財會培訓總結范文

導語：如何才能寫好一篇財會培訓總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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    論文摘要:加強財會工作規范化管理,對提高財會核算質量和經營管理水平、防止和杜絕結算事故、經濟案件的發生具有十分重要的意義。按照高起點、高標準、高質量的要求,在財會工作中加強規范化管理。

    0 引言

    財會部門應該以質量管理實施為契機,進行財會規范化管理,通過完善的制度建設、明確的崗位職責、量化的考核標準,以任務目標、責任目標、素質品德目標和學識能力目標,嚴格要求財會人員,充分調動財會人員的工作積極性和創造性,通過把質量管理“過程控制”、績效管理的“考核意識”與規范化管理的“結果管理”有機結合,以質量管理深化財會規范化管理,進一步提升財會規范化管理水平。面對新的形式需求,財會規范化需要進步高效管理。

    1 當前財會規范化管理存在的主要問題

    1.1 業務學習不深入,實際操作不認真。部分學習流于形式,有關操作規程中明確規定的問題仍然把握不準,以至在操作的時候造成差錯。

    1.2 思想認識不到位,達標創優標準低。有的行對規范化管理深入開展認識不到位,思想沒有壓力,工作缺乏動力,不能按照“嚴、細、實”的要求操作業務,缺乏敬業愛崗,一絲不茍的工作作風。

    1.3 有些人員在規章制度執行中不能一如既往、認真堅持,不能按業務操作流程辦理每一筆業務,存在事后補辦的現象,存有檢查前突擊整改的情況,沒有養成良好的工作習慣。

    2 改進和加強財會規范化管理的思路

    2.1 健全完善崗位目標責任制和質量考核監督機制。合理分解目標,將任務量化并落實到人,使各盡其職,人盡其才;理順工作關系,體現既分工又協作的工作程序和整體意識,克服各自為政的現象;落實質量考核責任制,樹立正氣,克服老好人的思想,建立包括出勤、學習、交接、工作質量和 服務態度在內的各項考核制度 。在工作實踐中把規章制度、工作標準與每個人的工作效果統一起來 , 把貢獻與報酬結合起來,嚴格落實各項制度與操作程序,以促進財會工作制度化、規范化建設再上新臺階。

    2.2 加強監督檢查。充分發揮日常監督職能,明確坐班主任的職責和工作權限,重點理清一線員工的思想動態,抓好組織紀律,崗位練兵工作,協助主管領導處理好工作中的疑難問題,做好業務協調和重要業務的審核工作,主要應把握好微機操作、進出人憑證、人員業務交接、出庫人庫等“四個關口”,認真填寫日志。強化坐班主任事前、事中檢查監督,按月(季)開展自查工作,發現問題及時解決。三是上級聯社定期不定期地對下級聯社進行檢查輔導,幫助排疑解難,促進不斷整改。四是在具體工作中,采取對照財會工作規范化標準逐條自查的方法,找出不足,盡快糾正。通過經常性的監督檢查,保證各項制度、辦法的貫徹執行,杜絕違規操作和違反財經紀律的行為。

    2.3 加強學習,掌握規范化標準。因此,實現財會工作規范化管理,首要的任務就是學習,熟練掌握規范化標準。財會人員要把學習規范化標準與學習規章制度結合起來,弄通標準與規章制度的內在聯系,加強對問題的理解;把學習規范化標準與工作實際相結合,找出差距,明確今后努力方向;把學習規范化標準與個人的工作實際結合起來,克服惰性和舊習,建立嚴格按標準、規范化運作的工作程序。

    2.4 廣泛開展多種形式、多內容的業務培訓活動。要圍繞著財會工作規范化管理的要求,加大業務理論和技能的培訓力度,加快培養專業技術骨干,全面提高財會人員業務素質。對現有從事會計出納人員情況進行一次普查,弄清財會人員的知識結構、專業類別和業務水平,然后制定分層次的培訓規劃。不同崗位、不同層次、不同年齡、不同要求在培訓內容、培訓進度和培訓時間上應有所區別。培訓工作應該本著循序漸進的原則,按照干什么、學什么、懂什么、專什么,學以致用,立竿見影,以此盡快地適應本職崗位工作。在此基礎上再考慮全面的業務理論知識和技能培訓。開展互查觀摩學習活動,及時交流總結經驗。要有組織、有目的的召集基層負責人和會計出納業務骨干,圍繞財會工作規范化管理主體進行互查,通過觀摩學習,總結交流工作經驗,討論加強財會工作規范化管理工作的具體問題和工作難點、疑點,統一工作方法,達到相互幫助共同促進的目的。

    2.5 組織考核評比。由上級抽調縣聯社的會計部門負責人和業務骨干,組織開展考評驗收工作并實行獎勵與處罰,通過此項工作,既考評了被查單位的工作,交流了經驗,又培養壯大了考評隊伍,使參加的人員進一步從感性認識提高到理性認識,從實踐到理論上明白財會規范化管理的目的與要求,為促進財會工作上臺階、上等級打下基礎。

    2.6 關心基層行會計出納人員的工作和生活。基層信用社的會計出納人員處在工作第一線,工作任務繁忙,責任重大。因此,各級聯社領導要把思想政治工作與關心職工生活,為職工辦實事結合起來,作為基層行實現財會工作規范化管理的 重要環節抓緊抓好。單位領導要經常與財會人員開展談心活動,溝通思想,交流感情,認真聽取財會人員的意見和建議,關心他們成長進步,解決他們日常工作、生活中的實際困難,積極為他們排憂解難,充分調動廣大會計出納人員的工作 積極性,促進財會規范化管理工作的順利開展。

    3 以質量管理深化財會規范化管理,全面提升財會規范化管理水平。

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第二條省中華會計函授學校分校依據本辦法考核評價各縣區函授站或負責培訓工作的部門所組織實施的培訓工作。

第三條考核評價的項目主要包括“組織領導”、“計劃實施”、“培訓經費”、“培訓管理”、“質量控制”、“后勤保障”等6項。具體考核評價標準包括：

（一）組織領導

1、建立了培訓工作協調領導機構，對培訓工作有統一部署，組織有力。

2、每年至少召開兩次培訓工作協調領導小組會議，研究培訓工作相關事宜（有專題會議紀錄或紀要）。

3、有專門單位和專人組織開展此項工作。

4、對各期培訓工作有指導、檢查和考評（有文字和圖片資料記載）。

（二）計劃實施

1、結合本地實際，制定了切實可行的年度培訓計劃（報送及時）。

2、年度計劃的執行情況良好，計劃完成率達100%。

（三）培訓經費

1、根據培訓規模、合理安排培訓經費。

2、培訓經費撥付及時、保障培訓需要。

3、培訓經費專款專用，無擠占、挪用等違規行為。

（四）培訓管理

1、制定了具體的培訓教學實施計劃。

2、與各方協調配合，工作開展順利。

3、建立了學員考勤、考核等管理制度，保證教學計劃順利實施。

4、及時了解、掌握、檢查、協調各期教學工作。

（五）質量控制

1、制定了明確的教學目標和教學要求。

2、積極選派教師參加省校和分校組織的師資培訓及教研活動。

3、對本地教師進行了師資培訓，并結合培訓需要組織開展了相關的教研活動。

4、及時組織開展教學情況調研，針對發現問題制定改進措施。

5、制定了學員培訓考核辦法并組織實施。

6、建立了學員培訓檔案，組織開展培訓后的跟蹤反饋和業務規范指導活動，提高培訓實效，完善培訓工作。

（六）后勤保障

1、及時征訂和下發培訓教學資料，教學資料發放數與實際參訓學員數相吻合。

2、及時檢查和督導各培訓點提供滿足培訓需要的后勤保障服務。

第四條考評主要采取問卷調查、實地調研、材料審核分析、座談等方法進行。

第五條考評的主要環節

（一）自評

1、各函授站或負責培訓的部門應及時按照本辦法的相關標準進行自查。

2、各函授站或負責培訓的部門在培訓年度結束后，應按照本辦法進行認真的總結。

3、各函授站或負責培訓的部門根據本辦法“報告制度”的有關規定，按時將相關信息、資料上報分校。

4、自評資料主要包括：組織開展培訓的相關文件，農村財會人員財政支農政策培訓計劃表，完成情況匯總表，圖片資料（開展培訓現場的數碼照片資料、培訓班會標統一為“某某縣某某年農村財會人員財政支農政策培訓班”），培訓工作總結等。

（二）考核

1、分校在培訓開展期間對各縣區培訓工作進行督導和抽檢。

2、分校在年度培訓結束后，對各縣區培訓工作進行考核。

3、分校對各縣區考核的依據包括：“報告制度”規定的報告內容;采取相關抽查、考核方法所收集到的信息、數據。

（三）評價

1、分校根據考核意見對各縣區的培訓工作進行評價，提出改進培訓工作的建議，并對存在的重點問題進行追蹤檢查。

2、對培訓工作開展好的單位、給予通報表彰。

第六條各縣區應認真執行報告制度，及時上報培訓相關情況，確保整體培訓工作信息暢通。

第七條報告的內容與時間要求

1、年度培訓計劃：于當年1月初報送。

2、年度培訓計劃完成情況：于次年1月初報送。

3、年度培訓工作總結：于次年1月初報送。

4、及時上報與培訓有關的情況和重要信息。

第八條本辦法由分校負責解釋。

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[關鍵詞] 財務處室信息素質信息時代財會人員

21世紀是信息時代，是知識經濟為主的時代，知識與信息無疑成為人們生存發展的最大基礎，終生學習的觀念業已深入人心。信息時代中，信息成為至少與物質和能源同等重要的資源，知識經濟在國民經濟中占據主導地位，并構成社會信息化的物質基礎。信息技術在社會生產和生活中的廣泛應用，從根本上改變了人們的生活方式、工作方式和價值觀念。

在信息時代背景下，近年我國各單位財務處室財會人員工作特點和方式的內涵，隨著現代科技發展正在逐步變化，這些變化直接影響著各單位財務處室財會人員工作的質量，所以我們都應當認清并在工作中重視之。本文僅就信息時代背景下財會人員的信息能力的問題給予分析，希望大家一起思考。

一、信息時代財務處室財會人員的定位

各單位財務處室財會人員應掌握項目預算、投融資、產權、項目管理、財會制度、新的財會準則、法律、邏輯、工業、農業等各個相關方面的知識。財會人員要通曉財會學及其分支學科，要熟悉財務處室的各項業務，這些都是從事財會工作的基本條件。

1.方向定位。信息時代背景下各單位財務處室咨詢員應從傳意識中解放出來，財會人員必須及時轉變過去的傳統觀念，充分認識到財會人員對單位和社會的價值，科學定位財會人員的角色。這樣才能充分發揮財會人員在日常工作和價值創造過程中的積極作用。努力掌握新技術、新知識，以適應日趨復雜的信息環境的要求。

2.知識定位。信息時代的到來，對各單位財務處室財會人員的業務知識定位提出了更高的要求，面對浩繁、混雜的信息資源；面對各層次各方面的財會事務需求，各單位財務處室財會人員必須對信息進行大量的、高質量、高效率的工作。這就要求專業人員具備豐富的學科知識，當然最重要的還是要以財會知識和計算機應用知識為兩大支柱，還要熟悉大量的網絡知識，成為能和各單位財務處室專業知識緊密結合的某幾方面的學科專家和財會專業技能能手。

二、信息時代財會人員的能力要求

各單位財務處室財會人員合理的知識結構通過能力體現，通過能力來服務于具體的業務工作，因而各單位財務處室財會人員還應該具備綜合化的能力架構。“十一五”是我國全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的關鍵時期，也是實現各行業又快又好發展的關鍵時期。實現各行業又快又好的發展目標，不僅需要基礎設施建設和提供資金保障，同時需要優化資源配置，強化資金、資產安全和效益的監管，使有限的資金、資產發揮最大的效益。因此，新時期對財會人員隊伍建設提出了更新、更高的要求。

1.作為一名專職財會人員，首先應具備通曉專業理論。一名出色的財會人員必須有寬厚的財會理論基礎和嫻熟的財會技能。財會理論的研究具有重要的作用，財會理論研究方法是財會理論和財會實務的方法論，對于從事具體財會工作的專業人員來說，了解和掌握財會理論知識和方法有利于財會人員從理論層次上觀察問題、思考問題，并運用它指導具體實踐工作。具體來講需要掌握以下一些方面，如：財會學的一些基本概念，資產、負債、所有者權益、收入、收益、費用、資金、營運資金、財會清單、財會報表、合并報表、存貨、遞延資產、制造成本等。還有關于財會學的財會本質、財會屬性、財會職能、財會對象、財會地位、財會任務等等。以上都是基礎性的理論問題，是財會理論體系的支撐。財會人員熟悉財會理論，用理論指導和處理實踐工作的問題，就可以盡可能減少隨意的、盲目的工作。

2.計算機與網絡運用能力。財會人員都要學習計算機知識，應當熟練使用計算機進行各單位財務處室的日常業務工作。包括熟練運用一些重要的財會軟件、網絡工具，熟悉怎樣使用瀏覽器、如何收發電子郵件、如何下載網上信息和軟件、如何在網上進行信息和數據上報等。電子計算機技術、互聯網技術的廣泛應用，令財會工作的手段、工具、條件發生了巨大變化，在財會工作中已經逐步實現計算機化。財會人員要學會計算機應用、網絡應用、財務軟件等操作，并能針對本單位、本企業所要解決的實際問題，進行數據錄用、存儲信息、財務分析和編制報表。這是基本的要求，是財會專業基本技能之一，沒有這種能力，就不能當好財會人員。

3.外語應用能力。現在國際間的交往日益頻繁，科技信息的國家界限日益模糊，交流越來越多，英文在網絡技術使用的各種軟件及其網絡資源上占有相當大的比例，各單位財務處室財會人員要想跟蹤學科發展的最新的動態的信息和資料，要想在未來參與到國際性的財會事務中，就要突破語言障礙。

4.創新能力。創新能力是信息時代經濟、社會發展對各單位財務處室財會人員的客觀要求。奔涌不息的信息流是人們創新意識的源泉。創新意識具有開拓性、獨創性、聯想性等特征。具有創新意識的人，能夠不為傳統習慣勢力和世俗偏見所左右，敢于標新立異，想常人不敢想的問題，提出超常規的獨到見解，善于聯想，從而開辟出新的思維境界。創新能力是提高各單位財務處室財會人員工作能力的不竭動力。

5.公共關系能力。財會人員日常要與所處單位內部各部門的人員打交道；同時，隨著市場經濟的不斷完善和發展，更多的面向市場、面向社會，與外界交流的機會也愈來愈多，此時人際交往能力對財會人員來說就顯得很重要了。只有具備較強的公共關系能力，才能更好地達到財會專業人員的素質要求。

6.經濟學與管理學知識。財務工作屬微觀層面的工作行為，缺乏經濟學知識的財會人員，必然是視野狹窄、不會從全局角度審時度勢的財務人員。財會人員掌握一定的管理學知識有助于了解具體單位管理的細則，在此基礎上運用會計、財務手段對諸如企業運營發展的預測、決策、計劃、控制、分析考核、規范指導等功能，無疑將有助于科學財務決策的制定和有效執行財務工作及任務。

三、信息時代財會人員專業隊伍的培養

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，人才資源配置的市場化程度越來越高，提高行業內部人才的能力和建立利用外部人才的良性人才發展機制，已成為交通發展人才保障兩個不可或缺的重要方面。財會人員隊伍建設必須著眼于國內國際市場人才資源的開發，必須更加主動地適應人才資源配置市場化趨勢，在完善財會人才機制和改善人才環境方面下功夫，緊緊抓住培養、吸引和用好三個環節，建立健全以人為本的人才機制和人才環境。各單位財務處室專職財會人員的培養要求較高，一般宜采取以下幾種方式進行培養:

1.大學正規培養方式。在我國，很多重點大學設置了財會及相關專業的研究生課程，無論現在還是將來，大學正規培訓是培養專職財會人員的一條最重要的途徑。

2.從各單位財務處室在職人員中選拔，重點培養。加強在職人員的培訓是提高各單位財務處室財會人員素質的主要途徑。在職人員的培養是一項長期的任務，要以自學和繼續教育相互輔助進行。而且，在職培訓人員還有兩條優越性：一是人才留得住，二是實際工作經驗豐富，這兩點對于各單位財務處室來說是非常重要的。在職培訓應注意以下幾點:(1)優先選拔學歷高、業務工作能力強、職業道德好的青年財會人員作為重點培訓對象;(2)應創造條件讓其進修或自學有關課程，提高其業務水平;(3)應在業務工作中對其壓擔子、給機會，放手讓其發揮才能，使他們在工作中鍛煉成長為合格的專職財會人員。

四、各單位財務處室財會人員的培養中應該注意的問題

1.領導重視。各級領導觀念上要從傳統各單位財務處室觀念中解放出來，充分認識各單位財務處室在信息時代背景下對財會人員的新的要求，要花大力氣狠抓隊伍建設。

2.加快建設步伐和業務改革。各單位財務處室應當適當開展業務外包工作的嘗試，這不僅促進了各單位財務處室節省成本及提升效率，同時也是各單位財務處室改造其組織作業流程、實施機構重組的有益探索。

3.通過制定和完善有關培訓的規章制度，強化對培訓師資、培訓方式、培訓內容、培訓教材、培訓考勤、培訓考核等多環節的管理，在制度建設上保證財會人員培訓的質量和效果。加強對財會人員培訓工作的監督檢查，認真總結成功的經驗，保證財會人員培訓的質量和效果。

網絡技術在財務部門的應用，不僅拓寬了財務部門工作與服務的范圍，增加了服務手段，而且對推動財會人員工作自動化進程起著重要的作用。只要我們面對新技術新環境積極應對，我們在網絡環境中，在信息社會中，我們每一個財會人員都會做得越來越好。

參考文獻：

[1]鄭佩麗:提高財會人員自身素質的對策.當代經濟,2006,(06)

[2]易向彬:21世紀會計人員素質的探討.水力采煤與管道運輸,2003,(01)

[3]鄒明璇:提高會計人員素質的對策探討.企業家天地(下半月),2005,(09)

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1 旅游管理(財會)專業課程體系的設置

1.1 課程體系的設置體現了旅游與財會的結合

我校旅游管理(財會)專業是為培養具有良好旅游職業素養,能夠熟練掌握企業財會崗位群的操作技能和會計軟件應用能力,熟悉飯店、旅行社、旅游景點的財務核算,畢業后能較快勝任旅游企業及其他行業收銀、出納、財務會計、財務主辦、財務管理崗位需要的應用型人才。根據確定的培養目標,在課程體系的設置上,不僅要有財會方面的專業課,還要有旅游專業的相關課程(圖1所示)。在表1中我們也可以看到,除了位于表下部的財會類專業課程外,我校還開設了如“旅游職業禮儀、酒店概論、旅游市場營銷、旅行社運轉實務、前廳服務與管理、客房服務與管理、餐服務與管理”等旅游類專業課程。這些課程的學習有助于學生考取前廳服務、客房服務、餐飲服務(中級或高級)資格證書。當學生最后去旅游行業的財務部門實習時,他們不僅通曉財務,而且非常熟悉旅游企業的運轉,這將會對業務的理解力有更大的提升。

1.2 課程體系設置注重實用性

在財會類理論課程的設置上,不過分強調系統性和完整性,以“必需”、“夠用”為度,使學生具備合理的理論知識結構,以區別于以理論知識系統扎實為特征的本科層次;在應用性實踐課程的設置上,突出針對性和實用性,加強應用能力和適應能力的培養,使學生具備較強的運用高新技術從事技術崗位工作的實踐能力,為未來職業技術等級考試打下堅實的基礎,使學生在從業后有較大的上升空間,以區別并高于以操作技能為主的中專層次。

1.2.1 專業理論課程設置(見表1)

①財會類專業課程設置

在專業課程設置上,我們對傳統會計學類課程進行了揚棄,摒棄以往一些理論知識太強的科目,而將對于培養目標“有用性”的課程保留。以夯實財會專業基礎為主線,我校開設了“會計基礎、統計基礎、經濟法基礎、財經法規”等基礎性課程,進行會計學類的通才教育。在此基礎之上,我校還開設了“會計電算化、初級會計實務、旅游企業財務管理、飯店軟件系統應用、收銀技術”等專業主干技能課程。在這樣的財會課程體系中,我們主要形成a以“會計基礎、財經法規、會計電算化”三門課程為主的考取會計從業資格證的職業資格證書考證體系;b形成以“初級會計實務、經濟法基礎”兩門課程為主的考取初級會計師的職業技術等級考試體系;c形成以“酒店財務管理、飯店軟件系統應用、收銀技術”三門課程為主的具有酒店特色的財會課程體系(見圖1)。

②相關財會類專業選修課程設置

為提高學生運用會計信息的綜合能力,拓寬相關知識面和增加就業機會,我校還開設了“宏觀經濟分析、證券與投資、財務報表分析、電子商務、國際貿易、公司理財”等專業選修課程。選修課程的設置增加了教學的靈活性,對選修課程體系結構的優化和完善有助于更科學合理的引導學生的個性特長和學習興趣,為不同發展層次和方向的學生提供選擇不同課程的機會。

1.2.2 應用實踐課程設置

我校旅游管理(財會)專業開設了“會計基本技能訓練、初級會計實務技能訓練、納稅申報技能訓練、會計電算化技能訓練以及畢業實習、畢業論文”等實踐性教學環節。專業依托我校極為豐富的旅游資源,尤其是最后一年在旅游行業財務崗的頂崗實習,充分實現了工學結合的人才培養模式。本專

業已與南京綠地洲際酒店財務部建立了深度的“校企合作”的辦學模式,使企業走進校園,學生提前了解企業需求,提高學生職業能力和職業素養,并使學生有目的地規劃個人職業生涯。 2 旅游管理(財會)專業教學工作開展狀況

我校旅游管理(財會)專業在教學內容改革方面,突破傳統會計教學內容體系,緊緊圍繞培養目標和職業崗位能力要求,本著學生未來所從事的職業崗位對知識的需求,對教學內容重新組合,并做到以實踐、創新能力培養為導向,突出基礎理論知識的應用和實踐能力的培養。同時,將學歷教育與職業技術等級考試、崗前培訓相結合,實行“多證”制度,提高學生就業適應能力。在教學內容上注意與會計從業資格證、初級會計師等與社會接軌的職業資格證書和技術等級證書考試結合,充分考慮職業資格證書的考試內容,“會計基礎、財經法規、會計電算化”三門考證課程和“初級會計實務、經濟法基礎”兩門考級課程直接采用了考試教材,并按考試大綱要求進行能力培養。

如表1所示,學生在第一和第二學期修完了“會計基礎、財經法規、會計電算化”三門考證課程后,在第三學期的11月參加江蘇省會計從業資格證考試;學生在第二和第三學期修完了“初級會計實務、經濟法基礎”兩門考級課程后,可以在第四學期的3月份參加全國初級會計師考試(目前我校已與貝特培訓機構建立合作,兩個考試可連續進行)。

為了提高會計從業資格證的過關率,我校不僅建立三門考證課程試題庫,而且與培訓機構合作建立三門課程考點資料庫,所有材料按照教學進度印發給學生。不僅在第二學期期末考試針對考證內容進行考試,并且在第三學期開學后的10月左右,再進行一次模擬考試,以保證學生在暑期學習中的持續性,從而進一步保障會計證的過關率。事實證明,我校將學歷教育與職業技術等級考試、崗前培訓相結合,切合了學生實際工作需要,調動了學生積極性,使學生在學習中目的性更強、更有動力,形成了良好的班風、學風,會計證的過關率也取得了極大的提高。

3 關于深化旅游管理(財會)專業教改的若干思考

3.1 進一步完善專業師資隊伍建設

3.1.1 我校旅游管理(財會)專業的師資隊伍在圖1的第三個層次——具有酒店特色的財會課程體系中存在著明顯不足。財會教師來源于會計專業及相關專業的畢業生,他們雖然具有豐富的專業理論知識,但沒有在酒店等旅游企業工作的經歷,由于缺乏實踐經驗,他們在教學中往往無法做到理論和實踐的有機結合。因此學校應該定期將財會專業教師通過掛職、兼職等方式到酒店等旅游行業中進行實踐鍛煉,從內部培養“雙師型”教師隊伍。

3.1.2 財會教師人數不多,應該由專業負責人每周開展教研活動,協調教學計劃,交流教學經驗,改進教學方法,以促進整體教學水平的提高。

3.1.3 學院應該鼓勵和支持中青年教師報考注冊會計師、注冊資產評估師、注冊稅務師、會計師、經濟師、電子商務師等職業技術資格證書,以提高專業教師的“雙師型”比例。

3.1.4 以精品專業、精品課程、重點課程建設為契機,帶動財會專業教師參與教學改革和提高實踐能力積極性,以點帶面整體推進專業教學水平的提高。

3.2 進一步完善實習就業體系

? 我校旅游管理(財會)專業是個新專業,目前學校的實習和就業單位關于財務崗位的招聘數量非常少。數量少并不是因為需求少,而是由于很多旅游企業不知道我校有這樣一個專業。因此,學校應該在該專業的宣傳上給予更多的重視,充分利用我校的旅游企業資源與更多的單位建立該專業深度的“校企合作”辦學模式。使財務專業的學生在實習中能夠真正的接觸到財務,學以所用,為將來的就業打下良好的基礎。 摘要:2008年我校開設旅游管理(財會)專業,經過三年在教學實踐中的不斷調整,我校已取得了初步成效,積累了一定的教改經驗,但同時也存在著不足。本文旨在總結過去三年專業教改中的經驗教訓,并針對當前存在的問題提出解決方案。

作為一所培養旅游人才的全日制高職院校,2008年我校開設了旅游管理(財會)專業,這對于完善我校旅游專業設置具有一定的意義,但同時也對如何辦好這個專業提出了挑戰。為了實現工學結合的人才培養模式,體現教學過程的實踐性、開放性、職業性,經過三年在教學實踐中的不斷調整,我校已取得了初步成效,積累了一定的教改經驗,但同時也存在著不足。本文旨在總結過去三年專業教改中的經驗教訓,并針對當前存在的問題提出解決方案。

3.3 進一步完善財會硬件設施

目前《飯店軟件系統應用》這門課程還沒有實施,主要是因為學校還沒有購入相應的飯店軟件系統,而這門課程對旅游管理(財會)專業的意義是極其重大的。我校財會專業主要的實習及就業單位是酒店,這門課程的學習對于未來學生在收銀以及財務崗位的實習和就業都是極為必要的。

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為進一步貫徹落實《中華人民共和國農民專業合作社法》，更好地規范農民專業合作社（以下簡稱合作社）財務管理工作，*年12月財政部了《農民專業合作社財務會計制度（試行）》，自*年1月1日起在全國農民專業合作社范圍內實施。為做好《制度》的貫徹實施工作，現將有關事項通知如下：

一、充分認識貫徹實施《制度》的重要意義

合作社是我國廣大農民在農村土地家庭承包經營基礎上自主創辦的農業生產經營組織，是新時期提高農民進入市場的組織化程度、增加農民收入的重要途徑。《中華人民共和國農民專業合作社法》的頒布施行，賦予了合作社獨立的法人地位。作為市場經濟主體，合作社不同于企業和事業單位，其在服務對象、業務類型、盈余分配等方面有很多特殊性。推動合作社健康有序發展，必須要組織好各項資金活動，處理好各種財務關系，準確記錄和反映合作社生產運營狀況和財務運行情況。認真執行《制度》既是準確把握合作社法精神的重要體現和必然要求，也是進一步完善合作社內部管理、切實維護成員合法權益、促進合作社健康發展的重要保證。

二、加強領導，切實做好《制度》的宣傳培訓工作

（一）切實履行職責，確保各項工作落到實處。學習貫徹《制度》既是一項長期的工作，又是一項緊迫的任務，各級財政部門和農村經營管理部門必須高度重視，應根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國農民專業合作社法》及《制度》的有關規定，結合各地實際情況，落實工作責任制。要把學習貫徹《制度》同貫徹落實《中華人民共和國農民專業合作社法》結合起來，同農村集體財務管理規范化建設結合起來，逐步建立起上下聯動相互合作的工作機制。要充分調動和發揮各部門的優勢，逐步建立起協調配合的工作機制。要努力創造良好的工作氛圍，積極探索推動農民專業合作社財務管理規范化的有效途徑和長效機制。

（二）運用多種手段，做好《制度》的宣傳工作。讓更多的合作社會計人員及時熟悉掌握《制度》，盡快規范合作社的財務管理工作是當前一項十分重要和緊迫的任務。各級財政部門、農村經營管理部門要積極利用媒體、網絡、培訓、專題講座、知識競賽等多種形式，廣泛深入開展各種宣傳學習活動。要充分調動合作社會計人員學習《制度》的積極性，通過方便、通俗、易懂的方式，讓他們切實學得會、記得住、用得了《制度》，真正發揮《制度》在規范合作社財務管理工作中的重要作用。

（三）加強部門配合，做好《制度》的培訓工作。培養一支高素質的財會人員隊伍，是搞好合作社財務管理的基礎和關鍵。各級財政部門、農村經營管理部門要共同組織做好合作社財會人員的培訓工作，大力開展師資培訓，逐步實現合作社財會人員培訓上崗制度，力爭在最短的時間內把合作社財務管理工作提高到一個新的水平。在培訓工作中，各級財政部門應盡可能給予經費支持，與農村經營管理部門共同組織做好合作社財會人員的培訓工作。各級農村經營管理部門要以貫徹落實《制度》為契機，加強同相關部門的溝通協調和配合，相互支持，共同開展好合作社財會人員的培訓工作，著力提高財會人員的政策水平和業務素質，使財會人員全面理解和掌握《制度》的內容和要求。

三、加強對《制度》執行情況的監督、檢查和指導

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年全區農經工作的基本思路是：以黨的十七大和十七屆三中、四中全會及中央農村工作會議精神為指導，以貫徹落實科學發展觀為統領，緊緊圍繞區委區政府“千方百計增加農民收入，實現三大民生目標”的總體要求，以深化完善農村財務管理機制和建立健全農村土地承包流轉管理服務體制為重點，加大農民專業合作社規范化建設力度，進一步強化農民負擔監管、村級債權債務化解、穩控和農村黨風廉政建設等各項農經工作的經常化、規范化、制度化建設，堅定信心，克難而上，扎實工作，努力發揮農經部門在全區新農村建設中的積極作用。

一、深化和完善農村財務管理機制

對農村財務實行“”管理機制，即一個審核（民主理財組審核）、一個簽批（村委主任簽批）、兩個復審（鄉經管站和會計核算服務中心復審把關）、一個公開（財務賬目公開）和一個通報（對農村財務管理整體情況在全區范圍內通報）是我區在農村財務管理中積極探索逐步形成的農村財務管理機制，切實規范了農村民主理財、村鄉兩級審核和財務公開工作。年，我們要在執行農村財務“”管理機制各項制度的基礎上，重點抓好以下工作：

1、加強村集體大額支出程序審核工作。對已審批的大額支出，特別是重大工程建設開支，要深入到村檢查工程實施及完工情況。對沒有申報大額支出的村，要重點檢查該村有沒有大額支出或以大化小的情況。

2、積極開展農村財務管理規范化示范點建設工作。今年要重點培育5至6個農村財務管理規范化的典型鄉（鎮、辦），這些鄉（鎮、辦）60%以上的村能夠有效執行民主決策、民主理財、財務公開等各項制度，財務管理比較規范，能夠發揮示范作用。

3、加強農村經濟審計工作。鄉（鎮、辦）根據本鄉（鎮、辦）情況要開展經常性審計檢查工作，對大型工程支出情況及決算情況、村集體經濟年度財務收支情況要積極開展審計，確保財務賬目規范化。區農經中心抓好重點村的審計工作以及對村級財務年度審計工作檢查驗收，通過審計切實規范農村財務管理。

4、加強農經法規政策培訓工作。搞好一年一度全區農村財會人員培訓工作，培訓重點內容是村集體大額資金程序審批的具體要求、《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》及《中華人民共和國農村土地承包經營權流轉管理辦法》等新出臺的農經法規和政策，切實提高全區農村財會人員的專業理論水平和業務工作能力。

5、進一步加強對農村財會人員的管理。加強農村財會人員的日常工作考核，鄉（鎮、辦）經管站每月要上報一次所轄村財會人員的報賬情況。對工作扎實認真的農村財會人員要通報表彰，對不能按時到鄉經管站和會計核算服務中心報賬、不正常履行工作職責的農村財會人員，要及時指出問題，促其改正。鄉（鎮、辦）要掌握各村財會人員的動態情況，對村級財會人員年齡偏大或身體原因不能履行職責的要配備村級財務助理人員。嚴格執行農村財會人員任免程序，確保農村財會人員隊伍相對穩定。

二、建立健全農村土地承包和流轉管理服務體制

做好二輪土地延包后續完善工作，妥善解決遺留問題，在確保現有農村土地承包關系穩定并長久不變的前提下，大力推進農村土地承包經營權流轉，實現農村土地適度規模經營。

6、加強農村土地承包經營權流轉的動態管理。認真貫徹落實《中華人民共和國農村土地承包經營權流轉管理辦法》，指導農民簽訂規范的農村土地承包流轉合同，并依法鑒證。鄉（鎮、辦）經管站要掌握土地流轉有關情況，對所有鑒證的土地承包流轉合同都要建檔,并報區土地流轉辦登記。對農村土地承包流轉堅持經常性檢查指導和調研，重點要抓好規模流轉的典型，及時總結土地規模流轉的先進經驗，通過樹立典型促進和規范農村土地承包經營權流轉。

7、逐步推進農村土地承包糾紛仲裁體系建設。從今年開始，《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》將付諸實施，我們要進一步規范農村土地承包經營糾紛的調處程序，積極推行民間協商、鄉村調解、區級仲裁和司法保障的農村土地承包糾紛調處機制，切實促進農村土地承包糾紛仲裁工作依法有序開展。

三、加大農民專業合作社規范化建設力度

通過建立健全農民專業合作社民主決策、財務管理、生產質量控制等各項制度，提高專業合作社的發展水平，切實發揮農民專業合作社在農村經濟發展中的帶頭作用。

8、扶持培育典型示范農民專業合作社。根據省發展農民專業合作社“358”工程（全省發展300個省級示范合作社，500個地市級示范合作社和800個縣級示范合作社）的要求，年我區要培育3個省級示范農民專業合作社，5個市級示范農民專業合作社和10個區級示范農民專業合作社。示范合作社要有明顯的主導產業，各項制度健全并有效執行，入社成員達到標準要求，能夠充分發揮合作社對農民增收致富的帶動作用。

9、實施村村興辦農民專業合作社的戰略目標。從今年開始，要在全區314個行政村實施一村興辦一社，一社帶動一業或多業工程，通過興辦發展農民專業合作社，推動農村經濟發展，促進農民收入增加。

10、堅持經常性地調研總結。要經常深入到各個專業合作社進行調研，幫助解決農民專業合作社在生產和經營中遇到的困難和問題；及時總結農民專業合作社在發展農村經濟促進農民增收方面的典型經驗，積極探索農民專業合作社在農民增收中的有效途徑。

11、開展農民專業合作社培訓交流。對發展規范的農民專業合作社負責人及財務人員進行培訓，通過培訓提高專業合作社負責人和財務人員的業務水平，促進各專業合作社之間相互交流，并積極協調有關部門，對各合作社進行業務技術培訓，使全區的合作社逐步達到生產標準化、經營品牌化、管理規范化、成員知識化、產品安全化，努力發揮農民專業合作社在推進全區現代農業發展中的重要作用。

四、堅持不懈地開展減輕農民負擔監管工作

12、開展一次減輕農民負擔工作大調研活動。重點對新農村建設中需要農民出工或出資有哪些方面、村集體通過向農民籌資籌勞辦了那些實事、黨的惠農政策農民有沒有享受及享受的途徑等進行調研，通過調研切實解決農民減負工作中存在的問題，不斷完善減輕農民負擔的監管機制。

13、加強農村“一事一議”籌資籌勞管理。認真貫徹落實國務院辦公廳《關于轉發農業部〈村民一事一議籌資籌勞管理辦法〉的通知》（號）精神，積極參與和組織實施“一事一議”以獎代補試點，嚴格執行《市村內興辦集體生產公益事業“一事一議”籌資籌勞審議程序》,對“一事一議”籌資籌勞工作規范的典型村，要及時總結這些村的先進經驗和做法并在全區推廣。嚴禁亂議、亂籌、亂用，防止“一事一議”籌資籌勞成為隨意增加農民負擔的口子。

14、建立健全農民負擔監測體系。進一步做好農民負擔動態監測工作，建立全區農民負擔監測網點，強化監測手段，提高監測質量，使其在信息反饋方面做到全面、準確、及時，為制定有關政策提供依據。

五、搞好村級債權債務的化解工作

15、進一步澄清村集體債權債務的底子。對歷史遺留問題形成的債權債務，要查清形成原因，分類處置，澄清底子，規范財務手續。

16、建立村級債權債務動態管理制度。要及時掌握村集體新增的債權和債務，對新增債務要制定化解措施并認真落實，建立健全村級債權債務檔案，化解情況要及時登記并形成資料。

六、妥善處理好群眾的來信來訪

嚴格執行接待值班制和包點責任制。認真接待群眾的來信來訪，嚴格執行接待值班制度，對群眾的來信來訪要認真登記并及時轉交處理。中心機關干部要對包鄉鎮發生的農經方面的案件負責，積極督促并認真解決案件。

七、大力推進農村基層黨風廉政建設

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1、通過不斷學習、加強了財會人員的財務安全思想覺悟。半年來，在局黨組的領導下，計劃財務科積極參加局黨組組織的進一步學習黨的“科學發展觀”理論、“*”會議精神和十七屆三中全會會議精神等一系列政治理論學習，積極參加局機關組織的各種政治理論和各項業務的學習、培訓、考試，同時積極參加財政局組織的財會人員專業學習、培訓、考試，按照機關對工作人員的要求嚴格規范、要求自己，不斷提高政治思想覺悟，不斷提高自身素質并取得較好效果。

2、加強對財務室的管理，注意硬件建設，財務室位置設置合理，墻面為磚混結構，門、窗應有防護柵。室內使用公安指定的合格保險箱，做到撬不開，搬不走、并設有報警器。

3、專人對財務室進行管理，做好日常安全工作，做到人離燈熄，并關掉其它電器的電源，關好門窗，鎖好保險箱。

4、經常對報警器等安全設施進行檢查，確保安全使用。

5、加強對現金、票據、憑證、帳目、印鑒的管理，按財務規定保存、放置。印鑒、票據必須妥善保管，支票、匯票不得預留印章。現金存放過夜不得超過規定的限額，如確有特殊原因不能按時將超限額現金存入銀行的，必須向領導提出書面申請，經領導簽字同意后方可存放在財會室保險箱內過夜，否則一旦發生失竊案件，必須追究全額賠償責任。領導如同意財務室存放大額現金過夜，必須落實安全保衛措施，設施防、技防應符合有關安全防范要求，還必須安排專門值班守護人員。

6、存取現金，金額達一萬元或一萬元以上的，至少由2人或2人以上同往，并盡量縮短存、取款時間、路線及注意時間、路線的安全。

7、非財務工作人員不得隨便進入財務室柜臺內，一切財務手續均在柜臺外辦理。

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【關鍵詞】新醫院會計制度 挑戰 應對策略

新醫院會計制度即將于2012年在全國公立醫院推行，加強新舊（指1998年印發執行的《醫院會計制度》）會計制度的銜接，研究新會計制度實施帶來的挑戰與應對策略。

一、新舊醫院會計制度的差異分析

總體來看，新舊醫院會計制度的差異主要體現在會計科目設置有所調整，更新加注重會計信息化，對醫院財務報告的要求進一步提高等方面。

（1）會計科目設置有所調整。對比新舊會計制度可以發現，除規定在不影響會計處理和編報會計報表的前提下，可以根據需要自行設置明細科目外，部分一級會計科目發生了調整，如庫存現金改為現金；新會計制度中設置了“應付社會保障費”，而就會計制度則以養老保險來進行賬務處理。此外，新會計制度對部分一級科目進行了細化。（2）更加注重會計信息化。新會計制度規定，醫院實行會計信息化管理，這是在信息化時代比會計電算化更高的要求。這種會計信息化一方面要求醫院的會計信息要安全、準確、可靠，并且要建立完善的內部控制制度來保證會計信息達到上述要求，另一方面也要求醫院財會軟件要能夠與其他信息管理系統實現銜接，從而使得醫院的決策者以及需要使用會計信息的相關個人在擁有授權的情況下能夠及時的獲得這些信息。（3）對醫院財務報告的要求進一步提高。首先，新會計制度規定醫院財務報告分為中期財務報告和年度財務報告兩種，財務報告的內容包括會計報表、會計報表附注和財務情況說明書等組成，同時，新會計制度還規定了應該在附表中披露的內容，這就使得整個財務報告的規范性大為增加。其次，新會計制度規定醫院對外提供的年度財務報告必須經過注冊會計師的審計，這一方面可以提高財務報告的真實性和準確性，另一方面也可以提高財務報告的規范性。

二、新醫院會計制度實施面臨的挑戰

雖然新醫院會計制度已經開始試點并將于2012年正式開始實施，但從實踐來看，這種會計制度的實施將可能面臨醫院內部新舊會計制度銜接工作滯后，會計人員對新會計制度熟悉程度不夠，會計信息化工作的步伐有待加快等方面的挑戰。

（1）醫院內部新舊會計制度銜接工作相對滯后。總體來看，目前部分醫院特別是中小型醫院對新會計制度實施的準備工作還存在不足。首先，從重視程度來看，由于新醫院會計制度與舊醫院會計制度具有較強的關聯性，會計科目等內容只是小幅度的調整，這就使得醫院部分領導和財會人員認為只需在具體的實施中根據新的會計科目進行適當的調整即可，而無需專門的進行準備，從而對新舊會計制度銜接工作的重視程度不夠。此外，由于當前還處于新會計制度試點初期，部分醫院認為可以在試點借宿總結試點醫院經驗的基礎上再具體推動新會計制度的實施，而無需過早的準備，這也會使得對新會計制度實施的準備存在不足。其次，從執行情況來看，新舊會計制度的銜接，需要對固定資產進行盤點，對往來帳進行清理，并對一些呆賬、壞賬、固定資產損益等做出處理，但部分醫院在這方面的準備工作還不充足。再次，新會計制度的實施，需要在內部控制制度等方面進行調整和完善，但當前醫院這方面的工作整體還相對滯后。（2）財會人員對新會計制度的熟悉程度不夠。總體來看，當前財會人員對醫院新會計制度的熟悉程度還不夠。首先，部分財會人員由于參加培訓與實踐相對較少，對新會計制度的理解還不透徹，這就使得其難以改變舊會計制度的影響，在進行會計業務處理或者熟悉新會計制度的過程中依然按照舊會計制度的思維模式來進行思考，使得新會計制度難以得到有效的貫徹。其次，部分財會人員對新會計制度中新增的內容理解不夠，如對于醫院財務報告的理解，部分財會人員沒有將財務報告與醫院整體發展聯系起來，對財務報告附表中應披露的內容、披露的方式等理解不透徹，這就使得新會計制度的作用難以全部發揮。（3）會計信息化工作的步伐有待加快。醫院新會計制度的實施，必須有會計信息化予以配合，然而，當前醫院會計信息化工作的步伐仍然有待加快。首先，部分醫院還沒有采購新的財務軟件，或者沒有與有關服務供應商簽訂軟件升級協議，這就使得醫院財會人員難以有較長的時間來適應新的財務軟件，并將兩者進行銜接。其次，醫院新的財會軟件與醫院信息管理系統的銜接步伐有待加快。新的財務軟件的實施，必須為醫院的決策提供更好的服務，這就必然要求新財務軟件中相關的內部模塊必須與醫院信息管理系統進行有效的鏈接，并確保這種連接的準確，但當前部分醫院這一工作還沒有有效的開展起來。

三、推動醫院新會計制度實施的對策建議

推動醫院新會計制度的實施，可以從加強培訓，完善相關配套制度，加強監督檢查等方面著手。

（1）加強培訓。首先，醫院要加強對新會計制度本身的培訓，通過與中介機構進行合作等方式，有計劃、有針對性的讓財會人員參與新會計制度理論與實踐的培訓，以此來加深其對新會計制度的了解。其次，醫院要加強與財務軟件有關的培訓，特別是對新的財務軟件與原來的財務軟件的差異，新財務軟件中與新會計制度相配套的功能等，要通過與信息化服務或者說財務軟件供應商的合作，加強這方面的培訓。（2）完善相關配套制度。首先，要進一步完善內部控制制度。在新的會計制度環境下，醫院的內部控制制度必須針對財務信息公開程度更高，醫院的各項決策特別是投資決策必須更加科學，會計信息化水平的提升會使得醫院財會信息通過網絡、計算機存儲設備泄露的可能性加大，會計信息化條件下授權制度可能隱藏的風險等做出有針對性的安排。其次，醫院要對財務報告審計等工作做出安排，如對于注冊會計師的聘請工作，對財務報告質量的把關等。（3）加強監督檢查。首先，醫院要加強對新舊會計制度銜接過程的管理，特別是對于固定資產盤點，呆賬壞賬的處理等可能導致腐敗問題或者導致資產流失等問題的環節，要加強監督和檢查，確保國有資產的安全。其次，要加強新會計制度實施情況的監督檢查，加強對財會人員貫徹執行新會計制度的情況，實施過程中面臨的問題等的調研，并制定有針對性的解決方案，以此來推動新會計制度的實施。

參考文獻

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二是學習。高校學習氣氛濃厚，身處其中的財會人員自不能例外，不學習就會落后，就會失去工作的資格。通過學習實現專業知識的及時更新，是最為基礎的要求：每年規定學時的繼續教育需要落到實處，不能流于形式、走過場；其它不同層次和形式多樣的集中培訓提升學習也是必須的，不同高校同行業的交流和研討，也能起到很好的效果。其它還有參加全國會計專業職業資格考試所要進行的學習以及為提升學歷而進行的脫產或在職學習等，也是必須經歷的。這所有的學習，就是把財會人員從龐雜的具體業務中暫時解放出來，有時間和機會去整理自己的思路、總結工作、與先進者和新知識進行對比，從而推陳出新、尋找更為有效的工作方式方法；高校財會人員以資金運行為監控中心對象，以此擴散會涉及到許許多多的知識和領域，為了更好地做好服務和管理工作，依靠單一的知識已經無法滿足需要了，客觀環境的發展要求財會人員具備復合型的知識結構和能力，只有加強學習，才能增強認知和改造世界的能力、才能不被時代所拋棄、才能具備適應社會發展所必備的知識和能力、才能不打折扣地履行好自己的職責。學習，應該成為高校財會人員自覺的習慣，是個人和集體實現知識更新和提高能力所采用的常態化工具，不能淡化，只能不斷地強化。

三是創新。高校是創新的發動機，作為高校的有機構件的財會部門也需同步，不但自身需要創新，而且更為重要的是以資金為杠桿撬動整體全面創新。高校財會創新需要圍繞以下幾點進行：一是對流程的優化和再造。在監控有效的前提下，以教職員工和學生利益為重、以最優的辦事效率為目標，實時地、超前地對流程的進行優化，對阻礙目標實現的流程進行廢除后重新制定，對缺失的而又迫切需要的及時進行補上，這樣規范流程，就可以讓辦事者滿意，比如就報賬的流程，經過優化設計，讓辦事者將有關單證進入封閉單向流轉通道、由財務人員承擔中轉樞紐任務（辦事者將前期部門的手續辦理完畢后，交由財務部門審核、批量送領導簽字、批量劃轉資金等），這樣就可以達到消除辦事者排隊等候、簽字手續復雜冗長、財會人員重復核算等弊病，為教學科研工作者及學生節省寶貴的時間和精力。二是對監控手段的創新。對監控手段的創新，包括技術、方法和制度三個方面，三者缺一不可，監控手段的創新重點需要關注的是實時動態監測，以便及時采取控制措施，目前這一點對高校財會人員來說，難度不小，因為除了需要及時處理業務單證之外，還需要對重要項目（一般指發生額大的項目）已經發生但相關單證尚未送達財務部門的“未達賬目”進行實時監測，為此，就需要增加額外的跟蹤措施。三是制度創新，用資金杠桿撬動、鼓勵高校各部門、各學科全面創新。需要創新與資金有關的制度，鼓勵有潛力者多出成果、出好成果，其內容包括：對重點項目的重點支持，好項目配置充足資金；對成果突出者實行重獎（物質的和精神的）；對有潛力的啟動項目和風險項目，給予義無反顧的支持（以評估報告為依據）；大力倡導和鼓勵青年成長項目、從中遴選重點項目予以培養；加大與社會企業、科研院所的合作，取長補短、聚集優勢力量共同培育具有突破性的重大項目；加大科研項目的轉化力度，力爭在最短的時間內將理論性的科研成果轉化為實實在在的的生產力。

四是敢于擔當責任。高校的一切事務均會通過資金的表現形式流經財會部門，對此財會人員必會涉足其中一環，由此導致責任的產生，對所涉責任需要一種勇敢的擔當意識。現在很多的審計或者檢查等監督活動都具有一個鮮明的特點，那就是從財務資料入手，由此獲得相關線索，于是審計或者檢查的結論就與財務工作的相關度極高，面對這樣的結果來逆向總結或者問責的時候，財務人員或者相關領導的本能表現就是尋找客觀理由開脫、推諉自身的責任，企圖把自己洗刷得干干凈凈。實際上這就是一種缺乏擔當精神的典型表現，與其事后喋喋不休地相互指責、傷害，倒不如在事前培養擔當精神并將其貫徹到實際工作中去。樹立擔當精神，就是喚起嚴格的責任意識，其核心就是自己對經手的事項負責。這樣，財會人員就會非常認真地對待流經自己環節的單證、非常謹慎地對待自己的簽字（簽章），而且會對上一環節進行自發地監督、對下一環節進行自發地督促。敢于擔當并不是替人背黑鍋，是指承擔自己責任范圍之內的事項，對超越自身常規能力的事項，不承擔責任，需要切實維護好財會人員的權益，比如某人模仿領導簽字，達到了以假亂真的地步，財務人員在經辦時毫不知情、憑肉眼已經無法判斷簽字的真偽而作為常規事項給予辦理，則不屬于需要承擔責任的事項。

五是善于觀察、勤于思考、樂于分析和總結。觀察、思考、分析和總結等能力是高校財會人員必須具備的能力，只有這樣才能提高工作質量、才能充分自身的職能作用。學而不思則罔，如果只知道學習而不將其轉化為自己的思維則是枉然的，高校財會人員需要養成勤于思考的習慣：對于通過書本、報刊雜志、網絡等途徑學習得到的知識，需要思考其精髓是什么、如何將它運用到實踐中去；對于觀察到的現象，需要思考的是他的利弊是什么、如何將它的好為我所用、如何克服或避免它的不利之處；通過經驗交流或研討得到的信息，需要思考如何將他人的經驗教訓結合自身的實際情況來消除負面、發揮效用等，思考是無時不在的，只有勤于和善于思考，才能獲得真知、才能移植精髓、才能為我所用和有效地改造客體。在財務實際工作中需要善于觀察和勤于思考者，這樣才能以獨到敏銳的眼光發現問題、甄別真偽和對錯、及時糾偏或制止錯誤行為，比如敏銳者通過察言觀色、關聯數據對比、字跡辨認、票據查驗等方式，就可以發現許多弄虛作假者，通過分析造假心理和過程，可以進一步完善制度建設，將其阻止在所構筑的防火墻之外。樂于分析和總結，是回頭逆向看，從中可以找到成功的經驗和失敗的教訓，這樣可以幫助后面的工作開展得更加順暢、可以不斷地推進財會工作質量穩步提高。總結的形式應該是多樣化的，既有書面的、也有口頭的；既有正式場合的，也有隨意的，這里強調的是要養成樂于總結的思想。

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根據校黨委決定，2011年3月成立了第二培訓處，我擔任第二培訓處副處長（主持工作）。近一年來，在校黨委的正確領導和幫助下，在同志們的支持下，以堅定的思想信念，飽滿的工作熱情，努力進取的工作態度和踏實的作風，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作。我的述職報告如下：

一、嚴于律己，加強政治思想和理論修養

一年里，我認真學習、貫徹黨的“十七大”以來的黨和國家的方針政策，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，工作積極，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，為黨校工作作出力所能及的貢獻。

二、踏實工作，努力進取，克服困難，完成工作計劃和校領導交給的各項工作

第二培訓處成立，按照校領導的要求，把發掘新的培訓市場，探索培訓新項目，開創培訓新領域作為工作的主要內容。我在工作中做到了解放思想，開創新的辦學思路，以“從無到有，從小做起”為出發點，在市場中找機會，在培訓中找市場，更好地完成學校培訓工作，為學校創收多做貢獻。具體工作：

1、為國稅系統培訓干部，提高了國稅系統干部的素質和形象。

本部門剛成立，我就積極聯系市國稅系統，于3月30日和5月25日，分別在建華區國稅局和鐵鋒區國稅局舉辦了干部素質培訓班，得到市區兩級國稅局領導和干部的贊揚。各單位表示要與我校建立長期協作關系，做好國稅干部素質培訓工作。

2、做好專題培訓，努力創收，舉辦市嫩江公路大橋管理處在職干部培訓班。于4月8日舉辦市嫩江公路大橋管理處在職干部培訓班。這次培訓，為學員配備名師、精心策劃、精心準備、管理規范、服務周到，安排了《建黨90周年專題講座》等10門講座。提高了受訓人員的政治素養和理論知識水平。

3、加強培訓服務，努力辦好市直機關工委主辦的“全市機關黨群干部培訓班”。9月13日，我處在人手緊，工作量大的情況下，開辦了“全市機關黨群干部培訓班”。這次培訓，為學員采用了講授式、案例式和研討式等多種教學方式，組織市直機關工委有關領導和部門負責人、全體任課教師與學員進行座談，效果良好。此次培訓，不僅完成了政治任務，也為學校創收做出了貢獻。

4、開辟培訓新領域，培育培訓新市場，引進“張嘴就來”公共演講與口才項目。經過多次與中國口才網聯系協商，在校領導決定下，與北京大學公眾演講與口才課題組簽訂協議，開辦張嘴就來”公共演講與口才研修班。面對口才培訓市場小，人們對口才培訓認識的不足等現狀，我頂著壓力，克服困難，放下面子，利用各種社會關系，深入到相關單位，大力宣傳。“張嘴就來”公共演講與口才研修班于12月3、4日開班并取得圓滿成功，開辟口才培訓新市場，培育口才培訓市場。

5、恢復財會培訓市場，力爭做好財會培訓工作。把財會人員上崗實務培訓，稅收籌劃和電算化會計為切入點，開展財會培訓工作，印刷了“市委黨校會計班招生簡章”，采取各種方式宣傳。“有機會就宣傳，有學員就開班”，用靈活的教學手段，周到的服務擴大辦班影響。

6、適應市場需要，多渠道辦學，努力爭取就業再就業及創業辦學資格。與市就業局領導和相關科室聯系，精心準備就業再就業培訓申請辦學資格相關申報材料和證書，做了大量準備工作，此項工作告一段落。