公務員辭職申請書范文

導語：如何才能寫好一篇公務員辭職申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

尊敬的領導：

在不違反法律與道德的前提下，盡可能自由、簡單、純粹、有意義地生活__這是促使我辭職的最本質因素。僅僅因為女性這一性別，便要背負來自家人、朋友、社會的三重“女孩子理應工作安穩”的有色定性，我不甘心更不快樂。工作一年，我始終在尋找我在崗位上的存在感，我努力過，卻一再找不到方向；我妥協過，內心深處卻始終喧囂；我抗爭過，與母親的爭吵在這一年時間內幾乎是我生活的主旋律，她不認可我的追求，認為那無謂、幼稚且不顧慮未來，我不屑她的安定，我滿心想要去更繁華的去處去接觸更寬廣的世界。世界這么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春時代日復一日地枯坐辦公室，倒水、換顯示屏、偶爾打印復印__我努力讀書那么些年絕對不是為了享受這般的“安逸”。

不是所有的意外都令人驚喜。參加公務員考試是因為隨波逐流，但被錄取上崗之時我也曾歡喜且充滿期待。然而，我沒有做好扎根基層、艱苦奉獻的心理建設，沒有事先了解行政工作的性質與內容，亦沒有去思慮自己熱愛的究竟是公務員工作還是“公務員”這三個對外界來說鑲金的大字。大學時期的多份社會實踐與各類實習工作給了我太高的眼界，初入社會對諸事考慮不周，事事難以周全，我為我的懵懂無知付出了代價。今日辭職，我浪費了一個得之不易的公務員名額，愧對各級領導、長輩、同事們的栽培，暫時性的難以面對父母希冀的目光，唯獨對得起自己。多少年來，被理想鞭笞著奮力前進，盡全力去成為一個優秀的人，而今深深領悟，有時退一步方能顯現出海闊天空。

畢業已然一年有余，讀書期間尚能通過策劃、培訓等工作養活自己，現在卻經常性依靠家人金錢資助。能力得不到發揮，薪水太低，缺乏崗位存在感與幸福感，由此工作匱乏積極性。從活潑自信到少言寡語，不過一年時間。慎獨自省，艱難決定辭職，此后將在潛心考研的同時尋求創意策劃類工作，在個人感興趣的方向上不懈努力，定心如磐石。

申請人：___

篇2

我是一名普通的國家機關公務員，于一九xx年學校畢業后分配到縣委機要局上班，至今已經上班十年時間。如今，我就要辭掉這個鐵飯碗，真有點舍不得?；叵脒@十年，感慨萬千對人生，對名利，對事業。

在機要局辛辛苦苦干了這么多年，本來是想換個工作環境，可是幾經周折，還是沒有實現這個愿望，要想調個好單位真的比登天還難，說實話，只要能調出機要局，在什么單位我都會很開心。實權單位當然是不可能的了，因為我知道我的條件，也知道我的性格。就算有錢，我也不愿意拿去做那種丑惡的交易，做人就要光明正大，死了也不會被打進十八層地獄，所以如果我有錢了，我首先想到的是我們身邊那些真正需要幫助的人，錢要花在刀刃上，同時也為自己積點德。我這樣的人能調個好單位嗎?然而非常讓我絕望的是，我選擇了一個事業單位，默默無聞躲在廁所旁邊一個陰暗角落里的非實權單位，一切手續都辦好了，可是這等大事仍要等縣委領導開會研究決定，最終也不知道會議開得如何，反正是我是等到花兒謝了也沒有結果。唉!算了吧，都是我沒有送錢的原因，否則調這么一個單位還難嗎?于是我選擇了辭職。

其實在機要局上班也不錯，工作也輕閑，而且也沒有什么利益沖突(因為在機要局本來就沒有什么利益可談)?？墒窃跈C要局呆久了，人都變了，理想在哪里?目標在哪里?斗志在哪里?希望在哪里一起參加工作的哥們都變成局長、書記、鄉長了，可自己還是個默默無聞、無私奉獻的小科員(當然科員是比辦事員高級一些)。本來大家都是很好的朋友，可是現在級別發生了變化，見到面的時候也會覺得有一種隔閡，這些都無所謂，因為我壓根就沒有想到要當官，并且也沒有誰會莫名其妙給我個一官半職，在機要局過點清淡的生活也是不錯的，可以淡薄名利，可以休養身心。

雖然默默無聞，無私奉獻是機要工作的的特點，但是如果讓所有的大官小爺們也來機要局默默無聞，無私奉獻一下的話，可能咱們的組織部門再不怕機構雍腫了，因為這樣的話，很多人辭職會比我更加積極。

篇3

本人由于個人原因，可能要暫時離開惠州，去其他城市，故只能提出辭職。

家人都說我一路走的順風順水，大學一畢業，第一份工作就可以留在tcl-羅格朗;工作不是特別忙，氛圍環境又好，周圍同事、領導都對我那么好，每年可以出去旅游，還普調工資;這么好的工作，上哪找啊，讓我要好好珍惜!是啊，我也這么覺得?？赡芪沂翘宦犜捔?

到現在，在國際電工工作已經3年多了。從一個什么都不懂的小女孩，到現在慢慢開始了解了一點點。這3年里，不僅本職工作上學習到了很多很多，其他方面也學習到了很多很多;心態變平和了，遇到事情不再那么慌張了。

別的部門的同事，也許我接觸的還不太多。但我們財務部的同事們，各個都非常的優秀，素質都很高，脾氣都很好，從他們每個人身上，我都可以看到很多的發光點。每次看到他們，我都覺得，鄭麗莎你應該要再好一點。真的，非常喜歡這里，非常喜歡大家;特別是我們兩個領導。

劉部我有一點點怕他，他非常聰明，身材非常好，一看就很干練。我和他說：劉部……，他說：好啊，可以啊!我說：劉部……，他說：好啊，可以啊!可以的我全身發虛，反而害怕了，不敢了。司徒總監的到來，是我們財務部的福氣，她很照顧我們，對我們很好，是從前從來沒有過的好。一個看起來溫溫柔柔的女性，工作起來卻非常有魄力。相信在她的領導下，tcl-羅格朗會越來越好的!

有一次在飛機上遇到一女孩，他問我：你們工作壓力大么，領導會不會罵人。我說，工作還是有一定壓力的，但是我們兩個領導非常好，從來不罵人。

雖說馬上要/:請記住我站域名/離開了，不舍之情難以言表。離開國際電工后，我不知道我的生活會變成什么樣。很害怕，也很憧憬。我只知道，現在的情形，我必須要離開。

國際電工少了我，還會注入更好的，新鮮的血液;還是一樣，會那么的好，一步步的走向更加的強大。而我離開了國際電工……我希望，也還是一樣，也會那么的好，一步步的強大。

我的計劃是在一個月左右的時間可以完成交接，不過如果公司需要，可以適當延長。我這塊的工作不是很復雜，其實財務部的同事都有在做與我這塊相同的一部分，主要可能說一下月初應收賬款、報表的填制。如果是新人，可以帶下新人。一切聽從領導的安排!

最后，祝tcl-羅格朗國際電工(惠州)有限公司，業績越來越好，蒸蒸日上，人才輩出!

___

篇4

2月23日晚，在四川成都某區街道辦事處工作的杜志華向QQ群中的朋友們喊道。這是一個主題為“公務員辭職”的QQ群。群成員都是已辭職或打算辭職的公務員。

杜志華必須在那一天到來之前謀求自己養活自己的手藝，他正在籌謀辭職。

“收入降低了，我擺地攤自救?！倍胖救A在群中說。

即使不辭職，賣風箏的收入于他也不無小補，32歲的杜志華在街道辦事處已經待了10年。

2013年12月，經常逛公務員辭職論壇的他發現了這個公務員辭職群。他沒有猶豫，申請進群，尋找知音。

這時的辭職群已經有了200多位同好，這離這個群建立還不到半年。

2013年7月，正在考慮要不要辭職的傅建恒建立了這個公務員辭職的500人交流群，并把群號發在豆瓣和天涯上。群成員的增長速度超乎他的想象，到現在每天至少會收到七八個加群申請。

QQ群簽名為“辭職是為了更好的生活，心不累，不壓抑，不裝模作樣，就愉快，就幸?！?，出自群主傅建恒之手。在這些基層公務員的眼中，這份工作并不像他們當初想象的那樣完美。

類似公務員辭職QQ群也在這個節點上爆發性增長，目前約有數十個這樣的QQ群，名稱則大同小異：委婉一點的使用代稱，比如“公務員CZ討論群”，直截了當的有“公務員辭職聯盟”，有的群主打情感牌，比如“公務員辭職共勉群”，有的則充滿喜劇效果，比如“不小心考上公務員”。

“不小心考上公務員”這樣的語句在公文和講話中是絕對不允許出現的，和大多數國家的文官制度差不多，公務員面對的是文牘，生活枯燥、繁瑣、重復。這對有些性格偏活潑的年輕人來說是一種壓抑。

32歲的杜志華是這批公務員當中的一員，他的想法非常簡單：“2014年我不能再混吃等死了?！?/p>

和20多年前那種扔下公職去海南、廣西炒地皮的前輩面臨的局面不同，這個時代體制被認為是穩定有保障的代名詞，公務員辭職甚至更難得到身邊人的認同。有的辭職公務員甚至就有父輩是上一代辭職熱潮當中的一員。

他們更容易被家庭反對。

他們用QQ群彼此溫暖。

脫離組織，找到“組織”

這個抱團取暖的“組織”有自己的組織規則。

每當有人加進來時，傅建恒就會發一條消息：“歡迎新朋友，請修改名字！修改規則是‘所在地-行業-名字’?！?/p>

不符合規則的會被管理員踢出去。已經辭職的群成員會特別注明“已辭”。

萍水相逢的人很難有太深的交情，大家在一起，只是為了證明自己不是另類、沒有瘋罷了。

楊云偉長于泡茶，這是在單位里修煉出來的手藝。這位在山東省某市機關工作的年輕人每天要泡四杯茶。他的工作充滿一種儀式感，一種技術上的純熟和完美。

楊云偉一般早上7點45分抵達單位，先來到大領導的辦公室，打開飲水機的電源，然后開始擦桌子，拖地，“拖得锃亮锃亮的，都可以當鏡子了。”

刷茶杯，開空調、開電腦，完成這一連串動作后，楊云偉來到二領導、三領導、四領導（得時時注意這些私下的稱呼絕對不能脫口而出）的辦公室重復這一程序。

完成剛好8點，楊云偉再按照四領導、三領導、二領導、大領導的順序準備茶水。“四領導8點5分到，大領導最晚，8點10分，這個時間剛好?！?/p>

茶的口味和時機是考驗新人的一個標準?！按箢I導喜歡喝很濃的大紅袍，二領導喜歡喝淡的綠茶，三領導是花茶，四領導是鐵觀音，這些都要記清楚?！睏钤苽フf。

難得的是四種不重樣的茶需要的水溫、沖泡時間完全不同。不過好在領導對茶具不講究，大領導用大玻璃杯，于是二三四號也全都是大玻璃杯。

這任務撿起來的那一天就沒法擱下了，直到辦公室來新人，技藝和經驗會直接進行傳承。

泡茶也許是全天最輕松的時候，嚴肅的辦公氛圍從領導到來開始。基本上沒人會主動挑起話題，即使領導開啟了某個話題，楊云偉也只有聽的份。

文件的收發、編號、歸檔是楊云偉的日常工作，領導不會向他請假，有時候他干完這些發現領導卻沒來，“那就白打掃了，泡的茶還得倒掉”。

即使起草單位文件，楊云偉也感覺特別死板，“第一年的文件把編號改了，把時間改了，把主題關鍵字改了，把人物改了，第二年一樣用。”

“現階段，公務員這個職業不需要創新，不需要你有個性，你只要聽話，按照領導的意思去做就行了，只需要根據領導的意圖把事情做好的能力?！敝猩酱髮W政治與公共事務管理學院副教授鄺少明說。

QQ群中的苦難史

在備考公務員的交流群當中，這些人都可以是給人傳授經驗的老師，但是在公務員辭職的群里，只有掛著“已辭”字頭的人，才會特別受人尊重。

群里最常談的是“辭職前要做好哪些準備”和“辭職以后要怎么轉變心態”。

“已辭”會以過來人的身份傳授自己的辭職經驗，傳、幫、帶。

一個群友說自己決定明天去交辭職報告，馬上有人提醒他，“記得態度要堅決啊。”甚至有人把自己的辭職申請發到群里供群友參考。一個人辭職成功，一個群替他高興。

群很活躍，平均每天都有上千條消息。

和公開的BBS相比，QQ群里比較安全。群友們可以大膽一點。批判現在或者過去的公務員生活是群中永遠的主題：“我心情不好的時候就去公務員貼吧看看那些考公務員的人的憧憬，看看那些說基層公務員真實狀況被噴的帖子，我就會笑出來。”

跟群內的網友們聊公務員的生活更容易找到共鳴，在同學眼中，任何關于公務員生活不滿的傾訴，在沒有考上公務員的同學眼中，都可能變成刺痛他們心靈的“撒嬌”?！暗昧吮阋速u乖”的聲音很快就會不絕于耳。同時，和一些別的行業做得好的同學的差距也經常在這個群中引起熱議。

最被詛咒一千遍、一萬遍的任務，叫做“寫材料”。

在西部某省會城市法制辦工作的張新樂說，自己一個月最多的時候要寫三四十份，“什么材料都寫過，包括政府的各項工作，知道的不知道的，總之，天天在單位寫一些沒任何意義的材料?！?/p>

當然，這是一個每天想辭職的人組成的群，如果想要優先獲得提升，必須酣暢淋漓地把一切“材料”高效完成。

群里的人們也都曾經渴望過提升，沒有誰是加入那天就惦記著辭職的。想在公務員系統獲得晉升必須要有足夠的耐心?！豆珓諉T法》第32條規定，考上公務員要經過一年的試用期才能轉正，本科畢業可成為科員。3年后就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。

碩士和博士試用期滿后可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。不管怎樣，大多數人此時都已接近而立之年。

辭職群里只能談辭職

有些人原來根本沒想著辭職，只是來跟這些準備辭職或者辭職的老家伙來偷師學藝的。這個群一度為此起過爭執。

管理員周達亮發現，群有變成公務員的牢騷發泄群、工作經驗交流群的傾向，已經偏離了傅建恒的初衷―幫助辭職需要幫助的人，周達亮因此建議傅建恒加強對群的管理。

一個在海關工作被遴選到市委的人，詢問群友們自己該不該去，傅建恒看到說：“你不是辭職而來的，主動離開好嗎？”

在公務員辭職QQ群中，為公務員職業說話才是“政治不正確”，因為這樣就意味著還留戀體制內的生活，跟群里的主流價值觀不符。類似的爭論一出現，要么這個人主動退群，要么被踢出來。

辭職后再考公務員的人是群里最痛恨的?！稗o職再考的都什么人啊，看不起，別進這個群，”群主傅建恒說，“我說過凡是這樣的人必踢?！?/p>

對要辭職的公務員來說，群友們是一群很可愛的人，會為他們的辭職積極地出謀劃策。大多數人給的建議，首先就是“搞定父母”。

對于剛進入公務員系統一兩年的新晉公務員來說，過了父母關之后，如何順利地辦完離職手續也是一道難題。

群主傅建恒在這一關上吃了不少苦頭。2010年，傅考上了貴州省的選調生，被分配到某鄉鎮任職。因為不喜歡“壓抑、抑郁、心累”的公務員生活，2013年6月份他向單位遞交了辭職申請書，但是單位并沒有人事任免權，離職需要縣委組織部批準。

根據《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》：“新錄用的國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為5年（含試用期）。”

2006年1月1日起施行的《公務員法》第81條規定：“未滿國家規定的最低服務年限的公務員，不得辭去公職?！?/p>

許多單位已經將5年服務期作為默認選項，還有一些地方只在招考公告中說明。很多公務員都是要辭職了才知道“5年服務期”對自己的限制。

傅建恒畢業的時候簽訂的《就業協議》規定：“5年內，本人不提出辭職，也不參加各類新錄用公務員的考試。”“那時候根本不懂?！彼f。

未到5年服務期的辭職處理，各地的現實操作不盡相同，大多數單位里以往辭職的人都不多，大多數都要抹黑摸索，跟領導一對一地談。QQ群中，因簽訂了服務協議不能辭職的大有人在。

有人在群里提出或許可以走“辭退”這條路。根據《公務員法》，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，將予以辭退。

想辭了再考一個待遇好的單位的公務員不得不考慮“辭退”對自己的影響，多地的公務員招考公告中明確規定，“公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的不得報名”。

傅建恒沒想到辭職這么麻煩，他前后找縣委組織部的負責人10多次，“我不想再上班了，能不能辦個辭退？”

對方回答說：“應該能，如果順利的話，半個月左右就能辦下來?！?/p>

2014年2月24日，遞交辭職申請書大半年后，傅建恒終于等來了消息：“如果你找到新單位了，還要檔案直接發函去縣委組織部?！眴挝贿@樣回復他。

辭職后的人大多做得不差

他們就像一群擠在河邊的角馬，最終還是有人下了水。沒有人統計過群里到底有多少人辭職了，有人辭成了，更多的，還在看。

“應該不多，大部分都是有想法沒魄力的，”張新樂說，“公務員安逸的生活過得太慣了，下不了決心。都在打聽別人的經歷，看別人辭了后過得怎么樣?！?/p>

像劉鵬這樣人到中年、在體制內待了多年的人，已經喪失了辭職的勇氣。

“原來還有辭職的想法，現在沒有了，年紀太大了，去企業也難了。公務員不交社保，一旦辭職什么都沒有了，選擇體制內退休是唯一的保障?！眲Ⅸi說。

辭職后的周達亮感覺“有點落差”，進入企業后發現“有點顛倒過來了”。原來經常有人請他吃飯幫忙，而現在，換成他請人吃飯了。

為了拿到房屋預售許可證，盡管“資料扎實，硬件夠好”，但他還是根據行規打點了房管局的一個小科長，“但我盡量做到不卑不亢?！?/p>

“我很受人尊重，我的工作也很有價值?！敝苓_亮這樣評價自己。辭職這一年多來，周達亮把“很滿足”掛在自己的嘴上，也掛在自己的簽名檔上，

篇5

合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是其所接受的，比如寫辭職申請書，下面就是小編給大家帶來的2021辭職申請書800字最新版5篇，希望能幫助到大家!

2021辭職申請書800字一尊敬的領導：

您好!

時間過去的真快，轉眼這已經是我在___公司的第_年了。在這么漫長的日子里，我非常的感謝能工作的道路上遇到您這樣親切又優秀的領導。但是，命運是誰都沒法捉摸的，如今，因為自身的一些原因，我不得不向您遞交這份辭職信，還望您能諒解我的選擇。

這段時間里，作為您手下的員工，我充分的體會到，在您的管理下，我們的能力、思想、責任都在積極的發展和強化。如今，更是在工作中取得了新的成長和突破!這都是非常值得驕傲和高興的事情。我能感覺到，自己還能在工作中更進一步，還能在您的指點下，在團隊的協作下將工作做的更加的出色!我真切的這么期望著。

但是，現實卻無情的拒絕了我。近期來，我家庭中的問題和矛盾不斷，家人們也苦受影響。作為家中的一員，我不能眼看著有事情在家中發生卻無動于衷!但此次的事情也并非一時半會能解決，給我帶來的影響，也一定會讓我在工作中無法像過去一樣完善的做好自己的責任和任務!因此，考慮再三，我決定在此辭去___公司的工作，安心先處理好家庭和自己的問題。

對于這次的抉擇，我真的感到非常的遺憾，我很想繼續在___公司中打拼發展，但畢竟自身的后方出現了問題，我又怎么能安心的做好眼前的工作呢?這無論對誰都是沒有辦法的事情。當然，在工作如今的發展之際，正是需要努力的關鍵時刻我卻選擇推出，想必也會給您帶來不少的麻煩，對此我真的深感慚愧，但還望您能諒解我的難處，在工作中盡早的安排頂崗人員。

按照規定，我會在提交此次辭職信后的下個月，也就是_月_日離開公司，在此之前，我會繼續堅守自己的崗位，認真的處理好每份工作，每個任務!并完善準備好工作的交接!

能在工作生涯中來到___公司，我是幸運的，在這個優秀的團隊中，我真的學會了很多，成長了許多。也許在我今后的人生中無法繼續在___公司拼搏下去，但我相信在您和大家的努力下，一定能將___公司建設的更加出色!

時光易逝，即使我離開了，我也不會忘記自己曾經在這里經歷過的事情!最后，我在此祝愿___公司以及各位，工作順利，步步高升，大展宏圖!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

20__年_月_日

2021辭職申請書800字二尊敬的校長：

您好!

首先向您誠摯的說聲對不起，正當我們學校開學之初缺少老師之際，我辜負了您對我的期望，向您提出辭職申請。

自從20__年_月進入__小學這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關心，在這里跟大家道聲感謝!這兩年來我在為__小學服務的同時，自身也在各個方面得到良好的發展。正值__小學迎來大好發展的今天，我選擇離開__小學，我內心也有很多留戀與不舍，因為這里是我三尺講臺生涯的頭兩個年輪，這里記錄了我從一個準教師逐漸走向成熟教師的每一個腳印。之所以我選擇離開__小學，原因有很多：

一、離家太遠，不能照顧年老父母

都說養兒能防老，可是我在離家這么遠的地方工作，未能盡到做兒子的責任。我母親常年有病在身，近年來身體越來越差，年事已高的父親要忙地里的農活，兩個姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地區打工維持生計，沒人照顧，所以我今年參加我們黔東南州內的事業單位考試，而且有幸考上，我想去離家近點的地方工作，周末可以回家照料母親。

二、方言不同，溝通困難

我從小生活在少數民族地區，直到小學畢業老師都在用民族語言交流，來__的這兩年，我說話有很多時候別人都聽不懂，挺尷尬的。我也有心在教育事業做貢獻，很想跟陸校您申請擔任班主任，可是想到要和學生家長溝通，我就犯難了，打退堂鼓了，寫好的申請書沒有交給您，因為我知道我們的方言不一樣，跟家長溝通起來真的好困難，有時候好壞事。

還有很多原因，這里我就不一一羅列出來，這次辭職是我經過了深思熟慮之后做出的決定，在平塘工作的這兩年，我也與這片美麗的土地結下了不解之緣，為了表達__小學對我的恩情，我決定把我20__年上半年的績效工資捐給__小學，作為辦公經費。我也為我這次辭職給教育局帶來的麻煩，道聲對不起!我愿意為當初來__許下的承諾承擔相應的責任。最后祝_校及學校所有老師，身體健康，幸福美滿，事業順利!

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

2021辭職申請書800字三尊敬的領導：

您好!

時光荏苒，距離我加入公司已經過去了_年的歲月了。回顧這_年來，在您的指點和嚴格管理下，我積極的學習了自己的這份崗位知識，并在工作中努力發揮自身的動力，為公司創造成績，并不斷的加強自我業務能力。這幾年來，真的非常感謝您在工作中的培養以及團隊同事們在工作中給我的幫助，謝謝大家!

但是，在這段時間里，不僅僅是我的知識和能力在提升，因為社會的發展，在生活中所需要的開支也在不斷的給我們增添壓力!關于這點，其實最早的時候我并沒有放在心上，甚至認為這不過是社會的自然規律，不會對自己造成太大的影響。但如今看來在，那時候的自己真的是太缺乏社會經驗，以至于樂觀的程度!

如今，雖然生活成本一再提高，但我自身的收入卻一直穩定。每次，看到生活中朋友們的生活發展，真的讓我既焦急，又擔心。但如今，在經過了嚴謹的思考和準備之后，我終于還是下定了決心，向您提出這份辭職申請。我知道，突然的辭職會給您和公司帶來麻煩，但如今我自身的生活也頗受影響，即使在工作中繼續下去，想必也只是消耗我自身的工作熱情罷了。

對于我現在的情況，我也考慮了很多，各種各樣的問題可能都有，甚至也可能是我自身的能力不夠吧。但能讓我確定的是，在如今的工作上，我已經沒有更多的目標了方向了，為此，我必須去尋找更加適合自己，能讓我重拾工作熱情的工作崗位，這無論對我還是對公司都是較好的方向。

回顧來到___公司的這些年，一直以來真的受了您很多的照顧。但人人自有各自的道路，如今我的道路在這里分岔，我也應該選擇更適合自己的方向。雖然要和熟悉的崗位和大家分別，這讓我很是不舍，但我相信，人生在世總會遇到更多的朋友和道路，未來也一定會有更加值得期待的地方等著我們去探索。我會在此次遞交辭職申請后的1個月后離開。我一定會在的工作的崗位中堅持到最后一刻!望您能盡早準備后續安排。

最后，我在此祝愿___公司的同事們，工作順心，事業有成!祝愿在各位的努力下，___公司能展現出更加輝煌的一面，在__行業中宏圖大展，步步高升!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

20__年_月_日

2021辭職申請書800字四尊敬的領導：

您好!

首先，我要感謝你們多年來對我的栽培與期望，讓我在工作中不斷的成長，不斷的提升，也讓我在你們的教導下懂得了做人的道理與敬業的可貴，也感謝你們在幫忙之中閱讀我的辭職材料，即將離職，心中萬分不舍，但也是最無奈的選擇。

時光荏苒，歲月如梭，一眨眼，我已在__單位工作了_個年頭，這一段時間是最值得我回味的，在我的日常工作中，得到了領導各方面的關懷與幫助，也讓我的工作進展的十分順利，感謝你們，你們的付出我將銘記于心，也是我今后工作成功的典范。在單位的這一段時間里，我的主要工作內容有7點：

1、負責產業及重點項目政策制定和研究，編寫支柱企業培育和服務工作方案、產業轉型升級工程進展情況表，并跟進落實相關工作，同時重點研究與我鎮產業發展相關的政策和規劃;

2、負責政務信息公開信息收集、整理和，部門信息上報，公務員郵箱管理等;

3、承辦市發改局下放事權、市經信局下放的無線電管理事權;

4、協助負責省、市、鎮重點項目、“四個30項目”的監督、管理工作，掌握了解項目建設內容，按時上報月、季度報表，撰寫季度、年度總結報告;

5、協助開展生產力促進中心業務，包括企業政策咨詢服務、技術成果推廣、宣傳培訓等，組織申報市級創意產業園(區)等;

6、協助國家信息化專家委調研基地開展工作;

7、協助開展__市兩化融合分中心工作。

感謝這份工作給我帶來了豐富的人生閱歷，也讓我得到了鍛煉，但是，此時此刻的心情卻是十分的復雜與不忍，因為我即將告別這份給我帶來無數榮譽與夢想的工作，這一份依依不舍也難以言喻!即便如此，我也將在最短的時間內完成工作的交接，盡量不影響單位的工作進度，同時我懇請各位領導將我的通訊號碼保留一個月，以便同事在幫我處理以前的業務有所疑問時我能在最短時間內給予答復與幫助。

現在選擇離開，我知道一定不是最好的選擇，但也是迫不得已，希望領導能夠理解。辜負了領導的栽培與提拔，我感到萬分的抱歉，離開也是我最揪心的選擇，回首以前領導們對我工作的指正以及人生的教誨，心中也不時的竄著一份感動，也無法言語心中的那份依依不舍之情，我相信，在這里工作的這段時間將是我人生中最輝煌、最美妙的瞬間。

最后，再次感謝各位領導對我工作的支持與幫助，也再次因為辜負你們的栽培與期望以及離職給單位帶來的不便表示最誠摯的歉意，同時也希望能夠考慮我的實際情況并批準我的辭職申請!

祝單位的所有同事與領導身體安康，萬事如意!

辭職人：__

20__年_月_日

2021辭職申請書800字五尊敬的領導：

您好!

一晃__載，在這些年的工作中，我真的非常感謝您對我的幫助和鼓勵!站在___公司保安的工作崗位上，雖然有過心酸和汗水，但更多的，卻是對工作的熱情和奮斗!

我很幸運，能在工作中來到這里，能在您的教導下完成自己的工作。但如今，我懷著遺憾的心情寫下了這份辭職申請。因為自身家庭和生活的因素，我認為自己已經不再適合繼續在這里進行這份保衛___公司安全的工作。為此給您帶來的不便，還望您能諒解。

寫下這樣的一份辭職申請，我的內心也非常的糾結。作為一名保安人員，無論風吹日曬，我始終堅持在自己的崗位上，努力的保護著___公司安全和秩序。在內心里，我也早將___公司看做了自己的第二個家，在工作中盡職盡責，不敢有絲毫的懈怠。

但如今，我卻必須親自離開這個“家”，倆開這個熟悉的崗位。這實在是讓人非常的遺憾，非常的不舍。當然，我也非常清楚，自己的離開必然會給公司的安全帶來一些漏洞，造成一些麻煩和隱患。但實在是非常的抱歉，生活的需求總會不斷的提升。如今在這份工作中的情況，已經不能繼續滿足我自身家庭需要。為了家庭和生活，我自身也必須做出積極的改變!

很抱歉，作為一名保安人員離開自己的崗位確實是不應該，但為生活總是要繼續的。對于這些年來受到領導們的照顧，我真的感到無比的感謝。

在工作中這么久，我深深的感受到我們這時一個充滿溫暖和熱情的大集體!在公司中，每個我認識的員工們都充滿了積極向上的活力和熱情!雖然我們的工作不同，但大家為___公司努力的心情卻是一樣的!正因為有了這股熱情，我們才有了這份動力，這才能在工作中不斷的前進，為公司增添更多的力量!

如今，我很遺憾，我已經決心要開___，望您能盡早準備頂崗的人員，并盡早安排上崗，在工作中，我會堅守自己的崗位，并努力將工作的交接工作圓滿的做好，讓___公司的安全和秩序能繼續完善并保持!

能在___公司有這樣一段難忘的經歷，我真的非常幸運，雖然不能一直留在這里，但這段工作的經歷，卻會長長久久的留在我的心中。我不會忘記自己也曾是一名___公司的員工，一名保安!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

篇6

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看公辦教師個人工作辭職報告范文6篇，希望能幫助到大家!

公辦教師辭職報告1尊敬的校長：

您好!

首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自從進入這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在這里我要向您說聲抱歉，在現在這個時候選擇離開，其實我也很不舍。

不知不覺中，時光飛逝，在學校已經有四年的時間了，上天眷顧，我幸運地進入長中這個優秀的團隊，成為了一名光榮的人民教師，正是在這里，我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

我還記得，我到校的時候已經是晚上了，您不辭辛勞來到我們教師宿舍親切的慰問。和善的交談，讓我消除了孤身離鄉的傷感，多了一份親切的溫暖，多了一份對未來的樂觀信念。我還記得，20____年__月__日，在開學大會上我代表新進14名教師發言的情景，那時的天氣、那時說的話、那時的心情，都清晰可憶，至今想來，仍有幾許激動。

四年了，在學校的工作中，我嘗過了酸甜苦辣，我為成功而歡笑，為失敗留下而流淚，為同事們的友善而開心，為領導的和善而感到溫暖，我一定要成為一名優秀的教師，這堅定的信念伴我走過成長的日日夜夜，我要努力地工作，努力地學習，歷練完善自我，以對得起信任我的領導，對得起我的學生，對得起我擁有的身份、地位。

第一年工作，由于自己沒有經驗，總讓自己彷徨苦惱，甚至焦急無助地暗自哭泣，但是，領導、同事、學生對我的支持和鼓勵，終于讓我一步步地走出方向，走出感覺，走出門路來。也許，我在教學上有些后知后覺，但還算讓自己欣慰的是，我在長中的第一屆也是最后一屆畢業生，雖然沒有取得一二名的優異成績，但這份成果，已經是對我極大的安慰和鼓勵了，是對我努力與付出的一份認可。高考成績揭曉的那個夜晚，我雖身在遠方，苦楚縈身，但卻心系學校、心系我的學生，當學校、同事、學生紛紛傳來喜訊時，我激動得到了三點也睡不著，那是我這一個月來的笑容和喜悅，我的付出終于得到了回報，我相信“一分耕耘，一分收獲”

四年來，要感激的人太多。也許現在說這樣的話很空，但是我還是要說，因為這是我心里最想說的話，首先，要感激張校長，是您給了我機會把我帶到這片新土地上來，您就是我在這里的親人、我的家長，所以，一直因您的失望而自責，因您的認可而喜悅。其次，我要感激的是周學新老師，第一年工作，因為我就在高三辦公室，所以受到周老師的諸多指點，有工作，有處事，讓初出茅廬的我受益匪淺。而后三年的搭班任教，周老師更是給了我無限的肯定和指導，在我失落的時候，對我伸出援手鼓勵我，在我成功的時候也會為我送上祝福，在我處事不周的時候勸告我，在我迷茫困惑的時候點撥我，甚至時時不忘我的個人問題。所以，我覺得，他是我在這片土地上像哥哥一樣的親人。還有，我要感激我們的語文組：我的師父，憨態可愛的佘老師，感謝他毫無保留地帶了我三年;我的組長，耿直公正的嚴老師，感謝他對我工作的指引和照顧;我的戰友，簡單的鄭雅、強干的梁磊、低調的衛青、樂天的范立平……，真的，要感激的人，很多。

回顧這四年，我有那么多那么多的經歷，我有太多太多的不舍，我有太多太多的人要感謝，他們看著我成長，他們經歷我的喜怒哀樂，可是我卻在這一刻不得不向這一切告別，我心理很難過，不能和同事們并肩作戰下去了，也不能和我親愛的學生在一起了，我要回到我的故鄉，回到我日益衰老的父母身邊了，以后我不管在哪里，我都不會忘記這里的一切，謝謝你們!

最后，我校在今后的工作中，發揮優勢、升學率蒸蒸日上!

愿我校的教師，工作順心、身體健康!

辭職人：____

20____年__月__日

公辦教師辭職報告2尊敬的__________中學領導：

我于______年從______學院畢業，有幸來到______中學參加工作，在過去的______年多時間里，學校領導始終重視青年教師的培養和成長，工作中高標準嚴要求，生活上問寒問暖、無微不至。學校為我個人的發展給予了良好的學習和鍛煉機會，使我不斷學習充實了自己，增加自己知識和實踐經驗。在學校這個充滿活力的大家庭中，領導體諒下屬，同事們勤奮敬業，在工作中有一股熱火朝天的干勁，在生活中又相互關照，在學校我感受到了家的溫暖，在此我對于學校長期的照顧表示衷心的感謝!

______年初，我在請示學校領導同意后，參加自治區統一組織的公務員考試，被______單位錄取。為此我不得不離開我深愛的教育事業，告別給我溫暖和關懷的______中學。在此，向尊敬的領導提出辭職，非常感謝領導多年來對我的的關心和培養。最后祝愿______中學在今后的實踐中取得更加優異的成績，迎來新的輝煌!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

公辦教師辭職報告3

尊敬的各位領導：

你好!我是______。今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解!

自從____年8月下旬我進入廣博學校這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關心，在這里跟大家道聲感謝!在這半年來我在為廣博學校工作，貢獻自己力量的同時，自身也在各個方面得到良好的發展?，F在正值廣博學校逐漸步入正軌，各方面方針制度逐漸完善，將迎來大好發展的今天，我卻選擇離開，我內心也有很多留戀與不舍。因為這里是我剛畢業從學校出來社會工作的第一個舞臺。一支粉筆三尺講臺，在廣博學校我學到了許多，收獲了許多。

但是有些東西總不能如你所愿，之所以我選擇離開廣博學校，主要原因是父母想讓我陪伴在他們身邊，要求我回到家鄉那邊工作，他們不希望我一個女子獨自一人在外面奔波勞碌，想在家鄉那邊找一個事業單位能安穩一點工作，安定地過日子。因此，很抱歉，我只能離開這個學校，這個讓我終生難忘，迅速成長的地方。無論到何時，我回頭來看看自己的成長歷程，我覺得在廣博學校工作的這段時間是我生命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。

這次辭職是我經過了深思熟慮并和家人充分商量之后做出的決定。在此，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關懷。

此致

敬禮

申請人：

20____年__月__日

公辦教師辭職報告4尊敬的學校領導：

您好!

自從進入教師這個大家庭以來，我倍受“團結，務實，開拓，奉獻”精神的鼓舞，在為學生服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。

今天我選擇離開，有很多原因：

1、長期重復的上課，讓我失去了往日的激情，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話，肯定會有負面影響;

2、每月較低的工資收入，讓我很難想象什么時候能在合肥買得起按揭的住房，倍感壓力重大;

3、也許是能力有限，我認為我在教師這方面已經沒有更大的發展機會了，基本上定型。

因此，我決定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早些安排。

當然，無論我在哪里，我都會為教育事業做力所能及的事情，因為我為我曾經是教師而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿學校力挫群芳，永往直前!

此致

敬禮!

申請人：______

____年____月____日

公辦教師辭職報告5尊敬的______：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去教師工作，懇請領導批準我的申請。

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

公辦教師辭職報告6尊敬的學校領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于學校的培養讓我逐漸變的穩重，再加之學校對我能力的信任，使我得以留校加入北京____大學，自從20____年5月入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰。讓我完成了從學生到職業生涯的轉變，對此我深懷感激。尤其是董事長和許__老師從____年我剛到北京____大學就對我的我的幫助和培養，__校長、__校長、__校長在工作中點點滴滴給予我的指導，使我在北京____大學的這段時間里不斷充實堅強而且更加成熟!同時也非常感謝各協助部門同事的真誠協作，如果沒有這份穩定的學習工作環境，我不可能認識如此多優秀的領導、老師、同事，我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路。

在這樣好的工作學習環境中，本想和大家共同努力不斷踐行學?！百|量立校、特色興校、人才強校、內涵發展”戰略，把學校做強做大。但由于我父親計劃在北京籌建公司，有一些外出的事情沒有人幫忙，通過與我父親及諸多企業管理人幾次交流之后，發現自己能力十分有限，需要學習的還有很多，便決定去上海進修學習一段時間，原計劃請假幾個月，但通過考慮，接下來的幾個正值學校招生和入學時期，各項工作比較繁忙，銜接比較多，便不得不向學校提出辭職申請，并希望能于20____年8月1日前正式離職。

雖然辭職意味著離開，但是____大學三年多對我的感情不會抹去，我更不會忘記母校，忘記這第一個工作的地方，我會一直關注和支持北京____大學的發展。尤其是團委、青年志愿者協會的發展。在完成工作交接離職之后，我的手機也會隨時保持暢通，如果有同事對我以前的工作有任何疑問都可以隨時打電話找我，我會全力以赴。同時希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

篇7

一、充分認識做好人事爭議調解工作的重要意義。人事爭議調解工作是及時處理人事爭議、化解矛盾的有效途徑，開展人事爭議調解工作要遵循及時、公平、合理的原則，處理人事爭議案件要以事實為依據，以法律為準繩，按照《江蘇省事業單位人事爭議調解委員會組織及工作規則》的有關要求做好調解工作。

二、各鄉鎮、市直機關各主管部門，市各群眾團體和市各直屬單位設立人事爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會），調解委員會是事業單位調解本單位人事爭議的組織，其工作接受同級政府人事爭議仲裁委員會的指導。調解委員會由職工代表、單位代表、工會代表組成，調解委員會主任由單位工會代表擔任，調解委員會的設立由單位工會負責，沒有成立工會組織的單位，調解委員會的設立及其組成由職工代表與事業單位法定代表人協商確定。

三、調解委員會調解單位與職工之間發生的下列爭議：

（一）事業單位與職工之間因辭職、辭退發生的爭議；

（二）事業單位與受聘人員之間因公開招聘、聘用程序、聘用

合同期限、定期或聘期考核、解聘辭聘、未聘安置、聘用合同履行等發生的爭議；

（三）法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議；

四、調解委員會調解人事爭議案件一般應遵循下列程序：

（一）當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害

之日起三十日內，以書面形式向調解委員會提出申請并填寫《人事爭議調解申請書》。

（二）調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在四日內做出受理或不受理的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理，發生人事爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。

（三）及時指派調解委員會對爭議事項進行全面調查核實，調查應做筆錄，并由調查人簽名或蓋章，調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由委員會指定一至二名調解委員會進行調解；調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關法律、法規和人事管理政策、聘用合同以及依照法律法規制定的單位內部管理規定，公正調解。

（四）經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。調解不成或一方當事人不履行調解協議，另一方當事人可依法提起人事爭議仲裁。

五、調解人事爭議案件，應當在受理調解中申請之日起30日內結束。到期未結束的，視為調解不成。

六、人事爭議調解委員會應保持公正，實行回避制度。調解委員會成員如果是人事爭議案件的當事人或者當事人近親屬，或與人事爭議案件有利害關系，或與人事爭議當事人也有其他關系、可能影響公正調解的，應當自行申請回避，當事人也可以口頭或書面申請其回避。調解委員會對回避申請應當及時作出決定，并通知當事人。

七、調解工作人員在工作中應堅持原則，秉公辦事，嚴格執行有關政策法規，切實維護當事人合法權益，同時耐心細致地做好調解工作，防止簡單從事，激化矛盾。對、的調解工作人員，調解委員會應及時對其批評教育，責令改正，確不適合從事調解工作的人員應予以調整。

篇8

摘 要：個人獨資企業法實施十年來出現了立法與社會經濟脫節的情況。在個人獨資企業法律主體認知論上應當摒棄自然人主體資格延伸說；在個人獨資企業設立條件和設立程序上應當作出與時俱進的立法修正；對個人獨資企業營業轉讓應借鑒《德國商法典》、《韓國商法典》等，在債權轉移和債務承擔方面作出明確細致規定；在個人獨資企業債務清償方面應引入英美法系的雙重優先原則。

關鍵詞：個人獨資企業，主體，設立條件，營業轉讓，雙重優先原則

中圖分類號：D922.291.91 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1605（2011）10-0071-03

《個人獨資企業法》自2000年1月1日實施以來已歷經十個年頭。十年來該法為個人獨資企業的發展和完善提供了良好的政治和社會環境，維護了經濟主體的利益。然而，隨著經濟高速發展，個人獨資企業也蓬勃興起，《個人獨資企業法》面臨著愈來愈多的新問題，法律本身日益滯后于社會經濟實際狀況，這在客觀上阻礙了我國個人獨資企業的發展。本文從《個人獨資企業法》若干基礎法理入手，為《個人獨資企業法》的修改提出若干建議。

一、個人獨資企業法律主體地位的界定

學界對個人獨資企業法律地位的界定主要集中于自然人主體資格延伸說，以及非法人團體資格說。前者認為，個人獨資企業不具有獨立法律主體資格，而與企業投資者是同一法律人格。［1］后者認為個人獨資企業既不是自然人亦不是法人，而是享有獨立法律人格的非法人團體，具有自己特定的權利能力。［2］自然人主體資格延伸說的建構基于如下主張：其一，個人獨資企業與投資人個人的民事人格不可分割；其二，個人獨資企業沒有獨立的財產，即個人獨資企業投資人與個人獨資企業財產混同，投資人可以隨心所欲地處置企業財產；其三，個人獨資企業的責任具有非獨立性特征。依據《個人獨資企業法》第二條規定，個人獨資企業的投資人要對個人獨資企業的債務承擔無限責任。對于上述三方面主張，本文認為：首先，個人獨資企業是按照《個人獨資企業法》第8條與第9條規定的設立條件和程序依法成立的組織經營實體。作為一種經營實體或組織體其在成立后能夠以自己的商號獨立作出自己的意思表示，從事相應的經營或交易。體現在程序法上，個人獨資企業能夠以自己的名義參加訴訟并承擔相應責任。從實體和程序兩方面進行考察，個人獨資企業是具有人格相對獨立性的法律主體。其次，從《個人獨資企業法》第31條對債務清償規定來看，雖然個人獨資企業的投資人享有個人獨資企業的財產所有權，但個人獨資企業的財產在企業存續期間應當具有相對穩定性和獨立性的特征。仔細研讀該法條可以看出，立法者在堅持投資人承擔無限責任的同時采取的是補充主義原則，而沒有簡單地要求個人獨資企業的投資人對個人獨資企業承擔連帶責任。通過上述分析，可以認定個人獨資企業具有人格相對獨立性、財產相對獨立性、責任相對獨立性的三大特征，因此，將之定位為非法人主體應當是恰當和準確的。

在實務中，工商行政管理部門在處罰個人獨資企業違法行為時，有些地方開具的處罰書以個人獨資企業的投資人作為處罰對象。對此，本文認為，綜合《民事訴訟法》、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的解釋》以及《行政處罰法》相關法律法規規定，行政處罰機關在作出行政處罰行為時應嚴格區分個人獨資企業和投資者個人，二者不能發生混淆。以個人獨資企業的名義從事的行政違法行為，應當以經營實體作為處罰的對象，而錯以個人獨資企業的投資人作為處罰對象的，個人獨資企業的投資人可以請求人民法院撤銷行政機關的行政行為。

二、個人獨資企業設立條件與設立程序的思考

我國《個人獨資企業法》對設立個人獨資企業的條件進行了明確規定：①投資人為一個自然人；②有合法的企業名稱；③有投資人申報的出資；④有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件以及必要的從業人員。對上述設立條件，茲就爭議較大的投資人及其申報出資問題分述如下：

作為個人獨資企業投資人的自然人，在國籍上需要求是中國國籍；在年齡和精神狀況上一般應為完全民事行為能力人，如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，則須有具有完全民事行為能力人為其委托人；在職業類群劃分上，公務員、公檢法人員以及商業銀行的工作人員等法律法規禁止從事營利活動的人不能成為個人獨資企業的投資人。依據《中華人民共和國私營企業暫行條例》的規定，可申請開辦個人獨資企業的人員包括農村村民、城鎮待業人員、個體工商戶經營者、辭職與退職人員以及國家法律、法規和政策允許的離休、退休人員和其他人員。作為1988年頒布的法律法規，相關規定已明顯不符合我國目前社會經濟發展實踐，應盡快進入立法修正議程。

在個人獨資企業投資人申報出資方面，《個人獨資企業法》并未規定最低注冊資本要求，但并不意味著投資人可以不受限制地申報出資。依據國家工商行政管理總局《關于貫徹實施〈個人獨資企業登記管理辦法〉有關問題的通知》，投資人申報的出資額應當與企業的生產經營規模相適應。上述規定可以理解為工商行政管理機關為指導和規范個人獨資企業設立而作出的行政解釋，但該通知推行本意與實踐有如下相悖之處：一方面，企業的生產經營規模是一個動態、連續的概念，實際中很難在設立之初就對生產經營規模予以確定，因此，在實務中不具有操作性。另一方面，實踐中，工商行政管理機關在依此通知進行執法時會出現權力尋租以及抑制投資人創業積極性等問題。

投資人在滿足《個人獨資企業法》第8條的設立條件，攜帶設立申請書、投資人身份證明、生產經營場所使用證明等文件去當地工商行政管理機關進行注冊與登記程序時，工商行政管理機關應否就申請材料進行實質性審查，《個人獨資企業法》以及《個人獨資企業登記管理辦法》并未作出規定，而與之相關的《行政許可法》以及《企業登記程序規定》亦未有明確的表述。《行政許可法》第31條規定：“申請人申請行政許可，應當如實向行政機關提交有關材料和反映真實情況，并對申請材料實質內容的真實性負責。行政機關不得要求申請人提交與其申請的行政許可事項無關的技術資料和其他材料?！薄镀髽I登記程序規定》第3條規定：“企業登記機關對申請材料是否齊全、是否符合法定形式進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，依法進行核實?！睆纳鲜龇珊托姓ㄒ幰幎▉砜矗ど绦姓芾頇C關對真實材料審查缺乏法律依據。事實上，就現具有的技術條件以及法律賦予的職能來看，工商行政管理機關無法識別申請材料的真偽。強制推行申請材料的實質審查不但不利于提高行政效率，亦會加重申請人的負擔。

個人獨資企業在設立分支機構時，《個人獨資企業法》要求設立分支機構的投資人向分級機構所在地的工商行政管理機關申請設立登記，同時向個人獨資企業設立所在地的工商行政管理機關進行備案?？梢钥闯觯覈嚓P法律只對個人獨資企業設立分級機構有程序性的規定，未對設立個人獨資企業分支機構的實體條件予以明確。在社會實踐中大量存在個人獨資企業擅自設立分支機構的現象，如何予以規制已成為《個人獨資企業法》要破解的一個重要問題。本文認為，在鼓勵個人獨資企業發展壯大的同時，應當對個人獨資企業分支機構設立條件予以明確規定，達到一定的設立條件才能予以設立，而不是個人獨資企業投資人想設就設。如個人獨資企業擅自設立分支機構，工商行政管理機關應當按照《個人獨資企業法》和《無照經營查處取締辦法》施行定性處罰。

三、個人獨資企業營業轉讓糾紛問題分析

個人獨資企業因產權明晰且相對公司企業而言規模較小，因此轉讓現象較為常見。因個人獨資企業由且只能由一個自然人作為出資人，無投資份額多少之問題亦不能形成股權機制，故個人獨資企業的轉讓遵循整體處分的原則。根據國家工商行政管理總局頒布的《個人獨資企業登記管理辦法》之相關規定，個人獨資企業因轉讓或繼承致使投資人發生變化的，個人獨資企業可以向原登記機關提交轉讓協議書或者法定繼承文件，申請變更登記。司法實踐中，上述規定的不明晰致使變更后的個人獨資企業與原債權人以及個人獨資企業轉讓人與受讓人之間糾紛數量呈逐年增多之勢。對此問題，本文就各國立法進行橫向對比，繼而提出改革之方向。

個人獨資企業營業轉讓可概分為債權和債務轉讓。對于債權轉讓，各國立法確認了兩種立法例。前者以《德國民法典》為代表，該法典第25條第1款規定：“以原商號、附加或不附加表示繼任關系的字樣繼續生前所取得的營業的人，對所有人在營業中設定的一切債務負責。原所有人或其繼承人已同意繼續使用商號的，對于債務人而言，在營業中設定的債權視為已移轉于取得人?！弊鳛檠a充性條款，第2款規定：“有另行約定的，另行約定只有在其已登入商業登記簿并且已經公告，或已由取得人或讓與人通知第三人時，才對第三人有效。”［3］從上述法條來看，德國商法典確立了債權自動轉移給受讓人的立法例。后者以《韓國商法典》為代表，該法典第7章系統地闡述了營業轉讓的若干規定，“營業受讓人繼續使用出讓人的商號時，關于因出讓人的營業所發生的債權，受讓人也應承擔清償責任?！保?］《韓國商法典》確立的是營業發生轉讓，債權不發生轉移，而歸轉讓人所有的立法例。對于債務轉讓，《日本商法典》規定了受讓人原則上應承擔營業轉讓前企業存在的債務，同時又規定了兩個但書條款：一是，受讓人可于商業登記時表達不承擔責任的意旨；二是，受讓人或轉讓人在營業轉讓后及時通知第三人，則受讓人也不需要對轉讓前的債務承擔責任。與之相對應的是，為充分保護第三者的債權，我國香港等地的立法確立了受讓人應承擔轉讓前債務的立法例。

綜合各國商法典所確立的營業轉讓立法例，我國個人獨資企業營業轉讓法律制度的完善應當遵循如下思路：首先，在處理個人獨資企業的營業轉讓時，應當首先考慮營業轉讓行為須受合同法債之保全制度的制約，以避免投資人出于逃避債務的目的而不合理地低價轉讓或無償處分獨資企業。其次，個人獨資企業營業轉讓屬債務轉移的，應告知債權人，并以其同意為債務轉移的有效要件。如債權人不同意發生債務轉移，須在個人獨資企業須履行清償義務后，營業轉讓行為才始發生；如債權人同意債務發生轉移，基于個人獨資企業所具有現行法律法規所確立的商主體的資格以及充分保護第三人的債權之客觀需求，債務承擔的客體應當是個人獨資企業，個人獨資企業的受讓人與轉讓人承擔補充責任。再次，對于債務的消滅時效，應當立足我國法律傳統，同時借鑒其他國家立法例，作出對于受讓人債務的消滅時效為5年，對于轉讓人如已完全正確履行法律程序，其債務消滅時效為2年的具體規定。對于債權的轉讓，應借鑒《德國民法典》，采債權自動轉移給受讓人的立法例，以轉讓人與受讓人合同的另行約定作為但書條款予以規定。

四、個人獨資企業債務清償之雙重優先原則的確立

《個人獨資企業法》對個人獨資企業債務清償的規定見于該法第31條：“個人獨資企業財產不足以清償債務時，投資人應當以其個人財產予以清償?！痹摲l簡單的規定忽略了實踐中存在的一個問題，即在個人獨資企業和個人獨資企業的投資人同時面臨債務時應當如何處理？是個人獨資企業債務優先清償還是個人債務優先清償？在個人獨資企業財產和個人財產足夠清償既有債務時不會產生任何問題，但如兩者財產不能清償債務時應如何處理？本文認為應當借鑒英美法系國家合伙企業法所確立的雙重優先原則解決上述問題。

雙重優先原則最先由英國衡平法院法官考伯勛爵于1775年在克勞德案的判決中確立。該判決認為:“由于共同財產或合伙財產優先用于清償共同債務或合伙債務。那么同樣地，單獨財產也應優先用于清償個人的一切債務；并且，由于在所有共同債務清償以前，單獨債權人不得涉足共同財產。那么同理，在單獨債務清償以前，合伙債權人也不得就其在合伙財產中未受清償部分，要求用單獨財產清償?！保?］1898年在美國《聯邦破產法》中，首次以法典的形式予以確認。美國《聯邦破產法》第5條第7款明確規定:“來自合伙財產的凈收益應用于清償合伙債務”，“合伙人清償了全部個人債務之后還有剩余財產的，其剩余部分得于必要時添加到合伙財產中，用以清償合伙債務”。［6］

個人獨資企業和個人獨資企業投資人在面臨雙重債務危機時，應以自身財產各自獨立地承擔相關責任。雙重優先原則的確立對同等性質債權平等保護以及公平地實現債權人債權受償有著重要的實踐指導意義。

參考文獻：

［1］徐學席.商法學［M］.北京：中國財經出版社，1998：140.

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［3］杜景林，盧諶譯.德國商法典［M］.北京：中國政法大學出版社，1999：17.

［4］吳日煥譯.韓國商法典［M］北京：中國政法大學出版社，1999：11.