保安發言稿范文

導語：如何才能寫好一篇保安發言稿，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

發言稿范文(一)

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們:

20xx年是個不平凡的一年!在這里我代表奮斗在一線生產要害部位的優秀干部!向各位關心、支持我們的領導，向奮斗在xx的同事們問好。

20xx年中隊穩步發展!雖然出現了頗多的困難!但是二中隊的工作依然取得了令人鼓舞的成績。要害部位守衛的艱辛-坎坷!我想:在坐的各位領導，同事們都深有體會!

二中隊地處于xx一帶!四周的荒漠緊密的包裹著我們!睜眼是荒漠!閉眼還是荒漠!讓我們堅持工作下來的動力就是領導給予我們的信任!團隊中的凝聚力!兄弟之間的情意!

當獲知我被評為20xx年優秀干部時，我的心情無比激動。這證明的不是我個人的成績，這是我們大家共同相互協作.齊心協力共同進步的榮譽。

在此感謝領導給予我這個平臺!因為有好的領導班子 帶領我們奮發拼搏，不斷進取，能夠發揚不怕苦不怕累的精神!才讓我們克服了艱辛!走過了坎坷!來到了這個成績與榮譽并存的演講臺。

機遇蘊含精彩!創新成就偉業!新的一年新的歷程!新的歷程展現在了我們眼前!20xx年是我們每個人追求進步的一年!也是我們xx大隊在碩果累累的基礎上更進一步的時刻。

在這里感謝我們xx大隊的各位領導，對我們的信任-關懷!有了領導的信任才會有今天我們的成績。再次感謝同我奮斗了一年的兄弟們默默的對我工作的支持.配合。

祝愿xx保安服務有限公司在新的一年里鵬程萬里。

發言稿范文(二)

大家好!我叫xxx，是維邦物業一名普通的保潔員，今天，我能代表物業公司優秀保潔員發言，感到無比的驕傲和自豪，在此我衷心感謝公司領導的關懷和信任，感謝同事們的幫助和支持!

作為一名保潔員，我們的工作雖然很平凡但卻很重要，因為我們肩負著保證整個維邦金融廣場干凈整潔的重任，我們要把每處不干凈的地方打掃干凈，要不斷地巡視保持客戶辦公區域的清潔，要為客戶提供清潔舒心的生活的環境。我在加入維邦物業成為保潔員的那一天領導就強調保潔工作的重要性，強調我們要細致、認真的工作。我就是這樣做的，我用實際行動證明了我對工作的認真負責，無論什么樣的天氣，我都會早早的來到公司，在我負責的區域內，認認真真的工作，不放過任何一個死角。第一遍打掃過后我就會不停地巡視，隨時隨地保證地面、衛生間、臺面、公共走道、消防通道、電梯的衛生。因為我覺得這是我們應該做的最基本的工作，公司給了我這個工作，給我發工資我就應該把衛生打掃好，把工作干好。

維邦物業在東勝非常出名，很多人都知道維邦物業服務做的好，我們在一個很好的物業公司工作，所以我們的一舉一動要達到公司的要求，因此除了做好基本工作外我覺得我們還應該做得更多，比如看見客戶上下班主動地問聲好，看見客戶需要幫忙清理衛生主動幫忙清理，看見不屬于自己工作區域內的垃圾主動地撿一下，我覺得只有這樣我們才能算真正的做好自己的工作。與此同時，我們還需要不斷學習，掌握必要的保潔知識和操作技能，熟悉清潔藥水的性能和清潔工具的使用，熟練掌握日常清潔機械的使用，學會使用以后高級寫字樓可能用到的多功能擦地機、吸水機等。我們要在工作中進行學習，在工作中得到進步，在工作中發現問題。

記得有一次，H座銀監局剛入住進來的時候，我正在9層打掃，當時一位領導叫我給他打掃下辦公室，因為剛搬完家，辦公室灰挺大。當我給他擦窗子的時候，發現他的窗子關不上，我就馬上的告訴了正在樓層巡查的維修師傅，師傅一會的功夫就給修好了，說到窗戶關不上時客戶說他還沒有發現呢，然后對我的做法連連夸獎。通過這件事我覺得我們保潔員不但能為客戶提供整潔的辦公環境，還能為客戶及時的排憂解難。

現在金融廣場入住的客戶越來越多，有些客戶我們也很熟悉了，每天碰到客戶上下班時，我們也能很自然的問好、打招呼，我感覺我們與客戶之間的距離也越來越近了。

發言稿范文(三)

公司領導、同志們，你們好!

我來自電信保安，今天到公司參加年會，這是公司領導和我們隊員對我的信任。在這里，我以個人，對公司領導以及隊員表示感謝。

回顧20xx年，自己在電信工作，雖然做了一些成績，但離公司領導和同志們要求還有差距。做保安這項工作，首先要不斷提高自己文化知識，不斷提高業務素質，樹立從事保安工作責任感和事業心，要遵守國家的法律、法規。在電信從事保安工作跟其他單位從事同樣保安工作，感覺肩上擔子重、壓力大，但是我們電信保安，在我們隊長帶領下，和同志們努力下出色完成公司對我們電信各項任務。

展望20xx年，做為一個老隊員，還是堅持安全第一、優質服務，并不斷提高自己對這項工作的認識，服從命令，聽從指揮。

發言稿范文(四)

公司領導、同志們，你們好!

我來自電信保安，今天到公司參加年會，這是公司領導和我們隊員對我的信任。在這里，我以個人，對公司領導以及隊員表示感謝。

回顧20xx年，自己在電信工作，雖然做了一些成績，但離公司領導和同志們要求還有差距。做保安這項工作，首先要不斷提高自己文化知識，不斷提高業務素質，樹立從事保安工作責任感和事業心，要遵守國家的法律、法規。在電信從事保安工作跟其他單位從事同樣保安工作，感覺肩上擔子重、壓力大，但是我們電信保安，在我們隊長帶領下，和同志們努力下出色完成公司對我們電信各項任務。

展望20xx年，做為一個老隊員，還是堅持安全第一、優質服務，并不斷提高自己對這項工作的認識，服從命令，聽從指揮。尊敬的酒店各位領導和全體同事：

大家好!我是來自保安部的蔡琪，非常榮幸地能代表酒店的優秀員工發言，這是對我和我們保安部最大的褒獎和鼓勵。

我和在坐的許多同事一樣，能夠成為一名優秀員工，這不但得益于酒店領導的栽培，更得益于各位同事的默契配合。在這里，我代表所有的優秀員工對酒店的各位領導及全體同事表示衷心地感謝，感謝您們的關心、支持和幫助，您們辛苦了!(敬禮)

自從我和大家一起相聚在中天世紀大酒店這個溫馨大家庭中的那天起，虛心學習、認真工作、更好的服務于酒店便是我的工作職責。所以，我始終努力在各方面完善自我，提高自我，以和大家一樣為實現酒店的共同目標添磚加瓦。

在過去的這幾個月里，我們伴隨酒店一路精彩紛程的走了過來。其間，有目共睹的是，在彭董的親切關懷下，在以徐總為核心的管理團隊的正確領導下，酒店繼往開來，與時俱進。對內，緊抓團隊建設;對外，積極開拓市場，使酒店進一步走上了制度化、規范化的管理軌道;市場營銷和酒店服務水平不斷上水平、上檔次，并獲得了豐厚的回報，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收，而我們員工的待遇也得到了一定的提高。所以我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻，把企業的利益放在最前線。

雖然這次我和在座的許多同事一樣，我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為這次優秀員工的榮譽 稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。逆水行舟，不進則退。成績與輝煌，屬于即將逝去的20xx，光榮與夢想，則屬于悄然臨近的20xx。所以，在以后的日子里，作為中天世紀大酒店的我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務賓客，服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。今后的目標等待著我們大家齊心協力的去完成。我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為酒店的全面發展和攀升目標而奮斗!

我們相信，在接下來辭舊迎新的這兩個月里，在酒店領導和管理團隊的正確引領下，我們本著踐行微笑、快捷、準確、周到的服務準則和協作、奉獻、真誠、高效的企業精神，團結一致，同心同德，定能發揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，為中天世紀大酒店再續輝煌而做出我們的貢獻。

我堅信，中天世紀大酒店的明天會更加美好!

最后，我衷心的祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

發言稿范文(五)

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

20xx年是個不平凡的一年!在這里我代表奮斗在一線生產要害部位的優秀干部!向各位關心、支持我們的領導，向奮斗在xx的同事們問好。

20xx年中隊穩步發展!雖然出現了頗多的困難!但是二中隊的工作依然取得了令人鼓舞的成績。要害部位守衛的艱辛-坎坷!我想：在坐的各位領導，同事們都深有體會!

二中隊地處于xx一帶!四周的荒漠緊密的包裹著我們!睜眼是荒漠!閉眼還是荒漠!讓我們堅持工作下來的動力就是領導給予我們的信任!團隊中的凝聚力!兄弟之間的情意!

當獲知我被評為20xx年優秀干部時，我的心情無比激動。這證明的不是我個人的成績，這是我們大家共同相互協作.齊心協力共同進步的榮譽。

在此感謝領導給予我這個平臺!因為有好的領導班子 帶領我們奮發拼搏，不斷進取，能夠發揚不怕苦不怕累的精神!才讓我們克服了艱辛!走過了坎坷!來到了這個成績與榮譽并存的演講臺。

機遇蘊含精彩!創新成就偉業!新的一年新的歷程!新的歷程展現在了我們眼前!20xx年是我們每個人追求進步的一年!也是我們xx大隊在碩果累累的基礎上更進一步的時刻。

篇2

一、建立領導機構和健全安全管理制度

學校建立了安全保衛領導小組組長：*副組長：***成員：……做到安全保衛工作有章可循，我校制訂了一系列安全保衛制度，《宿管老師工作職責》、《值班巡防制度》、《安全防火制度》、《衛生評比制度》與《班主任工作職責》、《學生管理條例》《值日日報制度》等各項安全管理制度，形成一個較完整的工作管理制度系列。使安全保衛工作規范化、制度化，使全校的學生工作做起來有據可依，效果顯著。

制度一旦建立，就成為人們的工作準則。安全保衛工作關鍵要落到實處，堅持每天都分別對班級工作、宿管工作、學生會工作、保安工作進行檢查，一是查人員是否在崗，二是查工作是否到位。對那些擅離職守或工作不利的情況及時作出處理。并及時向學校報告重大情況報告。

層層建立安全責任制度，校委會對各年級、教研組、各班級、食堂、水電管理人員簽訂安全責任狀，生活保安部對生管員、門衛、簽訂責任狀。班級、寢室都設有安全員，一級抓一級，層層落實。

二、加強學生安全教育

根據全封閉管理要求，教務處協助值周領導，會同值日教師、團委學生會干部、班主任、宿管老師、對學生日常行為全過程管理。包括飲食起居，健康衛生，離校返校，防火、防盜、防事故等。針對學生在校表現，嚴格按照《違紀學生處罰條例》該表揚獎勵的就及時表揚獎勵。該批評教育的及時進行批評教育，對嚴重違紀的及時與家長取得聯系，進行恰當的處罰。使學校各項制度得到兌現，教學和生活秩序井井有條。對學生管理工作，在學生中及社會上產生了良好的反響。

同時，把安全教育貫穿于學校各項工作的全過程。入學教育有安全內容，管理措施有安全保障，評比有安全項目，獎懲有安全比例。每天早操政教處主任許芳都要對一日情況及時評點,總結好的,指出隱患,提出糾正措施,達到明顯效果。

由于開學時間短，今年招收的生源的質量不高，后進生較多，學生中不少住宿同學不適應全封閉管理，有些學生剛離開家里的呵護，獨立生活能力弱，不良習氣較嚴重。我們針對這些情況，及時進行了如下教育：1、端正學習態度，培養刻苦自覺學習精神。

2、嚴格集體生活管理，培養學生獨立生活能力及良好的生活習慣。

3、嚴格校風校紀，培養學生遵紀守法觀念。

4、強化訓練，培養學生吃苦耐勞，同困難作斗爭的頑強意志。通過開學習班，個別談心等各種方式，自覺遵守校規校紀，學生的精神面貌發生了很大的變化。絕大部分學生信心充足，情緒飽滿地投入學習、生活。

三、相互配合，搞好安全保衛工作配套管理

我校請派出所民警來校做好法治教育講座，特別是與派出所建立警校共建關系，加強了學校安全保衛工作，定期與不定期干警們到校講課和指導安全工作，效果非常明顯。

篇3

堅持科學發展，構建和諧__。近年來，__區安全生產監督管理系統的全體同仁，深刻領會科學發展觀的內涵，不斷深化安全發展理念，積極探索安全監管機制，將安全生產監管體系延伸至村、社區，全區安全生產形勢實現了穩定好轉，連續三年實現了無較大以上安全事故發生，生產事故的起數，事故死亡人數呈逐年下降趨勢。

堅持以科學發展觀統領安全生產工作，是實現安全生產工作跨越發展的思想基石

安全發展觀的提出，進一步豐富和完善了科學發展觀的思想內涵，進一步豐富完善了科學發展觀的深刻內涵及其理論體系。

安全發展觀的提出，為解決好安全與生產的矛盾提供了強大的思想武器。從而克服急功近利、顧此失彼等行為，通過采取改進生產工藝、加強監督管理、整治安全隱患、完善應急預案等方式，防范減少安全生產事故的發生。

安全發展觀的確立，為“十一五”時期乃至今后的安全生產工作指明了方向。各級政府將在國家安全生產“十一五”規劃和相關安全生產政策法規的指導下，結合本地安全生產的重點和薄弱環節，進一步制定具體的安全發展規劃，落實更加有力的安全保障和應對措施，使科學發展觀在安全生產工作中進一步落到實處。

堅持以科學發展觀統領安全生產工作，是踐行“三個代表”重要思想的具體體現

安全發展深刻地反映了經濟社會發展的客觀要求，反映了人民群眾的深切期盼,符合廣大人民群眾的根本利益，堅持以科學發展觀統領安全生產，是踐行“三個代表”重要思想的具體體現。

安全發展深刻體現了“以人為本”的本質要求。進一步明確了經濟社會為什么要發展、怎樣發展、發展什么？進一步彰顯了“以人為本、關愛生命、安全發展、科學發展”的執政理念。因此，安全發展觀符合最廣大人民群眾的根本利益，深刻體現了經濟社會發展必須“以人為本”的本質要求。

安全發展深刻體現了先進生產力的發展要求。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”，就必須把安全生產作為市場準入的必要條件，淘汰落后的生產力，關閉質量低劣、技術落后、污染環境、不具備安全生產條件的經營企業；必須加強生產技術、生產工藝的改造，落實以技防為主的防范措施和科學的監管機制，提高安全生產和事故防范水平。

安全文化深刻體現了先進文化的前進方向。安全文化的本質就是安全意識，通過宣傳教育等方式，引導人民群眾樹立抓安全以人為本的“人本觀”、“預防觀”、“價值觀”，不斷營造“人人關注安全，人人關愛生命”的安全文化氛圍，構成了社會主義精神文明建設的重要內容。

堅持以科學發展觀統領安全生產工作，是實現安全發展的重要保障

實現安全發展必須樹立正確的安全理念。一要樹立以人為本的理念，始終把立足點和落腳點放在預防事故和隱患治理上；二要樹立安全發展的理念，通過創新發展模式，提高發展質量，化解安全與生產之間的矛盾；三要樹立安全是最大的政治的理念，只有從業人員身體健康和生命安全得到保障，才能充分激發人們的創造活力和生活熱情，只有重特大事故得到遏制，社會才能安定有序；四要樹立安全就是效益的理念。

實現安全發展必須強化安全責任。一是落實領導責任；二是落實安全監管責任；三是落實企業主體責任。建立一條自上而下、環環緊扣的“責任鏈”，形成縱向到底、橫向到邊，全員、全面、全程的安全生產責任網絡。

篇4

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是十七大作出的重大戰略決策，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨、提高黨的執政能力和保持先進性的重大舉措。開展學習實踐活動，既是推進我縣“農業穩縣、工業強縣、城建帶縣、旅游活縣”四大戰略，實現經濟社會全面協調可持續發展、促進社會和諧穩定的現實需要，更是用科學發展觀統領檔案工作、推動我縣檔案事業又好又快發展的迫切需要。

作為開展學習實踐活動的參學單位，我局在縣委第八指導檢查組的指導下，按照縣委部署，緊張有序地開展了學習實踐活動第一階段的各環節工作。10月22日，局召開了學習實踐活動動員大會，成立了活動領導小組和辦公室，制定了《實施方案》，采取集中學習與個人自學相結合的方式，開展集中學習討論6次，印發活動簡報6期，由局領導帶隊，組成調研組，形成了《基層檔案工作中貫徹落實科學發展觀的思考》和《做好鄉鎮、村新農村建設檔案工作與科學發展之我見》等調研文章，對學習調研階段“堅持解放思想、推動科學發展”大討論工作專門作了安排和部署，鼓勵干部職工積極參加討論活動，為科學發展建言獻策。通過學習實踐活動第一階段工作的開展，全局廣大黨員干部職工思想得到進一步解放、觀念得到進一步更新，干事創業的積極性高漲，必將為全縣檔案工作再創佳績起到積極的推進作用。

從今天開始，我們的學習實踐活動就要轉入分析檢查階段。分析檢查階段的主要任務是征求意見，找準問題，分析原因，理清思路，明確方向。我們一定要按照中央、省委、地委關于學習實踐活動的有關精神和縣委的具體要求，扎扎實實地做好分析檢查階段的各項工作。下面，我就分析檢查階段工作講三點意見。

一、堅持兩個貫穿始終，認真做到三個結合

分析檢查階段的主要任務是圍繞學習調研階段發現的重點問題，廣泛征求意見、找準突出問題、深刻分析原因、明確改進思路。做好這一階段工作要堅持把學習貫穿始終，把解決問題貫穿始終。不但要繼續做好規定內容的學習，還要學習中央、省委、地委和縣委的新精神、新要求。堅持邊學邊改，力求取得實效，不把問題都集中到活動最后解決。

三個結合，一是與學習貫徹十七屆三中全會精神相結合；二是與征求到的意見、學習成果、調研成果、解放思想討論相結合；三是與全面完成本單位年度工作目標結合。通過抓好廣泛征求意見、開好領導班子民主生活會、形成領導班子分析檢查報告、組織群眾民主評議四個環節的工作，進一步提高思想認識，找準突出問題，為整改落實打好基礎，最終達到解決突出問題、創新體制機制、促進我局科學發展的目標。

二、牢牢把握重點，抓好每個環節

在廣泛征求意見環節，方式要有多樣性，覆蓋面要廣，可采用開展專題調研、問卷調查、設立意見箱、召開座談會、個別談心等方式進行。征求意見，既要在本單位開展，也要廣泛征求兄弟單位和服務對象等方方面面意見。目的只有一個，就是要征求大家對推動我檔案事業和本單位科學發展的意見，共謀科學發展的有效措施。

在召開領導班子專題民主生活會環節。要圍繞深入貫徹落實科學發展觀，結合調研情況、征求到的意見等，確定民主生活會主題。根據我局的實際情況，民主生活會擴大到股室負責人參加，會議召開之前，班子成員之間要相互談心，交換看法，參會人員要認真撰寫發言材料，做好充分準備。民主生活會上，要認真查找個人和班子在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，具體做到“四查四看”，即查思想，看科學發展意識是否增強；查工作，看工作作風是否進一步轉變、工作效率是否進一步提高；查制度，看是否符合科學發展觀的要求；查措施，看在服務和推進我縣四大戰略方面是否有實效。主要負責同志要帶頭查找問題，帶頭剖析原因，帶頭開展批評與自我批評。民主生活會結束時，要對民主生活會情況進行測評。民主生活會結束后，要組織黨員認真參加專題組織生活會，重點以“六為先”為標準對照查找問題，即科學發展為先，求真務實為先，公仆意識為先，深入實際為先，勤政廉政為先，群眾滿意為先。認真分析查找自身差距和不足，明確努力方向。對民主生活會和組織生活會，既要嚴格要求，提高質量，又要保護好黨員干部的積極性，不重翻歷史舊帳、不糾纏個人責任。

在形成領導班子分析檢查報告環節，要緊密聯系實際，在回顧十六大以來貫徹落實科學發展觀情況，充分運用學習調研、征求意見和專題民主生活會成果的基礎上，認真查擺貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題。要深刻分析主客觀原因特別是主觀原因，提煉出貫徹落實科學發展觀的主要思路、工作要求和加強領導班子自身建設特別是思想政治建設的具體措施等。分析檢查報告要突出檢查和分析這兩個環節，避免寫成工作總結或工作報告。初稿形成后，要以適當方式廣泛聽取各方面意見，進行充分討論，反復修改完善。

在組織群眾評議環節，可采取召開座談會或書面評議等形式進行。評議中，要廣泛聽取黨員、群眾的意見，特別是要注意吸收熟悉情況、有較強參政議政能力的人員參加評議。著重從對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，提出評議意見。群眾評議中提出的正確意見要體現到修改后的分析檢查報告中來，并采取一定的形式將分析檢查報告和評議結果在一定范圍內公開。

篇5

1、執法程序不完善。一是內部行政審批制度不完善，不落實。沒有建立嚴格的行政審批制度，有的雖已建立，但審批把關不嚴，形同虛設。二是執法程序錯誤。主要表現在：有的處理后取證，先處罰后裁決，先裁決后審批；有的對不應當場處罰的違法行為，進行了當場處罰。三是不依法履行告知義務。在進行行政處罰時，不告知當事人處罰的事實、理由和依據，不告知當事人有要求聽證的權利；當事人要求聽證的，又不按照聽證程序組織聽證。四是執法程序中斷。對消防違法行為，該整改的不責令整改，整改到期又不進行復查，整改不徹底或是不整改的，不要求整改并依法實施處罰，沒有按照法律法規程序的要求一追到底，直至結束。

2、消防行政執法不規范，存在著有法不依，執法不嚴的現象。一是法律法規運用不準確，執法隨意性大，消防法律文書中指出的違法行為與引用的法律條款不相符，甚至不引用法律條款。二是以罰代拘，以罰代停，以罰代改的現象不同程度地存在，執法不嚴的現象較為突出。造成這種現象的原因是多方面的，主要是對消防執法的嚴肅性認識不夠，行政執法治標不治本。三是消防行政執法行為個人化，存在以言代法的現象。部分消防監督人員對檢查發現的火災隱患，只是采用口頭方式，督促整改，并沒有按照有關規定填寫相關法律文書。四是執法不嚴，違法不究的現象比較普遍。對群眾舉報的火災隱患，有些消防機構和消防監督員搪塞推諉，故意拖延，對于在消防監督檢查中發現的違法施工、使用、開業以及拒不整改火災隱患等違法行為，該罰的不罰，該執行的不執行。

3、執法人員業務素質低，不能適應當前消防管理的需要，對消防工作不能實施有效的監督管理。消防監督業務涉及面廣，標準多，要求嚴，由于消防監督人員少、業務多，致使執法干警進行業務理論和法律學習，充實提高自己的時間大為減少，熟練掌握本職業務知識的能力降低，在實施監督管理時不敢堅持自己的意見或意見不恰當，表現不出消防執法的嚴肅性。這種業務上的不熟練，長此以往就會降低行政執法效率和執法力度。

4、消防內部的監督管理制度形同虛設，不能真正落實到實處。在消防行政執法過程中，法制崗位的作用得不到應有的重視，法制人員難以在消防執法中發揮有效的監督制約作用，執法責任落實不夠。特別是對執法過錯責任追究制度，雖然設置了專門的監察機構，但沒有很好地發揮作用對執法過錯行為不能及時發現；有的雖然發現了但打不破情面，硬不下心腸追究責任，對監督人員起不到規范、懲戒和教育的作用。

5、社會消防意識淡薄，消防執法環境有待于進一步改善。目前全社會的消防安全意識已有很大程度的提高，但不容樂觀，消防執法環境有待于進一步提高。一是有些單位領導對消防工作不夠重視，缺乏防火責任人的意識和觀念，只注重經濟效益，忽視消防安全；不少群眾甚至是防火重點單位有關人員消防法制觀念淡薄，對消防執法的認識不夠到位，對消防行政處罰不認同，對職工沒有進行消防法律法規和政策教育，消防安全常識和法制觀念未能在群眾心目中留下深刻的烙印。

二、加強和改進消防執法工作的措施意見

1、要積極適應加入wto后經濟和社會發展的要求，加快法規立、改、廢進程，改革消防監督管理機制。首先要抓入世后的過渡期，對現行的消防法規，包括地方性消防法規、規章以及消防技術規范、標準進行認真的清理。在此基礎上，切實做好立、改、廢的工作。特別是與世貿組織規則相銜接的消防法規，涉及的消防法規要抓緊制訂完善；對不符合世貿組織規則的一些法律條文和技術規范、標準要及時廢止。

2、切實抓好消防法律和消防業務培訓及業務考核工作，提高執法人員素質。消防法律體系不斷健全和完善，能夠做到有法必依，執法必嚴，違法必究，關鍵是要看執法人員政治素質、業務素質和法律知識水平如何。為此，消防機構要建立業務培訓，考核制度，進一步落實持證上崗制度，應定期組織業務培訓，使消防監督人員能熟練掌握常用的現行消防法律和法規；熟練地制作和使用各種法律文書；同時，及時組織考核。各崗位監督人員必須取得相應的上崗資格證書，從而提高整個執法隊伍的業務素質。

3、強化消防執法監督，規范監督機制。首先要做好內部監督，一是要搞好縱向監督，即不但上級對下級有監督權，下級對上級的執法活動，違法行為也有權提出建議；二是搞好橫向監督，即同一業務部門之間，不同業務部門之間要相互監督，保證消防執法活動準確合法。在做好內部監督的同時，要做好外部監督工作，要大力推行警務公開制，加大消防監督執法的透明度，公開執法程序；要聘請社會消防監督員，采取座談會等多種形式定期向社會征求對消防監督工作的意見，從而提高消防執法水平。

4、加強消防宣傳和消防教育，進一步優化消防行政執法環境。要以公安部61號令為契機大力開展消防宣傳教育，始終把消防宣傳教育當作一項重要的基礎工作來抓。要運用多種形式開展消防宣傳教育和技能培訓，努力提高全民消防素質；要進一步落實防火責任制，增強全社會消防法制觀念；要逐級建立消防安全責任制，把責任層層分解，把消防安全措施落實到實處，形成良好的消防執法環境。

5、積極探索消防監督專業化，有償化的新路子。消防監督工作具有廣泛性、多樣性、專業性和技術性很強的特點，要大力發展和充分發揮各類和服務性質的中質組織作用，發展社會上諸如法律、會計、建審、特種設備檢測等與消防監督工作有關的中介組織；由他們來承擔部分消防安全咨詢，科技指導等有償服務項目，建立一套科學的監督仲裁機制，社會保障機制等，改變消防監督員包辦代替，政企不分的工作方法。

(二)加強制度建設，建立防范機制。

要認真學習貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20*－2012年工作規劃》精神，結合本單位本部門的實際制定出適應本單位本部門特點的規章制度。當前，城鎮、農村正發生著深刻變化，各項法規制度建設，尤其是黨風黨紀方面的制度建設需要進一步加強。要從管理機制入手，區別不同情況，積極疏通干部“能上又有下”的渠道。①實行末位淘汰制。對工作和重大項目以及本部門、本鄉鎮確定的中心工作，制定出具體的量化標準和考核指標，確定具體的責任人，把責任、任務、時限、要求細化、量化到每一個人頭上，在規定的時間內進行考核和評議，依據考核結果，進行組織處理。對工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，并帶來一定失誤或損失的，予以停職檢查或就地免職。②實行待崗制。對工作實績較差、群眾反映有問題、被紀檢監察部門立案審查或因其它原因不宜繼續擔任某一職務的干部，實行免職待崗，待崗期限為一年。待崗期滿后，再視情況作出妥善處理。③實行競爭上崗制。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，縣上拿出一些副科級崗位，縣級部門、鄉鎮也可以拿出一些重要職位進行公開選拔、競爭上崗，真正體現優勝劣汰。④實行談話誡勉制。對民意測驗基本稱職以上得票率達不到60%或不稱職票超過30%的干部，由有關上級領導與其談話，明確指出存在的問題，進行批評教育，并提出要求，責令其限期整改。對經誡勉教育仍不改者，進行降職或免職處理。⑤實行引咎辭職制。對問題比較突出，在群眾中影響較差、或因瀆職、失職造成失誤或損失，但又難以給予黨紀、政紀處分的干部，要求其提交辭職申請，主動引咎辭職。⑥推行交流輪崗制。對掌握人、財、物等重點部門、重點崗位的領導和一般干部，進行適當的輪崗交流，可以在部門之間、鄉鎮之間橫向交流，也可以在部門與鄉鎮之間縱向交流?？傊?，要通過多渠道、多形式，促進黨員干部黨性黨風黨紀的轉變。

（三）加強督促檢查，建立懲處機制。

對黨員干部實施有效監督，是防止執政黨腐化變質的重要保證，而這種監督必須是“鐵面無私”的。因此，加強監督制約，確保基層黨員、干部不犯或少犯錯誤，是加強黨性黨風黨紀建設的重要環節。要把權力的科學配置與對干部的有效監督結合起來，把事前、事中、事后監督結合起來，把黨內監督與黨外監督結合起來，形成監督合力，對權力進行全方位監督。

一是建立科學有效的監督評價制度，完善考核評價體系。①要建立以任期目標為主要內容的實績考核指標體系。以崗位分類為基礎，從定性和定量兩方面入手，制定相應的崗位職責規范，明確領導干部在任期內或一定階段內的工作目標、實現目標的要求以及具體的獎懲措施。對能夠量化的，進行量化評估；對難以量化的，采取定性民主評議來確定。做到硬化指標，強化責任，剛化考核。②要改進考核方法。堅持階段考核與年度考核、單項考核與全面考核、重大事項及時考核與定期通報相結合的辦法，全面考察掌握干部的工作實績。③要強化對考核結果的運用。對經考核政績突出者，該提的提，該升的升，有的甚至可以破格使用。對考核后認定的不勝任者，要兌現結果，該降的降，該調的調。

二是建立一支能力強、業務精、作風正，敢于同不良風氣作斗爭的監督員隊伍。監督是一門科學，屬于管理科學之范疇，必須由一支具有浩然正氣、懂業務的同志來做這項工作，才能保證監督而不至于游離于管理之外。并不斷地通過學習培訓，改善專兼職紀檢監察干部知識結構，提高專兼職紀檢監察干部政治思想素質和業務素質。

篇6

××商務商業核心區是××新城的核心區，依據《××新城總體建設規劃》，××新城位于××的科技商務中軸線——××大道兩側，包括××區南部園區的站南組團和××組團，其中××商務商業核心區占地一平方公里，位于外環生態圈南側、××大道西側，地理位置優越。

根據市規委會審定的城市設計方案，××商務商業核心區將整合共享集約化城市公共資源、配置組合復合型城市功能、綜合開發城市地下空間?！痢辽虅丈虡I核心區將建成精明、高效、很現代、很××的新城中心。

我局委托華南理工大學城市可持續建設研究中心及廣州市城市勘測設計研究院對××商務商業核心區地下空間進行了可行性研究，通過對項目建設背景、定位和資源條件的深入研究和深刻了解，借鑒國內外成功案例和經驗，以科學發展、可持續發展和先進的城市建設理念為指導，通過探索與創新，通過對大量先進的城市基礎公用設施技術的系統優化和集成，規劃建設具有國內一流、國際先進水平的城市中心區地下空間綜合功能系統和城市基礎設施公用系統。使××商務商業核心區成為資源集約節約、功能優化配套、設施系統完善、環境生態宜人、技術理念先進的復合型城市功能配套區?！痢辽虅丈虡I核心區將成為城市建設節能環保高效的示范、新城市形態探索和科學發展可持續發展的示范。

××商務商業核心區地下空間充分的體現了科學發展觀，科技創新、節能環保、以人為本，是踐行科學發展觀的典范。

1、科學創新：堅持科學發展觀，以科學的手段，用科學的方式將核心區打造成為一座智慧之城、綠色之城、效率之城。

資源的有限性對我國城市發展的制約日益明顯，如何突破這樣的剛性約束，成為今天我們無可回避的難題?！痢列鲁翘貏e是其核心區的發展必須以精明增長的方式，探索在有限資源的前提下，對各種資源、技術進行整合，發揮整體效益，以富有智慧的新模式破解這一難題。也通過資源、技術的整合使得核心區成為智慧之城；貫徹綠色理念，堅持可持續發展，努力將核心區打造成為綠色之城，通過對空間、技術、能源、智能化等各類資源的高效利用，將核心區打造成為效率之城。

2、節能環保：為堅持落實科學發展觀，××商務商業核心區地下空間市政保障系統均是建立在集約、科學、可持續發展的基礎之上。我局充分運用市政工程新技術，統籌協調城市地下管網、集約化利用城市空間，實現資源、能源綜合利用，建立安全、節能、環保的，國際先進、國內一流的市政基礎設施保障系統。

××商務商業核心區地下空間市政系統主要包括五大系統與一項實用新技術：綜合管溝系統、分布式能源系統、區域供冷系統、無化糞池污水收集系統、數字城市及光導照明系統。以上系統能極大的節約土地、能源、減少污染及提高效率，達到集約化利用城市空間，實現資源、能源綜合利用，節能環保的目的。

篇7

面對××北地區煤礦存在的上述問題，部分煤礦企業的同志認為：××北煤礦落后的生產設施和安全生產條件，是由不利的自然資源條件決定的。雖然國家對煤礦的生產規模和安全條件不斷提出新的標準和要求。但由于受不利資源條件制約的特殊原因，××北煤礦生產安全條件也只能停滯不前，難有大的改觀。因而，煤礦企業主對于提高煤礦安全生產條件普遍缺乏主動性和緊迫感。地方政府和煤礦安全監管部門對煤礦的現狀也已司空見慣，習而不察，即使偶然有心改變，也礙于法不責眾而無所作為。因此，煤礦安全專項整治活動開展了8年，又經歷了煤礦安全生產許可證的頒發工作，××北煤礦的安全狀況雖然有所改變，但進步不明顯，距國家的標準和要求相距甚遠。

在全黨全國人民深入貫徹落實科學發展觀的今天，我們以什么樣的態度來對待××北煤礦目前存在的這種狀況，關系到我們是否著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，關系到是否將科學發展觀落實到煤礦安全發展上來的大事。對此，我們必須有清醒的認識，正確的觀念，不能有半點模糊。

其一，科學發展觀第一要義是發展，深入貫徹落實科學發展觀，關鍵是要緊緊抓住發展這個第一要義，促進經濟社會又好又快發展。中國特色社會主義是靠發展來不斷鞏固和前進的。堅持以發展為主題，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法解決前進中的問題，是改革開放以來我們的一條重要經驗。科學發展觀強調第一要義是發展，是又好又快發展。又好又快，要求快以好為前提。按照發展是第一要義的要求，煤炭作為經濟建設的主要能源，必須先行發展；按照又好又快發展的要求，煤礦安全是煤炭工業發展的前提，必須提前為煤炭工業發展打好基礎。所以，那種過分強調不利的自然條件，滿足于××北煤礦落后面貌，不圖改變、不求發展的思想，是違背科學發展觀要求的，必須堅決扭轉。

其二，科學發展觀核心是以人為本。以人為本的“人”，是指人民群眾。堅持以人為本，就是要始終堅持人民在中國特色社會主義事業中的主體地位，尊重人民首創精神，發揮人民的積極性、主動性、創造性；就是要堅持從人民的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益；就是要切實保障人民依法享有各項權益，維護社會公平正義，滿足人們的發展愿望和多樣性需求，關心人的價值、權益和自由。安全是人民群眾最基本的權利、最直接的利益。如果人民群眾的生命和財產安全都無法保障，就沒有其他任何權利和利益可言，我們放松了對煤礦安全的要求，就等于放下了對人民群眾不負責任的錯誤或者罪行。由此可見，那種一味強調客觀因素，放任××北煤礦安全落后狀況的觀念，違背了科學發展觀以人為本的核心，是一種漠視人民群眾根本利益的十分危險的錯誤傾向，必須堅決糾正。

我們必須按照深入貫徹落實科學發展觀的要求，以科學發展的緊迫感、以人為本的責任感，加速改變××北煤礦落后的安全生產條件。

一、提高認識。我們必須不斷加深對科學發展觀的理解，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，按科學發展觀要求進一步解放思想，轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，樹立對黨和人民高度負責的責任感，樹立安全也是政績的新觀念，樹立能否實現安全發展是檢驗黨的執政能力的意識，真正重視煤礦安全生產，切實抓好煤礦安全專項整治工作，下決心迅速扭轉××北煤礦生產條件簡陋、安全保障薄弱的現狀。

二、打好基礎。煤礦安全必須認認真真、扎扎實實從基礎抓起，把基礎打牢?！痢帘泵旱V要按照以下要求迅速改變安全條件和安全管理的落實面貌：要建立健全安全生產制度，全面落實安全生產責任制；加強安全培訓，提高管理和作業人員安全技術素質；要加大安全投入，完善生產系統，完善安全生產設施；要加強現場安全生產管理，切實杜絕違章指揮和違章作業；要全面貫徹落實國家對煤礦安全生產的法律、法規，嚴格執行煤礦安全規程和行業標準；要認真開展安全隱患排查治理工作，不斷深入進行煤礦安全專項治理，全面落實國家對煤礦安全生產提出的新標準、新要求。

篇8

規范執法工作，首要的就是要把理性、平和、文明、規范執法的總要求貫穿公安執法活動的全過程。要努力適應執法環境的新變化，創新執法理念，改進執法方式，完善執法規范，加強執法管理，自覺地把打擊犯罪于保護人權、追求效率與實現公正、執法形勢與執法目的地結合起來，實現法律效果與社會效果的有機統一。有法可依，執法必嚴，嚴格執法，依法治國目前已是國人的共識，堅持嚴格、公正、文明執法更是公安工作的生命線。公安機關的基本活動是執法活動，公安民警的基本行為都是執法行為?？h級公安機關作為基層實戰單在認真遵守和執行上級公安機關各項實體和程序要求的基礎上，我認為，當前規范公安執法的關鍵是要抓住監督和考核兩個關鍵環節，及時整改存在問題，使公安執法實現自我完善和不斷規范的目標。

一、當前，執法規范化建設中存在的問題

就我縣的現狀看，當前執法規范化建設存在的問題比較多，總得說來，比較突出的有：一是領導干部、公安民警、涉案對象對規范執法都很認同，但目的各不相同，如何實現規范化觀點各不相同，相同的是辦法少、點子少。實現執法規范化，領導干部想的是隊伍和執法工作不出問題、少出問題；公安民警想的是案子更好辦、干擾更少；而涉案對象想得就更復雜了。但這里有個共同點就是，如何實現執法規范化，辦法少、點子少。二是確實有阻力。這種阻力來源于犯罪嫌疑人鉆執法規范化的空子，以此抗拒政策，拒不認罪，對公安工作、給公安民警警力和精力造成不必要的浪費。三是實現執法規范化是一個多部門參與、長時間養成的系統工程，社會工程，需要扎實做工作，長期努力。

二、規范公安執法的基本做法

加強監督、實施考核和及時整改是我們近幾年來規范執法的基本做法。

（一）把住四個關口，強化執法監督。一執法監督關口前移，規范執法從基層抓起。充分發揮各辦案單位法制員的能動作用，由法制員對案件進行初審，按照審批權限逐級報批，提高了辦案效率和質量，減少和避免執法不當問題，基本杜絕了案件查處不及時，亂扣亂罰，不按法定程序辦案，降格處理等問題。將執法不當問題解決在處理或上報之前，使執法監督關口前移，全局上下形成了一個以法制科為龍頭、以法制室為支撐點、以法制員為觸角的內部執法監督體系，進一步完善內部執法監督機制。二是強化案件審核，抓好事前監督，把執法問題解決在作出決定之前。在審核閱卷中實行逐案登記，逐案審核；遇到疑難案件逐項分析，集體定案，嚴把案件的事實關、證據關、定性關、程序關，當好“質檢員”。對所有的報批案件做到“三認真”，即認真登記、認真審核、認真研究；對刑事案件做到“四不批”，即口頭匯報無案件材料的不批、認定犯罪嫌疑人事實證據不足的不批、重大疑難案件未經局領導集體研究的不批、不具備執法資格的人辦案不批；對治安行政案件做到“五不裁”，即案件的證據不確鑿充分不裁、事實不清楚不裁、適用法律不當不裁、辦案程序不合法不裁、非執法主體辦案不裁。在提高質量的基礎上，嚴格要求辦案人員在強制措施的應用上要牢固樹立“時限意識”，鼓勵干警要加快辦案節奏，預防超期羈押。通過案件審核，從源頭上加強對執法辦案的監督，把問題解決在作出決定之前，增強了辦案的準確性。對于重大、疑難案件及突發性、，及時介入，為領導決策及民警辦案及時提供法律服務，對辦案過程實施全程監督，確保依法處置。三是加強復議、應訴工作，搞好事中監督。隨著民主法制化進程的加快，公民法律意識不斷增強，公安復議應訴任務越來越重。為了有力打擊違法犯罪，切實維護公民的合法權益，對辦理的每起行政復議、訴訟案件，都認真進行準備，按時提供答復書、答辯狀，及時出庭應訴。通過行政訴訟手段，糾正具體執法行為的過錯，切實保障當事人的合法權益。四是落實案件回訪，搞好事后監督。對辦理的每期案件定期進行回訪，了解涉案人對辦案人員、對案件公平程度、對辦案時限等的滿意度，并將事后回訪列入案件考核內容進行考核，促進了辦案質量的提高。

（二）實施動態考核、績效排名，促進辦案規范化程度的提高。一是制定和完善切實可行的考核標準。根據上級要求結合執法工作實際，制訂并嚴格執行對《公安局執法質量考核評議實施辦法》以適應實際工作的需要，該辦法將執法工作分為刑事執法、行政執法兩大類來考評，同時還設計了刑事執法和行政執法個案考評表，把每項執法都進行了細化、量化，使執法過錯扣分和每案的得分情況都很直觀，確保了考評工作不走過場，不流于形式。二是認真抓好考核工作落實。嚴格執行執法質量月考評制度。每月25日至30日對各單位上月25日至本月24日所辦的刑事、治安行政案件和臺賬進行考核，對照《執法質量考核評議實施辦法》的要求，從實體、程序、適用法律到執行等各個環節進行了全方位審核、評判、計分，并且實行一案一表，一個單位一匯總，及時總結考評中發現的執法問題和不足。考評中形成的表格、材料均由考評人員簽字，明確責任分工?？荚u情況納入檔案，由內勤進行整理分類，一并與考評成績按得分多少排行，每次的執法考評結果都要進行

篇9

（四川省成都女子監獄）

摘要：本案例闡述了一名女性服刑人員因社會支持系統缺乏以及人際環境適應不良，而引發求助者嚴重心理問題的心理咨詢過程。根據求助者的特殊身份、文化程度、問題類型，采取了求助者中心療法讓求助者積極探索自己，努力使自我和經驗協調，改變了求助者對現實問題的錯誤評價，減輕了心理困擾。增強了求助者對自我的整合，對治療的領悟從生活中某一具體問題的解決擴大到生活中的其他經驗，開始自我認識和探索，并能夠有能力開始面對現實和解決問題，進行積極地改變，實現了咨詢目標。

關鍵詞 ：情感缺失 適應不良 嚴重心理問題 求助者中心療法

1.一般資料

1.1一般人口學資料

求助者朱某某，女，30歲，漢族，初中文化，未婚，四川省樂山市沙灣人，因販賣罪被判處死刑緩期兩年執行，現尚未改判，在四川成都女子監獄服刑。

1.2個人成長史

求助者朱某，無精神病家族史，在其3歲時進入托兒所，6歲入學，12歲時父母離婚，月經來潮14歲。16歲開始在外面找事情做，曾經當過出租車司機、經過商、到過全國各地，16歲開始吸煙，每天抽3－4支，18歲學會了喝酒。21歲開始吸毒，每天3克。29歲因販賣罪被抓。

1.3精神狀態

求助者神志清晰，語言表達有邏輯性，情緒低落,感到沒有希望，意向下降。

1.4身體狀態

曾患腹膜炎、盆腔膿腫，已治愈。入監后常失眠，無食欲，未見其它明顯軀體疾病。

1.5社會功能

對周圍的人看不慣，覺得她們的素質低，不愿與她們交流。

1.6心理測驗

選擇測試項目為：SDS、SAS。

SDS原始分60，標準分75，重度抑郁，

SAS原始分45，標準分56，輕度焦慮。

2.主訴和求助者個人陳述

2.1主訴

求助者三個多月以來不愿與人交流，情緒低落，覺得生活沒希望。最近常失眠，無食欲。

2.2個人陳述

求助者自述，因刑期長，自己才三十歲，還沒有結婚。自入獄來一直情緒低落，經入監教育后，想到可以減刑，對服刑生活產生了一些積極的態度，但分到生產車間后才知道，死緩二年期間所掙的工分，不作為無期改有期的依據，覺得現在掙的分沒有用，感到沒有目標，沒有希望，不知道未來是什么樣子。周圍的人和事自己又看不慣，覺得她們素質低，不愿意與她們交流。想到漫漫刑期，一片灰暗，不由得灰心失望。自己即使改判得好，也要十七八年才能出獄，家里現在又沒有人來管自己，連買衛生巾的錢都沒有。為此常失眠，無食欲，內心壓力極大，前來求助。

3.觀察及他人反映

3.1咨詢師觀察及了解的情況

求助者進入咨詢室時衣著整齊，表情愁苦，面部表情及眼神表露出情緒低落，言談間話語較主動，思維條理清晰，在交談中哭泣，表現得傷心而絕望。

經詢問，求助者入學后成績好，讀書時是三好學生，老師對自己很好，與同學相處也很融洽，讀書時喜好文科，喜歡唱歌。求助者自述，父母離婚的原因是母親外遇，離婚后求助者隨奶奶一起生活。母親嫁給了繼父，生了一個同母異父的妹妹。離婚后父親因詐騙罪被判處有期徒刑8年，出獄后娶了繼母。求助者覺得與奶奶一起生活的日子是最快樂的，她把自己當成寶貝一樣的疼愛。但是奶奶在自己15歲時因病去世了。自己只好回到母親身邊，當重新回到母親身邊的時候，覺得自己完全是一個多余的人，完全沒有家的感覺。16歲開始自己找事情做，先后到過全國各地，見了不少世面，也掙了不少的錢拿回家交給母親，那時候覺得媽媽開始對自己好，于是掙錢的勁頭更足了。但現在看來，是自己在用金錢換母愛，想想覺得世態炎涼，非常悲傷。母親和繼父的女兒非常有出息，出國念書去了。求助者覺得自己是母親的恥辱，而妹妹才是母親的驕傲。后來開始抽煙、喝酒、吸毒，交了一個男朋友，患腹膜炎時差點死了，幸好是這個男朋友救了自己的命。男朋友販毒不吸毒，求助者吸毒販毒。案發后，為了不讓男朋友被判死刑，求助者把所有的罪責全部頂了下來，當時所有的律師都勸，求助者堅持不松口。直到判決下來，知道自己也被判了死刑，只是緩期二年執行。求助者一時只覺得萬念俱灰，當時就有了求死的心思，只是沒有勇氣。直到現在也沒能走出抑郁情緒。

3.2管理民警反映

聰明能干。

3.3其他服刑人員反映

一般，沒什么特別引人注意的地方。

4.評估與診斷

4.1心理狀態的評估

（1）情緒不穩定。

（2）對獄內生活不適應。

（3）人際關系一般。

（4）常失眠，無食欲。

（5）自知力完整。

4.2病因分析

（1）生物學原因

求助者，女，30歲，無軀體疾病引發心理問題顯示，氣質類型呈多血質－抑郁質，自述無家族精神病史。

（2）心理學原因

對現實問題的評價：自己的犯罪是必然的，現在吸毒的太多了。自己一開始也是只吸不販，后來毒資不足，不得不販，而且還聽人說以販養吸可以減輕罪責。判決時沒想到會判那么重，如果早知道的話，自己也許不會替人頂罪。對自己當前現狀的分析是：沒有目標，沒有希望，不知道未來會是什么樣子，沒有信心。

（3）社會學原因

①社會事件：犯罪入獄。

②生活環境：父母婚姻破裂，父親再婚或與她人同居，出現多個繼母和同父異母的姐妹兄弟。母親與繼父結婚，生有一女。

③現實環境：身處監獄，適應不良。

4.3對造成求助者心理與行為問題的關鍵點的基本分析

父母婚姻破裂，求助者跟隨奶奶一起生活，缺乏正常的雙親教養環境。幸好奶奶對自己很疼愛，讓自己感受到家庭的溫暖。但后來奶奶去世，給自己極大的打擊。回到母親身邊，看到同母異父的妹妹什么都能討大人歡心，而自己在母親心中什么也不是。母親甚至不愿意讓朋友知道有求助者這樣一個女兒。16歲青春前期，開始自己找事情做，掙到錢回家，母親就對自己好一些。于是不惜違法掙錢。18歲開始交男朋友，但先后交的男朋友全是有未婚妻或干脆是結婚了的。求助者一直覺得自己是一個人。進了監獄以后，也感覺到前途無望。

綜上所述，社會支持系統缺乏以及人際環境適應不良，是引發求助者心理問題的根本原因。表現為自我認同、自我肯定缺失。

4.4診斷與鑒別診斷

（1）初步診斷求助者為嚴重心理問題，診斷依據如下：

該求助者引起心理問題的原因是由于刑期太長并因此而體驗到不良情緒，屬于較為強烈的、對其威脅較大的現實刺激，該求助者病程的癥狀表現大于三個月，不良情緒反應尚在理智控制之下，在外界誘發下能保持行為不失常態，但已經影響了正常生活、學習、社會交往，精神痛苦程度較重，邏輯思維未受影響，社會功能受到損害，出現一定程度的泛化，內心沖突是常形。

（2）鑒別診斷：

①求助者有吸毒史，但體檢顯示無明顯軀體異常，排除軀體性疾病。

②根據病與非病的三原則

根據判斷正常與異常心理的三原則，求助者的心理活動在內容與形式上與客觀環境是統一的；求助者的知、情、意等心理過程是協調的，她的焦慮抑郁情緒和勞動效率低、飲食、睡眠障礙是一致的：個性是相對穩定的，其個性沒有發生明顯的改變。無邏輯思維混亂，無感知覺異常，無幻覺、妄想等精神病的癥狀，因此排除精神病。

③與抑郁癥相鑒別

該求助者雖情緒低落，意向下降，興趣下降，但皆因內心沖突引起，程度不嚴重，無自殺傾向和自我評價低等癥狀，未嚴重影響社會功能和邏輯思維，因此可排除抑郁癥。

④與神經癥相鑒別

求助者雖然存在嚴重的抑郁、焦慮等癥狀，但時間持續只有三個多月，內容未充分泛化，未嚴重影響社會功能，且求助者的心理沖突帶有明顯的道德色彩，屬于常形，與神經癥性的心理沖突的變形不同，因此排除神經癥。

⑤該求助者表現的程度、發生和持續的時間較長，問題內容除了情緒方面，有一定泛化，心理問題還引發了一些軀體化反應，軀體化反應較輕且持續時間較短，病程較短，社會功能受損較嚴重。因此排除一般心理問題。

⑥結論

故鑒別為嚴重心理問題。

（2）病因分析

①生物學因素：該求助者沒有明顯的生物學因素。

②社會性因素：親子關系缺失、自我成長問題及環境適應性不良而導致的情緒困擾

③心理因素：存在不合理認知（社會對她不公平）；個性特征偏偏執、固執、較難適應外部環境，獄內缺少人際溝通。

5.咨詢目標的制定

經雙方共同協商，確定如下咨詢目標：

5.1具體目標

緩解當前的抑郁情緒。

5.2近期目標

基本恢復正常生活、學習和勞動。

5.3長遠目標

學習關注生活的積極面，給自己以積極暗示，達到自我認識和自我成長。

5.4最終目標

整合人格，建立符合社會主流的價值觀和行為模式，促進求助者的心理健康和發展，充分實現人的潛能，達到人格完善。

6.咨詢方案的制定

6.1治療方法

根據求助者的特殊身份、文化程度、問題類型，決定采取求助者中心療法。

6.2基本原理

求助者中心療法基本原理：求助者中心療法建立在人本主義哲學的基礎之上。羅杰斯的基本假設是：人們是完全可以信賴的，他們有很大的潛能理解自己并解決自己的問題，而無需咨詢師進行直接干預；如果他們處在一種特別的咨詢關系中，能夠通過自我引導而成長。咨詢師的態度和個性以及咨詢關系的質量作為咨詢結果的首要決定因素，而理論和技能是次要因素。咨詢師和求助者之間建立一種相互信任、合作和伙伴式的關系，本身能夠有助于求助者。治療的目的不僅僅在于解決求助者眼前的問題，而是在于支持求助者的成長過程，以致他們能夠更好地解決他們目前甚至是將來面臨的問題。這個過程中一個通過建立良好的咨詢關系，協助求助者尋找迷失的自我、探索真正的自我、重建新的自我的過程，也是求助者學習與改變的過程。

本案例求助者來尋求幫助的一個主要心理動因是強烈的孤獨、無助和無能為力的感覺，這種感覺在一段時間內困擾她，使她情緒低落，覺得生不如死。求助者的抑郁來源于社會支持系統缺乏，而個體又無法使之協調，失去控制局面的能力。以人為中心療法強調真實、真誠、無條件積極關注和接受、準確同感，有助于讓求助者積極探索自己，努力使自我和經驗協調。當其經驗和自我基本協調一致，她也就獲得成長。

6.3雙方責任與義務

依據心理咨詢的原則及監獄有關規定明確雙方的責任、權利與義務。

6.4時間和費用

（1）時間

第一階段：每周2次，每次60分鐘，共2次。

第二階段：每周2次，每次60分鐘，共2次。

第三階段：每周2次，每次60分鐘，共2次。

第四階段：每周1次，每次60分鐘，共2次。

（2）費用

監獄內義務咨詢，不收取任何費用。

7.咨詢方案的實施

第一階段（2014年2月20、27日）

初診接待，咨詢關系的建立。第1－2次咨詢，建立咨詢關系，心理測試，逐漸呈現問題。

本階段咨詢師著便服進行咨詢，求助者在咨詢過程中情緒得到了較為徹底地宣泄，咨詢師在咨詢過程采用尊重、溫暖、共情、開放式詢問、傾聽等技能，與求助者建立了良好的咨詢關系。求助者在本階段，對個人的經驗還持有僵化和疏遠的態度。缺少自我內部的交流，把自己遇到的問題看成是外部原因引起的。

咨詢師：我很希望知道，我在哪些方面能向您提供幫助。

求助者：我這幾個月睡眠不好，吃飯也沒胃口，做什么事都沒勁。

咨詢師：你到醫院去檢查過嗎？

求助者：監區干警帶我去過好幾次，醫生說我身體挺好，沒什么問題。

咨詢師：這樣說來，不是身體原因了。那你自己覺得是什么原因使你處于目前的狀況呢？

求助者：想想自己現在這樣，做什么也沒心情。

咨詢師：你說自己現在這樣，你能具體的說說嗎？

求助者：自己刑期這么長，不知道何年何月才是個頭，本想著從入監隊下到監區可以有機會減刑，那曉得像我這種死緩二年的，在沒改判期間所掙的工分，又不作為無期改有期的依據。想想心里就憋得慌，連個說話的人都找不到，很難受。

咨詢師：進入這個特殊的地方，覺得心里難受，我很理解你現在的心情。你覺得你的同改們怎么樣？

求助者：她們啊，不好說。（沉默）

咨詢師：沒關系的，你怎么想的就怎么說吧，我在這里是你的咨詢師，而不是你的管理民警，你所說的話以及整個咨詢過程和內容都是保密的，除非得到你的同意，不然我是不會告訴他人的，這個他人也包括你的管教民警，這是我們咨詢師必須遵守的保密原則。

求助者：你這樣說，讓我很感動。你不知道她們那些人啊素質太低了，我真是看不慣她們，根本就不想和她們說話。沉默…唉，我這一輩子看來就這樣完了，我才三十歲，都還沒結婚呢，刑期這么長，即使改判得好，也要十七八年才能出獄，等出去那天都老了，什么都完了。

咨詢師：這樣的變化是讓人一時難以接受，我很能體會你現在的心情。據我了解，像你這種情況在我們這里很多，她們也是刑期長，對于這樣的處境剛開始也是很不適應，后來在民警和家人的鼓勵下慢慢就好了，開始了自己新的人生。你能跟我談談你家人的情況嗎？

求助者：他們啊，我現在都這樣了，誰還會來管我呀，從入獄到現在誰都沒來看過我。

咨詢師：你說他們都指的是誰呢？給我說說他們的情況，好嗎?我很希望能幫到你。

求助者：沉默…我很小的時候父母就離婚了，后來媽媽就嫁給了繼父，生了一個同母異父的妹妹。離婚后爸爸因詐騙罪被判了8年，出獄后娶了繼母。我就隨奶奶、幺爸一起生活，他們都很疼愛我。但是奶奶因病去世了，幺爸后來也患病去世了。我只好回到媽媽身邊，當重新回到媽媽身邊的時候，覺得自己完全是一個多余的人，完全沒有家的感覺。16歲開始我就找事情做，到過不少地方，見了不少世面，也掙了不少的錢拿回家交給媽媽，那時候覺得媽媽開始對自己好，于是掙錢的勁頭更足了。但現在看來，我是在用金錢換母愛吧。想起就覺得傷心，哭泣......

第二階段（2014年3月6、11日）

第3、4次治療。在求助者情緒好轉，并同咨詢師建立信任、合作、伙伴的關系基礎上，開始第二階段的咨詢。本階段開始幫助求助者尋找問題成因，學習正確歸因。本階段采用成長史調查法，幫助求助者分析其心理問題的成因，源于社會支持系統的缺乏和自我認同的缺乏。明確當前最需要解決的問題是對監獄環境的適應不良。此階段，監獄召開了親情幫教會，求助者得以與母親及繼父見面并且同餐，在接見過程中，母親對求助者說：無論如何我都不可能不管你。母親的這番話，讓求助者開始思考自己以前對母親那種認錢不認人的看法開始松動。此階段是求助者“有所動”階段，求助者第一階段體驗到咨詢師對她的尊重、真誠和共情的基礎上，感到自己完全被接納，于是進入本階段。但仍不能承擔問題的責任。

第三階段（2014年3月18、25日）

第5、6次治療。本階段求助者在心理上覺得更為安全，表達開始更加流暢和自由。開始能夠接受自己的情感，在這一階段，求助者的自我體驗變得較為真實，但由于長期形成的固定模式的限制，還不能做到對自我完全放開。

本階段，求助者在來訪中談到獄外的男朋友因為買賣槍支被逮捕，此事的發生，一方面讓求助者覺得自己替他頂罪不值得，另一方面也放下了心中的包袱，覺得自己不欠他什么了。買賣槍支不是小罪，求助者認為男朋友被判死刑的可能性極大。求助者認為自己對他還是有割舍不了的情感，但無能為力了。

第四階段（2014年4月3日、4月10日）

第7、8次治療，總結評估階段。求助者通過咨詢師對待自己尊重平等的態度，開始接受自己的真實情感，并且已經能夠清醒地認識到自我內部不協調與矛盾，明確地感到：要想早日出獄，只有踏實改造，加快勞動和學習的步伐。在本階段咨詢過程中，求助者還兩次因為趕勞動任務而放棄原先預約的時間。她說“別的同改都在加緊勞動，我不能再落后了”。求助者在監區舉辦的晚會上還表演了節目，得到了警官和其他服刑人員一致好評。

8.咨詢效果的評估

8.1求助者主訴

求助者自訴感到前所未有的放松，睡眠改善。

8.2社會支持系統

與母親及家人書信來往，建立良好的社會支持系統。

8.3社會生活狀態

開始主動關心他人，不再使用不合理的自我保護體系，雖還有些緊張，但其他服刑人員已感覺出求助者的變化，人開始變得隨和。

8.4心理測驗

使用SDS和SAS對求助者的抑郁、焦慮進行測量，SDS標準分45，SAS標準分43，指標均已恢復正常。

8.5咨詢師的評估

通過回訪和跟蹤，發現咨詢已基本達到預期目的：改變了求助者對現實問題的錯誤評價，減輕了心理困擾。增強了求助者對自我的整合，對治療的領悟從生活中某一具體問題的解決擴大到生活中的其他經驗，開始自我認識和探索，并能夠有能力開始面對現實和解決問題，進行積極地改變。

參考文獻：

[1] 郭念鋒、 虞積生，《國家職業資格培訓教程——心理咨詢師（基礎知識），民族出版社2012年8月第1版

[2] 郭念鋒、 虞積生，《國家職業資格培訓教程——心理咨詢師（三級），民族出版社2012年8月第1版

篇10

筆者根據中醫學原理，設計了一套全身穴位按摩、簡單運動為主的保健按摩操，應用于社區高血壓病患者非藥物治療，取得良好的療效。現報道如下。

1 一般資料

140例均為本縣內兩個社區中確診為Ⅰ級、Ⅱ級原發性高血壓病并納入社區衛生服務站慢性病管理的患者。隨機分為兩組。治療組86例，男性65例，女性21例，年齡42～70歲；對照組54例，男性41例，女性13例，年齡41～66歲。兩組在性別、年齡、病程等方面均無顯著性差異(P＞0.05)，具有可比性。

2 治療方案

2.1 治療方法：對照組予西醫常規治療，治療組在此基礎上開展保健按摩操訓練，每日起床時或睡覺前訓練1～2次，每次時間約30分鐘。保健按摩操方法：“洗臉梳頭按風池，擴胸搖臂拍雙肩，摩腹推腰叩骶髂，捏腿繞膝搓足心”，共12個動作，每個動作30次，可坐在沙發、椅子上鍛煉，約需30分鐘。按摩手法既不要太重，又不宜過輕，以個人感到舒適為度，貴在常年堅持不懈，不論外出或在家，堅持每天早起后和晚上睡覺前各鍛煉1次。

2.2 血壓測量方法：治療組每次訓練結束休息15分鐘后測量血壓，訓練開始第1周連續測量，堅持訓練3個月后再連續測量1周；對照組同期每天起床時或休息30分鐘以上測量血壓。兩組均取其1周平均值作為測量值，分別與患者其社區慢性病管理檔案中連續3次血壓測量值平均值作比較。

2.3 臨床癥狀觀察方法：主要癥狀包括頭痛、眩暈、心悸、耳鳴、失眠、煩躁，各癥狀按癥狀輕重不同而采用“半定量”計分法，共分4級：“無”0分、“輕”1分、“中”2分、“重”3分，每項得分相加為最后得分。兩組分別進行治療前、治療1周、治療3月評分得分情況比較。

3 治療結果

3.1 治療前后血壓比較：見表1。治療組中有12例患者未能堅持訓練3個月，數據收集時未納入統計，實際觀察共為74例。兩組治療1周時血壓值與治療前比較均無顯著性差異(P＞0.05)；治療3月時治療組收縮壓（SBP）與舒張壓（DBP）較治療前均有顯著性差異(P＜0.05)；對照組則均無顯著性差異(P＞0.05)。3個時間點，組間比較均無顯著性差異(P＞0.05)。

3.2 治療前后臨床癥狀比較：見表2。治療組治療1周及3月與訓練前比較，評分有顯著性差異(P＜0.01)；治療3月與治療1周比較，無顯著性差異(P＞0.05)。對照組兩者均無顯著性差異(P＞0.05)。

4 體會