銀行面試范文

導語：如何才能寫好一篇銀行面試，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、用聲音喚醒考官的耳朵

在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所云或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什么，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步。

二、用形象吸引考官的眼球

這里的形象就包括你的打扮與舉止。

針對打扮我們要做到規范，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：

1、發型：發型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個"公務員"頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務必要扎馬尾，不要披頭散發。

2、穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等于浪費，所以一定要得體。

3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手表了，華圖銀行招聘考試專家建議對于佛珠之類的配飾在考試時盡量脫去；對于女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。

針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。

考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。

三、用內容抓住考官的心靈

這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：

1、答題有邏輯，結構分明。

2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背后到底反應的問題是什么。

3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。

做到以上三步，才能在面試中"一鳴驚人"取得高分。考生們要抓緊時間練習，勝利正朝你招手呢！

延伸閱讀：

2016招商銀行面試經驗

去年招商銀行面試開始的時候，差不多正是工商銀行筆試結束的時候。本來挺想進這家銀行的，但面試那天正好碰上工商銀行的筆試和下午的期末考試，偶就傻掉了。本來是上午面試，但只能跟人力資源部的人說偶上午下午都有考試，然后那里說要偶下午去好了，在四點半之前到就可以，結果下午考完試過去已經來不及了，加上楊浦大橋堵車，到那里已經快五點了，面試遲到這么長時間，結果怎么樣，偶就不用說了。雖然面試的時候發揮得還可以，和幾個考官談得也蠻融洽，但一來自己遲到太長時間，二來下午最后一個面試，幾個考官看上去盡顯疲態，最后結果還是讓人失望。后來比較后悔當初自己猶豫不決，貪多務得，想工行招行通吃，結果哪兒都碰一鼻子灰，郁悶。當時如果放棄工行的筆試直接去招行面試，說不定結果就大不相同。

篇2

東莞銀行面試兩輪，主要考的是行測，經濟金融，財會，人文常識之類的。東莞銀行股份有限公司成立于1999年09月08日，注冊地位于東莞市莞城區體育路21號，法定代表人為盧國鋒。

經營范圍包括吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理國內結算；辦理票據貼現；發行、兌付、承銷政府債券；買賣政府債券；同業拆借；發行金融債券；提供擔保；收付款項；提供保管箱業務；辦理地方財政信用周轉使用資金的委托存貸款業務；外匯存款；外匯貸款；外匯匯款；外幣兌換；國際結算；同業外匯拆借；外匯票據的承兌和貼現；外匯擔保；結匯、售匯；代客外匯買賣；國外信用卡付款；保險業務（由分支機構憑許可證經營）；證券投資基金代銷業務；自營外匯買賣業務；經中國銀行業監督管理機構批準的其他業務。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)東莞銀行股份有限公司對外投資10家公司，具有160處分支機構。

（來源：文章屋網 ）

篇3

1、分析自己哪種類型的人是銀行所看重的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣以及他們之間的核心競爭力差異等等。在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪里，曾經做過哪些交易和擁有的大客戶，他們的文化等等。

4、分析你要申請的部門和職位銀行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。在面試ibd的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

篇4

12號，花旗銀行三面。

在二面的時候，和行長的輕松會談給我留下了太深刻的印象。我知道我將要見的是花旗中國區的

人力資源總監，預先就在網上搜集了關于他的信息，可惜網上的新聞稿所能顯示的是他的見識與智慧

，卻很難看得出他是怎樣個性的一個人。考慮到他是人力資源方面的人，特地又溫習了人力資源部常

問的問題。但沒想到，高人行事，高深莫測。

整個面試并不長，半小時不到。坐在會議桌前我隱約能看到面試官前面的名單上只有4、5個人，

也就是說從二面到三面很可能并沒有篩候選人。總監走進會議室，很隨意地坐在椅子上，開始用一種

比較低的聲音發問。因為他的聲音不大，我不得不探前再問一次，再加上他漫不經心的肢體語言，當

下就給我不小的壓力。但更要命的還是他提出的問題，雖然也有類似于“為什么選擇花旗”之類的常

規問題，但更多問題是讓我有點摸不著頭腦的。當他問道“未來六個月你打算怎么學習英語”的時候

，我就幾乎要暈倒了，天啊，這是不是在暗示我英語不夠好？這個……不太可能吧。

但更讓我掉眼鏡的是，才5、6分鐘工夫，總監說他已經沒有問題要問了，改為我向他發問。幸虧

我有備而來，提出的兩個問題都比較戰略層面，總監也很有興趣跟我解釋。從他的回答中我對花旗也

有進一步的了解，和許多企業的文化不同，花旗強調員工的主動性，即使是見習管理培訓生，培訓期

結束以后，工作起來和非培訓生是沒有區別的，晉升前景完全取決于自己的表現。聽起來似乎對培訓

生的重視程度不算高，但事實上，花旗的管理層確確實實大部分都是從培訓生出來的。其實想想也是

這個道理，無論再高的職業起點，再多的公司資源，沒有個人的積極進取，就不會有長期的發展。

走出中信的時候，心里真是七上八下。于是還在路上就打電話給前兩個小時面試的LULU。她的感

覺也有點摸不著頭腦，完全不能理解面試官想考察什么。兩個人在電話里互相傾訴了10多分鐘，最后

結果還是心里七上八下。

篇5

第一輪是筆試，不是shl的題目，是好像financial appraisal之類的，對finance沒有什么要求，要用的信息都有給出，不過題目一定要看仔細，我開始做的太快，后來做到15題才發現從10題開始的都是不對的，所以浪費了時間，最后2題沒有做。不過很幸運地過了筆試，后來才知道，正確率很重要！

第二輪電話面試，英文，45分鐘，問了為什么要申請該銀行，其他基本上都是behavior question,各個方面的skill都有涉及，communication, leadership, working under pressure之類，關鍵是一定要有自己的例子，而且說的要條理清晰一點，只記得當時一個我比較意外的題目，就是有沒有被批評過……

第三輪倫敦AC。對于這輪自己比較重視了，因為機會實在是不多阿，而且也是自己第一AC，所以去學校 career service 惡補了一個月的financial times,了解一下金融新聞。又復習了一下基本的finance 知識。當時要應付學校的考試，所以也沒有很多時間準備，而且覺得自己希望不大，所以去面的時候心態比較好，就當作是鍛煉機會。沒有群毆。先發了一迭資料，看40分鐘，就是選從兩個行業6個公司里選擇一個投資。然后對一個associate present,那個人非常nice,我講完了，和我一起討論這個case,問了我幾個面試問題，還和我share了一下他的想法，受益匪淺。不過在整個過程中，我也能堅持自己的觀點，而且有想法就會說出來，交流地很順利。然后被帶去另一個房間，被問了很多scenario question, 面試官也很nice, 一邊問面試問題，一邊說這些面試問題好silly,呵呵。比如新接觸一個行業，應該怎么去了解這個行業；如果和在另一個國家的同事工作應該怎么溝通；如果和某同事有過不愉快的合作經歷，現在又要合作，會怎么做。最后看看有時間，于是和他討論了一下最近有關公司的新聞（ft的閱讀才派上了用場）。完了又進了一個房間，基本上把application的問題問了一遍，還問我在UK學習和在中國學習有什么不同。最challenge的一個問題就是問我，你和我說你的經歷都是實習阿，學習啊，讓我覺得你這個人很boring…還好沒有被他嚇倒，就舉了一個參加另一個交流活動的例子。面了半天，感覺非常順利，而且也很輕松，對該公司印象也不錯，過了三天就收到了該家的intern offer.

篇6

關于簡歷投遞：你的求職簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。

另外，整個面試都沒有筆試的。

關于簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。

關于面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過并不可怕。

第一輪：了解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解；你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學生干部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。

篇7

主要考查考生的維度包括：分析能力、組織協調能力、口頭表達能力，辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非語言溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等。

無領導小組討論對考生能力的要求是非常全面的，相互討論、爭辯、溝通的過程很能反應考生真實的性格面貌和能力水平，因此很難進行偽裝。考生如果沒有進行專業的模擬訓練，很難把控全場進程，或許當別人正在激烈討論時，你因為沒有進入狀態而被迫接受淘汰的命運。因此要想決勝無領導，掌握討論的原則和技巧是必要的，同時注意一定要進行實戰演練，切記不能只顧全程玩弄技巧，只有在實戰演練中才能彌補和提高自己。

無領導小組討論不是智慧的交鋒，而是意見的交流;不是用氣勢壓人，而是用氣度服人;不是獨占鰲頭，而是群策群力。在這個基礎上，進行準備，才能有的放矢。下面，就從禮儀、口才、心理素質、語言風格、情緒、氣勢等六大方面來為考生出謀劃策，幫助考生充分備考無領導小組討論，在面試中脫穎而出。

一、禮儀上的準備

從傾聽新聞聯播開始，用溫柔的目光、堅毅的表情，欣賞新聞聯播，可以略微頻頻點頭以表示對說話人的鼓勵，示意他繼續說下去。在這一階段的訓練中，要學會對組員的尊重。接著還要練習打斷別人。還是用新聞聯播，當播音員說完上一句時，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說：這位組員，我想你已經很清晰地表達的你的觀點。你的想法可以概括為然后簡要陳述剛才聽到的內容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時使用。但由于易招致打擊報復，所以要估計自己的戰斗力，戰斗力不足時慎用此法。

二、口才上的準備

給自己準備若干主題，以時政方面的主題為主，比如三農、民生、廉政等。對每個主題進行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進行二分鐘闡述，內容盡量不要雷同。內容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復，直到精疲力竭為止。通過此法，可以鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。如果有人對你表現出敵意，建議考生將話題向深度進展下去。讓對方應接不暇。在語言方面的另一個重要準備是名言警句。一定要準備一些珍藏版的名言，例如談論民生：吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艱。 例如談論廉政：良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺。在適當的時候甩出來，可收到振聾發聵、醍醐灌頂之功效。

三、心理素質上的準備

想在無領導小組討論中勝出，就要有強大的心理素質。試想，周圍都是虎視眈眈，被著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發言，事實上一直在拼命找你發言中的漏洞試圖反駁。在這時候，超然物外的心態就非常重要了。建議考生首先要多搜集一些社會上的負面新聞，培養一種悲天憫人的氣質。看到那些不幸的人們，考生就知道，考生要得到這個崗位，主要想要改變大家不愿意見到的，種種不公的現象。這樣，你將會從個人得失的小糾結中解脫出來，用包容而慈悲的心態看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增強你的心理素質。如果你不具備這樣的心態怎么辦?如果你達不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個崗位。崗位，只留給對自己狠的人。

四、語言風格上的準備

這一點最重要的是考生要學會揚長避短。體會自己的語言風格，改變語速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語言風格進行專門訓練，直至爐火純青的程度。

五、情緒控制上的準備

無領導小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀虎斗的架勢，則萬事休矣。面試時，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然后進行下一個話題比較好。否則會死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執，再沒有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說明你已經站在優勢地位上了，這時只要鞏固自己的位置就可以。處于弱勢的成員情緒會比較容易激動，也容易放出勝負手，也就是用一個話題的尖銳交鋒，試圖取得心理上的優勢。當然，如果你把持不住，陷入纏斗，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千，自傷八百，得不償失。

六、氣勢上的準備

篇8

第一輪面試

若干禮拜之后收到1面通知，預定在1點半的面試因為浦發的簽約差點就被我ban掉了，后來又覺得之前2次筆試也不容易，好歹去看看也不錯，所以從浦發大廈出來雖然已經5點多了，還是打了個電話去中銀問了下是否還能面。得到肯定答復便興沖沖步行過去。如果說起初去參加這輪面試還完全是隨興，那之后推門進等待室發現一屋子應聘者都是mm就真正堅定了我要好好去面的決心……“貌似可以留下來也不錯嘛”，當時竟然冒出這樣的念頭，事后想想蠻無可救藥的……

一面很輕松，看得出來，3個面官對我印象都不錯，因為我是最后一個了，他們說換換口味不要面試自我介紹，問我有什么要問的，我帕拉帕拉把自己剛才在浦發簽約時候聽到的論述和問題一口氣全問了，主要涉及之后的輪崗和職務需要等等，接著他們問我對什么職位敢興趣，我說我對銀行的內部信息管理比較有興趣，如果可以接觸erp實施和維護就更好了。面試官不置可否，隨即問我對個金，公金感不感興趣……ft，又是個金，如果我對這個感興趣就8來這里面了，所以我當場義正言詞地陳述了自己的觀點，即自己的個性和相關技能并不適合在營銷領域發展……當時心里暗想，估計要把我kick了，不過也不后悔，既然來面就要面個跟浦發職位不同的，否則就米意義了。有些出乎意料地，面試官笑著說，會通過今天的面試選出一些人進入分行的各職能部門，這樣或許可以有我所喜歡的工作，不過應該需要二面，爭取下周通知面試。我心中大喜，感激之余，一一握手說再見～踏踏實實地回家等消息去了，浦發那邊先拖著吧……

若干日子過去了，支行和分行營業部的offer都陸續發出來了，我卻遲遲沒有收到通知，想想估計當時承諾的二面也就沒了，也許中銀沉不住氣直接發offer了。當時的心態也不算壞，反正自己穿休閑服面試沒有一次成功（前2次確實都被kill了），而且，自己當時這么直接就反對做營銷，基本上也可以理解沒收到offer的現實。恍惚中賣給浦發，之后就是熱鬧的過年，bbs上的灌水……

第二輪面試

昨天意外收到中銀上海分行風險管理部的面試通知，細細詢問，原來有5個分行的職能部門確實拖到這幾天才開始陸續面試，hr在電話里問我

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有沒有簽別的offer，然后說這個部門確實很好的，希望我可以去面。為了把中銀的求職繼續到底，我決心走一遭，雖然隱約覺得好像風險管理跟我當時說的信息管理似乎沒關系，也好，既然是被調劑進去的，至少不會問我對這個職位有多少了解，更不會問我為什么覺得自己適合這個職位～（看來我的預感比較準，雖然后來差點就中招了）

由于有面試，今天終于在11點起床了……避免了天天正午起床的尷尬（雖然好像也米本質區別）。西裝外頭穿披風，這身行頭也差不多1個月沒碰過了，感覺有些熟稔卻又陌生。吃過第一頓食（寒假之后我不再用早中晚餐稱呼自己的進食了），熟門熟路到火車站換隧道三線過江～

第二次來中銀，這次直接上48樓，在指引下進入等待室……我暈，跟第一次一樣，我又是一陣目眩，又是一屋子mm……房間沒人說話，直到那個我印象極深的hr gg進來跟大家聊天。他一進來先說都虧自己頂風要求風險管理部這周面試，否則就要拖到下周四左右了。要我們感謝他－ －！

篇9

【導語】2018各位應聘者在通往人民銀行的道路上，一路披荊斬棘，歷經網申、筆試等篩選，從眾多人當中脫穎而出，擺在眼前的只有最后一堵屏障--面試。所謂"知己知彼，百戰不殆"，要想擊碎這道墻，就要先了解人民銀行面試的一些情況，為大家介紹中國人民銀行招聘往年常見面試的情況，來幫助大家跨過阻礙。

無領導常見題型

開放型、選擇型、排序型、操作型、爭奪型;

時間中等、專業性強、開放式多、綜合性強

真題展示：

廣告制作的成敗直接影響企業的發展，同時也為企業打造品牌奠定了一定的基礎。而好的廣告語更會讓人印象深刻，甚至家喻戶曉，成為永恒的經典。以下給出了十條廣告語，分別是：

1.我們不生產水，我們只是大自然的搬運工，農夫山泉。

2.中國聯通，改變"移動"生活。

3.恒源祥，羊!羊!羊!

4.康師傅紅燒牛肉面，就是這個味兒!

5.海瀾之家，男人的衣柜。

6.今年過節不收禮，收禮只收腦白金。

7.不是所有牛奶都叫特侖蘇。

8.怕上火，喝王老吉。

9.要想皮膚好，早晚用大寶。

10.移動改變生活。

【問題】

請在以上十條廣告語中評選出最具影響力的三條廣告語，再評選出三個單項獎，分別是：最佳創意獎、最佳效果獎、最佳傳播獎。【要求】

1、閱讀材料并思考，時間為5分鐘。之后每人陳述個人觀點，時間不超過2分鐘;

2、以小組為單位就這個問題展開討論，你們小組一共有30分鐘的討論時間，請在規定時間內討論并得出一致的結論;

3、討論結束后，小組成員依次代表匯報你們小組的意見，時間不超過5分鐘。

半結構化面試

(一)常見問題：

1、請做一個自我介紹，可以介紹名字、學校等信息。

2、為什么選擇我行?

3、當前，越來越多的80后女孩從事月嫂一職。對此現象，怎么看?

4、領導給你安排了一項工作，并制定一位同事協助你完成，這位同事答應積極配合你的工作，但后來他卻難以聯系上，并常常說自己有事。針對這種情況，你該怎么辦?

(二)考情特征

時間：10～15分鐘

形式：聽題或看題，有草種紙和筆

題量：3或4道為主

考官組成：5～7個，外加計時員、監督員等。

出題順序：不固定，各類題型兼而有之。

難度：中等偏上，接近于事業單位面試難度。

(三)真題展示

1.現在赴日本旅游很火，國慶期間赴日旅游的人均消費達1.5萬元，有人指這是一種不愛國的行為，你怎么看?

2.領導交給你一項任務，并派了一個同事和你搭檔，但是同事做事很不認真，導致任務無法完成，你會怎么辦?

3.你所在的銀行要請一個教授來進行一個培訓，但是該教授的要價很高，超出行里給出的標準，行里對請該教授存在異議。作為這個培訓的組織者,你會怎么辦?追問：如果要搜集該教授的信息，為什么搜集哪方面的信息?

4.加班是近年來公共服務部門的常見現象，有人說加班能更好地為人民服務，展現公共服務部門風采，有人說這是降低工作效率，不提倡。你怎么看?

5.每個人都有自己的"圈子"，一項調查顯示，人們認為"圈子"對自己的作用最重要的是人脈(70%+)，其次是知識和視野(都是60%+)。請結合你的認識和生活實際，談談對"圈子"的看法?

6.和你一起參加工作的同事，最近升職成為你的領導，你是否準備改變跟他相處的方式，闡明理由?

7."誰讓誰吃虧"是社會上常見的現象，甚至被很多人視為生活的信條，導致社會上越來越沒有人謙讓他人。請結合你未來工作可能出現的情況，談談對"誰讓誰吃虧"的看法?

銀監會面試題目構成

第一題：自我介紹

年齡、所學專業、畢業學校、學術成果等；在職的介紹一下社會經歷。

第二、三題：普通結構化

綜合分析題基本為必考題，另一道題型不固定

第四、五題：專業題

分五個崗位：財經崗、財會崗、法律崗、計算機崗、綜合崗。考查內容與銀監會職能密切相關，考查范圍與專業筆試基本一致。

第六題：英語題

重點考查英語聽說能力和求職動機與擬任職位匹配性。考查內容包括兩方面：一是與考生個人基本情況和職業規劃相關的問題；二是涉及一定銀行或銀監會或金融相關的常識性專業知識的問題。

篇10

建行面試注意事項：

1、銀行對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟專業的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題。

2、銀行的面試要求你具備的能力：

(1)出色的個人素質

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性;同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。

(2)較好的表達能力

有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。

銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。

要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

(3)賞心悅目的外表

你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質非凡。

(4)專業

你的專業如果是經濟，會計，金融 三大主要專業。，那么在同等條件下你是有一定優勢的。

其實，專業沒有特別要求，關鍵看關系。有關系，什么專業都可以進銀行。