心理學(xué)的知識點(diǎn)范文

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篇1

關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)生；實(shí)習(xí)；心理學(xué)；長學(xué)制

目前在醫(yī)學(xué)院附屬及大學(xué)的教學(xué)醫(yī)院實(shí)習(xí)的醫(yī)學(xué)生，和進(jìn)修醫(yī)師不同，基本上是無行醫(yī)資格以及行醫(yī)執(zhí)照，一般稱為實(shí)習(xí)醫(yī)師。當(dāng)前越來越多的是醫(yī)學(xué)教育長學(xué)制的，包括7年碩士制和8年直博制，他們的實(shí)習(xí)年齡基本在20～30歲，在醫(yī)院可能實(shí)習(xí)1年后再有可能接受低年資住院醫(yī)的輪轉(zhuǎn)和專科工作學(xué)習(xí)包括部分臨床科研，即意味在醫(yī)院無正規(guī)報酬，實(shí)習(xí)/工作時間比五年制的長1～2年可能，個人經(jīng)濟(jì)等心理壓力更大。首先，作為有數(shù)10年教齡的醫(yī)學(xué)工作者，我們明顯感到他們所帶來的撲面而來的新鮮和異樣感[1]，他們的心理特點(diǎn)有其特別的地方，本文試圖就此問題提出初步的分析，已希引起同道的關(guān)注和共鳴。

1長學(xué)制下80后實(shí)習(xí)醫(yī)師心理特點(diǎn)

一些醫(yī)院這幾年在實(shí)習(xí)醫(yī)師及新進(jìn)員工教育和管理上遇到了一個問題，這些新人大多是1980年之后出生的，作為獨(dú)生子女，他們從小到大都生活在父母無微不至的呵護(hù)之中，英語水平普遍較優(yōu)秀。但眾所共知的是，一個正規(guī)的現(xiàn)代化的醫(yī)院的實(shí)習(xí)醫(yī)師一般都要經(jīng)過嚴(yán)格近乎刻板的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)半軍事化，追求"鐵的制度和強(qiáng)烈的責(zé)任感"[2]。面對知識爆炸的今天，為了患者的健康不能漏過每個致命的知識點(diǎn)，而常年的近乎偏執(zhí)的巨量知識記憶考驗(yàn)著他們的神經(jīng)和意志力。臨床上要求對醫(yī)學(xué)知識學(xué)習(xí)的三層次：掌握 熟悉 了解上，基本是"背書"行動。這種類似"魔鬼訓(xùn)練"的培訓(xùn)就要給他們灌輸?shù)氖?小細(xì)節(jié)、大關(guān)鍵"的理念，而長學(xué)制這種煎熬又比五年制顯得更長，持續(xù)壓力和負(fù)擔(dān)更重。即是這種培訓(xùn)方式對于80后一代的年輕人看上去似乎又不太合適。而在具體的培訓(xùn)過程中，原來的那種大量灌輸和不斷測評的方法好像又不太靈，抵觸心理在所難免，的確醫(yī)學(xué)教育者也深感迷茫和無奈[3]，職業(yè)要求和文化心理的沖突在所難免。

對很多企業(yè)和醫(yī)院管理者來說并不陌生，隨著大量的1980年之后出生的年輕人進(jìn)入工作崗位，開始他們的職業(yè)生涯，如何管理這些人就成了一個問題。他們大多是獨(dú)生子女，生活環(huán)境相對優(yōu)裕，這些人成長的年代，也是整個國家逐步改革開放、經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的年代。因此，他們的經(jīng)歷、視野和抱負(fù)與前面幾代人有明顯的區(qū)別。從心理特征上來看，他們自信、獨(dú)立，個性張揚(yáng)，自尊心強(qiáng)，與之對應(yīng)的就是承受壓力的能力不強(qiáng)，很容易產(chǎn)生挫折感，缺乏吃苦耐勞的精神[3]。這些在家里被父母百般呵護(hù)，一旦進(jìn)入醫(yī)院，其個性特點(diǎn)肯定就對醫(yī)院的管理形成一定的沖擊。毫無疑問，原來那些曾經(jīng)對20世紀(jì)60～70年代出生的人相對有效的教育管理方法就要有所調(diào)整和變化。80后一代追求自我，注重眼前短期利益，接受職業(yè)高流動性理念。原來那種強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)和價值觀，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和自我約束的管理方式，在80后一代人身上可能就不容易起到很大的作用。醫(yī)院管理文化上強(qiáng)調(diào)的是半軍事化低報酬講奉獻(xiàn)的教育方式，這和他們希望的模式恰恰相左，在討論他（她）們的責(zé)任時往往不愿承擔(dān)、回避和逃避不談，個人利益方面卻非常明晰。西方部分學(xué)者以及部分國內(nèi)人士悲觀者認(rèn)為，他們"無感恩意識，無團(tuán)隊(duì)觀念，無知者無畏"的三無形象，顯然此類評價絕對偏頗和夸張，否認(rèn)了主流。

2來自國際化文化理念的沖擊

有人認(rèn)為醫(yī)院管理上的代際文化沖突似乎并沒有這么明顯，而管理的一般原則肯定會適合這些80后的年輕人。我們應(yīng)注意一個基本的事實(shí)：當(dāng)年英國工業(yè)革命后的工業(yè)文明呈現(xiàn)的是，全世界工人的著裝，劃一的藍(lán)色文化可以算作是那個時代企業(yè)的象征：嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一、等級；微軟的興起可以算作是新的象征，沒有官僚式的繁文縟節(jié)，工作機(jī)動靈活。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的代表企業(yè)，Window辦公軟件系統(tǒng)和Google創(chuàng)造新的企業(yè)組織文化，職員自由支配時間，小團(tuán)隊(duì)合作，將娛樂與工作結(jié)合在一起的組織氛圍，乃至家庭可以是白領(lǐng)的辦公室單元概念，顯示一種隨意親和從容，甚至反而更高效率；講究工作品質(zhì)，但對該付出的勞動代價和成本忽略，擯棄厚積薄發(fā)的"笨"辦法，優(yōu)選方便面式的速成。其實(shí)就是當(dāng)年美國未來學(xué)家托夫勒提出的"第三次浪潮"呈現(xiàn)的后工業(yè)化社會的結(jié)構(gòu)特征[4]。當(dāng)前優(yōu)雅的私人口腔診所或許貼切此模式，但目前主導(dǎo)的"現(xiàn)代化和大工業(yè)化"綜合巨型大學(xué)醫(yī)院的集團(tuán)合作方式顯然不大能吻合。

早些年，西方后現(xiàn)代主義哲學(xué)提出，西方"新"青年具有的"無規(guī)則，無秩序，無權(quán)威，無組織，無政府主義"的思潮，現(xiàn)在看來并非空穴來風(fēng)。隨著這一代人在醫(yī)院的不斷成長的過程中，肯定會或多或少地改變我們的醫(yī)院文化和組織形式。對于這些80后來說，"好孩子是夸出來的"便似乎代表著一種意識流，一種文化準(zhǔn)入心態(tài)。凡此種種，我們確實(shí)需要著手探索一套新的應(yīng)對化解措施。

篇2

【關(guān)鍵詞】執(zhí)行能力；電教室；中職學(xué)校

一、執(zhí)行能力核心類容淺析

所謂的執(zhí)行能力，簡單來講，就是對要求任務(wù)的完成能力。從具體而言，就是將管理意圖貫徹，并且使得預(yù)期目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的操作能力。同時也是能夠?qū)⑵髽I(yè)的制度以及規(guī)章轉(zhuǎn)化為最終的經(jīng)濟(jì)效益以及勞動成果最為主要的手段。在執(zhí)行能力的概念中，包括有任務(wù)的完成質(zhì)量、任務(wù)的最初意愿以及整個任務(wù)執(zhí)行過程中能力的體現(xiàn)。

對于某一個個體單位而言，執(zhí)行能力僅僅指的是辦事能力的一種，而對于某個集體來講，就是整個集體的核心戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)，對于事業(yè)單位而言，就指的是整個單位內(nèi)部管理能力的展現(xiàn)。

二、在電教管理過程中，對執(zhí)行能力進(jìn)行創(chuàng)新的重要意義

對于任何一項(xiàng)管理方面的創(chuàng)新工作而言，其不僅僅是對內(nèi)部需求以及外部環(huán)境兩者同時完善的環(huán)境下對解決辦法的創(chuàng)新和尋找，同時也是針對相關(guān)問題更深層次的理解以及運(yùn)用。

就針對執(zhí)行能力而言，其創(chuàng)新說到底一方面指代的是管理層方面的創(chuàng)新，同時也是整個技術(shù)能力全面的體現(xiàn)。在整個創(chuàng)新的過程中，必須不斷的將人力資源消耗以及財力資源的消耗降低到最小值，同時實(shí)現(xiàn)將每一項(xiàng)資源具體的配置實(shí)現(xiàn)效率發(fā)揮的最大化，只有這樣才能使得執(zhí)行能力得到創(chuàng)新以及提升的空間無止境的擴(kuò)大，并且實(shí)際取得的效果也會十分的突出。

三、就目前中職學(xué)校內(nèi)部電教室管理過程中，執(zhí)行能力創(chuàng)新方面的相關(guān)問題及對策研究

（一）中職學(xué)校內(nèi)部電教室管理過程中，存在的薄弱環(huán)節(jié)分析

（1）在施教過程中存在的一系列問題分析

①培養(yǎng)的目標(biāo)存在一定的偏失

對于電教管理而言，其一般情況下是建立在老師為核心的基礎(chǔ)上，同時將學(xué)生的自我學(xué)習(xí)能力以及管理能力進(jìn)行充分的發(fā)揮，繼而對電教室的使用以及管理維護(hù)等相關(guān)工作進(jìn)行合理的安排。這就代表著，對于電教室而言，其根本的目的就在于對學(xué)生自我的職業(yè)道德進(jìn)行一定的培養(yǎng)，同時在科學(xué)合理的范圍中通過管理來代替教學(xué)活動，并且從管理的過程匯中，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我管理能力的提升以及自我學(xué)習(xí)行為的實(shí)現(xiàn)。

②正面導(dǎo)向還有所欠缺

大部分的教師并沒有對學(xué)生的教育管理規(guī)律進(jìn)行全面科學(xué)的把握，同時對學(xué)生在道德行為養(yǎng)成過程中形成的復(fù)雜性并沒有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)以及全面的掌握，這就使針對學(xué)生方面的社會責(zé)任感以及心理健康情況相關(guān)的缺失情況表現(xiàn)出一定程度的熟視無睹甚至是無可奈何。

（2）管理過程中存在的一系列問題

①管理者還未滲透剛?cè)岵?jì)的教育法則

在電教管理過程中，教師對于學(xué)生本身具有的自我約束能力并沒有較為深入的了解以及認(rèn)識，只是片面的認(rèn)為“寬容即是放縱”，所以在進(jìn)行教育管理的過程中，堅持嚴(yán)管政策，并且認(rèn)為獎懲制度的嚴(yán)格性就是在學(xué)生教育管理過程中最好的手段。

②政策本身的引導(dǎo)力度還有所欠缺

對于電教管理而言，其管理工作也僅僅只是處在學(xué)生管理研究的大范圍中，但是就教育管理工作本身的規(guī)劃性、實(shí)際協(xié)調(diào)性以及宣傳性而言，在實(shí)際運(yùn)用過程中，還不具備足夠的說明力以及影響力，學(xué)校部門在對學(xué)生進(jìn)行教育管理的過程中缺乏足夠的同心力。

（二）如何有效的提高管理過程中執(zhí)行能力相關(guān)的創(chuàng)新工作

（1）將整個電教室隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)行全面的提高

對于中職教師而言，其首先需將自身的職業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行端正，同時自身需擁有一定的電教事業(yè)獻(xiàn)身主義精神。從第一點(diǎn)來講，電教老師只有將自己全部的感情以及心血投入到事業(yè)中，才能夠?qū)⒔虒W(xué)過程中遇到的難題全面的解決，同時這一點(diǎn)也是整個電教事業(yè)發(fā)展的根本要求。其次便是加強(qiáng)電教教師本身的專業(yè)素質(zhì)（知識能力）進(jìn)行有效的提升：

首先一點(diǎn)，便是加強(qiáng)相關(guān)的理論知識的學(xué)習(xí)，在電教教育過程中，對于老師而言，必須具備過硬的理論知識儲備，發(fā)揮本質(zhì)有點(diǎn)，掌握整個電教的發(fā)展規(guī)律以及教學(xué)方式，其中最為重要的便是將整個電教設(shè)計的新技術(shù)以及理論進(jìn)行很好的結(jié)合。

其次便是對自身的管理水平進(jìn)行有效的提升。如果單純的擁有理論、技術(shù)能力，那么還無法滿足現(xiàn)代化教學(xué)要求，技術(shù)水平以及管理水平之間的結(jié)合才是整個電教水平展現(xiàn)的基本元素、要求。所以，對于電教教師而言，其必須進(jìn)行專業(yè)的管理水平教育，多參與相關(guān)的教學(xué)講壇或者是培訓(xùn)課程，這樣可以使得老師的教學(xué)事業(yè)得到有效的擴(kuò)展。

（2）強(qiáng)化電教管理人員相應(yīng)的執(zhí)行能力

對于一名優(yōu)秀的電教管理人員而言，其首先便應(yīng)該具有一定的決策能力。這一點(diǎn)的提出，便要求電教管理人員必須能夠進(jìn)行電教內(nèi)容的研究、調(diào)查，能夠?qū)κ袌鲂星橛幸粋€充分的了解，將信息的動態(tài)掌握清楚，并且經(jīng)過自己的分析以及研究，將事物的本質(zhì)抓牢。同時為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定一套科學(xué)、合理的電教計劃。其次，一名優(yōu)秀的電教管理人員必須就被有組織團(tuán)隊(duì)方面的協(xié)調(diào)能力，對于中職學(xué)校而言，其電教管理系統(tǒng)具有規(guī)模小的特點(diǎn)，并且其具有的功能也是相差無幾，其主要存在的矛盾便不在功能以及系統(tǒng)方面，而是在于管理者以及使用者之間所存在的一系列矛盾。所以，相關(guān)的管理人員必須以電教系統(tǒng)最大功效的全面發(fā)揮作為出發(fā)點(diǎn)，將每一項(xiàng)需要使用的資源合理的融合在電教管理過程中，并且對這些資源以及電教管理的內(nèi)容進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，從而使得電教工作始終處于最佳的狀態(tài)下。

結(jié)束語

對于中職學(xué)校而言，其電教管理的一切都是為了實(shí)現(xiàn)素質(zhì)育人的目標(biāo)，而所謂的素質(zhì)育人這是每一個部門在進(jìn)行工作制定過程中必須依靠的基本原函數(shù)，電教室作為整個學(xué)校重要的功能模塊之一，其工作的重點(diǎn)便是在學(xué)校統(tǒng)一的安排下，實(shí)現(xiàn)為教育的服務(wù)、為學(xué)生改的服務(wù)、為教師的服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]莫勇波，張定安.制度執(zhí)行力：概念辨析及構(gòu)建要素[J].中國行政管理，2011，（11）：15-19.

[2]蘇天從.學(xué)校管理中執(zhí)行力的研究[D].福建師范大學(xué)，2008.

[3]張達(dá)堯.教育執(zhí)行力：有效達(dá)成的三個要素[J].西昌師范高等專科學(xué)校學(xué)報，2004，16（4）：141-144

篇3

［關(guān)鍵詞］大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)思想政治教育

大學(xué)生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國的未來，加強(qiáng)大學(xué)生的思想政治工作，是培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人的重要保證。教育工作者不僅要大力提高大學(xué)生的科學(xué)文化素質(zhì)，更要大力提高他們的思想政治素質(zhì)。在新的歷史條件下，大學(xué)生思想教育呈現(xiàn)出新問題、新特點(diǎn)，教育工作者只有認(rèn)真研究這些新問題，把握這些新特點(diǎn)，才能有效地開展思想政治工作。

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

今年4 月，我們在高職大學(xué)生中抽取1200 個樣本進(jìn)行了有關(guān)大學(xué)生最關(guān)心的就業(yè)問題的調(diào)查，結(jié)果顯示：第一，大學(xué)生普遍關(guān)注就業(yè)問題，但對于在校期間應(yīng)該怎樣為就業(yè)做準(zhǔn)備，約50％的學(xué)生沒有明確的打算。第二，大學(xué)生普遍缺乏對自己的認(rèn)知。有46.4％的學(xué)生上了大學(xué)后才發(fā)覺自己并不喜歡所學(xué)的專業(yè)，這說明他們未對自己未來的職業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的思考和選擇，并且絕大部分沒有接受過職業(yè)指導(dǎo)。第三，大學(xué)生與人溝通的能力比較差。對于職業(yè)的困惑，有49.7％的學(xué)生采取的是放任態(tài)度，只有5.4％的學(xué)生走訪過就業(yè)指導(dǎo)部門，17.2％的學(xué)生向教師求助。第四，大學(xué)生分析、解決、處理問題的能力比較弱。從選擇專業(yè)到應(yīng)對學(xué)習(xí)中的問題，很多學(xué)生不知道如何實(shí)施，找不到解決問題的突破口。

二、對高校就業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)狀的反思

在承擔(dān)著學(xué)生巨大就業(yè)壓力的高校，就業(yè)指導(dǎo)工作廣泛被重視，工作取得顯著成效，但是就業(yè)指導(dǎo)工作依然存在不可忽視的問題。有些高校在20 世紀(jì)末就組織熟悉學(xué)生思想政治工作和心理學(xué)的教師開展就業(yè)指導(dǎo)工作，而有些院校尤其是就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻的專科院校，在就業(yè)指導(dǎo)工作方面較為薄弱。

1.高校就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀。（ 1）對就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)涵的認(rèn)識。高校就業(yè)指導(dǎo)部門承擔(dān)著提高大學(xué)生就業(yè)率的壓力，這種現(xiàn)實(shí)決定了就業(yè)指導(dǎo)工作的任務(wù)和內(nèi)容，形成了人們對就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)涵的認(rèn)識。人們一般認(rèn)為，就業(yè)指導(dǎo)就是為求職者提供可能的幫助，就業(yè)指導(dǎo)工作也將力量集中于搜集就業(yè)信息、為學(xué)生咨詢就業(yè)政策、組織大學(xué)生與用人單位的“雙選會”方面。對就業(yè)指導(dǎo)工作范圍的界定，雖然也有一些人認(rèn)為除了上述內(nèi)容外，還包括對學(xué)生進(jìn)行正確擇業(yè)觀、就業(yè)觀等方面的教育，但由于首先要完成硬性的工作指標(biāo)，這些教育內(nèi)容被隱藏和忽略了。如果將就業(yè)指導(dǎo)工作改為職業(yè)指導(dǎo)，情況則可能發(fā)生變化。職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)指導(dǎo)包含的內(nèi)容大體相同，但是側(cè)重點(diǎn)不同，將高校的就業(yè)指導(dǎo)改為職業(yè)指導(dǎo)，實(shí)質(zhì)上是將工作的重心進(jìn)行轉(zhuǎn)移，這樣有利于促進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作的深入進(jìn)行（。2）就業(yè)指導(dǎo)工作的主要問題及表現(xiàn)。一是就業(yè)指導(dǎo)工作定位不準(zhǔn)，定位于“就業(yè)”指導(dǎo)，即將就業(yè)的人才會去關(guān)注，結(jié)果不可避免地出現(xiàn)“前松后緊”的局面，影響就業(yè)指導(dǎo)工作的效果。二是就業(yè)指導(dǎo)工作重點(diǎn)不夠突出。造成大學(xué)生求職障礙的普遍因素是思想問題和職業(yè)價值觀問題，由此在職業(yè)指導(dǎo)中要重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生的思想教育、道德觀念，培養(yǎng)他們的職業(yè)精神。三是就業(yè)指導(dǎo)的渠道單一。就業(yè)指導(dǎo)必須普及到每一個學(xué)生，只靠少數(shù)人的工作，不能引起大學(xué)生對就業(yè)問題的關(guān)注。四是就業(yè)指導(dǎo)人員相對不足。由于人手不夠，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)過程中難免會出現(xiàn)“四多四少”的現(xiàn)象，即在就業(yè)指導(dǎo)工作中，的就業(yè)信息多，就業(yè)觀念教育少；在擇業(yè)指導(dǎo)中，講具體問題多，解決思想疑惑少；在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中，介紹方針政策多，敬業(yè)精神培育少；大學(xué)生畢業(yè)時盲目就業(yè)的多，深思熟慮的少。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是人們對就業(yè)指導(dǎo)認(rèn)識上存在偏差的體現(xiàn)。

2.高校職業(yè)指導(dǎo)工作的任務(wù)。大學(xué)生從求學(xué)到求職的過程中存在較為嚴(yán)重的“三盲現(xiàn)象”：盲目選擇專業(yè)而不考慮自身特點(diǎn)，盲目學(xué)習(xí)而不清楚自己優(yōu)勢與劣勢，盲目擇業(yè)、就業(yè)而不注重自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。高校職業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)該面對現(xiàn)實(shí)情況，從大學(xué)生群體的實(shí)際情況出發(fā)，承擔(dān)起三個方面的指導(dǎo)任務(wù)。（ 1）明確就業(yè)方向。絕大部分大學(xué)生畢業(yè)后要進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域，但是由于部分學(xué)生在報考大學(xué)專業(yè)時，缺乏明確的目標(biāo)，沒有長遠(yuǎn)打算，學(xué)習(xí)缺少原動力。因此，職業(yè)指導(dǎo)的首要任務(wù)是幫助學(xué)生明確就業(yè)方向和自己將來的崗位要求，把學(xué)習(xí)的主動權(quán)交到學(xué)生手中。（ 2）強(qiáng)化就業(yè)意識。部分大學(xué)生由于沒有繼續(xù)升學(xué)的打算，學(xué)習(xí)壓力較小，就業(yè)意識淡薄，缺乏長遠(yuǎn)考慮。職業(yè)指導(dǎo)的責(zé)任在于將就業(yè)意識不間斷地輸入學(xué)生的思想中，并逐漸地進(jìn)行強(qiáng)化。學(xué)習(xí)的過程就是準(zhǔn)備就業(yè)的過程。（ 3）做好職業(yè)規(guī)劃。做職業(yè)規(guī)劃是幫助學(xué)生樹立奮斗目標(biāo)的一種手段。通過職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)大學(xué)生對自己的職業(yè)價值觀、特質(zhì)進(jìn)行重新審視，對職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行認(rèn)真思考并使其具體化，明確自己的追求，增強(qiáng)可操作性，使大學(xué)生能夠有意識、有選擇地安排自己的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

三、就業(yè)指導(dǎo)是新時期開展大學(xué)生思想政治教育的著力點(diǎn)通過對多年職業(yè)指導(dǎo)工作的總結(jié)和借鑒國外職業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)，人們對職業(yè)指導(dǎo)工作的重要意義已經(jīng)形成共識，即為了使勞動者能夠各展其能、各就其位，職業(yè)指導(dǎo)工作要“以就業(yè)為主線，以專業(yè)認(rèn)知為導(dǎo)向，以職業(yè)設(shè)計為核心，以品德教育為重點(diǎn)，以社會體驗(yàn)為保障”，健全職業(yè)指導(dǎo)工作體系，培養(yǎng)全面發(fā)展的勞動者，向社會推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。

1.借助于職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容。職業(yè)指導(dǎo)要遵循以學(xué)生為本的原則設(shè)定內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生逐步走向成熟。（ 1）在專業(yè)認(rèn)知中重視思想教育。專業(yè)認(rèn)知的任務(wù)是幫助學(xué)生了解自己所選專業(yè)的知識框架、就業(yè)方向、崗位特質(zhì)、特殊能力和一般能力要求，引導(dǎo)大學(xué)生明確就業(yè)方向和自我發(fā)展方向，并從中貫穿職業(yè)精神的教育，進(jìn)行企業(yè)文化的滲透。學(xué)生要通過多種活動，培養(yǎng)職業(yè)興趣，挖掘潛力，培育學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性（。2）思想教育將就業(yè)指導(dǎo)作為新的工作著力點(diǎn)。思想教育要力求解決學(xué)生的實(shí)際問題，就要針對大學(xué)生所關(guān)注的就業(yè)問題，注重對學(xué)生開展正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀、成功觀教育，突出吃苦耐勞精神、社會責(zé)任感、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，確立誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、相互尊重的職業(yè)道德觀（。3）職業(yè)能力訓(xùn)練。職業(yè)能力訓(xùn)練是思想教育的實(shí)踐環(huán)節(jié)。職業(yè)能力包括專業(yè)技能和崗位基本任職能力等，如思維能力、分析能力、綜合能力、書寫能力、口頭表達(dá)能力、人際交往能力以及職業(yè)精神的培養(yǎng)等內(nèi)容。這些品質(zhì)在就業(yè)前短短的時間是無法成就的，因此大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間要“外樹形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”，注重修煉內(nèi)功。

篇4

關(guān)鍵詞：編輯學(xué)；心理學(xué)；特點(diǎn)；教學(xué)方式；應(yīng)用

隨著科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，新興事物越來越多，而且各學(xué)科之間的界限越來越清晰，每個學(xué)科承擔(dān)的研究內(nèi)容越來越專一。為了應(yīng)對新興事物出現(xiàn)所帶來的對新型學(xué)科的需求以及減輕舊學(xué)科的壓力，編輯出版心理學(xué)應(yīng)運(yùn)而生。本文將從介紹編輯出版信息學(xué)及其特點(diǎn)、高校老師教授編輯心理學(xué)所采取的方式、編輯出版心理學(xué)的應(yīng)用幾個方面進(jìn)行探討。

編輯出版心理學(xué)作為一門新興的交叉學(xué)科，既結(jié)合了編輯學(xué)的特點(diǎn)，又涉及心理學(xué)的研究范圍，但又和這兩門學(xué)科不同。編輯學(xué)屬于人文學(xué)科的范疇，主要應(yīng)用于現(xiàn)代出版事業(yè)。主要研究不同書籍、畫冊、報紙等出版物品，以及其選題、寫作、審稿、美工、出版等，既屬于理論性學(xué)科又屬于應(yīng)用型學(xué)科，編輯出版心理學(xué)繼承這兩個特點(diǎn)。［1］心理學(xué)大方向?qū)儆诶碚撔缘膶W(xué)科，但近幾年也被運(yùn)用于日常生活和工作之中。心理學(xué)主要研究的是人的精神世界，包括人格、行為、情緒、認(rèn)知等多個領(lǐng)域。現(xiàn)如今，社會的發(fā)展和信息的豐富，使人們的認(rèn)知越來越深化，同時伴隨的心理問題也日益增多，人們已經(jīng)更多地開始關(guān)注心理學(xué)，并在很多領(lǐng)域已經(jīng)投入運(yùn)用且取得了很好的效果。大致來說，編輯出版心理學(xué)承接了編輯學(xué)的研究內(nèi)容，但卻是以心理學(xué)為研究手段和途徑，研究對象也變?yōu)榫庉嬕约昂途庉嬒嚓P(guān)人員的心理研究，主要內(nèi)容包括描述心理現(xiàn)象、揭示心理規(guī)律、預(yù)測心理趨勢、調(diào)適心理導(dǎo)向等。網(wǎng)絡(luò)的興起對傳統(tǒng)的編輯行業(yè)提出了挑戰(zhàn)，人們?yōu)榱朔奖愀鼉A向于接受電子化的咨詢，如刷微博、看電子書等，當(dāng)然還包括其他的視頻閱讀、視聽閱讀等途徑。

（一）交叉性

編輯心理學(xué)由于是一門交叉學(xué)科，所以具有交叉性。編輯學(xué)主要研究編輯的工作原理、工作規(guī)律，并指導(dǎo)編輯進(jìn)行實(shí)踐。心理學(xué)則是研究人的心理活動和心理狀態(tài)。由于人是主客觀辯證統(tǒng)一的存在，所以編輯學(xué)和心理學(xué)在客觀層面來說具有必然的聯(lián)系，編輯心理學(xué)算是心理學(xué)在現(xiàn)代編輯學(xué)里的發(fā)展，可以歸屬于應(yīng)用心理學(xué)的分支。

（二）獨(dú)特性

編輯心理學(xué)雖然是對編輯學(xué)和心理學(xué)的繼承，但是這種交叉卻不是簡單的物理方面的重合，而是具有其自身的獨(dú)特性。和編輯學(xué)相比，編輯心理學(xué)主要強(qiáng)調(diào)的是和編輯有關(guān)的心理活動問題，如編輯的智力問題。［2］而編輯學(xué)則更加突出編輯的能力問題，如知識基礎(chǔ)、政治素養(yǎng)等。其次和心理學(xué)相比，編輯心理學(xué)主要是在心理學(xué)的基礎(chǔ)上，對和編輯有關(guān)的心理問題做出研究，并預(yù)測其在以后的應(yīng)用和發(fā)展問題。例如，揭示編輯在工作過程中的心理現(xiàn)象，并對現(xiàn)象進(jìn)行分析得出結(jié)論，并對以后的工作做出指導(dǎo)，使編輯事業(yè)更加符合現(xiàn)代社會的要求。

（三）創(chuàng)造性

人都是主客觀辯證統(tǒng)一的存在，在繼承前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上具有再創(chuàng)造的能力。編輯心理學(xué)研究的主體是人，研究的客體是編輯和與編輯有關(guān)的人員以及受眾，都是和人有關(guān)的活動。因此，編輯心理學(xué)在理論層面具有再創(chuàng)造的特點(diǎn)。實(shí)際應(yīng)用中，編輯心理學(xué)對編輯在工作中的創(chuàng)造能力也造成了很大的影響。

（四）探索性

編輯心理學(xué)作為一門新興的學(xué)科剛剛興起，尚且還很稚嫩，理論體系和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都還不完善，也沒有寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)流傳下來供以繼承，因此需要現(xiàn)在的人們不斷地進(jìn)行摸索。可以借鑒其母體——編輯學(xué)和心理學(xué)的研究成果，也可以參考國外的編輯心理學(xué)的研究經(jīng)驗(yàn)，更重要的是我們要不遺余力、不辭辛苦的依靠自己的力量在實(shí)踐中進(jìn)行探索，來使的編輯心理學(xué)這門學(xué)科更加的成熟、完善。

現(xiàn)代社會對編輯心理學(xué)學(xué)科人才的渴求，使得很多高校在近幾年開始開設(shè)編輯心理學(xué)這門課程。但由于這個學(xué)科太過稚嫩，各方面的研究還不算特別的成熟，沒有太多的經(jīng)驗(yàn)可供老師們教授課程時借鑒，所以，對老師的課程教授造成了一定的阻礙。但是經(jīng)過的努力，還是已經(jīng)歸納出了幾點(diǎn)可運(yùn)用的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

（一）列框架，突出重點(diǎn)

編輯心理學(xué)大部分還是屬于理論型的學(xué)科，知識點(diǎn)廣泛，所以教學(xué)時如果沒有章法地進(jìn)行，會很容易漏講或是重復(fù)講解。因此，列框架的方式可以完整地將知識點(diǎn)總結(jié)在一塊，教學(xué)的時候按照所列的框架，不僅可以解決漏講的情況，還使得條理清晰，學(xué)生更容易記筆記。從側(cè)面來說，減輕了老師的工作量。列框架不是讓老師在講解的時候眉毛胡子一把抓，要在完全講解的時候有所側(cè)重，突出重點(diǎn)，對困難的部分也要投入更多的時間。

（二）虛實(shí)結(jié)合

虛實(shí)結(jié)合也就是說要理論聯(lián)系實(shí)際。編輯心理學(xué)在教學(xué)上雖然理論性偏強(qiáng)，但在實(shí)際實(shí)踐中，有很好的應(yīng)用性。而且，理論聯(lián)系實(shí)際的教學(xué)方式也使得學(xué)生對知識點(diǎn)的理解更加的清楚，同時也可以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

（三）多研討交流

編輯心理學(xué)的新興特性要求老師們緊跟學(xué)科的發(fā)展，經(jīng)由人們的不懈研究，學(xué)科的發(fā)展進(jìn)步可能會日新月異。因此，老師要注意更新自己的知識量，多進(jìn)行溝通和研討，緊跟學(xué)科發(fā)展的腳步。

編輯心理學(xué)在編輯行業(yè)中的應(yīng)用也取得了可觀的成效，研究了編輯的心理問題，解決了編輯們在心理上遇到的壓力和困惑。比如新興媒體的繁榮對傳統(tǒng)編輯行業(yè)的沖擊，在這壓力下傳統(tǒng)編輯們的焦躁，以及編輯工作中對定題、選稿、定稿、排版的猶豫等。編輯心理學(xué)的出現(xiàn)，使得編輯人員的心理問題得到了系統(tǒng)專業(yè)的研究，對編輯行業(yè)的進(jìn)步繁榮做出了很大的貢獻(xiàn)。

五、結(jié)語

編輯心理學(xué)的出現(xiàn)和發(fā)展都是社會進(jìn)步對人們提出的要求，有著必然性和不可抵抗性。研究編輯心理學(xué)的特點(diǎn)和發(fā)展前景以及應(yīng)用，不僅使高校老師受益，也使得編輯行業(yè)獲利，從根本來說，享用成果的還是我們自己。

參考文獻(xiàn)：

［1］谷松，肖純.芻論編輯出版心理學(xué)［J］.陜西行政學(xué)院學(xué)報，2007，21（3）：130-132.

篇5

關(guān)鍵詞：新課程；電子線路；教學(xué)實(shí)踐

中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）08-016-02

一、問題的提出

目前，新課程改革進(jìn)入一個全面推廣的階段。它所體現(xiàn)出來的先進(jìn)的教育教學(xué)理念，也正越來越受到教育工作者的認(rèn)同和實(shí)踐。在中等職業(yè)學(xué)校，雖然沒有象普通中小學(xué)一樣的新課程標(biāo)準(zhǔn)，但深化教育教學(xué)改革已成為職業(yè)教育教學(xué)的必然要求，“堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革”。新課程的理念與方法不僅適合中職文化課教學(xué)，而且在專業(yè)課教學(xué)中得以廣泛應(yīng)用。

二、理論依據(jù)

新一輪基礎(chǔ)教育課程改革正以前所未有的影響力和態(tài)勢穩(wěn)步地向前推進(jìn)，欲扎實(shí)科學(xué)地做好課改工作，必須以更新教育觀念、確立先進(jìn)的教育理念為首要任務(wù)。

1、少講多學(xué)的理念

“少講”是指教師在課堂教學(xué)過程中，要盡量少地進(jìn)行給予式的講解。5分鐘能講明白的，絕不講6分鐘，學(xué)生自己能夠研究明白的，教師絕不要講，從而把課堂真正變?yōu)閷W(xué)生主動學(xué)習(xí)、研究，親身感悟、體驗(yàn)的地方，而不要把課堂視為欣賞教師講演、被動靜聽和接受結(jié)論的場所。“多學(xué)”有三方面的含義：一是學(xué)生的活動多，即學(xué)生自己動腦想，動口說、讀，動手寫、摸、做，動情感受、領(lǐng)悟、體驗(yàn)的時間多， 機(jī)會多，也就是得到的鍛煉多；二是學(xué)到的知識多，信息量大；三是學(xué)生的收益多，學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)水平高，學(xué)習(xí)效益好，也就是學(xué)得更扎實(shí)更有效，相關(guān)素質(zhì)能夠得到更好的培養(yǎng)和提高。

2、改變學(xué)習(xí)方式的理念

學(xué)習(xí)方式是學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，在態(tài)度和行為方式等方面表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的特點(diǎn)。學(xué)習(xí)方式對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)結(jié)果都有很大的影響，被動接受、死記硬背的學(xué)習(xí)方式不可能有積極主動、生動愉快的學(xué)習(xí)過程，也難以有效地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和操作能力等素質(zhì)。研究性學(xué)習(xí)是指把學(xué)習(xí)對象當(dāng)做研究對象來對待，自己動腦研究知識的內(nèi)在規(guī)律和學(xué)習(xí)規(guī)律，接受事實(shí)性知識，探索發(fā)現(xiàn)原理性知識，并能夠創(chuàng)造性地運(yùn)用所學(xué)知識的一種學(xué)習(xí)方法。它包括《課程標(biāo)準(zhǔn)》中大力倡導(dǎo)的探索性學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí)。改變學(xué)生機(jī)械模仿的習(xí)慣，幫助學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性的有意義的學(xué)習(xí)，讓教學(xué)過程成為在教師幫助下的意義構(gòu)建過程。改變單一的向書本學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀，創(chuàng)造、設(shè)計更多的向生活學(xué)習(xí)的機(jī)會。

3、以評價促發(fā)展的理念

以評價促發(fā)展作為一個理念，其內(nèi)容主要就是要建立發(fā)展性評價體系，充分發(fā)揮評價的檢查了解、反饋調(diào)整、展示激勵、反思總結(jié)、記錄成長、引導(dǎo)肯定、區(qū)別選拔等功能來促進(jìn)學(xué)生、教師和學(xué)校更好地實(shí)現(xiàn)課改的目標(biāo)，更有效地完成素質(zhì)教育的任務(wù)。發(fā)展性評價體系有五個最基本的特點(diǎn)：①評價主體多元化，尤其強(qiáng)調(diào)自我和同伴的評價；②把評價當(dāng)做教育教學(xué)的一個重要組成部分，貫穿于教學(xué)活動的每一個環(huán)節(jié)；③不僅關(guān)注結(jié)果，更關(guān)注過程，特別重視評價在過程中的激勵與導(dǎo)向作用；④在量化評價和質(zhì)性評價中，更注重質(zhì)性評價；⑤不僅評價學(xué)業(yè)，同時評價情感態(tài)度、價值觀，以及創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力等綜合素質(zhì)。

三、實(shí)踐過程

新課程改革的核心環(huán)節(jié)是課堂教學(xué)。課堂教學(xué)不再僅僅是傳授知識，教學(xué)的一切活動都是著眼于學(xué)生的發(fā)展。在教學(xué)中如何促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，是現(xiàn)代教學(xué)思路的一個基本著眼點(diǎn)。下面結(jié)合中職學(xué)校中電子電工專業(yè)的電子線路課程談?wù)劷虒W(xué)嘗試。

1、情境教學(xué)，案例導(dǎo)入

俗話說，良好的開端是成功的一半。好的導(dǎo)入能集中學(xué)生的注意力，引起學(xué)生的認(rèn)知沖突，打破學(xué)生的心理平衡，使學(xué)生很快進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。在新課程標(biāo)準(zhǔn)理論中，強(qiáng)調(diào)“情境教學(xué)法”和“案例導(dǎo)入法”導(dǎo)入新課。

有目的地引入或創(chuàng)設(shè)具有一定情緒色彩的、以形象為主體的生動具體的場景，多信息、多渠道地給學(xué)生提供電子信息源和大量的信息，拓寬視野，以引起學(xué)生一定的態(tài)度體驗(yàn)，幫助學(xué)生理解和獲取知識或技能，從而激勵學(xué)生學(xué)習(xí)電子的強(qiáng)烈興趣，積極主動參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，使學(xué)生心理機(jī)能得到發(fā)展，同時也避免了電子線路教學(xué)總是圍繞著課本轉(zhuǎn)和機(jī)械操練，重復(fù)老內(nèi)容，缺乏信息的新鮮感，以致造成學(xué)生注意力渙散，思維遲緩，產(chǎn)生被動消極情緒，失去學(xué)習(xí)興趣。在教學(xué)過程中，注意從每一個環(huán)節(jié)上重視發(fā)散性思維訓(xùn)練，重視想象力的訓(xùn)練，在教學(xué)中給學(xué)生以充分的聯(lián)想空間，激發(fā)學(xué)生的求知欲和好奇心，引起他們新的探究活動。例如在電子線路教學(xué)中，導(dǎo)入“二極管、三極管”時，演示各種實(shí)物和符號圖片；講授“JK觸發(fā)器”一節(jié)時，拿出兩張撲克牌“J”和“K”同學(xué)們都非常興奮，但問其J和K代表什么含義卻無人知曉，然后我在黑板上寫“J-Jane（君主），K-King（國王）”即表示“JK觸發(fā)器”是很好的意思，從而引入全功能JK觸發(fā)器的學(xué)習(xí)；唱卡拉OK時，偶爾把話筒對著音響時出現(xiàn)的嘯叫聲現(xiàn)象就是一種通過反饋形成的“振蕩”；由于操作不慎或雷電影響電網(wǎng)電壓變化造成家用電器燒毀例子，導(dǎo)入“穩(wěn)壓電路”的新課等。這樣的開頭，能給學(xué)生造成懸念，激發(fā)求知興趣，使學(xué)生迅速進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。采用情境教學(xué)法和案例導(dǎo)入法，可以起到致趣、動情、引思的作用。

2、任務(wù)驅(qū)動，自主探究

對于學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主動性不夠，缺乏靈活性，缺少實(shí)踐能力的現(xiàn)象，應(yīng)用任務(wù)驅(qū)動性的教學(xué)，把教學(xué)內(nèi)容任務(wù)化，即在營造的模擬情境中向?qū)W生提出學(xué)習(xí)任務(wù)，從而驅(qū)動學(xué)生開展學(xué)習(xí)、自主探究活動。

“任務(wù)驅(qū)動，自主探究”要求在教與學(xué)的過程中，以完成一個個具體的任務(wù)為線索，把教學(xué)內(nèi)容巧妙地隱含在每個任務(wù)之中，讓學(xué)生自己探究問題，并經(jīng)過思考和老師的點(diǎn)撥，自己解決問題。它通過教師將教學(xué)內(nèi)容任務(wù)化，并在營造的模擬情境中提出任務(wù)，驅(qū)動學(xué)生開展學(xué)習(xí)、探究活動，尋找、搜索相關(guān)知識，歸納完成任務(wù)的方法和步驟。引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主探究，教師要激發(fā)學(xué)生自主探究的熱情，保證自主探究的時間，提供自主探究的空間。電子線路教學(xué)中采用“任務(wù)驅(qū)動”教學(xué)法，就是要教師設(shè)計符合學(xué)生認(rèn)知規(guī)律、融合教學(xué)內(nèi)容的“任務(wù)”，引導(dǎo)學(xué)生探求知識、整合各學(xué)科知識，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)了學(xué)生綜合處理信息的能力，讓電子線路課“活”起來！例如，在做基本發(fā)光電路實(shí)驗(yàn)時，我們發(fā)現(xiàn)更換不同的電阻，可使燈泡的亮暗不同，那么此時輔導(dǎo)員可設(shè)問：a、導(dǎo)體電阻的大小可能與哪些因素有關(guān)？試根據(jù)已有的知識進(jìn)行猜測。b、如何通過實(shí)驗(yàn)確立導(dǎo)體的電阻與長度、橫截面積、材料的關(guān)系？試設(shè)計實(shí)驗(yàn)電路等等問題，使學(xué)生在原有的知識基礎(chǔ)上，在教師的巧妙設(shè)計下進(jìn)行思考、實(shí)驗(yàn)，從而培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散性思維。

3、媒體輔助，實(shí)驗(yàn)演示

電子線路的課程具有專業(yè)性、實(shí)踐性強(qiáng)等特點(diǎn)。通過媒體輔助、實(shí)驗(yàn)演示，將抽象的內(nèi)容形象化，靜止的內(nèi)容動態(tài)化，理論的內(nèi)容實(shí)踐化，使教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和課程體系及學(xué)生學(xué)習(xí)方式產(chǎn)生巨大的影響。常采用的基本手段如下：

（1）幻燈、動畫演示教學(xué)。制作如電路圖、工作波形及課堂練習(xí)等幻燈片演示教學(xué)，提高課堂教學(xué)效率；通過自己利用FLASH軟件制作或轉(zhuǎn)載動畫演示電路的工作原理，解決重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。如近年來，無線電雜志及所附光盤為電子線路提供很多教學(xué)資源。

（2）EWB電子仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)。仿真實(shí)驗(yàn)代替?zhèn)鹘y(tǒng)實(shí)物實(shí)驗(yàn)，讓學(xué)生到微機(jī)房做電子實(shí)驗(yàn)，大大節(jié)省了時間，節(jié)約了財力、物力及提高教學(xué)效果，同時培養(yǎng)學(xué)生信息素養(yǎng)及創(chuàng)新思維能力。

（3）實(shí)物實(shí)驗(yàn)演示教學(xué)。在電子線路教學(xué)中，實(shí)物實(shí)驗(yàn)操作及演示仍不可缺少，了解并學(xué)會元件、儀表等的使用，可為技能電路制作及等級考試打下良好基礎(chǔ)。例如，a圖是同學(xué)們所熟知的三個發(fā)光二極管并聯(lián)電路，在此基礎(chǔ)上能否判斷出b圖三個發(fā)光二極管的連接方式，該如何去判斷？

在此之前同學(xué)們已經(jīng)了解了串聯(lián)、并聯(lián)的連接方式，并用實(shí)驗(yàn)證明了這一點(diǎn)，那么b圖該是串聯(lián)，并聯(lián)，還是串并聯(lián)呢？這只是一個假說，不防用電子百拼拼搭實(shí)驗(yàn)來檢驗(yàn)?zāi)愕牟聹y，它要求學(xué)生根據(jù)已有的知識建立假說，然后設(shè)計實(shí)驗(yàn)方案進(jìn)行檢驗(yàn)。只要教師善于加以引導(dǎo)，學(xué)生是可以獲得答案的。

4、合作討論，總結(jié)評價

在新課程理念下，如何在課堂教學(xué)中實(shí)施合作學(xué)習(xí)？首先，要構(gòu)建適合學(xué)生合作學(xué)習(xí)的環(huán)境。包括要創(chuàng)造良好的合作學(xué)習(xí)氣氛、充裕的時空、啟發(fā)式的幫助以及適時適當(dāng)?shù)募睿拐n堂成為流暢、和諧、默契、尊重、信任的學(xué)習(xí)環(huán)境。其次，注意教師在合作學(xué)習(xí)中的角色轉(zhuǎn)換。教師在學(xué)生合作學(xué)習(xí)的過程中，時刻要變換自己的身份，時而是一個促進(jìn)者，時而是一個合作者，時而是一個幫助者，時而是一個激勵者。

總結(jié)評價，這一評價有助于學(xué)生梳理所獲知識以及與原有知識形成知識體系，有助于幫助學(xué)生總結(jié)學(xué)習(xí)中使用的方法，促進(jìn)學(xué)生今后的學(xué)習(xí)與自主發(fā)展；同時也加深了學(xué)生對成功的體驗(yàn)，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生主動性。因而，這一環(huán)節(jié)，我們在注重知識整理的同時，應(yīng)加強(qiáng)多學(xué)習(xí)狀態(tài)與學(xué)習(xí)方法的總結(jié)，例如：探索發(fā)現(xiàn)的過程是否充，問題是否徹底、有效地解決，所得到的方法、結(jié)果有什么意義等等。總結(jié)的過程應(yīng)讓學(xué)生多說一點(diǎn)，教師起的是拾遺補(bǔ)漏和加強(qiáng)連貫性、系統(tǒng)性的作用。對學(xué)習(xí)結(jié)果和學(xué)習(xí)過程的評價，可采用教師評、學(xué)生互評和學(xué)生自評相結(jié)合的形式，讓學(xué)生認(rèn)識到自己的學(xué)習(xí)情況，對學(xué)習(xí)的方式、方法、情意作出合理的調(diào)整，以利于進(jìn)一步學(xué)習(xí)。

5、就業(yè)導(dǎo)向，綜合實(shí)踐

在職業(yè)教育中，以就業(yè)為導(dǎo)向，綜合實(shí)踐，培養(yǎng)市場企業(yè)所需要的人才是職業(yè)教育的特色所在。電子線路作為信息電子等專業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)課，要求專業(yè)老師必須轉(zhuǎn)變教育觀念、改革教學(xué)內(nèi)容和方法。以就業(yè)為導(dǎo)向，以專業(yè)技能為核心，通過綜合實(shí)踐，培養(yǎng)人人既有“以技之長”、“多證多能”的專業(yè)技能，又有較好職業(yè)素養(yǎng)的合格人才。

在教學(xué)中，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，運(yùn)用“行為導(dǎo)向法”進(jìn)行課堂教學(xué)；對課程內(nèi)容進(jìn)行重組、選擇，如可控硅、555集成等高職考試不要求而實(shí)踐中非常多的內(nèi)容加強(qiáng)教學(xué)。組織興趣小組，外出家電維修活動，開展電子制作、科技創(chuàng)新發(fā)明比賽，輔導(dǎo)參加省、市級技能大賽等實(shí)踐，學(xué)生在動“手”的過程中動“腦”，不僅掌握專業(yè)知識，而且過程的變化與發(fā)展也有利于技能與知識的綜合運(yùn)用，從而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。如學(xué)了焊接知識后，讓學(xué)生組裝收音機(jī)等，在制作過程中，向?qū)W生介紹其方法、原理，提高其積極創(chuàng)造發(fā)明的能力，促進(jìn)學(xué)生專業(yè)技能的掌握，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)行為能力。

四、思考

在新課程改革的各種教學(xué)實(shí)踐，雖然能從很大的程度上能夠培養(yǎng)學(xué)生分析解決問題的能力，挖掘其創(chuàng)造性思維，特別是多媒體技術(shù)的廣泛運(yùn)用，充分地調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，但是在一些以學(xué)為中心的教改實(shí)驗(yàn)中，容易出現(xiàn)了重視多媒體網(wǎng)絡(luò)資源的開發(fā)和利用，忽視教師主導(dǎo)作用的現(xiàn)象。學(xué)生的學(xué)習(xí)成為沒有目標(biāo)的盲目探索，討論交流成為不著邊際的漫談，意義建構(gòu)事倍功半，花費(fèi)很多時間，不得要領(lǐng)。因此，在體現(xiàn)學(xué)生主體作用、開發(fā)和利用多媒體資源，促進(jìn)學(xué)生主動建構(gòu)知識意義的同時，我們不能忘記教師的責(zé)任，特別是中職學(xué)校的學(xué)生，更不能忽視在這過程中教師的指導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)：

篇6

【關(guān)鍵詞】電教設(shè)備 信息化管理 數(shù)據(jù)庫

近年來，隨著現(xiàn)代化教學(xué)方式的普及，多媒體技術(shù)已經(jīng)成為教學(xué)過程中不可或缺的一部分，在教學(xué)中起到了十分重要的作用。有鑒于此，為增加教學(xué)活動中的科技含量，提高教學(xué)水平，各院校大量配置了諸如投影儀、電腦、音響、功放、無線話筒等電教設(shè)備，因此對于電教設(shè)備的管理，就成了各院校設(shè)備管理的一項(xiàng)重要課題。

電教設(shè)備具有價格昂貴、種類繁多、更新?lián)Q代快，保養(yǎng)困難，庫存要求高等特點(diǎn)，并且隨著學(xué)校規(guī)模的不斷擴(kuò)大，電教設(shè)備的數(shù)量也在急劇增加，電教管理所涉及的信息量也同時劇增，單純依靠人工已經(jīng)很難有效的進(jìn)行管理，因此為了更加科學(xué)、高效對于電教設(shè)備進(jìn)行管理，勢必要在電教設(shè)備管理過程中引入信息化的概念。高職學(xué)院電教設(shè)備管理信息系統(tǒng)的設(shè)計，就是為了將各種紛繁復(fù)雜的電教設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一的信息采集和編碼，然后集中施行高效的登記和管理，達(dá)到提高高職學(xué)院電教設(shè)備管理水平和管理效率的作用。

一、總體功能和設(shè)計思路概述

首先在對高職學(xué)院電教設(shè)備使用情況和管理流程進(jìn)行深入了解的基礎(chǔ)上，做出合理的需求分析。高職學(xué)院的各種電教設(shè)備分散在各個教室和多個庫房當(dāng)中，并且每一件設(shè)備有可能出現(xiàn)過多次變更使用者和使用班級的情況，因此在設(shè)計階段，電教設(shè)備管理系統(tǒng)的功能必須完善，并且切合實(shí)際工作需要，這樣才能切實(shí)地提高工作效率、節(jié)省工作時間。

通過對于電教設(shè)備管理流程和管理方式的分析，整個系統(tǒng)必須能夠具備以下功能：第一，能夠快速統(tǒng)計出現(xiàn)有各類型設(shè)備的總量；第二，能夠方便快速的查詢出各類電教設(shè)備的庫存和使用情況；第三，能夠跟蹤查詢某件設(shè)備的使用情況以及使用班級和地點(diǎn)的變更經(jīng)歷；第四，具有新購設(shè)備入庫登記和報廢設(shè)備注銷功能；第五，表格導(dǎo)入導(dǎo)出和打印功能。

為實(shí)現(xiàn)以上功能，首先要完善數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，數(shù)據(jù)庫是整個系統(tǒng)的基礎(chǔ)，必須合理地設(shè)計出符合實(shí)際使用情況的數(shù)據(jù)庫，理順各個數(shù)據(jù)表之間的關(guān)系，并且每個數(shù)據(jù)表都要精心設(shè)計，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置字段和主鍵。

在后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計完成之后，就要實(shí)現(xiàn)各個功能模塊，設(shè)計時要遵循軟件工程的方法和管理信息系統(tǒng)設(shè)計流程，采用先模塊后系統(tǒng)集成的方式。也就是先進(jìn)行各個功能模塊的獨(dú)立設(shè)計、實(shí)現(xiàn)和調(diào)試，然后再進(jìn)行整個系統(tǒng)的整合，最后實(shí)現(xiàn)各模塊之間的統(tǒng)一集成和調(diào)試驗(yàn)收。

二、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

（一）數(shù)據(jù)庫設(shè)計

首先，根據(jù)高職學(xué)院電教設(shè)備管理工作的需求，總結(jié)出如下數(shù)據(jù)字典：

系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)：電教設(shè)備管理員所使用的身份數(shù)據(jù)，包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有用戶編號、用戶等級、登陸口令、權(quán)限代碼。

電教設(shè)備數(shù)據(jù)：設(shè)備類型編號，設(shè)備編號、購買日期、使用班級、使用地點(diǎn)。

報廢電教設(shè)備數(shù)據(jù)：設(shè)備類型編號，設(shè)備編號、購買日期、報廢日期、曾使用班級、曾使用地點(diǎn)。

其次，根據(jù)數(shù)據(jù)字典以及選用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計出數(shù)據(jù)庫以及各數(shù)據(jù)表，本系統(tǒng)選用的是SQL server 2000的企業(yè)管理器創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫，其中各數(shù)據(jù)表為：系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)表、電教設(shè)備數(shù)據(jù)表以及報廢電教設(shè)備數(shù)據(jù)表。

（二）設(shè)計前臺管理程序

前臺管理程序選用Visual Basic6.0進(jìn)行設(shè)計，共分為如下幾個模塊：系統(tǒng)登錄模塊、設(shè)備信息查詢模塊、設(shè)備登記注銷模塊、導(dǎo)入和打印模塊。

系統(tǒng)登錄模塊首先需要調(diào)用系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)表中的用戶編號字段和登錄口令字段進(jìn)行驗(yàn)證，將存儲用戶輸入的用戶編號和口令的兩個變量currentusernum和currentuserpassword與用戶數(shù)據(jù)表中的userid以及userpsw字段進(jìn)行比對，必須匹配才允許進(jìn)入系統(tǒng)。

設(shè)備查詢模塊依照用戶的指令，根據(jù)輸入的關(guān)鍵字按照要求對數(shù)據(jù)庫內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢索，此模塊需要通過ODBC數(shù)據(jù)源連接后臺數(shù)據(jù)庫，并通過SQL語句進(jìn)行檢索、遍歷數(shù)據(jù)庫信息，最終將檢索到的目標(biāo)數(shù)據(jù)集并提交給本模塊，反映給用戶。

設(shè)備登記注銷模塊同樣需要使用ODBC數(shù)據(jù)源與后臺數(shù)據(jù)庫連接之后，通過對數(shù)據(jù)表中新增記錄的各字段進(jìn)行賦值以及對數(shù)據(jù)表進(jìn)行refresh和update操作，實(shí)現(xiàn)新數(shù)據(jù)的保存。同時也可以使用delete方法對無效數(shù)據(jù)記錄進(jìn)行刪除。

打印和導(dǎo)入模塊將用戶需要打印的數(shù)據(jù)，通過前臺控制命令打印成預(yù)先設(shè)置好的輸出格式，同時也可以將其他軟件（如excel）表格，導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫相對應(yīng)的數(shù)據(jù)表中的，因此，在導(dǎo)入時必須要求其他軟件表格的字段與數(shù)據(jù)表中字段匹配。

三、本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)后的意義和作用

本系統(tǒng)設(shè)計完成并投入使用后，可以對高職學(xué)院的電教設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一的、集成的信息化管理，大大提高了電教設(shè)備管理員的工作效率，提升了工作質(zhì)量。通過信息化管理，使電教設(shè)備的各項(xiàng)信息清晰明確，使用情況一目了然，在為學(xué)校的管理工作節(jié)省了大量人力物力的同時，還提升了管理水平和現(xiàn)代化程度，對于高職學(xué)院電教設(shè)備的管理具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭勝、夏邦貴，Visual Basic數(shù)據(jù)庫開發(fā)，機(jī)械工業(yè)出版社，2004.1

篇7

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新能力；實(shí)訓(xùn)教學(xué)

隨著經(jīng)濟(jì)的騰飛，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，新材料、新工藝、新產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，新技術(shù)的不斷應(yīng)用，社會對人才的要求越來越高，企業(yè)對創(chuàng)新技術(shù)工人的渴求越來越迫切。中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校是技術(shù)工人的搖籃，是技術(shù)工人的培訓(xùn)基地。如何培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的技術(shù)工人這一艱巨而又非常重要的課題就擺在我們每個職教工作者的面前，這是不容回避的。在長期的實(shí)踐教學(xué)中，經(jīng)過深入探討與思考，我做了一些嘗試。

一、影響中職學(xué)生創(chuàng)新能力發(fā)揮的主要因素

我國上千年的教育發(fā)展史，閃爍著一些簡單而樸素的創(chuàng)新能力培養(yǎng)的思想和方法。我國著名教育家陶行知先生第一次把“創(chuàng)造”引入教育領(lǐng)域。他提出：“要培養(yǎng)具有創(chuàng)造精神和開辟精神的人才，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力對國家富強(qiáng)和民族興亡有重要意義”。同志曾指出：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才，人才的成長靠教育。”

創(chuàng)新能力是運(yùn)用知識和理論，在科學(xué)、藝術(shù)、技術(shù)和各種實(shí)踐活動領(lǐng)域中不斷提供具有經(jīng)濟(jì)價值、社會價值、生態(tài)價值的新思想、新理論、新方法和新發(fā)明的能力。創(chuàng)新能力是民族進(jìn)步的靈魂、經(jīng)濟(jì)競爭的核心。然而在現(xiàn)實(shí)中職學(xué)校，影響中職學(xué)生創(chuàng)新能力主要由以下幾個因素造成的：

1.學(xué)習(xí)缺乏自信心。心理學(xué)家認(rèn)為：自信心是一種反映個體對自己是否有能力成功地完成某項(xiàng)活動的信任程度的心理特性，是一種積極、有效地表達(dá)自我價值、自我尊重、自我理解的意識特征和心理狀態(tài)。中職學(xué)生經(jīng)歷了中學(xué)升學(xué)考試失利的痛苦，大多數(shù)喪失了自信心，自卑感強(qiáng)。家長的錯誤認(rèn)識、社會的偏見，認(rèn)為他們是“差生”。他們的心態(tài)被扭曲，他們對前途一片茫然，有的對學(xué)習(xí)無興趣，覺得枯燥無味。來中職是被人看不起的，沒前途。

2.學(xué)習(xí)缺乏主動性。中職學(xué)生受中學(xué)階段一些不良學(xué)習(xí)習(xí)慣的影響根深蒂固，依賴性強(qiáng)。他們依賴教師，依賴教材，習(xí)慣于教師的灌輸性教學(xué)，被動地接受教師準(zhǔn)備好的學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)缺乏主動性和積極性，自然也就沒有創(chuàng)造性。

3.對創(chuàng)新理解的錯誤。中職學(xué)生對創(chuàng)新有畏懼感，不相信自己有潛在的創(chuàng)新能力，認(rèn)為創(chuàng)新對他們來說太遙遠(yuǎn)，創(chuàng)新是工程師、專家、學(xué)者們的事。其實(shí)，創(chuàng)新有不同的方面和層次，對專業(yè)知識的轉(zhuǎn)化和在實(shí)踐中的應(yīng)用是創(chuàng)新；學(xué)生畢業(yè)到工廠，對設(shè)備在已有的基礎(chǔ)上進(jìn)行技術(shù)改良、改進(jìn)或提高其性能是創(chuàng)新；對工藝流程的改進(jìn)也是創(chuàng)新。

4.教師教學(xué)缺乏創(chuàng)新。大多數(shù)教師習(xí)慣于傳統(tǒng)的教學(xué)方法與模式，往往只注重教材專業(yè)知識的傳授、講解、示范和重、難點(diǎn)知識的突破，總是按準(zhǔn)備好的教學(xué)計劃、教學(xué)內(nèi)容、實(shí)訓(xùn)材料、工量具等實(shí)施灌輸性的教學(xué)，讓學(xué)生一招一式的去模仿，機(jī)械地去完成課題或任務(wù)，認(rèn)為這樣就盡職盡責(zé)了。

二、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的主要對策

1.樹立學(xué)生創(chuàng)新自信心，激發(fā)創(chuàng)新熱情

教師要像慈母一樣，用愛心滋潤每一位學(xué)生的心田，要關(guān)心、愛護(hù)他們，信任、理解他們，保護(hù)他們的自尊心和人格，要打破傳統(tǒng)的師道尊嚴(yán)，與學(xué)生平等交流，溝通思想，糾正學(xué)生扭曲的心態(tài)，去掉不良的行為習(xí)慣，使學(xué)生盡快建立起健康良好的自我形象。教師要努力激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，變被動為主動，鼓勵學(xué)生擺脫過去的陰影，敢于超越過去，超越他人。對有特色、有創(chuàng)意的電氣配線，我總是及時表揚(yáng)，讓他們認(rèn)識到創(chuàng)新不只是工程技術(shù)人員、專家、學(xué)者們的事，中職學(xué)生也有創(chuàng)新的潛能，使他們找到了自尊、自信，找到了走向成功的新起點(diǎn)。學(xué)生在訓(xùn)練完各種形式的照明單元電路的安裝、檢修之后，主動參觀新建宿舍區(qū)公寓宿舍，繪制了電氣安裝配線圖。

2.激勵學(xué)生銳意進(jìn)取，培養(yǎng)良好的創(chuàng)新個性品質(zhì)

教師要激勵學(xué)生自強(qiáng)、自勵，知難而進(jìn)，銳意進(jìn)取，克服依賴思想，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成獨(dú)立思考，不滿足于已有的知識、經(jīng)驗(yàn)和方法解決問題，力求全面、深入的好習(xí)慣。電工實(shí)訓(xùn)技能訓(xùn)練，不是單純的操作，其核心是應(yīng)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。在電力拖動實(shí)訓(xùn)課上，我只給出電氣原理圖和技術(shù)要點(diǎn)，不搞統(tǒng)一模式配線，讓學(xué)生的想象力得到充分發(fā)揮，創(chuàng)新潛能得到開發(fā)。實(shí)訓(xùn)剛開始的二、三個課題同學(xué)們經(jīng)過摸索、探討，70%左右的同學(xué)能一次通電成功，配線工藝達(dá)到技術(shù)要求，其他同學(xué)在老師的指導(dǎo)下也能完成。隨后的課題雖難度在逐漸增加，但由于同學(xué)們的能力逐漸得到了提高，成功率達(dá)96%。

機(jī)床故障排除實(shí)訓(xùn)是培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用所學(xué)專業(yè)知識分析、判斷、排除故障，是培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維能力和逆向思維能力的綜合性教學(xué)。課堂上我組織學(xué)生互相設(shè)置故障、排除故障，互相挑戰(zhàn)，相互啟發(fā)，相互激勵與共勉，漸漸地同學(xué)們探索出一些適合于自己的檢修思路、方法與步驟。通過故障排除實(shí)訓(xùn)，加深了學(xué)生對專業(yè)知識的理解，加快了專業(yè)理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐操作速度；實(shí)訓(xùn)中同學(xué)間相處得融洽、和諧，學(xué)習(xí)愉快，創(chuàng)新能力得到了最大限度的發(fā)揮，同時還使他們懂得了怎樣正確對待學(xué)習(xí)、生活和將來工作中的成功、挫折與失敗，培養(yǎng)了良好的情感和健康的成功感。

3.發(fā)揮榜樣作用，激發(fā)創(chuàng)新“共振”效應(yīng)

在班級樹立“榜樣”形象，為全班學(xué)生指明學(xué)習(xí)目標(biāo)，激發(fā)全班學(xué)生創(chuàng)新“共振”效應(yīng)。教師引導(dǎo)學(xué)生坦誠交流，開拓、開放自己，形成向榜樣學(xué)習(xí)，相互為師，揚(yáng)長避短，相互接納，思想相互滲透的好風(fēng)氣，有利于個體創(chuàng)新能力的發(fā)揮和班級整體創(chuàng)新能力的提高。實(shí)訓(xùn)課中，一部分學(xué)生對教師講授的實(shí)訓(xùn)課題的技術(shù)要點(diǎn)、操作工序、操作要領(lǐng)理解得較透徹，表現(xiàn)出動手能力強(qiáng)，操作技能技巧掌握快，解決問題不拘老套，理論聯(lián)系實(shí)際，操作實(shí)踐有創(chuàng)新，是班上的技術(shù)尖子。我將他們樹為典范，作為全班學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣或追趕的目標(biāo)。總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn)在全班推廣，并把他們分配到各個小組起帶頭作用，“以點(diǎn)帶面”推動全班的創(chuàng)新活動，使全班的創(chuàng)新能力共同提高。

4.改變教與學(xué)的模式，尊重學(xué)生的創(chuàng)新成果

改變舊的實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式。不要總是讓學(xué)生按教師教導(dǎo)的要求機(jī)械地去完成任務(wù)或課題，要讓學(xué)生根據(jù)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容自主選擇材料，選取工量具，自己制定或與教師探討操作程序與方案，創(chuàng)造性地嘗試著完成新任務(wù)或課題。教師不要動輒批評或否定，要逐漸從實(shí)踐教學(xué)中挖掘?qū)W生的創(chuàng)新潛能，最大限度地促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展。

改變角色。教師不要墨守成規(guī)，要有創(chuàng)新意識。要從過去單一的傳授知識、技能向放開手腳成為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的引導(dǎo)者和組織者轉(zhuǎn)變。

改變評判標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生的每一個新思想，新方法或與眾不同的見解、認(rèn)識，都是其獨(dú)具特色的思考，是創(chuàng)新，教師應(yīng)當(dāng)及時予以肯定。改變過去那種總是只用一個正確或錯誤的標(biāo)準(zhǔn)來評價我們的學(xué)生。

培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力是我們每個職教工作者的責(zé)任，它是現(xiàn)代教育核心目標(biāo)的組成部分，是創(chuàng)造性的教學(xué)活動。它需要一個漸進(jìn)的過程，不是一朝一夕就能完成的，它需要我們廣大師生長期的共同努力，才能卓有成效，才能把學(xué)生培養(yǎng)成為有自主創(chuàng)新能力的合格勞動者，為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]余偉.創(chuàng)新能力培養(yǎng)與應(yīng)用教程[M].航空工業(yè)出版社，2008.

篇8

根據(jù)近三年的SCL―90心理健康普查問卷的數(shù)據(jù)、特異體質(zhì)篩查和心理健康滾動調(diào)查的結(jié)果顯示，我校學(xué)生的心理問題主要集中在就業(yè)壓力、人際交往和學(xué)習(xí)壓力這三方面，而其中尤以就業(yè)壓力最為突出。同時根據(jù)近三年學(xué)生的基本情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院百分之六十以上都是農(nóng)村生源，家庭經(jīng)濟(jì)壓力較大，對就業(yè)的需求遠(yuǎn)高于其他本科院校。并且我校以醫(yī)護(hù)專業(yè)為重，百分之六十以上都是女生，特別是護(hù)理學(xué)院，整個學(xué)院男生比例只占百分之一，但是在機(jī)電和汽車學(xué)院，女生比例極低，所以我校不僅整體生源上男女生比例失衡，在有些二級院系當(dāng)中男女生比例失衡更加嚴(yán)重。我校學(xué)生處于問題家庭中的學(xué)生占百分之十，包括單親、離異、重組家庭及孤兒等，比例相對本科院校比較高。在這種大環(huán)境下，學(xué)生與父母的親子關(guān)系不良，厭學(xué)情況嚴(yán)重，不斷的感受到挫敗感和焦慮感，成就動機(jī)低，普遍存在自卑心理，對未來職業(yè)生涯發(fā)展充滿悲觀想法等，這一系列不良體驗(yàn)和情緒都會嚴(yán)重影響到學(xué)生的心理健康水平。根據(jù)以上情況，對湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院心理健康教育的課程設(shè)置提出以下幾點(diǎn)建議。

1.心理健康課程可以在大一開設(shè)必修課，因?yàn)樾律鷣淼綄W(xué)校來面臨的最突出的一個問題就是快速有效的適應(yīng)和融入大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，而簡單的入學(xué)教育不可能完全覆蓋到人際關(guān)系、學(xué)習(xí)心理、人格完善、戀愛心理和生命教育等新生們需要了解和學(xué)習(xí)的心理健康知識和技巧，那么開展心理健康教育必修課則是非常必要的，這樣才能讓新生良好的適應(yīng)大學(xué)生活，預(yù)防心理問題的產(chǎn)生。但湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院是三年制專科學(xué)校，學(xué)生在校時間只有兩年，第三年就外出實(shí)習(xí)，并且高年級學(xué)生逐漸面就業(yè)壓力和社會適應(yīng)，所以高年級學(xué)生的選修課則應(yīng)該具有差異化，針對不同學(xué)科和不同專業(yè)來設(shè)置差異化的心理健康課，向職業(yè)化傾斜。比如在醫(yī)學(xué)院開設(shè)《醫(yī)學(xué)心理學(xué)》，學(xué)前教育專業(yè)有《學(xué)前兒童發(fā)展與教育心理學(xué)》，護(hù)理學(xué)院開設(shè)《護(hù)理心理學(xué)》，旅游與酒店管理學(xué)院開設(shè)《消費(fèi)心理學(xué)》等，這些課程雖然都是專業(yè)課，但有心理學(xué)的知識作為基礎(chǔ)，同時又融入了職業(yè)教育的內(nèi)容，很好的將心理健康教育湖北職業(yè)教育融會貫通起來，符合高年級學(xué)生的社會適應(yīng)需求和就業(yè)需求。

2.將團(tuán)體輔導(dǎo)課程納入心理健康教育課程體系中。團(tuán)體輔導(dǎo)活動是通過團(tuán)體內(nèi)人際交互作用，促使學(xué)生在交往中觀察、學(xué)習(xí)和體驗(yàn)。學(xué)生之間通過游戲活動、分享經(jīng)驗(yàn)等方式，學(xué)會調(diào)整改善與他人的交流方式，學(xué)習(xí)新的態(tài)度與行為方式，在團(tuán)體活動中尋找歸屬感，以發(fā)展良好的適應(yīng)學(xué)習(xí)生活的過程。同時也從職業(yè)發(fā)展發(fā)展的角度，因地制宜，制定出適合不同專業(yè)的學(xué)生的活動方案，重視高職學(xué)生排解就業(yè)壓力和理性擇業(yè)的需求，讓學(xué)生們在群體活動中獲得滿足感和方向感。

篇9

關(guān)鍵詞：《民航服務(wù)心理學(xué)》；教學(xué)改革；課程

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）49-0195-02

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和對外經(jīng)貿(mào)往來的擴(kuò)大化，民航運(yùn)輸業(yè)得以飛速發(fā)展，民航服務(wù)人員的需求呈增量增長，航空服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量與數(shù)量備受社會各界關(guān)注。相對于其他專業(yè)來說，航空服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)有著自身鮮明的特點(diǎn)。本文試圖針對航空服務(wù)專業(yè)高職教育《民航服務(wù)心理學(xué)》的課堂教學(xué)改革進(jìn)行一些初步的探討，以期推動這門學(xué)科教學(xué)的更好發(fā)展。

《民航服務(wù)心理學(xué)》課程內(nèi)容涉及到服務(wù)心理學(xué)的基礎(chǔ)理論知識，同時還涉及到專業(yè)相關(guān)的應(yīng)用性學(xué)科知識，是一門培養(yǎng)學(xué)生有效應(yīng)用心理學(xué)的理論和方法解決民航服務(wù)經(jīng)營管理活動中的實(shí)際問題能力的一門課程。

一、民航服務(wù)心理學(xué)教學(xué)中存在的問題

1.課程整體設(shè)計重理論、輕實(shí)踐，重知識傳授、輕能力培養(yǎng)。現(xiàn)今，民航服務(wù)心理學(xué)課程設(shè)計中普遍的問題是教學(xué)環(huán)節(jié)與實(shí)際崗位情境不能密切聯(lián)系，實(shí)際可操作性不強(qiáng)。民航服務(wù)心理學(xué)課堂設(shè)計應(yīng)該注重理論知識與民航服務(wù)崗位工作特性緊密聯(lián)系，其課堂內(nèi)容應(yīng)對特定的民航服務(wù)崗位工作起到一定的指導(dǎo)作用。但現(xiàn)今民航服務(wù)心理學(xué)的內(nèi)容遠(yuǎn)沒有想象的有用、有趣，而是非常抽象、枯燥，甚至導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生學(xué)后無用的想法。在民航服務(wù)心理學(xué)的課程教學(xué)過程中，高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)體現(xiàn)得不明確。現(xiàn)在絕大多數(shù)服務(wù)心理學(xué)的章節(jié)體系受傳統(tǒng)教學(xué)理念的影響，對民航服務(wù)心理學(xué)的概念、原理等理論知識的講述較多，而對民航服務(wù)心理學(xué)概念、原理等如何運(yùn)用于實(shí)踐等方面的知識講述較少，對指導(dǎo)學(xué)生如何運(yùn)用民航服務(wù)心理學(xué)理論解決航空服務(wù)實(shí)踐問題能力的訓(xùn)練項(xiàng)目更是少之又少。在教學(xué)過程中，對學(xué)生的應(yīng)用能力、思維能力、創(chuàng)新能力等方面綜合能力的培養(yǎng)嚴(yán)重不夠，培養(yǎng)目標(biāo)相對于人才能力需求偏離較明顯。

2.課堂教學(xué)方法重教法、輕學(xué)法，重講授、輕自學(xué)。教師在民航服務(wù)心理學(xué)課堂教學(xué)過程中，教學(xué)方法以講授法為主。運(yùn)用講授法雖然能夠較充分地發(fā)揮教師在教學(xué)過程中的引導(dǎo)作用，使學(xué)生能夠在較短的時間內(nèi)掌握心理學(xué)相關(guān)的理論知識，但是，單一的以講授法為主并不利于學(xué)生主動學(xué)習(xí)，學(xué)生課程學(xué)習(xí)處于被動地接受心理學(xué)知識的狀態(tài)，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣普遍不高，不利于學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。

3.課程考評體系重理論、輕實(shí)踐，重結(jié)果、輕過程。目前民航服務(wù)心理學(xué)課程的考核評價體系構(gòu)建主要考核依據(jù)是期末一次性開卷、筆試的考核成績，多為筆試，在課程教學(xué)過程中的過程性考試方法缺乏設(shè)計；考核內(nèi)容側(cè)重于基礎(chǔ)理論知識，而對學(xué)生運(yùn)用知識的能力，特別是綜合運(yùn)用所學(xué)的心理學(xué)知識去分析問題、解決問題的能力和創(chuàng)新能力缺乏考核。考核形式單一直接導(dǎo)致學(xué)生認(rèn)為平時學(xué)不學(xué)習(xí)、聽不聽課都不會影響期末成績，考試前只要把所謂的復(fù)習(xí)重點(diǎn)看一看、背一背，就可以考出理想的成績。這樣的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)生學(xué)不到真正的知識，等考試結(jié)束，課本一扔就什么都不會了。由此可見，這種考核得出的評價分?jǐn)?shù)根本無法準(zhǔn)確反映出學(xué)生的真實(shí)水平，同時對學(xué)生也起不到應(yīng)有的激勵效果。

二、圍繞高職教學(xué)目標(biāo)開展課程改革措施

1.合理建構(gòu)課程內(nèi)容，突出學(xué)生能力素質(zhì)培養(yǎng)。十文件精神中關(guān)于高等職業(yè)教育部分提出“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育”的要求，什么是“現(xiàn)代職業(yè)教育”，教育部魯昕副部長在教育部黨組學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神擴(kuò)大會議做出了解讀。其中，“突出特色，開發(fā)適應(yīng)技術(shù)技能型人才特點(diǎn)的教學(xué)內(nèi)容與方式方法”是現(xiàn)代職業(yè)教育與傳統(tǒng)職業(yè)教育的重要區(qū)別之一。我們作課程總體設(shè)計也需要緊密圍繞現(xiàn)代高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)，以突出職業(yè)特色，針對技術(shù)技能型人才的需求開發(fā)教學(xué)內(nèi)容與方式方法，以此作為構(gòu)建課程框架和教學(xué)體系的主要依據(jù)。通過對民航服務(wù)心理學(xué)課程內(nèi)容進(jìn)行重新解構(gòu)，筆者認(rèn)為，民航服務(wù)心理學(xué)課程在內(nèi)容取舍方面應(yīng)采取注重基本理論知識、基本思維方法、基本實(shí)踐技能的一體化教學(xué)模式，應(yīng)側(cè)重知識應(yīng)用，兼顧學(xué)科知識點(diǎn)的系統(tǒng)性和完整性，應(yīng)對實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)有所增加和強(qiáng)化，民航服務(wù)心理學(xué)課程教學(xué)體系設(shè)計應(yīng)能充分將心理學(xué)理論知識和航空服務(wù)實(shí)際應(yīng)用緊密結(jié)合，學(xué)生知識、素質(zhì)和能力培養(yǎng)緊密結(jié)合。

2.運(yùn)用多種教學(xué)方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)。“教無定法，貴在得法”，教學(xué)方法因人致宜，因目標(biāo)而異，沒有一種能適合所有學(xué)生的方法，但要適合學(xué)生個體需求和長遠(yuǎn)能力發(fā)展，我認(rèn)為這就是所謂的貴在得法。民航服務(wù)心理學(xué)的教學(xué)中應(yīng)根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)、培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容等的不同靈活地選擇教學(xué)方法。充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動性，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。其實(shí)，興趣是學(xué)生最好的老師，學(xué)生愿意學(xué)、樂于學(xué)，才能真正學(xué)好。筆者認(rèn)為，這是民航服務(wù)心理學(xué)課程改革的又一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。

根據(jù)多年的教學(xué)實(shí)踐探索，筆者認(rèn)為，民航服務(wù)心理學(xué)的教學(xué)適宜采用幾種教學(xué)方法靈活組合，這將會有助于學(xué)生的知識的系統(tǒng)掌握、綜合素質(zhì)的提高、學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)及課堂教學(xué)模式、教學(xué)效果的優(yōu)化。①案例教學(xué)法。民航服務(wù)心理學(xué)課程教學(xué)應(yīng)重點(diǎn)采用案例教學(xué)法，案例教學(xué)能有效提高提高學(xué)生應(yīng)用知識的能力。教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容把和民航實(shí)務(wù)相關(guān)的案例精選出來，通過啟發(fā)式的課堂組織方式，學(xué)生根據(jù)學(xué)過的理論知識，通過互動性地分析、判斷，老師適當(dāng)引導(dǎo)，提煉，共同得到案例相關(guān)問題的解決方案。筆者通過長時間民航服務(wù)心理學(xué)的教學(xué)實(shí)踐顯示，案例教學(xué)法相對于其他傳統(tǒng)知識傳授方法能夠充分提高學(xué)生的參與度，能極大提高學(xué)生探究問題的熱情和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。它對學(xué)生透徹地理解知識點(diǎn)，啟發(fā)學(xué)生的思維廣度，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題能力等具有其他教學(xué)方法不可替代的重要作用。②情景模擬法。所謂“情景模擬法”重點(diǎn)在于找到一些發(fā)生頻次較高，具有典性的航空服務(wù)工作情境，例如在航空服務(wù)工作實(shí)際中，服務(wù)員如何與旅客保持良好的互動；模擬飛行過程中飛機(jī)出現(xiàn)故障，如何才能盡快安撫旅客情緒；如何疏導(dǎo)長途旅客不良情緒等。教師聯(lián)系服務(wù)心理學(xué)相關(guān)理論，指導(dǎo)學(xué)生找到解決問題的措施和方法。結(jié)合實(shí)訓(xùn)場所設(shè)計模擬航服活動場景，學(xué)生扮演其中的不同的角色，學(xué)生可以親身體驗(yàn)不同角色的感受，有助于學(xué)生把握不同角色的心理特征，代入角色將幫助學(xué)生掌握處理問題最合適的方法，提高學(xué)生解決問題特別是爭端的技巧。大量的教學(xué)實(shí)踐證明，情景模擬法能夠充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，啟發(fā)學(xué)生積極思維與拓展性思維，有助于學(xué)生理解和接受原有的知識難點(diǎn)。③任務(wù)小組法。在教師引導(dǎo)進(jìn)行分組，學(xué)生以小組為單位，圍繞民航服務(wù)心理學(xué)的某一個問題，以任務(wù)小組為單位，組織老師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間開展相關(guān)的討論，各抒己見。討論主題注重將書本中的理論知識和航服中遇到的現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合，使學(xué)生能鞏固和加深所學(xué)的知識的認(rèn)識，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生獨(dú)立思考、分析解決問題的能力。實(shí)踐證明，任務(wù)小組法可以有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，活躍學(xué)習(xí)的氣氛；啟發(fā)學(xué)生學(xué)會獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，思考問題，從而加深對服務(wù)心理知識的領(lǐng)會；也能夠提高學(xué)生的表達(dá)能力和鍛煉其合作意識。④社會調(diào)查法。在學(xué)習(xí)服務(wù)心理學(xué)理論知識的基礎(chǔ)上，可以針對性地安排學(xué)生到機(jī)場和航空公司培訓(xùn)中心進(jìn)行參觀及社會調(diào)查，系統(tǒng)地搜集有關(guān)航服現(xiàn)場優(yōu)秀員工運(yùn)用心理學(xué)知識處理現(xiàn)實(shí)問題的資料。例如，對不同類型乘機(jī)旅客的心理需求分析、影響乘客情緒變化的因素、乘客在機(jī)場各個環(huán)節(jié)辦理業(yè)務(wù)時的不同心理需求及典型性處理案例等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。⑤PBL教學(xué)法。PBL（Problem-Based Learning）是一種以學(xué)生為主體的典型教學(xué)方法，所謂PBL指基于問題的學(xué)習(xí)，由教師提出問題，學(xué)生在教師的引導(dǎo)下，將學(xué)習(xí)內(nèi)容與待解決的問題掛鉤，通過小組合作和自主探究，以問題的解決為導(dǎo)向，激發(fā)學(xué)習(xí)者的高質(zhì)量思維狀態(tài)，最終尋求問題解決的方案的一種學(xué)習(xí)方法。PBL教學(xué)法實(shí)施的關(guān)鍵是設(shè)計出有代表性的問題情境，設(shè)計學(xué)習(xí)小組，學(xué)習(xí)者以小組合作的形式共同解決實(shí)際的、復(fù)雜的或真實(shí)性的問題，通過解決問題學(xué)習(xí)隱含于問題背后的知識。PBL教學(xué)法重點(diǎn)在于提升學(xué)生自主學(xué)習(xí)、解決問題和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。老師的知識傳授比重較小，教師更多的是扮演學(xué)習(xí)活動推動者的角色，其主要任務(wù)在于引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、鼓勵和反饋，更好地支持學(xué)習(xí)小組開展學(xué)習(xí)。PBL方法在我國課程改革中的應(yīng)用才剛剛起步，未來民航服務(wù)心理學(xué)課程改革中PBL方法將得到廣泛應(yīng)用。

3.改革考試方式，實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)評價。教學(xué)環(huán)節(jié)中考核工作必不可少又至關(guān)重要，作為課程教育效果的評估手段，它具有檢測、反饋、導(dǎo)向、激勵等功能。現(xiàn)今，期末的紙質(zhì)考試形式仍然是學(xué)生評價考核最主要的方法，其考核結(jié)果必然存在片面性。民航服務(wù)心理學(xué)課程應(yīng)采用復(fù)合型考核方式，將期末理論、形成平時考核有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)理論知識考核與實(shí)踐能力考核并重的綜合考核體系。實(shí)現(xiàn)課程培養(yǎng)的重點(diǎn)由知識型向能力型的轉(zhuǎn)變；考核形式也必然由結(jié)果型考試向過程型考試的轉(zhuǎn)變。

總之，民航服務(wù)心理學(xué)課程的教學(xué)改革應(yīng)充分考慮航空服務(wù)類人才培養(yǎng)目標(biāo)，構(gòu)建科學(xué)合理的課程教學(xué)體系。綜合運(yùn)用各種恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，全面提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力，實(shí)施課程的全面綜合評價，促進(jìn)航空服務(wù)類人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。

參考文獻(xiàn)：

篇10

【關(guān)鍵詞】胺碘酮；充血性心力衰竭；室性心動過速；老年人

【中圖分類號】R436【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】1005-0515(2011)02-0205-01

充血性心力衰竭(CHF)是多種心臟病的終末階段，是老年人臨床極為常見的危重病癥，一旦合并室性心動過速，常使病情惡化，預(yù)后不良，病死率明顯增加[1]。胺碘酮是碘化苯并呋晴衍生物，已有大量臨床試驗(yàn)肯定了它在心房纖顫、室性早搏、室性心動過速等心律失常防治中的療效[2]。本文應(yīng)用胺碘酮治療充血性心力衰竭合并心律失常患者32例，療效滿意，報告如下。

1 臨床資料

1.1 一般資料：選擇2006年2月到2009年6月我院住院充血性心力衰竭并發(fā)室性心動過速病例64例，其中男40例，女24例，年齡60~88歲，80歲以上5例，平均(65.5±6.5)歲。根據(jù)紐約心臟病學(xué)會(NYHA)心功能分級標(biāo)準(zhǔn)，心功能II級19例，Ⅲ級30例，Ⅳ級者15例。左室射血分?jǐn)?shù)(LVEF%)0.23~0.46。把上述64例患者隨機(jī)平為兩組-治療組與對照組，兩組一般資料情況對比無顯著性差異，具有可比性(P>0.05)。

1.2 治療方法：所有患者均在治療前停用其他抗心律失常藥物5周，同時給予強(qiáng)心、利尿、擴(kuò)血管等常規(guī)抗心衰治療。治療組在此基礎(chǔ)上加用注射用胺碘酮(商品名可達(dá)龍)150 mg，以生理鹽水20 ml稀釋，于15~20 min內(nèi)靜脈滴注。治療后觀察患者的24h動態(tài)心電圖、胸片及不良反應(yīng)；記錄患者射血分?jǐn)?shù)以及QTc變化情況。

1.3 療效判斷：顯效：室性心動過速減少≥90%；有效：室性心動過速減少≥90%；無效：未達(dá)上述標(biāo)準(zhǔn)[3]。

2 結(jié)果

2.1 臨床療效：經(jīng)過治療后，治療組32例顯效20例，有效10例，無效2例，總有效率為93.8%；對照組32例顯效12例，有效12例，無效8例，總有效率為75.0%。治療組的總有效率明顯好于對照組(P

2.2 射血分?jǐn)?shù)及QTc變化情況：治療后,兩組患者射血分?jǐn)?shù)及QTc均有明顯改善，治療前后分別比較差異具有顯著性(P

2.3 不良反應(yīng)：治療組有2例在胺碘酮開始靜脈推注時出現(xiàn)血壓下降，經(jīng)靜脈應(yīng)用多巴胺后血壓恢復(fù)正常；住院期間無肝功能及甲狀腺功能異常，無心功能惡化病例。兩組相比無顯著性差異(P>0.05)。

3 討論

心力衰竭是各種心臟疾病的終末期，往往伴有室性心動過速，二者互相影響，臨床上治療較困難。室性心動過速是指起源于希氏束分叉處以下的3~5個以上寬大畸形QRS波組成的心動過速。與陣發(fā)性室上形式上心動過速相似，但癥狀比較嚴(yán)重。老年人可訴心悸、心前區(qū)疼痛、嚴(yán)重病例可有昏厥、休克、充血性心力衰竭者等[4]。發(fā)作短暫者血液動力學(xué)的改變較輕，發(fā)作持續(xù)24小時以上者則可發(fā)生顯著的血液動力學(xué)改變。體檢發(fā)現(xiàn)心率增快，常在150次/min以上，節(jié)律整齊，心音可有強(qiáng)弱不等現(xiàn)象。可由心臟手術(shù)、心導(dǎo)管檢查、嚴(yán)重心肌炎、先天性心臟病、感染、缺氧、電解質(zhì)紊亂等原因引起。但不少病例其病因不易確定。

胺碘酮是一種廣譜抗心律失常藥物，同時具有抗心肌缺血作用，可使心力衰竭得以糾正或改善。還可以調(diào)節(jié)缺血心肌細(xì)胞能量代謝，清除氧自由基，抗脂質(zhì)過氧化，臨床上用于心衰合并室性心律失常的治療[5]。本文對口服胺碘酮治療心力衰竭合并室性心動過速32例患者的療效進(jìn)行分析，胺碘酮能明顯減少心衰時的室性早搏和室性心律，總有效率達(dá)93.8%，與對照組相比有顯著差異性，同時無惡性心律失常的發(fā)生。同時治療組射血分?jǐn)?shù)改善情況與對照組比較亦有顯著差異性，并能使QTc提高，由此可見，胺碘酮是治療老年人充血性心力衰竭并發(fā)室性心動過速的的有效藥物。不過本研究未見功能異常、肺毒性、神經(jīng)病變、失眠等不良反應(yīng)，考慮與觀察時間短、病例數(shù)少有關(guān)，同時患者出院后隨訪欠規(guī)律性，也可能影響統(tǒng)計結(jié)果，為本觀察之不足。

參考文獻(xiàn)

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[2] 曹克將，陳椿．抗心律失常藥物的應(yīng)用進(jìn)展[J]．中國實(shí)用內(nèi)科雜志，2007，27(1)：16

[3] 黃永麟．室性心律失常的臨床處理策略[J]．中華心血管病雜志，2007，3S(11)：1070~1072

[4] 中國生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)會心臟起搏與電生理分會．胺碘酮抗心律失常治療應(yīng)用指南[J]．中華心血管病雜志，2004，32(12)：1065~1071