公務員面試之語言轉化解析

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2014年下半年北京市公務員考試即通常所說的北京社招考試筆試已經落下帷幕，廣大優秀的考生將在激烈的競爭中脫穎而出，這是值得祝賀的事情。同時再次提醒這些取得優異成績的考生，應該在興奮、激動的情緒中盡快投入到面試備考中，所謂筆試只是資格賽，面試才是定盤星，面試才是定格你命運的最關鍵的環節。

為了助廣大進入面試的考生進行針對性備考，提出了以下幾點建議：

一、盡快轉變自己的思維方式，由筆試思維轉化到面試思維上來。具體來講就是練習將頭腦中存儲的知識轉化成正式語言即通常所說的“口語化書面語言”。這點實際上相當重要，在華圖多年的公務員面試培訓實踐中，我們發現面試備考最初階段的最大的難題就是語言轉化。即在有限的3到5分鐘內將頭腦中的思維的內容，轉化成流暢、有層次感、有邏輯性的語言。廣大考生應該積極地訓練這種能力，這是取得公務員面試勝利必須具備的基本能力之一。

二、廣大考生應該盡快熟悉公務員面試中，自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調以及綜合分析等常見的面試題型，并根據不同的題型找到符合考點的答題思路。

【面試題】在工作中領導認為你的工作方法有誤，批評了你，你怎么辦？

【答題要點分析】根據“冷靜、反思、溝通、揚棄”的八字方針，答題要點如下：

首先，我應該保持冷靜的頭腦，以一種平和的心態面對工作中出現的問題。尤其是對待領導，我們應該尊重領導的建議和意見。

其次，我應該反思自己，找問題出現原因：可能是工作方法確實有問題，也可能是與領導溝通不及時，沒有及時匯報思想匯報工作，導致領導不是很清楚我的工作思路。

再次，針對以上幾種原因，我會找個合適的時間和地點與領導再次溝通，如果是方法有問題，我及時修正，向身邊的老同志請教建議，如果是由于匯報不及時，我會進一步向領導匯報我的工作思路，相信只要我的方法可行，我的領導一定會理解和采納的。

最后，我并不因為領導批評我而影響到工作的積極性，相反，我會更加積極的投入到工作中去，把領導交給的任務保質保量的完成，并在工作中及時向領導匯報思想、匯報情況。

三、提醒廣大考生，由于大家都有豐富的工作經驗，所以在面試的過程中，一定要充分展示在工作中積累的相關經驗以及自己的人生感悟，將豐富的經驗與相關的理論相結合。例如，一些要求解決實際問題或者組織一個活動等類型的面試題，考生應該使方案和方法更加符合現實、更具有可行性。唯有如此，才能在公務員面試大軍中脫穎而出。

四、考生也要面試注意儀表和面試心態。對于儀表，具體指著裝、走姿、坐姿、眼神、禮貌用語等細節問題。由于是社招面試，考生群體都有工作經驗，所以大家在儀表問題上更應該格外重視，做到儀表方面成熟、穩重、大方。而在心態上，考生則要樂觀自信地面對考官。良好的心態，能使我們贏在起跑線上。適度壓力是動力，過度壓力是阻力。所以，大家要調整心態，盡量以平常心進入應考狀態。