紀律建設述職范文

導語：如何才能寫好一篇紀律建設述職，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關鍵詞】單片機 功率因數 監測設備

1 功率因數的定義

所謂功率因數就是指在交流電路中，電壓與電流之間所存在的相位差（Φ）的余弦值，它的表示采取符號cosΦ來實現。從數值的角度來說，功率因數就是有功功率和視在功率之間的比值，也就是說，可以將其表示成這種形式：cosΦ=P/S。

2 實驗計劃比較與論證

2.1 外部電路處理

實驗計劃1：利用升壓電路將輸入信號提高至只有正電壓的信號，送入單片機。

實驗計劃2：利用整流電路，對正弦信號進行全波整流后送入單片機；升壓電路可保持正弦信號的完整性，信號通過升壓電路后還是正弦波，全波整流電路會導致正弦信號失去其完整性，根據電路設計的難度進行分析，它們不存在顯著的差別。與此同時，為便于對信號進行諧波分析，最好保持其完整的正弦特性。

根據上面的分析可知，應該采取實驗計劃1。

2.2 監測相位差

實驗計劃1：利用FPGA監測相位；實驗計劃2：利用單片機監測相位；在單片機之中可以利用一個定時器加一個外部中斷來實現相位監測，實現較簡便。FPGA實現相位差監測，最終結果還需要傳輸給單片機展示，沒有單片機直接監測簡便。該設備監測的是工頻信號，對頻率要求較低，用單片機完全可以勝任。

綜上：采取實驗計劃2。

3 監測設備硬件設計

3.1 移相電路

在交流電路中，電阻電路是線性的，電容的相位超前90度，電感的相位滯后90度。選擇不同的RC數值，可從而能夠確保RC組成電路的輸出相對輸入產生不同的相移，通過調節滑動變阻器的電阻值變化能夠保證最大相移達到180度，本監測設備移相電路將輸入的電壓信號移位后代表同一路的電流信號，便于監測設備的調試。移相電路如下：

參數運算：

相位角在0-90度內可調。

3.2 比例提高電路

因為監測設備是由單片機主控，通過330單片機采集數據并處理，所以，單片機采得的數據必須符合其規定的范圍之中，也就是說，最大電壓不能夠高于3.3伏特，同時，不應該存在負電壓，可以借助于LF353型運放對輸入信號比例縮小，并提高運放的靜態工作點，從而能夠確保采集的信號在規定的范圍之中。

參數運算：電壓放大倍數：AU=R28/R20=4；靜態電壓提高幅度：V=5*R25/（R18+R25）=1.25V。參數運算：輸出電壓峰值：Umax=R/R3*15=2伏特；Umin=0V。

4 監測設備軟件設計

程序總體流程圖如圖3所示：

單片機按鍵使用說明：Key0：展示電壓有效值、電流有效值、頻率；

Key1：展示電壓、電流最大最小值；

Key2：展示有功功率、無功功率、視在功率、功率因數；

Key3：展示正弦波形。

5 監測設備監測

5.1 電路的監測實驗計劃

用函數信號發生器產生正弦信號作為工頻交流電的電壓信號波輸入，這一電壓信號經移相電路移相后作為同一路電路的電流信號輸入，經采樣送單片機處理后展示在MzL05-12864 LCD模組上，將展示各數值同函數信號發生器及高精度萬用表的輸出值和示波器的數值進行比較，運算得到各數值的誤差值。

5.2 監測儀器

（1）高精度數字萬用表；（2）F10A型數字合成函數信號發生器；（3）LPS-305數控式線性直流穩壓電源；（4）GDS-2064數字存儲示波器； （5） MzL05-12864 LCD模組； （6）c8051f330單片機實驗板；（7）自制移相、整形硬件電路。

5.3 監測結果

頻率設置為50赫茲，相位差為40°，改變輸入幅值所得監測結果，如表5.3.1所示。

根據表5.3.1可知，在相位差一致，頻率固定的情況下，功率與電壓電流值成正比。

6 結論

該基于單片機控制的功率因數監測設備由單片機主控制功能，電源功能、信號變換與處理功能和數據轉換功能等組成，由c8051f330為主控單片機。同時兩路正弦信號經過自制整形電路后成為方波信號，經單片機采樣運算之后能夠得到頻率及相位差，有功功率、無功功率、視在功率、功率因數。最后將單片機與MZL05-12864 LCD模組連接，在液晶展示屏上展示各個數據以及正弦波形。以此，準確完成功率因數的監測。

參考文獻

[1]張健雄，蘇宏英，鄭文爭.基于電能計量芯片的功率因數測量儀器[J].電氣應用，2006（04）.

[2]王廣林，敬淑義，李志杰，王惠峰.感應電動機隨動功率因數法節電控制的研究[J].節能技術，2003（01）.

[3]張有東.電機功率因數控制器的控制算法[J].電機與控制應用，2012（07）.

[4]居瑋.一種基于單片機控制的功率因數補償器[J].科技傳播，2011（14）.

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關鍵詞：綠色建筑；數值；模擬；自然通風

中圖分類號：TU2文獻標識碼： A

1、引言

隨著2013年國務院《綠色建筑行動方案》（2013（1）號）等一系列文件的，“綠色建筑”得到了迅速的發展，截止到2013年12月，國家住房和城鄉建設部建筑節能與科技司公布數據顯示，評審通過的綠色建筑項目達1446個，標識項目的建筑面積已超過16270.7萬平方米。自然通風作為一種被動式技術，在改善室內熱濕環境的同時可降低建筑能耗，因而得到大力的推廣。但由于設計條件的限制，目前自然通風的效果僅根據經驗進行判定，但該判定僅考慮風壓通風，未考慮到熱壓通風以及室外梯度風[1]。對于超高層建筑，室外風速呈指數增長，在一定高度以上，室外風速遠大于低層，由此引起的室內自然通風效果亦完全不同于底層低風速的狀況，傳統的經驗判定將無法反映實際狀況。本文基于重慶某一綠色超高層項目，采用數值模擬分析技術輔助室內自然通風設計，探求滿足過渡季室內自然通風的幕墻開窗要求，最大限度地降低該建筑幕墻造價。

2、標準中對自然通風的要求

重慶市建筑節能（綠色建筑）設計標準DBJ50-052-2013提出：設計應進行下列建筑室內外風環境、室內采光分析，優化建筑空間平面和構造設計：在過渡季典型工況下，90％的房間的平均自然通風換氣次數不應低于2次/h。在無法采用數值模擬分析技術的條件下，一般可按如下進行判定：自然通風房間可開啟外窗凈面積不得小于房間地板面積的4％，建筑內區房間若通過鄰接房間進行自然通風，其通風開口面積應大于該房間凈面積的8％，且不應小于2.3m2。（數據源自美國ASHRAE標準62.1）。同時，單側通風房間的進深不超過房間凈高的3倍；穿堂風房間的進深不超過房間凈高的5倍｡這一做法主要針對于多層或高層建筑，在超高層建筑中，情況則不盡相同，換言之，考慮到風速隨高度呈指數增長后，在一定高度上，要實現在過渡季典型工況下，90％的房間的平均自然通風換氣次數不應低于2次/h，自然通風房間可開啟外窗凈面積并非不得小于房間地板面積的4％[2]。

按照大氣邊界層理論，氣流穿過不同的地區和地形帶時，因產生摩擦力而使風速降低，風能減少，其本身的結構也隨之發生變化，直到達到一定高度，地面粗糙度的影響才可以忽略。一般情況下，地面以上300m(不超過1000m)范圍內均屬于大氣邊界層，在這個范圍以上風速才不受地表的影響。近地面層的風速服從指數分布[3]，如下式所示：

（2.1）

其中：UZ 為高度Z處的水平方向風速；

U0 為參考高度Z0處的風速；

α為由地形粗糙度所決定的冪指數，可按建筑所處的地形條件選取。

根據《建筑結構荷載規范》GB 50009，地面粗糙度可分為A、B、C、D 四類，其相應值見表2.1。本研究中按C類地貌取0.22。

表2.1不同地形的α值[4]

分類 地形 α 值

A 近海地面、海島、海岸、湖岸及沙漠地區 0.12

B 田野、鄉村、叢林、丘陵及房屋較稀疏的中小城及大城市郊區 0.16

C 密集建筑群的城市市區 0.22

D 密集建筑群且房屋較高的城市市區 0.3

3、自然通風設計

本研究采用Phoenics流體力學計算軟件，對重慶某一綠色建筑超高層項目自然通風進行研究。本項目為商業及辦公樓綜合體，地上32層/地下7層），總建筑面積：338,308平方米（地上207，418平方米；地下130,890平方米），建筑高度地上154.9米/地下29.25米。在研究室內自然通風狀況時，需先進行室外自然通風的模擬，而后將室外自然通風的結果作為室內自然通風的邊界條件。本研究主要針對重慶典型氣候條件（過渡季節）下， 建筑表面的壓力分布，并將壓力分布作為過渡季室內自然通風的邊界條件。

圖3.1 項目效果圖

3.1室內風環境模擬模擬方案及邊界條件

本項目8層及以下為大型商業，根據標準要求，大型商業可不考慮自然通風。9層及以上為塔樓，性質為辦公建筑，需考慮室內自然通風所需的開窗面積比；10層以上皆為標準層，建筑平面相同。9層稍有不同，中間為核心筒，圍繞核心筒一圈為走道，其余為開敞式辦公，標準對于超高層建筑，由于高處風力過大以及安全方面的原因，自然通風不再是外窗和玻璃幕墻是否能開啟主要考慮因素，故僅要求第20層及其以下各層的外窗和玻璃幕墻，20層以上部分不作要求。）

為滿足過渡季90%的房間建筑設計時，標準中要求的最低比例為4%，在建筑高度較高時，考慮到梯度風的影響，當開窗面積比例不滿足4%時，有可能90%的房間面積滿足2次/h的換氣次數要求。本研究中，模擬方案采用從1%~4%，按照1%的有效開窗面積逐級遞增。選取3個不同高度（低9層、15層、21層）的房間過渡季的室外自然通風狀況。根據《幕墻工程技術規范》JGJ102-2003，幕墻懸窗開啟角度小于30°，且開啟距離小于300mm，其有效開啟面積比例按照消防規范要求，懸窗開啟時的2倍側投影面積與正投影面積之和。選擇的幕墻開窗洞口為寬600，高2000mm，考慮采用寬600，高2000mm上懸窗，有效凈面積面積為0.78m2。因此，制訂如下的模擬技術方案，詳細開窗狀況見表3.1。

表3.1 各開窗面積比下各層的開窗狀況

序號 有效通風占地板軸線面積的比例 外窗可開啟面積占地板軸線面積比例 開窗數量 研究樓層

1 1% 1.52% 16* T2第9層、15層、21層

2 2% 3.04% 32* T2第9層、15層、21層

3 3% 4.57% 48* T2第9層、15層、21層

4 4% 6.08% 64* T2第9層、15層、21層

*（1）9F由于僅有三面可開窗，開窗數量詳見模擬方案；

*（2）在模擬過程中，開窗面積由小至大，當某一開窗面積可滿足要求時，不再模擬該層更大開窗方案下的自然通風。

3.2室內風環境研究模擬結果

通過對項目的9層在過渡季不通過開窗面積下的室內自然通風模擬研究發現：開窗面積比依次為1%、2%、3%時，9層過渡季節室內自然通風滿足2次/h

的面積比例分別為74.6%、83.0%、91..1%、100%。因此，考慮選擇開窗面積比為3%。

15層過渡季節室內自然通風滿足2次/h的面積比例分別為86.5%%、100%、100%、100%。因此，考慮選擇開窗面積比為2%。

21層過渡季節室內自然通風滿足2次/h的面積比例分別為89.5%、100%、100%、100%。因此，考慮選擇開窗面積比為2%。

3.3 室內自然通風設計

根據室外梯度風的關系，隨著建筑高度的遞增，室內自然通風效果越強，因此， 9~15層采用3%的開窗面積比，15~20層采用2%的開窗面積比，21層以上采用2%的開窗面積比，兼顧了超高層建筑辦公室自然排煙的要求。較原來每層4%的開窗面積比要求，整個項目幕墻可開啟面積減少近三分之一，大幅度降低了幕墻五金件的造價，推進了整個項目的工期。

4、結論

通過對某綠色超高層項目的研究，在過渡季典型氣象條件下，因梯度風的影響，要實現90%的以上功能房間換氣次數在2次/h以上，并非均需滿足4%的開窗面積要求，本項目中9~15層采用3%的開窗面積比，15~20層采用2%的開窗面積比，21層以上采用2%的開窗面積比，即可實現自然通風的要求。較原來每層4%的開窗面積比要求，整個項目幕墻可開啟面積減少近三分之一，大幅度降低了幕墻五金件的造價。

通過采用數值模擬分析技術輔助室內自然通風設計，可以有效提高室內自然通風效果，降低綠色建筑造價。

5、參考文獻

[1].張艷輝。超高層建筑結構旋轉風荷載效應研究。哈爾濱工業大學碩士論文。

[2].重慶市城鄉建設委員會?！吨貞c市建筑節能（綠色建筑）設計標準》DBJ50-052-2013；重慶，2013。

[3].朱穎心，建筑環境學（第三版），建筑工業出版社，北京，2004。

[4].中華人民共和國國家標準，《建筑結構荷載規范》GB 50009。中國建筑工業出版社。北京，20112。

篇3

這次全市春季植樹造林暨綠色長廊二期工程建設動員會是春節之后召開的一個重要會議。剛才，祝安副市長對去年工作作了總結，對今年任務進行了部署，并與縣區政府簽訂了責任狀。他的講話我都贊同。下面，我再強調兩點意見：一、統一思想，搶抓機遇，切實加快生態經濟示范區建設步伐

眾所周知，池州是安徽省五大山區市之一，山場面積占國土面積近70，林業是池州的優勢和潛力所在，也是生態經濟示范區建設的重要內容。“五八”造林綠化規劃完成以后，池州的森林覆蓋率有了很大的提高，林木蓄積量得到快速增長。但是在實施“五八”規劃的過程中由于只強調綠化，偏重環境效益，而對林業結構調整、經濟效益、林業產業有所忽視，所以后來提出要搞林業二次創業。推進林業二次創業，關鍵是資金問題，但這個問題單靠我們自己的力量很難解決，靠省里支持也很困難?，F在國家實施退耕還林政策，使我們面臨了難得的發展機遇，特別是今年全市所有林業重點工程項目，實實在在的可以到位資金1億元，其中70是無償資金。機不可失，時不再來。各級各有關部門一定要統一思想，把握機遇，如果這個機遇抓住了，池州生態經濟示范區建設就有了落腳點，生態強市就有了實質性內容。

現在從全球來說，環境問題越來越引起世界各國的高度重視。為什么荷蘭政府、德國政府要來援助我們搞林業建設？發達國家有自己的考慮，他們的工業化完成以后，覺得現在大氣層破壞了，環境惡化了，就要援助發展中國家把環境保護好。從另一角度來講，搞好林業項目建設，也不僅僅是給改善全球環境作貢獻，我們自身也能獲益。尤其重要的是，加快發展林業也是農民增收的一個重要途徑。今年全市農民人均純收入要增長4，從哪里來？僅靠種田、打工是不夠的，還要在林業上下功夫。我算了一筆帳，如果今年林業項目建設有7000萬元的補助，按全市120萬農民計算，人均增收50多元，這50元是實實在在的。農民收入增加以后，就可以提高農村購買力，從而拉動整個經濟發展，這個作用非常大。

二、加快改革，創新思路，運用市場化的辦法積極推進林業建設

在市場經濟條件下，很多工作都涉及到利益問題。造林工作也是這樣，從下達任務、供應種苗到檢查驗收，每個環節都靠政府及林業部門用行政的辦法去推動，很難達到預期的效果，因為這不是他要干，而是你要他干。因此各級政府，特別是林業主管部門，要認清形勢，創新思路，用市場化的辦法抓好林業項目建設，變“要”為“我要干”?，F在從全國來看，可以說99以上的工業產品都是供大于求，因而很多工商資本包括國外資本開始進入到農業、林業領域，特別是沿海發達地區這種勢頭更加明顯，現在我市的一些個私企業也在朝這個方向發展。為什么會這樣，應該說，這些人投資農業包括林業項目，具有發展眼光。農業也好，林業也好，雖然都面臨市場和自然雙重風險，但是通過我們這么多年大搞水利基本建設，農業抗災能力已經有了很大提高，自然風險大大減少。就市場風險而言，應該說不管將來生活水平怎么提高，吃的問題仍然是首要問題，生存環境也越來越重要，所以好多有眼光的企業家看準了這一塊。這一塊無非是周期長一點，投入大一點，風險跟其他產業相比可能還小些。

篇4

以“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育活動為主題，緊密聯系我市司法行政工作實際和隊伍建設的現狀，以黨員干部作風建設為突破口，以強化紀律意識、責任意識、服務意識和效能意識為重點，以創建學習型、服務型、創新型科室為載體，通過開展紀律作風整頓，樹立政令暢通、管理嚴格、履職盡責、廉潔高效的機關形象，營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的工作氛圍。

二、目標任務

通過紀律作風集中整頓，達到以下四點效果：

1、效能更加提升。領導班子成員要帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，強化紀律觀念，樹立務實形象，履行崗位職責，推動各項工作順利開展。

2、作風更加嚴謹。樹立科學的發展觀和正確的政績觀，更好的服務大局、服務中心、服務領導、服務群眾，杜絕作風浮漂及弄虛作假等現象。

3、紀律更加嚴明。貫徹執行市委、市政府加強機關作風建設的相關規定，教育干部職工遵守各項規章制度，做到令行禁止，政令暢通。

4、工作更加扎實。增強干部職工的事業心和責任感，在工作中善于思考，勇于創新，以創新的思路、創新的手段、創新的方法，創造性地開展工作。

三、重點查擺和解決的問題

整頓活動要集中解決當前在機關作風建設中存在的十個突出問題。

1、解決機關工作人員上班遲到早退、串崗閑聊、外出辦私事，工作秩序紊亂的問題；

2、解決機關工作人員上班時間上網聊天、玩游戲、炒股，工作紀律松弛的問題；

3、解決機關工作人員作風漂浮，工作拖拉、萎靡不振，工作效率低下的問題；

4、解決機關工作人員在工作日中午飲酒，機關形象差的問題；

5、解決機關工作人員接待辦事群眾不夠熱情、服務態度差，服務意識不強的問題；

6、解決機關工作人員業務不精通、工作能力低，學習氛圍不濃的問題；

7、解決機關工作人員不按時參加會議，會議期間，走動、交談，不遵守會議紀律的問題；

8、解決機關工作人員主動性不強，創新意識不夠、辦事推諉，得過且過，不思進取的問題；

9、解決機關科室物品擺放零亂，衛生環境差的問題；

10、解決機關執行力度不強，各項工作制度落實不到位的問題。

四、方法步驟

1、討論查擺

分管領導參加，以科室為單位組織學習討論，學習內容是主題教育活動及治理慵懶散軟等有關文件，認真領會開展機關紀律作風整頓的必要性和緊迫性，提高認識、統一思想，增強大局意識、責任意識；科室同志認真對照有關文件要求及紀律作風整頓的“十個方面”問題，結合工作實際，進行工作述職，認真查擺、剖析本科室和個人在思想、學習、紀律、作風及服務等方面存在的突出問題，虛心開展批評與自我批評，找準存在的問題及癥結，科室主任做好記錄，明確本科室存在的問題及需要整改的重點事項。

2、述職評議、績效測評

機關全體人員參加，各科室主任圍繞本科室查擺的問題和需要整改的事項，進行工作述職，時間不超過10分鐘，分管領導現場評議，局長總結點評，就部門年度工作進行客觀評價并提出改進意見。結合各科室年度整體工作狀況以及個人的實際表現，對機關科室及個人進行績效評定，評定結果作為評先評優及選拔任用的重要依據。

3、整改公示

機關各科室以及個人的自查整改內容形成書面材料進行集中公示，相互交流學習，促進共同提高。

五、工作要求

1、加強領導

成立以黨組書記賈孟杰任組長，其他領導班子成員任副組長，機關各科室主任為成員的紀律作風整頓工作領導小組，具體負責此項工作的組織協調、安排部署等工作。

2、注重實效

此次活動重在查找問題，解決問題，重在整頓作風，提高效率，重在總結成績，鞭策后進，重在健全制度，強化監督。不搞形式，不抓典型，突出抓點帶面，講求工作實效，提高紀律意識、責任意識、服務意識、效能意識，要求高度重視，認真準備。

3、嚴明紀律

班子成員和科室負責人要以身作則，率先垂范，帶頭學習、查問題、找根源、促整改；對在查擺問題和整改工作中態度不端正、認識不到位、工作不主動，敷衍應付、消極對抗的干部職工要進行批評教育，嚴肅處理。

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述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。下面就讓小編帶你去看看班長個人年度述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

班長個人述職報告1尊敬的老師，同學們：

大家好!

首先感謝大家對我的信任，讓我當了班長。同時，我也有信心和決心勝任這個職務。

下面我主要從宿舍管理方面與同學們探討幾個問題：

問題1：不到餐廳吃飯，宿舍叫外賣現象嚴重。前幾天，班里出現了叫外賣現象，許多同學叫了外賣到宿舍吃，弄得宿舍很亂。學校曾三令五申不準叫外賣，而且有紀檢部的同學專門在宿舍抓吃外賣的，發現就要大力扣分。現在，我要問同學們一個問題：吃外賣好嗎?不好，原因有二，一是破壞學校紀律，二是外賣很臟，里邊含有多種致癌物質，嚴重影響我們身體的發育，所以，希望我們班今后杜絕此類現象的發生。

問題2：門市部帶飲料、零食現象嚴重。最近我們班出現了許多“高級演員”，他們利用各種方法將零食、飲料從生活部的眼皮底下帶出。在我看來，這些演員并不高明，大體上有三種伎倆。第一種就是最簡單的，將飲料藏在衣服里面，利用各種方法掩飾帶出;第二種比起第一種，要高明得多：他們先是故意在學生會成員眼皮底下大搖大擺的吃喝，然后就走向一邊人多的地方，將飲料裝起，然后走出去，讓別人誤認為是吃喝完了再走;第三種更為高明，需要二人合作作案。先是一個人將東西買來，然后給另一個剛過來的同學，讓他帶出去，確保無事后，就離開。可以說，為了滿足那張貪婪的嘴，這些同學真是煞費苦心，丑態百出。在這里，我提醒同學們，這些辦法也很容易被看穿，千萬不要存在僥幸心理，繼續向外帶東西。我們也不希望在宿舍里看到我們的這些“戰利品”，否則將嚴肅處理這些同學。

問題3：打架現象。宿舍是休息的地方，而不是打架的地方。我們不想聽到有人跑過來說“某某宿舍打起來了”，我們更不要帶著自己班的同學出去打架。這些事情一旦發生，后果自己負責。

問題4：宿舍內的衛生問題。有許多宿舍衛生打掃不積極，許多情況下，衛生是需要大家齊動手的，不要總是把責任往值日生的身上推。要知道，宿舍就是我們的家，我們要團結的像兄弟姐妹一樣。下面我總結幾個大家經?？鄯值牡胤?，以提醒同學們注意：第一就是門和玻璃，一定要及時擦，上學期我們吃了不少虧，以后至少每三天擦一次;第二就是涼衣繩上的毛巾、掛的衣服，毛巾一定要齊，衣服往旁邊掛，以上兩點是從窗外最容易發現的問題;第三就是水龍頭，用完之后一定要關上，否則我們可就虧大了;第四是床下拖鞋的擺放問題，我們現在都已經畫了線，鞋一定要與線對齊;第五就是廁所，廁所一定要及時清理，用完就沖，不要往里邊扔雜物，廁所也要三天徹底打掃一次。只要每一位同學都付出一點愛心，我們的“小窩”一定會經營的很好，我也希望我們班的宿舍每周都在文明宿舍之列。

述職人：______

20____年__月____日

班長個人述職報告2尊敬的老師、全體同學：

你們好!

我是旅游二班的______，于20____年11月競選班長一職，并且競選成功，現任期滿一學期。在過去的一學期里，工作方面主要有以下幾點：首先是班級日常的紀律，尤其是晚自習的時候，清點人數，帶領大家安靜的自習，協助學委組織大家進行英語聽力練習。其次是組織開班委會，商討班級組織活動的問題，以及班級日后的建設問題，發現班級出現問題后及時開會討論，共同商討解決方案。定期開班會，在班會上明確班委的工作計劃，引導大家朝正確的方向努力。

協助其他班委完成他們的工作，比如：

①平日里幫助學委收作業，調查大家的學習情況;在鄰近期末的時候輔助學委組織同學對各考試科進行期末總結，然后將總結的資料向全班同學發放，并督促大家學習;對個別學科成績不理想的同學進行一對一的輔導，好讓大家在期末時能打有準備的仗。綜合這學期全班的成績來看，整體還是不做的，這也是對班委工作的認可、是大家共同努力的結果。

②早操時幫助體委組織大家配合體育部的工作，讓早操工作順利的完成，我們班在早操進行的“夾球跑”比賽中獲得了院里第三名，并且我們院的早操還受到學校的表揚;協助體委組織大家報名參加學校進行的“十人九足”比賽，我們____班小小組首先在院級比賽中取得勝利，然后代表學院參加校級比賽，并在校級比賽中獲得第六名。在學院舉行的籃球比賽中，我們____班的“小兄弟”隊也取得第二名的好成績。

③協助文藝委員組織大家練歌，并設計我們班級特色的表演形式，最終在旅游學院合唱比賽中取得亞軍的好成績。

④鼓勵同學參加學院的各種比賽。在青協舉行的辯論賽中，代表我們班級參賽的幾名同學在激烈的爭辯中摘得桂冠;在學習部舉行的“開心辭典”旅游知識競賽前期，組織同學踴躍報名，當初報名人數超過了比賽所需人數，我們班委會臨時開會決定把機會留給普通同學，有報名的班委就主動退出，剩余的同學就進行了簡單的班級內部測試，篩選出5名普通同學參加比賽，這5名同學最終取得了第一名的好成績，比賽期間也體現出他們的團結能力和臨時應變能力。

在個人組織紀律性方面，我做到嚴于己、無遲到、無曠課，保持良好的學習作風;在學習方面，我無掛科現象，平時按要求完成各科作業。

如果繼續留任，將在原有的基礎上提高一個層次，上升一個高度，從多角度來帶領班委會成員管理好班級，向更高的層次發展。學習方面要及時督促大家各科的平時學習，出現問題及時調整;紀律性方面要有效地督促大家，尤其是晚自習，對大家的學習獨立性和毅力的堅韌性是很好的考驗，一旦大家這兩方面鍛煉出來了，在以后的工作中會養成良好的習慣，并且這種好的品質會增進領導對自己的認識;活動方面我會多與其他班委共同協商多組織班級活動，來增進同學之間的了解、加深同學之間的友誼，及時調整班委與班委、班委與同學、同學與同學之間的問題，并且多鼓勵大家參加學院和學校組織的各項活動，來提高大家的積極性和主觀能動性。以后在各方面，作為班長，我都會起帶頭作用，穩定自己的態度，帶領好我們的班委，從我們班委起來影響大家，和大家一起朝具有二班特色的道路前進，爭創優秀班集體。

述職人：______

20____年__月____日

班長個人述職報告3尊敬的各位老師、同學：

我現任文秘1c1班班長一職，我的主要職責是團結全班同學，協助輔導員工作。作為班長，我能夠做到實事求是，一切從實際出發，以身作則，做到工作講原則、講制度、講大局，盡心盡力做好本職工作?，F簡要述職如下：

合理安排班干部分工合作，明確各職位職責，做到工作無死角，無相互推諉現象。為此，我班制定了《班干部職責表》，并在班委會上宣讀，征求了各班干部的意見。明顯提高了工作效率與質量，給工作帶來了極大的便利。

嚴抓衛生工作，堅持公平勞動、勞動自主、獎罰分明的原則。督促衛生委員每日檢查值日生是否按要求打掃了衛生，對于未能按時按質打掃衛生的同學進行處罰，使班級衛生工作樹先鋒。

新設“得獎項，獲話費”制度，激發同學們參與活動的積極性。為改善同學們參加活動積極性不高的現狀，我班制度“得獎項，獲話費”制度，對于在級?；蛟杭壔顒又蝎@得獎項的同學，班級給予話費獎勵，鼓勵同學們表現自己的才能，豐富了同學們的生活。

為節約同學們的時間，我進一步減少了班委會的時間，提高了會議質量。安排會議堅持會前有準備、有議題，不拖延時間。此舉改變了班干部對班委會的逆反心理。

雖然在本職崗位上做了一些應該做的工作，但對照崗位職責，仍然存在履行不到位的地方，如不了解同學們的性格、興趣愛好等基本情況，我會改善自己的不足，為班級建設、發展做出新貢獻，為同學們提供更好的服務。

以上述職報告，請老師和同學們批評指正。

述職人：______

20____年__月____日

班長個人述職報告4尊敬的老師親愛的同學們：

大家好!

我叫______，來自____級酒店管理四班。今天很榮幸能夠站在這里，同時也很感謝老師與同學們給予我的這次機會，我對自己此次述職充滿信心，希望能夠繼續擔當班長這一職務。

自____年11月份開始，通過大家選舉，我很榮幸被推舉為酒店管理四班的班長。在這個班長職務的考察期間，我深深地得到了鍛煉，并且也認清了自己的長處與不足之處。

起初，競選班長一職，我是懷有鍛煉自己、考驗自己的目的參加選舉的。當我幸運的被推選為班長之后，自己也確實得到了鍛煉，在與人交際、怎樣處理問題方面得到了深深的體驗。在這考察期間，我能嚴于律己，由于本院紀律嚴明，同學們剛剛入學，都能夠遵守規章制度。因此，在遲到、曠課、逃課方面現象很少，這方面減少了我的壓力。

剛剛面對這個班級的時候，真的不知從何做起?我們只能不斷的去探索。因此，很多次都是我不斷的組織開班委會，而在這班委會之中，我不斷地想用各種辦法來面對問題，來總結上一周的工作情況和本周的計劃。

大學的上半學期，我很幸運的是我們每周都能夠開一次導師見面會，這樣不斷的交流，能夠增強班級的和諧氣氛。每一次，我都主持，主持不同的內容，而在這主持的過程中，我會把每周發現的問題，作為這次的主題，讓大家能夠警醒，能夠認識到我們的問題。

期末到來的時候，我們班委決定，上課的時候為大家占座，而每一次的占座，我都是很早去，害怕同學們做不到前排，我努力了。

在當上班長的這段時間里，我深深地體會到大學的班長與高中的班長真的是差別巨大，什么事情都要依靠自己獨立的去想，然后與班委會交談之后再去做?？疾炱陂g里，我遇到了最大的挑戰，也是最大的問題，一個班級如何能夠走到一起?我想了好多方法，但是沒有一個能夠去實際應用成功，我想過大家一起出去玩!每次早操大家能夠在一起玩耍!每個月能夠班級聚一次會，但是沒有一次我得到滿意的結果。剛剛開始大一的下學期，我也看到大家的變化，遲到、曠課、逃課的現象明顯增加，自習課的紀律不是很好。

當我經歷了上學期失敗的經驗之后，如果我還能夠繼任班長這一職務，我決定不再同情任何人，也不再包庇任何人，我會不斷的嚴格要求自己，也要嚴格管理這個班級。并且，在這學期，我也堅定自己的想法，盡量幫助這個班級變得更加團結、更加強大。自私點說，從今以后我要嚴格管理大家，也是在要求我，也是在塑造我;讓這個班級變得更加優秀，也是在鍛煉我的組織協調能力。因此，從今以后，如有得罪，請大家包涵;如有犯錯，也請老師、同學指明。我會繼續與大家一往直前。

以上是我的述職報告，請老師同學們指正。

述職人：______

20____年__月____日

班長個人述職報告5尊敬的劉鶇根老師各位同學：

大家好!

首先，我非常感謝這這么久以來老師和同學對我工作的支持，信任和鼓勵，能讓我更好的為班級做事。回顧這半學期以來，在輔導員老師的監督指導下，我們檢測班班委積極開展班級建設，保障了大家生活與學習的健康向上發展。在不放松學風建設的同時，根據本班的特點和實際需求，組織開展了豐富多彩的活動。在這期間取得了一定的成果，但也存在著許多的不足，現個人總結如下：

一、學風建設方面：

學習是學生的第一要務，首先，我們班委以身作則，起帶頭作用，不遲到不早退。和之前學習目標不明確，沒養成良好的學習習慣相比，這學期同學們班都有了很大的進步，因為要考證，以及就業的壓力，絕大多數同學都能自覺的要求自己，出勤率較高，課堂上也能夠獨立思考并積極發問，表現得很活躍。同時副班長嚴格記考勤，了解同學上課不積極的原因，并及時聯系輔導員老師。其次，同學們積極參加了學校組織的'各種創新活動，在“全國高職高專發明杯”中，我們班取得了大豐收，我們班的七個作品全班獲獎。學習委員及時和專業老師交流，了解專業動向，并出色的組織了我們班各種考證報名以及培訓工作。期末考試來臨之際，同學們都能夠自覺的復習，體現了我們班的良好精神風貌。

二、班級管理和班級建設方面：

在班級管理方面我們以自我服務、自我管理、自我教育為班委的工作原則。討論工作上的問題、總結開展工作的經驗，加深了班委之間的默契，遇到與班級集體利益相關的事情，我會把班委團結在一起，一起商討方案，在大型活動中全體配合，在其他活動中各司其職，加強了班委的整體意識和責任意識，使得班級各項事務基本能夠順利完成。班級建設方面，在深圳讀書月期間，我們班宣傳組織委克服了重重困難，申請經費，組織了全班同學到書城購書等一系列活動，使大家在身心放松的同時養成愛讀書，讀好書的好習慣。運動會期間，我們班積極組織人員參加，之后又組織了宿舍間的籃球賽和野游等活動，在豐富了大學課余活動的同時也增強了我們班的凝聚力。在班級演繹活動期間，由于班委的積極倡導，全班同學踴躍參加并認真訓練，最后取得了一致好評。

三、上傳下達方面：

由于這學期的課程比較少，很少可以單獨把信息當面傳達給大家，為了能讓大家及時準確的了解有關信息，這學期我采用了既開班會又用飛信的方法，緊急的事我會直接打電話聯系，確保了每一個同學都能收到通知。上行方面，經常和輔導員保持聯系，及時反映班上出現的問題，使輔導員能夠準確的了解班級動向以及同學的情況，并提出解決方案及建議。

四、我們班存在的問題：

1、在參加有些關于班級集體榮譽的活動時，表現得很不夠積極，在執行下達任務時表現得散漫，比如社保的事情，總是會發生各種狀況，要通知很多次，拖延很長時間才能解決，考證也是一樣，交材料時沒能引起大家的足夠的重視，導致最后出現很多不必要的爭議;

2、在上專業課以外的課上有老油條的傾向，平時上課拖拖拉拉，聊天玩游戲，有的甚至天天通宵，平時學習不認真，一到考試就到處想法子找資源，以求60分萬歲;

3、臨近期末未能很好的執行考勤政策;

4、從我自身方面來講，在某些方面我的管理工作做得不夠嚴格，尤其是在平時上課，沒能同學委、其它班干認真管理好我班同學的準時出勤、積極聽課、認真完成功課。

在一些工作上，沒能很好地和各個委員做到協調工作，導致一些班干部產生無所事事感覺出現，這是以后工作應該重點改進的地方。

在以后的工作中，我會帶領好整個班委會，以爭創優秀班集體為目標，努力學習，踏實肯干，不斷創新，積極搞好班級各項工作，高質量的完成每學期的工作計劃，確保本班班級工作順利開展，為本班的健康發展貢獻出自己的一份力量。當然，我也一定會以身作則，努力學習，決不辜負老師、同學們對我的期望，也希望同學們能及時為我指出錯誤，我也一定會虛心接受，努力做得更好!

謝謝大家!

篇6

（一）加強黨組統一領導

1.局黨組（支部）按照要求，切實擔負黨風廉政建設主體責任，局支部紀檢委員承擔監督責任。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（二）加強黨風廉政責任制建設

2.落實黨風廉政建設責任制，制定年度黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案，簽訂責任書，按照分工落實工作任務。執行“一崗雙責”，將黨風廉政建設各項任務納入績效考評共性目標內容。加強日常督辦，年終開展述職述廉活動，將考評結果與評先評優掛鉤。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

二、嚴明黨的紀律建設

3.認真學習貫徹黨的十精神，加強組織管理，組織黨員干部深入開展學習活動，嚴格遵守。教育引導黨員干部增強組織紀律性，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律，增強政治意識、責任意識，不斷增強自我凈化、自我完善、自我提高能力，模范遵守黨紀國法。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

三、深化黨的作風建設

（一）推進作風改進

5.結合開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決黨員干部“”方面存在的突出問題。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

6.深入貫徹落實中央八項規定精神，堅決落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，從嚴控制行政經費支出，嚴格厲行節約，切實改進文風會風，精簡會議活動、文件簡報，開展自查自糾，加強公務車輛管理，嚴格控制“三公”經費，制止奢侈浪費。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

7.制定常態化監督辦法，從嚴查糾領導干部利用本人及家庭成員婚喪喜慶、喬遷履新、就醫出國等名義收受禮品禮金行為，嚴禁用公款互相宴請、贈送節禮、違規消費。嚴禁黨員干部參與、放縱“兩違”行為。嚴肅查處黨員領導干部到私人會所活動、風景名勝區開會，利用職權或職務影響違規從事高利貸活動等問題。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（二）切實推進糾風惠民工作

8.深化政風行風建設，深入開展政風行風評議，暢通渠道，維護群眾的環境權益。按照要求做好“12369”環保熱線、“12345”公眾訴求熱線和民生服務監督臺熱線欄目等工作，努力改進接訪和處理投訴的方式方法，妥善解決在環境保護方面損害群眾利益的突出問題。加強管理，轉變作風，重點糾正在環境審批、執法、資金補助等方面存在的不正之風。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

9.嚴格執行密切聯系群眾有關規定，完善民主聽證、領導接訪、干部下訪等制度，領導干部應深入基層調研，指導協調工作難點，落實為民辦實事項目。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、站、大隊

（三）保障改革發展

10.認真學習、宣傳和貫徹《省機關效能建設工作條例》，深入開展“作風建設提升年”活動，進一步優化環保行政審批服務，推進窗口標準化、服務規范化，認真落實效能建設九項制度，既合法合規，又講求效率，減少審批環節和縮短審批時限，探索建立“馬上就辦”工作機制，扎實落實“馬上就辦、辦就辦好”。

責任領導：

牽頭單位：開發股、污控股、監察大隊

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

11.制定出臺局效能建設管理規定、實行問責程序規范化管理；加大效能投訴辦理力度，集中整治庸懶梗散問題，嚴肅處理不作為、慢作為、亂作為等行為。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

12.健全績效管理和差異性考評機制，樹立正確的績效管理導向。分解工作任務目標，細化績效考評內容，落實每個考評對象責任。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

四、強化對權力運行的監督制約

(一)堅持懲防體系建設

13.嚴格落實中央、省、市、區有關懲防體系建設工作精神，完善內部獎懲制度，加強內部管理，強化制度執行力。堅持有案必查有腐必懲，早發現早糾錯。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（二）注重監督監察

14.深入開展以執法監察、廉政監察、效能監察和問責、問廉、問效為主要內容的“三察三問”活動，加強對節能減排和環境保護重大決策執行情況的監督檢查。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

15.嚴格落實廉潔從政有關規定，著力解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題。

責任領導：、

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（三）注重制度創新

16.貫徹落實各級關于加強廉政風險防控的指導意見，全面推進廉政風險防控管理“456”工作模式，落實各項廉政風險防控工作措施，做好示范點工作，認真查找重點崗位重點環節風險點，建立健全防控措施，超前化解權力運行過程中各種容易誘發腐敗的風險。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

17.大力推進黨務政務公開制度，認真落實“三重一大”制度，實行陽光決策。加強工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設，規范環保行政審批行為，落實環評公眾參與制度，實行陽光審批。規范排污費核定、環評收費，實行陽光收費，推進環保權利公開透明運行。

責任領導：

牽頭單位：黨支部、辦公室、開發股、污控股、監察大隊

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

18.進一步完善行政自由裁量權及權力運行工作手冊，規范自由裁量權及行政權力運行。

責任領導：

牽頭單位：法制股、監察大隊

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

19.積極參與網上審批、網上行政執法系統建設和完善，落實考核評議、責任追究等制度，接受檢查監督。

責任領導：

牽頭單位：開發股、污控股、法制股、監察大隊

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

20.認真執行領導干部報告個人有關事項制度，接受上級抽查核實。

責任領導：

牽頭單位：局黨支部、辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（四）注重教育提醒

21.堅持把反腐倡廉教育納入干部教育培訓規劃，圍繞社會主義核心價值體系建設，有針對性地開展思想信念教育、宗旨教育、廉政法規教育、黨紀黨風教育、警示教育、崗位廉政教育和腐敗風險教育，提高黨員干部遵紀守法觀念和廉政紀律意識。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

22.貫徹執行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，加大對民主集中制執行情況的監督檢查力度，強化支部委員會決策和監督作用，及早提醒、防范決策風險。注重掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，用好任職廉政談話、談話、審計談話、廉政責任談話，做好干部職工思想政治工作。扯扯袖子提提醒，防止小錯釀成大禍。

責任領導：

牽頭單位：局黨支部、辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（五）健全網絡推進科技反腐

23.加快行政業務、公共事務流程化、數字化進程，全面實現政務信息網上公開，推動審批、執法等事項網上辦理和服務。

責任領導：

牽頭單位：開發股、污控股、法制股、監察大隊

責任單位：本局相關各股（室）、大隊、信息中心

24.以局門戶網站為平臺，開設廉政專欄，加大宣傳力度，及時報送廉政信息，擴大影響力。

責任領導：

篇7

一、強化全員學習培訓，牢固樹立開展“建設年”活動就是抓城管執法的意識，使“建設年”活動貫穿于城市管理的全過程

做到“五個規范”：一是規范全員學習。落實周一、周五每日半天的學習時間，每月學習一本法律法規書，每月初組織一次考試，正式隊員考試不及格者不準上崗，協管隊員考試不及格者一律辭聘。

二是規范內管制度。對33項機關工作制度重新進行修訂，對全員實行半軍事化管理。

三是規范職責行為。進一步對科室和各大隊、中隊、支部的工作職責進行量化、細化、具體化。

四是規范績效考評。重新修訂百分制考評辦法，嚴格執行末位淘汰制度，嚴格落實效能責任追究。

五是規范督促檢查。嚴格落實科室一日一查、定期通報、跟蹤處理、現場辦公、及時反饋制度。嚴格記寫大隊長、中隊長、路段長、支部書記工作日志，定期檢查評比。

二、強化日常管理，鑄造一支依法管理、作風優良、服務文明、執法廉潔、甘于奉獻的城管隊伍

（一）建立一周一次局長辦公會議制度。評析上周工作完成情況，研究部署下周工作任務。

（二）建立工作月評估站隊制度。每月召開一次工作評議會，對各單位工作完成情況進行評議，在此基礎上獎優罰劣，并作為全年評先依據。

（三）建立每月述職述廉制度。局每月召開一次述職述廉會，各大隊長、中隊長、科室負責人，每月向局領導班子書面匯報當月履職和廉潔自律情況。

（四）建立每月一次全局工作考核制度。局成立工作考核小組，制定嚴格的工作考評標準，每季末對各執法大隊工作進行一次全面考核，對任務完成較好的進行通報表揚，對任務完成不好的限期整改，并實行效能追究。

三、強化創建意識，以活動為載體，促進各項工作開展和事業建設

（一）深化開展“示范街”創建活動，促城市硬化、美化、亮化、秩序化。

（二）深入開展私搭亂建專項治理活動。嚴厲打擊國有土地和項目區內的非法建設，嚴密監管集體土地的非法搭建，對現行要一律拆除，對已經形成的私搭亂建，創造條件，實施依法行政強拆。

（三）深入開展“八堅持八反對”和“八榮八恥”活動，樹立可親、可敬的城管形象。引導城管隊員規范自己的思想行為、工作行為、作風行為，加強道德修養，培養高尚情操，增強廉潔自律意識，自覺接受各方面的監督，耐得住清貧，抗得住誘惑，管得住小節，經得起考驗，保持住本色。

（四）深入開展“黨的基層組織建設年”活動。緊緊圍繞這一活動的開展，使基礎組織得到更好加強，陣地建設不斷鞏固，黨建活動更加豐富，各項工作扎實推進的目標要求，增強基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，增強廣大黨員的服務能力和奉獻意識。

四、強化督促檢查，嚴明工作紀律，落實責任追究

（一）嚴格工作紀律，保持政令暢通。當前要突擊解決“五多五少”的問題：工作部署多、檢查少；發文件強調多，跟蹤落實少；越級匯報多，逐級匯報少；隨意處置重大問題多，公開透明少；以罰代管多，耐心說教少。

（二）嚴格財經紀律。明確堅持“五個嚴禁”：嚴禁處罰不開票；嚴禁坐收坐支，不按時上繳；嚴禁單位和個人接受任何形式的饋贈；嚴格吃拿卡要；嚴禁接受影響公務活動的吃請。

（三）嚴格責任追究。1、發現一例現場處罰不開票的，根據情節對直接責任人該追究什么責任堅決追究到位。

篇8

    一、本年度主要工作完成情況

圍繞提高資源利用率抓效能提升，圍繞提升感知抓客戶服務，圍繞投訴熱點、資源投放重點和市場競爭焦點抓網絡優化和運行保障。扎實開展省公司試點工作。持續開展資源摸排清查工作。

貫徹落實安全生產責任制，沒有發生重大人身、車輛、資金安全等責任事故。

落實專項審計要求整改工程。單項工程通過驗收。完成竣工決算審計。推進單項工程初驗。

常態化召開例會，加強工程的規范性管理。

    二、落實黨風廉政建設責任制及執行中央八項規定精神、廉潔從業、遵紀守法情況

貫徹執行“一崗雙責”，落實好分管工作范圍內主體責任和監督責任。參加黨支部學習。在例會中強調廉政從業。

認真參加“兩學一做”常態化教育和黨建活動，加強理論修養、政治修養、道德修養、紀律修養、作風修養、能力修養。我的政治信仰更加堅定，紀律規矩意識更加凝聚。

在工作上要求大家做到的我先做到，禁止做的我一定不做。在生活中，不貪不占，不講排場、不擺闊氣。嚴格要求家人、親屬做好監督，不介入公務。全年沒有違反六項紀律和中央八項規定。

三、存在問題及工作體會

工程進度管理、現場質量管理依然是薄弱環節。對市場支撐的反應效率需要提升。

篇9

本人系***，近四年來，我依然在***擔任****工作。在繁忙的工作中,我堅持抽出零星時間學習。下面我主要從政治素質、道德品行、工作能力、工作實績、敬業精神、廉潔自律等幾個方面對這四年情況進行匯報：

第一、 政治素質方面

本人十分熱愛生活，熱愛從事的職業。參加工作以來，對自己的單位充滿感情，對事業充滿信心。在這期間不僅注重自身的思想建設，不斷提高自己的政治素質，而且在工作中言行一致，作風端正，實事求是，嚴于律己，敢于同違法違紀的行為作斗爭，敢于開展批評和自我批評，團結同志，尊重領導，圓滿地完成上級交給的各項任務。

第二、道德品行方面

道德品行是一個人的立身之本、處事之基、成事之道，是做人做事的根本所在。加強道德品行修養是十分重要的人生必須課。在工作之余我堅持加強學習，做到學以立德。以“四有”為標尺，即心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。嚴于律己，克己奉公，嚴守政治紀律、組織紀律和廉政紀律，慎思、慎獨、慎微、慎交友。我還經常反躬自省，常懷律己之心。

第三、工作能力

我帶領資源組與各施工單位配合圓滿的完成了管內資源變更工作，得到了大家的認可及各配合單位的肯定。這期間提升了我的學習能力、計劃能力和判斷能力、團隊合作能力、創新能力等工作能力。

第四、敬業精神

大家都知道電路資源變更制作工作必須對管內傳輸系統熟練掌握，對各接點傳輸光轉心中有數，才能準確安排出我們每條電路徑路。由于資源變更制作人員少，局管范圍大，我深知工作的重要性，電路數據制作的精準要求。我嚴格要求自己，認真學習，努力工作、精益求精，不斷提高工作效率和提升準確度。努力達到高效率準確地完成工作。只要工作需要配合，不管是周末、節假日或者半夜凌晨，我依然以高效準確的完成工作為目標。

第五、 廉潔自律

在實際工作和生活中，我嚴格按上級要求，時刻遵守廉潔準則，不斷加強自身學習，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守、廉潔自律。聯系思想工作實際，本著有則改之，無則加勉的態度。

篇10

一、強化學習，嚴格遵守各項紀律

在執行各項規定中，始終把嚴明黨的紀律作為工作之本、立身之基和自律之首，思想上高度清醒。一是加強學習領會。始終堅持把學習放在首位，認真學習黨在新時期的各項方針、政策和法律法規知識，不斷提高自身綜合素質。同時，建立完善管理制度，學習《廉政準則》內容、體會交流、理論學習，有力提升了干部的思想道德素質和拒腐防變能力。二是充分發揚民主。堅持貫徹落實民主集中制，制定完善議事規則、重大事項民主決策及目標責任考核等工作制度，形成了按制度辦事、靠制度管人的工作機制。實行集體研究決定，既提高了決策的民主水平，又促進了決策的科學性和合理性。三是嚴格紀律約束。帶頭貫徹執行廉潔自律各項規定，筑牢思想道德防線。堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，保持健康的生活情趣，不踩“紅線”、不闖“禁區”。認真執行領導干部述職述廉、民主評議等制度，自覺接受監督。嚴格執行廉潔從政規定。

二、突出重點，全面落實擔當責任

作為分公司管理班子成員，在抓好自身廉潔自律的同時，切實擔當起廉政建設“責任人”的職責，做到技術管理工作親自部署、親自指導、親自協調，全面落實擔當責任。一是抓組織領導，強化責任意識。始終把黨風廉政建設擺在重要位置，建立班子成員分工負責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，把黨風廉政建設與自己工作緊密結合，做到了同研究、同部署、同落實、同考核。層層簽訂目標管理責任書，加強責任追究，從而使我分工司抓黨風廉政建設的自覺性和責任心明顯增強。二是抓宣傳教育，營造濃厚氛圍。以我司管理干部為重點對象，依托分公司微信群、QQ群等形式，采取分析、座談交流、撰寫心得等方式，加強形勢政策、廉政法規等方面的學習宣傳和貫徹落實，從而使干部廉潔從政的意識明顯提升。三是抓制度建設，健全完善機制。認真做好規章制度健全工作，進一步修訂完善我司干部管理、財務管理等規章制度，不斷完善廉政風險防范體系建設。按照職責、查找風險的工作步驟，通過崗位自查、項目互查、邀請集團公司勤查等方式。四是抓監督檢查，確保任務落實。通過專項督查、考核干部從政行為檢查力度，確保完成全年各項工作任務。對工程質量和進度等方面的情況要全過程進行監督，有效防止了各種違紀違法行為的發生，確保工程施工順利推進。

三、牢記宗旨，樹立干部良好形象切實改進工作作風，密切聯系群眾。

認真貫徹落實中央八項規定和關于加強作風建設的各項規定，結合我司實際，研究制定改進工作作風、厲行勤儉節約、嚴格行為規范等規定，堅持從我做起，帶頭遵守各項規定，深入群眾，開展調查研究，化解矛盾糾紛，為企業辦實事，狠抓工程訂單，為我司廣大干部做出了表率。開展談心交心，堅持做到邊查邊改。