假期延遲通知范文
時間：2023-03-24 15:56:33
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篇1
關鍵詞：石化企業 決策支持 數據倉庫
中圖分類號：TP399 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416(2012)02-0060-02
現代企業的發展面臨著巨大的挑戰：國際市場環境日漸開放，同業競爭日趨激烈，市場要求越來越苛刻，財務透明度要求愈漲愈高，面對這些挑戰，將業務智能技術與企業經營數據的收集、分析與利用工作緊密結合已成為企業發展的必要[1]。石油化工這一傳統行業更是面臨著更加嚴峻的情形，如何從僵化的體制中走出來，如何將現代化的管理注入其中，是石化企業需要迫切解決的問題。
針對石化企業現狀，建設決策支持系統是一般性的解決方案，決策支持系統在其他行業已經有了一定的發展，這對于石化行業有一定的借鑒作用，但是石化行業有其自身與眾不同的特點，不能夠完全照搬現成的應用中的其他行業決策支持系統[2]。本文討論了一種決策支持系統框架，實現了對石化企業決策過程的有效支持。基于本文框架，已在中石化下屬某子公司成功建設了“生產經營決策支持系統”，在實際運行中良好地支持了企業的運作。
1、石化企業信息化建設現狀分析
近年來，雖然大部分石油化工企業已經建立了比較完善的辦公自動化（OA）、企業資源計劃（ERP）、制造執行系統（MES）、客戶關系管理（CRM）等基礎信息化系統[3]。這些系統稱為在線事務處理 (OLTP：Online Transaction Process)[4]，其運行了一段時間以后，可以幫助企業經營收集大量的歷史數據。但是，這些分散的系統存在著以下問題：(1)系統分散，無法有效整合，形成數據孤島。(2)隨時間增加，產生海量數據，無法從中提取有效信息。(3)系統之間存在冗余，增加維護成本。(4)各系統之間交叉領域的數據無法有效存儲，只能以EXCEL表格形式或紙質文檔存儲。
由于以上問題的存在，企業無法有效地利用現有信息化系統，如何把數據轉化為信息，使得業務人員(包括管理者)能夠充分掌握、利用這些信息，并且輔助決策，是決策支持主要解決的問題，也是本課題的意義所在。
決策支持系統（decision support system，簡稱DSS）通過數據和數學模型的應用，輔助決策者解決半結構化和非結構化決策問題的人機交互系統[5]。針對管理人員經常面臨的數據結構化不高，說明不充分的問題，其通過使用面向主題的數據倉庫，可以很好地解決這個問題，決策支持系統不是為專業的計算機專業人員設計的，其面向的使用人員不需要具有專業的計算機知識就能很好地使用此系統[6]。決策支持系統具有對用戶決策改變時的靈活性和適應性，用戶可以方便地改變各種參數以獲取不同的策略。
2、決策支持系統框架
2.1 系統總體構架
石化企業屬于流程型企業，其生產過程是一個動態的連續過程。投入不同的原料配比，可以生產出不同的產品，而市場上原料與產品的價格也是實時變化的，這些基本的特點決定了其決策支持系統都需要哪些功能模塊。
首先，需要構建數據倉庫來整合企業現有信息系統，充分利用企業已有的IT基礎資源，構成決策支持系統的數據基礎；同時，現有的信息系統必定不能完全滿足決策支持系統對數據收集的需求，因此，需要提供數據錄入模塊，工作人員可以將系統必需的數據通過此模塊錄入系統，保存在系統數據庫中；決策支持系統在數據使用方面的一個重要表現就是通過圖表等形象化的方式將企業的生產經營狀況呈現給管理人員，因此，展示模塊也是石化企業決策支持系統的一個重要組成部分；結合石化企業的行業特點，決策支持系統中最能體現其決策支持本質的模塊應該有分析模塊和測算模塊，分析模塊可以使得工作人員根據具體的需求形成自定義的圖表，獲取所需要的信息，從而為決策提供數據支撐；測算模塊是指根據企業現在生產經營狀況，預測企業下一步如何調整原料采購、生產結構才能使得利潤最大化。系統整體結構框架如下圖1所示。
2.2 數據倉庫建設
如上所述，現在石化企業已經普遍實施了各類信息系統，這些信息系統經過長期運行，已經產生了關于企業生產經營狀況的大量數據，這些數據對于建立決策支持系統是非常有用的。這些數據中既包括大量有用的信息，也包括大量無效或冗余的信息，因此，就需要建設基于數據倉庫的決策支持系統。數據倉庫的建設是實施決策支持系統的基礎，也是重點之一。
數據倉庫是面向主題的、集成的、時變的、永久的數據集合[7]。其與數據庫一個很重要的區別是：數據庫是面向事務的，而數據倉庫是面向主題的。石化企業的業務主題可以分為以下幾個大類：生產，供應，銷售，庫存，裝置運行情況，財務等。關于這些主題的數據分散地存儲于各個系統中，需要經過抽取，清洗，轉換等步驟形成各個業務主題數據倉庫[8]。
針對各個業務主題建設數據倉庫是整個決策支持系統建設的基礎，數據倉庫的建設是否符合企業的實際情況，是否準確地表達了各個業務主題，是否得到了很好的運用，這些因素決定了決策支持系統能否很好地支持企業的運作。
2.3 數據錄入與展示模塊
數據錄入模塊主要是為了保證數據倉庫中數據結構的完整性和擴展性。企業現有的信息系統一般都不會完全覆蓋企業的各個方面，因此，從現有信息系統數據庫中抽取數據形成的數據倉庫是不全面的，需要工作人員根據具體情況錄入相關數據，保證數據倉庫的完整性。同時，在石化企業中，報表系統是運用非常廣泛的一類系統，這類系統提供數據的方式一般是以EXCEL報表的形式，因此，需要在決策支持系統中提供EXCEL報表整體錄入功能，方便數據的維護。隨著時間的變化，企業的業務主題可能會發生細微變化，例如原料種類的增減，產品種類的變化等，需要工作人員可以通過錄入模塊進行調整。
數據展示模塊是一類在信息系統中很常見的模塊，這類模塊通過曲線圖，柱狀圖，餅狀圖以及數據表格等方式將企業的生產經營狀況展示出來。在決策支持系統中，展示模塊也是必不可少的。展示模塊中展示的數據應該包括能夠反映出企業基本情況的常用數據，具體來說應該包括：采購數據展示，生產數據展示和銷售數據展示。這些數據應該按年、月、日分類展示，通過年數據、月數據可以查看生產經營的歷史情況，通過日數據可以查看企業當前的生產經營狀況，使得管理人員能夠快速了解企業狀況，為決策提供數據支持。
2.4 分析模塊
展示模塊所呈現的信息都是固定的格式化的信息，管理人員通過這些信息只能了解企業整體的生產經營狀況，當面臨一個具體的決策問題時，這些信息是不能滿足管理人員需求的。因此需要分析模塊來解決管理人員如何獲取信息的問題。企業在經營過程中會面臨各種各樣的決策問題，決策支持系統能夠做到的是為管理人員提供有助于解決問題的數據信息，幫助決策者更好地解決問題。
為決策者提供信息最直觀最方便的方式是圖表，但分析模塊中的圖表不同于展示模塊的圖表。在分析模塊中，圖表必須是可以自由定義的，也就是說，用戶可以根據自己的需要定義圖表中的數據項，將數據庫中的數據信息通過圖表展示出來，數據庫中存儲的是結構化的數據，其中包含的信息是非結構化的，分析模塊可以幫助決策者將這些非結構化的信息從數據庫中提取出來，并且不需要決策者了解有關數據庫查詢的知識。
2.5 測算模塊
石化企業屬于流程型生產企業，其基本的生產特征是通過一系列的加工裝置使原材料進行規定的化學反應或物理變化,最終得到滿意的產品，具有計劃相對穩定、連續生產等特點[9]。當前的決策會影響企業之后很長一段時間的生產經營，因此企業需要提前做出精確的生產經營計劃，這是決策支持系統測算模塊需要解決的問題。
根據石化企業的生產特點，按照不同的標準，測算模塊可以在不同的兩個層面上進行開發，分別是企業整體層面和產品生產層面。測算模塊功能結構圖如圖2所示。
在企業整體層面上，從原料采購、生產、銷售、庫存這四個方面分別進行決策支撐。原料采購測算模塊中，應統計并預測不同產地原油的品質以及價格變化，從而決定應采購何種原油及采購量。生產測算模塊應根據市場上產品價格的變化，基于企業現有原料及生產裝置能力，決定生產何種產品。銷售測算模塊應根據市場變化，預測各地區各產品的銷售量，結合生產測算模塊使得企業利潤最大化。庫存成本在石化企業總成本中也占有一定的比重，如何安排原料及產成品庫存安排，是庫存測算模塊需要解決的問題。
在產品生產層面，需要依據企業的生產經驗，進而抽象出具體的生產公式，并建立相應的模型庫。其可分為企業總流程生產測算，產品鏈優化測算和單產品優化測算。企業的整個生產流程是一個不可分割的整體。測算模塊可以對企業總流程進行優化分析等，也可以針對單一產品鏈進行優化測算，例如烯烴鏈、芳烴鏈等。對產品鏈可以進一步分解，對單一產品進行優化測算，例如聚乙烯、聚丙烯、乙二醇等，使得在原料固定的情況，生產出更多的產品。
測算模塊是對數據庫與模型庫的綜合運用，模型庫決定了決策支持系統的實用性，模型庫的建立過程不是一蹴而就的，必須在企業的生產實踐中加以總結完善。
3、結語
石化企業決策支持系統的實施必須依據企業信息化建設已有的基礎，貫穿決策支持系統整個構架始終的是對數據的使用，企業在長期經營過程中積累的數據是一筆寶貴的財富，決策支持系統就是對這些數據加以整合利用，從中提煉出對企業生產經營有用的信息，從而實現輔助決策。對決策支持系統的建設，本論文只是從整體框架上進行了討論，具體實施時需要開發人員結合企業的實際情況進行開發。
參考文獻
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[7]Inmon W H.Building the data warehouse[M].New York,USA:John Wiley & Sons,1996.
篇2
關鍵詞：嬰兒；喘憋性肺炎；鼻塞式持續呼吸道正壓通氣喘憋醒肺炎屬于嬰幼兒常見呼吸道感染性疾病，起病急促且為爆發性流行，主要由合胞病毒感染引發[1，2]。為探討嬰兒喘憋性肺炎有效治療方法，筆者選取68例患兒分別均給予常規治療，之后分別給予常壓吸氧和鼻塞式持續呼吸道正壓通氣治療，結果后者療效顯著，現報道如下。
1資料與方法
1.1一般資料選取我院在2012年4月~2014年2月收治喘憋性肺炎新生兒68例，其中男38例，女30例，患兒均有喘憋、三凹征、咳嗽等臨床表現，在肺部聽診時可聞，有濕性音。末梢血常規檢測白細胞總數和分類均正常，胸部X線檢查可見有不同程度肺不張及通氣過度征象；將先天性心臟病、貧血、佝僂病等患兒排除。將68例患兒隨機分為兩組，對照組32例，觀察組36例，兩組患兒性別、胎齡及病情等基本資料無顯著差異（P＞0.05），可對比。
1.2 方法兩組患兒入院后均給予布地奈德、沙丁胺醇、平喘、解痙、利尿、強心等常規治療，若有細菌感染則根據藥敏試驗給予抗生素。在此基礎上對照組給予常壓吸氧，在患兒發紺時以鼻導管和面罩及投照等給予吸氧。觀察組在常規治療之上展開鼻塞式持續呼吸道正壓通氣治療，采取Bubble CPAP系統并將流量設置為6~8L/min呼氣末正壓設置為3~5cmH2O，吸入氧濃度為30%~50%，在治療2~5d后撤機。
1.3 療效判定記錄兩組患兒臨床癥狀及相應體征等改善時間，判斷兩組治療效果：顯效：經24h治療患兒呼吸困難和喘憋等均有顯著改善，肺部音有明顯緩解，SpO2大于85%，FiO2不足40%；有效：經24h治療患兒呼吸困難和喘憋等明顯減輕，肺部音有一定緩解，FiO2在40%以上時SpO2大于85%；無效：經24h治療患兒呼吸困難、喘憋及肺部音等均無改善，SpO2不足70%。治療總有效率=（顯效+有效）/總例數×100%。
2 結果
2.1兩組患者治療效果分析對照組治療總有效率為78.1%，觀察組治療總有效率為94.4%，觀察組治療總有效率顯著高于對照組（P＜0.05），見表1。
2.2兩組患者臨床癥狀改善時間、住院時間對比對照組呼吸困難消失時間（1.2±0.4）d，喘憋（1.9±0.2）d，肺部音（2.3±0.5）d，住院時間（9.5±2.1）d；觀察組呼吸困難消失時間（2.1±0.6）d，喘憋（2.9±0.3）d，肺部音（6.4±0.9）d，住院時間（12.4±3.1）d；觀察組呼吸困難、喘憋及肺部音消失時間及住院時間均顯著短于對照組（P＜0.05）。
3 討論
喘憋性肺炎是由病毒感染造成的呼吸道感染疾病，年齡低于2歲的嬰幼兒為其好發人群[3,4]，患兒臨床表現為陣發性喘憋加重、呼吸道明顯梗阻、呼氣延長、三凹征等。
嬰兒喘憋性肺炎常用治療方法為對癥處理和免疫支持治療，主要措施為平喘、解痙、祛痰、抗病毒等措施，同時以常規吸氧促使患兒通氣、換氣功能有效改善，對喘憋癥狀加以預防，從而避免患兒重要臟器功能衰竭現象發生。傳統吸氧方式為頭罩吸氧、面罩吸氧及鼻導管吸氧等，雖然患兒通過這些吸氧操作體內缺氧狀況可得到一定改善，然而這些方法均不能同時發揮氣道濕化作用及相應氣道壓，無法快速緩解患兒癥狀。而新生兒因自身呼吸系統生理特征，在發病時氣道中分泌物無法順利引流，則很可能會導致患兒喘憋進一步加劇，在病程遷延下患兒發生呼吸衰竭及心力衰竭的風險也會大幅提高。我院在為此類患兒進行治療時，對照組采用常壓吸氧，而觀察組采用鼻塞式持續呼吸道正壓通氣治療。鼻塞式持續呼吸道正壓通氣可在整個呼吸周期內為患兒提供特定壓力，促使其殘氣量增加并促進肺泡有效擴張，避免肺泡萎縮，從而對患兒通氣與血流的比值和肺部順應性予以有效改善，增強患兒心肌氧合能力并降低二氧化碳滯留發生率，有效改善患兒臨床癥狀。本次研究結果顯示，觀察組治療總有效率顯著高于對照組，呼吸困難、喘憋及肺部音消失時間及住院時間均顯著短于對照組，說明觀察組治療方法更為迅速、安全、有效。
綜上所述，在嬰兒喘憋性肺炎治療中鼻塞式持續呼吸道正壓通氣有顯著療效，可快速改善患兒臨床癥狀，值得在臨床中推廣。
參考文獻：
[1]馮小艷.鼻塞式持續氣道正壓通氣治療新生兒呼吸窘迫綜合征臨床對照研究[J].醫學信息（中旬刊），2011，（9）：4666-4667.
[2]陳美艷.持續呼吸道正壓通氣在新生兒呼吸系統疾病中的價值分析[J].中國醫藥指南，2012，10（13）：159-160.
篇3
謊言一：
試用期工資標準言稱轉正后的80%
如果你逐條細細閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》……肯定找不到法律條文明確規定試用期工資是轉正后的80%，但卻可以找到以下內容：《勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。《勞動合同法實施條例》第十五條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。
原來，根據法律規定用人單位可以選擇相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，或者兩者之一的85%、90%甚至是100%。有些小伙伴竟然可以根據試用期工資推算出試用期滿轉正后的工資，筆者著實是吃了一驚！
提醒：若用人單位與勞動者雙方沒有書面明確約定，試用期工資是試用期滿后的80%，即便有逆天的計算能力，也無法根據試用期工資數額推算出試用期滿后的工資。同時，法律亦不禁止試用期工資和試用期滿后的工資數額相同。
謊言二：
解除勞動合同經濟補償金是N+1
最近幾年，辭退員工經濟補償標準N+1、+2、+3、甚至是+6的算法頻頻在網絡媒體上曝光。估計是受到這些信息的影響，在很多小伙伴心中N+1是辭退員工經濟補償的“起步價”，若辭退時拿不到N+1以上都覺得不好意思在朋友圈混。于是，出現了這樣的怪象，“不講法律講人力，會哭的孩子有奶吃”。
對于N+1（經濟補償金）筆者考究了一番，符合以下情形之一的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（俗稱的“N”）：用人單位提出解除勞動合同并且勞動者同意的；勞動者根據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；無過失性辭退的；經濟性裁員的；勞動合同期滿單位依法終止的；單位破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或單位決定提前解散的。那么，什么情形需要+1呢？無過失性辭退時，用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者本人的，需要額外支付一個月工資（江湖俗稱的“代通知金”）后，方可解除勞動合同。同時筆者檢索了多個地方規定，北京市的規定著實讓HR有些心塞，“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”。
提醒：根據筆者的觀察，最近媒體有關經濟補償金的報道已不常見，看來有關部門也認識到這種導向的隱患，法律的問題終歸需要依靠法律的渠道來解決。故此，在涉及經濟補償金的問題時，法定的補償標準和法定外的補償標準要區分清楚，不然所謂的“人性化”可能會變成“理所應當”。
謊言三：法定婚假由
《婚姻法》、《計劃生育條例》規定
男大當婚女大當嫁，當愛情降臨的時候，小伙伴關注婚姻的同時也很關注婚假。有關法定婚假互聯網廣泛流傳的版本有很多：
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
筆者看過后將信將疑，翻閱了數次現行的《婚姻法》也沒有發現法定婚假3天的提法。功夫不負有心人，筆者終于在《國家勞動總局、財政部的》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）中發現了婚假的蹤跡，是這樣規定的：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
筆者不禁有些茫然了，這不是針對國有企業的規定嗎？私營企業、外資企業也適用嗎？正確答案是：所有性質的企業都適用。原因就是大家一直都是參照這個執行，既然是這樣還是追隨大眾的腳步比較好。筆者也給立法機關提個醒，這樣下去總不是辦法，既然約定俗成了，該立法的就盡快明確立法吧，這樣大家也都安心了。
提醒：隨著各省市人口與計劃生育條例的修訂推進，晚婚晚育假期已經終結，將迎來的是延長生育假、增加婚假的時代或者其他福利待遇。從增加婚假天數來看，廣東、山東、浙江、湖北、天津、安徽、四川等地的小伙伴可能很不開心，婚假只有3天；北京、上海、江蘇等地的感覺還不錯，至少在10天；如果想多休婚假就去山西、甘肅工作吧，在這里才能真正感受到蜜月！法定婚假、增加的婚假是否包含法定節假日、雙休日？應該怎么休？建議參照當地的《計劃生育條例》判斷，原則上凡是沒有明確說明的都是包含在內的，有特殊說明的除外。至于婚假怎么休，既然法律沒有明說，用人單位就應當在自己依法制定的規章制度里面說清楚。對于婚假、增加的婚假等各類假期，筆者建議有關部門對此給出解釋的口徑，事情講清楚了大家都開心。
謊言四：
訂立無固定期限勞動合同等于終生雇傭
對于訂立無固定期限勞動合同的事情，筆者只有一聲嘆息！實踐中，勞動者千方百計想與用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位則想方設法避免訂立無固定期限勞動合同。互聯網上更是各種不靠譜的言論稱：訂立無固定期限合同，只要不主動辭職，用人單位就得雇傭到退休；更有甚者認為在涉及經濟補償時比固定期限勞動合同應該獲得更多的補償；無固定期限勞動合同解除比較難。一份以退休年齡為終止日期的勞動合同，怎么就演繹出那么多的江湖謠言和紛爭呢。
提醒：無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”、“終生雇傭”。對于用人單位而言，它最大的壞處就是，無法通過合同期滿來處理個別難纏的勞動者；對于勞動者而言，誤認為自己拿到了鐵飯碗、長期飯票。當出現法定情形時，無論是固定期限，還是無固定期限勞動合同，該解除的仍然可以解除，該終止的仍然可以終止。
謊言五：“三期”是護身符
前幾天，筆者接到某位經理的咨詢電話稱：“生意不好做，股東準備把公司關掉，現在已經開始清算了，但有位懷孕的女職工說，自己從網上查了相關法律規定，也咨詢了相關人士，因為正處于‘三期’內，公司不能解除或終止自己的勞動合同，我們該怎么辦？”聽到這里時，筆者心中有種淡淡的憂傷，互聯網絡和相關人士有時候也坑人呀，皮之不存毛將安附焉！雖然《女職工勞動保護特別規定》規定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，但是，這句話不能反過來理解，因為處于“三期”中，所以用人單位不能予以降低工資、予以辭退，不得解除或終止聘用合同。
提醒：法律對于“三期”女職工有傾斜性的保護，但是“三期”絕非免死金牌。“三期”女職工也應當遵守用人單位的勞動紀律及各項依法制定的管理制度，反之可以受到相應的紀律處分，甚至解除勞動合同；符合《勞動合同法》第四十四條規定的情形時勞動合同亦可終止；不符合勝任力要求的，也可以降職降薪；業績不達標的，獎金也可以少發甚至不發。筆者認為，用人單位對于“三期”員工的管理，既要有保護女同胞的意識，也要有合法合規的管理措施；對于“三期”女同胞，在保障身體健康的情況下，多些職業精神總是好的。
謊言六：病假管理“五花八門”的坑
篇4
2、假期結束了，還是沒有去旅行。一直在糾結一些事情，最近的我，過的很不好，情緒也很不穩定，總是帶著自己的爛脾氣去面對別人，在這里說句對不起了，雖然你們看不到。我心情不好的時候，還是不要理我了，不用管我。真的，不用管，過兩天就好了。
3、四天的假期結束了，過的我是暈暈乎乎一點也不輕松！哎，我現在的心情像明天要開學是的緊張忐忑，也沒有考試，也沒有不會做的數學題，更沒有不懂的英語瞎擔心什么呢？生活總是這么折磨人。
4、去熟悉的咖啡館總是能給自己帶來保質期很長的好心情，四束鮮花，一杯美咖，三本小說。難得的小假期結束了，呆滯的人哪。
5、假期結束回歸工作，每天的預約都是滿滿的。我胖了，頭發又留長了，心變堅強了，對自己有信心了，不喜歡在人前哭了，學會偽裝了。一切都變了，卻發現那份最初的單純、善良、愛臉紅還一直一直陪著我，原來我始終沒變，變的只是心情。
6、假期結束了，也該換一種心情換一種態度了，生活就是這樣充滿各種你想象不到的事，之前頹廢也好鬧心也好，一蹶不振也好，磕磕絆絆也好，那都是成長過程中的美麗風景，沒有因繁瑣的心事蒙上前進的雙眼，只是懂得了很多，學會放棄了很多，風景再美也只是風景，懂得欣賞風景才是風景出現的意義。
7、假期結束了，坐在回學校的大巴車上，我的心情很復雜，我既想讓車慢點開，又想讓車趕緊到站。想讓車慢點開是因為我實在不想回學校上學，至于想讓車趕緊到站是因為，我有點想念這個開心過的地方。
8、節后第一句：工作要繼續;節后第二句：飲食要仔細;節后第三句：早起早睡記;節后第四句：事業爭口氣;節后第五句：快樂多歡喜！句句真心，字字真情。愿你幸福到永遠！
9、經理：今天是歸假第一天上班，大家說說自己的工作計劃吧。高明：今年爬了長城，明年要爬泰山;林麗：今年看了桂林山水，明年要去秦皇島看海;李杰：那算什么啊，我明年要去法國了;，經理：這就是你們的工作計劃？大家：。有追求的生活才有意義，愿你：工作輕松，跟同事相處愉快。
10、拆毀一臺機器，半天足夠;摧毀你的工作熱情，國慶長假七天沒問題。悲劇吧。還傻看，趕緊點擊祝福，找到祝福中的修復功能點擊，只要一分鐘，你的工作熱情指數到達100。祝你節后歸崗回到工廠和諧大家庭，事事順心開心舒心。
11、babyFollowme放下假期的一切。babyFollowme工作后的Money大大的有。別再一臉的苦相，生活并沒有你想的那么糟。祝你假期后生活愉快工作順利，鈔票源源不斷。
12、朋友！國慶節過得怎么樣？錢花光了吧？也玩夠了吧？人跑煩了吧？肉吃膩了吧？那就快快回到工作崗位，繼續努力賺錢吧！祝你節后快樂依舊！
13、國慶剛去，信息來鼓勵：精神抖索奔赴新的戰役，飽滿的情緒渲染工作志趣，不畏壓力皆化奮斗動力，心情美好工作再接再礪，祝：上崗事事如意！
14、國慶長假的狂歡后，又該將重心放到工作生活的建設上了，希望你以天天好心情為中心，輕松工作為基點，堅持笑口常開不動搖，為自己向往的美好生活而奮斗！
15、國慶長假已過去，無邊工作要繼續，工作煩惱莫恐懼。祝你工作順順利利，快樂持續。用持續的快樂克服無邊的工作！
16、國慶長假后，上班時，老鼠遇見小狗：看你挺精神的嗎。小狗：你怎么象生病了？老鼠：你沒聽說假期綜合癥？小狗：不管遇到什么事我都是旺旺旺的叫，已經百毒不侵，百病沒有了。祝你節后歸崗身體旺，精神旺，工作干勁旺旺旺。
17、國慶長假已經結束，你還沒有玩夠吧？何不把每天都當做國慶，輕松地工作，愉快地生活，豈不美哉，豈不樂哉？國慶雖有七天，快樂卻可永遠，祝你天天快樂！
18、養精蓄銳一份神，放松舒懷一份心，得瑟瀟灑一回真，收得斗志在己身，長假結束，開心工作，努力拼搏，借休整后的好狀態，拼搏全新的成功。
19、停下了混亂的生物鐘，休止了瘋狂的輕松，結束了百無聊賴的懈怠，放開了長假的縱情，國慶歸來，收心工作，勤勤懇懇，兢兢業業，再創輝煌。
20、國慶節，你愿不愿意它也走了;工作，你愿不愿意它也來了;錢，你愿不愿意它也花了;既來之則安之，我們要一步一步往上爬，一步一步一驚心。愿你節后繼續愉快。
21、陽光依舊好，今日不能隨意跑;天氣依舊晴，今日沒有好心情。為什么呢？假期結束了，重回工作崗位！有些失落，有些懶散。朋友拋開一切，好好工作吧，現在的付出，為了下個假期玩的更爽！
22、國慶長假，已經過完，今天工作，祝福依然。調整心態，從假期的氛圍中跳出來，抓緊時間不懈怠，去迎接新的一天，無論何時，無論何地，都祝你快樂依然！
23、暖暖日光照九州，絲絲流水會朋友，悠悠美景映眼簾，裊裊炊煙表思念，殷殷不舍這假期，片片歡樂寄心底，漫漫長假終有期，美美夢想需努力。加油工作嘍！
24、沒有渡不完的假期，只有干不完的工作，沒有可停留的時間，只有用不完的精力，長假歸心，奮斗伊始，成功道路上我愿與你并肩起跑，互遞祝福！永遠幸福！
25、國慶7天過去了，還沒緩過來呢，又得繼續工作了，假期閑暇之余，還會舉得寂寞無聊，工作多好，勤奮努力，付出就會有收獲，付出就會有回報，付出就會有快樂，祝愿假后快樂，打起精神努力工作
26、節后送你份大禮，讓你有吃有喝有朋友。節后讓你三個無，無病無痛無煩惱。節后送你三個情，友情親情和愛情。節后送你三個好，你好我好大家好！上班了，祝你精神百倍，賺錢萬歲。
27、愉快的假期過后，該上班了，送你一道生活中加減乘除的公式，愿你用加法愛身邊的人，減法消滅工作怨氣，乘法暴漲工資，除法解除憂愁！祝你上班愉快，工作順利！
28、假期結束，工作開始，你是否會像假期里一樣愉快的工作？哈哈，你一定是愁眉苦臉的表情，一定會覺得痛苦又要開始了，資料又是擺滿了桌子。親愛的不管開心不開心，祝你工作輕松愉快，祝你事業有成，加油！
29、重要通知：通過本辦事處的調查和民意反映，鑒于該同志在國慶假期中表現優異，獲得：假期最會享受獎，特此通知，以此鼓勵。祝你節后生活美好，工作順心！
30、一二三四五六七，國慶長假已過去，收收心情來鼓勵，事業順心工資漲，生活快樂身體棒，好運連連人氣旺！節后短信不可少，調整心態最重要，掛念朋友最實在，一聲問候：祝愿你及你的家人：節后一切順利順心！
31、節后第一天，別在當神仙，幸福時光過，努力從今始，假期綜合癥，統統都是病，個個要消除，日日需上進，成功在招手，奮斗手拉手！
32、早上發覺沒能早起，趕車結果發現也失敗，唯一成功的是上班遲到。假若你我遭遇相同，愿你不要為遲到被罵而悶悶不樂;假若你我遭遇不同，那么在恭喜你之余，祝你健康工作，適時放松快樂！
33、國慶長假結束了，新的生活開始了。丟掉精神萎靡的狀態，調整健康的生活規律，回到自己的工作崗位，擺脫長假綜合癥。祝你工作順心，薪水上漲！
34、眼看文件資料一大堆，全然無心去翻閱，若使我為老板時，定然多讓你玩一日！朋友，好好工作，祝你假日后工作更愉快！
35、國慶節過了，是不是還在留戀假期快樂的旅行？是不是對工作沒了心情？收到我的短信希望你依然能保持快樂的心情。祝假后天天快樂！
36、雖然我不在你身邊，不能給你最親切的關懷;雖然我不是老板，不能給你的假日多延遲幾天。但是我不忘給你在此刻發這條短信，送上祝福，祝你工作愉快，收心快樂！
37、親愛的朋友，國慶長假結束已經將近24小時，你是否還沒適應緊張繁忙的生活呢？請適當的放松心情，合理安排工作時間，愿你節后的日子神采飛揚，事事順心！
38、某某員工，為了防止你因假日貪玩丟失，特派專車奔馳去接，特置鬧鐘于你床頭，如有需要，可加派專人為你洗漱。受到如此特別待遇的你，還能不好好工作嗎？祝你工作愉快！
39、快樂是一天，不快樂也是一天，還不如好好快樂一天;好好工作是一天，不好好工作消磨也是一天，還不如好好工作一天，升職也就更有望點！祝你好好工作，日日進步快樂！
40、國慶長假即將結束，吃好、沒吃好的，喝好、沒喝好的，玩夠、沒玩夠的，睡夠、沒睡夠的，開心、不開心的，愿意、不愿意的，統統打起精神，準備迎接有節奏的生活！
41、大假大假，永不打假;團聚的興奮，絕不打假;快樂的時光，不會打假;歸崗后的心情，永不摻假;努力的追求，絲毫不假;祝你耍完大假，上班不會打假，心情大好不假，順利是真不假！
42、每一年，都有一個國慶節;每個人，都有不同的假期時光;每個假期，總會有些難忘的事;每一天，我總會有一個愿望。我今天的愿望很簡單：愿看到短信的人工作輕松愉快。
43、長假來了，上班歸崗還遠嗎;工作來了，事業成功還遠嗎;高升來了，幸福快樂還遠嗎。所以，甩掉節后綜合癥，好好上班，天天向上，愿你工作愉快。
44、國慶長假后上班的第一天，知道你還沉浸在假期的歡樂中。累了，想想海螺溝泡溫泉的舒適;困了，想想歡樂谷的驚心;渴了，想想桂林山水的清涼;想我了，看看我的問候短信：別太累了，朋友！
45、將大假的余興，揉練成煙，拋在風里;拾起，放下的毅力，丟開的追求，拋下的理想;在長假歸崗的時候，大叫一聲：加油！祝你大假歸崗后快樂鼓勁，努力上班，為了美好的未來勤奮不休！
46、長假結束，又是新的工作日。愿七天的假期帶走了你生活的勞累和煩惱，用充沛的精力迎接之后的工作。勞逸要結合，上班也快樂！
47、哈欠連連，腿腳發酸，瀟灑的長假過得非凡，電腦圖標，苦辣辛酸，繁重的工作又來召喚，亢奮底氣，揚起心情，對生活說出你的目標，祝你努力工作，開心向上。
48、薪水本就少，總還有拖欠。假日本不多，結束沒得拖！如此心情若不好，工作又恐不好，工作若不好，只怕工作也難保！還是快樂工作吧，朋友，祝你假日后歸來仍然有好心情！
49、希望在你離崗的那天，將憂愁和煩惱都一并帶走;希望你在歸崗的今天，將快樂和歡愉都一同帶來。祝你好好工作，開心工作！
50、匆匆地，我走了，要是薪水永遠照發，那么我放假去了。輕輕地，我還是來了，為了你美麗的薪水，我忍不住結束假日來了！祝你工作快樂，早日加薪！
51、假日前開啟電腦就趕工作，現在開啟電腦就開啟游戲;假日前看見資料堆如山趕緊處理，現在看見資料一堆就想找漫畫。祝你游戲快樂，看漫畫開心，也祝你早日恢復往初，木要被領導發現你的貪玩！
52、工作迷迷糊糊想睡，雖知如此貪睡不對，可嘆領導偏偏不在，倘使此刻我不睡一睡，領導來了可怎辦！假如一睡不醒，就當是多放一天假！祝朋友你開心工作，愉快復崗，我且得閑趕緊睡一睡！
53、國慶長假過了，請收回在外旅行的心情，保持快樂的心情，加上工作的熱情，投入工作的激情。祝假后快樂，工作順利！
54、黃金假期，轉眼間過去了，拋開假期里的一切，回歸崗位，盡力的工作。祝上班族工作愉快月月拿獎金，祝各個大小老板生意興隆財源滾滾不斷。
55、國慶過了，好心情不要過;旅游沒了，好朋友都還在;休息夠了，好生活得繼續;不要憂愁，不要苦悶，朋友我們要共同擁有生活的好動力。愿你節后有個好心情。
56、把大假的瘋狂，舒爽的心情，快樂的團聚，喜樂的氣氛，化成歸崗上班的動力;祝你長假歸崗后，精神抖擻;面對困難，應付順手;加職加薪，快樂不休！
57、一個悠長的假期結束了，但愿假期自由自在、放松愜意的心情不要結束，讓心情繼續放假。
58、記得以前假期結束要回學校的時候，臨走那幾天，總是心情很不好，還經常惹爸媽生氣，現在要走了，我不會惹爸媽生氣了，而且想的是多幫爸媽干點活，我覺得自己成熟了許多，懂事了許多。
篇5
l 公司對雇用員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。
2公司雇用員工的首要原則，乃視其對該官位是不是適合而定，并以該官位的崗亭責任書為查核的原則。
二、 雇用規劃
l 各部分需置添人員，需由部分經理填寫雇用聲請表交至辦理部，由辦理部根據公司涉及組織***規定及人事辦理軌制制定響應的雇用規劃，確定雇用的路子、用度、情勢等后，報總經理報批。
三、 雇用實施
l 雇用規劃經總經理批準后，由辦理部擺設實施。(收集面試人員資料、指定面試人員、擺設面試時間、地點及確定面試成果)
四、 面試流程
1面試人員由辦理部舉行熬頭次面試，面試人員將自小我私家性格、小我私家能力、小我私家素質等各方面臨面試人員舉行評騭，在面試評估表上做好響應的記載并確定熬頭次面試成果。
2熬頭次面試成果分為：回絕、保舉給部分舉行第二次面試、其它三項。推薦給部分舉行第二次面試的面試人員將由部分經理對其舉行第二次面試。面試人員將從事情經驗、事情態度、事情技能及專業常識等方面臨面試人員舉行評騭，面試評估表上做好響應的記載并確定第二次面試成果。
3第二次面試成果分為：回絕、可以任命、其它三項。路程經過總經理根據兩次面試環境遴選出面試人員舉行第三次面試并終極確定任命人員。
4對于未被任命的面試人員資料將由辦理部負責錄入公司人才信息庫并歸檔。
五、 任命、報到
l 經總經理批準任命人員，由辦理部同一通知其報到及需帶著材料.。
2新員工應先至辦理部報到，按照員工到任流程表辦理涉及手續。
六、 轉正
l 試用期規定：試用歷程是公司雇傭人員的須要環節。自高層辦理人員到一般事情人員無一免之。并對峙雙向選擇、優越劣汰的原則。試用期為三個月，具體時間由地點部分確定，假如部分主管以為有須要時，試用期可酌情延長，最長不跨越6個月。
2試聘期滿應轉正或部分聲請提早轉正的試聘人員，由部分經理將其轉正聲請及試聘事情評價一路提早兩周交辦理部，由辦理部同一報總經理報批。
3 經總經理批準轉正的員工，由辦理部擺設與總經理面談。
4 聘任合同的規定
1. 凡經公司任命的職員，公司將與每一位職員簽署勞動合同書;
2. 勞動合同書首要包孕公司用工的權力和義務，職員的權力和義務，違約責任等內部實質意義;
3. 員工也可以其它體式格局與公司簽署勞務合同，體式格局及內部實質意義由兩邊約定。
5 轉正后的員工由辦理部負責成立響應的社會形態福利和社會形態保險。
7、 解職、告退
l 公司有權辭退分歧格員工;員工亦有告退的***，但必須按離職流程規定辦理涉及手續;員工與公司簽訂聘任合同后，兩邊都必須嚴酷履行合同。員工不得輕率告退，傭人單元不準無故辭退員工。
2 告退：員工轉正后告退必須提早以文字表達情勢通知隸屬部分(提早1個月以文字表達情勢聲請)，部分經理在總經理批準后通知辦理部。該人員按員工離職流程表挨次辦理涉及手續，由辦理部監視辦理完所有手續后，該員工正式離職，其小我私家資料由辦理部生存一年。人事關系應在三個月內調動離開公司并付出響應存檔用度，過期不轉的人事關系將轉入其戶口地點地的街道辦事處。員工提出告退后1個月內仍算公司職員，需照常上班，不然需向公司付出1個月關餉總數作為賠償金。凡未辦好手續私自離職者，公司按規定究查其法律責任和經濟責任。
3 辭退：公司辭退轉正后的職員必須提早1個月以文字表達情勢通知本人，公司講道理辭退理由。不然公司需向職員付出1個月關餉總數作為賠償金。被辭退職員在收到辭退通知的1個月內，仍算公司職員，應照常上班，1個月后應當即辦手續脫離公司。
第二章 人事辦理
一、 考勤軌制
l 事情時間
事情實施五天事情制：禮拜一至禮拜五事情日。禮拜六、日和國度法定假
日蘇息。每一天事情時間為：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
2 考勤辦理
公司考勤員由前臺兼任，由辦理部辦理。考勤員應做好逐日出勤的監視，每個月1日將上月考勤計數表報辦理部及各部分主管。
3 告假
1.各部分員工告假2日以內(含2日)的，須至辦理部填寫假期聲請單報本部分經理批準交由辦理部存檔;告假2日以上其部分經理需報總經理批準。部分經理或項目負責人告假需總經理批準。
2. 公司員工每個月安享一天帶薪病假，不得總計。凡虛報告假事由，經公司發明將授與當事人口頭正告處分并扣發絕對似的關餉。
3.提早文字表達告假經公司贊成并不計較入帶薪病假者，將按告假上天的安排扣發當月關餉。未經公司贊成私自休假計為曠工，
曠工將按其曠工鐘頭數以200%的比例扣發曠工者當日關餉并授與文字表達正告處分。
4. 曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切后果當事人自大。
4 遲到、早退
1. 員工無故遲于8：30上班、早于17：30下班將記為遲到或早退;跨越半鐘頭的按曠工計。
2. 凡1個月內達三次(含三次)無故遲到、早退將賜與當事人口頭正告或文字表達正告的處分并扣發50元關餉。
3. 午間食飯時間不得早于12：00，下午上班時間不得遲于13：00，不然記為 遲到、早退。
二、 休假軌制
l 員工按國度法定節沐日蘇息。
2 有薪假：員工正式聘任在公司辦事滿1二個月后, 安享有薪假待遇。
3 正式聘任5年以下的員工可安享一年一次有薪寒假7天，往后每一年增長一天，至多不跨越1五個事情日。
4 產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種環境可適當增長產假上天的安排：
1. 生養時難以生產(如剖腹、破裂)憑病院證實可增長產假15天;
2. 獨生子女證可增長產假90天;
3.產假期間發放關餉總數的80%，原本的福利待遇保留;
4.產假期間公司將填補其官位，假期結束后，公司內如有劃一薪資和官位
存在，將優先思量;不然，公司將另行擺設其它事情。
5 規劃生養假：規劃生養假按國度涉及規定執行。假期內發放基本關餉。
6 婚假：在本公司辦事滿一年且切合國度晚婚規定的員工，可安享10天有薪婚假。在本公司辦事未滿一年者可酌情處理。婚假上天的安排包孕禮拜六、禮拜天，但不包孕法定沐日。
7 喪假：正式員工直系支屬滅亡，可安享有薪喪假3天。
8 休假增補申明：
1. 員工在試用、見習、實習期間不安享休假待遇;
2. 一年內病假總計跨越10天者，其寒假為5天;事假總計跨越10天者，其寒假為5天;
3. 女員工產假后，再也不安享昔時寒假待遇;
4.如因公無法休假者經聲請公司可以授與賠償或將休假延遲到下一年度使。但不克不及提早享用下年度休假。如有特殊環境，須經總經理批準。
5. 凡切合休假前提的職員，須由公司根據環境有規劃地擺設休假;
6. 上面所說的假期包孕公休日(禮拜六、禮拜天)，但不包孕法定節沐日。
三、 薪資、福利軌制
(一)薪酬福利原則
1、 公司的薪酬原則是供給在同業業中具備競爭力的薪酬程度，即員工的薪酬將連結在同業業人的勞力資源市場的均等程度以上。
二、基于公允對待每一位員工的原則，根據員工所響應負擔的責任和對公司的貢獻，和員工的業績體現，來確定每一位員工的薪酬級別。
三、 公司將按期與其它同業業公司的薪酬程度作比力，以確保競爭力。
四、 薪酬、福利軌制每一年由辦理部改訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利軌制舉行響應的調整。
五、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗亭、職務和責任、能力、貢獻、體現、事情年限等環境綜合思量其薪酬、福利的調整。
六、 公司按國度涉及規定為員工辦理各項保險。
(二)薪酬構成
員工的月薪酬總數由基本關餉和崗亭關餉兩部分構成。
(三)薪酬發放
1、 薪酬發放時間為每個月6日(考勤月為每個月1日至30或31日)
二、員工于每個月6日至辦理部領取關餉單，并持公司為每一位員工辦理的儲備卡至相干銀行領取并查對，如有貳言，實時至辦理部查詢。
(四)加班與加班關餉
1、加班關餉軌制及補假軌制僅適用于辦理部，剩下員工及部分主管級以上人員因事情性子和崗亭職務和責任要求，在確定薪資程度及獎勵規劃時已經計入有可能發生的超近期國內外大事情人為，故不另行安享加班關餉。
二、公司因業務需要，可要求員工在沒事了事情時間之外或節沐日子間加班，公司按勞動法涉及規定付出加班關餉或賜與補假，加班以半天起算，
具體要領如次：
l 事情日加班工=月薪酬總數 /301.5加班時間
事情日加班補假=1.5加班時間
2 休息日加班關餉=月薪酬總數 /302加班時間
休息日加班補假=2加班時間
3 國定沐日加班關餉=月薪酬總數 /303加班時間
國定沐日加班補假=3加班時間
三、 辦差或客戶應酬等外交活動不計較加班。
四、 事情日加班至晚上7：00往后和蘇息日或國定沐日加班的員工，可聲請加班餐貼，用度為8元/餐。
五、員工如需加班，應如實填寫加班聲請表，經部分主管批準后，方可按涉及軌制執行。
(五) 獎金規劃
公司所有正式員工均有資格安享公司的各項獎金規劃。獎金規劃是根據小我私家、不同部分等具體審定設計的。公司有權根據謀劃業績，任什么時候間對獎金規劃的設計、發放、對象等作出調整。
(六) 社會形態保險福利
員工轉正后可安享國度規定的涉及福利，以2019年為例投保比值具體如次：福利總數為基本關餉的35%，其中公司付出26.5%(養老保險19%、工傷保險 0.4%、掉業保險 1.1%、大病醫療保險 6%)，員工本人負擔8.5%(養老保險 7%、掉業保險 0.5%、大病醫療保險 1%)。公司將任什么時候間依據相干法律法例的規定，對具體投保比值作出調整。
第三章 培訓軌制
員工培訓的基本使命是：路程經過過程各類情勢的培訓，使全體員工達到本崗亭事情所要求的政治思惟、專業常識和事情技能的規范標準，并根據業務成長的需要和現代科枝、辦理的前進，當令地對員工舉行更新常識的培訓。
員工培訓要遵循干啥子，學啥子，缺啥子，補啥子;學乃至用，學用對口的原則，從現實出發，按需培訓，矯捷多詳，保質保量。
公司將努力創造前提，踴躍支持員工的對口培訓，包管員工接管培訓的權力和義務。員工到場培訓要服從公司的同一擺設，培訓后為公司辦事。
一、培訓體式格局
l 公司對職工舉行的崗亭責任培訓、規章軌制的培訓和基本素質的培訓。
2 公司自力舉辦或與其它單元合辦的各類專業常識、外語培訓班、
專題講座等。
3 信息行業新技術認證培訓班、鉆研班、短訓班。辦理科學鉆研班、短訓班。
二、培訓組織辦理
l 員工培訓由公司總經理領導，辦理部負責具體組織實施。辦理部負責的培訓事情：
1. 根據公司的要求及部分主管編制的員工培訓規劃，制定、修改員工培訓方面的軌制和是非期規劃。
2. 成立員工常識***、教誨配景及培訓檔案。
3. 收集IT業培訓互助伙伴及其培訓課程等最新動態。
4. 組織舉辦各類類型的技術講座、辦理常識培訓班、外語教導班、重要崗亭的專業培訓班(含研修、考察、專題講座)等。
5. 組織員工或客戶到場外部聞名IT公司、培訓機構組織的專業培訓或辦理科學培訓。
6. 與國表里聞名大學互助，組織并辦理公司所需相干專業的研究生班，并踴躍吸納優異人才特許加盟公司。
7.轉崗人員的培訓。
2 各部分負責的培訓事情：
1、協助辦理部貫徹執行公司涉及員工培訓的軌制和規定。
二、 根據公司要求，制定本部分員工培訓規劃，并向辦理部反應員工對培訓事情的理論和要求。
三、 對本部分的員工舉行相干業務常識的培訓和查核，并將培訓規劃和培訓查核成因果報應辦理部。
三、員工到場培訓的前提
l 除公司擺設的培訓外，其到場的各類培訓進修，不該占用事情時間，公司不予報銷用度。
2 對道德素質好、事情成就凸起、具備造就前途的員工，經公司總經理批準，可優先擺設到場各類培訓并供給所需用度和時間。
3 對事情不努力或不放心在本部分事情的員工不予擺設在職培訓。
四、培訓的報批程序
l 公司擺設員工到場的各類培訓，須由部分主管報辦理部核批存案并報總經理報批。經批準后，派出到場培訓的員工需與公司簽訂培訓和談;
2 由公司同一擺設的員工培訓，到場人員須由公司涉及部分保舉，核報總經理報批贊成。到場培訓的人員需與公司簽訂上面所說的培訓和談。
五、培訓用度和待遇
l 由公司同一擺設的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓陳訴、并取得及格證書后，部分賜與報銷。培訓分歧格者，膏火自理。
2 員工到場各類培訓班進修期間，關餉、獎金和福利待遇按公司涉及定辦理。
六、員工培訓的獎懲
l 員工到場業余進修所占用的測驗時間，每一門課程不該跨越一天，并經公司總經理批準。未經批準占用的事情時間，按曠工處理。
2 到場培訓的員工有義務在公司內教授所學內部實質意義，經辦理部審檢查清楚確承認質量后，公司將賜與表彰或獎勵。
3 員工到場培訓的專業、時間、情勢、成就、培訓總結及用度開支都要詳細、精確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及此后接續培訓的重要依據之一。
因小我私家原因要央告退、調動離開公司事情的，本人必須按培訓和談全數或部分交還公司所付出的國表里學慣用度。
人事辦理事情職務和責任：
制定舉動準則規范。人事檔案辦理軌制 培訓和輪流訓練軌制。員工查核措施。晉升和獎懲軌制。勞資和福利軌制
員工休假軌制。、一樣平常辦理
辦理員工一樣平常相干手續。人員調下手續。
勞動合同簽訂和續簽事情。
成立和辦理員工人事檔案。
人員計數和數據生產進度報表等。
解釋回答相干涉政治策。
與各部分協調人事關系。
轉達上級最新熟悉動態。
溝通
與員工溝通，相識員工動態。
與部分溝通，相識各部分的編制環境。
與領導溝通，實時掌握企業的最新精力和人事規劃。
路程經過過程溝通實時的調整人事辦理事情，制止和削減呈現故障事情的征象。
絕對是要掌握溝通要領。
要領和技法決定于于溝通的成敗。
查詢拜訪
針對人事事情即將呈現的不懂的題目舉行查詢拜訪。
對前一階段人事事情的紕繆舉行查詢拜訪。
對員工所犯的不懂的題目舉行查詢拜訪。
對員工業績的真實性舉行查詢拜訪相識。
對即將提升的干部能力舉行查詢拜訪評估。
對員工晉級的真實性舉行查詢拜訪。
處理
對人事不懂的題目處理要實時果斷。
處理人事不懂的題目原則性絕對是好強。
駕馭不懂的題目的真實性。
人事不懂的題目處理毫不克不及認識不清、暗昧。
處理不懂的題目本人要服，四周人覺得公正。
查核
對員工能力的了解底細查核。
對各部份內部舉行查核。
對各部分的橫向查核。
對各部分人員配搭的查核。
干部調整后的查核。
培訓和輪流訓練
制定培訓和輪流訓練規劃。
設計培訓和輪流訓練的課程內部實質意義。
聯合企業成長環境，調整培訓和輪流訓練的方案。
把培訓和輪流訓練聯合查核一并舉行。
制定嚴酷的培訓規律。
外部協調
實時掌握國度涉及人事政策和勞動法例。
相識同業業的人事政策和勞資福利待遇。
篇6
法人代表：
住所：
郵編：
乙方：性別： 出生時間：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
郵編：
乙方系甲方自________________________公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知××公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。
六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。
七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協議簽或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：(簽或蓋章 ) 乙方(簽或蓋章)
年 月 日 年 月 日
派遣人員勞務合同范本2017人員勞務合同（2） | 返回目錄甲方：
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：
第一章 派遣與借用
第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。
第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。
第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。
第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：
(一)支付員工的工資。
(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。
(三)甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。
(四)甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。
第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。
第二章 甲方的義務與權利
第七條甲方承擔下列義務：
(一)根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。
(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。
(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。
(五)在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。
(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
第八條甲方享有如下權利：
(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：
派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。
(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。
(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。
(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。
第三章 乙方的義務與權利
第九條乙方承擔下列義務：
(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
(二)為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行承擔。
(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。
(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。
(五)保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。
派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。
(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。
女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫生證明。
女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。
(七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。
(八)不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。
(九)派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。
(十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。
(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。
(十二)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯系。
(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。
(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。
(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。
本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。
第十條乙方享有如下權利：
(一)對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：
1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日;
2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;
3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;
4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。
(二)在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：
派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。
(三)如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。
(四)可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。
(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。
第四章 費用及其結算
第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。
第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。
第十三條加班、加點費用的計算方法為：
工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;
休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%;
法定節假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%;
第五章 爭議與仲裁
第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。
第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
第六章 其它
第十六條甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。
第十七條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂合同附件另行約定。
第十八條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。
第十九條本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。
第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文本為準。
第七章 雙方約定的其它事項
第二十一條雙方約定需增加的內容
第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款
甲方：乙方：
代表簽章： 代表簽章：
年月日 年 月 日
借用人員勞務合同2017人員勞務合同（3） | 返回目錄甲方：
法人代表：
住所：
郵編：
乙方：__________________性別：______ 出生時間：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
郵編：
乙方系甲方自××公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知××公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金（以乙方月工資為標準）。
六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。
七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協議簽或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：（簽或蓋章）______________ 乙方（簽或蓋章）
退休、內退、下崗人員勞務合同范本人員勞務合同（4） | 返回目錄協議編號：___________
甲方：___________公司
住所：_______________
郵編：_______________
聯系電話：___________
乙方： _____________
性別：_______________
身份證號：___________
住址：_______________
郵編：_______________
聯系電話：___________
第一條 協議期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
第二條 工作內容
乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
第三條 勞務報酬
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四條 甲方的責、權、利
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；
2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定；
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。
第五條 乙方的責、權、利
1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定；
2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任；
3.乙方患職業病或因工負傷的工資及待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。
第六條 協議的解除、終止與續延
1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議；
2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；
3.協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動逐月續延。
第七條 協議的變更
1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽有效。
3.雙方協商不一致，本協議即行解除。
第八條 違約責任
1.甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；
2.乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
第九條 其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
篇7
近年來，我們在財務管理方面，嚴格遵守《XX市地方稅務局會計基礎工作規范及財務管理暫行辦法》，并積極借鑒外地先進單位的做法，認真學市地稅局及XX市地稅局財務管理先進經驗，積極探索適合我局的財務管理新模式，使我局的財務管理水平上一個新臺階。
一是進一步修改完善了我局內部會計管理制度。具體包括《XX市地稅局財務管理暫行辦法》、《XX市地稅局財務預算審批管理規定》、《XX市地稅局機關財務管理規定》、《XX市地稅局固定資產管理辦法》、《XX市地稅局財務人員管理制度》、《XX市地稅局內部財務審計管理辦法》、《XX市地稅局財務經費公開辦法》等。通過建立健全內部會計管理制度，使財務管理工作有法可依，有章可循，財務管理逐步走上制度化、規范化軌道。
二是推行財務管理集約化、精細化、規范化。自2003年7月份開始，我局對所屬15個基層稅務所的經費財務全部實行集中統一管理，基層稅務所全部實行“報賬制”，由市局計劃會計科代為記賬。稅務經費支出實行精細化、規范化管理，進一步細化財務預算，堅持1000元以上支出必須實行事前預算審批制度。結合事前預算審批制度，進一步規范各項支出的報銷程序，凡是沒有預算以及超預算的大額經費支出，財務部門一律不予報銷。通過細化財務預算，使稅務經費支出更加合理、規范，達到節約資金、提高資金使用效益的功效。
三是使用財務管理軟件，積極推進財務會計電算化、財務信息網絡化。自2004年1月開始，在市局財務裝備處的指導下，我局對局機關及所屬15個基層稅務所的經費財務全部實行微機記賬，同時微機賬與手工賬并行運行。今年8月份，我局又新購置了掃描儀，將經費原始憑證掃進財務軟件，解決了原始憑證不能進入財務軟件的弊端。同時也為實現網上財務監控、網上內部審計提供了可能。
四是加強監控，強化內部審計工作。實行財務預算事前審批制度，規范報銷程序，并結合實際制定了我局《內部財務審計管理辦法》，加大內部審計工作力度。自2004年開始，我局每年對所屬稅務所的內部審計率達100%。
二、資產管理工作
根據市局《財務管理辦法》制定我局的固定資產管理辦法，嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序，嚴把入口、出口關。辦法規定：無《固定資產購置審批表》，計會部門對所購資產不予入賬；出售資產需經評估，且所得收入歸市局所有。
一是建立固定資產管理動態流程。從購置、分配、調撥、管理、外贈、處置、盤點各個環節都有帳、有卡、有物，有明確的責任人管理，杜絕管理上的漏洞。
二是實行招標采購制度。成立了招標采購管理委員會，采取公開招標、邀請招標、定點采購、詢價采購等方式，對車輛保險、辦公樓物業管理、季度福利采購、汽車加油等進行了招標采購，做到了公開、公正、公平，達到了保證質量、節約資金、講求效益的目的。
三、值班安全工作
安全是確保稅收工作順利開展的重要保證。近年來，我局十分重視安全工作，按照“以人為本”的原則，以創建“平安地稅”為目標，切實加強安全保衛和值班工作。
一是加強治安防范機制建設。全局上下層層建立健全了內部安全保衛制度，夜間值班制度和節假日值班制度，并堅持定期考核。如在值班工作中，我們規定，節假日和晚間值班，必須實行24小時值班制度，并做好值班記錄和交接班記錄，嚴禁出現空崗、缺崗現象。對工作日的早、中、晚間值班，值班人員可相應延遲或提前1小時上、下班吃飯，以便于其他工作人員下班前返回值班崗位，確保一天24小時值班到位。
二是加大對安全保衛工作的投入。定期對消防、報警等安全設施進行檢查、更新，確保安全保衛工作所需的經費落實和基礎設施齊全，使要害部位的人防、物防、技防措施覆蓋率全部達到100%。各單位還建立了定期議事制度，主要領導經常搞調研，及時組織解決突出的治安問題和存在發生治安問題的重大隱患，做到防患于未然。為加強對安全工作的檢查指導，局黨委還根據不同時期的不同情況，經常就安全工作下發文件通知，僅今年以來，就制定下發了3個關于加強安全工作方面的通知，并專門召開了安全工作會議，就車輛安全使用管理、安全保衛、人身安全等工作進行強調，制定措施，落實責任，確保安全工作不出問題。
三是加強節假日期間安全工作制度。在加強日常安全保衛工作的同時，我們十分重視和注意節假日安全工作。每年五一、十一及春節長假期間，局黨委都專門下發通知，就安全工作進行安排。同時，實行節假日期間人員外出備案報告制度、干部24小時聯系制度及車輛集中停放制度，從各個方面、各個環節加強安全管理，確保人財物安全。
四、車輛管理工作
我局基層單位多，公務車輛較多，近年來，在車輛管理方面，我們主要做了以下工作：
一是嚴格按規定配備、更換車輛。認真執行市局《車輛管理規定》，對因工作需要需配備、更新車輛的，及時向市局申請報批。近年來，為方便基層單位辦公，我局先后為每個基層單位配備、更新了兩輛車，都嚴格按規定進行了報批。
二是加強車輛日常管理。結合我局實際，制定了《車輛使用管理規定》，對車輛的使用、管理、維修、更換等進行了明確規定。如在車輛的維修保養方面，我們規定，各單位必須定期對車輛進行檢修保養，確保車輛隨時保持最佳狀態。為減少車輛維修費用，我們還在充分考察的基礎上，統一確定定點維修廠家，實行車輛維修預算制度和領導審批制度。局機關辦公車輛還實行油耗公示制度，定期按車輛行駛里程，公示車輛油耗。在車輛保險方面，實行公開招標制度。目前，我局公務車輛保險費用按一般車輛的60%繳納，僅此一項，年節約經費3萬多元。
篇8
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乙方：（正文中簡稱乙方）
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根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章總則
第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章甲方的權利與義務
第七條甲方享有下列權利：
7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；
7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解；
7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定；
7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。
第八條甲方承擔下列義務：
8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益；
8.2、甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用；
8.3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；
8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關[！]系的中國員工，進行安全教育和管理；
8.5、甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱；
8.6、甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章乙方的權利與義務
第九條乙方享有下列權利：
9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續；
9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：
__聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
__聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；
__聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；
__聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。
9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；
9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度（此規章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償；
9.5、因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定；
9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。
第十條乙方承擔下列義務：
10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和，不歧視中國員工的種族和性別；
10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；
10.3、乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和
培訓提供便利條件；
10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；
加班費的計算方法為：
__工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時X實際加班小時X150%；
__休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時X實際加班小時X200%；
__法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時X實際加班小時X300%.
10.5、乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償；
10.6、乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；
10.7、乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益；
10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；
10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查；
10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷（病）、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；
10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；
10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；
10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償
第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；
11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的；
11.3、中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；
11.4、中國員工因被收容教育的；
11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的；
11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：
12.1、中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；
12.2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；
12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的；
12.4、被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的；
12.5、中國員工因公負傷或者患職業病的。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。
第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：
15.1、被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15.2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：
16.1、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的；
16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；
16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；
16.4、國家或_______市有特別規定的。
第五章費用及其結算
第十七條乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。
第十九條每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、
物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。
第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。
第二十三條中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章違約責任
第二十四條本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。
第二十五條任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交_______市仲裁委員會仲裁。
第七章附則
第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。
第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：
30.1、中國員工的工資；
30.2、為中國員工繳納的社會保險費；
30.3、醫療與保險等員工的福利費；
30.4、乙方支付給甲方的服務費。
第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。
第三十三條本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。
第三十六條本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。
甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）
篇9
今年冬季已經來臨，為了全面落實各項冬季安全措施，全力做好交通行業安全工作，確保我市交通運輸系統安全生產形勢穩定，根據上級有關加強冬季安全生產的文件精神，結合我市實際，現就加強全市冬季交通安全運輸工作的有關事項通知如下：
一、高度重視冬季安全生產，盡快部署各項安全工作
冬季寒潮大風，霧雪冰凍天氣頻繁且風干物燥，對水陸運輸、港口作業和工程施工安全造成很大影響，也是火災高發季節，期間又逢元旦、春節和學校假期，出游客流大幅度增加，運輸壓力持續增長，惡劣天氣也相對集中，容易發生重大交通事故，歷來是交通安全監管的重點時期之一。各單位要認真貫徹落實上級有關安全工作的會議、文件精神，及時分析冬季安全生產特點，制定切實可行的措施，把強化安全工作，尤其是冬季安全工作作為今冬明春的一項重要工作來抓，要結合冬季防雪、防霧、防火、防凍、防滑等“五防”工作，進一步提高事故預防和應急反應能力，有效預防和處置各類突發事件，主要領導要親自抓，分管領導要具體部署指導冬季安全工作，深入基層一線，查找安全監管中存在的實際問題，督促各項安全工作措施的落實。
二、采取強有力措施，切實加強冬季安全工作
一是加強水域監控，確保水上交通安全。冬季干線航道水位持續枯淺，給水上交通安全和航道暢通帶來較大壓力。市地方海事部門要合理調配人力、物力，加強對所轄航區監控，開展水上交通安全專項整治，提高船員航行安全技能和安全意識，嚴厲打擊非法載客等違章違法行為。要克服麻痹思想和僥幸心理，密切注意氣象因素，提前制定應急反應預案，開展船舶適航檢查，保障船舶安全航行。加強港口碼頭防火防爆檢查，加大港口危險品裝卸作業管理力度。
二是嚴格履行職責，確保道路運輸安全。市運管、公交管理部門要按照“三關一監督”的職責，進一步督促運輸企業落實安全生產主體責任，提前儲備防寒抗凍物資；加強對駕駛人員的培訓教育和運輸車輛技術狀況的安全管理，督促客運站對旅客托運和隨身攜帶的行包進行認真檢查，杜絕“三品”上車，嚴格落實“三不進站、五不出站”的規定；要密切注意天氣變化情況，及時了解惡劣天氣對公路運輸的影響，認真落實各項冬季安全保障措施。
三是加強公路巡查，確保公路安全暢通。市公路管理部門要加大對干線公路標志標線等的管理，對施工路段、危橋險段的監管力度，及時掌握公路運行狀況，在影響車輛行駛安全的霧情、雨雪等惡劣天氣時，要及時配合有關部門做好交通疏導工作；加強交通工程建設安全監管，及時糾正和遏止違規操作行為，保證在建工程施工安全良好。抓好白洋汽渡的安全渡運管理。
四是抓好源頭防控，努力提高服務質量。各水陸運輸企業和客運站點要做好冬季安全運輸防范，抓好“三品”查堵，加強對司駕人員的安全教育和管理，努力提高服務質量。
篇10
頻繁“偷跑”的流量
北京的沈女士在10月6日突然收到聯通發來的手機流量超額使用的短信，顯示她在10月2日下午2個小時之內使用了1.2GB流量。沈女士對此大為不解，她告訴《經濟》記者，手機每個月套餐內流量是500MB，而這幾天在家里使用WIFI，自己又沒有下載應用軟件，怎么會有流量“偷跑”發生呢？無獨有偶，孫先生發現剛過完十一假期，自己的手機流量也所剩無幾，他表示“300MB流量只剩50MB不到”。
帶著疑問，沈女士撥通了聯通的客服電話。客服工作人員查詢確認了其在10月2日下午4點到6點期間使用了1.2GB的流量，但是表示具體的流向無法得知。
經過不斷追問后，客服人員表示“經查詢和溝通后”，出于對用戶體驗的考慮，可以退回這次超出的流量費280元，但是如果下次發生類似情況就無法退款了。
據記者了解，類似的流量“偷跑”現象不在少數。在微博和各論壇上也頻頻有消費者吐槽最近流量“走得飛快”，本來一個月足夠用的流量，不到半個月就已經用完或者超出。一位用戶抱怨道：“平時這個時候我的流量還剩1GB多，而現在只剩下200MB了。”與此同時，還有各種自相矛盾的流量計費短信提醒，早上還是超出100MB，下午又被告知還剩余500MB，這一切都讓用戶很困惑。
“偷跑”的流量讓用戶多花了不少“冤枉”錢。根據運營商的計算方法，超出的流量按照0.3元/MB計算，按此計算，沈女士需要承擔近300元的額外費用。有消費者甚至懷疑這種混亂的計費行為是運營商對流量不清零后的故意克扣，孫先生無奈地說：“沒來得及享受不清零，流量已經用完了。”
運營商及時提醒難
記者調查發現，流量莫名消失的問題由來已久，但是自不清零政策推出后后用戶反映的流量消耗過快情況更為突出。運營商客服推三阻四地不告知用戶“偷跑”的流量究竟去了哪里，難免讓人懷疑流量偷跑與不清零有關系。但運營商客服堅稱，這是用戶自身使用操作和手機后臺應用的問題。那么，客服為何不肯向用戶提供流量清單呢？通信業知名觀察家項立剛認為，從技術角度來看，運營商可以查到訪問哪個網站，在哪個網站使用了多少流量，理應知道用戶流量的去向和用途。但是從客服的回復看，在這些信息和數據的提供上卻存在不及時和不透明的現象。
客服究竟出于什么原因不能第一時間告知消費者使用流量的具體明細？一位中國聯通北京某分公司負責人對此解釋道，聯通后臺確實有每名用戶的流量去向和用途。但是由于數據量太大而運算能力有限，加之數據查詢需要內部流程，所以會導致客服和短信無法實時給出消費者流量使用明細。他告訴記者：“客戶數量過于龐大，運營商后臺機器的運算不夠。另外流量的具體用途是用戶的隱私信息，客服在查詢時需要遵循內部流程，即數據需要從交換機調出來到計費中心，客服人員才能告知用戶。”
而知名IT與知識產權律師、中國互聯網協會信用評價中心法律顧問趙占領則認為消費者購買通信套餐，與運營商有合同關系，因此運營商應該提供查詢的明細來保證消費者最基本的知情權。他在接受《經濟》記者采訪時說：“及時提供明細的成本是運營公司應該承受的，消費者因為購買了此項服務，理應得知自己流量的去向。”
如果說沈女士超出的流量從技術角度可以查清楚去向，而超額的部分又是軟件和應用軟件的過失而并非運營商的問題，客服又為何會最后提出退還超額費用的解決方法呢？一位業內人士透露，運營商的客服電話成本是0.16元/分鐘，很多用戶遇到流量等問題時首先想到的就是撥打客服，而運營商在處理這類問題時收益很少，因此不愿意提供具體查詢服務。同時，退款的處理在很大程度上避免了消費者的后續糾紛。上述聯通分公司負責人也向記者透露，很多時候都是運營商在墊付消費者“偷跑”后超額的流量費。
那么消費者質疑的流量“偷跑”是否跟不清零有關系？對此項立剛認為：“從技術角度看，流量不清零其實是修改了系統計費的觸發機制。運營商計費分兩部分，一是計量，二是算價，而流量不清零是算價過程中的一個改變，所以最近猜測的流量不清零導致系統混亂、流量‘偷跑’、計費混亂并不一定正確。”
網絡流量計量待監管
據了解，目前的系統是超出一定流量后就會觸發給用戶的短信提醒。但是運營商在技術上還做不到實時流量提醒，手機的套餐流量從產生到運營商計費統計是有延遲的。項立剛也表示：“影響提醒和時效性的因素很多，完全指望運營商來解決是不現實的。”同時，他也認為運營商如果真正從服務客戶的角度出發，也應該借此機會升級系統，及時主動地為用戶提供流量信息。