休假期間工作安排范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇休假期間工作安排，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一．探親假

（一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規(guī)定給與報(bào)銷路費(fèi)一次，二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[文秘站網(wǎng)文章-文秘站網(wǎng)幫您找文章]

（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

（三）職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假和職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。

（四）職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。

（五）女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。

（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母家。

（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報(bào)。

（八）在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。

（九）“五。一”、國慶、元旦、春節(jié)假（法定假）不包括在探親假之內(nèi)。

二．病假

（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

（二）大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病、事假，相應(yīng)延長見習(xí)期。

（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

（四）工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請病假（一個(gè)月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。

（五）關(guān)于病假期間的待遇，按國務(wù)院國發(fā)（81）52號(hào)文《國家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

三．事假

職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意，人事科備案，3天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)。科主任、護(hù)士長請事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計(jì)超過6個(gè)月的，扣除工齡一年。

四．產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計(jì)生辦審批，人事科備查。

五．喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。

六．工傷

職工因工負(fù)傷，因根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七．職工公休假規(guī)定

1．從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2．假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。

4．職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報(bào)院人事科批準(zhǔn)后

再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。

5．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6．各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報(bào)人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報(bào)批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。

7．當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休，不提休、不補(bǔ)休。如確應(yīng)工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫出書面報(bào)告，經(jīng)分管院長同意，給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

8．有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假：

（1）當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過30天；

（2）當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者；

（3）當(dāng)年在其他單位已享受工休假者；

篇2

1　、員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。

二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：

1、員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間;

2、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門負(fù)責(zé)人與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

四、一年內(nèi)病、事假相加超過30天，不享受當(dāng)年年休假。

五、法定假日：

元旦 1天 (公歷1月1日);

春節(jié) 3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié) 1天(每年公歷清明當(dāng)日);

國際勞動(dòng)節(jié)1天(公歷5月1日);

端午節(jié) 1天(農(nóng)歷五月初五);

中秋節(jié) 1天(農(nóng)歷八月十五);

國慶節(jié) 3天(公歷10月1日、2日、3日);

婦女節(jié) 半天(公歷3月8日下午)。

具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時(shí)工作進(jìn)展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。

六、年休假

本公司全日制正式員工，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :

滿1年未滿2019年者 5 天

滿2019年未滿20年者 10天

滿20年以上者 15天

員工提出辭職時(shí)，其已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，超休假期將在最后1個(gè)月工資內(nèi)抵扣。

年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補(bǔ)休，因個(gè)人原因不能休假的，公司不予補(bǔ)休。

員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補(bǔ)發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。

■員工申請年休假，應(yīng)履行以下程序:

提前1個(gè)月由本人填寫請假單，申請休假;

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部批復(fù);

本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

七、病假

(一)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。

(二)員工申請休病假，應(yīng)履行以下程序：

1、員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo),說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間;

2、員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填請假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù);

3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。

八、婚假

1、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。

2、公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天(一周)的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

4、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

5、員工申請休婚假，應(yīng)履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請休假;

*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書復(fù)印件送企業(yè)管理部備案;

*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

九、喪假

1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予3天帶薪喪假。

2、員工申請休喪假，應(yīng)履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請休假;

*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理部部長批復(fù);

*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

十、產(chǎn)假

1、女員工可享受產(chǎn)假。

分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假8周(假期中的星期例假均并入計(jì)算，一般以90天，3個(gè)月為休假標(biāo)準(zhǔn))，難產(chǎn)的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個(gè)月-7個(gè)月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給假2周。

晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。

2、公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同(嚴(yán)重違紀(jì)的除外)。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。

4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護(hù)假期。

5、員工申請休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序

*一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給企業(yè)管理部;

*由本人填寫請假單;

*至少在產(chǎn)假開始前1個(gè)月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理部部長批準(zhǔn);

*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

十一、事假

1、全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計(jì)不得超過20個(gè)工作日。

2、員工申請休事假，應(yīng)履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請事假;

*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長批復(fù);

*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

十二、工傷假

1、員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時(shí)間為工傷假。

2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、其他假期

1、員工子女所在學(xué)校、幼兒園召開家長會(huì)時(shí)，憑通知或證明給予半日公假。

2、員工本人因搬遷須占用工作時(shí)間時(shí)，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。

3、房管部門統(tǒng)一安排的房屋修繕，必須占用工作時(shí)間時(shí)，憑房管部門證明給予一日公假。

4、義務(wù)獻(xiàn)血享受10天公假。

5、特別假期：因特殊原因(如獎(jiǎng)勵(lì)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)公司給予的假期。

十四、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

十五、請假手續(xù)

1、員工請假，須填寫請假單并按批準(zhǔn)權(quán)限，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

2、婚假、產(chǎn)假、探親假、特別假期應(yīng)提前15天申請，以便安排工作;其它假期如不能提前申請，可由本部門員工代為辦理請假手續(xù)。

3、禁止濫用病假。違反者將受到紀(jì)律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標(biāo)準(zhǔn)直至中止勞動(dòng)合同。濫用病假的認(rèn)定及處罰由公司總經(jīng)理辦公會(huì)做出。

十六、處罰

1、一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個(gè)月內(nèi)超過3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補(bǔ)貼(3個(gè)月)，期間工作紀(jì)律仍無改進(jìn)的將按相關(guān)規(guī)定中止其勞動(dòng)合同。

2、病假當(dāng)年已超過5日者，之后若一個(gè)月內(nèi)，

病假累計(jì)3日以內(nèi)，扣30%月浮動(dòng)薪資;累計(jì)4日至7日，扣60%月浮動(dòng)薪資;8日至15日，扣75%月浮動(dòng)薪資;15日以上，扣100%月浮動(dòng)薪資。

篇3

一、審批事項(xiàng)

1、機(jī)關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷假。

3、機(jī)關(guān)工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

（一）病假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

2、病假期間的工資、福利待遇

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（3）病假超過6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)，從第7個(gè)月開始只發(fā)放其基本工資。

（二）事假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。

2、事假期間的工資、福利待遇

（1）事假在1個(gè)月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（2）事假超過1個(gè)月不滿2個(gè)月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（3）事假超過2個(gè)月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi)，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi)，不在享受其他任何福利待遇，同時(shí)還必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

（三）年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時(shí)間（參加工作時(shí)間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。

2、休假天數(shù)。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對待。

4、有關(guān)年休假具體問題的處理。（1）在一個(gè)年度內(nèi)，事假累計(jì)超過年休假天數(shù)，病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，均不得安排休假。（2）凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時(shí)間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。

（二）探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對待。

（三）產(chǎn)假辦法及待遇

1、產(chǎn)假假期

（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。

（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

（3）其他任何待遇按正常出勤對待。

（四）婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期版權(quán)所有

（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。

（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。

2、假期待遇

篇4

一、日本國立大學(xué)學(xué)術(shù)休假制度

本文選擇了幾所日本大學(xué)的學(xué)術(shù)休假制度作如下的總結(jié)歸納。

（一）資格和休假期間

獲得學(xué)術(shù)休假首先要具備一定的資格，休假長短也有明確規(guī)定。東京大學(xué)的規(guī)定是作為本校教師連續(xù)工作年限每7年可作為權(quán)利而獲得休假。作為第2次學(xué)術(shù)休假獲得資格的工作年限的計(jì)算則是在前一次休假結(jié)束后算起此工作期間的計(jì)算，而御茶之水女子大學(xué)是：1.作為其本校專職教師，連續(xù)5年以上工作的人，可享用本制度。2.但前項(xiàng)的工作年數(shù)中，不包括停薪留職期間。3.曾利用過此制度的人和做過6個(gè)月以上的進(jìn)修的人，工作年數(shù)從上次休假或進(jìn)修結(jié)束時(shí)算起。4.對學(xué)校工作作出特殊貢獻(xiàn)的人，可以作為本制度的適合候選人而不受前幾項(xiàng)條款限制。5.附屬學(xué)校教師的學(xué)術(shù)休假制度另定。茨城大學(xué)作了如下關(guān)于資格的規(guī)定：1.符合以下條件者，可享有利用此學(xué)術(shù)休假制度的資格。（1）作為教師從被錄用日開始連續(xù)工作6年以上。（2）學(xué)術(shù)休假結(jié)束日開始算起，又連續(xù)工作了6年以上。（3）校長批準(zhǔn)的情況。2.凡是以下情況，均視為已利用過學(xué)術(shù)休假制度。（1）作為大學(xué)改革推進(jìn)等補(bǔ)助金「海外先進(jìn)教育研究實(shí)踐支援計(jì)劃的對象者被派遣過。（2）作為文部科學(xué)省國內(nèi)研究員被派遣過。東京大學(xué)的休假期間為6個(gè)月以上1年以內(nèi)。東京工業(yè)大學(xué)和茨城大學(xué)的學(xué)術(shù)休假期間一次不超過1年。御茶之水女子大規(guī)定學(xué)術(shù)休假期間在前學(xué)期或后學(xué)期施行。總之各大學(xué)的休假基本在1年范圍內(nèi)。

（二）工資等待遇

離開學(xué)校休學(xué)術(shù)假，教師們密切關(guān)心的問題之一無疑是工資如何被發(fā)放的問題。如果是無薪的話，恐怕申請休假的教師會(huì)少之更少。東京工業(yè)大學(xué)是：扣除不具備支付必要條件的各種補(bǔ)貼后支付工資。另外，按照國立大學(xué)法人東京工業(yè)大學(xué)職員工資規(guī)則（2004年規(guī)定第11號(hào)）第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，支付基本工資等的百分之七十。還有對被雇用代替教師的工資支付，要在該學(xué)術(shù)休假的教師基本工資的百分之三十范圍內(nèi)。在具體的休假實(shí)施辦法上東京工業(yè)大學(xué)作了具體規(guī)定。因?qū)W術(shù)休假而離開大學(xué)去從事研究教育的情況下：1.出國費(fèi)用或逗留期間費(fèi)用從自己收入中支付的情況（指贊助獎(jiǎng)學(xué)金）按出差計(jì)算。2.出國費(fèi)用或逗留期間費(fèi)用自己或?qū)Ψ截?fù)擔(dān)的情況按研修計(jì)算。3.按照國立大學(xué)法人東京工業(yè)大學(xué)職員雇用期間規(guī)則（2004年規(guī)定第70號(hào)）的規(guī)定，在對學(xué)術(shù)休假教師的代替職員規(guī)定雇用期間而雇用的情況下，則按照國立大學(xué)法人東京工業(yè)大學(xué)職員工作規(guī)定（2004年規(guī)定第10號(hào)）第13條第1項(xiàng)第3號(hào)的規(guī)定，對休假人按暫時(shí)停職計(jì)算。御茶之水女子大學(xué)是規(guī)定學(xué)術(shù)休假期間，學(xué)校支付指定的工資、通常工作的各種津貼以及研究費(fèi)。學(xué)術(shù)休假期間如有提薪，工資變動(dòng)，則同樣享受。茨城大學(xué)是校長對學(xué)術(shù)休假中的教師，可批準(zhǔn)支付百分之百以內(nèi)的工資。

（三）休假人數(shù)比例

每年學(xué)術(shù)休假人數(shù)如果過多，勢必影響學(xué)校的正常教學(xué)科研與管理工作。所以一般大學(xué)都在人數(shù)比例加以限制。比如御茶之水女子大學(xué)將休假分成享受非專職講師津貼的類別A（以下稱學(xué)術(shù)休假A）和不享受非專職講師的津貼的類別B（以下稱學(xué)術(shù)休假B）。學(xué)術(shù)休假A的情況，全校1/2年5名以內(nèi)，1年10名以內(nèi)。學(xué)術(shù)休假B是全校1/2年10名以內(nèi)，1年20名以內(nèi)。另外根據(jù)具體不同情況，也有同時(shí)享有學(xué)術(shù)休假A和學(xué)術(shù)休假B，共1年的休假的人。學(xué)術(shù)休假對象的人數(shù)的分配上，在考慮各系、研究科、中心部等的構(gòu)成人數(shù)之上，經(jīng)過教育研究評議會(huì)評議，由校長決定。

（四）兼職和結(jié)束后的任務(wù)

對學(xué)術(shù)假期間從事兼職的限制以及對其結(jié)束休假后的成果進(jìn)行審查可以起到評價(jià)和監(jiān)督學(xué)術(shù)休假的作用。在沒有評價(jià)和監(jiān)督機(jī)制的情況下，有可能浪費(fèi)了大量時(shí)間和資金卻毫無收益。御茶之水女子大學(xué)規(guī)定：1.學(xué)術(shù)休假后的教師，必須在休假結(jié)束后1個(gè)月以內(nèi)，向校長提交進(jìn)修成果報(bào)告書。2.學(xué)術(shù)休假后的教師，原則上在休假期間結(jié)束后1年以內(nèi)，以學(xué)術(shù)論文或?qū)W會(huì)發(fā)表等形式公布進(jìn)修成果。3.享受此休假的教師，在休假期結(jié)束后，原則上要作為本校專職教師工作2年以上。茨城大學(xué)的要求是教師在學(xué)術(shù)休假后必須及時(shí)返回學(xué)校。

二、我國高校的學(xué)術(shù)休假制度

近2年來我國部分高校開始試行此制度。

（一）資格和休假期間

北京理工大學(xué)規(guī)定正高級職稱的教師，在連續(xù)工作5個(gè)服務(wù)期后，可以享受半年的學(xué)術(shù)休假，北京師范大學(xué)是規(guī)定五年之內(nèi)教學(xué)科研考核合格的教師可提出學(xué)術(shù)休假，不上班搞科研。休假時(shí)間為半年至1年。中國農(nóng)業(yè)大學(xué)從2004年開始試行學(xué)術(shù)休假制度。規(guī)定凡被聘為副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，工作滿5年、且任現(xiàn)職滿3年以上，年度考核優(yōu)良就可以申請學(xué)術(shù)休假。其中學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、長期從事教學(xué)科研工作以及兼任較多黨政工作且成績顯著的人員，可以優(yōu)先安排。學(xué)術(shù)休假暫定每4年為一個(gè)周期，每個(gè)周期可以一次性安排6個(gè)月。武漢大學(xué)2005年秋出臺(tái)了《教師學(xué)術(shù)假制度暫行規(guī)定》，其中規(guī)定：符合相關(guān)要求的教學(xué)一線教師每5年可以享受一學(xué)期的帶薪學(xué)術(shù)休假。規(guī)定要求：申請學(xué)術(shù)休假的教師必須在教學(xué)一線工作5年以上，連續(xù)5年工作考核合格，且確有總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行教學(xué)研究的需要。

（二）工資等待遇

同樣，在中國高校工資等待遇問題也尤為教師們關(guān)心。北京理工大學(xué)規(guī)定教師在學(xué)術(shù)休假期間，不但工資、福利待遇、職務(wù)津貼不變，學(xué)校還每個(gè)月另外給老師1800美元的出國學(xué)術(shù)交流補(bǔ)貼。這樣教師不但個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益得以保證，由于科研經(jīng)費(fèi)相對有所保障，很多教師也愿意積極申請學(xué)術(shù)休假。與北京理工大學(xué)情況相似的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)是教師所享受學(xué)校的工資及福利待遇不變；對享受學(xué)術(shù)休假的教師，當(dāng)年內(nèi)工作量減半。準(zhǔn)備2006年實(shí)施學(xué)術(shù)休假的武漢大學(xué)是教師休假期間享受所在單位同類人員同等待遇，年終薪酬不低于所在單位平均水平。

（三）休假人數(shù)比例

休假人數(shù)比例因校而異。北京師范大學(xué)每學(xué)期的批準(zhǔn)比例不超過學(xué)院高職教師的5％。武漢大學(xué)對申請休假的老師每學(xué)期評定一次，數(shù)量控制在每個(gè)院系專任教師的15％以內(nèi)。

（四）兼職與結(jié)束后的任務(wù)

教師是否以學(xué)術(shù)休假為名，而做與科研無關(guān)的事情，同樣也是實(shí)行學(xué)術(shù)休假制度的中國高校所關(guān)心的問題。所以北京理工大學(xué)要求教師應(yīng)在休假返回后的60天內(nèi)向院系提交學(xué)術(shù)休假總結(jié)報(bào)告，經(jīng)學(xué)術(shù)評審委員會(huì)審查合格，院領(lǐng)導(dǎo)同意后，送校人事處備案。此報(bào)告應(yīng)作為年度考核支持材料的一部分。北京師范大學(xué)規(guī)定教師學(xué)術(shù)休假后要向院系匯報(bào)期間的業(yè)績情況，并提交有關(guān)科研成果、書面總結(jié)報(bào)告等，作為考核的依據(jù)。武漢大學(xué)是教師要定期向所屬院系匯報(bào)學(xué)習(xí)、科研情況，并在假期結(jié)束后提交書面總結(jié)報(bào)告或教學(xué)研究成果。學(xué)校還規(guī)定學(xué)術(shù)假期內(nèi)如果在校外從事兼課、兼職等創(chuàng)收性工作，學(xué)校將立即取消其當(dāng)次假期。

三、分析與思考

比較來看，無論是中國大學(xué)還是日本高校，在學(xué)術(shù)休假的各方面都有大致相同的規(guī)定。休假期間基本都是在半年到一年。日本國立大學(xué)一般的教師即可以享受此休假，中國大多數(shù)高校往往是在職稱等方面有所規(guī)定限制。工資等待遇方面，日本有全額和部分支付兩種，中國基本是全薪。休假人數(shù)比例基本都是根據(jù)各學(xué)校具體情況而定的。引人注意的是學(xué)術(shù)休假期間的研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題。茨城大學(xué)作了具體規(guī)定，但大多數(shù)的日本國立大學(xué)和中國的大學(xué)都在此方面沒有規(guī)范的條文。

篇5

假期加班工資計(jì)算方法

在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

因此，法定假日的公式為：

月基本工資/21.75*周末加班天數(shù)*300%

周末加班的公式為：

月基本工資/21.75*周末加班天數(shù)*200%

注：21。75的由來

去年，原勞動(dòng)保障部啟用了最新的薪酬計(jì)算方法。由于全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來的20.92天改為21.75天。

假期工資的舉例說明

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為:

2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為:

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

假期工資的黃金周

"黃金周"是從日本舶來的休假方式。1999年，中國國務(wù)院公布了新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，決定將春節(jié)、"五一""十一"的休息時(shí)間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長假。1999年國慶第一個(gè)"黃金周"，全國出游人數(shù)達(dá)2800萬人次，旅游綜合收入141億元，假日旅游熱潮席卷全國。長假制度也被視為是拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)消費(fèi)的一大舉措。"五一"后改為三天小長假，更大節(jié)日，也做了相應(yīng)的調(diào)整。

黃金周分別指中華人民共和國境內(nèi)的春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶三個(gè)節(jié)日的每個(gè)節(jié)日的連續(xù)七天休 黃金周

假。國慶七天休假稱為"十·一黃金周"，勞動(dòng)節(jié)三天休假稱為"五·一小黃金周"。相對于其它公休假期，"黃金周"又被稱為" 長假 "，通常冠以節(jié)日名稱，分別為"五一小長假"、"國慶長假"和"春節(jié)長假"。

1999年9月18日中國國務(wù)院修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，規(guī)定春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和新年為"全體公民假日"，其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)為三天，元旦為一天;還規(guī)定這四個(gè)屬于"全體公民假日"如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

2000年國慶放假開始，對國慶、春節(jié)和勞動(dòng)節(jié)這三個(gè)節(jié)的休假時(shí)間進(jìn)行了統(tǒng)一調(diào)整，移動(dòng)節(jié)日前后的二個(gè)周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計(jì)7天時(shí)間。自此實(shí)行這種休假制度以后，每逢這三個(gè)節(jié)日的休假稱為"長假"，通常前面冠以節(jié)日名稱。

 

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篇6

為加強(qiáng)員工管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，保持正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)政策及我行實(shí)際，特制定本辦法。

第一章  總則

第一條  考勤指員工在崗和離崗的記錄，是考核員工工作情況、計(jì)發(fā)員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)之一。

第二條  本辦法適用于陜西岐山長安村鎮(zhèn)銀行全體在崗員工。

第三條  員工考勤管理工作由各營業(yè)支行按員工管理權(quán)限統(tǒng)一管理，安排專人負(fù)責(zé)實(shí)施，總行綜合部負(fù)責(zé)考核。

第二章   基本規(guī)定

第四條  根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，年度內(nèi)除法定節(jié)假日和公休日外，其余均為工作日，工作日和工作時(shí)間的界定、調(diào)整、變更，按照所在地政府和本行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條  本行實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作日為周一至周五。 

第六條  總行及各支行安排員工在非工作時(shí)間值班，其值班時(shí)間不計(jì)為工作時(shí)間。

第七條  曠工。屬于下列情況之一者，視為曠工：

（一）未辦理請假手續(xù)，不到工作崗位或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的；

（二）遲到或早退超過2小時(shí)的；

（三）假期期滿后，無故不按時(shí)到崗的；

（四）無故不參加行內(nèi)組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及會(huì)議的；

（五）其他應(yīng)視為曠工情形的。

第八條  曠工的計(jì)算及處理。曠工按小時(shí)累計(jì)計(jì)算。累計(jì)曠工時(shí)間在4小時(shí)（含）以內(nèi)計(jì)為半天，超過6小時(shí)（含）不足8小時(shí)計(jì)為1天。累計(jì)曠工5天以內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)其基本工資和績效工資，并取消年內(nèi)各類評獎(jiǎng)資格；累計(jì)曠工超過5天（含），除扣發(fā)上述工資外同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第九條  員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，非因公原因晚于上班時(shí)間到崗者為遲到；非因公原因未到下班時(shí)間提前離開工作崗位者為早退。員工無故遲到、早退的應(yīng)按照員工量化考核管理辦法扣發(fā)本人的績效工資。

第十條  總行機(jī)關(guān)及各支行要加強(qiáng)員工考勤管理，真實(shí)地記錄和反映每位員工的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十一條  各支行應(yīng)于每月2日前，經(jīng)負(fù)責(zé)人審核簽字后向總行綜合部報(bào)送上月《考勤匯總表》（見附件1）。

第十二條  員工需要請假，以及根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期時(shí)，均應(yīng)事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。嚴(yán)禁先休假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)的行為。

第十三條  總行機(jī)關(guān)和各支行需建立《員工請（休）假審批表》（見附件2），按規(guī)定程序辦理請假審批手續(xù)，并登記請銷假事宜。

第三章 請假管理

第一節(jié)  因公假別管理

第十四條  凡按規(guī)定履行審批手續(xù)的因公外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察參觀等活動(dòng)，視作正常工作。

第十五條  強(qiáng)制休假的時(shí)間抵扣當(dāng)年的年休假。

第二節(jié)  因私假別管理

第十六條  節(jié)假日。本行員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，其中營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的假日值班根據(jù)排班確定。

第十七條  事假管理。員工因特殊原因需要請事假的，需事前提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請事假1個(gè)月內(nèi)不得累計(jì)超過3天（含），1年內(nèi)累計(jì)不得超過15天（含）。在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)員工請事假的，按事假天數(shù)扣發(fā)工資；超過上述規(guī)定的，再扣除當(dāng)月20%的績效工資。

事假扣發(fā)工資=（工資合計(jì)-職務(wù)津貼-五險(xiǎn)一金）/月計(jì)薪天數(shù)×請假天數(shù)；

其中，月計(jì)薪天數(shù)按每月21.75天計(jì)算。

第十八條  病假管理。因病或非因工負(fù)傷需休養(yǎng)的員工可以請病假，病假須持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明書。

（一）病假按病假天數(shù)扣發(fā)應(yīng)扣工資的一半；

（二）病假超過1個(gè)月的，再扣除當(dāng)月20%的績效工資。

病假扣發(fā)工資=（工資合計(jì)-職務(wù)津貼-五險(xiǎn)一金）/月計(jì)薪天數(shù)×請假天數(shù)×50%。

第十九條  婚假的管理

（一）員工結(jié)婚的可享受婚假3天。在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查并提供檢查證明的，增加婚假10天。

（二）婚假原則上應(yīng)一次性使用，過期不予保留。員工如因工作原因當(dāng)年不能享受婚假的，經(jīng)行長審批后可將婚假延期至次年享受。

（三）婚假期間，工資照常支付。

第二十條  產(chǎn)假的管理

（一）女員工正常生育的產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明），多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，參加孕前檢查并提供證明的增加10天（每月1天）。如遇國家政策變化，按國家政策執(zhí)行。

（二）女員工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天，具體天數(shù)以醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。

（三）男員工配偶生產(chǎn)的，給予護(hù)理假15天，夫妻異地居住（不同省份）的，給予護(hù)理假20天。

（四）女員工休產(chǎn)假，需提供相關(guān)資料，由總行綜合部向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保處申請產(chǎn)假期間的生育津貼，由醫(yī)保處一次性支付，申請生育津貼期間的工資單位不再支付，享受生育津貼以外時(shí)段基本工資照常支付，扣發(fā)績效工資。已辦理生育登記的計(jì)劃內(nèi)懷孕的流產(chǎn)假由市醫(yī)保處支付工資，未辦理生育登記的按病假扣發(fā)工資。如因個(gè)人原因?qū)е庐a(chǎn)假期間工資未能申請成功的，后果由本人承擔(dān)。

（五）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)。

第二十一條  計(jì)劃生育假的管理。實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，可休計(jì)劃生育假，其休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。休假期間基本工資照常支付。

第二十二條  喪假的管理

（一）員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。在外省辦理喪事的，按直接往返路程可給予路程假。

（二）喪假期間工資照常支付。

第二十三條  工傷假的管理。員工因公受傷或致殘病休的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié)  年休假的管理

第二十四條  員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假15天。工齡以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間累計(jì)計(jì)算，國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

第二十五條  員工有下列情況之一的，當(dāng)年不得享受年休假：

（一）當(dāng)年事假累計(jì)15天（含）以上；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，當(dāng)年病假累計(jì)1個(gè)月（含）以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月（含）以上；累計(jì)工作滿20年以上的，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月（含）以上；

（三）累計(jì)曠工5天（含）以上；

（四）因各種原因當(dāng)年在支行下崗、待崗學(xué)習(xí)的；

（五）行政記過和受黨內(nèi)警告及以上處分的；

（六）女員工已休產(chǎn)假，男員工已休護(hù)理假的；

（七）員工如當(dāng)年享受年休假后，當(dāng)年存在本條上述規(guī)定的情況之一的，下一年度不再享受年休假。

第二十六條  本行員工年休假實(shí)行強(qiáng)制休假制度，各部各支行要在確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行的前提下，根據(jù)員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休假時(shí)間，并提前報(bào)綜合部備案。一個(gè)年度內(nèi)年休假為5天的須集中安排，一次休完；年休假為10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。

第二十七條  員工在年休假期間視同正常工作，不扣工資。因工作原因未休年休假的，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，按程序經(jīng)行長審批后報(bào)總行綜合部備案。

第四章  請假審批流程 

第二十八條  總行班子成員請假的，需報(bào)董事長批準(zhǔn)。各支行負(fù)責(zé)人請假，由行長批準(zhǔn)，并報(bào)總行綜合部審核備案。

第二十九條  總行機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假3天以下的，由分管行長批準(zhǔn)；請假3天（含）以上的，由分管行長批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合部審核，再由行長審批。

第三十條  一般員工請假，半天由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以下的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管行長批準(zhǔn)；3天（含）以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)分管行長批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合部審核，再報(bào)行長審批。

第五章  請（銷）假報(bào)送手續(xù)

第三十一條  員工請假時(shí)間無論時(shí)間長短，均須填寫《員工請（休）假審批表》，寫明事由及假期起止日期，按員工管理權(quán)限及流程辦理相應(yīng)審批手續(xù)。

第三十二條  員工休假期滿后，應(yīng)在上班當(dāng)天向所在部門辦理銷假。因故需要續(xù)假的應(yīng)說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后在總行綜合部辦理續(xù)假手續(xù)。對休假到期未按時(shí)上班的，所在部門應(yīng)及時(shí)向總行綜合部報(bào)告，并及時(shí)與本人和家庭聯(lián)系，查明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工對待。

第三十三條  員工休假前需事先做好工作交接，保持工作的連續(xù)性，以免貽誤工作。員工休假期間如遇單位（或部門）發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況，應(yīng)按要求及時(shí)趕回單位，并履行銷假手續(xù)。

第六章  附  則

第三十四條  本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行工作實(shí)際確定。

第三十五條  本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇7

根據(jù)英國1998年實(shí)施的《工作時(shí)間條例》，全日制員工有權(quán)獲得每年20天的帶薪假期，但培訓(xùn)中的醫(yī)生、交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員、海洋捕魚及其他海上作業(yè)者等不包括在內(nèi)。2003年修訂后的條例將帶薪休假制度擴(kuò)大至所有行業(yè)。

根據(jù)2000年頒布的《非全日制工人規(guī)定》，英國的季節(jié)工等非全日制員工的待遇按比例對照全日制員工待遇實(shí)行。非全日制員工工作一個(gè)月，就有權(quán)享受全日制員工年度帶薪假期的十二分之一；如果一周工作兩天，一年則可以帶薪休假9.6天。如果員工不休假，雇主必須補(bǔ)付其法定休假日的工資。

英國有8個(gè)永久性公共和銀行假日，如果員工帶薪休假正值這些假日，后者一并計(jì)入帶薪休假時(shí)間；但在單獨(dú)的公共和銀行假日，員工無權(quán)享受帶薪休假。此外，如果員工在公共和銀行假日工作，工資按雇傭合同辦理；如果合同沒有另行規(guī)定，員工即使不要工資也無權(quán)要求補(bǔ)休。英國也有雇主允許員工根據(jù)合約在年度法定帶薪休假之外享有帶補(bǔ)貼的公共和銀行假日待遇。

英國政府網(wǎng)站提供了詳細(xì)資料幫助公眾了解自己的法定休假權(quán)利。如果雇主不依法辦事，員工可以找工會(huì)或各地公民咨詢處尋求幫助，也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。在各界工會(huì)的積極推動(dòng)下，英國政府不久前出臺(tái)了新的《工作和家庭法》。根據(jù)新規(guī)定，英國員工每年依法享受的20天帶薪休假從2007年10月1日起增至24天，從2009年4月1日起再增至28天。

英國政府估計(jì)，將8個(gè)永久性公共和銀行假日分兩步增加為員工每年的帶薪假日，會(huì)給企業(yè)帶來總共約16億美元的額外支出。英國小企業(yè)聯(lián)合會(huì)認(rèn)為，增加年度帶薪休假會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本提高，威脅小企業(yè)的生存。英國工業(yè)聯(lián)合會(huì)警告說，在政府提高最低工資水平的同時(shí)又增加帶薪休假，企業(yè)成本增加意味著日后員工加薪的幅度會(huì)很小。

新規(guī)定對賓館、飯店和商店等在公共和銀行假日照常營業(yè)的單位將產(chǎn)生重大影響。英國旅游業(yè)協(xié)會(huì)估計(jì)，將有60％的賓館和飯店在公共和銀行假日期間照常營業(yè)，員工假日上班將獲得額外的工資補(bǔ)貼，但不再補(bǔ)休。新規(guī)定的實(shí)行，意味著整個(gè)行業(yè)的成本將增加約6億美元。

日本的帶薪休假

日本帶薪休假有法可依，1998年修改的《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》把各類人員的年度帶薪休假天數(shù)規(guī)定得清清楚楚，但具體實(shí)施情況與紙面上的規(guī)定存在不小差距。

《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，公務(wù)員每年可帶薪休假20天，也可使用小時(shí)制計(jì)算，即以每天工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，共享受160個(gè)小時(shí)的帶薪假期，這種靈活的假期計(jì)算方式方便且人性化。至于公司員工，通常工作一年后可帶薪休假10天，此后工齡每增加一年，帶薪假期增加一天，工齡滿9年半后，可帶薪休假20天，之后不管工齡增加多少，帶薪假期不再增加。

當(dāng)前，日本企業(yè)更青睞招收合同工。雖然獎(jiǎng)金少，但合同工也能享受帶薪休假待遇。按照有關(guān)規(guī)定，如果全勤，合同工每年帶薪假期與正式工一樣多。具體來說，每周工作4天的合同工第一年可帶薪休假7天，9年半以后為15天；每周工作3天的合同工第一年可帶薪休假5天，以后最高可累計(jì)到11天；每周工作2天的合同工第一年可帶薪休假3天，以后最高可累計(jì)到7天。

《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定臨時(shí)工連續(xù)工作6個(gè)月也可帶薪休假，但老板往往不予安排，這一規(guī)定目前似乎還沒有得到落實(shí)。在日本，公務(wù)員普遍能享受帶薪休假，只要走得開，連休一周甚至更長時(shí)間也屬正常現(xiàn)象，工資和獎(jiǎng)金均不受任何影響。當(dāng)年休不完，第二年還可以補(bǔ)休。公司員工則不同，由于工作壓力普遍較大，休長假的現(xiàn)象很少見。據(jù)說日本許多公司員工每周休息兩天還是近幾年的事，一些公司常以工作太忙、人手不夠?yàn)槔碛伞皠儕Z”員工的休假時(shí)間，天天加班的員工也大有人在。

篇8

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

第十五條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。

篇9

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。

適用范圍

l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、休假程序

1、員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)取）相關(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3、銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、給假權(quán)限：公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部長

科工長

員工

二、法定假

全年共計(jì)10天，薪資照常支付

1、元旦(1月1日)

2、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)

4、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)

5、如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策

三、年假

1、休年假時(shí)間的計(jì)算不包括法定假日。

2、年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計(jì)。

3、未用完的年假，視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。

4、員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

5、事假累計(jì)超過10天；病假累計(jì)超過兩周；曠工1天的，當(dāng)年不再享受帶薪年假。

6、受行政記過以上重大處分的，取消當(dāng)年的帶薪年假；對個(gè)別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長（經(jīng)理）有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇，并上報(bào)人力資源主管備案。

7、休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不應(yīng)無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。

8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請假的變通。

四、事假

1、員工如有私事必須親自處理，可申請事假。

2、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。

3、給假權(quán)限

3.1普通員工

3.3.1二日之內(nèi)者，由工長、部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.3工長、部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2科（工）長級員工

3.2.1二日之內(nèi)者，由部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.3部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對同一科（工）長級員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、事假休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

5、臨時(shí)員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動(dòng)離職。

6、正式員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動(dòng)離職。

7、事假扣資的計(jì)算方法：

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）

五、工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

六、病假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請病假。

1、員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定。

2、超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。

3、凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。

4、病假扣資的計(jì)算方法：

基本工資×70/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）

5、連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。

七、長病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級醫(yī)院的證明、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、醫(yī)療期的規(guī)定

1.1實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從20__年11月20日開始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

1.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（

從20__年11月20日開始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。1.310年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下

的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

3、醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的勞動(dòng)合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

5、長病假包含休息日、節(jié)假日。

6、員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

八、婚假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1男員工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.2男員工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

1.3女員工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.4女員工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、申請婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請假單背后。

5、婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、產(chǎn)假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護(hù)理假

1、產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

2、男職工在妻子(計(jì)劃內(nèi))生育時(shí)可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護(hù)理假，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無薪的護(hù)理假，護(hù)理假期間按事假計(jì)算。

3、產(chǎn)假/護(hù)理假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、產(chǎn)假/護(hù)理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假和哺乳假的員工,不得從事第二職業(yè).經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以辭退。

6、產(chǎn)假所涉及的假期，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延。

7、產(chǎn)假休假時(shí)限已到但因個(gè)人原因還需要休假的按長病假論并執(zhí)行長病假規(guī)定。

8、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定懷孕、生育需要休假的，其休息時(shí)間以事假論。

9、產(chǎn)假休假期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分費(fèi)用由休假員工個(gè)人承擔(dān)，休假期間不享受公司其他一切待遇。

10、生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續(xù)，申領(lǐng)員工必須于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內(nèi)主動(dòng)向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。

11、如未按時(shí)提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負(fù)。

12、以上就醫(yī)必須到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括孕檢），醫(yī)療費(fèi)用由參保員工個(gè)人墊付。

13、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿后，公司根據(jù)當(dāng)時(shí)具體經(jīng)營及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位，如無崗位可安排則進(jìn)入公司人事待崗人員庫，與其他待業(yè)、待崗員工平等競爭就業(yè)機(jī)會(huì)。

14、關(guān)于生育保險(xiǎn)支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢

十、喪假

公司的正式員工直系親屬去世時(shí)可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）。

篇10

為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日常考勤制度，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

第一條　年休假

1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。

3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。

4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。

5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。

6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國土資源局并備案，各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。

第二條　探親假

1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。

2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。

3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。

5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。

7、探親假一般一次休完，不分解使用。

8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第三條　婚假、產(chǎn)假、喪假

1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。

2、產(chǎn)假

(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。

(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。

第四條　事假、病假

1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

2、請病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

3、請事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。

第五條　假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長審批。

2、機(jī)關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的還需報(bào)局長審批。

3、機(jī)關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷假時(shí)用。

第六條　銷假

1、機(jī)關(guān)工作人員請假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請假時(shí)間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

第七條　假期待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

第八條　其他

1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請銷假制度。

2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。