焊工培訓實施方案范文

導語：如何才能寫好一篇焊工培訓實施方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞 學生 技能競賽 組織與培訓

技能竟賽是提高職業(yè)教育質(zhì)量，加快學生成才的一項重要措施與手段，也是培養(yǎng)、選拔技能型人才并使之脫穎而出的重要途徑。近年來，我校高度重視技能竟賽工作，擇機、適時地組織焊接專業(yè)學生參加各層次的技能競賽，取得了一系列滿意成績，同時在組織和培訓學生參加技能竟賽的教學工作中積累了寶貴的經(jīng)驗。筆者根據(jù)多年的參賽教學經(jīng)驗，把如何組織與培訓焊接專業(yè)學生參加技能競賽及對其認識整理出來，供大家參考、探討。

一、對組織和培訓學生參加技能競賽的認識

組織培訓學生參加技能競賽，是一項綜合性很強教學工作。之所以它是一項很強的工作，因為它包括以下一些內(nèi)容：

（一）學校的重視程度

學校的高度重視是有效參賽投入資金的保證，參賽工作才能得以順利展開。只有校領導的高度重視，參賽培訓工作才能做到統(tǒng)一部署和安排，使各項目步調(diào)基本一致；只有校領導的高度重視，培訓指導教師與竟賽選手才會有飽滿的熱情、昂揚的斗志、積極向上的良好精神風貌和過硬的技術素養(yǎng)；只有校領導的高度重視，才能做到各階段組織嚴密、協(xié)調(diào)得力、大賽準備充分，才能確保培訓質(zhì)量。

（二）擔任培訓的指導教師的技術水平和責任心

培訓指導教師扎實的專業(yè)技能是競賽選手的成功保障。學校要挑選技術精湛、經(jīng)驗豐富、責任心強、能吃苦的教師擔任竟賽培訓指導教師。指導教師除了完成正常的教學任務外，其余精力要全部投入到大賽的輔導和培訓之中。指導老師從競賽項目培訓計劃的制定與實施、資料的收集與整理到參賽選手的培訓輔導與答疑解難等方面要付出了大量心血。甚至要為選手編制系統(tǒng)的培訓課題，犧牲大量的休息時間利用雙休日加班加點工作。

（三）競賽選手的技能水平、心理素質(zhì)和應變適應能力

參賽選手的心理素質(zhì)和應變能力不強，會直接影響比賽進程，甚至導致比賽成績不理想。在培訓工作中我們的指導教師要加強學生心里素質(zhì)和應變能力的培養(yǎng)，做好大賽組織者創(chuàng)新方法的防范和應對。良好的心理素質(zhì)與應變能力需要扎實的專業(yè)基礎知識做保障。沒有扎實的專業(yè)基礎做后盾，技能達到一定水平后就再也難以提高。只有既重操作技能，又抓專業(yè)基礎才能培養(yǎng)頂級高手。

（四）實訓基地的硬件設施

如果學校實訓基地的設備落后于競賽現(xiàn)場的相關設備，也會影響竟賽成績。由于學校的培訓設備較為落后，在日常教學的使用，會導致學生留下了慣性思維，竟賽選手在參加競賽時避免不了浪費時間去適應與熟悉，因此影響比賽成績也很難避免。

以上這些因素若任何一個環(huán)節(jié)掌握不好，做不到位，都會影響競賽的培訓質(zhì)量和教學效果，都不會取得滿意的競賽成績。

二、焊工專業(yè)學生參加技能競賽的操作過程

（一）根據(jù)競賽實施方案，制定出培訓計劃

指導教師接到參賽通知培訓任務后，要認真剖析競賽實施方案，分析出題規(guī)律，利用最短的時間制定出科學合理的培訓計劃。培訓計劃的內(nèi)容一般包括：為什么要培訓、培訓誰、培訓什么、培訓地點、培訓時間、培訓教師是誰，此外還包括培訓計劃、培訓效果的評價等內(nèi)容。

（二）精心組織實施培訓計劃

為了確保參賽選手的培訓質(zhì)量，要求參賽培訓工作必須精心組織，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一安排，各項目步調(diào)基本一致，各階段組織要嚴密、參賽準備要充分。培訓工作一般分為四個階段：

1.選拔階段

技能竟賽要做到層層有選拔。竟賽從選手選拔、組織培訓、參加比賽等各個環(huán)節(jié)，都要將技能競賽與學習技能、崗位練兵緊密結合,將學、練、賽融為一體，不應是就賽論賽，而應是以比賽為契機，提高參賽者技術技能以及指導教師團隊的整體水平；

（1）確定參賽初步人選。確定參賽初步人選的人數(shù)一般為參賽選手人數(shù)的2～3倍。

首先抓住機會，利用課堂課外時間，以“大賽點亮人生、技能改變命運”的口號動員學生投入重視技能訓練、提高技能水平、全面參與技能競賽的活動，以此來鼓勵學生積極報名。在系部內(nèi)競賽中，選拔出技能水平較高且綜合素質(zhì)優(yōu)異的學生組成興趣小組作為初步人選進行大賽基本訓練。

（2）確定最終參賽人選。最終參賽人選的確定，要采用階段淘汰制。經(jīng)過一段時間的培訓，通過考核成績，從參賽初步人選中進行個別淘汰，直到挑選出一定數(shù)量的學生作為最終參賽隊員。參賽隊員一定要有勤奮刻苦、堅持不懈的精神，同時也要具備一定的理論基礎。

2.常規(guī)培訓階段

常規(guī)培訓階段的主要任務是在平時實習的基礎上提高學生綜合技能水平。培訓在此階段培訓指導教師要堅持兩個“必須”，必須按計劃進行，必須培訓行之有效的內(nèi)容，有效避免培訓的隨意性，有效保證培訓的科學性。在常規(guī)培訓中，每一項操作都要從“規(guī)范”入手，沒有規(guī)范，就沒有質(zhì)量的保證。

3.強化培訓階段

強化培訓階段主要任務是通過教師團隊針對大賽技術文件認真分析研究，有目的、有方向的進行培訓。

競賽就是在比賽中用時間和質(zhì)量取勝。競賽實施方案在大賽籌備過程中有時會有變動，所以指導教師要及時關注競賽的實施方案，圍繞競賽輔導試題進行，學生不再完全以課題進行，要以全面的競賽技巧和重復的訓練為主。合理安排強化內(nèi)容，注重競賽技巧的培訓。

指導教師在培訓過程中，應對竟賽選手從理論和實操兩方面給予精心指導，在焊接操作技能中，有很多屬于“訣竅”性的知識(手法)，只有通過好的教師用“科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化”的培訓方式傳授給學生，這樣學生就可以“舉一反三”、“事半功倍”地掌握操作技能的“真諦”。

4.模擬考場階段

模擬考場階段也就是培訓的最后階段，它的主要任務就是通過教師團隊按考場實景，進行細節(jié)上的培訓，提高學生的心理素質(zhì)及隨機應變能力及參賽經(jīng)驗。通過模擬考場使學生對比賽氛圍、比賽設備、比賽細則、比賽節(jié)奏等方面事先全面的了解掌握，在比賽時在某些細節(jié)上才有機會進一步突破。每個項目從進場到出場間的每個工序以及所需要的時間都要做到心中有數(shù)。在訓練過程中，在操作細節(jié)上應做到以下幾點：①把握好焊接設備的使用。②把握好焊接規(guī)范、焊條的使用量、焊接時間等。③把握好對焊接位置應用。④把握好焊條的利用率。

綜上所述，我們在學校各方的共同努力下，在培-訓過程中，目標明確，注重細節(jié)，講究方法，對學生善于因勢利導，所以在歷次的競賽中能取得滿意的成績。

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第一部分 主要工作成績

一、財務管理是企業(yè)管理的一部分，是有關資金的獲得和使用的管理工作，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，上任伊始，我就抓緊學習財務知識，尋找內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查，摸清家底，進行目標成本管理，xx年10月，組織人員深人實際，收集資料，歷經(jīng)一月，編制了加工車間主要產(chǎn)品的目標成本，以此，對生產(chǎn)成本進行控制。xx年12月份，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查，對存在的問題進行糾正，年初親自起草制定了《×××××關于現(xiàn)金管理的辦法》，堵決了小金庫的存在。嚴格執(zhí)行差旅費、材料費用等的報銷制度，堵決弄虛作假。今年6月份，安排×××重新對全廠的固定資產(chǎn)進行了認真核查，規(guī)范了管理。通過以上等方面的努力，使我廠的內(nèi)部控制工作更加有效，財務核算工作更加合理、真實、可靠。

二、受×××委托，從xx年8月份開始，對×××××ד三項制度改革”進行調(diào)研，先后帶隊考察了公司內(nèi)外改革、改制多家單位，組織人員起草了《×××××××××改革實施方案》。按照公司十屆三次職代會精神，今年2、3月份與公司相關處室共同協(xié)商，完善了該方案，并獲得批準。7月份率先對××進行了改革。由于精心安排，周密布署，取得了較好的結果。

三、今年元月份，主持制定了《××××××經(jīng)營責任制實施辦法》，進一步完善了以經(jīng)營責任制為中心，責、權、利相結合，按勞分配，績效優(yōu)先，兼顧公平的經(jīng)營責任制考核體系，有效發(fā)揮了經(jīng)營責任制的杠桿作用。

四、重視職工技能培訓，從xx年8月到今年8月，共組織舉辦了電工、管工、焊工、司爐工、鍛工、泵工、化驗工、鑄造工等培訓班，培訓人員××××人，獎勵××××人，降崗××人，促進了技術工人技能的提高。而且我廠也榮獲了×××××職工培訓先進單位稱號。

五、今年4月份，在“xx”肆虐時期，按公司要求，及時組織抽調(diào)人員，設立檢查站保護水源、并經(jīng)常檢查督促此項工作，圓滿完成了任務。

六、協(xié)助×××開展××××戶搬遷和周轉(zhuǎn)房、騰空房處置等工作，并負主要責任。此項工作時間長，任務重，焦點多，矛盾大。為了搞好這項工作，近一年來，多次召開專題會議進行研究部署，經(jīng)常深入車間、單身樓、家屬區(qū)了解情況，解決問題，平息矛盾，克服了諸多困難，使我廠此項工作開展的比較順利。

七、加強勞動紀律管理，從xx年7月份開始，全廠干部、職工實行掛牌上崗，并制定了《××××××勞動紀律管理辦法》，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干部、職工的工作作風。

第二部分 工作剖析和自身剖析

工作剖析

在一年的任職經(jīng)歷中，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思，去不斷地改進。

1、××××××虧損××××，雖說是由原材料質(zhì)量問題引起，但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現(xiàn)，特別是去年的潛虧轉(zhuǎn)移到今年，給今年的經(jīng)營工作帶來了很大的負面影響。我應負很大責任。

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關鍵詞：非機類專業(yè)；金工實習；教改探索

The exploration and practice of reforation on non-professional metalworking noviciate

Ma Xu, Wang Quanyou, Zou Yimin

Nanjing university of technology, Nanjing, 211816, China

Abstract: Metalworking professional engineering noviciate is an important aspects in practical teaching. With the development of technology, training content has been greatly enriched and expanded. As the non-machine specialty practice time is short, the content is relatively high side, there are many inadequacies during internship. This paper analyzed some shortcomings the current internship program proposed educational reform, comparative analysis of different old and new programs and new program initiatives and practical significance in the implementation elaborated.

Key words: non-machine professional; metalworking practice; reform to explore

金工實習作為高校工科專業(yè)一個重要的實踐性教學環(huán)節(jié)，在培養(yǎng)學生工程實踐能力和創(chuàng)新意識等方面，具有其他課程無法替代的作用。隨著科技的不斷發(fā)展和進步，多種學科和技術的交叉糅合已經(jīng)是技術創(chuàng)新和產(chǎn)品更新的主要手段和方向。特別是信息技術的迅猛發(fā)展以及向制造業(yè)的不斷滲入，使得機械制造成為集機械、電子、光學、信息、材料等新技術的綜合體[1]。金工實習的教學內(nèi)容已經(jīng)在單一傳統(tǒng)內(nèi)容的基礎上增加了數(shù)控加工、特種加工、快速成型等現(xiàn)代制造技術內(nèi)容，極大地豐富了教學內(nèi)容。但是隨著實習內(nèi)容的不斷擴充，實習時間卻相對減少了，由此產(chǎn)生了這樣一個現(xiàn)象：很多內(nèi)容只能安排一天，甚至半天，更有甚者只能隨堂抽一點兒時間做示范講解，而沒有足夠的時間讓學生自己動手體驗，大有“食之無味，棄之可惜”的味道。因此，對金工實習課程的改革勢在必行。

1 現(xiàn)狀

目前，非機類金工實習課程一般采用連續(xù)的集中式學習方式，學習周期最長為3周，學習內(nèi)容涵蓋傳統(tǒng)加工工藝技術和現(xiàn)代制造技術，傳統(tǒng)的加工工藝有車工、鉗工、鑄工、焊工、銑工、刨工、磨工，現(xiàn)代制造技術有數(shù)控銑、數(shù)控車、線切割、快速成型、數(shù)控雕銑、電火花成型等。學習周期按3周計(見表1)。

表1

通過表1可以看出，刨工、磨工、電火花成型、快速成型、數(shù)控雕銑這5個工藝內(nèi)容并沒有安排單獨的學習時間，而是分別包含在銑工(刨工、磨工)、線切割(電火花成型、快速成型)、數(shù)控銑(數(shù)控雕銑)中。就銑工、線切割、數(shù)控銑而言，最長的學習時間充其量也就1.5天。由此可見，很多內(nèi)容只能是走馬觀花，只觀其表，不明就里。

現(xiàn)行金工實習方案雖然基本跟上了主流技術工藝的更新潮流，但顯然沒有真正做到與時俱進，實施過程中有以下幾點不足：

(1)由于內(nèi)容偏多，時間過于倉促，學習過程容易流于形式，極易給學生造成一種錯覺：金工實習就是走過場。

(2)不能很好體現(xiàn)課程本身所具有的不可替代的優(yōu)勢：培養(yǎng)學生的工程實踐能力和創(chuàng)新意識。

(3)學生人數(shù)眾多，每學期都是從開學第一天到學期末，幾乎不間斷地上課、實訓指導，得不到有效地調(diào)整，也沒有足夠的時間鉆研業(yè)務，基本上屬于疲于應對，不利于教師隊伍的健康成長，對教學工作不利。

(4)由于時間偏緊，內(nèi)容偏多。所以，在金工實習過程中，指導教師主講占了很大一部分時間，而學生自主實訓時間偏少，有悖于實踐教學的初衷。

(5)新工藝新設備的利用率偏低，數(shù)控雕銑機床、快速成型等昂貴設備由于時間關系，未能真正發(fā)揮應有的效能。

2 教改方案探索

鑒于現(xiàn)行金工實習課程實施方案有如上不足，課改已經(jīng)到了刻不容緩的地步。為了更好地促進教學工作，真正發(fā)揮實踐教學的優(yōu)勢，筆者在課程改革方面進行了的一些探索。具體思路是將現(xiàn)在所開設的實習教學內(nèi)容模塊化，每個模塊的側(cè)重點不同，但涵蓋基本工藝方法，學生實習之前先進行模塊選擇。

A模塊內(nèi)容：鉗工、車工、數(shù)車、銑工、焊工、快速成型。B模塊內(nèi)容：鉗工、車工、數(shù)銑、雕銑、鑄工、線切割。

實訓具體流程見表2。

表2

對比表1和表2，可以發(fā)現(xiàn)如下異同點：

①A模塊和B模塊在內(nèi)容上只有車工、鉗工相同。

②A模塊和B模塊均為六大塊內(nèi)容，和原方案相比減少了2塊，其中車、鉗的時間未變，有效地延長了其余4部分內(nèi)容的實習時間。

③A，B兩模塊和表1內(nèi)容相比，分別增加了快速成型和數(shù)控雕銑內(nèi)容。

④A，B兩大模塊在最后2天都安排了綜合設計環(huán)節(jié)，取消原有的綜合考試環(huán)節(jié)。

⑤表2和表1還有一個顯著的不同，就是新方案中各工種都有輪空的時間。

3 教改落實舉措

為了有效落實教改方案，必須輔以配套的舉措，具體做法如下：

(1)對指導教師進行業(yè)務培訓。每位指導教師在做好本職工作的同時，根據(jù)自身特點選擇1～2個其他工種，經(jīng)部門推薦，以學校委托的方式利用寒暑假到有資質(zhì)的單位進行業(yè)務學習，學習結束取得中級上崗證書。

(2)崗位管理模塊化。指導教師按現(xiàn)崗位分屬兩大模塊，指定模塊負責人，便于協(xié)調(diào)開展工作。

(3)制作模塊選擇系統(tǒng)，為實習按時順利進行提供有效的技術保障。

(4)制定綜合設計引導方案，以免出現(xiàn)無頭緒、無目的狀態(tài)，同時還能為后續(xù)加工提前準備毛坯、工具，增強該環(huán)節(jié)的可操作性。

(5)加強中心網(wǎng)站的建設與完善工作，有效各工種實訓視頻等多媒體教學資源、Flas、重點難點解析等知識點，方便學生課后自主學習和拓展知識面，以便彌補所選模塊之外的知識。

4 教改的目的意義

(1)A，B兩模塊保留鉗工、車工兩個傳統(tǒng)基本內(nèi)容，保證了整個實習的一貫性和延續(xù)性，體現(xiàn)了以傳統(tǒng)工藝為主的基本思路。

(2)通過合理的時間配置，有效地延長了數(shù)控車、數(shù)控銑、銑工、鑄工、焊工等內(nèi)容的實習時間，可以使學生有重點地進行學習，改善以往“食之無味、棄之可惜”的局面。

(3)近兩年，學校用中地共建項目爭取到的經(jīng)費購置了2臺快速成型機和2臺雕銑機，開設了相應的實習內(nèi)容。但由于時間有限，目前只是附屬于線切割和數(shù)控銑兩個工種，在時間許可的情況下，指導教師示范操作，學生現(xiàn)場觀摩，根本沒有時間親自操作。通過增加單獨的實習時間，可以有效改善這種現(xiàn)狀，提高大型儀器設備的使用率。

(4)抓住課程自身特點及合理化考核方式。將理論考試改成綜合零件設計，有利于檢驗各工種實習效果，達到學以致用、融會貫通的目的。同時，該環(huán)節(jié)以學生自選為主、教師引導為輔的方式組成新的實習設計小組，有助于提升協(xié)作精神，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。

(5)新方案的實施使得每位指導教師都有施展一專多能的機會，更好地服務于教學工作。通過外出培訓，提升了教學隊伍的整體業(yè)務水平，改善了指導教師自身的知識結構；可以有效實施相關工種交叉.教學，緩解了指導教師與實習學生人數(shù)比的矛盾，使學生能夠得到更加及時地指導和幫助；通過強化業(yè)務學習，開展集體備課、講課交流等教學活動，有效地提高了綜合設計環(huán)節(jié)的教學質(zhì)量。

篇4

一、我區(qū)被征地農(nóng)民的現(xiàn)狀

據(jù)調(diào)查，截至2014年10月底，全區(qū)共征地1.81萬畝，搬遷房屋2050棟，涉及17個村(社區(qū))、117個小組，涉及被征地農(nóng)戶4313戶、被征地農(nóng)民14244人，與2010年相比，征遷村（社區(qū)）增加10個，征遷小組增加76個，被征地農(nóng)戶增加3257戶，被征地農(nóng)民人數(shù)增加10911人。

據(jù)調(diào)查，2014年全區(qū)勞動年齡段被征地農(nóng)民（男性16歲至60歲，女性16歲至55歲）占整個被征地農(nóng)民的比例為70.3%，其中，男性占比36.4%，女性占比33.9%；全區(qū)非勞動年齡段被征地農(nóng)民（男性60歲以上，女性55歲以上）占整個被征地農(nóng)民人數(shù)的比例為29.7%，其中，男性占比13.5%，女性占比16.2%。從以上分析可以看出，全區(qū)被征地農(nóng)民處于勞動年齡階段的人數(shù)占比大，引導、推薦就業(yè)的任務較重。

據(jù)統(tǒng)計，2014年，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中，外出打工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，其它方式就業(yè)1753人。

二、主要工作情況

我們采取職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓相結合的方式，對被征地農(nóng)民進行培訓。通過培訓，使他們掌握了一技之長，為實現(xiàn)就業(yè)、從事創(chuàng)業(yè)奠定了較好的基礎。自2011年以來，共舉辦職業(yè)技能培訓班47期，培訓人員2052人，其中：挖機212人，瓦工268人，廚師203人、旅游服務45人，起重工59人，電焊工212人，縫紉工34人，種養(yǎng)植技術員27人，茶葉加工制作工131人，家政服務782人；共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班6期，培訓人員289人。

（一）制定被征地農(nóng)民培訓工作方案。根據(jù)中央、國務院、省、市有關文件精神，為了妥善解決被征地農(nóng)民的基本生活和長遠生計問題，維護其合法權益，保持社會穩(wěn)定，提高被征地農(nóng)民的就業(yè)能力，促進被征地農(nóng)民勞動技能培訓，結合我區(qū)實際，我局制定了《被征地農(nóng)民培訓工作實施方案》，按照“實際、實效、實用”的原則，讓被征地農(nóng)民通過勞動技能培訓，使他們既能學到一技之長，又能取得國家職業(yè)資格證書或其它就業(yè)有效資質(zhì)證書。

（二）印發(fā)《區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障服務手冊》，開展針對性的就業(yè)培訓。2014年，我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村（社區(qū)），進一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。同時，針對我區(qū)城市建設中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民就業(yè)技能普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓意愿進行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、電焊工、家政服務培訓6期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機、電焊工培訓班2期，160人參加培訓，分別在石堰村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。

（三）開展“以服務被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”招聘活動。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”招聘活動，促進就業(yè)。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，服務重點企業(yè)小型招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。

（四）落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。將有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的被征地農(nóng)民納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍，按照每人800元的標準，給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。通過創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)意識和能力。對其在創(chuàng)業(yè)過程中有資金困難的，我局幫助其辦理小額擔保貸款。2014年，共為27名創(chuàng)業(yè)人員申請辦理小額擔保貸款183萬元，創(chuàng)業(yè)人員帶動就業(yè)60余人。

三、被征地農(nóng)民就業(yè)工作中存在的問題

目前，被征地農(nóng)民就業(yè)工作還存在許多問題。主要表現(xiàn)在：

一是部分被征地農(nóng)民參加就業(yè)培訓的積極性不高。為促進被征地農(nóng)民就業(yè)，人社部門每年都組織被征地農(nóng)民參加免費技能培訓，但由于培訓針對性不強、技術含量不高，盡管部分被征地農(nóng)民手握培訓結業(yè)證書，但在求職時因不能滿足企業(yè)用工需求，久而久之大家便不再愿意參加培訓。

二是部分被征地農(nóng)民就業(yè)意識不強。被征地農(nóng)民屬自謀職業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)，他們在被征地前靠種植農(nóng)作物生存，采取“日出而耕，日落而息”的生存模式，與社會的接觸較少，信息閉塞，思想陳舊保守，很多觀念都不能及時更新，造成了大部分農(nóng)民在失去土地后無所適從，不能準確地自我定位，對以后的生活一片空白。再加上很多被征地農(nóng)民文化素質(zhì)較差，文化程度不高，沒有一技之長，普遍缺乏應對市場競爭的能力，導致就業(yè)難度不斷加大。

三是部分被征地農(nóng)民就業(yè)觀念有偏差。部分被征地農(nóng)民還對政府和集體有著“等、靠、要”的思想，甚至存在“死要面子活受罪”的觀念，認為“低工資、重勞力、苦臟活”是外來民工的職業(yè)，自己從事這些工作會丟面子，就出現(xiàn)“高不成、低不就”的現(xiàn)象。因此，被征地農(nóng)民就業(yè)仍十分困難。

四、促進被征地農(nóng)民就業(yè)的思路及措施

（一）工作思路

堅持以人為本的理念，樹立促就業(yè)就是保民生、保穩(wěn)定、保增長的大局意識，創(chuàng)新工作思路，突破工作難點。堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，以促進被征地農(nóng)民就業(yè)為目的，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）為依托，以市場需求為導向，通過落實積極的就業(yè)政策，創(chuàng)新機制、拓寬渠道、優(yōu)化服務，努力營造良好的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)條件，促進被地農(nóng)民家庭中有勞動意愿和勞動能力人員充分就業(yè)。

（二）工作目標

以就業(yè)、培訓、創(chuàng)業(yè)三位一體的工作模式為抓手，落實積極的就業(yè)扶持政策、強化技能培訓、建立就業(yè)信息化服務平臺、實施困難援助、拓展就業(yè)空間，多渠道、多方式促進就業(yè)，逐步實現(xiàn)被征地農(nóng)民家庭至少一名人員穩(wěn)定就業(yè)。

（三）工作措施

1、把就業(yè)作為解決被征地農(nóng)民生活的根本出路。一是進一步加強對被征地農(nóng)民就業(yè)培訓，組織被征地農(nóng)民參加和享受就業(yè)培訓、擇業(yè)指導、職業(yè)介紹等多種免費就業(yè)服務。二是要求征地企業(yè)積極使用被征地農(nóng)民工，并納入征用地協(xié)議，由區(qū)人社部門按企業(yè)用工要求培訓被征地農(nóng)民，用地單位吸納被征地農(nóng)民就業(yè)。三是積極鼓勵被征地農(nóng)民外出務工實現(xiàn)就業(yè)。

2、加強引導，鼓勵被征地農(nóng)民大膽創(chuàng)業(yè)。引導被征地農(nóng)民根據(jù)自身條件，把握市場經(jīng)濟的契機，充分利用公共就業(yè)服務機構資金扶持政策，積極創(chuàng)業(yè)。一是對于農(nóng)民被征地后有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，幫助其辦理小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款，為創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)資金困難問題。二是對于符合國家政策規(guī)定的創(chuàng)業(yè)人員，可以列為創(chuàng)業(yè)帶頭人，為其提供創(chuàng)業(yè)培訓，并對其帶動就業(yè)的人員實行社會保險補貼政策。

3、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。根據(jù)目前情況看，要抓住區(qū)內(nèi)大量安置房建設的契機，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，努力拓寬就業(yè)領域。第三產(chǎn)業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，提供的就業(yè)機會較多，其中有些崗位對勞動者素質(zhì)要求不高，更適合被征地農(nóng)民發(fā)展；從服務行業(yè)入手拓寬就業(yè)渠道，如住宅消費服務業(yè)的超市、快餐、物業(yè)管理、家政服務、搬家公司、社區(qū)綠化等。

4、開發(fā)崗位，引導被征地農(nóng)民就業(yè)。一是建議在項目落地時與征地單位簽訂提供一定數(shù)量或一定比例就業(yè)崗位的協(xié)議，或在同等條件下優(yōu)先吸納被征地農(nóng)民就業(yè)。同時，大力開發(fā)就業(yè)崗位，要求本地工商企業(yè)盡量消化本區(qū)被征地農(nóng)民，解決本地被征地農(nóng)民的就業(yè)問題，以此增加被征地農(nóng)民的收入。二是引導被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，破除“等、靠、要”思想,提高自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)能力，積極從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式向服務性生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變，如引導被征地農(nóng)民承包門面開設餐飲等服務性行業(yè)。

五、2015年服務被征地農(nóng)民的工作重點

（一）進一步加大政策宣傳力度。組織人員深入到有征地任務鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)培訓和社會保障政策，做到“那里有征地項目那里就有政策宣傳”，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)及社會保障政策家喻戶曉。

（二）進一步加大培訓工作力度。進一步完善《被征地農(nóng)民培訓工作實施方案》，根據(jù)被征地農(nóng)民實際需求，進行廣泛的調(diào)查摸底，提高培訓的針對性；創(chuàng)新培訓方式方法，將培訓地點選擇在村（社區(qū)），方便被征地農(nóng)民就近參加培訓；在培訓內(nèi)容上，注重理論學習與實際操作相結合，重點要增加實際操作培訓時間，提高培訓效果。

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第一部分 主要工作成績

一、財務管理是企業(yè)管理的一部分，是有關資金的獲得和使用的管理工作，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，上任伊始，我就抓緊學習財務知識，尋找內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查，摸清家底，進行目標成本管理，20xx年10月，組織人員深人實際，收集資料，歷經(jīng)一月，編制了加工車間主要產(chǎn)品的目標成本，以此，對生產(chǎn)成本進行控制。20xx年12月份，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查，對存在的問題進行糾正，年初親自起草制定了《xxxxx關于現(xiàn)金管理的辦法》，堵決了小金庫的存在。嚴格執(zhí)行差旅費、材料費用等的報銷制度，堵決弄虛作假。今年6月份，安排xxx重新對全廠的固定資產(chǎn)進行了認真核查，規(guī)范了管理。通過以上等方面的努力，使我廠的內(nèi)部控制工作更加有效，財務核算工作更加合理、真實、可靠。

二、受xxx委托，從20xx年8月份開始，對xxxxxx“三項制度改革”進行調(diào)研，先后帶隊考察了公司內(nèi)外改革、改制多家單位，組織人員起草了《xxxxxxxxx改革實施方案》。按照公司十屆三次職代會精神，今年2、3月份與公司相關處室共同協(xié)商，完善了該方案，并獲得批準。7月份率先對xx進行了改革。由于精心安排，周密布署，取得了較好的結果。

三、今年元月份，主持制定了《xxxxxx經(jīng)營責任制實施辦法》，進一步完善了以經(jīng)營責任制為中心，責、權、利相結合，按勞分配，績效優(yōu)先，兼顧公平的經(jīng)營責任制考核體系，有效發(fā)揮了經(jīng)營責任制的杠桿作用。

四、重視職工技能培訓，從20xx年8月到今年8月，共組織舉辦了電工、管工、焊工、司爐工、鍛工、泵工、化驗工、鑄造工等培訓班，培訓人員xxxx人，獎勵xxxx人，降崗xx人，促進了技術工人技能的提高。而且我廠也榮獲了xxxxx職工培訓先進單位稱號。

五、今年4月份，在“xx”肆虐時期，按公司要求，及時組織抽調(diào)人員，設立檢查站保護水源、并經(jīng)常檢查督促此項工作，圓滿完成了任務。

六、協(xié)助xxx開展xxxx戶搬遷和周轉(zhuǎn)房、騰空房處置等工作，并負主要責任。此項工作時間長，任務重，焦點多，矛盾大。為了搞好這項工作，近一年來，多次召開專題會議進行研究部署，經(jīng)常深入車間、單身樓、家屬區(qū)了解情況，解決問題，平息矛盾，克服了諸多困難，使我廠此項工作開展的比較順利。

七、加強勞動紀律管理，從20xx年7月份開始，全廠干部、職工實行掛牌上崗，并制定了《xxxxxx勞動紀律管理辦法》，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干部、職工的工作作風。

第二部分 工作剖析和自身剖析

工作剖析

在一年的任職經(jīng)歷中，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思，去不斷地改進。

1、xxxxxx虧損xxxx，雖說是由原材料質(zhì)量問題引起，但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現(xiàn)，特別是去年的潛虧轉(zhuǎn)移到今年，給今年的經(jīng)營工作帶來了很大的負面影響。我應負很大責任。

2、《經(jīng)營責任制實施方案》由于考慮市場變化及其他不確定因素較少，因而造成一些車間的經(jīng)營情況與預期的結果出人較大。

3、職工培訓投入大，效果不很明顯，投人與結果不對等。雖說與大環(huán)境有關系，但主要與培訓缺乏創(chuàng)新，方法單一有關，需要下大力氣進行改進。

4、xxxx改革后，沒有及時抓勞動紀律，最近，全廠勞動紀律有所退步。

自身剖析

我分管經(jīng)營工作，管錢、管人、管事。可以說利在手中，但我深知“貪欲一開始，就意味著要在牢獄中去終”。所以，我時刻嚴格要求自己，管住自己的手，管住自己的口，管住自己的腿。廉潔自律，秉公辦事。自身不斷加強學習，以提高管理能力，業(yè)務水平，能緊密聯(lián)系群眾。深入實際，大膽工作。但“金無赤金，人無完人”，我自身還有許多缺點，需要在以后的工作加以克服，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，更加自如地干好本職工作，使xxxxx的經(jīng)營工作上臺階。

第三部分 建議、意見和今后工作努力的方向

1、建議、意見

在xxxxxxxx改革過程中，我們也聽到了不同的聲音，我認為這很正常，改革就是破舊立新，就是要改掉束縛生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關系，樹必要打破舊的思想觀念，舊的利益關系。市場經(jīng)濟日益趨于成熟，而我們的觀念不改變，我們的機制、體制不創(chuàng)新，只能生存于一時，不能生存于長久。改革是大勢所趨，時代所迫。為了機電修配廠的生存，發(fā)展，各項改革應穩(wěn)步向前推進。

篇6

從項目全局高度，對各種資源進行統(tǒng)一規(guī)劃，制定科學嚴謹?shù)膶嵤┓桨福瑢τ诿鞔_奮斗目標，增強計劃執(zhí)行的自覺性，減少盲目性，提高工作效率起到了重要保證作用。推行三級管理、四級計劃，對大型機具設備、預制場地、作業(yè)空間和時間進行統(tǒng)一規(guī)劃和平衡，實現(xiàn)資源優(yōu)勢互補和效益最大化［2］。充分發(fā)揮項目優(yōu)勢，優(yōu)化方案，對系統(tǒng)吹掃、試壓進行整體布局和謀劃，既節(jié)省了時間又降低了費用。運用P6軟件在項目管理中建立起了設計、采購、施工等方面的信息共享、存儲和處理平臺，把控制點層層分解，確定關鍵線路，做到以節(jié)點保階段，以階段保總體目標的實現(xiàn)。大乙烯工程每年有效施工時間僅有7個月，管理團隊充分發(fā)揮項目管理優(yōu)勢，把握工程建設節(jié)奏，實現(xiàn)各種資源優(yōu)勢互補。2012年是大乙烯工程中交、投料試車年。管理團隊“以系統(tǒng)試壓、吹掃”為主線上的關鍵節(jié)點，施工中以各系統(tǒng)貫通、盡快開展系統(tǒng)吹掃工作為目標，不斷優(yōu)化試壓、吹掃方案，使生產(chǎn)準備工作與大乙烯建設同步協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)了公用工程先期投用，主體裝置全部按期建成中交的目標。根據(jù)各裝置的實際情況，在項目收尾階段結合施工總體計劃的安排，按專業(yè)分解成月計劃，最終細化成每個工作日的賬單計劃。賬單式計劃涵蓋土建、電氣、儀表、工藝、設備、保溫保冷等所有專業(yè)。施工賬單式計劃表由施工專業(yè)工程師和計劃工程師共同完成。計劃工程師根據(jù)各專業(yè)報表，各專業(yè)每天或提前完成、或按時完成、或拖欠完成，賬單上以不同顏色進行直觀表達。計劃工程師每周對各項完成工作統(tǒng)一匯總，進行周工作完成率統(tǒng)計。施工單位必須按日計劃完成工作，計劃表中只能提前完成，不允許調(diào)整完成日期。

2在質(zhì)量管理上精雕細刻

堅持樣板起步、過程受控的質(zhì)量管理行為，實現(xiàn)了工程全面質(zhì)量管理［3］。堅持“首件必檢，樣板起步”，建立了以業(yè)主為核心，監(jiān)理、承包商、物資采購、設計管理全員參與的質(zhì)量控制體系，定期或不定期地監(jiān)督檢查監(jiān)理人員履職和檢測儀器應用情況。對監(jiān)理、總包、施工單位質(zhì)量管理人員及焊工提出了專業(yè)知識考試不合格嚴禁入場的要求。根據(jù)工程進展情況，分給排水施工、土建施工、設備安裝、工藝管線安裝、電氣安裝、儀表安裝6個施工階段，確定質(zhì)量管理重點，對各階段的關鍵工序、重要部位提前下發(fā)質(zhì)量預控工作聯(lián)絡單，做好質(zhì)量預警工作。推行了分項、分點、分級的質(zhì)量控制法。共劃分了581個單位工程，在單位工程、分部工程、分項工程、檢驗批劃分的基礎上設置了107983個質(zhì)量控制點，使質(zhì)量控制點覆蓋到了整個工程，并按照重要程度劃分成A、B、C三級進行檢查確認，調(diào)動了參與質(zhì)量管理的各層面人員，通過層層把關，一級對一級負責，使質(zhì)量控制得到了進一步加強，保證了工程質(zhì)量全面受控。充分發(fā)揮樣板的示范帶頭作用，施工時做樣板段、樣板墻、樣板間，有效地遏制了低標準、錯誤施工的發(fā)生，杜絕了大面積返工現(xiàn)象。結合階段性大乙烯建設重點，應用色標管理法、第三方抽檢等一系列有效措施，使商品混凝土、換熱器試壓、合金鋼材料、塔內(nèi)件和螺栓墊片安裝等控制點質(zhì)量得到了保證。

3在HSE管理上精細嚴格

大乙烯工程施工現(xiàn)場云集了數(shù)十個參建單位、萬余名建設者，立體交叉作業(yè)、人員機具龐雜。管理團隊整合各單位力量，聚“散件為整機”，加大管理力度，增加管理厚度，發(fā)揮出整體效應。根據(jù)工程進展和管理需要，對現(xiàn)場安全管理的組織層級和制度不斷調(diào)整和完善，對施工現(xiàn)場安全防護、消防設施、臨時用電等方面提出具體要求。建立業(yè)主、監(jiān)理、總包和施工單位“四位一體”的安全管理體系，并逐級簽訂安全管理合同，明確獎罰措施，強化各層級責任意識。制定了入場培訓與專項培訓相結合的矩陣培訓模式，采取集中授課、夜間授課和駐地培訓形式，實現(xiàn)作業(yè)人員入場教育覆蓋率100%。對于特種作業(yè)人員，實行強制性專項培訓，考試不合格，禁止進入現(xiàn)場。推行以“可視化”安全管理為代表的現(xiàn)場標準化管理，把枯燥的條文及典型問題以圖片形式警示現(xiàn)場作業(yè)人員。HSE人員、監(jiān)護人、起重人員穿著醒目的標識性服裝。現(xiàn)場管廊施工鋪設水平安全網(wǎng)或滿鋪跳板，堅持推行作業(yè)前安全喊話、安全分析，引入HSE管理軟件和第三方監(jiān)督管理，提高安全管理整體水平。組織監(jiān)理、承包商學習安全質(zhì)量標準化文明施工亮點，實現(xiàn)整體推進［4］。開工前落實HSE計劃書、安全技術交底、安全措施方案。施工過程中，對工機具報驗實行動態(tài)管理［5］，針對工程建設特點組織開展了不同階段的專項檢查。堅持日檢查、周預報的監(jiān)管模式，實施全天候、全過程安全監(jiān)督。強化高處作業(yè)、起重作業(yè)的安全管理，從嚴考核。利用局域網(wǎng)、工作會議每周匯總、公布、講評發(fā)現(xiàn)的問題，并落實整改。開展勞動競賽，每月對承包商、監(jiān)理和項目組安全管理狀況進行打分排名；對安全狀況較差的單位組織現(xiàn)場會，幫助其剖析原因，督促整改，促進了安全管理水平的整體提高。

4在投資管理上精打細算

按照“前期工作做細、設計審查做實、實施方案做優(yōu)”的工作思路，進一步摸清現(xiàn)狀，細化前期工作，提高估算精度，設計人員與工程技術人員一起核實數(shù)據(jù)，反復比選工藝方案，從源頭上控制投資；通過加強設計審查力度，使設計方案更為合理和優(yōu)化；不斷加強施工協(xié)調(diào)，根據(jù)各分項目的輕重緩急，優(yōu)化資源配給，對施工出入場線路、土方平衡、大型機具設備利用、預制場地施工等進行規(guī)劃和平衡，使各類資源合理利用，實現(xiàn)了項目群各種資源調(diào)配的優(yōu)勢互補。不斷完善“招標采購機制、集中采購機制、委托采購機制”。招標采購能夠針對物資情況，采取多家供應商競爭的形式，達到“以最少的錢買最好東西”的目的。針對需求量大、需求時間不穩(wěn)定、單批量少、采購批次多的物資，實行集中儲備采購，直接使用電子采購方式，不僅減少交易次數(shù)、降低采購成本，還保證了采購質(zhì)量和采購效率，提高了資金使用率。對進口物資按規(guī)定委托中油物裝公司采購，并實行與其它項目捆綁招標。在招標和談判過程中，詳細對比中石油內(nèi)外部單位同類物資引進技術價格，分析其合理性，研究部署進一步談判的方案與策略，以獲得更優(yōu)惠的價格。緊緊把住承包商入網(wǎng)和招投標2道關，對入網(wǎng)的承包商在招投標、合同簽訂和入場前進行2次審查，對大型生產(chǎn)裝置和需要特殊技術的輔助裝置采用了EPC、E+PC的管理模式，對公用工程項目和其他輔助裝置采用了E+P+C的管理模式，減少管理鏈條和管理環(huán)節(jié)，縮短了工期，降低了成本。采取P6軟件將費用管理與進度計劃相結合，把每項施工作業(yè)分配的相應費用，月底按照實際完成情況進行數(shù)據(jù)審核，形成進度報告，作為進度款的支付依據(jù)，既能滿足承包商所需資金，又能避免冒領款項的事件發(fā)生，確保了總部下達的年度投資指標按計劃完成。把大乙烯工程投資管理作為全部工程建設參與者、實踐者的一項重要職責，制定激勵約束機制，納入考核體系，并取得了良好效果。

5結束語

篇7

為進一步營造推動我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的濃厚輿論氛圍，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，根據(jù)《縣關于切實做好今后三年勞務經(jīng)濟工作的意見》文件要求及鎮(zhèn)上提出的“輸出一人、脫貧一戶，輸出二人、致富一家”工作思路,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究決定,將年2月10日至3月10日作為全鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳發(fā)動月，為切實開展好此項活動，結合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

宣傳發(fā)動的目的

通過開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳發(fā)動月活動，使我鎮(zhèn)廣大群眾及時了解各類務工信息和培訓信息；全面了解縣、鎮(zhèn)兩級政府關于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的指導方針和技能培訓的相關優(yōu)惠政策；學習《合同法》、《就業(yè)促進法》等與外出務工相關的各類法律法規(guī)知識，學習外出務工常識；介紹務工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務工典型，讓群眾認識到外出務工為自身帶來的好處。充分調(diào)動廣大農(nóng)民群眾參與培訓、外出務工的積極性和主動性，培養(yǎng)一大批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，將原來的“苦力勞務”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在及今后的“技術勞務”。大力發(fā)展勞務經(jīng)濟，拓寬農(nóng)牧民增收渠道，進一步凸現(xiàn)勞務經(jīng)濟在促進農(nóng)牧民增收中的支撐作用，推動全鎮(zhèn)勞務經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

宣傳發(fā)動的內(nèi)容

1、縣、鎮(zhèn)兩級政府關于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的指導方針和技能培訓的相關優(yōu)惠政策。

2、學習《合同法》、《就業(yè)促進法》等與外出務工相關的各類法律法規(guī)知識和外出務工常識。

3、縣、鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)相關務工信息（如內(nèi)蒙古鄂爾多斯招工信息）、培訓信息（電焊工培訓信息）。

4、務工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務工典型，現(xiàn)身說法務工增收入的事跡。

宣傳發(fā)動的形式

1、利用廣播電臺、電視等媒體進行宣傳報道。

2、采取黑板報、政務公開欄、刷寫墻體標語、懸掛橫幅、編印簡報、印刷宣傳材料等形式陸續(xù)進行宣傳。

3、各村、各社區(qū)干部及勞務信息員要進村入戶，逐門逐戶對本村、本社區(qū)外出務工人員的數(shù)量、去向、勞務收入等信息進行詳細的調(diào)查了解，登記造冊并上報，同時樹立本村、本社區(qū)內(nèi)的務工能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和務工典型。積極發(fā)動農(nóng)村富余勞動力，特別是陽山村、中莊村、南山村等土地貧瘠、發(fā)展特色經(jīng)濟困難地區(qū)的群眾外出就業(yè)，爭取做到“家家有人外出、戶戶有人務工”。

宣傳發(fā)動的要求

1、提高認識、加強領導。這次宣傳發(fā)動月活動是為了推進農(nóng)村勞動力走出去、穩(wěn)下來、能致富，進一步凸現(xiàn)勞務經(jīng)濟在促進農(nóng)牧民增收中的支撐作用。各村、各社區(qū)要以技能培訓為重點，勞務輸出為中心，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為突破，完善政府服務機制，引導更多的人走出去、穩(wěn)下來。全年勞務輸轉(zhuǎn)人數(shù)要在去年5651人的基礎上提高24%，達到7000人以上；爭創(chuàng)勞務收入6085萬元以上，組織輸出率達到60％以上。農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓力爭達到2180人。按照“政府推動，多方參與，市場運作”的辦法，進一步加強信息溝通、政策協(xié)調(diào)和勞務協(xié)作，通過多種渠道、多種方式，力爭在省內(nèi)和新疆、內(nèi)蒙等地區(qū)建成4個100人以上相對穩(wěn)定的勞務基地。鼓勵支持勞務經(jīng)紀人、帶頭人積極參與勞務輸出的市場化運作，使勞務經(jīng)濟收入占到農(nóng)民人均純收入的50%以上。各村、各社區(qū)要高度重視，要成立勞務信息宣傳發(fā)動領導小組，由領導小組組長及勞務信息員負責宣傳發(fā)動活動，采取有效措施，確保活動有序開展，取得實效。

篇8

摘要：如何實現(xiàn)堿性焊條在小徑管環(huán)形焊縫，指定坡口位置處的順利引弧，是保證焊縫質(zhì)量好壞的關鍵技術之一。本文結合實訓教學的操作經(jīng)驗，提煉出了一種新型的堿性焊條焊小徑管環(huán)形焊縫的引弧方法，即“輕粘扭轉(zhuǎn)式”引弧法，成功解決了這一技術難題，極大的提高了焊接引弧質(zhì)量和效率。

關鍵詞：小徑管、環(huán)形焊縫、堿性焊條

一、背景技術

焊條電弧焊是目前生產(chǎn)中應用最多，最普遍的一種金屬焊接方法。其中根據(jù)焊條藥皮的性質(zhì)不同，焊條可分為酸性焊條和堿性焊條。而由于堿性焊條焊接時，焊縫金屬中含氫量很低，焊縫金屬的力學性能和抗裂性能都比酸性焊條好；因此焊接重要結構件時，通常選用堿性焊條。但堿性焊條在焊接過程中，突出存在的工藝問題有兩個：1.焊條引弧過程中容易粘結在工件上，即俗稱的粘條現(xiàn)象；2.電弧的穩(wěn)定性與酸性焊條比較稍差。而要保證焊縫的焊接質(zhì)量，其最關鍵的技術要求之一，便是如何保證焊條在焊縫指定位置處的順利引弧。

二、小徑管環(huán)形焊縫焊接引弧存在的技術問題

在焊接小徑管環(huán)形焊縫時，由于焊縫坡口較小，如果還是采用常用的兩種引弧方法，即敲擊法引弧或劃擦法引弧。如圖1所示：

通常會出現(xiàn)焊條不能準確的實現(xiàn)在指定點處的引弧，甚至出現(xiàn)焊條劃傷焊縫周圍工件的情況。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是，敲擊法引弧或劃擦法引弧，在引弧前焊條距離引弧點，還存在一定的距離，焊條并未固定在引弧點處；而只能依靠個人技術的穩(wěn)定性去實現(xiàn)指定點處的引弧。因此，如何有效解決堿性焊條在小坡口焊縫指定位置處順利引弧問題，是保障小徑管焊縫質(zhì)量好壞的關鍵技術之一。

三、提高A性焊條在小坡口焊縫指定位置處順利引弧的具體實施方案

鑒于敲擊法引弧或劃擦法引弧，在焊接小徑管環(huán)形焊縫時，存在的引弧技術問題。本實訓教學團隊，結合實際教學經(jīng)驗提煉出了一種新型的堿性焊條引弧方法―“輕粘扭轉(zhuǎn)式”引弧方法。這種新型的焊接引弧方法，要實現(xiàn)順利的引弧，其操作技術要點有兩個，如圖2所示：

這種新型的“輕粘扭轉(zhuǎn)式”引弧方法，巧妙利用堿性焊條易粘條的焊接特性，化不利因素為有利條件，成功解決了小徑管環(huán)形焊縫在指定位置準確引弧的技術難題。這種引弧方法，在引弧前通過讓焊條輕輕“粘貼”在焊縫坡口指定位置，首先起到了固定焊條位置的作用，緩解了焊接實訓學生，引弧時心理的緊張情緒；其次焊芯與工件短路接觸，焊芯與工件間可以產(chǎn)生很大的電流。當手腕逆時針或順時針扭轉(zhuǎn)焊條的瞬間，即可實現(xiàn)空氣的擊穿，從而實現(xiàn)電弧的引燃。

四、結論

采用這種新型的“輕粘扭轉(zhuǎn)式”引弧方法，首先極大地提高了堿性焊條在小坡口環(huán)形焊縫指定位置處的引弧質(zhì)量和效率，從而為保證小徑管環(huán)形焊縫的焊接質(zhì)量，提供了有力的技術支撐。其次，有效克服了實訓學生，引弧時心理緊張的問題，提高了學生學習焊接知識和技能的積極性。

參考文獻：

[1] 錢在中.焊工取證上崗培訓教材[M].北京：機械工業(yè)出版社，2008.

[2] 石里男.焊接引弧過程的研究與進展[J].電焊機，2011

篇9

根據(jù)《市政協(xié)關于推動農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究課題第四調(diào)研組調(diào)研方案》要求，現(xiàn)將我縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況報告如下：

一、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀

地處黔北渝南交界，面積217平方公里，轄11鎮(zhèn)3鄉(xiāng)， 35萬人，仡佬族17萬人，苗族9萬人。有勞動力19.2萬人，外出務工年均10萬人左右，每年返鄉(xiāng)農(nóng)民工2000多人，通過搭建就業(yè)平臺，實現(xiàn)就近就地就業(yè)3000余人。我縣有留守兒童4128人，其中，就讀幼兒園1186人，小學2039人，初中830人，高中69人，中職4人。我縣留守兒童全部入學，并與學校建立了幫扶關系，明確了監(jiān)護人，各校建立了“留守兒童之家”。

二、實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實情況

(一) 開展就業(yè)服務，搭建就業(yè)平臺。

每年我縣通過就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等節(jié)點，定期開展招聘活動，組織縣內(nèi)外企業(yè)進行招聘，積極為返鄉(xiāng)農(nóng)民工搭建就業(yè)平臺；不定期收集縣內(nèi)園區(qū)企業(yè)崗位信息，及時向返鄉(xiāng)農(nóng)民工用工信息，提供免費的職業(yè)介紹，推薦就業(yè)崗位，引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工向我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。每年開展各類招聘活動10余場次，提供崗位信息3000余個。

(二)開展職業(yè)培訓，提高農(nóng)民工就業(yè)能力。

充分發(fā)揮縣內(nèi)培訓基地的作用，積極引進縣外優(yōu)質(zhì)培訓資源，通過送培訓下鄉(xiāng)和走出去培訓相結合的方式，加強返鄉(xiāng)民工職業(yè)培訓，開展多輪次多工種的技能培訓，使他們掌握多種就業(yè)技能,提高農(nóng)民工就業(yè)能力;對有創(chuàng)業(yè)意愿和自主創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，從而提高他們創(chuàng)業(yè)能力,使其成功創(chuàng)業(yè)。自2016年以來,組織農(nóng)民工開展電工、焊工、廚師、家政、挖掘機、汽車駕駛等技能培訓9000余人，SYB創(chuàng)業(yè)培訓600余人,進一步提升了農(nóng)民工就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

(三)加大政策扶持，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

一是積極鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，縣人社局、財政局、團委、婦聯(lián)、信用聯(lián)社、銀行聯(lián)合制定出臺《創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施辦法》《關于切實做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款的通知》等文件，對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)給予三年期免費貼息小額擔保貸款，幫助農(nóng)民工解決融資難的問題。我縣自2016年以來發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1144人10191萬元，兌現(xiàn)貼息資金712萬元。二是制定出臺《道真自治縣創(chuàng)業(yè)場租補貼實施辦法》《殘疾人創(chuàng)業(yè)一次性獎勵的通知》，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的殘疾人、高校畢業(yè)生、貧困勞動力、易地搬遷勞動力自主創(chuàng)業(yè)的給予場租補貼和一次性創(chuàng)業(yè)獎勵，2018年兌現(xiàn)殘疾人一次性創(chuàng)業(yè)獎勵11人3.85萬元，高校畢業(yè)生一次性創(chuàng)業(yè)獎勵6人3萬元，申請場租補貼5人補貼資金3萬元。三是按照省市關于企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)政策，對企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的給予一次性就業(yè)獎勵、就業(yè)見習補貼和社保補貼，兌現(xiàn)一次性就業(yè)獎勵18人1.8萬元，兌現(xiàn)就業(yè)見習補貼20人16.4萬元，兌現(xiàn)社保補貼27人13.5萬元。四是按照滬遵勞務協(xié)作要求，制定出臺了《道真自治縣滬遵勞務協(xié)作補貼實施方案》，對企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)給予就業(yè)崗位補貼和社保補貼，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)給予一次性獎勵補貼，兌現(xiàn)就業(yè)崗位補貼和社保補貼24人1.72萬元，兌現(xiàn)一次性獎勵補貼12人1.2萬元。

(四)樹立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

近年來，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者逐年增加，同時也涌現(xiàn)出一批農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型，如道真縣希奇特色食品開發(fā)有限公司負責人孟勝，貴州首為電線電纜有限公司負責人韋首、貴州鴻楓針織有限公司負責人嚴楓等，帶動了我縣300余人實現(xiàn)就近就地就業(yè)。

三、存在的問題及原因

主要問題：一是由于我縣地處黔北邊陲，交通基礎條件相對滯后，招商引資企業(yè)難以落地，導致縣內(nèi)工業(yè)總量不足，農(nóng)民工返鄉(xiāng)后就近就業(yè)空間不大；二是返鄉(xiāng)農(nóng)民工中大部分年齡偏大、文化程度不高，參加培訓的意愿不強，導致這部分農(nóng)民工就業(yè)技能缺乏，不能適應市場需求，實現(xiàn)再就業(yè)的能力不強。三是留守兒童人數(shù)逐年增多，管理越來越大。

返鄉(xiāng)主要原因：一是受經(jīng)濟形勢變化影響，外地企業(yè)的產(chǎn)品滯銷處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，開工不足并逐步裁員;二是企業(yè)為提高產(chǎn)能，更新生產(chǎn)設施設備，對于技能偏低、年齡偏大的農(nóng)民工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)就業(yè)困難。三是一些農(nóng)民工因照顧家中老人或子女讀書等原因不得不返鄉(xiāng)。四是一些農(nóng)民工多年外出務工，積累了一定的資金，掌握了一些先進的技術和管理經(jīng)驗，加之近年來國家出臺創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，創(chuàng)業(yè)扶持力度不斷加大，特別是針對小微企業(yè)和個體工商戶的優(yōu)惠政策出臺，吸引了部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)。

四、對策建議

(一)加大招商引資力度，擴大我縣工業(yè)經(jīng)濟總量。充分利用上玉工業(yè)園區(qū)、巴漁工業(yè)園區(qū)硬件設施，配套建設完善園區(qū)軟件功能，積極優(yōu)化營商環(huán)境，引進勞動密集型企業(yè)入駐園區(qū)，從而吸納更多農(nóng)民工返鄉(xiāng)就近就業(yè)。

(二)加大技能培訓力度，增強農(nóng)民工返鄉(xiāng)再就業(yè)能力。切實做好農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民工的技能意識，針對企業(yè)用工需求，創(chuàng)新培訓模式，調(diào)整培訓方向，豐富培訓內(nèi)容，根據(jù)農(nóng)民工自身特點，制定相應培訓計劃，因人施培，使他們能夠掌握就業(yè)技能，適應新形勢就業(yè)需要。

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成立__鎮(zhèn)火災防控工作領導小組。

組 長：

副 組 長：

成員單位：綜治辦 安監(jiān)站 派出所工商所 國土所

民政辦 建管站 __中學 各村（社區(qū)）

領導小組下設辦公室，辦公地點設綜治辦，由易志堅兼任辦公室主任。

2015年11月5日至2016年全國“兩會”結束。

（一）強化火災防控基礎。一是2015年底前在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)組織開展全面細致的消防安全調(diào)研和分析評估，摸清存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，掌握公共消防安全高風險區(qū)域情況，研究提出針對性對策意見。二是將消防安全網(wǎng)格化管理納入基層綜合服務平臺，健全網(wǎng)格管理隊伍，明確工作職責，強化業(yè)務培訓，落實基本保障，規(guī)范工作運行。三是積極推廣安裝簡易噴淋、獨立式感煙火災探測報警器等實用技術，投入專項工作經(jīng)費，對涉及老年人、少年兒童、殘疾人的場所以及“三合一”場所集中密集區(qū)域進行統(tǒng)一安裝。四是依托已有的消防組織，建立有人員、有器材、有戰(zhàn)斗力的初起火災滅火隊伍，2015年前完成50%的建設任務，冬春火災防控工作結束前100%建成。

（二）扎實開展行業(yè)系統(tǒng)火災隱患排查整治。各行業(yè)、各單位要依法履行監(jiān)管職責，嚴格落實行業(yè)單位消防管理標準，自上而下逐級開展消防安全檢查，加強行業(yè)系統(tǒng)消防安全監(jiān)管。安監(jiān)部門要組織對危險化學品、煙花爆竹場所進行檢查；教育部門要組織對學校、幼兒園進行檢查；城建部門要組織對在建工程進行檢查。行業(yè)主管部門要制訂具體實施方案，明確檢查實施的范圍、內(nèi)容、時間、任務及責任，并加強督導，跟蹤落實。

（三）深入開展消防安全專項整治行動。一是安監(jiān)、國土、公安、綜治等部門要繼續(xù)深入開展勞動密集型企業(yè)場所消防安全檢查，11月底前完成集中整治工作，并根據(jù)驗收情況積極開展“回頭看”活動。二是民政、公安、綜治等部門要扎實開展社會福利機構消防安全專項治理，年底前完成聯(lián)合檢查、培訓演練工作，督促整改一批火災隱患。三是安監(jiān)、公安、綜治等部門要深入開展以生產(chǎn)、加工、儲存和經(jīng)營企業(yè)為重點的易燃易爆危險品場所專項檢查。四是工商、公安等部門要聯(lián)合組織開展打擊違規(guī)生產(chǎn)、銷售假冒偽劣電取暖器的專項行動。五是公安、城建、安監(jiān)等部門要聯(lián)合開展大型綜合體消防安全檢查和住宅小區(qū)安全專項整治工作。

（四）大力推動社會單位消防安全主體責任落實。推動全鎮(zhèn)消防安全重點單位在年底前落實“六加一”措施，即開展一次消防安全評估、簽訂一份消防安全承諾書、維護保養(yǎng)一次消防設施、組織檢測一次電氣和

燃氣線路設施、全面清洗一次油煙道、集中培訓一次全體員工，在此基礎上，建立一支義務消防隊，確保一旦發(fā)生火災，3分鐘內(nèi)形成第一處置力量到場撲救。研究制定重點單位區(qū)域聯(lián)防工作制度，年底前按照“位置相鄰” 或“行業(yè)相近”等原則，組織消防安全重點單位劃定范圍、明確職責，開展區(qū)域聯(lián)防工作，提高隱患自查自改、火災自防自救和區(qū)域應急聯(lián)動能力。 （五）深入推進農(nóng)村消防安全工作。一是建立消防安全組織,進一步健全完善消防工作責任制度和運行機制。二是推進專職消防隊建設。根據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防隊標準》，力爭在年底前建立專職消防隊。

（六）全力做好重大節(jié)會活動消防安金保衛(wèi)工作。在重大活動和重要節(jié)日期問，要組織有關部門聯(lián)合開展防火檢查，對煙花爆竹燃放區(qū)域以及重點區(qū)域?qū)嵭小皩嵜啤毖卜揽词亍ＪフQ、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)期間集中開展消防安全夜查行動，確保節(jié)日期問消防安全。

（七）全面推進消防安全宣傳培訓。高頻次播出消防安全提示和消防公益廣告，強力推進消防宣傳“進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進農(nóng)村、進家庭、進機關、進網(wǎng)站”工作，推動落實政府及行業(yè)、系統(tǒng)、單位的消防工作責任。結合公安部部署的“關注社區(qū)消防，共建平安家園”、“119消防月”主題活動，組織開展社區(qū)消防宣傳大使及精英團隊評選、社區(qū)志愿者消防隊技能比賽競賽、社區(qū)消防藝術作品設計大賽等主題活動，著力加強社區(qū)和家庭消防宣傳教育。加強對電工、焊工、保安等特種作業(yè)人員的消防培訓。要深入開展消防控制室值班操作人員職業(yè)技能培訓工作，落實消防控制室值班人員持證上崗制度。

（八）扎實做好滅火救援準備工作。要制定完善本地區(qū)和跨區(qū)域戰(zhàn)勤保障預案,健全落實社會聯(lián)動保障機制，加強滅火和應急救援裝備、藥劑和物資儲備,組織開展拉動演練，提高應急保障能力。

（一）強化組織領導。要開展火災形勢研判，對工作開展情況定期進行調(diào)度，主動研究解決今冬明春火文防控工作中的重大問題。消防安全委員會辦公室要加強綜合協(xié)調(diào)，推動各項工作措施落實。各單位、各部門主要負責人要親自抓，分管負責人要具體抓，確保組織領導有力。

（二）強化責任落實。要貫徹“黨政同責、一崗雙責”和“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”要求，把冬春火災防控工作作為重要內(nèi)容納入年度消防工作考核，把責任層層分解到各村（社區(qū)）、行業(yè)、系統(tǒng)和廣大社會單位，逐級抓好貫御落實。

（三）強化督導問責。要根據(jù)工作開展情況，適時組織專項工作組，深入重點區(qū)域、重點場所、重點部位開展督查檢查，查找問題根源，持續(xù)跟蹤問效。對督查中發(fā)現(xiàn)的重大問題，要進行督辦，限期解決。要強化工作獎要惡，對成績突出的單位子以表彰，對因工作不力出現(xiàn)問題的單位，嚴格依法依規(guī)追究責任。