政企工作思路范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇政企工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、全面認(rèn)識(shí)當(dāng)前思想政治工作面臨的新形勢(shì)

第一，當(dāng)前許多企業(yè)的政工人員，對(duì)思想政治工作地位和作用認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，在內(nèi)容形式、方法方式、機(jī)制手段上沒(méi)有得到改進(jìn)。比如工作脫離實(shí)際，教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，大而化之，教育方法單調(diào)呆板，一味硬灌，教育對(duì)象不分層次需要，不加分類指導(dǎo)，滯留于從文件到文件，從會(huì)議到會(huì)議，充當(dāng)“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說(shuō)服力，與思想政治工作面臨的新形勢(shì)，新任務(wù)不相適應(yīng)。因此，作為企業(yè)思想政治工作者必須充分了解這一現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，才能不斷開(kāi)拓思想政治工作的新思路。

第二，隨著企業(yè)改革的深入，利益格局在不斷調(diào)整，分配收入進(jìn)一步拉大，各項(xiàng)改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關(guān)注。利益碰撞使熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題增多。部分職工群眾的思想觀念與形勢(shì)的發(fā)展不相適應(yīng)，造成一些人心態(tài)失衡，大量的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題需要解決。另外，由于社會(huì)生活多樣化趨勢(shì)加快，帶來(lái)人們思想觀念、思維方式、價(jià)值取向，行為準(zhǔn)則的多樣化。職工注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，思想意識(shí)更為靈活，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長(zhǎng)且復(fù)雜多樣。

二、堅(jiān)持以人為本，教育為主

第一，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，思想政治工作呼喚全面發(fā)展的高素質(zhì)專門(mén)人才，這些人才應(yīng)該是學(xué)識(shí)廣博、善于理性思考的綜合型人才。時(shí)代和現(xiàn)實(shí)賦予了政工干部的重大使命，因此，必須加大政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)的力度，把崗前培訓(xùn)和崗位輪訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，組織學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把政工干部培養(yǎng)為有思路、有點(diǎn)子、能寫(xiě)、能講、能干，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，能夠化解矛盾，與群眾打成一片的新型專業(yè)人才，開(kāi)辟出新時(shí)期思想政治工作的新天地。

第二，思想政治工作要緊密聯(lián)系企業(yè)改革和員工思想實(shí)際進(jìn)行耐心、細(xì)致引導(dǎo)。首先，在宣傳環(huán)節(jié)上，要充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)的力量，對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展、現(xiàn)狀與面臨的問(wèn)題，由淺人深、自上而下、循序漸進(jìn)，分層次、有重點(diǎn)、多樣化的進(jìn)行宣傳解說(shuō)工作。其次，樹(shù)立“以人為本”的觀念。在實(shí)際工作中，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作目標(biāo)、原則和方法定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、造就人上。二要理解工作對(duì)象的個(gè)性心理、興趣、愛(ài)好和具體處境，理解和承認(rèn)他們的政治思想、道德、文化、心理等方面的差異，采取差異施教，因人、因時(shí)、因地、因事而制宜，切忌任何問(wèn)題都往思想問(wèn)題、政治問(wèn)題上套；三是關(guān)心工作對(duì)象的實(shí)際困難，誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活、社交、心理等方面的問(wèn)題。使全體職工從自己切身利益相關(guān)的事情中體驗(yàn)到黨的溫暖，體驗(yàn)到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)凝聚力和向心力，從而在工作中迸發(fā)出更大的熱情。

三、創(chuàng)新當(dāng)頭，落在實(shí)處

第一，觀念的創(chuàng)新。企業(yè)政工人員必須轉(zhuǎn)變和更新觀念，自覺(jué)樹(shù)立以下觀念：一是市場(chǎng)觀念；二是服務(wù)觀念；三是改革觀念。總的來(lái)說(shuō)，觀念的創(chuàng)新，就是要求政工干部在做思想政治工作時(shí)，自覺(jué)地服務(wù)于企業(yè)的中心工作，將出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題上，及時(shí)化解職工工作情緒，凝聚員工隊(duì)伍，為企業(yè)的更快更好發(fā)展提供思想上支撐。

第二，內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作應(yīng)本著尊重人、理解人、凝聚人的原則，有效地調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，集中精力完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。要圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)國(guó)家，集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。具體講，就是著眼于現(xiàn)代人的特點(diǎn)，突出“鑄魂”和思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育；強(qiáng)化愛(ài)企、愛(ài)崗、立業(yè)教育；加強(qiáng)形勢(shì)政策教育；進(jìn)行企業(yè)文化教育；開(kāi)展科學(xué)知識(shí)教育；開(kāi)展多種多樣，豐富多彩的群眾性活動(dòng)等。

篇2

【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè)；思想政治工作；新思路

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)不斷改革，使得大型國(guó)有煤炭企業(yè)在內(nèi)部結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面都產(chǎn)生了巨大的變化。因此，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨著新形勢(shì)、新情況，該如何創(chuàng)新思路，做好企業(yè)職工的思想政治工已成為工作的重中之重。本文就大型國(guó)有煤炭企業(yè)在新的形勢(shì)下，如何改進(jìn)方法、創(chuàng)新思路，做好企業(yè)職工的思想政治工作進(jìn)行探討。

一、當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作存在的不足之處

1、國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有得到充分的重視

作為國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，國(guó)有企業(yè)也在不斷地改革，使得企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了很大的變化。因此，面臨新的發(fā)展形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)只有努力做好思想政治工作，才能夠使企業(yè)更具有凝聚力、向心力，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性。但是，現(xiàn)實(shí)中大部分國(guó)有煤炭企業(yè)往往沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，忽略了思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。也有人認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)階段，只要抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就可以了，沒(méi)有必要去做思想政治工作，認(rèn)為企業(yè)做這些思想政治工作是在浪費(fèi)時(shí)間，完全沒(méi)有意識(shí)到思想政治建設(shè)對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起著推動(dòng)作用，一味地追求經(jīng)濟(jì)利益。

2、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作方法陳舊、形式單一

首先，因?yàn)樗枷胗^念受一些傳統(tǒng)觀念的影響，一些企業(yè)總是習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的老思想來(lái)看新事物，并且不能準(zhǔn)確把握新形勢(shì)和新環(huán)境，致使企業(yè)的思想政治工作無(wú)法和當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)相符合，嚴(yán)重影響了思想政治工作的有效性。其次，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方式方法一般情況下都是“你講我聽(tīng)”的模式，這種不平等的教育模式是企業(yè)職工不能夠完全接受和認(rèn)可的。再次，國(guó)有企業(yè)中有部分政工干部的能力、素質(zhì)不夠高，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，在遇到新問(wèn)題、新情況時(shí)，習(xí)慣沿用老辦法來(lái)解決，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，這些也嚴(yán)重影響了企業(yè)思想教育工作的順利展開(kāi)。

3、國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作干部隊(duì)伍不夠強(qiáng)大

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治工作未能得到相應(yīng)的重視，思想政治工作人員隊(duì)伍不夠強(qiáng)大，主要是由一下幾個(gè)方面原因造成的。首先，一部分企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員自身就沒(méi)能重視思想政治工作，更沒(méi)有以身作則在日常的工作中起到先進(jìn)帶頭作用，缺乏工作的積極主動(dòng)性。其次，國(guó)有企業(yè)的管理者沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性，他們一切以市場(chǎng)為導(dǎo)向，只注重企業(yè)的利潤(rùn)、業(yè)績(jī)，對(duì)思想政治工作沒(méi)有投入足夠的經(jīng)費(fèi)及人力。由此，企業(yè)的思想政治工作人員就會(huì)漸漸失去在企業(yè)職工心目中的威信，他們無(wú)法發(fā)揮出有效地作用。另外，目前大型國(guó)有企業(yè)中的一些思想政治工作人員能力和素質(zhì)都不高，在給企業(yè)職工做思想政治工作時(shí)缺乏一定的說(shuō)服力，不能真正起到教育員工的作用，導(dǎo)致本人在職工群眾中完全沒(méi)有地位，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展。

二、在新的形勢(shì)下，大型國(guó)有煤炭企業(yè)如何創(chuàng)新思想教育工作

1、堅(jiān)持以人為本，重視職工權(quán)益、維護(hù)職工利益

煤炭行業(yè)與其他行業(yè)不同，它是屬于能源產(chǎn)業(yè)。由于它的一些特殊性，決定了煤炭企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理上應(yīng)該與其他行業(yè)有所不同，應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)來(lái)確定企業(yè)的管理方式。首先，與其他行業(yè)相比較，煤炭行業(yè)的危險(xiǎn)系數(shù)相對(duì)較大。煤炭工人的工作地點(diǎn)非常危險(xiǎn)，工作環(huán)境非常艱苦、工作條件也比較惡劣，他們的工作崗位往往是在地下，高溫、高濕，而且比較封閉，職工生活枯燥，缺乏文化業(yè)余生活。針對(duì)這樣的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該在加強(qiáng)煤礦職工業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全教育的同時(shí)，更應(yīng)該重視、關(guān)心企業(yè)職工，從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。這就要求我們煤炭企業(yè)要始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，重視、關(guān)心職工，及時(shí)了解企業(yè)職工在工作和生活中遇到的困難，并幫助他們解決問(wèn)題。要以人為本，尊重員工，一切以員工利益為重，全心全意地幫助他們解決工作、生活、思想方面的問(wèn)題。

2、與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想工作方法

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)的思想政治工作將面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，因此，我們不能完全沿用以前的傳統(tǒng)做法，應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷地充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式方法，這樣才能充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。第一，要從思想觀念上樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。特別是煤炭企業(yè)，必須在思想觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，解放思想，打破單一的思維模式，要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)了解現(xiàn)實(shí)形勢(shì)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，樹(shù)立與時(shí)代相適應(yīng)的思想觀念。第二，思想政治工作方法要?jiǎng)?chuàng)新。在我們企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)積累了豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，但是，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)新情況、新形勢(shì)，在沿用過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造出與現(xiàn)實(shí)形勢(shì)相適應(yīng)的思想政治工作方法。另外，要摒棄過(guò)去那種純灌輸、純說(shuō)教形式的思想政治工作方式，應(yīng)加強(qiáng)和企業(yè)職工之間的相互交流，而不是單方面的說(shuō)服教育，這樣會(huì)大大提高思想政治教育的有效性。企業(yè)應(yīng)該不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力將思想政治工作內(nèi)容漸漸地滲透到工作、生活中的各個(gè)領(lǐng)域中，這樣更有助于企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。

3、提高思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)

篇3

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期；公路職工；思想政治工作

中圖分類號(hào)：TF046.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）47-0129-01

隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的變遷，人們的生活方式在不斷的發(fā)生變化，人們的思想也隨著時(shí)代的潮流發(fā)生著日新月異的改變。在新時(shí)期的條件下，我們各行各業(yè)都必須重視職工的思想政治工作。在公路管理中，尤其需要先進(jìn)的理念和超前的思想，才有助于抓住時(shí)代的脈搏，探索出具有特色的思想政治工作新路徑，促進(jìn)公路行業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

一、新形勢(shì)下公路職工思想政治工作分析

公路系統(tǒng)的體制隨著時(shí)代的發(fā)展在不斷的發(fā)生著新的變化，而這每一項(xiàng)變化又關(guān)系到每一個(gè)公路職工的切身利益和工資收入。比如體制改革，參公管理，績(jī)效工資等等，這些都可能會(huì)給職工的工作和收入帶來(lái)一定的影響。職工的思想往往也隨著這些變動(dòng)在發(fā)生著變化。所以說(shuō)，要想做好公路職工的思想政治工作，首先必須熟悉了解這些新形勢(shì)新變化，然后結(jié)合職工的思想，分析新形勢(shì)下公路職工思想政治工作的新問(wèn)題，再針對(duì)問(wèn)題提出相對(duì)應(yīng)的解決措施和建議[1]。目前我國(guó)公路行業(yè)的平均年齡越來(lái)越年輕，這批年輕人思想活躍，容易接受新鮮事物，但同時(shí)由于工作之間的接觸和利益沖突又容易呈現(xiàn)出一切消極的特征。所以新形勢(shì)下公路職工的思想政治工作難度越來(lái)越大，需要我們不斷的加以探索改進(jìn)。

二、新時(shí)期加強(qiáng)公路職工思想政治工作的意義

加強(qiáng)公路職工的思想政治工作是促進(jìn)公路行業(yè)健康發(fā)展，推進(jìn)公路事業(yè)快速前進(jìn)，提高公路管理水平的重要出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)公路職工的思想政治工作對(duì)整個(gè)公路行業(yè)都具有重大的意義：

2.1 是深化行業(yè)改革的需要

近幾年國(guó)家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，為了適應(yīng)快速的發(fā)展模式，很多行業(yè)都進(jìn)行了相關(guān)改革。公路行業(yè)也進(jìn)行了相關(guān)的改革，在各項(xiàng)改革的過(guò)程中，對(duì)職工的工作分配和收入都進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，這些細(xì)微的調(diào)整又關(guān)系到職工的切身利益和思想狀況，所以在改革的過(guò)程中，必須重視對(duì)職工思想工作的疏通，才能保證公路行業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展[2]。

2.2 是行業(yè)特點(diǎn)的需要

公路行業(yè)的特性表現(xiàn)在公路行業(yè)的工作枯燥乏味，勞動(dòng)強(qiáng)度大，職工待遇低，所以職工思想容易出現(xiàn)問(wèn)題。要想促進(jìn)公路行業(yè)健康發(fā)展，就必須做好職工的思想政治工作。抓住這一特性，制定針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施來(lái)改善職工的思想水平，對(duì)整個(gè)公路行業(yè)的發(fā)展是必要的。

2.3 是提高管理工作的需要

加強(qiáng)公路職工的思想政治工作，有利于提高職工整體水平，從思想上有一個(gè)質(zhì)的提高，甘愿奉獻(xiàn)自己，發(fā)揮吃苦精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，齊心協(xié)力提高公路服務(wù)能力。做好員工的思想政治工作，也是提高公路管理工作的迫切需要。

三、新時(shí)期下公路職工思想政治工作中遇到的困難

3.1 同新時(shí)期社會(huì)發(fā)展不適應(yīng)

作為行業(yè)管理，總是把創(chuàng)新發(fā)展、提升水平放在首位，所有的工作和人員也都圍繞著中心工作而安排。當(dāng)前，許多單位都太過(guò)注重對(duì)職工的政治理想信念教育，過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人奉獻(xiàn)精神，過(guò)分追求效率，而忽視職工的個(gè)人思想和人文關(guān)懷，使得職工的思想政治工作顯得空洞乏味，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，更談不上為單位發(fā)展起促進(jìn)作用。新時(shí)期下的公路管理中，隨著年齡差距的增大，工作內(nèi)容的跨度大，工作人員多，職位差別大，文化程度也各有高低，使得每個(gè)職工的思想都不相同。如果不能考慮到這些細(xì)節(jié)，不能結(jié)合實(shí)際開(kāi)展工作，那么也就做不好新時(shí)期下的思想政治工作。

3.2 單位領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)講求效率的時(shí)代，所以對(duì)于公路管理來(lái)說(shuō)，效率也永遠(yuǎn)是第一位的。注重效率本無(wú)可厚非，可是單位領(lǐng)導(dǎo)如果因此忽視了職工的思想工作，就可能會(huì)影響單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。有部分單位的領(lǐng)導(dǎo)，過(guò)分注重管理，注重效率，輕視思想政治工作，對(duì)這方面的工作覺(jué)得可有可無(wú)，開(kāi)展工作時(shí)形式單一，內(nèi)容過(guò)于形式化，并沒(méi)有真正的意識(shí)到做好思想政治工作對(duì)單位的作用[3]。這些情況就可能導(dǎo)致職工的思想政治工作只是流于形式，并沒(méi)有真正得到落實(shí)，永遠(yuǎn)只是一句空口號(hào)。

3.3 公路職工的待遇和工作問(wèn)題影響思想工作

因?yàn)楣沸袠I(yè)的工資待遇和工作類別反差都特別大，有些職工工作比較輕松，工資待遇好，有些職工工作辛苦，而待遇卻比較差，特別是一直奮斗在一線的基層公路養(yǎng)護(hù)者，這樣就會(huì)導(dǎo)致部分職工心理出現(xiàn)反差，覺(jué)得不公平，從而影響思想情緒[4]。還有一些職工長(zhǎng)期在最基層的工地，生活壞境艱苦，業(yè)余活動(dòng)少，思想懈怠。有些職工甚至在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面都沒(méi)有得到很好的安排，從而無(wú)法全身心投入工作。這些問(wèn)題都會(huì)直接影響職工的工作情緒，導(dǎo)致職工的思想政治水平差。

四、提高公路職工思想政治工作的幾點(diǎn)建議

良好的思想政治工作有助于單位的長(zhǎng)期發(fā)展，所以，單位必須順應(yīng)時(shí)代的潮流，積極做好新時(shí)期公路職工的思想政治工作，充分發(fā)揮思想工作對(duì)單位的促進(jìn)作用。

4.1 設(shè)立思想政治工作小組

單位部門(mén)要設(shè)立專門(mén)的思想政治工作人員，這部分人員首先要自己善于學(xué)習(xí)，能夠掌握先進(jìn)的理論知識(shí)和思想政治工作的新方法。在工作中，善于分析總結(jié)，結(jié)合理論制定思想政治路徑。然后要善于分析，對(duì)待職工的思想走向要掌握清楚，然后針對(duì)問(wèn)題制定不同的方法，來(lái)幫助他們拋開(kāi)思想包袱，解除思想問(wèn)題。

4.2 領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮好帶頭作用

無(wú)論在什么管理行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)都起一個(gè)很好的領(lǐng)頭作用，在思想政治方面表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，才能得到支持，才能更好的把思想政治工作應(yīng)用到實(shí)際工作中，通過(guò)工作讓職工感受到，從而自身得到熏陶和感染[5]。第二個(gè)方面就是領(lǐng)導(dǎo)要起帶頭作用。無(wú)論是在工作中還是為人處事，領(lǐng)導(dǎo)都盡量不要太過(guò)清冷，要以身作則，能夠融入到群眾中來(lái)，關(guān)心職工，真心實(shí)意為職工解決實(shí)際困難，用自己的人格魅力征服職工。讓職工學(xué)習(xí)到踏實(shí)工作、吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)等積極向上的工作作風(fēng)。從而更好的投身到事業(yè)中來(lái)。

4.3 解決職工的實(shí)際困難

在公路行業(yè)中，涉及到的部門(mén)和工作崗位各不相同，所以開(kāi)展思想政治工作不能以偏概全，必須深入調(diào)查，結(jié)合實(shí)際去解決。首先要多關(guān)心職工的日常生活，對(duì)確實(shí)有困難的職工給予幫助，對(duì)職工提出的訴求認(rèn)真對(duì)待，用心解決，對(duì)實(shí)在不能解決的問(wèn)題講明原因，取得諒解。這樣針對(duì)不同的情況采取不同的方式方法，才能達(dá)到最好的效果。

社會(huì)在不斷發(fā)展，時(shí)代在不斷進(jìn)步，思想政治工作也不是一成不變，我們必須結(jié)合實(shí)際，不斷探索，賦予其新的內(nèi)容。只有做到以人為本，采用正確的方法做好職工的思想政治工作，才能為公路行業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用，讓公路行業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 王彥娜.新時(shí)期加強(qiáng)公路段職工思想政治工作的對(duì)策分析[J].東方企業(yè)文化，2013，01：114.

[2] 何勁松.加強(qiáng)公路職工思想政治工作 促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2013，03：175-176.

[3] 李建格.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)公路職工思想政治工作[J].科技視界，2013，16：181.

篇4

[關(guān)鍵詞]供電企業(yè)；黨政工作；解決措施

中圖分類號(hào)：U214 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）19-0272-01

0 引言

國(guó)內(nèi)供電企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)脈，一直是國(guó)家和有關(guān)供電人員重點(diǎn)發(fā)展的對(duì)象。現(xiàn)階段，如何不斷提升供電企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，不斷加大供電市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，全面提升供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益是當(dāng)前供電企業(yè)面對(duì)的首要問(wèn)題[1]。作為供電企業(yè)內(nèi)部管理工作的核心工作內(nèi)容，黨政工作的價(jià)值與作用逐漸凸顯，直接關(guān)系到供電企業(yè)工作人員的工作態(tài)度、工作質(zhì)量，是衡量供電企業(yè)綜合實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。這就要求我們必須樹(shù)立改革創(chuàng)新與實(shí)事求是相結(jié)合的工作理念，注重供電企業(yè)黨政工作的推進(jìn)，立足于現(xiàn)階段供電企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況、市場(chǎng)需求等等，積極尋找改革與調(diào)整供電企業(yè)黨政工作的方式與方法，從而切實(shí)提升供電企業(yè)黨政工作的實(shí)際作用，為供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支持與保障。

1 現(xiàn)階段供電企業(yè)黨政工作存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

當(dāng)前，隨著供電企業(yè)內(nèi)部改革的推進(jìn)，各項(xiàng)管理工作都實(shí)現(xiàn)了大幅度的提升，黨政工作同樣如此，工作質(zhì)量相較之前有了明顯的提高。但不可否認(rèn)的是，由于受到種種因素的影響與制約，使得供電企業(yè)黨政工作難以取得突破性的進(jìn)展。因此，在尋找與挖掘供與完善優(yōu)化電企業(yè)黨政工作方式與方法之前，我們必須明確與了解新階段供電企業(yè)黨政工作存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從而為相關(guān)工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）專業(yè)性黨政工作人員短缺，業(yè)務(wù)工作繁重

黨政工作人員始終工作在供電企業(yè)員工思想政治建設(shè)工作的第一線，工作人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)決定了黨政工作的成敗。但是，目前絕大多數(shù)供電企業(yè)都存在著專業(yè)性黨政人員短缺，黨政工作人員綜合素質(zhì)相對(duì)不高的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，尤其是對(duì)于一些新成立的供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，專業(yè)性人員尤為缺少，部分黨政工作人員身兼多職，這樣一來(lái)，工作人員既沒(méi)有時(shí)間去主動(dòng)尋找改革與調(diào)整黨政工作的方式與方法，也沒(méi)有精力去提升自身的工作技能，從而使供電企業(yè)黨政工作長(zhǎng)期滯后，無(wú)法成為供電企業(yè)不斷發(fā)展與進(jìn)步的動(dòng)力支持。

（二）黨政工作方式落后，創(chuàng)新性不足

形式多樣的黨政工作是吸引供電企業(yè)員工參與互動(dòng)的基礎(chǔ)與前提，也是維系員工與企業(yè)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)供電企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力與向心力的保證。目前，大部分供電企業(yè)黨政人員都把黨政工作簡(jiǎn)單等同于企業(yè)文化宣傳、企業(yè)政策推進(jìn)等等，既沒(méi)有深入了解供電企業(yè)員工的真實(shí)需求，也沒(méi)有主動(dòng)地調(diào)整工作方式與工作措施，從而使得供電企業(yè)黨政工作方式落后，創(chuàng)新性不足，收效甚微，導(dǎo)致黨政工作與供電企業(yè)的實(shí)際發(fā)展想脫離，對(duì)于供電企業(yè)員工來(lái)說(shuō)缺乏新引力，始終無(wú)法得到企業(yè)職工的信任、支持與幫助，致使供電企業(yè)黨政工作難以順利推進(jìn)。

（三）考核方式單一，黨政工作成效有限

必要的考核是激發(fā)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，督促員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升的重要選擇，也是有效改變供電企業(yè)黨政員工安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的保證。但是，我國(guó)供電企業(yè)對(duì)于黨政工作人員缺乏相應(yīng)的考核與監(jiān)督，既沒(méi)有為員工提供高質(zhì)量、多種形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，同時(shí)也沒(méi)有定期考核員工的工作成效、學(xué)習(xí)成效與技能水平等等，難以在供電企業(yè)黨政工作人員內(nèi)部形成人人爭(zhēng)先的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，同時(shí)也使得供電企業(yè)政工整體素質(zhì)參差不齊，難以承擔(dān)供電企業(yè)思想政治教育工作的重任。

2 優(yōu)化供電企業(yè)黨政工作的具體措施

針對(duì)當(dāng)前絕大多數(shù)供電企業(yè)黨政工作存在的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，結(jié)合供電企業(yè)的發(fā)展要求與發(fā)展現(xiàn)狀，我們可以將優(yōu)化供電企業(yè)黨政工作的具體措施歸納為以下三個(gè)方面：

（一）注重專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升黨政工作人員專業(yè)度

注重專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升黨政工作人員專業(yè)度是顯著提高供電企業(yè)黨政工作成效的必要舉措。具體來(lái)說(shuō)，首先我們要堅(jiān)持公正、公開(kāi)的人才引進(jìn)制度，注重專業(yè)黨政工作人員的選撥，建設(shè)專門(mén)的黨政工作部門(mén)，確保黨政工作專人專職。同時(shí)，要加強(qiáng)與高校的密切聯(lián)系，為高等院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，吸引更多專業(yè)人才進(jìn)入供電企業(yè)，提高供電企業(yè)黨政工作團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力。最后，供電企業(yè)要尤為注重政工人力資源的優(yōu)化配置，建立供電企業(yè)政工用工預(yù)警機(jī)制，培養(yǎng)更多專業(yè)性黨政工作儲(chǔ)備人才，從而有效解決供電企業(yè)，尤其是新成立的集體企業(yè)，面臨進(jìn)人難，工作任務(wù)重，人員年輕化等問(wèn)題，使新時(shí)期供電企業(yè)黨政工作始終充滿生命力與活力。

（二）創(chuàng)新與改革黨政工作形式，提升黨政工作吸引力

為了進(jìn)一步加速供電企業(yè)政工工作的發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)政工必須始終堅(jiān)持不懈地改革與優(yōu)化工作方式與工作理念，堅(jiān)持“職工至上、服務(wù)企業(yè)”的工作方法，積極主動(dòng)地提高創(chuàng)新工作方式的意識(shí)與能力，促使我國(guó)供電企業(yè)政工工作始終充滿生命力與活力。其次，供電企業(yè)政工可以嘗試采取問(wèn)卷調(diào)查、面對(duì)面座談等等方式提前了解企業(yè)職工的思想政治水平與思想動(dòng)態(tài)，并根據(jù)供電企業(yè)不同崗位的實(shí)際需求選擇針對(duì)性、科學(xué)化的思想政治教育內(nèi)容與方式，始終確保供電企業(yè)思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人員要深入職工群眾，嘗試開(kāi)展小范圍教育模式，這樣一來(lái)，既可以拉近政工與職工的距離，使思想政治教育工作形式更加多樣、氛圍更加靈活、效果更加突出，同時(shí)也可以調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)思想政治教育活動(dòng)的積極性與主動(dòng)性，加速供電企業(yè)政工工作的發(fā)展進(jìn)程。

（三）構(gòu)建完善評(píng)價(jià)機(jī)制，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍

當(dāng)前供電企業(yè)黨政工作缺乏活力、吸引力的根本原因之一在于員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)創(chuàng)新工作方式的能力不足，為有效改變這一現(xiàn)狀，我們要注重完善的人才評(píng)價(jià)機(jī)制與考核機(jī)制的構(gòu)建，比如定期開(kāi)展多種形式的專業(yè)性培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束通過(guò)考試的方式檢查員工學(xué)習(xí)成效，并將考核結(jié)果與員工年終評(píng)比、綜合績(jī)效等等相掛鉤等等，從而在企業(yè)政工內(nèi)部營(yíng)造人人爭(zhēng)先、主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍。其次，供電企業(yè)要推行優(yōu)勝劣汰的人才管理方式，同時(shí)設(shè)置專項(xiàng)黨政工作“籌備金”，用于鼓勵(lì)工作能力強(qiáng)、思維活躍、敢于創(chuàng)新、主動(dòng)改變工作方式的工作人員，從而使供電企業(yè)黨政工作人員具有危機(jī)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提升供電企業(yè)黨政工作人員綜合素質(zhì)，這是有效推進(jìn)供電企業(yè)黨政工作的必要舉措。

3 結(jié)束語(yǔ)

供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)是供電企業(yè)發(fā)展必然會(huì)面臨的問(wèn)題，科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略是供電企業(yè)發(fā)展的核心，發(fā)展的目標(biāo)也是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在發(fā)展的同時(shí)要逐步將黨建工作完善，使得企業(yè)精神文明的發(fā)展能夠受益[2]。在當(dāng)前我們大力推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的大背景下，我們必須更加注重黨政工作的改革、調(diào)整與推進(jìn)，主動(dòng)地分析企業(yè)內(nèi)部影響黨政工作成效與進(jìn)展的主要因素，積極尋找提升供電企業(yè)黨政工作整體作用的方式與方法，進(jìn)而有效改變絕大多數(shù)供電企業(yè)黨政工作長(zhǎng)期滯后、效果甚微的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，促使供電企業(yè)黨政工作實(shí)現(xiàn)質(zhì)的發(fā)展與超越。

參考文獻(xiàn)

篇5

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；人本；創(chuàng)新

一、當(dāng)前鐵路施工單位思想政治工作的特點(diǎn)

（1）心理壓力大，承受能力低。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是越來(lái)越激烈，生活節(jié)奏是越來(lái)越快，職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也是越來(lái)越強(qiáng)，工作壓力也就越來(lái)越大，還有來(lái)自婚姻、家庭、生活和學(xué)習(xí)等各方面的壓力，都集中壓在了職工身上，使職工幾乎難以承受，心理困擾也就在多數(shù)職工的心中生成，而心理較脆弱的某些職工，其承受能力更低，當(dāng)變故或挫折找到他們時(shí)，心理問(wèn)題就極易產(chǎn)生。（2）思想活躍且多元化。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的今天，電腦、手機(jī)已經(jīng)走進(jìn)了千家萬(wàn)戶，成為了職工們獲取信息的主要工具，對(duì)職工的思想觀念和態(tài)度產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，職工的思想越來(lái)越現(xiàn)實(shí)、越來(lái)越經(jīng)濟(jì)、越來(lái)越講利益、越來(lái)越講實(shí)惠。再加上變革經(jīng)濟(jì)體制，調(diào)整利益的格局，使職工的思想觀念也發(fā)生了深刻的變化，即：越來(lái)越獨(dú)立，越來(lái)越有差異，越來(lái)越多變，越來(lái)越具有選擇性，也即越來(lái)越多元化。（3）有很強(qiáng)的自我意識(shí)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入、社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的不斷加深、利益格局調(diào)整的不斷增強(qiáng)，職工們不斷形成了個(gè)人利益至上的思想觀念。在工作中不斷講條件，講回報(bào)，講待遇，缺少奉獻(xiàn)精神，把自己奮斗的目標(biāo)定為是升官發(fā)財(cái)，一旦得以實(shí)現(xiàn)，就不求上進(jìn)，得過(guò)且過(guò)。一旦愿望不能實(shí)現(xiàn)，就不能接受，鬧情緒，起事端，搞破壞。（4）職工提高了對(duì)文化的需求。如今的鐵路施工單位職工們的生活水平是越來(lái)越高，大多數(shù)職工家庭的物質(zhì)生活已經(jīng)達(dá)到了能夠自足，他們需要在精神生活方面不斷的充實(shí)自己，武裝自己。所以，他們?cè)谌粘Ｎ幕畹姆绞揭约皟?nèi)容也不斷的多樣、不斷的豐富，對(duì)企業(yè)文化氛圍，對(duì)工作環(huán)境都提出了更高的要求。這就需要思想政治工作者們，想盡一切辦法認(rèn)真做好思想政治工作，使鐵路施工單位的職工們，在濃厚的文化氛圍中不斷的成長(zhǎng)，不斷的成才。

二、新形勢(shì)下做好鐵路施工單位思想政治工作的策略

1．加強(qiáng)思想政治工作自身隊(duì)伍建設(shè)，突出專業(yè)性。政工干部要在實(shí)踐鐵路建設(shè)和發(fā)展的過(guò)程中，不斷的嶄露頭角，施展才華，發(fā)揮作用。（1）優(yōu)中選優(yōu)，充實(shí)隊(duì)伍。在實(shí)際工作中，要把那些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的、掌握較高思想理論水平的、具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的優(yōu)秀干部及時(shí)充實(shí)到思想政治工作干部隊(duì)伍中來(lái)，以適應(yīng)公司所提出的，對(duì)全體政工干部的工作能力、知識(shí)水平、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)的更高要求。（2）提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。要不斷加強(qiáng)公司政工干部自身隊(duì)伍的建設(shè)，使他們的調(diào)查研究能力，創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力得到提高，只有成為既有素質(zhì)又有能力的復(fù)合型的人才，才能在不斷變化的新形勢(shì)下，使政治思想工作得以順利開(kāi)展。（3）約束兼管。建立完善的激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)、約束、可持續(xù)發(fā)展的機(jī)制，擇優(yōu)上崗。

2．以人為本，突出針對(duì)性。（1）注重人的實(shí)際需要。新時(shí)期鐵路施工單位的職工們思想活躍，且有很強(qiáng)的自我意識(shí)，施工企業(yè)要維護(hù)穩(wěn)定，就一定得做好思想政治工作，注重人的需要，講他們想聽(tīng)的，講他們想要的。讓他們?cè)谧陨硇枰系玫秸J(rèn)同。為職工辦實(shí)事,辦好事, 為滿足職工的正當(dāng)需求而積極創(chuàng)造條件,要把豐富多彩的文化娛樂(lè)生活與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，把工地建設(shè)成為溫馨的職工之家。（2）注重差異，分類指導(dǎo)。施工工地上的職工、農(nóng)民工、臨時(shí)工等來(lái)自不同家庭，不同的經(jīng)濟(jì)條件，不同的文化背景，不同年齡層次，他們?cè)诮邮苄滤枷搿⑿掠^念、新知識(shí)時(shí)的能力有差異，所以，思想政治工作的開(kāi)展，要遵循由表及里，由此及彼，由淺入深，循序漸進(jìn)的原則，對(duì)不同的人群，進(jìn)行對(duì)癥下藥、因人而制宜、分類而指導(dǎo)，不得走形式。

3．鐵路施工單位思想政治工作必須科學(xué)創(chuàng)新。（1）形式多樣。新時(shí)期，鐵路施工單位思想政治工作不能只是讀書(shū)念報(bào)、反復(fù)說(shuō)教等簡(jiǎn)單模式，而要采取多樣的形式，如辯論會(huì)、討論會(huì)等。（2）發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、媒體作用。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、媒體現(xiàn)代工具的作用，使思想政治工作的科技含量更高，覆蓋面更廣。如：建立公司網(wǎng)站、電子期刊、手機(jī)彩信等。

參考文獻(xiàn)

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篇6

關(guān)鍵詞：高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作

中圖分類號(hào)： U412.36+6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

思想政治工作是一門(mén)學(xué)科、一門(mén)專業(yè)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，思想政治工作發(fā)揮了統(tǒng)一戰(zhàn)線的作用，成為了最好的民眾動(dòng)員和黨群關(guān)系的橋梁；和平年代，思想政治工作同樣為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開(kāi)放發(fā)揮了搭臺(tái)唱戲，鼓與吹的作用。筆者結(jié)合高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)的特點(diǎn)，淺談如何做好高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作。

一、做好高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是人，它以解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)為己任，服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作。高速公路營(yíng)運(yùn)管理是指對(duì)高速公路的收費(fèi)、養(yǎng)護(hù)、交通、安全、服務(wù)等系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)，承載著為高速公路的使用者提供快速、高效、安全暢通的道路及高質(zhì)量服務(wù)同時(shí)，使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益最大化。高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)管理特點(diǎn)之一：它是硬件環(huán)境和軟件環(huán)境的綜合管理體，軟件環(huán)境注重的主要是管理觀念與管理手段，而實(shí)現(xiàn)軟件環(huán)境的主體就是企業(yè)員工；管理特點(diǎn)之二：工作崗位種類多樣化，工作環(huán)境不一樣，薪酬收入有差距，員工思想波動(dòng)曲線、人生觀和價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化；管理特點(diǎn)之三：?jiǎn)T工年齡結(jié)構(gòu)年輕化比例增大，社會(huì)現(xiàn)實(shí)利益和物質(zhì)取向偏重，而吃苦耐勞和腳踏實(shí)地的精神偏弱；管理特點(diǎn)之四：高速公路的社會(huì)聚焦度越來(lái)越高，對(duì)高速公路的服務(wù)質(zhì)量將日愈加重，為企業(yè)的管理手段帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

綜合以上管理特點(diǎn)，結(jié)合新形勢(shì)的發(fā)展，筆者認(rèn)為高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作要用創(chuàng)新的眼光看待問(wèn)題，做好高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作有著非常大的現(xiàn)實(shí)意義。思想政治工作要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮凝聚人心、鼓足干勁、理順情緒，激濁揚(yáng)清和“穩(wěn)壓器”、“劑”作用，為企業(yè)順利完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。

二、做好高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作的五個(gè)要點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作歸根到底是做人的工作，影響和改變?nèi)说乃季S和行為。在物質(zhì)生活和精神生活腳步快速發(fā)展的今天，高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)員工的思想狀況也在悄然的向多層次、深層次變化，過(guò)去的思維方法和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代思想政治工作的需要。結(jié)合高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作要用創(chuàng)新的思維思考問(wèn)題，做好高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作要做到“真”、“實(shí)”、“精”、“全”、“前”五個(gè)要點(diǎn)。

“真”：在與其對(duì)象做思想政治工作之前，要先深入了解事情的真實(shí)情況，摸清事件的來(lái)龍去脈和真實(shí)點(diǎn)。這樣，我們做思想政治工作才能從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)性強(qiáng)；才能有的放矢，避免張冠李戴。

“實(shí)”：在與其對(duì)象談話中，過(guò)去式的講大道理、講大方向已經(jīng)不能解決當(dāng)下員工，特別是年輕人活躍、現(xiàn)實(shí)化的思想矛盾。我們要在了解情況和與其談話中找到其對(duì)象的癥結(jié)和盲點(diǎn)，不講假話，不講空話，不講套話，著重幫助其認(rèn)識(shí)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和解決問(wèn)題的辦法，甚至要親自出面盡力幫助協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。在這方面同時(shí)也要求我們做思想政治工作的要多充實(shí)自身的才華，提高解決問(wèn)題的本領(lǐng)；另外也要求我們要不辭勞苦，甘愿充當(dāng)“鋪路石”、“和事佬”等角色，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

“精”：有些人在做思想政治工作時(shí)，話語(yǔ)滔滔不絕，講了一堆又多又長(zhǎng)的道理，但是聽(tīng)者無(wú)動(dòng)于衷，甚至你講到后面他已忘掉了前面的內(nèi)容，這樣的思想政治工作就沒(méi)效果。在時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展的今天，思想政治工作要內(nèi)容精辟創(chuàng)新，談話時(shí)間要掌握一定的尺度，談話點(diǎn)子要切中要害，要盡量做到“一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人”。

“全”：在日常思想政治工作中，企業(yè)的高管往往可能會(huì)忽視一些角落里、底層里的人員，這些人群因缺乏交流關(guān)心，將是思想政治工作的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。一個(gè)企業(yè)在職位上有高低之分，但在人格上沒(méi)有貧富貴賤之分。我們一定要明白，要管好一個(gè)人就要重視這個(gè)人，一個(gè)被你輕視的人，你永遠(yuǎn)不要想去管好他，說(shuō)服他。因?yàn)樗J(rèn)為他自己可有可無(wú)，無(wú)關(guān)緊要，他所做的一切也無(wú)關(guān)緊要，這樣的人不可能有責(zé)任心和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。所以，要讓一個(gè)人有責(zé)任感，忠誠(chéng)于企業(yè)，真正服管，你就一定要把他納入你管理者的視野，想辦法把你的聚光燈照過(guò)去，照著他，讓他成為主角。筆者認(rèn)為高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作要努力做到全覆蓋，消除邊緣化。

“前”：在日常思想政治工作中，我們往往是員工思想情緒出現(xiàn)問(wèn)題，已經(jīng)暴露了才想起做他的思想工作，這樣不但增加了思想政治工作的難度，還有可能無(wú)功而返。筆者認(rèn)為思想政治工作也要關(guān)口前移，積極排除事前存在的隱患，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題就要開(kāi)展思想工作，讓事態(tài)消滅在萌芽狀態(tài)，真正樹(shù)立起事前預(yù)防勝過(guò)事后處理的意識(shí)。

三、做好高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作的五種形式

思想政治工作的方式多種多樣、靈活多變，但以往的簡(jiǎn)單說(shuō)教和填鴨子灌輸方式對(duì)發(fā)展著的思想政治工作已經(jīng)起不了明顯的效果。在新形勢(shì)下，筆者認(rèn)為高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作必須用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)列舉以下五種方式。

“用心交心”：要面對(duì)面與當(dāng)事者真情交流，做到耐心傾聽(tīng)、真情傾聽(tīng)、真情傾聽(tīng)當(dāng)事者的傾訴，充分利用當(dāng)事者對(duì)你的認(rèn)同感、信任感，用你的人格魅力去開(kāi)導(dǎo)他、融化他。

“間接交流”：思想政治工作者要注意與當(dāng)事者的良好溝通關(guān)系，他信服你，思想政治工作才有效果；否則，就是你口水說(shuō)干，也是徒勞白費(fèi)。高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)員工層次多、人員多，當(dāng)我們不能說(shuō)服、解決不了當(dāng)事者問(wèn)題的時(shí)候，我們可以尋找與當(dāng)事者關(guān)系融洽的同志幫忙做思想工作；哪怕這位同志做思想工作的方式粗魯一點(diǎn)也不要緊，前提是這位同志要得到當(dāng)事者的認(rèn)可。電視劇《亮劍》中，李云龍是動(dòng)不動(dòng)就罵娘的，但他的下屬和他的感情是非常之好的，并且非常服從他的管理。答案就是他的下屬認(rèn)同李云龍這個(gè)人，這點(diǎn)就充分說(shuō)明了思想政治工作者與當(dāng)事者保持良好感情關(guān)系的重要性。

“理論教育”：要把學(xué)習(xí)和宣傳政治理論同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的方式熏陶員工思想理論，讓員工樹(shù)立理論自信。可以采取上黨課、座談會(huì)、學(xué)習(xí)講座、辯論會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)等形式進(jìn)行。

“寓樂(lè)于教”：時(shí)代在不斷進(jìn)步，過(guò)去的填鴨子式理論灌輸、我說(shuō)你聽(tīng)的說(shuō)教教育效果不夠明顯，枯燥無(wú)味。在思想政治工作中，我們可以通過(guò)一定的文體活動(dòng)載體影響和熏陶企業(yè)員工的思想行為，把思想政治教育的內(nèi)容寓于文化娛樂(lè)活動(dòng)之中，把枯燥變?yōu)樯鷦?dòng)，易于為人們所接受，起著潛移默化的作用，往往收到說(shuō)服教育難以達(dá)到的效果。

篇7

企業(yè)保持長(zhǎng)遠(yuǎn)健康可持續(xù)的發(fā)展要求促使鐵路施工企業(yè)必須強(qiáng)化和改進(jìn)施工企業(yè)的思想政治教育工作。特別是在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，新情況、新挑戰(zhàn)也隨之不斷顯現(xiàn)，因此更要求引導(dǎo)施工企業(yè)的思想政治教育工作成為真理的來(lái)源、企業(yè)員工和諧的劑以及前進(jìn)的有效動(dòng)力。縱觀當(dāng)前鐵路施工企業(yè)的政工工作，思想政治教育工作在企業(yè)發(fā)展壯大過(guò)程中發(fā)揮了舉足輕重作用，但與此同時(shí)一些問(wèn)題也仍不容忽視的。

1對(duì)思想政治工作重視不夠。鐵路施工企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須擁有一支優(yōu)秀的企業(yè)員工隊(duì)伍，員工的思想政治素質(zhì)決定企業(yè)的業(yè)績(jī)。當(dāng)前的鐵路施工企業(yè)主要存在以下問(wèn)題：首先是一些基層施工企業(yè)單位的思想政治教育工作缺乏有效性與整體性。缺少一系列完整有效的工作計(jì)劃、目標(biāo)和相應(yīng)的實(shí)施辦法，各項(xiàng)工作常常處于臨時(shí)性的“救急”狀態(tài)；其次個(gè)別鐵路施工單位思想政治工作表面與實(shí)際名不副實(shí)。從表面上來(lái)看上看是樣樣俱全，但是在對(duì)實(shí)際思想政治教育工作考核中并沒(méi)有真正的相關(guān)責(zé)任人，沒(méi)有真正把思想政治教育工作當(dāng)成一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2思想政治工作體系不完善。當(dāng)前施工企業(yè)思想政治工作處境單一僵化，缺乏整體效應(yīng)的狀態(tài)，這是因?yàn)橛械钠髽I(yè)管理者并不能真正重視企業(yè)的思想政治工作，對(duì)其認(rèn)識(shí)具有片面性，或者是缺乏相關(guān)部門(mén)建設(shè)，或者是將思想政治教育工作當(dāng)做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“個(gè)人秀”的大舞臺(tái)，不能發(fā)揮黨內(nèi)民主集中制，在實(shí)際工作中形成一言堂。這樣一來(lái)就造成其他的企業(yè)部門(mén)只是起到合作輔助的作用，而思想政治教育部門(mén)則是處于自唱自的調(diào)，自吹自的號(hào)環(huán)境。

3思想政治工作滯后。施工企業(yè)思想政治工作滯后主要表現(xiàn)在以下方面：內(nèi)容陳舊、體制不完善以及手段滯后等。例如，有的單位思想政治工作內(nèi)容中存在著許多空白和死角亟待解決，在八小時(shí)上班時(shí)間內(nèi)不慍不熱，下班后也不管不問(wèn)，思想政治教育內(nèi)容與實(shí)際情況相脫節(jié)，教導(dǎo)方式僵化。從管理層到員工，從工作到會(huì)議，它只是充當(dāng)傳聲筒的功能，從不要求自己工作方式有所創(chuàng)新。還有一些施工企業(yè)的政治工作手段簡(jiǎn)單粗暴，直接采用以罰代管的方式，這樣的思想政治工作方式往往會(huì)給企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)埋下了潛在隱患。

二、加強(qiáng)鐵路施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的對(duì)策分析

1用集體主義榮辱觀指引企業(yè)思想路線。企業(yè)必須以八榮八恥的社會(huì)主義榮辱觀為標(biāo)準(zhǔn)衡量是非善惡等行為。在實(shí)際工作中采用社會(huì)主義榮辱觀來(lái)引領(lǐng)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，從而為企業(yè)發(fā)展找到出路。雖然生活給了每個(gè)人自由選擇的權(quán)利，但是，每個(gè)人在工作中都要以一定的道德原則為底線，每個(gè)人時(shí)刻都要嚴(yán)格遵循自己的道德底線。社會(huì)主義榮辱觀具有現(xiàn)實(shí)性與針對(duì)性的特點(diǎn)，社會(huì)主義榮辱觀可以引領(lǐng)我們?cè)趶膫鹘y(tǒng)社會(huì)走向現(xiàn)代社會(huì)過(guò)程中，自覺(jué)地堅(jiān)守社會(huì)共識(shí)以及個(gè)人生活準(zhǔn)則。

2積極引導(dǎo)，細(xì)化原則，服務(wù)企業(yè)。鐵路施工企業(yè)的思想政治工作要堅(jiān)持積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念、樹(shù)立“以理服人、以情動(dòng)人”的工作原則，幫助職工樹(shù)立“敬業(yè)、熱忱、守信”的職業(yè)道德理念。在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，鐵路施工企業(yè)必須要有危機(jī)意識(shí)，企業(yè)的思想政治工作者要及時(shí)和職工進(jìn)行溝通與交流，幫助他們轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤的思想觀念，端正態(tài)度，及時(shí)擺正自己在工作中的位置，真正實(shí)現(xiàn)全身心服務(wù)于企業(yè)。只有思想政治工作者自身的思想觀念轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)了，職工的工作態(tài)度才能端正，工作積極性和工作效率才能得到大幅度的提高。要?jiǎng)?chuàng)新形式，充實(shí)內(nèi)容，達(dá)到效果。首先要對(duì)員工開(kāi)展系統(tǒng)的理論教育，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)；二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作；三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，做好理順情緒、化解矛盾工作。要把關(guān)心員工利益與解決員工思想實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，做到既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念。現(xiàn)階段，思想政治建設(shè)正處在著復(fù)雜多變的環(huán)境中，在中外文化的相互碰撞中人們的思想發(fā)生了巨大的變化，當(dāng)前在中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌過(guò)程中所發(fā)生的變化也給人們的思維帶來(lái)了很大的沖擊。施工企業(yè)思想政治教育工作要想保持在原有正常軌道的基礎(chǔ)上快速運(yùn)轉(zhuǎn)，必須做到一方面要努力做到堅(jiān)持一元化的指導(dǎo)思想，即牢牢堅(jiān)守指導(dǎo)思想；另一方面要不斷在工作內(nèi)容、方式和手段創(chuàng)新上下工夫，政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)，既會(huì)做思想政治工作，又會(huì)管理的復(fù)合型人才。只有如此，企業(yè)政工工作才能緊跟時(shí)代步伐，為鐵路施工企業(yè)的不斷發(fā)展壯大做出正確的指引。

4加強(qiáng)企業(yè)思想政治骨干隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)中的思想政治骨干所起到的模范帶頭作用能夠有效幫助開(kāi)展政治教育工作，其作用也是不能忽略的，也不容小覷。鐵路施工企業(yè)思想政治教育骨干培養(yǎng)工作的中心應(yīng)當(dāng)是選拔優(yōu)秀員工補(bǔ)充空缺職位和建立公司人才儲(chǔ)備隊(duì)伍，其次就是加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)人才的培養(yǎng)以及重視引進(jìn)人才。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技的最終落實(shí)者在人才，只有不斷選聘和補(bǔ)充人才隊(duì)伍，才能盡可能縮小企業(yè)與科技、時(shí)代的距離。

三、結(jié)語(yǔ)

篇8

關(guān)鍵詞 思想工作 激勵(lì)法 職工教育

一、新時(shí)期公路職工的五盼

由于機(jī)制與體制的原因，思想政治工作差強(qiáng)人意。公路職工晴天一身汗、雨天一身泥，十分辛苦，有時(shí)得不到理解和尊重而有厭氣，形成公路職工中的服務(wù)意識(shí)差、“霸氣”十足、方法簡(jiǎn)單粗暴，滋生糾紛和訴訟事件。這就迫切需要我們的思想政治工作者扎實(shí)、有效地工作。首先是盼“常”，思想政治工作要常抓不懈，持之以恒，不搞形式、一陣風(fēng)，使職工一知半解，乃至不知不解。其次是盼“實(shí)”。克服“兩張皮”現(xiàn)象，避免“各唱各的調(diào)，各吹各的號(hào)”，管生產(chǎn)技術(shù)的不管思想工作，管思想工作不管生產(chǎn)工作，你做你的，我的。應(yīng)圍繞中心和第一要?jiǎng)?wù)實(shí)實(shí)在在做好思想工作，融會(huì)貫通。再次是盼“活”。內(nèi)容要活躍，方式要靈活。不要以為開(kāi)大會(huì)、談心會(huì)、座談會(huì)、黑板報(bào)才是做思想工作，舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，小型文體活動(dòng)，技能競(jìng)賽，觀看有益的電視、電影片、文藝晚會(huì)同樣也是思想工作。四是盼“新”。思想政治工作主要對(duì)象是年輕人，他們最容易接受新事物，如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)，過(guò)時(shí)的讀報(bào)早已厭倦，因此思想工作也應(yīng)不斷賦予新的內(nèi)容，使職工在潛移默化中接受教育。五是盼“齊”。就是單位、家庭、社會(huì)共同做工作，形成齊抓共管的格局。不能搞“假大空”講大道理，喊口號(hào)不解決實(shí)際問(wèn)題，不能推諉、指斥，要共同努力作好思想工作。

二、提高思想政治工作的針對(duì)性、時(shí)效性

思想政治工作者，在實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目的時(shí)，要掌握好灌輸理論，轉(zhuǎn)變思想。在對(duì)職工實(shí)施激勵(lì)教育時(shí)，要敏銳地察覺(jué)，準(zhǔn)確地把握有利時(shí)機(jī)，適時(shí)地、有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)，可以得到事半功倍的效果；反之，不僅無(wú)法激發(fā)職工的積極性，而且有可能把事情辦糟。筆者認(rèn)為，激勵(lì)應(yīng)主要抓住以下五個(gè)時(shí)機(jī)：

1．變換崗位進(jìn)入新環(huán)境時(shí)

新職工進(jìn)單位時(shí)，由其他工作或?qū)W生變?yōu)轲B(yǎng)路工人，由學(xué)校環(huán)境換到單位環(huán)境，或由軍人變?yōu)槁毠ぃ蛘呤枪ぷ鞯恼Ｕ{(diào)動(dòng)、工種的變動(dòng)等都會(huì)有一種強(qiáng)烈的新鮮感。接觸新的師傅、新的同事時(shí)，往往會(huì)打破原有的心理定勢(shì)，加上他們內(nèi)心潛伏著的自尊心的催化作用，使剛進(jìn)入新環(huán)境的人總是自我鞭策。過(guò)去學(xué)習(xí)成績(jī)較差，或者表現(xiàn)不夠好的學(xué)生或其他單位、行業(yè)新進(jìn)的同志，希望在單位、在實(shí)際操作技能方面有一個(gè)新的好的開(kāi)端；學(xué)習(xí)成績(jī)較好，各方面素質(zhì)較高的學(xué)生也希望把書(shū)本理論應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中，施展才華。作為一個(gè)優(yōu)秀的思想政治工作者，這時(shí)就應(yīng)該利用青工進(jìn)入新環(huán)境中所表現(xiàn)出來(lái)的這種美好心愿和向上意識(shí)，利用其他渠道增進(jìn)職工的好奇心、恰如其分地對(duì)他們進(jìn)行單位教育、“四有”教育，向他們灌輸新環(huán)境的價(jià)值觀、集體主義精神和行業(yè)規(guī)章制度等，激發(fā)他們敬業(yè)愛(ài)崗的工作熱情，為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。

2．遇到困難時(shí)

職工一旦在工作、人際交往、戀愛(ài)、家庭的貧困或變故等方面遇到困難時(shí)，心理必將承受巨大的壓力，易表現(xiàn)出低落或不安的情緒，迫切希望得到他人同情、組織的關(guān)心和幫助。此時(shí)，思想政治工作者若能伸出溫暖之手，及時(shí)表現(xiàn)出關(guān)切、關(guān)愛(ài)、熱情和理解的態(tài)度，盡力為其排憂解難，將會(huì)收到意想不到的效果。

3．出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)時(shí)

在工作和生活中，職工難免出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)或者錯(cuò)誤，只要不是主觀故意，自甘落后，一意孤行或?qū)医滩桓模谕饨缫蛩氐挠绊懴拢鶗?huì)表現(xiàn)出某種后悔之意。這種“悔悟”哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)，都是知錯(cuò)改過(guò)的開(kāi)端，是重新覺(jué)醒的希望。思想政治工作者此時(shí)若能明察秋毫，抓住其微小的心理變化，理解職工，幫助其分析原因，挖掘犯錯(cuò)的根源，引以為戒，抓住良機(jī)實(shí)施激勵(lì)教育，定能取得良好效果。

4．遭遇挫折時(shí)

職工在工作和事業(yè)中往往出現(xiàn)事與愿違的結(jié)果，受到挫折，就會(huì)灰心喪氣。思想政治工作者應(yīng)及時(shí)予以鼓勵(lì)，告訴他“吃一塹，長(zhǎng)一智”、“失敗乃成功之母”，幫助他總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，樹(shù)立信心和勇氣，努力達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

5．獲得成功時(shí)

職工在工作中取得了成績(jī)，事業(yè)上獲得了成功，受到了社會(huì)的認(rèn)可，別人的稱贊和羨慕時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)出積極的情緒，此時(shí)他的心情最好，信心最足，也最樂(lè)于接受更高的要求。思想政治教育工作者這時(shí)就可以利用此有利時(shí)機(jī)，在祝賀、鼓勵(lì)其戒驕戒躁的基礎(chǔ)上，將職工更高層次的需求與努力奮斗的目標(biāo)，將個(gè)人利益與企業(yè)和國(guó)家的利益結(jié)合起來(lái)，就能使職工以愉悅的心情昂揚(yáng)的斗志投入新的工作和生活，走出新的一步，更上一層。

三、正確實(shí)施激勵(lì)方式，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

1．著力精神激勵(lì)

當(dāng)代公路職工，文化層次較高，與過(guò)去的老職工有不同的思想特征和個(gè)性特征，他們對(duì)精神方面的需求有自己的特點(diǎn)。他們希望受到社會(huì)的尊重和理解，組織的信任和關(guān)心，要求入團(tuán)入黨、提干，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)生產(chǎn)工作者、崗位能手、勞動(dòng)模范等意識(shí)很強(qiáng)烈。針對(duì)這個(gè)群體的特點(diǎn)，對(duì)他們要進(jìn)行適當(dāng)?shù)木窦?lì)，激勵(lì)其求知求實(shí)精神，滿足其成就感，實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。

2．適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì)

在思想政治工作中，在重視精神激勵(lì)的同時(shí)，必須兼顧物質(zhì)激勵(lì)。應(yīng)很好地運(yùn)用獎(jiǎng)金、晉級(jí)增資、改善生活福利，參觀教育學(xué)習(xí)以及困難補(bǔ)助等機(jī)制，為優(yōu)秀職工提供較好的工作、生活環(huán)境，適時(shí)、適度地給他們一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。從而激發(fā)他們的工作熱情，極大地調(diào)動(dòng)其內(nèi)在潛力，使激勵(lì)達(dá)到最佳效果。

3．樹(shù)立榜樣，典型示范

首先，既要注重真實(shí)性又要注重代表性，僅憑個(gè)人的好惡、人為拔高的榜樣，不僅起不到激勵(lì)作用，反而會(huì)引起職工的反感，挫傷職工的積極性。但也不能搞令人望而生畏的高、大、全的典型，應(yīng)根據(jù)實(shí)際，注意選擇各種層次、各種類型的先進(jìn)典型。其次，要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐。榜樣的力量之所以是無(wú)窮的，就是因?yàn)榘駱幽茉谌藗兊膶W(xué)習(xí)工作實(shí)踐中產(chǎn)生無(wú)窮的精神激勵(lì)。因而學(xué)習(xí)榜樣不能只停留在“言”上，更要體現(xiàn)在“行”上，要將這種精神激勵(lì)真正轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，反復(fù)磨練自己的意志，積極參與生產(chǎn)工作和集體活動(dòng)，刻苦鉆研技術(shù)，真正把榜樣的先進(jìn)思想，優(yōu)秀品質(zhì)學(xué)到手上，落到實(shí)處，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。

4．關(guān)懷體貼，以情感人

思想政治工作者僅僅注意人的物質(zhì)利益是不夠的，還應(yīng)該注意感情的投入。只有相互間感情的深入交流，才能促進(jìn)相互信任，才能使思想政治工作得以順利開(kāi)展。所以必須用精神力量去調(diào)動(dòng)人的積極性，以情動(dòng)人，以情感人，以情激勵(lì)人，引發(fā)教育對(duì)象產(chǎn)生接受心理。其辦法有三：一是關(guān)心人，滿足職工的感情需要，這是調(diào)動(dòng)職工積極性的重要方法。二是理解人。思想政治工作者必須經(jīng)常了解職工的情緒變化，隨時(shí)掌握職工的悲喜哀樂(lè)，設(shè)身處地為職工著想，給職工以真誠(chéng)的信任，切實(shí)的幫助，讓職工感到可親可敬可信，這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力和向心力。三是尊重人。尊重職工表達(dá)思想、爭(zhēng)論辯護(hù)的權(quán)力和創(chuàng)新能力，以心交心，以真誠(chéng)換真誠(chéng)，在教育者與被教育者、管理者與被管理之間架起一座理解溝通的橋梁，從而起到感情激勵(lì)在思想政治工作中的真正作用。

5．說(shuō)服教育，以理服人

以理服人，是思想政治工作具有強(qiáng)大威力的關(guān)鍵所在。只有講清了道理，并且得到職工的認(rèn)同和接受，才能達(dá)到教育的目的。進(jìn)行說(shuō)理教育時(shí)，思想政治，作者與教育對(duì)象必須平等、坦誠(chéng)，不能盛氣凌人高高在上，簡(jiǎn)單粗暴以勢(shì)壓人，交流的目的必須利于職工明辨是非，交流必須有理、有利、有據(jù)、有節(jié)地進(jìn)行，使職工心悅誠(chéng)服。公路局在實(shí)施激勵(lì)法開(kāi)展思想政治工作中，力求做到四個(gè)結(jié)合，即：堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，思想工作與公路技術(shù)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，思想政治工作與行政處理、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。思想政治工作者，要根據(jù)教育目標(biāo)和每個(gè)職工的特點(diǎn)及思想狀況，抓住激勵(lì)的有利時(shí)機(jī)，結(jié)合具體的激勵(lì)情境，有針對(duì)性地采取適當(dāng)?shù)募?lì)方式，真正做到曉之以理，動(dòng)之以情，導(dǎo)之以行。

篇9

一、 創(chuàng)新思想觀念，體現(xiàn)時(shí)代精神

思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，首先是思想觀念的創(chuàng)新。

一是要把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來(lái)，使我們的思想和行動(dòng)更加符合客觀實(shí)際。二是要從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出發(fā)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，凝結(jié)著思想觀念、價(jià)值觀念和審美觀念等在內(nèi)的文化產(chǎn)品，這就要求思想政治工作者樹(shù)立全新的觀念、全新的工作方式，在觀念上形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作模式。促使思想政治工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相互促動(dòng)、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門(mén)科學(xué)。把思想政治工作作為一門(mén)獨(dú)立的科學(xué)加以研究，從日常工作上升為科學(xué)，從實(shí)踐上升為理論，有助于人們?cè)谟^念上加深對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，使人們?cè)趯?duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)從感性層面上升到理性層面，從而在理論上確立思想政治工作的地位，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性和預(yù)見(jiàn)性。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容，把握基本規(guī)律

一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)人們堅(jiān)定對(duì)的信仰。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，解決實(shí)際問(wèn)題。要敢于和善于分析，回答現(xiàn)實(shí)生活中和群眾思想上迫切需要解決的問(wèn)題。

二要在主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性上下功夫，針對(duì)新時(shí)期思想政治工作的新情況和新變化，認(rèn)真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動(dòng)性而不是被動(dòng)性、針對(duì)性而不是盲目性、實(shí)效性而不是無(wú)用性。

三要正確認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作的規(guī)律。概括起來(lái)，思想政治工作有以下一些基本規(guī)律：環(huán)境制約規(guī)律、輿論引導(dǎo)規(guī)律、層次主導(dǎo)規(guī)律、情理交融規(guī)律、倡優(yōu)祛劣規(guī)律等。

三、創(chuàng)新方式方法，堅(jiān)持貼近實(shí)際

思想政治工作一定要緊貼時(shí)代特點(diǎn)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需要，不斷適應(yīng)社會(huì)歷史變化的新形勢(shì)，吸取和借鑒現(xiàn)實(shí)中行之有效的內(nèi)容和形式，并根據(jù)實(shí)際加以創(chuàng)新。

一是思想政治工作要結(jié)合當(dāng)代社會(huì)的需求、生活的需要滲透到經(jīng)濟(jì)生活、社會(huì)生活、社會(huì)管理企業(yè)文化和文化娛樂(lè)活動(dòng)中，寓教于學(xué)、寓教于美、寓教于樂(lè)、寓教于管理；采用多樣化、多渠道、多載體的生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群眾關(guān)心的問(wèn)題。改革的日益深化觸動(dòng)了許多被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制所掩蓋的深層次矛盾，同時(shí)也造成了群眾大量的思想困惑。這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題如果得不到正確的引導(dǎo)，可能會(huì)使群眾的思想進(jìn)一步分化，從而影響社會(huì)凝聚力和生產(chǎn)積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，對(duì)群眾提出的意見(jiàn)，確屬我們工作中的問(wèn)題，應(yīng)誠(chéng)懇接受，認(rèn)真改正，決不可文過(guò)飾非。對(duì)群眾的思想問(wèn)題要和風(fēng)細(xì)雨、循循善誘、耐心細(xì)致地幫助解決；對(duì)群眾大實(shí)際困難應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，一時(shí)無(wú)法解決的，應(yīng)講清道理。

三是要依靠運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術(shù)革新，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化；要充分利用傳播工具積極開(kāi)展網(wǎng)上宣傳，拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，發(fā)揮大眾媒體的作用，創(chuàng)造適合時(shí)代要求和適應(yīng)群眾需要的思想政治工作的新局面。

四、創(chuàng)新工作隊(duì)伍，適應(yīng)形勢(shì)需求

一是要全面提高思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)。優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍，要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻(xiàn)身的高素質(zhì)的人才，充實(shí)到思想政治工作者隊(duì)伍上來(lái)。在思想政治素質(zhì)上，要有堅(jiān)定過(guò)硬的政治思想覺(jué)悟，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質(zhì)上，要有深厚的理論功底，在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，知識(shí)層次要高，精明能干，不斷掌握現(xiàn)代科技知識(shí)，提高思想政治工作的知識(shí)含量，從而達(dá)到全面提高思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的要求。

二是思想政治工作隊(duì)伍，要適應(yīng)新的形勢(shì)的需要，要求思想政治工作者要了解新動(dòng)態(tài)、把握新特點(diǎn)，尋求新對(duì)策、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，要善于吸收新鮮的好的東西，能運(yùn)用開(kāi)放、多維、創(chuàng)新的思維方式，以嶄新的形象開(kāi)展工作，更好地為群眾為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三是要加強(qiáng)政工干部的管理和考核，要努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，建立起思想政治工作隊(duì)伍，同時(shí)，要建立起思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，定期檢查，考核工作任務(wù)的執(zhí)行情況，按照工作成就作為思想政治工作者的考核依據(jù)。

篇10

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，基層企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展也隨之經(jīng)歷了長(zhǎng)期的考驗(yàn)。從某種意義而言，我國(guó)基層企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展已經(jīng)到了一定的瓶頸期，在經(jīng)歷了一系列的輝煌發(fā)展歷程過(guò)后，黨建思想政治工作的相關(guān)缺陷暴露無(wú)遺，例如在基層企業(yè)黨建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?舊、無(wú)法適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展等實(shí)際問(wèn)題，這不僅嚴(yán)重制約了基層企業(yè)的發(fā)展速度，更是對(duì)于我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了一定的負(fù)面影響。黨建思想政治工作的有效開(kāi)展不僅有利于實(shí)現(xiàn)員工思想認(rèn)識(shí)水平的提高，更有利于企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提高，以此不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、基層企業(yè)黨建思想政治工作的意義分析

自我國(guó)開(kāi)始提出建設(shè)“學(xué)習(xí)型政黨”的方針以來(lái)，我黨始終堅(jiān)持以最為先進(jìn)的思想理論來(lái)武裝自己，這同時(shí)也使得越來(lái)越多的企業(yè)積極響應(yīng)黨的號(hào)召，不斷投身于思想政治建設(shè)工作。對(duì)于基層企業(yè)而言，積極開(kāi)展黨建思想政治工作主要存在以下重要意義：一方面，不斷推動(dòng)基層企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展，有利于實(shí)現(xiàn)基層企業(yè)整體思想水平的提高，使得企業(yè)的發(fā)展有目的，有計(jì)劃，有原則，從而將企業(yè)發(fā)展推向新高度[1]。以此實(shí)現(xiàn)我國(guó)各大基層企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，最終不斷推動(dòng)我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高。其次，不斷推動(dòng)基層企業(yè)黨建思想政治工作，有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工思想政治覺(jué)悟的提高。僅有實(shí)現(xiàn)員工思想政治水平的提高，才能有效保障員工的服務(wù)意識(shí)，從而在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)與合作能力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的提高，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

三、基層企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

黨建思想政治工作在具體的實(shí)踐過(guò)程中無(wú)法得到有效落實(shí)。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，其主要發(fā)展目的在于創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，因此這便使得基層企業(yè)在具體的黨建思想政治工作過(guò)程中，往往忽視了思想政治素質(zhì)的重要性，從而在導(dǎo)致員工思想水平發(fā)展不一致的同時(shí)，使得企業(yè)的發(fā)展缺乏有利的價(jià)值觀，最終極大地影響了企業(yè)的發(fā)展速度，由此不斷拘束著我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在基層企業(yè)開(kāi)展黨建思想政治工作的具體活動(dòng)中，主題內(nèi)容過(guò)于膚淺、重于形式、輕于內(nèi)涵。受現(xiàn)代各類消極觀念的影響，在現(xiàn)代基層企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，許多員工無(wú)法有效繼承發(fā)揚(yáng)我國(guó)勤勞吃苦的優(yōu)秀道德品質(zhì)，反之，安于現(xiàn)狀玩忽職守的思想更為受到基層員工的喜愛(ài)。正是基于這一系列的問(wèn)題，基層企業(yè)更為需要不斷加強(qiáng)開(kāi)展相關(guān)的黨建思想政治工作，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)以及員工的共同發(fā)展。

黨建思想政治建設(shè)的隊(duì)伍力量過(guò)于薄弱。眾所周知，整體與部分之間密不可分，相輔相成，我們只有有效實(shí)現(xiàn)整體與部分的共同發(fā)展，最終才能有效推動(dòng)整體自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，由此可見(jiàn)在基層企業(yè)黨建思想政治工作中隊(duì)伍建設(shè)的重要性[2]。然而在現(xiàn)階段的具體發(fā)展過(guò)程中，由于基層工作過(guò)于繁瑣，所以導(dǎo)致許多高素質(zhì)人才不愿深入基層，由此導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍缺乏有效的管理，這不僅不利于實(shí)現(xiàn)基層員工素質(zhì)的提高，更不利于保障整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

四、基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

創(chuàng)新作為實(shí)踐發(fā)展的不竭源泉與動(dòng)力，我們僅有堅(jiān)持理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新相結(jié)合，才能有效推動(dòng)我國(guó)有關(guān)基層企業(yè)黨建思想政治工作的有效開(kāi)展，而就其主要?jiǎng)?chuàng)新型路徑而言一般包括以下三個(gè)方面。

首先，針對(duì)黨建思想政治工作在具體的實(shí)際活動(dòng)中無(wú)法得到有效落實(shí)的情況，首先，可以將黨建思想政治工作與企業(yè)的具體發(fā)展實(shí)踐相結(jié)合，在發(fā)展企業(yè)具體實(shí)踐活動(dòng)的同時(shí)，不僅能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，更能不斷推動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展進(jìn)程。其次，應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的工作理念。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，只有有效實(shí)現(xiàn)員工的發(fā)展才能不斷推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，所以無(wú)論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是黨建思想政治工作的發(fā)展，有關(guān)企業(yè)必須始終堅(jiān)持于實(shí)現(xiàn)每一個(gè)員工的發(fā)展[3]。最后，更應(yīng)有針對(duì)性的開(kāi)展創(chuàng)新性活動(dòng)，以此不斷豐富員工的業(yè)余生活，并且可以在開(kāi)展業(yè)余活動(dòng)的同時(shí)積極為員工傳輸相關(guān)黨建思想政治理論知識(shí)，以此增加黨建思想政治工作的趣味性，最終實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的高效開(kāi)展。

其次，創(chuàng)新黨建思想政治工作是實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作有效開(kāi)展的必要保障。企業(yè)可以有效利用輔科學(xué)技術(shù)辦法，加強(qiáng)對(duì)于思想工作的改進(jìn)。例如，可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體等形式加強(qiáng)基層企業(yè)對(duì)于自身企業(yè)文化的宣傳，以此不斷加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)于自身企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同感，由此不斷推動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作的順利開(kāi)展。

最后，應(yīng)全面建立健全企業(yè)的黨建思想政治工作機(jī)制。工作機(jī)制是有效保障工作得以順利開(kāi)展的必要前提保證，只有實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新才能有效保障黨建思想政治工作的順利開(kāi)展。例如，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，明確區(qū)分具體工作的落實(shí)情況以及執(zhí)行結(jié)果，從而不斷提升員工工作積極性，最終實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的順利開(kāi)展。