設備履歷表范文

導語：如何才能寫好一篇設備履歷表，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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在系統實現功能中，包括儀器設備管理、儀器設備執行、業務提醒以及使用地點等，需要滿足實現具體目標。在基于C/S框架設計完成之后，用戶通過登陸碼登錄系統，執行模塊的具體操作。1、儀器設備管理。（1）設備入庫。設備入庫當設備在管理系統當中記錄之后，流轉到保管人的手中，由儀器設備管理人員輸入信息，在對信息補充完整之后，確保設備入庫得以實現。但在設備入庫完成之后，在《儀器設備履歷表》當中增加入庫記錄[2]。（2）設備使用。在科研項目的研究中，各類傳感器（力、位移、壓力、角度）、控制系統、應變采集儀內容的立項，需要補充儀器設備所運用的記錄表。在設備使用的過程中，系統應用需要明確應用成果，在各個環節的運用過程中需要檢查并分析設備的完整性與正確性。（3）設備借用。在系統設計完成之后，為滿足科研要求，借用人能夠通過系統查詢所需要借用的設備，系統根據借用信息自動生成履歷表。對借用日期、借用時間、項目名稱、項目狀態以及保管人進行有效管理與記錄，使得設備借用功能得以實現。（4）設備歸還。該系統具備試驗設備申請流程，在執行歸還操作中，需要填寫歸還信息，自動預約歸還在時間，系統在履歷表當中能夠自動提交申請，實現設備歸還。2、儀器設備執行。系統對儀器設備能夠自動檢測，對設備的運行狀況進行動態的參數評估，減少設備使用過程中出現的問題。一旦設備儀器存在問題，需要通過系統申請維護保養流程，啟動檢定裝置，滿足設備運用需求。3、業務提醒實現。在業務提醒實現中，包括校驗、預約、到期與保養等提醒內容。一旦出現不同環節設備未歸還或者未保養的情況，系統則能夠依據設備型號，發出相應警報，提醒使用者對試驗設備進行維護。

2特點

1、過程管理。系統在設計完成之后，涵蓋了整個試驗設備管理的各個環節，并且能夠跟蹤設備完整的進行轉移，設備全生命周期的管理能夠得以實現。2、動態監控。系統在運行過程中，不但能夠對儀器設備運行狀況的靜態資料進行存儲與管理，同時能夠實現對動態監控資料的獲取。如設備運行中出現的利用率、故障率、維修率、運行情況等。3、功能靈活。該系統主要具備四大功能，包括儀器設備的管理、設備執行、業務提醒以及使用地點判斷等。在具體的運用過程中，依據設備使用人員的角色不同，能夠對功能進行準確配置，并且功能提供滿足設備運用要求，實現通過閥值狀況實現具體維修。4、實時性。

3結論

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1、設立申請書。

2、設立旅行社可行性研究報告。

3、旅行社章程。

4、旅行社經理、副經理履歷表和本條例第六條第三項規定的資格證書。

5、開戶銀行出具有的資金信用證明、注冊會計師及其會計師事務所或者審計師事務所出具的驗資報告。

6、經營場所證明。

7、經營設備情況證明。

8、辦理時間：20個工作日，辦理地點：國內社是在各省市旅游管理局，出境社由國家旅游局審批。

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對高校人事檔案管理的“圍困”與“突圍”問題進行探索，對促進高校人事檔案管理工作的科學化建設，具有重要的作用，目前針對相關問題的研究還有一些不盡人意之處，因此，本文開展相關問題的研究極具價值。

1.高校人事檔案管理中存在的“圍困”問題

1.1 在高校人事檔案管理中缺乏真實性的問題突出

目前高校人事檔案管理中檔案資料失真情況比較嚴重，這嚴重影響到高校人事檔案管理的有效開展。[1]例如：在檔案管理履歷管理中我們經常會看到這樣的情況，檔案中履歷表中的信息往往是失真的。在履歷表中的年齡那一欄所填寫的年齡與實際的年齡有很大的差距，工齡的填寫往往也與實際的工齡情況存在著很大的不同。除此之外，諸如黨齡、學歷和學位等方面的內容也往往與實際的情況存在著很大的不同。在失真的履歷中有時候竟然會看到幾個不同的出生年月，還有的人的履歷中參加工作的時間起點也有幾個不同的時間。正因為工齡對一個職工的退休、工資、職稱等方面會有相當大的影響，因此，在高校教職員工的檔案中工齡造假的情況是比較嚴重的。有的人想要早退休可能自己履歷中的年齡更多的是比自己的實際年齡要大，有的人想要晚點退休可能自己在履歷表上的年齡比實際的年齡就可能要小得多?？梢哉f這種檔案失真的現象是一個普遍存在的現象了，這種現象頻繁的發生，在相當程度上影響到高校人事管理的公平和公正。這使得高校的領導在人事安排的過程中缺乏一個準確的資料依據，嚴重的影響到了人事安排效率最大限度的發揮。如果工齡方面造假，就會讓一些不該退休的人提前退休，讓一些應該退休的人還占據著重要的工作崗位，這在相當程度上影響到職工工資的科學發放。從以上的分析我們不難發現，目前在高校人事檔案管理中教職員工人事檔案的失真問題給現階段高校人事檔案管理的效率提升帶來了非常大的阻礙。

1.2 高校人事檔案管理制度有待完善

我們看到，長期以來高校方方面面的工作是紛繁復雜的，高校領導對其他工作的重視程度遠遠的大于對高校人事檔案管理工作的重視程度。對于高校人事檔案的管理表現的往往是雷聲大而雨點小。領導有的時候在語言上經常提到人事檔檔案工作有多么的重要，但是在實際的情況中，經常是這邊說完，事情也就過去了，很少將曾經的人事檔案工作的承諾落實到實處。高校領導對于人事檔案的管理工作在內心中往往覺得是無關緊要的，認為即便在這方面的工作沒有做好也不會影響到學校的整體工作，因此，針對高校人事檔案管理工作的一些改革措施難以得到有效的實施，人事檔案工作的實效性受到了相當大的影響。但是，從目前的高校人事檔案管理的實際情況來看，目前高校人事檔案的管理面臨著人員流動越來越頻繁的挑戰，由此造成高校人事檔案的管理工作越發的復雜，采用原有的方式、方法以及原有的管理系統難以適應現階段高校人事檔案管理工作的實際需要。高校人才的選拔與以往相比其所采用的方式愈發的簡約化，越是這樣高校人事檔案管理工作其壓力也越大，高校人事檔案工作的工作量也會因此變得越來越大。目前的高校人事檔案管理制度，難以滿足現階段高校人事檔案管理的實際需要，不僅如此，在原有的一些高校人事檔案的具體管理制度方面，還存在著很多的缺陷，這些制度缺陷的存在對目前的高校人事檔案管理實效性的發揮也是非常不利的?？梢赃@么說，傳統的高校人事檔案管理制度難以滿足高校人事檔案管理工作開展的實際需要?，F在的高校人事檔案管理制度缺陷中存在著一個突出的問題，就是高校人事檔案具有相當的保密性，這種保密性決定了每個教職員工的檔案只能夠藏在人事檔案處，而不能將相關的信息公開，應該說這對保護當事人的隱私是非常必要的。但是我們也不得不承認，這也存在的著很大的缺陷，這就意味著一些人能在背后搞小動作私自獲取檔案的信息，一些心術不正的高校人事檔案的管理人員，就會在沒有監督的情況下，很輕易的將個人的人事檔案信息泄露出去，由此給一些利益相關者帶來了相當大的損失。諸如此類問題的存在都是高校人事?n案的管理制度不完善所造成的。

2.高校人事檔案管理“突圍”的路徑

2.1 要重視高校人事檔案管理工作并加大投入

首先，要提升高校人事檔案管理的效率，領導的重視是非常重要的。學校的領導要改變原有的對高校人事檔案管理工作的認識，要看到要是做不好高校人事檔案的管理工作會造成很大的工作損失，不利于學校整體工作的更好開展。領導在思想上要高度重視高校人事檔案的工作，并且在實際的管理工作中，組織引導學校的各個部門，做到對人事檔案管理的有效支持和配合，在此過程中要加強監督，這是實現高校人事檔案管理工作有效開展的重要措施；其次，領導還要為人事檔案管理工作的實施創造更好的條件。這就需要根據高校人事檔案管理的實際需要，加大對一些基礎管理物品的投入，不僅有硬件的投入，同時也要有更多的軟件投入。以充足的物質投入保障高校人事檔案管理的順利開展。

2.2 以制度的完善促進管理的規范開展

根據目前高校人事檔案管理工作的實際情況，要完善現有的高校人事檔案管理制度。制度的建立要實現檔案管理的精煉、真實的同時，還要盡可能的實現檔案資料收集的準確性。此外，在鑒定方面、審核方面、裝訂和整理方面，都要依據國家的相關法律為依據制定詳細的管理制度，只有這樣才能夠讓檔案更加的貼近實際的情況，提升人事檔案的保存價值。實現高校人事檔案管理制度的完善，要做好以下的工作：其一，要制定細化的嚴格制度。在以往的高校人事檔案管理制度方面，盡管在制度的內容上也不能說是不全面的，但是往往不夠細化，比較籠統，籠統的檔案管理條例，往往難以實現管理的實效性。因此，做好管理制度的細化制定非常必要；其二，要重視規范專遞程序。要想真正保障檔案的準確性和真實性，就要在檔案的轉送環節要采取專遞程序，干部檔案的轉送傳遞要采取機要通道，或者要派可靠的專人負責轉送，絕對不能夠由本人進行轉送這是保障檔案安全性規范專遞的重要措施。

2.3 做好審查工作及時更新材料

保證檔案的真實性，是保障檔案工作高效實施的靈魂。[2]檔案的失真會給檔案工作帶來相當大的損失。因此，要保證檔案的真實性，不僅要重視在檔案收集的渠道上要有權威性，還要在日常的干部檔案管理中加強對檔案的日常審核。要想讓檔案材料更加的準確真實，貼近實際，在做好日常審核的基礎上，要對檔案材料中的一些不完備的內容進行及時的補充，在補充的過程中也要做到認真、準確避免在補充新材料的過程中二次失真。新資料的補充是一個動態的過程，不僅包括道德表現方面的資料，也包括能力方面的資料，還包括所取得成績方面的資料，不僅如此，還要包括年度考核方面的資料，科研成果方面的資料，獎勵方面的資料，以及專業技術職稱評聘等方面的資料。此外，如果當事人有出國考察的經歷，以及獲得過一些重要研究成果也要將其詳盡的收集在檔案中。要實現資料補充的科學性，就要在每一個環節中都要做到有效的掌控。通過詳盡的人事檔案材料對當事人的素質情況有一個真實、客觀的反映。

2.4 加強高校人事檔案管理的信息化、數字化建設

隨著信息化技術的不斷發展，也給檔案管理工作帶來了很大的變革，原有的人工化的檔案管理實施，難以滿足現階段檔案管理的高效開展需要。因此，要想提升高校人事檔案的管理效率就要重視加強高校人事檔案管理的信息化、數字化建設。要實現高校人事檔案的信息化和數字化應用，不僅僅局限在只是在具體的檔案管理中編制諸多的檢索工具。要在日常的高校人事檔案的數字化、信息化的建設過程中，將大量的紙質材料內容大量的輸入到電子設備之中，在儲備器上儲存大量的檔案資料內容，這無疑會大大提升高校人事檔案管理工作的實效性。這樣的工作其實需要高校人事檔案管理人員要做大量的前期工作，需要付出大量的時間和精力。這是構建高校人事檔案管理工作數字化和網絡化信息庫的必由之路。此外，要建立一個行之有效的網絡交流平臺。高校人事檔案管理人員要對干部的相關資料進行詳實核對基礎上的信息采集，一些具體的個人人事檔案資料，可以通過學校專門的信息分享平臺或者局域網進行封閉式的傳輸。同時，高校還應該在本學校建立專門的人事檔案管理網站，此種網站的建立要盡可能的做到專業化，以便利的網絡檔案信息服務，搭建檔案管理的互動平臺，讓檔案管理高效、便捷。在搭建平臺的過程中，也要注意既要做到便利，又要做到保密。

2.5 培養高效的管理人才隊伍

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關鍵詞：小額存款繼承權；公證；若干問題；研究

中圖分類號：D923.5 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）5-0103-02

存款繼承權公證是一項歷史較長、申辦頻率極高的公證事項，隨著市場經濟的迅速發展和法制的不斷健全，銀行的取款審核制度在日益完善，人們常常因為銀行卡存折消磁、遺失或遺忘密碼等原因無法提取已死亡親屬的存款，訴諸無門的時候便將公證機構作為救命稻草。然而在辦證實踐中存在許多問題，尤其以小額存款繼承尤為突出。

1 相關概念的提出

所謂小額存款，并非已有法律概念，也無相關界定，僅為筆者根據存款繼承權公證實務提出的概念。雖然繼承權公證在立法上并未對此進行區分，但實踐中，正是由于此類存款繼承權公證中遺產標的較小，申請人通常認為辦理公證只是為了履行程序，而繼承權公證的審查又較為嚴格，往往容易產生矛盾。法律對私有財產的保護是平等的，但為便于實際公證工作，對存款繼承權標的進行量化區分則有其必要性。那么，到底該如何量化“小額”？根據國家發展改革委、財政部的《關于降低部分行政事業性收費標準的通知》，自2013年10月1日起，證明財產繼承的收費標準由按照受益額的2%收取，下調為受益額20萬元以下的部分按不超過1.2%收取，超過20萬元不滿50萬元的部分按不超過1%收取，超過50萬元不滿500萬元的部分按不超過0.8%收取，超過500萬元不滿1 000萬元的部分按不超過0.5%收取，超過1 000萬元的部分按不超過0.1%收取。此規定并未設定最低收費標準，但實踐中，大多數公證機構都對存款繼承權公證設定了最低收費標準，多數為200元。筆者認為當個案中依照受益額的1.2%應收取公證費在200元以內、未達到最低收費標準時，可以將此類存款繼承權公證定義為小額存款繼承。

2 小額繼承權公證實務中存在的問題及原因

由于繼承權公證對家庭關系、財產權屬審核相對嚴格、全面，相對其他公證事項申辦頻率較高、辦理程序較復雜，本身容易引發矛盾――小額存款繼承權公證中，各種問題更為凸顯。

2.1 收費標準存在爭議

經過2008年公證行業改革后，公證機構已多為自收自支的事業單位，辦公場所、辦公耗材、設備損耗、交通等日常開支及人員工資成本均由公證處自行負擔，辦證成本問題客觀存在，基于此考慮，多數公證機構設定了最低收費標準200元，而一部分公證機構按受益額的1.2%收費，小額存款繼承實際收費低于200元，不同的收費標準讓當事人產生爭議。在極端個案中受益額僅數百元，收取200元的公證費用讓當事人無法理解接受，最低收費標準無法律法規支撐，定價標準無物價局監督，工作人員無法向當事人解釋清楚，多以“單位規定”等理由敷衍，極易產生矛盾糾紛。公證機構本身是因社會的法律需要而設立的，具有很強的社會職責，公證工作因收費問題難產，無法體現法律對公民私有財產的保護，無法體現公證的意義。

2.2 當事人搜集證據較為困難

根據中國公證協會2009年10月22日的《辦理繼承公證的指導意見》（下文簡稱《意見》），結合辦證實踐，當事人申辦存款繼承公證一般應當提交以下材料：①當事人的身份證、戶口；②被繼承人的死亡證明；③全部法定繼承人的基本情況及與被繼承人的親屬關系證明；④已死亡繼承人的死亡證明和其全部法定繼承人的親屬關系證明；⑤銀行卡、存折、查詢單等財產權屬憑證；⑥繼承人在外地的，提交經公證的放棄繼承聲明書或委托書。實踐中，除①⑤項外，當事人在其他材料的搜集上都會遇到各種各樣的問題，主要集中在以下兩個方面：第一，親屬關系證明材料。公證機構通常以“人事檔案履歷表”和“社區證明”作為兩種親屬關系證明的形式。從證據的可采信度來看，實際上許多社區經過換屆、重組后，對社區居民家庭情況并不了解，城鄉人口流動性極大增強也使這一問題更加突出，為避免承擔責任，社區會要求當事人自行提供履歷表作為參考，社區證明的證明力已經不夠強。相對而言，履歷表是由繼承人或被繼承人本人填寫、檔案管理部門保存的，內容更具有客觀性、真實性，但當事人常常會因為檔案保管單位買斷改制無法取得聯系，又或無正規建檔機構導致無法調取符合辦證要求履歷表。第二，死亡證明。通常，相對房產繼承，存款繼承的辦理時間距被繼承人死亡時間相隔不會過久，因此較好提供。但某些已死亡繼承人及被繼承人配偶的死亡時間可能較久，會存在證明材料遺失等情況?！兑庖姟访鞔_指出：“本條所稱‘死亡證明’，是指醫療機構出具的死亡證明；公安機關出具的死亡證明或者注明了死亡日期的注銷戶口證明；人民法院宣告死亡的判決書；死亡公證書?！钡?條指出：“當事人有合理理由無法提交本指導意見第3條規定的死亡證明或者親屬關系證明的，應當提交二件以上足以證明相關死亡事實或者相關親屬關系的其他證明材料?！彪m然《意見》中給出了五種死亡證明的出具方式，但實踐中，在死者死亡時間較久的情況下，戶口往往已經銷毀或遺失，公安機關往往也不針對個人出具死亡證明。

2.3 銀行對接不順暢

《公證程序規則》第十四條規定：“公證事項由當事人住所地、經常居住地、行為地或者事實發生地的公證機構受理?！币簿褪钦f，當事人可以選擇戶口所在地、被繼承人死亡地、經常居住地、開戶銀行所在地公證處辦理存款繼承公證。同樣是繼承公證，房產繼承則應在房屋所在地公證機構及房地部門辦理相關手續，這樣，同一公證機構辦理的房產繼承權公證書通常用于在本區房地部門辦理產權變更登記手續，公證機構對于房產登記部門對公證詞的審核要求較清楚，房地部門對于公證詞的法律格式也有一定了解。相對而言，存款繼承的辦理則有所不同――一方面雖然遺產的處分依法都應辦理繼承權公證，但由于存款的提取主要根據銀行內部程序要求辦理，實踐中不同銀行需辦理存款公證情況不盡相同，部分當事人在不了解情況時極易產生“銀行與公證處故意刁難”等誤會；另一方面，公證處根據相關規定出具統一的公證書，而不同的銀行對于公證書有其獨特的要求，當事人在銀行和公證處兩頭奔波，均無法妥協，而在小額存款繼承中，矛盾更易激化。

3 改進思路及具體方式

3.1 下調最低收費標準

《公證法》明確規定“公證機構是依法設立，不以營利為目的，依法獨立行使公證職能、承擔民事責任的證明機構?！辈煌谧杂山洕袌?，公證機構是國家依據行政劃分依法設立的，具有代表國家行使法律職能的特點，公證事項中部分是根據當事人實際需要可選擇辦理的，而部分事項、特別是一些傳統公證事項是一種社會的“剛性需求”，繼承權公證就是其中一種。對金融機構而言，必須保護開戶人的私人財產，非本人需對其進行處分必須履行相關法律手續；對公證機構而言，無論遺產份額多少都要嚴格依照法律程序辦理；對當事人而言，要提取自己家人的財產還要交納額外的費用也存在一些無奈。特別是我國大多數公民現在的普遍法律意識、普法程度不夠，對于政府部門留有較多負面印象，還無法完全理解辦理繼承權公證實際上是國家對于公民私有財產的一種保護，特別是近兩年媒體對于公證行業從業人員收入的負面宣傳，更多的老百姓將它看做一個“多收一次錢”的程序，這種立場的沖突是矛盾爆發的根源。筆者認為，面對此類公證，公證機構應當更多地履行法律服務職能。在此可以借鑒律師行業“法律援助”的概念，實現公證機構的“法律援助”――對于小額存款繼承，將最低收費標準降至60至80元之間，只適當收取辦證的硬性成本費用，具體可根據地方經濟發展水平設定。依照現有小額存款辦理數量，降低標準后，公證機構的總體實際收入并不會受到實質影響，但對當事人個人而言既是一種心理上的安慰也是一種經濟負擔的減輕，而且會產生良好的社會效果：一方面可以消除社會對公證行業“暴利”的刻板印象，維護公證行業的莊嚴性、權威性，另一方面可以更好地實現公證機構的法律服務職能，實現法律正義。

3.2 與證明材料出具機構加強溝通、建立聯系。

實踐中，當事人的個人檔案通常有以下幾種保管方式：第一，由人才中心、勞動局等公共部門統一管理；第二，由當事人原單位檔案管理部門保管，其中部分破產單位由留守人員管理，部分由其他單位托管；第三，由當事人個人保存。第二種情況下，公證機構并沒有特殊途徑查獲各單位的聯系方式，當事人往往因為無法獲取檔案管理單位的聯系方式而感到不便甚至產生更多負面情緒。為方便辦理，同一市級行政區域內的公證機構可以建立信息共享平臺或優化已有的信息共享平臺，將各公證人員辦證實踐中獲取的單位聯系方式共享，具體應包括聯系地址、電話、管理人員姓名等信息。這樣，一方面可以及時為當事人提供相關查詢信息，方便調取，另一方面，可以與各單位檔案管理人員加強溝通，以口頭或書面形式告知相關材料的出具要求，同時也方便何時當事人提供檔案材料的真實性。

通常，確實無法提交前述死亡證明材料的，公證人員會要求當事人提供死者的墓碑照片――墓碑所在地相對較偏遠，當事人取證成本過高，證明形式也不夠規范。事實上，由公安機關出具死亡證明在法律證據層面更加明確、可信，但公安機關通常只向提交介紹信的公證人員出具死亡證明，這與辦證程序本身存在一定矛盾，也會降低工作效率。因此，可以由同一市級行政區的公證機構管理部門與公安部門進行協調溝通，制定統一格式的死亡證明調取函件，公安機關出具證明并密封加印后由當事人提交公證處，如有必要，可在證明文件上標注“此證明文件僅限辦理公證使用，用于其它事由無效”。

3.3 制定相關規定、加強溝通聯系

2013年司法部和銀監會針對存款繼承中無統一查詢格式問題，聯合頒布《關于在辦理繼承公證過程中查詢被繼承人名下存款等事宜的通知》，解決了過去部分銀行因當事人提供的查詢函件格式不符合受理要求而拒絕出具查詢單的問題，取得了良好的效果。鑒此經驗，公證機構和銀行金融機構上級管理部門可以針對存款繼承權公證聯合相關文件，結合各自行業特點對存款繼承權公證詞的要點進行解釋、說明，盡可能避免當事人因同一事項不同機構要求不同導致的矛盾而折返于兩者之間。同時，公證機構可在同一市級行政區域行業內部或同一機構內部組織調研活動，與各大銀行法務部門加強交流、溝通，了解公證書在使用中的實際需求，從要素式公證書的改革來看，公證人員在客觀、公正的原則下積極發揮主觀能動性，適應實際需求也是一種有益的嘗試。

綜上所述，由于小額存款繼承權公證中遺產標的額較小，當事人對于各種不便都會更容易產生負面情緒甚至采取一些過激行為，公證機構可以相對優化部分程序、規定，加強與相關銜接部門的溝通，貫徹落實黨的群眾路線，切實履行公證機構的法律服務職能。

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研發牽頭 繼往開來

實驗室近期的主要研究方向為：（1）茶葉特征生物活性物質的研究;（2）茶樹種質資源研究與新品種培育;（3）茶葉安全生產過程研究。截至目前為止，實驗室已組建起生物化學基礎研究、植物分子生物學研究、制茶工程和天然產物中試放大三個研究技術平臺，擁有2400m2科研用房，30畝實驗茶園，儀器設備總值1400多萬元。

圍繞以上三個主要研究方向，實驗室近年來承擔了國家自然科學基金、國家攻關項目、國家重大基礎研究前期專項、攀登計劃、國際合作等一批重點科研項目，研制出一批重要成果，并在基礎研究方面取得了進展：在國內率先開展了茶色素研究與開發，構建起雙液相氧化體系和茶鮮葉勻漿懸浮發酵體系，系統研究茶色素形成機理和影響因素，發現一條茶素氧化新途徑，發明了茶色素工業化加工方法。另外，實驗室已育成兩個國家級茶樹良種并大面積推廣，克隆了6個功能基因，并在茶樹功能基因的表達與調控方面取得了重要進展。此外，實驗室還在茶葉香氣形成分子機理、茶葉清潔化加工和深加工技術、大容量茶葉保鮮庫的研制與推廣等研究中取得一系列重要成果，如自主設計研建的國內外首條“炒青綠茶初制清潔化加工生產線”等獲得了多項發明專利及省部級獎勵。

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儀器設備檔案作為科技檔案的一種，應按照《檔案法》的規定，實行統一集中管理；同時根據檢測機構的特點，制定本單位的“儀器設備檔案管理辦法”，實行檔案室和各實驗室共同負責。

1.1檔案室對儀器設備檔案實行統一集中管理

凡固定資產原值在一萬元以上的儀器設備，其檔案原件由檔案室負責保管，各實驗室留存復印件。若復制確有困難，經檔案室立卷、各實驗室辦理檔案借閱手續后，由各實驗室負責保管。儀器設備到貨后，檔案室人員到場參加開箱驗收，監督、檢查、指導儀器設備隨機文件材料的清點、驗收工作，并在驗收記錄上簽字、蓋章。

1.2將積累的文件組卷成冊，定期向檔案室移交

1）各實驗室兼職檔案員將收集到的隨機文件材料整理、立卷成冊。凡屬建檔的儀器設備，一律按歸檔范圍及自然形成的先后順序立卷，填寫卷內目錄、儀器設備履歷表、備考表及檔案編號。凡屬儀器設備的隨機資料，應將原件存檔，復印件隨機使用。歸檔的文件材料，要字跡工整、圖樣清晰。文字不得用鉛筆、圓珠筆和復寫紙書寫，以利長期保存。

2）給儀器設備粘貼唯一性標識。實驗室的儀器設備有了唯一性編號（檔案編號）后，才可以給儀器設備粘貼唯一性標識。用于校準、檢測對結果有影響的每一臺儀器設備，應該既有檢定、校準狀態標識又有唯一性標識（檔案編號）。

3）各實驗室通過掌握儀器設備的動態信息，督促儀器設備使用者做好使用、維護記錄。每年將使用過程中產生的技術資料，加入該儀器設備檔案盒，實現儀器設備檔案的動態管理。

4）各實驗室兼職檔案員通過掃描、拍照等方式，將儀器設備檔案數字化，并錄入到實驗室管理系統，從而實現儀器設備檔案的網絡化動態管理。

2儀器設備檔案管理的數字化、網絡化、動態化

為提高儀器設備檔案的管理水平，在開發“實驗室管理系統”時，設計了設備管理子系統（圖1）。該系統包括“設備器具管理、檢定記錄管理、標準物質管理、設備查詢、計量器具臺帳查詢、計量器具送檢計劃查詢、計量器具送檢超期報警、檢定記錄查詢、強檢計量器具查詢、標準物質查詢”共10個模塊，涵蓋了《實驗室資質認定評審準則》對儀器設備檔案管理的要求。

1）確保了儀器設備檔案的安全。原始檔案經數字化后就不需要反復借出，保證了原始檔案的安全；對于軟件和驅動程序之類檔案，也因網絡系統提供的備份而防止了原始光碟因時間延長而造成的數據無法讀出，保證了數據安全。

2）提高了儀器設備檔案的管理效率。數字化檔案統一了多種形式的檔案，較實物檔案節約了大量空間；原始檔案經數字化轉換后歸檔，除維修時基本不被擾動，極大地減輕了后期檔案管理的工作量。

3）方便了檔案的借閱利用。數字化檔案的查詢通過網絡搜索功能可以瞬間完成，極大地提高了檔案查詢速度；檔案網絡化管理可以全天候供需要的技術人員下載，為技術人員提供了學習儀器設備使用和保養的第一手資料，這一優勢是實物檔案管理無法實現的。

3結論

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人事檔案是組織、人事、勞動工資等部門在人事管理工作中形成的檔案，它是以個人為單位保存的。主要來源于一定單位的人事管理活動?！八^人事，并不是指人和事，而是指用人以治事，主要是指人的方面，以及同人有關的事的方面”。人事檔案就是國家在用人治事，以及處理與人有關的事情所形成的文件材料。如布置填寫履歷表；對進行鑒定、考核和民主評議，形成鑒定書和考核材料；在用人過程中，形成錄用、定級、調資、任免、升遷、獎懲等方面的各種文字、表格材料。

一、人事檔案的價值思考

（一）人事檔案對單位的價值

人事檔案是對于人員的詳盡而可靠的描述，是對人員歷史最忠實的記錄，為單位提供了最基本、最權威借鑒的作用。通過檔案，單位可以更為準確地了解到個人的真實履歷，以及其它有關部門對于該人員的評價等相關信息，這對于更為精準的啟用相關人員有著極大的推動作用，為領導科學決策和科學管理提供重要的參考和依據。同時對于檔案的重視還將極大有助于提升個人對單位的忠誠度，更利于長期穩定的發展。

隨著相關政策和法規的形成和完善，對于聘用人員社會保險金的相關政策將日益明朗，作為目前經濟發展的生力軍，各個單位有必要充分正視檔案的有關問題。這不僅僅是對于單位用人的利益保障，更是對自身的一種保障。

（二）人事檔案對個人的價值

毋庸置疑，人事檔案對于個人而言具有舉足輕重的地位。對于個人而言，必須明確認識到人事檔案的現實意義。它不僅僅是對于個人足跡的忠實記錄，更是社會對個人的一種認可。

個人應當將檔案與自身利益相聯系，從更長遠的角度看待檔案。同時，應當以更為積極的態度對待檔案。如對檔案沒有妥善存放，就無法實現社會對個人的可視性，嚴重影響對于工齡或職齡的累積，各種社會保險更是無從談起。因此，積極地對待檔案，對于個人的發展而言十分重要。

二、改進人事檔案管理的方法

（一）增加人事檔案的利用價值是檔案管理工作的源源動力

人事檔案的價值是潛在的，只有大力開發人事檔案信息資源，提供多方位、多層次服務，其價值才能得以實現。運用人事檔案信息資源，是發現人才的重要渠道之一。在人事檔案開發利用中，一方面要對已掌握的檔案材料歸檔整理，編輯有關人事資料，為準確選人用、人才合理流動提供重要依據；同時又可以利用互聯網做好檔案工作信息的綜合分析，全面提供可靠的人事整體狀況資料，發揮人事檔案在員工績效考核、人力資源管理方面的能動作用。

（二）轉變檔案管理人員觀念，提高檔案管理人員專業素質是檔案管理工作的重要基礎

人事檔案管理的好壞，在很大程度上取決于檔案工作人員。作為人事檔案工作人員，不斷提高自身的政治素質和專業素質在此時就顯得尤為重要。提高自身的政治素質，加強責任感，把人事檔案工作看作一項政治工作，在平常的管理中體現它的嚴肅性，能堅持原則、嚴守紀律、遵守制度、保守秘密。檔案管理人員還要樹立服務意識，主動開發人力資源信息，變封閉式管理為開放式管理，要努力學習、掌握檔案管理工作的新知識、新技術，學會使用科學的管理方法。只有建立起一支專業的高素質檔案管理人才隊伍，才能確保檔案管理工作長久良好的運行。

（三）采用現代化和信息化管理手段是檔案管理工作的重要手段

現代化的技術和設備是實現檔（下轉第30頁）（上接第26頁）案現代化管理的基礎。一方面要提高檔案保護設備和技術現代化的配備，如檔案庫房的去濕、空調設備、高效滅蟲、滅火設備，這些設備和技術的應用是檔案現代化管理的措施；另一方面信息化是當今社會發展的一大趨勢，它對人事檔案工作提出了新的要求，那就是盡可能地運用當代科技新成果和管理新手段，引進計算機管理，用計算機儲存檔案，方便使用者及時查找、閱讀，既節省時間也節省人力、物力和財力，還能大大提高工作效率和水平，以盡快實現人事檔案信息化管理。

（四）建立和完善檔案管理規章制度是檔案管理工作的重要保障

篇8

美資企業：歡迎開朗、大方、進取的員工

受訪者：于濱，男，31歲，美國機械公司部門主管

我在美國公司工作已近三年，對美資企業的招聘“命門”多少有些了解。美國老板崇尚個性自由發揮，鼓勵冒尖，晉升重業績而不論資排輩。因此到美資企業求職時，不妨直抒己見，坦率陳詞，這樣，成功率會高些。

在美資企業面試時，氣氛較寬松融洽，應聘者可以暢所欲言，即使英文不太流利也不用擔心，只要大膽表達出來，必受歡迎，你還可能不時看到主考官點頭或微笑等鼓勵的神情。

概括我應聘美資企業時的經驗，他們面試時大多會考察以下幾方面內容：

1.是否有創造才能和事業心。這項測試配對的問題是：“假如成功受聘，數年之后你期望取得什么成就？”你如果說：“我會虛心向前輩請教，多積累知識，完成公司交給的任務?！边@種故作謙虛的話語，會讓考官覺得年沒有志氣，因為他們認為把遠大的目標直率地表達出來才是有事業心的表現，所以理想的答法應該是：“我會在崗位上盡力發揮所長，數年后希望可以從助理晉升為主管，為公司做更多的貢獻?！?/p>

2.能否隨機應變對付突發事件?？脊贂柲悖骸叭艄镜氖袌鲩_拓遇到障礙，你有什么好的建議？”關于這項測試，你要沉著應對，面試前做足功課，多了解應聘企業；即使不了解該企業，也別驚慌失措。可鎮定地提出一些初步想法。內容是次要的，考官要看的是你能否處變不驚。

3.有沒有領導才能?？脊贂才艓孜磺舐氄咭积R討論，并從旁觀察誰最積極發言且善于歸納眾人觀點，具有領導風范。此場合千萬不可默不作聲，否則顯得自己毫無自信。

4.有沒有團隊合作精神。美國通常都很注重團隊合作的精神，而且喜歡和大家打成一片的人。考官問你：“平時有哪些業余愛好？”如果你答：“我較好靜，下班多會回家看看書。”考官就會認為你不合群，較難與同事通力合作。所以，理想的答法是：“工余時我喜歡下棋、聽音樂、與朋友聚會、旅游，這樣既可調節工作情緒，又可增長見聞。”

日資公司：青睞謙恭、踏實、肯搏的員工

受訪者：鄭嘉龍，男，28歲，日本廣告公司文員

同美資企業的老板相比，日本老板工作講拼搏，加班加到半夜十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較。日資企業喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍按部就班，凡事不喜歡員工標新立異，須向上司匯報。

另外，求職日資企業要注重形象。日資企業對個人儀表要求嚴格，男士必備全套穩重的西服領帶，皮鞋要光亮；女士則穿斯文的套裙，化淡妝，發型要得體，連皮袋款式也要夠職業化。T恤、牛仔褲和性感打扮絕不適宜。

最重要的是態度要謙恭。面試時坐姿端正，切不可高談闊論，要細心聆聽主考官的每句話。資料要齊備、工整，最好用潔白的A4紙打印好，給人井井有條的好印象。

在我和日本老板相處的日子里，我知道他們面試時通常會對求職者提出以下一些問題：

1.“你愿意加班或常出差嗎？”

日本老板喜歡員工服從加班的命令，所以面對這個問題，你最好回答說：“我認為工作是一種責任，因公事而加班或出差，我義不容辭。”這樣會讓主考官覺得你對待工作很認真。

2.“你為何要辭去現職？”

日本老板喜歡踏實而滿足現狀的員工，別讓他覺得你心氣太高，把工作作為跳板。所以，最好這樣回答：“因為是學非所用，怕專業知識荒廢了。一旦找到學以致用的工作，我將全心投入?！?/p>

3.“你結婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時，多喜挑選未婚女性。如是“未婚”，除如實作答外，最好補充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業有基礎后再考慮結婚事宜?！?/p>

4.“你是否渴望短期內就能獲得晉升？”

日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當資歷都有升職機會。表現出急于出人頭地并無好處。所以，理想的回答應是：“我希望能為公司做出貢獻，并會向更高職位不懈努力。”

英資公司：熱衷高學歷、高修養的員工

受訪者：姚麗絲，女，30歲，英國化妝品公司銷售代表

英資企業十分重視員工的個人修養，尤其對學歷背景及工作經歷十分關注。若求職者畢業于名牌院校，或曾在知名企業任職，應聘成功率會大大提高。英資企業要求員工做每件事都嚴謹而規范，上班時一言一行都要謹慎、有禮，不可大大咧咧。因此，在應聘英國企業時應注意以下幾點：

1.求職信要講究策略，格式規范。

寫求職信除正文外，履歷部分要較詳細地描述受教育的程度和工作經歷，不妨把所獲的獎勵以及曾任職過的公司名稱、職位升遷情況等一一敘述，讓人從中看出你的工作歷程，若是有國際大公司的工作經驗，更可多花筆墨，這份履歷會幫你大忙。格式上要嚴格規范，顯出英文水平；書寫時行文格式、內容敘述先后順序均應按現代英文信的格式寫。最好買些相關書籍參照一下。在履歷表右上角貼端正大方的彩色證件照時切忌“出位”，不要寄放大的生活照，這會給人夸張不踏實之感。

2.提問要含蓄。

求職時盡量少問“這個職位的晉升機會有多大？”、“我的辦公室有多少人合用”等問題，即使問，也不要太唐突，要問得巧妙些：“能介紹一下公司的福利政策嗎？”“我能否參觀一下辦公環境？”

3.個人修養好。

向英國企業求職的求職者英文最好字正腔圓，語法準確。而且一定要有修養，不要在考官面前批評以前的公司和上司，或抱怨與同事相處不來，以免給人修養欠佳的壞印象。

港資企業：注重愛挑戰、講效率的員工

受訪者：楚蕓，女，35歲，香港制藥公司管理顧問

香港特區的老板工作效率高，在要求員工勤奮的同時自己也常常會親歷親為、事事跟足。港資企業里的員工的壓力相當大，就算是新手剛上班，上司也會把大堆工作交給你，至于員工如何邊摸索邊完成任務，就全憑各自的悟性了。不過香港公司老板在工余時間相當平易近人，較易溝通。

求職者們在應聘港資企業時要留意幾點：

1. 港資企業老板十分注重求職者對自己是否尊重。因此面試時打扮不可滿身名牌，金表首飾戴得金光燦燦，此種裝扮一來過于炫耀，二來可能傷了老板的“自尊”：你有錢，哪會在乎我這份工作？！

篇9

暑假快到了，很多同學正在尋求暑假實習機會，但在金融危機沖擊之下，今年的實習崗位大減，實習門檻提高，優質的實習崗位顯得格外珍貴。

參加實習生招聘會，對日后的正式求職有著莫大的助益，至少可以讓你熟悉求職流程，積累寶貴經驗。或許，畢業求職時你會比其他人更快進入競爭狀態，求職技巧將有助于自己把握一切可利用的機會；或許，到時你會發現尋找實習單位的過程其實就是正式求職的“演習”。當然，大家都想到中外名企實習，因為名牌效應可使履歷表添上輝煌一筆，日后求職可就多了一個砝碼。不過，有過經驗教訓的學子提出忠告：尋找實習單位時，千萬不要只盯住大企業、知名跨國公司，因為這些公司往往是關注的焦點，選拔非常嚴格，非名校出身的人，能夠過五關斬六將，最終搶到名企崗位的機會微乎其微。與其押寶“金色履歷”，不如集中精力尋找實實在在的能夠學到職場技能的崗位。

華南理工大學畢業生蕭懷仁，就有過這方面的教訓。他說，當初看到招聘的實習崗位大多離不開營銷、翻譯、計算機一類，不外是產品推廣、保險推銷、促銷導購、文員等，選擇少，且都是由名不見經傳的小公司提供，與大多數人心目中的理想目標有很大差距，“我一份簡歷都沒投，我是沖著名企來的，袖珍單位不想去?！彼严Ｍ耐性诿笊砩?，簡歷是非名企不投，可結果總是失望。

1000：1，競爭之烈不輸公務員考試

蕭懷仁告訴記者，名企實習崗位的競爭之激烈“好像打仗一樣”，即使你出身名門，擠入名企實習的難度也極大。

原來，名企在招募實習生時有三個共同點：一是青睞重點高校，如清華、北大、交大、復旦、中國科大等，以及一些與公司有穩定合作的定點高校，如中山大學、華南理工、廣東工業大學等；二是全國布局，比如通用公司曾經派宣講團在全國18所重點大學巡回演講，歐萊雅每年推出多個商業策劃大賽，通過海選、初賽、復賽、國內決賽和世界決賽來選拔優秀實習生；三是競爭激烈，比如中國移動、聯想、Google、西門子、IBM、寶潔、Inter等公司的暑期實習生計劃都制定嚴格的選拔程序，大學生必須參加車輪大戰，層層闖關。大熱名企開通網上申請后，公司網絡很快就會塞車！跨國名企的1個實習崗位往往吸引1000人競爭，激烈程度絲毫不輸公務員考試。他說：“早在四五月間，不少同學就和我一樣耗費大量精力闖名企，好像參加選秀一樣，可還是被刷了下來，只有一兩個幸運兒撞彩?！?/p>

后來，蕭懷仁通過師兄的介紹，在一間外資汽車變速器OEM工廠的熱處理車間找到了實習崗位，見識了大型先進的數控設備，感受到了嚴謹和科學的質量管理制度。他覺得，這是適合工科生呆的地方，能學到十分具體的實操技術，畢業后“經驗”就不會成為求職攔路虎了。他獲知，近年在此實習的工科學生，約三分之一畢業后回流該廠，轉正后月薪有3000多元。

如何奠定“眼高手不低”的本錢？

廣工機械專業學生吳桐，曾在一間生產磁卡、條碼、IC卡讀寫機的小型科技公司任機械工程師助理，見習職責是根據產品系統流程，運用AutoCAD軟件設計制圖。雖然實習時間只有短短一個多月，但他奠定了“眼高手不低”的本錢，使他畢業后正式求職時每次上機操作皆表現出色，得到了四個單位的入職通知。

吳桐說，大公司聲望高，實習收獲的“品牌效應”讓人期待，但僧多粥少，你若非強手中的牛人，很難在競爭者中拔得頭籌。他建議，大學生求職的短板是實操經驗，既然名企崗位可遇不可求，不妨將目光轉向那些在一個產品或一個領域做得很成功的中小型公司，用心學習針對性很強的專業技術，這對求職幫助極大。他報料，這類公司求賢若渴，其實待遇也很不錯，不比那些名企差多少，而且往往會強調：如見習期間表現好，可轉正！

廣州大學機電工程系畢業生宋連山也有同感。他現是廣汽發動機廠技術人員，畢業前曾在只有300多人的機密機床加工廠實習。他建議，大學生尤其是理科與工科學生，在尋找實習崗位時，工作性質應盡量和自己的職業目標掛鉤，最好是純技術性的，這樣一來可以積累大學生最缺乏的實操經驗，為職業生涯做好鋪墊，二來可以增加實現“實習D畢業D獲得OFFER”三級跳的可能性。小宋說，整理資料、打字、復印、類似端茶送水的室內“物流”和發送傳真等簡單實習，讓人感覺像是服務生。這樣的辦公室實習雖然不累，但學不到一技之長，且浪費時間，不要也罷！許多學生一聽說要進車間，馬上聯想動油污、轟鳴的機器、臟兮兮的工裝。他們寧愿呆在有空調的辦公室打雜，也不愿老老實實進車間學技術。其實，珠三角的許多現代中小型工廠，即使規模小，設備與流程也十分規范，獲得了ISO認證，精密電子車間對環境的要求尤其嚴格，車間整潔明亮，不少技術崗位缺乏專門人才，“這是機會，師弟師妹不要放過?！?/p>

N 個途徑，還是人脈最重要

蕭、吳、宋三人都認為，因為勝算太低，非名校學生應避開熱門的中外名企，把目標對準相對“冷門”的運營良好的中小型企業，同樣可以學到很多可以使自己跨越“經驗”這道門坎的技能。

三人都是通過同校師兄找到實習崗位。他們說，找實習機會有N 個途徑，其中人脈最重要，多請教同專業的學長，應能找到不少線索。如果有中間人介紹最好，會有很多內部信息，比如說有些公司從來不招實習生，但季節性趕工需人手幫忙，這時人脈的好處就體現出來了。事實上，用人單位普遍青睞熟人推薦的實習途徑，因為可信度較高，人用起來放心。這種方式的成功率往往比網上尋找高得多，因為上網申請的人太多，好職位太少。如果真的遇到自己喜歡的工作，且深信該行業前景光明，那么別太在意實習待遇，學到了真本事才是最重要的。

篇10

關鍵詞：公路工程；機械設備；管理；措施；建議

目前，隨著公路建設的高速發展，施工領域已經不再局限于常規化的地面施工，逐漸擴展到高空、地下、海洋等一些難于作業的地域和超高的建筑物、超深的地基工程、大跨度的橋梁構筑、復雜的隧道等工程。公路施工越來越離不開機械化，尤其是高精度、高效率和智能化的工程機械。機械是公路施工企業的生存之本。公路施工項目90%以上是靠機械來完成的，機械使用費約占工程成本的20%～30%，只有加強設備管理，通過管、用、養、修各個環節的協作與配合才能延長其使用壽命，降低使用成本，保證工程質量和工程進度。特別是在施工機械化程度日益提高的今天，這已經成為衡量施工企業施工水平的一個重要標志。因此，只有從根本上提高公路施工企業的機械設備管理水平，為施工企業創造堅實的物質保障，才能在激烈的市場競爭中找到自己的立足點。

1 公路工程機械管理中存在的問題

我國公路施工企業在工程機械管理方面存在以下問題：

（1）管理機構不健全，制度不完善，在設備配備上時而不足，時而閑置，甚至設備不足與設備閑置同時存在；

（2）施工企業機械設備不夠時就通過“拼設備”來完成工程任務；

（3）用起吊幾百噸的大型起重機吊重幾噸的小設備，在設備使用上存在“大材小用”的現象；

（4）缺資金，影響先進設備的及時引進；

（5）維修跟不上，維修廠效益極低；

（6）“重效益輕管理、重使用輕維修”的思想嚴重。

2 具體解決措施

2.1 實行機械設備的集中管理

集中管理，就是將所有設備交由一個生產調度單位，或成立機械租賃公司統一集中經營管理。其優點是：

（1）有利于提高企業的專業化管理水平，有利于推行先進的設備管理方法。

（2）有利于真正實行單機成本核算，提高管理人員、操作人員的責任心和工作積極性。

（3）相對小而全的管理方式，減少了管理人員和維修人員，減少了企業支出，減少了設備閑置時問，在滿足本單位工程需要的情況下，增加了設備出租的機會。

（4）提高了設備完好率和利用率，延長了維修周期和使用壽命，提高了設備綜合經濟效益。

（5）增加了社會各企業問的橫向聯系，減少了各單位設備的重復購置，節約了資金，減少了社會資源的浪費。

（6）工程管理組織者可以把更多的精力投人到工程施工中去，有利于工程的建設管理。

2.2 實現機械管理的信息化

現代社會是信息化的社會，借助于微機進行機械管理和建立信息系統已是大勢所趨。機械設備管理信息系統是實現機械管理現代化的重要手段之一。如通過建立機械設備技術檔案，為每臺設備從購買到批準報廢要建立技術檔案：①機械履歷表；②臺班登記；③維修保養記錄；④交接班記錄；⑤機械運行狀況。這些都將詳細記錄這臺設備在使用過程中的表現，為將來對該設備進行維修提供依據。通過對機械設備運作過程中發生的大量復雜的數據進行整理，轉換成規范化、系統化的信息，如進行數據處理輸出管理報表、提供管理決策、進行合理有效的作業調度管理等。通過對這些信息的處理，可以為強化機械設備管理提供有力手段。這種新興的機械管理模式必將替代傳統的管理方式，近幾年國內開發出的大批機械管理軟件即是明證。因此，機械設備管理部門必須大力推行以微機管理取代人工管理，實現設備管理的信息化、系統化和規范化。這是通向設備管理現代化的必由之路。

2.3 協調好工程與機械的關系

隨著機械化水平的提高，筑養路機械在施工管理中所起的作用不斷增強，路面施工機械已成為施工企業投標和完成施工任務的必備機具和條件，工程要靠機械設備來完成，機械設備要靠工程來發展，二者相輔相成，增強機械設備操作人員的主人翁責任感，工程進度的快慢，工程質量的好壞不但與現場管理人員和質檢人員有關，更與機械操作手有密切的關系。

2.4 加強技術培訓

現代筑路機械發展迅速，高科技、高技術成分越來越多，機手們不再是單純重復某種機械性操作，不僅要求達到”四懂四會”還要既懂筑路機械技術操作，又懂一般公路施工技術要求，大型路面機械設備操作手，除了有一定的體能消耗外，還要根據信號反饋下達新的指令，所以不通過系統和專業業務教育和培訓，很難勝任機手工作，我們選用中專、中技以上文化程度的人員在冬閑時舉辦短期培訓班，進行教育和培訓，包括：

（1）新型機械的四懂四會和基本要求；

（2）上崗前的質量意識教育；

（3）公路的基本知識和要求，施工規范的培訓；

（4）特殊條件、特殊環境下的處理需要培訓，通過系統的理論知識的學習、技能培訓，使操作手們具備合理使用、正確保養、預防和排除機械常見故障的能力，使操作手們明確機手技術操作的好壞直接影響著工程質量。

2.5 做好維修保養工作

提高機械設備的完好率。現在的路面設備，如瀝青混合料攪拌機集液壓、氣路、電路、機械自動控制于一體，元件眾多、品種繁雜。在使用過程中必然發生磨損疲勞、變形、腐蝕等現象，如不及時處理就會成為隱患，使機械設備無法正常工作，因此，要做好機械設備定期和平時的維修保養工作，作為機械設備管理人員在施工過程中主要解決各工地重使用輕保養狀況。為做好維修保養工作，在時間安排上，維修保養要配合施工計劃盡量不影響工程施工，每天的保養都放在施工任務完成后進行，不讓設備帶病過夜，保證第二天的正常工作；）在人員安排上，做到定人、定崗、定責任、定任務；在配件安排上，除常用的小配件做到詳細登記，以舊換新外，其余基本實行“零庫存”管理，庫存備件目的是要在生產過程中，設備需要修理時，不致因無配件而耽誤時間，可庫存配件不但會占用大量資金，而且在一個工地結束后向另一地轉運過程中不可避免會引起損壞，丟失，造成人力、物力的浪費。

3 結 語

綜上所述，我們深刻體會到機械設備管理是一個系統工程，需要各方面人員的全員參與、積極配合；其次，認識到機械設備的管理工作無論在任何情況下，都要以提高設備的完好率、保證設備穩定為目標；都要緊緊抓住搞好設備現場管理、強化維修保養這項中心工作；都要重視各級管理人員技術素質的提高。只有這樣，機械設備管理工作才能做得更好。