作開展情況匯報如下：

作為工會組織，我會的未成年人工作主要體現在幫助困難職工的未成年子女完成學業，也就是我會的“四送”工作品牌之一——金秋助學。為做好這項工作，我會依托縣職工服務中心建成幫扶大廳的基礎上，健全幫扶網絡，在全縣鄉鎮、縣開發區、社區共建立幫扶站點34個，形成以縣級幫扶中心為龍頭，鄉鎮、社區幫扶中心為支撐的三級困難職工網絡化幫扶體系，健全了幫扶體系。

同時，根據精準幫扶要求，我會成立領導組，確定分管領導、主要負責人和聯絡人，及時制定計劃，動態管理職工檔案，通過實地走訪調查和信息比對，扎實做好困難職工未成年子女幫扶工作。除了從各基層工會收集了解困難職工情況外，縣總工會幫扶中心更是主動出擊，和縣殘聯、共青團以及縣義工聯合會等社會組織聯系，多方收集困難職工未成年子女信息，上門走訪調查，確保困難職工子女需要幫助的應保盡保，應幫盡幫。

在開展困難職工幫扶工作中，××縣總工會努力做到應幫盡幫，力爭通過扎實有效的幫扶工作，實現“零遺漏”，力爭讓低收入的貧(特)困職工子女能夠上學無憂，力爭讓入學困難的子女圓升學夢。近幾年，“金秋助學”活動，我會共資助253名困難職工子女上大學，發放助學金75.9萬余元。

篇2

一、完善組織機構，逐步健全制度建設

一是按照平朔煤炭工業公司工會要求，結合自身實際情況，重新梳理了中心工會組織結構，對空缺工會委員進行了重新選舉任命，完善了中心工會組織構架，二是根據平朔煤炭工業公司出臺的相關工會制度，重新修訂了《車輛管理中心企務公開管理辦法》、《車輛管理中心企務公開實施細則》、《車輛管理中心工會經費審查制度》等5項制度，逐步規范了中心工會各項工作，使其有章可循。

二、堅持企務（廠務）公開，不斷加強班組建設

一是結合企務（廠務）公開實施細則，通過開展月度成本考核工作，對單車燃油、維修、運營進行費用考核并公開考核結果，對超標者嚴格按章處罰并公示。二是通過多角度、多形式加強班組培訓工作，中心14個班組共開展各類培訓120余次，充分調動了員工學習的積極性，確實有效的達到了培訓效果，加強了駕駛員安全意識，為優質高效的車勤服務提供了可靠保障，三是按季度更新班組圖書角圖書，培養了職工閱讀興趣，提高了員工整體素質，加強了中心文化建設。四是通過開展座談會以及各類文體活動，了解員工思想動態，加強心理疏導，體現人文關懷，充分調動了員工工作的積極性和主動性。 

三、堅持以人為本，做好扶貧解困工作

按照公司工會要求，中心工會對困難職工進行了摸底建檔， 目前，中心共有8名困難職工。中心工會共慰問困難職工15人次，慰問金額19500元，真正的把組織的溫暖送到每位職工的心坎上，盡力為廣大職工解除后顧之憂，使其得以全身心地投入到工作中。

四、保護女工權益，積極開展女工工作

一是落實女工專項勞動保護，關愛女工身體健康，組織女工進行婦科專項檢查，通過體檢幫助女職工掌握身體信息，如若發現健康隱患，能夠及時治療，保證身體健康。二是積極組織女工參加各類文體活動，除參加公司舉辦的各項女工活動以外，中心工會還在“三.八”婦女節時組織女職工開展了烘焙培訓課，不但豐富了女工們的生活，還為女工們提供了交流平臺，增進了女工間的感情，為和諧單位的創建起到了良好的作用。

篇3

一、健全一個網絡，形成整體聯動的幫扶工作格局。

在市委、政府的高度重視下，由“兩辦”轉發了《××市總工會關于建立困難職工幫扶中心的實施方案》，成立了以市委副書記為組長，常務副市長、人大副主任、總工會主席、分管副市長等為副組長，總工會和勞動、民政、財政、司法及鄉鎮街道負責人為成員的市困難職工幫扶工作領導小組，明確了各自的職責。領導小組下設辦公室，由2名總工會骨干具體負責。全市四個街道都成立了困難職工幫扶工作站，各困難職工幫扶工作站都明確了一名辦事處副主任為主抓，具體工作專人負責。各社區居委會的困難職工幫扶聯系點做到了人員、場地、設施、制度、臺帳“五到位。全市的困難幫扶網絡已經全面形成并正常運作。

二、搭建一個平臺，構筑開展幫扶工作的基礎。

一是建立和完善了幫扶陣地硬平臺。一方面，高標準建立了困難職工幫扶中心。抓住市總工會整體搬遷的機會，新建了“中心”大樓，大樓共分服務大廳、培訓中心、活動大廳等三個部分，實用面積400多平方米，寓困難幫扶、就業培訓、職工活動于一體，為幫扶工作奠定了基礎。同時，市政府和常德市總撥專款為幫扶中心配備了電腦、電子顯示屏、空調、電話、傳真打印機及其他辦公設施，開通了“12351”熱線電話。各幫扶站點也同期配備了辦公設施，城隍廟、新村等社區也添置了電子顯示屏。另一方面，全覆蓋啟動了“愛心超市”。我們通過專題調研，精心布局，在全市困難職工較為聚中的區域建設了7個“愛心超市”。各“愛心超市”全部設置了衣物架、糧油供應區，有的結合自身實際，建立了家政服務中心、職業介紹中心等，促進了幫扶工作深入、規范地運作。二是健全完善了幫扶工作臺帳軟平臺。困難職工是幫扶中心的主要工作對象。對此，我們廣泛開展了調查摸底，為了全面摸清困難職工底數，做到幫扶不漏一戶、不丟一人，各級工會干部帶著對困難職工的深厚感情，走千家、訪萬戶，摸實情，按照家庭狀況清、特困原因清、技術特長清、就業要求清、思想狀況清的“五清”標準，層層建立困難職工檔案，統一輸入微機實行信息化管理，做到隨時發現隨時輸入，隨時變化隨時調整，隨時脫困隨時注銷,建立了全域覆蓋的困難職工動態管理網絡。目前，本市工會系統建檔立卡的困難職工有3270多名，納入工會系統“特困職工動態管理信息一網通”進行動態管理的特困職工有2721人。

三、完善一套制度，建立了規范操作的幫扶工作模式。

針對困難幫扶工作涉及面廣、工作量大的實際，幫扶中心健全和完善了相關運行機制，實現解困幫扶工作經常化、規范化、正常化。

一是建立幫扶中心日常工作制度。制定了《××市困難職工幫扶工作方案》、《特困職工救助管理辦法》、《困難職工幫扶資金使用管理制度》、《工作人員職責》、《幫扶中心工作指南》、《工作流程》等多項制度和管理辦法并進行上墻公示。中心設立了“困難職工幫扶資金專戶”，實行陽光管理，真正使幫扶工作做到了正常化。

二是建立聯席會議制度。每年由市政府主持召開一至二次聯席會議，聽取幫扶中心的工作情況匯報，研究解決職工群眾的困難問題，使特別困難的職工群眾得到及時、有效的幫扶。近兩年來，幫扶中心通過落實聯席會議制度，確立了幫扶資金的來源：政府每年對幫扶中心補助10萬元，并且逐年增加。市總工會在工會經費中每年給中心撥付資金不少于10萬元。另外，幫助3名家住農村的勞動模范進行泥磚房改造；推薦并協助民政部門落實應保未保困難職工132人的低保待遇。

三是建立困難幫扶公示和監督制度。對幫扶的對象名單、申報程序、幫扶金額，分別予以公示，做到公平、公正、公開，同時設立由人大常委會副主任擔任組長的幫扶資金使用監督小組，成員由人大、政協、審計、監察、財政等相關單位的領導組成，對每年的幫扶資金使用進行年度審查，確保每筆幫扶資金做到幫得準、扶得到位，使幫扶工作做到規范化。

四、創新一種思維，拓展困難職工的幫扶工作領域。

我們在開展困難幫扶、“送溫暖”、“金秋助學”等活動的基礎上，創新工作思路，實行幫扶“雙結合”，即：撒網式與結對式相結合；輸血式與造血式相結合。創新了應急幫扶、結對幫扶、造血幫扶、愛心超市四個方面的幫扶形式，為困難職工貼心服務，最大限度地為職工辦好事實事，深得職工信賴和社會認可。

一是開展“應急”幫扶。幫扶中心熱情受理困難職工的救助申請，派人上門核實困難情況，市幫扶工作領導小組原則上每季召開一次會議，研究對特困職工的困難幫扶，對突發事情，則啟動幫扶應急機制解決。如原蚊香廠職工困難職工譚某，他因病多次上省城手術治療，去年病情復發，但治療的費用卻一時難以籌足。幫扶工作領導小組副組長唐超虎得知情況后，緊急啟動應急幫扶機制，積極組織社會捐助，同時特批幫扶資金2000元給潭某，使他得以及時治療而挽救了生命。事后，潭某逢人就說：“沒有黨和政府的關懷，沒有幫扶中心的應急幫扶，就沒有我的今天，黨給了我第二次生命。”08年春節期間的大雪天災，幫扶中心也通過運作應急幫扶機制，特批2萬元購買御寒物品和食品一批，及時送到32戶特困職工和78個農民工手上，讓他們感受到黨和政府的溫暖。類似這樣的例子就有多例，幾年來幫扶中心單為患病職工發放的幫扶資金就有15萬多元。

二是開展“結對”幫扶。2007年，市委、政府再次下發了部門聯系企業、干部聯系困難職工結對幫扶的通知，通知要求每個部門、單位必須服務一個企業，每名干部聯系一個困難職工。服務企業的部門、單位要經常深入企業調查研究，為企業搞好全方位的服務和協調，并認真落實好6包，即包企業問題的協調解決、包企業技改項目的竣工投產、包企業融資需求的銜接、包企業經濟環境的改善、包企業安全生產的督導、包企業的思想政治工作。干部要經常上門聯系困難職工，了解困難職工的思想狀況、生活狀況，認真困難原因，及時給予精神和物質上的幫助，直至生活條件改善為止。到目前為止，全市53家部門、單位聯系了38家企業，720多名干部聯系困難職工家庭321個。部門為聯系企業銜接融資6050多萬元，完成機改項目32個，辦事實1200多件。干部為困難職工捐款捐物折合共計370多萬元，解決實際問題750多個。

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時值春節即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，相互交流離退休工作情況，總結工作，展望未來，這無疑將有利于推動這項工作的開展。借此，我代表后勤集團黨政向離退休的老前輩們問好!預祝您們身體健康，生活幸福，節日快樂。

離退休工作是學校工作的重要組成部分，把這項工作做好了，有利于學校的建設和發展，有利于發揮老同志傳、幫、帶和對學校工作的監督作用，有利于保證一方平安，建設和諧校園。因此，離退休工作是一項光榮而艱巨的“朝陽”工程，我們務必從思想上高度重視，從行動上做細、做實，力求使工作做得讓老同志滿意，讓領導放心，讓全校教職工看到重慶大學的職工老有所用，老有所愛，老有所樂。下面，我把后勤集世界秘書網版權所有,團在這方面的工作情況匯報如下：

一、后勤集團離退休職工的基本情況

后勤集團現有在崗職工734人，離退休人員413人，占在職職工的56．3％，占全校離退休人員總數的十分之一強。這些離退休人員中有處級領導、干部、專業技術人員、普通工人，尤其以普通工人為最多，占離退休人員總數的69％。從分布到集團各二級單位的情況來看，也不均勻。如建安中心在職職工29人，離退休職工就有46人：附小在職職工33人，離退休職工58人；幼兒園在職職工49人，離退休職工46人。從離退休職工家庭經濟狀況看，差異也較大，由于歷史原因和工作關系，離退休職工工資普遍偏低，配偶下崗人員居多，在校雙職工很少，家庭困難職工所占比例較大。面對現實狀況，集團黨政高度重視離退休人員的管理工作，每年列入工作議事日程，對此項工作做出專門部署，形成以集團和二級單位共管，分工會密切配合的管理體制，使工作落實到實處，不留空缺。從這幾年的工作情況來看，盡管還有許多不盡人意的地方，但絕大多數離退休職工是滿意的，他們認為集團對此項工作是重視的，對他們是關心的，雖然存在些期望尚不能達到，但他們是理解的。同時，他們殷切希望集團得到更高更快的發展，共享改革開放帶來的成果。

二、把離退休工作納入集團總體工作計劃中

2005年集團工作計劃中，明確提出要進—步做好離退休人員的管理工作，以集團人事部牽頭，作離退休工作經費預算，各二級單位的工作計劃也必須體現這一工作，也要計劃一定經費用于這項工作，要把這項工作納入各單位年末考核之中。人事部負責檢查工作落實情況，負責解決各大節日慰問的經費來源，召開離退休人員座談會的安排。今年末我們已安排了—次退休人員座談會、—次長期從事后勤工作的處級以上領導干部座談會。各二級單位主要負責自己部門管轄的離退休人員的日常管理工作，包括看望生病住院人員，長期在家病休人員，生活有特殊困難人員，解決離退休職工提出的各方面的具體問題，對病故離退休職工家庭組織慰問，協助家屬處理后事，年末組織本單位離退休職工座談會，走訪離世界秘書網版權所有,退休職工家庭等。集團分工會負責解決離退休困難職工補助，春節組織慰問品，各二級單位提出的在他們職權范圍不能解決的問題。從今年工作檢查情況看，工作計劃中安排的內容全部落實，有的工作正在落實。今年，集團給每位離退休職工發放節日慰問費400元，慰問品近100元，各類座談會、困難補助費，生病離退休職工看望費、后事處理約5萬元，共用于離退休職工工作開支近30萬元。

后勤集團離退休職工思想比較穩定，對學校和集團的發展十分關心，沒有給學校和集團的工作造成負面影響。

三、三、努力發揮離退休職工參與后勤工作管理的作用

后勤離退休職工大多數從事后勤工作幾十年，有著豐富的后勤工作管理經驗，集團黨政認為這是做好后勤工作的一支依靠力量，應該充分發揮他們的作用。因此，我們以不同的方式盡可能聽取他們的意見，尊重他們的建議，改進我們的工作。如有的離退休職工提出要繼承后勤職工腳踏實地的工作作風；要加強對年青職工工作技能的培訓；要建設一支技術型的后勤保障隊伍；要學習全國高校先進后勤管理經驗，加強校際之間的橫向聯系；要關心后勤職工的思想進步，學習提高，家庭生活，創造一個讓他們施展才華的內部環境等建議，非常重要，十分貼切，完全是長期后勤工作的經驗之談。后勤集團已采納他們的建議，加強了在這些方面的工作，成效已經逐年顯示出來。后勤集團總經理每年在年末座談會上都要把集團—年來，工作取得的成績和存在的問題向老同志如實匯報，對下一年工作設想征求他們意見，創造條件讓他們參與集團的管理工作，讓他們知道集團在做什么，想做什么，重大后勤集團在全國高校乃至重慶高校中做得怎樣有一個全面的了解，讓他們為后勤集團思考更深層次的管理問題，提出更好的意見和建議。我們也深刻的體會到，離退休老同志決不是“包袱”，而是我們的財富。

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一、基本情況

20__年巴彥淖爾電業工會建立了特困扶貧救助專項基金，為適應這一要求，我中心工會對全體離退休（養）職工進行摸底調查，截止20__年底共有離退休人員992人（其中離休老干部14人，遺孀75人），退休人員平均月收入1252元，遺孀撫恤金300元，共有困難戶45戶。對離退休困難職工建立了檔案。對因天災人禍造成困難的離退休職工及時給予幫助。有效地文秘雜燴網促進了電力企業的發展和社會穩定。

二、幫扶情況

根據黨的十六屆四中全會提出的構建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會主義和諧社會的戰略任務。實現好、維護好、發展好包括離退休職工在內的廣大人民群眾的根本利益，是構建和諧社會的本質要求，因此幫扶困難的、低收入的離退休職工是構建和諧社會的具體體現，也是在構建和諧社會中發揮重要作用。總書記指出：必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發點和落腳點，確保人民群眾安居樂業，確保社會政治穩定和國家長治久安。巴彥淖爾電業局工會及離退休職工管理中心多年來為廣大離退休職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，有效地解決了離退休職工的就醫難、生活難、子女上學難、住房難等實際問題，為構建社會主義和諧社會、保持社會穩定和企業經濟發展作出了積極的貢獻。

認真落實了離退人員的生活待遇，保證生活費的足額發放，連續四年為離退休職工調整了生活費，共增資80余萬元；同時對各類優撫對象提高了撫恤補助。使得離退休人員的基本生活得到保障，使之能夠安渡晚年，從而達到了使社會進一步穩定的目的。

對離退休人員的看病就醫得到了保障。我中心所管轄的離退休人員中年齡最大的86歲，最小的50歲，平均年齡68歲，其中60歲以上的老年人有515人，占離退休人員總數的75%，由于年齡的增大，身體機能自然逐步衰退，看病就醫是老年人生活中的重要部分。20__年我們所管轄的686名離退休人員醫療費開支達265.1萬余元，人均達到3864余元，開支在1萬元以上的就有30多名，5萬元以上重癥病人9人，最高的達到13.8萬元，單位承擔報銷醫療費70%約9.6萬余元，個人還要承擔4萬多元，不包括部分自購藥品和不屬于報銷范圍內的專家服務費、陪護費、輸血費、取暖費等等。如果加上這些還要開支更多。由于我們的退休職工退休時間早，年齡比較大，工資收入少，雖然我們有了較好的醫療保險制度，保證了老同志們有病看病就醫，但因此造成的家庭生活困難還普遍存在。在每年的特困戶、困難戶中就占了很大的比例。根據國家規定基本上從醫療保障方面，都能夠較好的落實離休人員醫藥費實行實報實銷，退休人員按照企業的內部規定，基本上能夠做到有病就醫。為逐步確立科學合理的管理機制，確保企業離退休職工有病能夠及時治療，根據同類地區巴市直屬單位享受公費醫療待遇，社保局醫療保險辦公室關于《醫療費管理辦法的暫行規定》，為了解決“看病貴、看病難”的問題，我中心制訂了“醫藥費管理制度”，基本上解決了“看病貴、看病難”的問題對離休老同志的醫藥費及時給予報銷，確保他們能夠及時看病就醫；對于患重特大病人的醫藥費在有關規定范圍內盡力提高報銷比例；對廣大退休人員的醫療費也按時給予報銷。為增強離退休職工預防疾病的意識，提高健康水平，做到有病早發現、早治療，為60歲以上的500多名離退休職工進行每兩年一次的身體全面檢查，每次體檢費要支出7萬余元，并建立了健康檔案。并對60歲以下的人員也進行每兩年一次的輪換體檢，為全體離退休人員每人發放醫療保健藥盒一個。同時還購買了老年人健康保健知識講座光盤，在老年活動室、家屬片區播放，使老年人隨時能聽到名醫專家的講課，增強了防病治病的能力。

積極開展送溫暖活動。每逢元旦、春節或重大節日都要慰問特困戶、離休老同志，退休老領導、老勞模及遺孀。僅20__年對2名特困退休職工每人補助20__元；對23名困難退休職工每人補助1000元。對20名一般困難職工每人補助500元，解決特大病人的醫藥費支出5萬元以上的共9人。老年節對450余名60歲以上老同志進行慰問，支出經費4萬余元；中秋、國慶兩大節日對全體離退休人員進行慰問，共支出慰問金35萬余元。慰問遺孀83人，每人300元，共支24900元，為4名大學特困生送去1萬元助學金。20__年年中局慰問我中心困難職工8人，共計14000元。

這些活動使得離退休職工真正體會到我們社會主義國家的優越性，感受到社會主義大家庭的和諧溫暖，渡過美好的、幸福的晚年。

三、建立幫扶救助送溫暖機制

一是建立特困離退休職工檔案。特困離退休職工檔案是開展送溫暖活動的基礎。要掌握特困離退休職工的家庭情況、困難原因、思想狀況、個人特長等；二是堅持開展元旦、春節、老年節送溫暖活動。目前一年一度的“雙節”、老年節送溫暖活動已經形成機制，堅持不懈，已成為我中心幫扶活動的特色。近年來，我中心在局黨、政、工的大力支持下，較好地解決 了困難職工生活息息相關的實際問題，以實際行動密切了黨群、干群關系，架起了黨政與職工群眾的綠色聯系通道。困難職工在感激工會、本企業及管理中心的同時，更是感謝黨和政府的關心和關愛，得到廣大離退休職工的認可和社會各界的贊揚。

四、對今后開展退休人員的社會化管理服務工作的意見和建議

根據國務院本文來源：文秘站 關于完善企業職工基本養老保險制度的決定，我們通過征求廣大退休人員的意見，匯總整理出了以下幾條意見和建議：

1、開展退休人員的社會化管理是今后的發展方向，從目前來看，我們現行的管理體制就比較好。首先有專人管理、專人負責，有一整套的管理體系，如果在社會化管理還很不完善的情況下，將退休人員交予地方管理，他們擔心會失去組織上的關心，處于無人管理狀態。

2、經常保持和退休人員在信息、情感方面的聯系，及時了解他們在生活、醫療等方面的實際困難，使社會化管理服務提高到一個高層次的管理水平，并建立健全退休人員的社會檔案資料。

3、從退休人員結構看，工資普遍偏低、年齡偏大、體弱多病，希望每年都能夠提高生活費及醫藥費報銷標準。

4、要進一步加強離退休困難職工的幫扶工作，同時要做好他們的思想政治工作。在進行幫扶救急的同時也要做好耐心細致的思想工作，首先要教育他們樹立自救的信心，通過各種救助渠道，內外結合建立長效機制，搞好調查摸底，建立健全離退休困難職工及醫療檔案；在積極推進社會化的進程中，在當前首先要做好穩定大局，企業也應配合做好幫扶工作。

5、企業要及時與社保部門多溝通協調解決好有重大疾病的離退休困難職工的醫療保險報銷等工作，同時要多開展醫療保健講座和各種有益的文化娛樂和體育鍛煉活動，起到心情舒暢、強身健體作用。盡力創造條件，定期進行體檢。

6、開展多渠道的幫扶救助活動。積極創造條件，為困難的離退休職工解決一些關鍵問題，如子女就業及子女上學等困難問題。在積極爭取社會解決的同時，企業方面也要設法與系統各用人單位多勾通，盡力安排子女就業。

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組織鄉全體干部職工、鄉直屬單位負責人、村“兩委”干部共計56人參加黨的十八屆五中全會精神宣講大會，縣委宣講團第四分團報告人、縣社科聯主席雷堯，從十八屆五中全會的概況和重大意義，系統全面闡述“十三五”規劃的指導思想、基本原則、目標要求、基本理念、重大舉措，深刻認識全面建成小康社會決勝階段的形勢，準確把握“十三五”時期經濟社會發展的指導思想、主要目標和基本理念，全面落實中央確定的“十三五”時期經濟社會發展各項任務和重大舉措，提高黨領導經濟社會發展能力等四個方面，作了一場主題鮮明、深入淺出的報告。引導廣大黨員、干部把思想和行動統一到中央、省委、市委和縣委決策部署上來，堅定信心，凝聚共識，進一步形成協調推進“四個全面”戰略布局的強大合力，為推動全縣加快發展、加快轉型、加快扶貧攻堅提供思想保障。

會后，我鄉迅速成立13個宣講小組，認真準備宣講提綱，通過召開村支部黨員大會、壩壩會等形式，深入各村組實施好宣講活動，迅速掀起學習熱潮，宣講面達到90%。各黨支部將學習貫徹好十八屆五中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，認真組織村組干部學習，深刻領會精神實質，切實把思想和行動統一到全會精神上來。

實行鄉領導帶頭、聯系村干部具體負責的機制，堅持走訪慰問既深入基層、進門入戶，又聯系實際、排憂解難的原則，對轄區內困難群眾進行走訪全覆蓋。

一是大力開展“暖冬行動”。省政府駐京辦事處袁處長協調的4萬元資金，發放給61戶困難群眾，每戶500元，其中涼風村1組特困戶黃成立1000元，羅柘4組重度殘疾人貧困戶莫忠金5000元；五保暖冬資金1.32萬元發放給44戶五保戶，每戶300元；優撫暖冬資金2.25萬元，發放給45戶優撫對象，每戶500元；低保重殘、重病暖冬資金8.9萬元，發放給89戶低保重殘、重病群眾，每戶1000元；百歲老人和孤兒暖冬資金0.3萬元，發放給1名百歲老人、2名孤兒各1000元；困難群眾暖冬資金1萬元，發放給50戶困難群眾，每戶200元；未成年人暖冬資金1.72萬元，發放給42名未成年人，其中失學兒童7名，每人500元，在校兒童10名，每名620元，困境兒童25名，每人300元；另外給85戶困難群眾每戶發放大米1袋，菜籽油1桶；給敬老院的12名五保老人每人發放軍大衣1件，棉衣1件，困難未成年兒童42名每人發放羽絨服1件。

二是積極開展困難救助。市、縣、鄉領導慰問到困難群眾家中慰問30戶，其中市、縣殘聯領導慰問殘疾人2戶，每人800元，縣領導慰問困難群眾2戶、特困黨員4戶、困難職工1戶，每戶500元，鄉領導慰問困難黨員5戶，每戶400元；為16戶困難殘疾人提供臨時救助，每戶200元。

節前__鄉共計發放資金20余萬元，發放物資225件，受益300余戶家庭。切實幫助他們解決了實際困難和問題，能夠“溫暖過冬、歡度春節”，取了得“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”的社會效果。

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一、領導重視，形成強有力的工作格局

為把我社機關績效工作落到實處并做好，區社黨委把此項工作列入到重要議事日程，年初成立了以行政主要負責人王華茂同志為組長的區社機關領導小組。結合區社機關實際，制定了區社機關效能活動實施方案，使我社的效能工作做到了目標管理，量化考核，有效激發了干部、職工爭先創優工作熱情，形成了領導親自抓，分管領導具體抓，上下聯動，齊抓共管的格局。

二、有針對性的認真開展工作

通過科學發展觀學教活動開展，按照科學發展的要求想問題，做決策，在我社有序的開展機關績效效能年的活動中，區社領導和各科室按照效能活動實施考核目標內容，嚴肅認真積極的去做好工作，經過逐條、逐項的自查，通過開展近一年的效能活動，大家一致感到：

1、在抓好安全生產和經驗方面；對我區的煙花爆竹的經營市場、儲存、運輸，嚴格遵照上級要求規定進行了定期和不定期的安全檢查，做到了有布置、有檢查、有記錄，責任到人，確保了未發生一起嚴重安全生產事故。

2、在國有資產的管理工作上；我社對系統內的閑置資產建立了臺帳，并對具體的項目開展了積極的前期工作，積極招商引資，充分利用閑置資產增效，截止2012年12月我社閑置資產增效按照同期比較增值10%的目標，已完成13%，超3%.

3、改制企業善后工作；區社指定分管領導和工委負責同志展開了一系列的工作，建立下崗困難職工檔案，對突發重大災情的困難戶，我們都及時的進行幫扶，爭取政策，極大的穩定了職工隊伍的思想。

4、四大網絡建設；按照上級要求，積極展開網點建設，截止2012年12月，在5個鄉鎮及村服務設立了再生資源回收店13個、農資經營網點24家、日用消費品網點4個，專業合作社5個。

5、農產品經紀人培訓工作；今年已培訓農產品經紀人400余人；為配合市“兩城同創”活動，11月初又舉辦了200多人的農村農民再生資源回收專業人員資質培訓工作。年內完成區下達的培訓農產品經紀人600名的指標。

6、嚴格執法，不為私利所動；如區煙花爆竹管理所在煙花爆竹經營網點的設立、管理上能認真履行職責，公正執法、秉公辦事。

7、綜合治理、“雙抓雙促”、維穩等工作；區社都按照上級要求和相關的要求，認真抓好落實，對來信來訪人員做到熱情接待，件件有落實，去年來信來訪36件，今年來信來訪3件，與去年同期相比下降91.9%。“雙抓雙促”在區社機關近兩年未發“陽光津貼”的情況下，籌措5000元幫助馬祖巖村的建設。

8、招商引資和社保擴面方面；區里下達招商引資任務600萬元，已引進2個商企（最后以年底稅務完成數確定完成情況）。社保擴面，區下達任務40人，已完成42人。

四、幾點體會

通過積極開展機關績效建設活動，區社機關的工作作風確實有了明顯的加強，有效的促進了政風行風建設。

1、服務水平進一步提高，依法辦事、依章辦事、文明服務成了機關人員的自覺行動，深入基層，調查了解，掌握第一手資料，主動為領導決策提供參政依據的好現象。

2、行政服務行為進一步規范，通過制定規范的規章制度和機制，有效促進和規范了機關干部職工的行政作為。

3、“實行一人評大家，大家評一人”的做法，機關作風得到加強，積極向上，努力工作的氛圍濃了。

在肯定成績的同時，我們也看到了不足：

1、有了規章和制度，但在落實上還有差距。

2、仍有個別同志認識上不足，工作起色不大。

篇8

----圖書館“中秋、重陽”雙節活動情況匯報

 

為繼承發揚中華傳統節日優秀文化，根據合肥市精神文明辦通知要求，我館圍繞“我們的節日—中秋、重陽節”開展了豐富多彩的主題實踐活動。現將我館組織的“我們的節日—中秋、重陽節”主題實踐活動總結如下：

一、高度重視，認真組織

為確保此次活動順利開展，我館高度重視，及時召開各部門會議對活動進行總體部署，并下發了主題系列活動的文件，精心組織，把節日活動與思想道德建設緊密的結合起來，全面推進我館精神文明創建工作。

二、精心策劃，豐富內容

中國人民的傳統節日——中秋、重陽節，具有獨特的魅力和民族特色。合肥市圖書館圍繞中秋、重陽節平安團圓、孝老愛親等主題，結合實際，遵循簡潔可行、就近方便、力所能及的原則，主要策劃了以下幾項工作：

1、吟誦經典，體會中秋文化內涵

為了弘揚傳統節日文化，讓大家充分體會中秋深厚的文化內涵，合肥市圖書館于9月7日舉辦了“慶中秋經典吟誦和猜謎文化活動”。

活動現場，大家表現出極大的參與熱情，有的身著漢服誦讀耳熟能詳通的名篇佳作；有的滿蘊深情地歌頌大湖名城新合肥；有的雖然沒有報名成功，但也還是早早來到活動現場，強烈表示參加活動；有的帶來樂器現場助興，將活動氣氛推倒。一首首優美的詩文，或深沉，或激昂，讓現場觀眾真切地感受到濃濃的節日氣氛和國學經典的魅力，精彩的表演更是博得陣陣掌聲。大家都很高興通過誦讀經典的形式相聚一堂，豐富人文底蘊。合肥市圖書館向參加活動的讀者們贈送了《唐詩宋詞》一書。

2、中秋樂享猜謎會

中秋節當天，合肥市圖書館在一樓大廳舉辦了一次別開生面的猜謎會，濃濃的節日氛圍和一條條謎語，讓讀者們流連忘返。他們踴躍猜謎，歡聲笑語不絕于耳，大家紛紛表示，“找到小時候在廟會猜謎的感覺了！這種慶祝節日的傳統形式應該多搞搞”。合肥市圖書館還為猜中的讀者準備了一份獎品，  

3、“夕陽紅——老年讀者電腦培訓公益活動”

重陽節期間，為彰顯敬老愛老的傳統文化和內涵，豐富、提升合肥市老年人的閱讀品質，進一步加強對老年人的文化生活關注，合肥市圖書館于2014年9月29日開始了第六期的夕陽紅老年人網絡閱讀培訓活動，10月1日2日特加了四課時。通過培訓的形式，實現與老年朋友的交流互動，讓老年朋友在掌握簡單計算機操作技能、實現網絡閱讀的同時，享受一份愉悅的精神大餐，可以讓老年讀者朋友“夕陽”的生活更加“紅火”。

一個學習班結束后，還為老年朋友舉辦結業儀式，頒發結業證書，合影留念，還要開展座談，讓他們談談學習體會、感受和對圖書館未來工作的建議意見。

4、制作“老有所學”微電影

合肥市圖書館為反映老年讀者朋友“老有所學、老有所樂”的晚年生活，并營造全社會都來關注老年人、愛護老年人的氛圍，在重陽節前夕，特別策劃制作了一部視頻——“老有所學”微電影。電影反映了一位老人平實而又豐富一天。這位老人也是我館電腦培訓的結業生，他把自己所學的電腦知識，運用到個人的生活當中，解決了生活中的問題，也極大地豐富和充實了自己的生活。

此外，兩節期間，市館還舉辦了“上海第十一屆國際攝影藝術展”,展出的60幅佳作是從17位國際和國內資深評委從32個國家和地區、29個國內省市參展16000余幅作品中遴選出800幅獲獎作品中挑選出來的。許多作品將當代藝術的視覺、觀念與傳統的攝影理念相融合，反映出了現代攝影藝術的特征，彰顯了國際影展新的生命力。還舉辦了合肥攝影沙龍 “城市記憶”廬陽區特色街區老照片征集暨攝影大賽頒獎暨攝影交流等等。這些活動讓合肥市民，特別是老年朋友們從中感受到現代攝影藝術的魅力，同時也為雙節增添了文化氣息。

三、強化措施，落到實處

1、加強宣傳，著力營造濃厚的節日氛圍

中秋作為中華民族傳統節日，有著豐富的民俗文化內涵。放假前，館召開專門會議，開展了中秋傳統文化內涵宣傳，增進了廣大讀者、職工對傳統文化的了解，營造了濃厚的節日氛圍。各部門都能積極參與，發揮其作用，特制作中秋展板、宣傳標語、并通過大屏幕顯示、網站、Q群、微信等等方式，積極開展中秋、重陽文化宣傳，弘揚中秋民俗傳統，倡導文明過節、勤儉過節。

2、制定計劃，合理安排，確保將此項活動落在實處。

活動前制定了計劃書、方案和時間表及活動負責的有關部室，確立了活動程序，使主題教育進行的有聲有色。

3、結合實際，組織開展圖書館志愿者服務活動。

篇9

在春節期間很多地方會舉行一些傳統的活動，比如組織龍燈、彩蓮船、腰鼓到群眾家、援建工地拜年活動，營造節日氛圍。下面是小編整合的虎年春節文化主題活動總結范文，共同閱讀吧，肯定對你有所幫助的。更多活動總結點擊春節活動查看。

虎年春節文化主題活動總結范文1為進一步豐富群眾節日文化生活，根據區委文明辦的工作要求，現就我局“我們的節日·春節”主題活動開展情況匯報如下：

一、開展走訪慰問活動，體現黨和政府的關懷。

利用春節、元宵節時機，開展向道德模范、身邊好人、美德少年走訪、慰問、座談等活動，大力宣傳他們的先進事跡和崇高品德。深化結對幫扶工作，開展慰問孤寡老人、殘疾人和未成年人幫扶對象慰問等活動，局領導帶隊走訪慰問了浮橋街道浮橋社區結對幫扶的未成年人徐景麗，幫助解決生活困難，讓他們過一個舒心、溫暖的傳統節日。開展向離退休干部、職工節日慰問或團拜活動，我局主要領導組織干部走訪慰問了本單位退休干部，并送去節日的問候和誠摯的祝福。在走訪慰問中，局領導與老干部們親切交談，向老干部們致以節日的問候和新春的祝福，并且詳細的了解每一位老干部的身體和生活情況，對老干部們多年來為我區文體旅游新聞出版事業的發展所作出的貢獻表示感謝。

二、開展節日志愿服務，讓和諧融入群眾生活。

積極組織開展“鄰里守望，情暖鯉城”主題志愿服務活動，關愛空巢老人、留守兒童、農民工、殘疾人等志愿服務活動。參加區宣傳系統組織到鯉城區福利院的黨員自愿服務活動，使廣大居民感受到黨和政府的關心，感受社會的和諧與溫暖。

三、開展節日文化活動，豐富群眾傳統文化生活。

組織民俗展示、體育健身、歌舞表演、花會燈會、聯歡聯誼等活動，開展鯉城區非遺攝影展，此次攝影展由鯉城區文體旅游新聞局主辦，鯉城區文化館承辦，鯉城區攝影家協會協辦。展覽從春節持續至元宵。共展出64幅“非遺”攝影作品，分為大師作品、古城生態、非遺現狀三部分，是從鯉城區攝影家、文化工作者攝影采風創作的五千余幅圖片中遴選而出，讓參觀者通過這六十多幅畫面欣賞古城的“非遺”的魅力。1月25日至2月9日，我市將舉辦元宵民俗燈展活動，鯉城區設2個展示區分別是中山路和新門街西段，花燈布展題材突出“羊年”，主要懸掛傳統工藝花燈、少兒手工創意掛燈。

虎年春節文化主題活動總結范文2為大力弘揚中華文化，根據有關要求，_總工會結合自身實際在春節期間認真開展了"我們的節日·春節"主題活動，引導工作人員進一步了解傳統節日、認真對待傳統節日、由衷喜愛傳統節日，傳承節日文化。

一、高度重視，加強組織

1、總工會高度重視主題活動的開展，專門印發通知，對活動開展作出部署、提出要求，并將具體活動進行任務分解，落實到人，保證活動實效。

2、總工會把開展好主題活動作為貫徹落實黨的十精神的重要舉措，作為推進社會主義核心價值體系建設的重要抓手，作為豐富群眾精神文化生活的重要形式和精神文明建設的一件大事，進一步加強活動組織落實，促進_總工會委會凝聚力，推動工作開展。

二、走訪慰問送溫暖

(一)慰問困難群眾

春節前夕，總工會代表來到八縣一市看望當地的勞模對口幫扶困難群眾。黨員干部代表來到群眾家中，詳細詢問了他們的生產生活狀況，了解日常生活中所遇到的問題，鼓勵他們振奮精神，克服困難，管委會將盡可能的給予照顧幫扶，使他們早日脫貧致富。并給困難群眾送上慰問品和慰問金，祝他們度過一個歡樂祥和的春節。此次慰問共發放慰問金10000余元。

(二)走訪慰問企業單位二十一家

春節前夕_總工會深入到企業單位對在一線職工進行走訪慰問，詳細詢問他們的工作，生產生活狀況，了解在干著生活中遇到的問題，鼓勵他們可克服困難，在工作中的優異的成績，此次發放慰問品及慰問金30萬余元。

(三)為困難女職工發放救助金

新春佳節來臨之際_總工會對州域內100名患有大病的困難女職工進行走訪慰問，在走訪中，慰問組對女職工工作中付出的辛勞，做出的成績給予充分肯定，同時鼓勵他們她們立足本職工作，成為加快推進_經濟建設的重要力量。此次慰問發放救助金20萬余元。

虎年春節文化主題活動總結范文3在素質教育的今天，文體活動越來越顯得重要，它不僅使對學科有興趣和有才能的學生得到生動活潑，自由的發展，更能培養和鍛煉學生的實踐能力和創新能力，同時還能通過課外文體活動推進課堂教學，提高學生素質。現將本學期的課外文體活動情況總結如下：

一、任務完成情況

本學期文體活動組織嚴密，活動有效。嚴格按照學期初制定的計劃，及早動手，積極籌劃，使課外文體活動時間、地點、人員固定，保證了活動的穩定性。另外，活動內容全面、具體，教師提前備課，活動時扎實有效。小組成員對活動內容掌握較快，每次都達到了較好效果。學生不僅掌握了更多的知識，而且思維能力、動手能力大大提高，自學能力也有一定發展。

二、主要經驗和體會

1、教師要提前備課。

課外文體活動和其他課程一樣，也要有一定內容，但還要更能吸引學生，這就要求教師在活動之前多方搜集材料，精心備課，安排好每一節課的每一環節，以免活動時失控。

2、內容要多樣化。

本學期主要以學生的興趣出發，開展多個項目，發揮學生的特長，培養學生的探索問題能力和創新能力以及身體素質的全面發展。

3、針對性教育。

活動時要根據每個學生的特點和特長分配不同的學習任務。發揮他們的長處，補足他們的短處，教師分類指導，指定不同的目標，實施不同的教育。

三、存在的問題及改進方法。

活動有時比較缺少目的性，學生不知如何學習。以后要制定具體、明確的目標，嚴格要求和管理學生，要形成正規的管理模式，制定良好的紀律來規范學生，讓學生學有所得。

二十一世紀需要高素質的人才。因此，教師應該把提高學生素質放在首位。文體活動為培養學生能力提供了很好的園地，我們要充分利用起來，使學校體育教學邁上一個新臺階。

虎年春節文化主題活動總結范文4為了推動精神文明創建運動賡續深化，富厚學生寒假生活，匆匆進學生康健發展、全面成長。我校在20_寒假特舉行“我們的節日—春節”社會實踐運動。

一、運動要求

深入推進未成年人思想道德扶植的教導，施展學校、家庭和社會的功能，調動學生積極介入到運動中，使傳統節日成為一個傳統文化與今世文明相結合的內涵富厚的教導形式。運動內容要突出辭舊迎新、團圓安全的主題，突出“紅紅火火過大年”的節日氛圍，營造家庭和藹、安定連合、歡暢祥和的喜慶氣氛，充分掘客節日文化的教導意義。

二、運動內容

學生及家長在春節、元宵節期間運動的精選相片作品集，可選貼春聯、包餃子、做元宵、猜燈謎、逛花燈等突出“紅紅火火過大年”的節日氛圍，營造家庭和藹、安定連合、歡暢祥和的喜慶氣氛，充分掘客節日文化的教導意義;可選參看博物館、展覽館，科技館等獲取知識的拓展運動;也可選進社區關切關愛空巢家庭、孤寡白叟、殘疾人、艱苦戶的志愿辦事運動，普遍傳遞正能量做。

三、介入方法

家長將孩子在春節、元宵節期間運動的照片制作整理后發送給班主任。班主任進行評選，將相符標準的優秀作品上交學校參加小學20_年“我們的節日—春節”實踐運動展覽。

四、上報光陰

開學后第二周周五前上交給班主任，班主任進行低級評選，第三周班主任將班內相符標準的優秀作品上交學校，第四周學校將評選出的優秀作品進行展覽及表彰。

五、作品要求

1、春節、元宵節期間運動的4-6張相片制作而成。

2、要不合視角、多種運動內容。

3、制作精致、像素清晰，a4相紙能清晰打印。

虎年春節文化主題活動總結范文5尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德。“每逢佳節倍思親”。在春節這個佳期，我校根據上級文件精神，并結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師的送溫暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：

一、健全活動組織，精心策劃實施

領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，并建立困難職工檔案。經過調查，我校在職教師均無困難，退休教師中，有崔大明、李廷源、彭茂蘭、左哲夫、范祖武五位教師，因年老體衰，常生病住院，經濟較為困難，其余退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對較困難的五位教師采取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意，對絕大多數退休教師采取請回來，開座談會的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從后山小學這個集體中感受到溫暖和幸福。

二、以行動見真情，讓溫暖傳萬家

2月19日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會和退協的共同組織下，我校退休教職工二十多人來到學校歡聚一堂，舉行迎春座談會。會上，首先學校工會領導和退協負責人分別匯報了學校一年來的工會工作和退協工作所取得的成績;接著，學校張校長向全體退休教職工介紹了學校發展現狀及今后的工作思路，衷心希望退休教師要盡其所能為學校的發展發揮余熱;最后，學校領導和退休教師們促膝談心，談時事，談家事，談人生，談理想……笑容瀉在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。各位退休教師深情回憶了自己的教育教學生涯，感慨祖國改革開放30年的巨大變化，由衷感受到生活在這個新時代，心情舒暢，晚年幸福!

整個座談會充滿了溫情，大家在熱烈的氛圍中交談著，退休教師們都感到有一種回家的溫暖。政府黨委書記陳俊和、分管教育的副鎮長彭道學兩位領導也前來看望并慰問全體退休教師，祝他們晚年幸福安康，同時，真誠地希望他們能為后山教育的發展出謀劃策，指點迷津。會后，全體領導和退休教師共進午餐，提前享受中國傳統佳節—春節的快樂、祥和。

篇10

文秘站網述職報告：/article/bgzj/szbg/index.html

20__年是國家出臺相關政策對房地產市場宏觀調控很重要的一年，又是中心各項工作穩步推進、謀求更大發展的一年，__在局黨委的大力支持和正確領導下，緊緊圍繞局定目標和__品牌建設發展戰略任務，增強憂患意識，強化內部管理，探索中心發展路子，團結拼搏，排難奮進，確保中心各項工作穩步推進。

在這一年里，我始終以“三個代表”重要思想為指導方針，努力提高自身的政治覺悟，堅持以經濟建設為中心，圍繞我局改革、發展、穩定的大局，和中心干部職工一道解放思想、與時俱進、開拓創新，努力實踐“三個代表”重要思想。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、職責履行情況

作為單位黨政主要負責人,在工作中一直注重自身及整體素質提高，注重增強“五種意識”，做到“四個永不”，增強黨性意識、增強宗旨意識、增強創新意識、增強學習意識、增強廉潔意識;堅持做到學習永不滿足、工作永不懈怠、創新永不止步、廉潔永不逾規。以“學習、工作、創新”為主線，突出重點、狠抓落實，嚴格履行職責,確保中心各項目標和任務的圓滿完成。

一）主要目標完成情況

1.__項目：小高層__內外粉及電梯安裝已經結束,配套安裝工程準備進場；__內粉已經結束,外粉進度已達*%，電梯已安裝完畢,配套工程準備進場。__項目07年共回收房款__萬元，銷售率已達到__%，已售房屋資金回收率達到__%。

2.__項目：開工面積已達到__萬平方米，竣工面積__萬平方米，二期工程__萬平方米正在建設中,其中__平方米已具備竣工驗收條件。__項目07年共回收資金__萬元，住房銷售率達到__%，已售房屋資金回收率達到__%。

3.__項目：總體規劃、施工圖紙設計已完成，目前施工場地正在搬遷平整中。

4.新增土地儲備__畝，并申報了20__年經濟適用住房項目。

2、其它工作進展情況

（1）、實現融資__萬元。

（2）、確立了以“勵精圖治、厚德載物、十年成就__地產知名品牌”為主題的20__中心服務升級年。

（3）、建立信息交流平臺，20__年共編發信息__篇，在__信息上發表__篇，在市級報紙上發表*篇。題目為《服務升級對品牌建設的推動》、《國家宏觀調控政策下經濟適用住房趨勢分析》的調研報告已編寫完成。

（4）、制訂《安全生產應急預案》，完善了安全生產的組織機構，杜絕安全隱患，確保安全生產目標的實現。

（5）、依法治理工會、共青團、計劃生育工作開展良好。

（6）、按照局黨委的統一部署，深入開展思想作風整頓活動及反商業賄賂活動。

3、黨風廉政建設開展情況

按照局黨風廉政建設工作的總體安排和部署，認真落實黨風廉政建設責任制，首先以身作則加強學習，帶動中心全體干部職工認真學習貫徹執行兩個《條例》及黨風廉政建設責任制等有關規定，增強責任感和自覺性；其次，建立、健全各項規章制度，嚴格檢查和監督程序，確保各項制度落實到位；第三，通過開展世界觀、人生觀、價值觀的再教育，使自己價值與中心的價值觀統一；第四，通過救助困難職工，獻愛心、捐助扶貧等活動，豐富黨風廉政建設的內涵。

4、主要成績和榮譽

（1）、__共青團組織獲“省級青年文明號”；

（2）、__*省建設廳授予__*建設系統“四五”普法依法治理先進單位

（3）、__*獲“__*標志性樓盤”榮譽稱號；

（4）、建設工程項目五棟單體樓獲“__級文明工地”，兩棟單體獲“__級文明工地”；

（5）、榮獲“20__年度__*房地產誠信企業”稱號；

二、主要工作思路及做法

1、確立“市場需要什么，我們就怎么做”的理念，始終把市場調研和項目前期定位做為開發建設的首要工作；

2、試行項目負責制，加大協調和管理力度，以使項目穩妥推進；

3、注重學習和對外交流，樹立全新的

市場營銷理念；4、拓展長遠發展空間，積極儲備土地；

5、建立良好的銀企關系多方融資，為項目建設，土地儲備提供資金支持；

6、完善管理制度、明確目標任務

從完善規章制度入手，進一步明確了早會制度、簽到制度、請銷假制度，嚴格了工作紀律，加強了工作作風建設，在落實工作任務上，從強化執行力入手，實行了工作臺帳細化制，要求每個部室細化工作職責，每項任務都明確到人。

7、建立信息交流平臺、營造濃厚學習氛圍

通過《__*經濟房信息》的編發和__網站的更新，建立了__工作對內反映的平臺和對外宣傳的窗口，展示中心的良好形象；

8、注重文化建設和品牌建設，以此提升中心的核心競爭力。中心之所以提出20__年為服務升級年，目的就是要通過總結中心十年來的成功經驗、查找不足，通過改進和提升，進一步鞏固中心在漯河地產界的地位和公眾形象；