干部工作調(diào)研匯報材料范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇干部工作調(diào)研匯報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、落實難的成因

1、認(rèn)識上存在誤區(qū)。調(diào)研中感到，一些政工干部對新時期軍隊政治工作的地位作用缺乏正確的理解，片面地認(rèn)為改革開放帶來的一些思想上的變化，各級太過于緊張，一些問題并不是短時期內(nèi)靠上上教育課、做做官兵思想工作就能有效解決的，官兵的思想行為主要靠法律法規(guī)和條令條例規(guī)范，政治工作作用有限，可做可不做。一些同志認(rèn)為，軍事訓(xùn)練是硬指標(biāo)，是講求米、秒、環(huán)和標(biāo)準(zhǔn)、分?jǐn)?shù)的，不完成不行；農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)有形可見，搞好了能受益；政治工作是“軟性任務(wù)、彈性指標(biāo)，工作難落實、效果難考評”，搞多搞少，做好做差、落實不落實沒壓力。有的干部就講，同樣的考核驗收，軍事訓(xùn)練就是提前知道考核內(nèi)容，基礎(chǔ)不行就不行。后勤工作就是提前知道檢查什么，硬件達(dá)不到也不行。政治工作則不然，平時差一點關(guān)系不大，到時突擊一下照樣能考個好成績，因此把功夫下在對付上級上。

2、指導(dǎo)思想上存在有偏差。調(diào)研中了解到，在一些政工干部思想中，為誰工作、對誰負(fù)責(zé)的問題還沒有真正解決。他們做工作重上輕下，對上認(rèn)真，對下馬虎；只求對上有功，不管對下有過，似乎工作匯報上去了就落實了。在這種思想支配下，有些同志往往是削尖了腦袋往機(jī)關(guān)里扎，把心思都用在了搞試點、出經(jīng)驗、辦現(xiàn)場會等短期利益上，特別是對出名掛號的事情使勁干，經(jīng)常性的工作對付干，爭彩頭，好大喜功，工作沒展開就急著寫情況匯報。這樣，就不能不把設(shè)想當(dāng)現(xiàn)實，把計劃當(dāng)工作，把計劃和圖紙當(dāng)成果。甚至一些工作還沒有全面展開，成果經(jīng)驗卻上了報紙，轉(zhuǎn)發(fā)了經(jīng)驗。有的雖然也想先匯報上去再落實，但結(jié)果又往往是很難落實。

3、機(jī)關(guān)檢查督促不夠。調(diào)研中感到，一些機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部浮在上面，沉不下去，檢查督促搞電話遙控，滿足于看材料、聽匯報，認(rèn)為會議開了就是貫徹了，文件發(fā)了就是執(zhí)行了，材料傳達(dá)了就是落實了。因此，長年累月在“轉(zhuǎn)、發(fā)、報”上兜圈子，忙于打電話、寫材料、開會，造成了機(jī)關(guān)和基層同時辛辛苦苦走過場，茫茫碌碌搞形式。即使下去，也是人未動身，“招呼”先行，見見面吃頓飯，做著車子轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看。以匯報好壞定優(yōu)劣，久而久之，下邊便產(chǎn)生一種錯覺；主要匯報好，工作落實不落實關(guān)系不大。如果說經(jīng)常性基礎(chǔ)性政治工作的“務(wù)虛性”使不落實成為可能，那么上級機(jī)關(guān)人員的作風(fēng)則又加劇了這種勢頭的發(fā)展。

4、個別政工干部缺乏抓落實的基本功。調(diào)研中了解到，有的政工干部的一般規(guī)律知之不多，知之不深，個別甚至不懂不會還不愿意學(xué)習(xí)；有的不注意適應(yīng)變化了的新情況，墨守陳規(guī)，照抄照搬照用老經(jīng)驗解決新問題；有的工作套路不熟，方法不活，點子不多，獨立開展工作和解決棘手問題的能力較弱。在檢查中，個別黨支部書記甚至不知道連隊黨支部也如何產(chǎn)生的，有的黨支部會議記錄像發(fā)展黨員、士兵考學(xué)、連隊支委增選等連隊重大問題，只有三言兩語記錄就結(jié)束了，有的對黨支部支部書記的職責(zé)只能完整地說出兩三條，也有一些基層政工干部革命事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，不安心經(jīng)常性基礎(chǔ)性政治工作，不鉆研新時期經(jīng)常性基礎(chǔ)性政治工作的新特點新規(guī)律，這也是經(jīng)常性基礎(chǔ)性政治工作落實難的一個重要原因。

篇2

本刊訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)教育實踐活動的指導(dǎo)和督促檢查，確保教育實踐活動扎實開展，臨翔區(qū)按照“5、10、4、7”健全完善了隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)組工作制度。

“5”，即5個小組抓落實：區(qū)委成立了5個隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)組，分別由區(qū)人大、區(qū)政協(xié)黨員領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)有關(guān)委室為成員。隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)組將深入全區(qū)105個單位，對深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動進(jìn)行督促指導(dǎo)，確?；顒娱_展規(guī)范有序、不打折扣、取得實效。

“10”，即10項職責(zé)定思路：一是指導(dǎo)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、各部門（單位）開展好教育實踐活動；二是強(qiáng)化對各單位實踐活動的工作方案、公開承諾、工作總結(jié)以及建立長效機(jī)制等情況進(jìn)行審核把關(guān)；三是對各單位落實黨員、干部直接聯(lián)系群眾的情況進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)；四是對開展七項活動，筑牢為民宗旨意識的情況進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)；五是對推進(jìn)八項工程，辦好利民惠民實事的情況進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)；六是對健全七項機(jī)制，樹立清正廉潔形象的情況進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)；七是對完善工作臺賬，加強(qiáng)痕跡管理的情況進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)；八是發(fā)現(xiàn)和培育教育實踐活動典型，總結(jié)和推廣教育實踐活動的成功經(jīng)驗；九是及時向區(qū)委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作情況，提出意見建議；十是完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

“4”，即4種方式搞調(diào)研：一是“面對面”調(diào)研督導(dǎo)。采取參加會議、審核材料、聽取匯報、座談了解、查閱痕跡等方式，深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、各部門（單位），采取“面對面”的方式，專項調(diào)研督導(dǎo)教育實踐活動開展進(jìn)度。二是“背靠背”調(diào)研督導(dǎo)。深入農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)，深入農(nóng)村群眾、城市居民、服務(wù)對象，深入“八項工程”建設(shè)現(xiàn)場，采取“背靠背”的方式，隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)教育實踐活動的實際效果。三是“電話訪”調(diào)研督導(dǎo)。采取現(xiàn)場撥打民情聯(lián)系卡聯(lián)系電話進(jìn)行核實，電話直接聯(lián)系村組干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、大學(xué)生村官、常務(wù)書記等方式進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)。四是“自己定”調(diào)研督導(dǎo)。采取不打招呼、不發(fā)通知、不說目的，自定時間、自定路線、自選地點等方式進(jìn)行調(diào)研。

“7”，即7項要求定標(biāo)準(zhǔn)。一是隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)組不派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和部門（單位），根據(jù)工作需要定期或不定期開展調(diào)研督導(dǎo)工作；二是隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)組原則上每2個月深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、部門（單位）調(diào)研督查1次以上；三是隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)組每2個月報告工作開展情況1次；四是隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)組要嚴(yán)于律己、輕車簡從，不搞層層陪同，不搞迎來送往，做到下鄉(xiāng)不擾官、進(jìn)村不擾民；五是隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)既要注意抓好面上的調(diào)研督導(dǎo)，也要注意多到偏遠(yuǎn)、民族、貧困、山區(qū)等平時去得少的地方；六是隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)要注意發(fā)現(xiàn)典型，也要及時報告調(diào)研督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題；七是隨機(jī)調(diào)研督導(dǎo)組在每個階段結(jié)束報送工作小結(jié)，活動結(jié)束要寫出全面工作總結(jié)報。

篇3

選準(zhǔn)議題 提高調(diào)研針對性

精心謀劃、精準(zhǔn)分析、精益求精地選好課題，是提高專題調(diào)研成效的關(guān)鍵。

廣泛走訪代表，仔細(xì)斟酌議題。2012年伊始，鎮(zhèn)人大以選區(qū)為單位，分5批對本屆新任的22名區(qū)、鎮(zhèn)人大代表逐一走訪座談。通過面對面的交談，了解新代表的工作、生活情況，做好代表履職的服務(wù)保障工作；使代表進(jìn)一步明確自身職責(zé)，增強(qiáng)履職的責(zé)任感和使命感；還掌握了代表所關(guān)心的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展問題，為組織代表開展專題調(diào)研做好準(zhǔn)備。

注重“四個結(jié)合”，認(rèn)真選定議題。采取與鎮(zhèn)黨委和政府確定的發(fā)展大局相結(jié)合、與人大年度重點監(jiān)督工作相結(jié)合、與保障和改善民生相結(jié)合、與尊重代表意愿相結(jié)合的方式，在廣泛征求代表意見、全面了解政府重要工作的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)研究，把“全國小城鎮(zhèn)改革試點”、“改善民生”和“三農(nóng)工作”作為2012年調(diào)研工作的主要議題。

加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保調(diào)研實效。加強(qiáng)與鎮(zhèn)政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)的溝通，商定調(diào)研的時間、內(nèi)容和具體形式，確保鎮(zhèn)有關(guān)職能部門重視并具體落實有關(guān)匯報準(zhǔn)備。加強(qiáng)與相關(guān)職能部門的溝通，督促其提供客觀翔實的數(shù)據(jù)，把好匯報材料關(guān)，確保調(diào)研工作有深度、有質(zhì)量。還加強(qiáng)與人大代表的溝通，使其事先思考相關(guān)問題，在調(diào)研過程中踴躍互動，積極發(fā)表意見建議。

豐富形式 確保調(diào)研深入性

多層次、多角度、多形式的調(diào)研手段，是保證專題調(diào)研質(zhì)量的根本。

聽取匯報明思路。在調(diào)研中，組織參與調(diào)研的代表分別就3項議題聽取專項情況介紹和工作匯報，增進(jìn)對專項工作推進(jìn)情況、困難與問題等情況了解，把握調(diào)研主旨和方向。

深入群眾集民意。組織代表深入基層走訪選民，對鎮(zhèn)政府推進(jìn)的民生工程進(jìn)行實地查看，傾聽民聲，集聚民意，掌握了大量的第一手資料。比如，在對“全國小城鎮(zhèn)改革試點”議題進(jìn)行調(diào)研的過程中，代表深入試點區(qū)域5個村，走訪200多戶村民，發(fā)放調(diào)查問卷表，開展歷時近兩個月的基層調(diào)研，較為客觀全面地了解群眾對全國小城鎮(zhèn)改革試點工作的所思所想，為村民搬遷、安置房建設(shè)和安置辦法等方面拓寬思路，提供依據(jù)。

積極建言聚民智。在調(diào)研中既聽真話、實話和成績，更聽問題、不足和建議；既肯定政府工作成績，更著力圍繞問題癥結(jié)，督促政府制定更為科學(xué)合理、合乎民心的辦法和政策。比如，在“改善民生”專題調(diào)研中，代表們深入到政府出臺措施前征求意見所在的村（居）委會，聽取基層干部對政府出臺政策的看法，把制定政策的初衷、基層干部的感受和人民群眾的需求有效融合，有針對性地分析并提出解決辦法。

實踐運用 彰顯調(diào)研實效性

有質(zhì)量、重創(chuàng)新、能操作的調(diào)研成果，是實現(xiàn)專題調(diào)研宗旨的保障。

形成專題調(diào)研報告。鎮(zhèn)人大整理形成《關(guān)于盡快推進(jìn)小昆山小城鎮(zhèn)發(fā)展改革試點的調(diào)研報告》、《關(guān)注和改善民生的實踐》和《小昆山鎮(zhèn)“三農(nóng)工作”發(fā)展現(xiàn)狀和幾點思考》3篇調(diào)研報告，對小昆山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的相關(guān)問題進(jìn)行深入的分析思考，提出切實可行的意見建議，得到黨委、政府的重視和采納。

篇4

選派工作整改落實情況匯報

市委組織部《關(guān)于選派工作互學(xué)互查情況的反饋函》，肯定***區(qū)重視選派工作，有計劃、有措施、有檢查、有成效，指出***區(qū)存在選派干部在村工作制度執(zhí)行不到位和對選派工作指導(dǎo)不夠有力兩方面的不足。區(qū)委組織部高度重視，迅速采取措施，即知即改，強(qiáng)化選派干部日常管理，加大區(qū)、街兩級指導(dǎo)力度，現(xiàn)將整改落實情況匯報如下：

一是嚴(yán)肅對照檢查，做到思想自覺。結(jié)合教育實踐活動第二環(huán)節(jié)開好基層組織生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評的要求，區(qū)選派辦對3名選派干部對照檢查材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，突出要求選派干部對照檢查在村工作制度執(zhí)行不到位、“走讀風(fēng)”、選派日志流于形式、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”等方面的問題，要求選派干部對照檢查列出具體事例，剖析原因見人見事見思想，整改措施具體細(xì)致可行。同時，要求選派干部代表班子作對照檢查，對選派村各項工作開展情況進(jìn)行回頭看和再認(rèn)識，從思想上提高自我管理和自我教育的自覺。

二是區(qū)街雙重出擊，杜絕走讀風(fēng)。繼續(xù)落實固定電話查崗制度，電話查崗時借口下隊的選派干部，15分鐘內(nèi)必須以村部辦公電話回復(fù)區(qū)委選派辦，否則視為脫崗，并要求書面上報不在村工作的具體原因，對一個月無故脫崗3次以上的，將取消任期評優(yōu)資格，并告知選派單位，取消當(dāng)月生活補(bǔ)助。同時，要求街道黨工委結(jié)合工作實際，不定期對選派干部在崗情況進(jìn)行實地抽查，杜絕走讀風(fēng)。

三是實地調(diào)研指導(dǎo)，抓好幫帶幫扶。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系選派村制度、選派單位、幫扶單位聯(lián)系幫扶選派干部制度，確定區(qū)委常委參加并指導(dǎo)選派村專題組織生活會，對選派干部提要求，做點評。要求區(qū)發(fā)經(jīng)信委、區(qū)農(nóng)委、區(qū)財政局、區(qū)國資公司等幫扶單位把幫助、引導(dǎo)選派村找準(zhǔn)適合本村發(fā)展的好路子作為切入點，通過組織項目推介等措施，建立選派村加速發(fā)展長效機(jī)制。要求街道蹲點干部進(jìn)一步強(qiáng)化“一對一”幫扶，支持選派干部開展工作，督促管理選派干部站好第五批選派工作最后一班崗。要求選派干部認(rèn)真謀劃任期最后時間內(nèi)的工作重點和打算，并形成書面材料報區(qū)選派辦，謀劃落實情況將作為任期考核的重要依據(jù)。

篇5

一、總體考慮

我局三個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)因機(jī)構(gòu)改革出現(xiàn)正股級崗位空缺、四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所及公證處等股級單位因人員調(diào)離等原因出現(xiàn)正股級崗位空缺。為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，保證正常業(yè)務(wù)的開展，根據(jù)股級職位空缺情況和工作需要，按照《縣股級干部任免管理暫行辦法》要求，結(jié)合我單位實際，提出對部分股級干部進(jìn)行調(diào)整的意見，并將意見向局長、黨組書記魏本江同志匯報。經(jīng)班子成員醞釀，領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，根據(jù)我局機(jī)構(gòu)三定方案和股級崗位缺崗情況，行政編制確定免職4個，補(bǔ)充正股級職務(wù)崗位6個，調(diào)整1個；我局公證處因原主任辭職，出現(xiàn)正股級崗位空缺，確定免職1個，補(bǔ)充正股級職務(wù)崗位1個，形成干部調(diào)整工作方案。

二、干部調(diào)整計劃

本次干部調(diào)整共涉及12人。其中，行政編制免職3人；提拔6人；交流調(diào)整1人（免去原職務(wù)調(diào)整新職務(wù)1人）。事業(yè)編制免職1人；提拔1人。具體情況如下：

（一）免職

4人，因機(jī)構(gòu)改革科室合并撤銷，行政編制免去基層科科長職務(wù)、免去宣傳科科長職務(wù)、免去刑罰執(zhí)行科科長職務(wù)。事業(yè)編制免去公證處主任職務(wù)。

程序方法：由局政治處提出免去基層科科長、宣傳科科長、刑罰執(zhí)行科科長、社區(qū)矯正科科長職務(wù)及公證處主任職務(wù)的工作意見，形成初步干部調(diào)整工作方案，向局領(lǐng)導(dǎo)報告，在局黨組會上研究通過后，填報《空缺職數(shù)使用審批表》，報縣委組織部干部監(jiān)督室進(jìn)行審核。經(jīng)審核后，形成正式的工作方案，提交局黨組會研究通過，形成干部免職請示，報縣組織部審批。縣組織部經(jīng)過審核，進(jìn)行批復(fù)。局黨組作出免職決定，下發(fā)免職文件。

（二）提拔

1、政治處副主任（正股級）

2、機(jī)關(guān)黨支部專職副書記（正股級）

崗位要求及資格條件：

①具有大專以上文化程度；

②應(yīng)當(dāng)任科員級職務(wù)2年以上；

③二年內(nèi)沒有發(fā)生重大事故和違紀(jì)問題；

④近兩年年度考核為稱職以上等次；

⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件；

⑥符合有關(guān)回避的規(guī)定；

⑦其他應(yīng)具備的資格。

選拔范圍：

選拔范圍為局機(jī)關(guān)編制全體公務(wù)員。

程序方法：

①會議推薦和談話推薦。召開推薦會，由全體機(jī)關(guān)干部、局班子成員、各基層部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加推薦。本單位主要負(fù)責(zé)同志主持，由分管領(lǐng)導(dǎo)或干部（人事）科室負(fù)責(zé)人說明推薦職位、推薦數(shù)量、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦票。會議推薦結(jié)束后，進(jìn)行個別談話推薦，談話范圍為參加會議推薦人員；

②統(tǒng)計分析確定考察對象：對會議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析，得出推薦結(jié)果。局黨組根據(jù)推薦結(jié)果和平時考核等情況進(jìn)行綜合考慮，提出考察對象；

③制定考察工作方案，考察預(yù)告，進(jìn)行考察；綜合分析、作出評價、撰寫考察材料，提出任用建議，匯報考察情況，整理材料歸檔；

④醞釀溝通，召開局黨組會研究確定干部調(diào)整方案，形成干部任免職請示，報縣委組織部審批。

⑤縣委組織部進(jìn)行任職前審核、批復(fù)。召開局黨組會形成任免決定；任職公示，任前談話，下發(fā)任職通知。

崗位要求及資格條件：

①具有大專以上文化程度；

②應(yīng)當(dāng)任科員級職務(wù)2年以上；

③熱愛司法行政工作，具有相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

④二年內(nèi)沒有發(fā)生重大事故和違紀(jì)問題；

⑤近兩年年度考核為稱職以上等次；

⑥具有正常履行職責(zé)的身體條件；

⑦符合有關(guān)回避的規(guī)定；

⑧其他應(yīng)具備的資格。

選拔范圍：

選拔范圍為司法助理編制全體人員。

程序方法：

①會議推薦和談話推薦。召開推薦會，由全體機(jī)關(guān)干部、局班子成員、各基層部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加推薦。本單位主要負(fù)責(zé)同志主持，由分管領(lǐng)導(dǎo)或干部（人事）科室負(fù)責(zé)人說明推薦職位、推薦數(shù)量、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦票。會議推薦結(jié)束后，進(jìn)行個別談話推薦，談話范圍為參加會議推薦人員；

②統(tǒng)計分析確定考察對象：對會議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析，得出推薦結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)班子會議根據(jù)推薦結(jié)果和平時考核等情況進(jìn)行綜合考慮，提出考察對象；

③制定考察工作方案，考察預(yù)告，進(jìn)行考察；綜合分析、作出評價、撰寫考察材料，提出任用建議，匯報考察情況，整理材料歸檔；

④醞釀溝通，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究確定干部調(diào)整方案，形成干部任免職請示，報縣人社局審批。

⑤縣人社局進(jìn)行任職前審核、批復(fù)。召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議形成任免決定；任職公示，任前談話，下發(fā)任職通知。

7、公證處主任（正股級）

①具有大專以上文化程度；

②必須具備公證員資格，在公證機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)達(dá)3年以上；

③二年內(nèi)沒有發(fā)生重大事故和違紀(jì)問題；

④近兩年年度考核為合格以上等次；

⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件；

⑥符合有關(guān)回避的規(guī)定；

⑦其他應(yīng)具備的資格。

選拔范圍：

選拔范圍為公證處編制3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的公證員。

程序方法：

①會議推薦和談話推薦。召開推薦會，由全體機(jī)關(guān)干部、局班子成員、各基層部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加推薦。本單位主要負(fù)責(zé)同志主持，由分管領(lǐng)導(dǎo)或干部（人事）科室負(fù)責(zé)人說明推薦職位、推薦數(shù)量、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦票。會議推薦結(jié)束后，進(jìn)行個別談話推薦，談話范圍為參加會議推薦人員；

②統(tǒng)計分析確定考察對象：對談話調(diào)研推薦和會議推薦情況進(jìn)行綜合分析，得出推薦結(jié)果。局黨組根據(jù)推薦結(jié)果和平時考核等情況進(jìn)行綜合考慮，提出考察對象；

③制定考察工作方案，考察預(yù)告，進(jìn)行考察；綜合分析、作出評價、撰寫考察材料，提出任用建議，匯報考察情況，整理材料歸檔；

④醞釀溝通，召開局黨組研究確定干部調(diào)整方案，形成干部任免職請示，報縣委組織部審批。

⑤縣委組織部進(jìn)行任職前審核、批復(fù)。召開局黨組會形成任免決定；任職公示，任前談話，下發(fā)任職通知。

（三）調(diào)整

1、社區(qū)矯正管理科（正股級）

因機(jī)構(gòu)改革，科室合并撤銷，免去社區(qū)矯正科科長職務(wù)，調(diào)整到社區(qū)矯正管理科擔(dān)任科長一職。

三、有關(guān)說明

篇6

為積極應(yīng)對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，近段時間以來，國家、省、**市相繼出臺一系列政策措施，以最大限度地減緩經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的影響，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，為確保完成全市今年各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、健康、快速發(fā)展，經(jīng)市政府研究，決定在全市開展為企業(yè)服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造良好環(huán)境活動，與企業(yè)共克時艱。有關(guān)意見如下：

一、建立調(diào)研工作制度，全面準(zhǔn)確掌握企業(yè)情況

市直各部門要定期深入全市各企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，了解企業(yè)運行情況，并針對存在問題，采取切實有效措施，認(rèn)真加以解決。在調(diào)研過程中，各部門要明確一名副科級以上負(fù)責(zé)人牽頭，抽調(diào)專門人員，深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營第一線，認(rèn)真調(diào)查企業(yè)有關(guān)情況，積極為企業(yè)排憂解難。對于企業(yè)反映的問題，相關(guān)部門要提高思想認(rèn)識，想方設(shè)法予以解決；暫時不能解決的，積極創(chuàng)造條件，爭取在最短時間內(nèi)予以解決；由于政策原因無法解決的，向市政府說明情況。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）要積極為部門調(diào)研活動提供服務(wù)，確保調(diào)研活動順利開展；同時，要深入轄區(qū)各企業(yè)開展調(diào)研活動，了解企業(yè)存在問題，并及時向有關(guān)部門反饋，以增強(qiáng)市直各單位調(diào)研針對性。任何單位、部門或個人不得以任何理由和藉口給企業(yè)發(fā)展設(shè)置障礙、制造困難，不得亂收費、亂檢查、亂罰款，否則，發(fā)現(xiàn)一起、糾正一起、處理一起。

二、完善企業(yè)首席服務(wù)制度，及時幫助企業(yè)解決問題

篇7

一、加強(qiáng)內(nèi)部管理，落實崗位職責(zé)。

今年上半年，我們采取了以下措施加強(qiáng)辦公室工作：

1.按照市局、縣局要求認(rèn)真組織辦公室人員學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)，努力提高綜合素質(zhì)，提高工作效率。

2.對辦公室人員進(jìn)行嚴(yán)格教育，使他們樹立牢固的服務(wù)意識，從而工作起來扎實、認(rèn)真。

3.辦公室實行分工合作制。今年以來,我們完善了辦公室崗位職責(zé)，制定了《辦公室主任工作職責(zé)》、《辦公室副主任工作職責(zé)》、《文秘信息員工作職責(zé)》、《檔案管理員工作職責(zé)》、《文印打字員工作職責(zé)》、《司機(jī)工作職責(zé)》。同時強(qiáng)調(diào),辦公室分工不分人，大家必須通力協(xié)作，“見事做事”。

4.按照“三個代表”的要求建章立制,加強(qiáng)自身管理。制定了“崗位責(zé)任”、“請休假報告”、“車輛管理”、“印章保管與使用”、“接待工作管理”、“檔案管理”、“安全保衛(wèi)工作”等制度，用來規(guī)范辦公室及全局干部職工的行為,通過制定和嚴(yán)格執(zhí)行這些制度,切實轉(zhuǎn)變了辦公室及全局干部職工的工作作風(fēng)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行文書處理制度。

文書處理工作是辦公室工作的一項重要內(nèi)容，這項工作開展的好壞，會直接影響到地稅工作的開展。今年以來，我們認(rèn)真執(zhí)行上級對文書處理的有關(guān)規(guī)定，為把文書處理制度落到實處，完成上通下達(dá)任務(wù)進(jìn)行了不懈的努力。

1.認(rèn)真搞好收文、發(fā)文處理工作。今年以來,我們指定了專人負(fù)責(zé)收文、發(fā)文處理工作。在收文方面,我們建立了收文登記薄，對收到的每一份文件都做到逐一登記。同時嚴(yán)格執(zhí)行簽收、拆封、登記、分文、擬辦、承辦、催辦制度，做到嚴(yán)格按程序處理公文。在發(fā)文方面：我們力求在“準(zhǔn)確周密、迅速及時”八字上下功夫，并嚴(yán)格按照擬稿、修改、審核、呈批、簽發(fā)、繕印、校對、用印、封發(fā)的程序處理發(fā)文,盡量做到無差錯,有時發(fā)現(xiàn)錯誤,也能及時糾正。

2.認(rèn)真搞好文書管理工作。今年上半年，我們將局里200x年所有應(yīng)歸檔的文件材料進(jìn)行了整理、立卷、歸檔。同時我們還嚴(yán)格執(zhí)行文件的傳閱、借閱和保密制度，對借出的文件做到有登記、有歸還。對需要保密的文件，嚴(yán)格按保密制度執(zhí)行。

三、認(rèn)真搞好上通下達(dá)協(xié)調(diào)工作。

1、扎實認(rèn)真搞好辦公室值班工作。一是做到不論有多忙，辦公室都輪人值班；二是做到接轉(zhuǎn)處理電、函，按規(guī)定辦事，并建立了“電話登記薄”、“通知小黑板”，“傳真電報送達(dá)登記本”、“掛號信送達(dá)登記本”對上級的有關(guān)通知做到及時記錄、及時通知、認(rèn)真落實。三是對局里急需要通知的事做到重點通知和催辦；四是對局里突發(fā)性事務(wù)能積極參予處理。

2、認(rèn)真搞好協(xié)調(diào)工作。例如局里一些離、退休干部向局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提意見，而局領(lǐng)導(dǎo)又一時不能解決的，我們能及時做好解釋工作。另外，平時我們還能為局領(lǐng)導(dǎo)做好擋駕工作，為局領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，做到不是局里的大事，盡量不驚動局領(lǐng)導(dǎo)。按上級局要求認(rèn)真寫好各種匯報材料，及時向上級反映我局各項工作開展情況；制定完善了我局的崗位責(zé)任制考核辦法。

3、按上級局要求認(rèn)真寫好各種匯報材料，及時向上級匯報我局各項工作開展情況；制定完善了我局的崗位責(zé)任制考核辦法。

四、認(rèn)真抓好接待工作。

是旅游勝地，這里有靈渠、貓兒山、樂滿地等風(fēng)景秀麗的景點，每年都有上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的同志來這里考察觀光。對于來我縣考察及公干的上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的同志，我們都能做到以禮相待。對我局下轄各分局、所來局里辦事的同志，我們也能做到一杯水、一支煙、一副笑臉，熱情接待，給人以春天般的溫暖。今年以來，辦公室接待各方面的來人來客5000多人次。

五、抓好各項后勤工作。

1、認(rèn)真抓好局里基建及基層所建設(shè)。對各分局、所原先未辦好的土地證及房產(chǎn)證逐一梳理并補(bǔ)辦，做了大量的工作。

2、抓好食堂工作，保證局里接待、會務(wù)和職工用餐。

3、按照上級要求對本局所有財產(chǎn)進(jìn)重新登記。

4、認(rèn)真處理好各種會務(wù)工作。今年上半年,我們共處理局里大小會務(wù)20余次。局領(lǐng)導(dǎo)對我們所做的會務(wù)后勤工作表示滿意,并給予了較高的評價。

5、認(rèn)真搞好稅務(wù)報刊征訂后的各項工作。

6、認(rèn)真搞好安全檢查工作，制定了各項安全管理制度，寫好各種匯報材料。

7、按上級要求做好工資發(fā)放和財產(chǎn)管理工作。

六、按照區(qū)局、市局要求認(rèn)真組織稅收調(diào)研工作，全局共寫出有質(zhì)量的稅收論文22篇。

購買預(yù)防藥物、藥水分發(fā)，組織對縣局、分局、稽查局進(jìn)行消毒處理；對各分局、所預(yù)防情況進(jìn)行督促、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。每天對全局有無“非典”進(jìn)行統(tǒng)計并上報縣財政局。總之在這方面做了大量工作。

七、搞好“四五”普法工作；協(xié)助征管股抓好稅收宣傳月的各項工作；抓好福在村“心連心”扶貧的各項工作。

八、加強(qiáng)信息、報道，力求在這些方面有新的突破。

信息報道工作是辦公室唯一能量化的工作，它可以為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的依據(jù)。為了搞好信息、報道及調(diào)研工作，今年以來，我們以文件形式制發(fā)了《縣地方稅務(wù)局關(guān)于加強(qiáng)信息、報道、調(diào)研工作的通知》制定了獎懲措施，把信息工作量化到各基層征收單位，與分局、各所政績管理直接掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣。通過制定各項獎罰措施，我局信息工作有了新的突破。今年上半年，我局共出《稅收專報》50期，出《地稅》簡報6期，在縣級報紙發(fā)表文章14篇，在縣廣播站播出文章16篇，在廣西《地稅信息》發(fā)表信息4條，在桂林市地方稅務(wù)局《信息》發(fā)表16條，在桂林日報登出文章2篇，在《廣西政協(xié)報.經(jīng)稅?？钒l(fā)表3篇。

九、存在的問題和今后的打算。

（一）存在的問題

1.各所對信息報道工作不夠重視，所落實的信息科研人員沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2.檔案管理工作雖有進(jìn)步，但還沒有上更高的等次。

3.辦公室文印設(shè)備陳舊，有待添置。

4.基層建設(shè)資金不足。

（二）200x年下半年及以后辦公室工作思路

1.進(jìn)一步加強(qiáng)信息報道工作提高各所信息員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.加強(qiáng)文書處理和檔案管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，爭取把這方面的工作搞得更好。

3.添置辦公設(shè)備，加強(qiáng)辦公室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

4.加強(qiáng)行政后勤管理，盡量節(jié)約開支。

5.進(jìn)一步落實車輛管理制度，減少支出。

篇8

督辦落實工作： 一是對黨委會上安排的重點工作制定了督辦落實表，二是日常工作中結(jié)合半年工作總結(jié)制定了各部室工作進(jìn)展和疑難表，三是認(rèn)真完成了市委市政府重點工程會議、范書記調(diào)研講話、市委十一屆十四次全會、市委常委會、市政府全會、襄發(fā)23號文件、鄂發(fā)19號文件、襄辦發(fā)55號文件、保障房建設(shè)、市第十二次黨代會等落實情況匯報。

文字材料工作： 完成了10篇黨委會會議記錄、7篇會議座談錄音整理稿；完成了評先表彰方案、半年工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、工作要點、部室目標(biāo)責(zé)任狀、統(tǒng)計簡報分析、招商引資總結(jié)等年度例行工作匯報；完成了政府年度目標(biāo)考核、檔案省特級、保密先進(jìn)單位、青年文明號、優(yōu)秀志愿者組織、人才工作先進(jìn)單位、文明單位等考核迎檢工作的相關(guān)文字材料；完成了五年工作總結(jié)、范書記別市長工作匯報、公司“十二五”項目庫、投融資情況匯報、縣域經(jīng)濟(jì)會交流材料、國企黨建材料、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)服務(wù)體系、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境專題報告、擴(kuò)大融資引大項目推進(jìn)四個襄陽建設(shè)、襄陽市舊城改造及城市綜合體項目建設(shè)情況匯報以及“1+X”系列等大型文字材料；完成了二期債券發(fā)行所需各項文字材料；完成了三萬活動、集訓(xùn)活動、還建房等消息報道十余篇，工作簡報四期；完成了各類會議議程、主持詞、領(lǐng)導(dǎo)講話、單項工作匯報等文字材料70余篇。

綜合部內(nèi)務(wù)工作： 一是重新起草了公文處理辦法；二是堅持了綜合部工作簡報；三是協(xié)助趙部對綜合部的分工、工作任務(wù)等進(jìn)行梳理和安排。

學(xué)習(xí)情況

二是珍惜每一次外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會。今年4月下旬，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，我和趙部長前往廈門參與了人力資源管理專題學(xué)習(xí)，讓我重新拾掇出大學(xué)時代考取人力資源管理師時的書籍資料認(rèn)真回味思索，將我個人對公司人力資源管理工作的想法和思路向績效考核辦做了匯報并貫穿在公司集團(tuán)化改革新設(shè)部室的設(shè)想中。今年11月下旬，陳總帶領(lǐng)連我在內(nèi)的四名同志參與了重慶xx年會，進(jìn)入公司以來，每年的xx會，黨委都安排我參加，是對年輕同志的關(guān)愛和培養(yǎng)，更是對我們的期望和提攜，我不敢辜負(fù)，會議上一是聽取當(dāng)年最熱門的形勢分析，二是聽取發(fā)言單位的經(jīng)驗介紹，三是走訪了解當(dāng)?shù)爻鞘械慕ㄔO(shè)，四是在活動中結(jié)交行業(yè)內(nèi)的同行專家，雖然每年會議的時間很短暫，接觸的人和事也有限，但是我相信只要做好積累，總會有一天摸清全國xx的家底為襄陽建投建好數(shù)據(jù)儲備庫。

三是把握黨委把我送出去脫崗學(xué)習(xí)的機(jī)會，在市委政研室扎扎實實地學(xué)習(xí)了兩個月，深刻地思考了崗位與愛好、學(xué)習(xí)與應(yīng)用、技巧與規(guī)律的關(guān)系，加強(qiáng)了對全市情況的學(xué)習(xí)了解，深化了對文字工作的認(rèn)識，更重要的是時常就工作中遇到的問題向市委政研室的“師傅”、“師兄”、“師姐”們請教學(xué)習(xí)，有了高人的指點，自己的工作質(zhì)量也大有提升。

四是堅持在工作中學(xué)、向身邊人學(xué)、從點滴中學(xué)。始終牢記保持對不同工作崗位的好奇心和求知欲，積極向黨委班子成員學(xué)習(xí)靠攏，向胡總、xx、xx、xx等專業(yè)人士請教學(xué)習(xí)，向各部室具體經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)咨詢；時刻提醒自己關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、報刊、會議材料中的時事訊息和精神；注重在工作中反思、積累；注重多看好書、多交高人、多思小事。

思想情況

今年9月，我被黨委任命為綜合部副部長，作為一名不在編的年輕女干部能被黨委啟用，榮幸與不安在我心里激烈交撞。一方面是黨委和同事們對我工作的認(rèn)可讓我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顧慮自己的年輕、經(jīng)驗、能力和性格能不能勝任，會不會辜負(fù)。陳總在黨委會上的一席話以及各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中對我的信任和期望讓我把一切不安和懷疑都拋在了身后。我年輕，經(jīng)驗少，資歷淺，可我不怕，因為我愿意學(xué)，愿意干，只要有這兩樣我就能在新工作、新崗位上學(xué)到新知識、積累新經(jīng)驗，有些人可能在部分工作中干的久了、順手了，我從零開始，只要堅持在干中學(xué)，在學(xué)中干，不放棄，終有一日我也能達(dá)到。雖然我曾經(jīng)也讓部分領(lǐng)導(dǎo)覺得個性太強(qiáng)，不太“聽話”，但是當(dāng)我站在新的角色、新的身份上時，將心比心，換位思考，我對綜合部的同志們在接受工作時的態(tài)度多了一份包容，對綜合部的領(lǐng)導(dǎo)開展和安排工作多了一份理解，彼此間加強(qiáng)溝通，尋找有效的方法和路徑，更重要的是堅持以身作則、用能力去說服人，用善意去感化人，努力和綜合部的同志們共同營造一個團(tuán)結(jié)向上的集體。當(dāng)我站在新的角色、新的身份上時，我要求自己用更加積極、主動和負(fù)責(zé)的方式去對待工作，以前我認(rèn)為只要做好我自己的活兒就行了，但現(xiàn)在我得對新從事文字工作的李偉負(fù)責(zé)，傾心盡力地去教導(dǎo)和交流；得對對綜合部操全盤心的趙部負(fù)責(zé)，主動匯報提醒部內(nèi)工作；也得對部室內(nèi)其他同事的工作負(fù)責(zé)，雖然偶爾覺得很累，很不公平，也質(zhì)疑自己是為了什么，但也及時地調(diào)整了心態(tài)，在其位謀其政，這個心我必須地操下去，以一個能做事，敢負(fù)責(zé)的姿態(tài)體現(xiàn)出我個人的價值。

篇9

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)業(yè)廳黨組高度重視“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動，廳領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真把關(guān)，組織制定印發(fā)了《自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動2017年工作要點》《自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳“民族團(tuán)結(jié)一家親”大宣講方案》。每周四通過WW周例會聽取“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動匯報，肯定成績，指出存在的不足，要求各單位認(rèn)真按照廳“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動實施方案和工作要點抓好落實，并按照農(nóng)業(yè)廳“十四個一”中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位每月開展1次活動的要求，開展聯(lián)誼、座談等活動。4月1日、17日和25日，組織人事處和機(jī)關(guān)黨委召集廳走訪團(tuán)帶隊領(lǐng)導(dǎo)（隊長、副隊長）、小組長、聯(lián)絡(luò)員和“一家親”辦等相關(guān)人員，專題召開了三次訪親工作協(xié)調(diào)會，對走訪活動進(jìn)行了分工和部署，對活動組織提出了明確要求，確保農(nóng)業(yè)廳“民族團(tuán)結(jié)一家親”第二輪第四批，第三輪第一、二批走訪親戚活動安全、順利、有序進(jìn)行。

二是周密組織，訪親推進(jìn)有序。按照自治區(qū)“一家親”辦兩月走訪一次的要求，農(nóng)業(yè)廳積極與2017年駐村工作隊對接溝通，于4月5日－8日，組織完成了第二輪第四批51人的訪親工作。第三輪訪親活動在征求各方意見的基礎(chǔ)上，制定了第三輪訪親方案，計劃分四批進(jìn)行，其中：第一批4月19日-21日；第二批4月26日-28日；第三批5月8日-10日；第四批5月17日-19日。先后于4月19日和26日，組織116名干部職工赴xx疏附縣薩依巴格鄉(xiāng)尤喀克喀帕（3）村、喀扎克拉（8）村、阿克提其（11）村訪親。第三、四批訪親正有條不紊推進(jìn)。

三是加強(qiáng)服務(wù)，開展技術(shù)培訓(xùn)。農(nóng)業(yè)廳“民族團(tuán)結(jié)一家親”訪親團(tuán)充分發(fā)揮自身專業(yè)特長，訪親的同時，組織農(nóng)技站孟謙文副站長、種植業(yè)處艾買提卡熱等10名專家，分別給農(nóng)業(yè)廳工作隊所在的1村、3村、7村、8村和11村農(nóng)民夜校，講授《農(nóng)業(yè)法律法規(guī)相關(guān)知識》《小麥、玉米、棉花等種植管理知識》《種子相關(guān)知識》《科學(xué)施肥關(guān)鍵技術(shù)》和《棉花目標(biāo)價格改革等相關(guān)惠民政策》等知識，受到了廣大農(nóng)民群眾的一致好評，出現(xiàn)了訪親與服務(wù)共同推進(jìn)的良好勢頭。

四是建章立制，加強(qiáng)督查指導(dǎo)。根據(jù)《關(guān)于組建自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳WW督查和應(yīng)急處突工作組（隊）的通知》精神，廳“一家親”辦制定了《“訪惠聚”和“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動WW督查計劃》《農(nóng)業(yè)廳“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動WW安全督查評分細(xì)則》，設(shè)置了組織領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)教育、專題實踐活動、信息報送、一月一活動和訪親活動等7個方面的內(nèi)容，對督導(dǎo)方式、督導(dǎo)內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了細(xì)化，目前已印發(fā)督導(dǎo)組成員征求意見，待成熟后印發(fā)。并積極做好日常管理工作，對1－3月各單位報送的月度小結(jié)和簡報信息、“一月一活動”開展情況進(jìn)行了統(tǒng)計，印發(fā)了通報。同時，按時完成了廳本級3月份統(tǒng)計報表和月報的收集、整理和上報工作，督導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化局、農(nóng)牧業(yè)機(jī)械管理局和農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，完成了3月份自治區(qū)“民族團(tuán)結(jié)一家親”數(shù)據(jù)直報云服務(wù)平臺統(tǒng)計報表和月報的填報工作，并進(jìn)行了審核把關(guān)。

五是認(rèn)真核對，確保信息準(zhǔn)確。針對今年退休、調(diào)離、調(diào)整人員多的實際，農(nóng)業(yè)廳“一家親”辦在對全廳人員結(jié)親對象、所在村組等信息全面核實的基礎(chǔ)上，先后兩次將調(diào)整核對稿置于xq農(nóng)業(yè)快樂工作群和農(nóng)業(yè)廳一家親聯(lián)絡(luò)群，讓全廳干部職工核對，于4月18日完成了381名訪親人員、結(jié)對認(rèn)親對象基本信息的調(diào)整核對工作，目前，確定了391名需結(jié)親的對象,其中,因調(diào)離、退休、疾病未結(jié)親的10戶，實際結(jié)親381戶,其中3村180戶，8村175戶，2017年駐村工作隊26戶，并已發(fā)至xq農(nóng)業(yè)快樂工作QQ群和微信圈。

六是示范引領(lǐng)，做好前期工作。為創(chuàng)新“民族團(tuán)結(jié)一家親”聯(lián)誼走訪活動方式，5月9日至13日，農(nóng)業(yè)廳將邀請30名親戚代表、帶隊村干部來烏魯木齊做客，增進(jìn)與親戚之間的交往交流交融。農(nóng)業(yè)廳“一家親”辦會同廳植保站制定邀請xx親戚來烏做客試點方案，協(xié)調(diào)疏附縣薩依巴格鄉(xiāng)完成了30名親戚和村干部的政審和外出手續(xù)的辦理工作；完成了xq電視臺、xq日報社等5家媒體的對接工作，訂購了3名記者往返烏魯木齊至xx的機(jī)票和火車票，以及在xx采訪的食宿、車輛保障的協(xié)調(diào)工作；督導(dǎo)記者完成了采訪具體方案的編寫等工作。

七是加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大影響面。組織全廳干部收聽收看了自治區(qū)各大媒體對全區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步座談會的專題報道，有針對性地組織各族干部群眾談?wù)J識和感想，以及對實現(xiàn)xq總目標(biāo)、堅決反對民族分裂、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)祖國統(tǒng)一的決心的反響，開展發(fā)聲亮劍活動，完成了反響材料的收集、整理和上報工作。按時向自治區(qū)“民族團(tuán)結(jié)一家親”辦報送了xx的親戚烏市行；自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范、廳編譯中心原副主任巴斯古提民族團(tuán)結(jié)從小處著眼；社會各界救助阿麗亞的事跡3條新聞線索；完成了廳兩個“民族團(tuán)結(jié)一家親”典型材料的上報工作。及時編寫了《訪親向?qū)嵶志劢?服務(wù)向村里貼近 重心向融合轉(zhuǎn)移》等簡報信息6篇，6篇稿件先后被xq農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、自治區(qū)機(jī)關(guān)工委、最后一公里等報刊網(wǎng)絡(luò)媒體采用。

八是迎接調(diào)研，認(rèn)真全面準(zhǔn)備。根據(jù)自治區(qū)黨委政策研究室《關(guān)于對自治區(qū)有關(guān)部門（單位）貫徹落實“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動開展情況進(jìn)行調(diào)研的通知》要求，廳“一家親”辦對今年的工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，撰寫了匯報材料，對活動檔案整理歸檔，積極做好迎接調(diào)研組檢查調(diào)研的準(zhǔn)備工作。目前，已將匯報材料上報調(diào)研組審閱。同時，積極督導(dǎo)各單位指定專人，對今年以來的“民族團(tuán)結(jié)一家親”工作進(jìn)行總結(jié)，完善相關(guān)檔案，熟悉應(yīng)知應(yīng)會知識，以備調(diào)研組抽查調(diào)研。

篇10

減少文件。上級文件、電報已發(fā)至基層且要求明確具體的，不再發(fā)貫徹意見或?qū)嵤┮庖?。沒有實質(zhì)內(nèi)容或新的政策措施的可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。能通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式辦理的事項，不再發(fā)文。涉及同一事項的工作部署、配套政策、責(zé)任分工等文件，盡量合并下發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)講話或工作報告一般不再以會議材料印發(fā)或通報，在市局政務(wù)網(wǎng)內(nèi)。對日常性簡要通知事項，能在政務(wù)網(wǎng)“通知公告”、科室版塊等的，或能通過電話、內(nèi)部辦公QQ、傳真、電子郵件等形式解決問題的，不以“紅頭”文件形式印發(fā)。提高文件文稿質(zhì)量和時效。文件要主題鮮明、重點突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、表述準(zhǔn)確、語言精練。簡報要重點反映工商動態(tài)、經(jīng)驗、問題和工作意見建議等。上報市委、市政府匯報篇幅應(yīng)控制在3000字以內(nèi)，調(diào)研報告一般不超過5000字，超過5000字應(yīng)有內(nèi)容摘要。需提交市局黨委會、局長辦公會討論的文件文稿，上會前起草單位必須將文件文稿與所涉及的相關(guān)部門的意見協(xié)調(diào)一致。除局領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的事項外，不得以單位名義向領(lǐng)導(dǎo)個人報送請示、報告。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，批復(fù)或復(fù)函類公文，緊急事項即時答復(fù)，一般事項盡快答復(fù)。

厲行節(jié)約廉潔從政

規(guī)范公務(wù)接待。完善公務(wù)接待相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“先報批，后接待”制度，不準(zhǔn)搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不送、不收各類禮品或土特產(chǎn)。下基層一般到單位食堂就餐，不上高檔菜肴，以家常菜為主，杜絕餐飲浪費，中餐不飲酒。局公務(wù)接待，由局辦公室根據(jù)對方單位來函或局領(lǐng)導(dǎo)指示提出接待方案，會議不安排水果、香煙。就餐原則上在食堂，確需在外就餐的，由辦公室提出接待意見，并報局領(lǐng)導(dǎo)后，在公務(wù)接待定點飯店按標(biāo)準(zhǔn)接待，并盡量安排到農(nóng)家樂，以進(jìn)一步降低接待費用。嚴(yán)格控制接待陪餐人數(shù)，一般不得超過接待人數(shù)的30%。工商所（分局）到市局匯報聯(lián)系工作需要用餐時，一律安排工作快餐。厲行勤儉節(jié)約。遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。嚴(yán)格財務(wù)制度，強(qiáng)化預(yù)算管理，控制一般性支出。事先未經(jīng)批準(zhǔn)召開的會議，會議經(jīng)費一律不予報銷。會議一律在本市區(qū)域內(nèi)召開，會議場地一般安排在單位內(nèi)部會議室，會議材料不印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。會議現(xiàn)場要簡樸，工作會議一律不擺花草，不制作背景板；一律不鋪設(shè)地毯、一律不掛會標(biāo)、一律不放毛巾、一律不上水果和點心，一律不組織與會議主題無關(guān)的活動，一律不發(fā)放紀(jì)念品、禮品。執(zhí)行節(jié)能規(guī)定，節(jié)電節(jié)水，減少行政運行成本。